传媒公司员工守则范例
文化传媒有限公司员工守则
文化传媒有限公司员工守则
1、遵守公司所有规章制度，尊重公司所有管理人员；
2、发扬主人翁精神，发挥积极性、主动性和创造性，自觉
维护公司利益，爱护公司的信誉
与形象，保护公司财产安全；
3、尊重上层领导，服从组织工作安排、分配与调动；
4、热爱工作岗位，认真负责本职工作，不断丰富专业知识，
提高业务技能，当优秀员工；
5、关心同事、发扬互助友爱和团结协作精神；
6、明确岗位职责，坚持实事求是，多提创造性意见；
7、注意自身形象，仪表整洁，举止大方得体，谈吐文雅；
8、电话及时接听（三声内须接起），并使用规范化语言接听（“您好”、“谢谢”、“再见”等）。
9、上班时间不用办公室接待亲朋好友；不使用公司电话打
私人电话，尤其长途；不用公司
电脑上网从事与工作无关的事务；
10、自觉保护办公设备，保持桌面整洁，桌椅整齐，共同维护公司的文明办公环境；
11、严守公司机密，不得将公司文件私自外携、拷贝；
12、任何员工离辞职后不能再回公司从事任何工作；
13、为提升公司整体形象，创造规范化、秩序化的办公环境，
坚决遵守员工守则；
14、新进员工必须学习员工守则；
15、公司可根据企业各种需要修订员工守则之条款，公司拥有本手册最终解释权；。
传媒公司员工守则
传媒公司员工守则传媒公司员工守则一、传媒业务承接登记制度公司对承接的传媒业务应先指定专人负责登记，并根据传媒的内容和传媒客户提出的宣传要求，按照传媒法第二十四条、第三十四条规定，收取以下传媒证明。
1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;2、质量检验机构对传媒中有关商品质量内容出具的证明文件：3、确认传媒内容真实性的其他证明文件：4、法律、行政法规规定的应当进行审查的传媒，应提供传媒审查机关批准文件。
没有提交传媒证明的，公司登记员须向传媒客户索要。
二、传媒业务审核制度登记并收取了传媒证明之后，由公司审查人员进行审查。
根据《传媒法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实传媒内容，传媒审查人员要把传媒内容、传媒证明和传媒管理法规进行对照和全面审查。
传媒审查的内容：1、审查传媒客户的主体资格是否合法。
内容是否符合《传媒法》第二十二条规定，传媒客户是否真实合法的组织。
2、审查传媒是否真实。
依据《传媒法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：a.传媒的语言文字要真实，画面表现也要真实，传媒构思符合客观事实。
b.注意传媒中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。
c.传媒内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。
3、审查传媒的合法性。
注意传媒内容和传媒表现形式是否合法。
a.审查传媒中有无传媒管理法规规定禁止出现的内容，也就是传媒中有无涉及到《传媒法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的`情形。
b.审查传媒宣传的表现形式是否合法，根据《传媒法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布传媒。
c.审查承揽的传媒是否是规定禁止使用的媒介,是否违反《传媒法》中第十八条规定。
d.审查传媒是否违反其它法律、法规规定。
在审查时，有疑问的，审查人员应主动向传媒监督部门征求意见，了解有关规定。
e、审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。
4、复查。
传媒负责人或传媒复审人员对传媒和传媒证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关传媒的审批手续后，方可投入制作。
传媒公司员工守则
传媒公司员工守则传媒公司员工守则范文传媒公司制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益。
下面是传媒公司员工守则范文，仅供参考。
传媒公司员工守则范文1公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体，以影视投资制作、节目(活动)策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务，经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。
并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人，全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。
作为一家专业的娱乐传媒机构，大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源，推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。
因此，大明人本着人文关怀精神，引入国际经营理念，执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一，致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。
经营模式本公司以企业形象为典范，以品质为生命，以营销为先导，以文化为基石，以市场为依托，以宣传为武器，以管理为准绳，以优质服务为保证的品牌战略，在竞争中求生存，在诚信中求发展是我们永恒的主题。
我们秉承“创意、创新;以市场为导向、为客户创造价值”法则，以客户品牌价值最大化为目标，专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。
完美的创意，不断地革新!百年盛世，朝气蓬勃的专业团队，以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。
经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划，积极准备，细致分工，严格执行;服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌;公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播;日常传播：根据企业传播需求，按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集;公关监测：按照企业需求，对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; 危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的.影响;其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。
文化传媒公司员工守则
公司员工守则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第二章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（5）除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
文化传媒公司员工规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，经人力资源部门审核后，按相关规定执行。
第三章工作纪律与职责第八条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导，团结同事，共同维护公司秩序。
第九条员工应认真履行岗位职责，努力完成工作任务，提高工作效率。
第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。
第四章培训与晋升第十二条公司为员工提供各类培训，员工应积极参加，提升自身业务能力。
第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据个人能力、工作表现和公司需要，进行选拔。
第五章薪酬与福利第十四条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十五条公司为员工提供五险一金等福利待遇，具体标准按照国家及地方政策执行。
第十六条员工享有法定节假日、年假、产假、婚假等假期。
第六章奖惩第十七条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十九条员工对公司有重大贡献的，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励等。
第七章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
传媒公司员工规章制度
传媒公司员工规章制度传媒公司员工规章制度篇11、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。
(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。
(3)不准利用办公室电话拔打私话。
接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。
(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。
(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。
2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工作牌，仪表大方。
(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。
女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。
(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。
称呼：姓+职务。
(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。
拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。
(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。
3、五个做到(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。
(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、高效及时。
(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。
倡导节约每一张纸，尽量正反两面使用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。
(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。
(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗位职责。
传媒公司员工规章制度篇2一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批;2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。
传媒公司职场规则制度范本
传媒公司职场规则制度范本第一章：总则第一条为了维护公司秩序，保障公司高效运作，促进公司发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他从业人员。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，建立和谐劳动关系，为员工创造良好的工作环境。
第二章：考勤管理第四条员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工请假、加班应按照公司相关规定办理手续，未经批准不得缺勤、早退或迟到。
第六条公司实行打卡制度，员工应按时刷卡，每月考勤情况将作为工资及各项福利的依据。
第三章：岗位职责第七条员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训，提升自身业务能力和综合素质。
第四章：沟通协调第九条员工应保持良好的沟通与协作，共同推进公司业务发展。
第十条员工之间应相互尊重，礼貌待人，避免发生冲突。
第十一条公司内部信息传递应遵循保密原则，未经允许不得泄露公司内部信息。
第五章：行为规范第十二条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第十三条员工应遵守公司纪律，不得有以下行为：1. 损坏公司财物，违反公司消防安全规定；2. 打架斗殴、酒后驾车；3. 涉及黄、赌、毒等违法活动；4. 泄露公司商业秘密；5. 利用公司资源进行私人利益输送；6. 其他违反公司规定的行为。
第十四条员工应注重个人形象，穿着得体，保持良好的职业素养。
第六章：奖惩制度第十五条对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十六条对于违反公司制度的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第七章：附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。
第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修订。
传媒公司规章制度5篇
传媒公司规章制度5篇传媒公司规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职.传媒公司规章制度篇2一、制度篇1日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。
第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。
传媒公司常规规章制度范本
传媒公司常规规章制度范本第一章总则第一条为规范传媒公司的日常管理和员工行为，维护公司的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于传媒公司全体员工，员工必须遵守本规章制度的规定。
第三条员工在遵守本规章制度的同时，应当遵守相关法律法规，尊重公司的管理决定，维护公司的形象和利益。
第四条本规章制度的修改和解释权归传媒公司总经理办公会所有。
第二章员工管理第五条传媒公司员工分为正式员工和临时员工，所有员工都需通过公司的严格招聘程序获得聘用资格。
第六条员工入职时须提供真实信息，并完成相关文件的报备手续，如有虚假情况公司有权解除劳动合同。
第七条员工需遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退，未经批准不得擅自离职或请假。
第八条员工不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得利用公司设备传播违法内容，否则将追究法律责任。
第九条员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到严厉处理。
第十条员工在工作中不得参与恶意竞争，不得传播虚假信息，不得对公司进行诋毁，否则公司有权取消其劳动合同并追究法律责任。
第三章绩效考核第十一条传媒公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作表现、执行能力、团队合作等方面。
第十二条员工需配合公司的绩效考核工作，如有不符合要求的情况，应及时进行改进。
第十三条绩效考核结构前，公司将根据员工的工作表现和绩效情况，对员工进行奖励或处罚。
第四章福利待遇第十四条传媒公司将按照国家规定为员工购买社会保险，提供良好的办公环境和福利待遇。
第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献，提供晋升机会和薪资调整。
第十六条公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章纪律管理第十七条员工须遵守公司的各项规章制度，如有违反规定的行为，公司将进行批评教育或相应的处罚。
第八章附则第十八条本规章制度自发布之日起正式执行，如有需要修改的地方，需经公司总经理办公会审批。
第十九条本规章制度是传媒公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，否则将受到处罚。
传媒公司员工守则
传媒公司员工守则传媒公司员工守则一、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定工作时间为上午09：00—12：00；下午14：00—18：00；晚上19：00—21：00，全天9小时工作时间。
2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
传媒公司规章制度简短总结
传媒公司规章制度简短总结
1. 出勤规定
员工必须按时出勤，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管部门做请假申请，并得到批准后方可请假。
2. 工作时间
传媒公司设定的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由部门负责人统一安排。
加班需提前报备。
3. 安全管理
传媒公司要求所有员工遵守公司的安全管理制度，做好日常安全防范工作，确保员工和公司财产的安全。
4. 保密规定
传媒公司是知识产权密集的行业，员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 行为规范
员工必须积极主动地配合上级安排的工作任务，不得擅自修改或延期。
在工作中要尊重同事、客户和合作伙伴，保持良好的职业道德和企业形象。
6. 薪酬福利
传媒公司按照员工的岗位、工作表现等因素来确定薪酬水平，同时提供完善的福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪休假等。
7. 培训发展
传媒公司重视员工的培训和发展，定期举办内部培训、外部培训和职业发展计划，帮助员工提升自我素质和专业技能。
8. 离职规定
员工在离职前必须提前一个月向公司递交书面离职申请，经公司同意后方可离职。
在离职过程中要完成工作交接和相关手续办理。
9. 纪律处分
对于违反公司规章制度的员工，公司将按照公司纪律处分规定给予处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇等处理措施。
10. 其他规定
其他遵守国家相关法律法规和公司制定的其他规章制度。
以上为传媒公司的基本工作守则，希望每位员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好发展。
文化传媒公司规章制度范本与员工守则
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传媒公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
第二章职责与权利第四条公司员工职责：1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 积极参与公司各项活动，提高自身业务水平；4. 保守公司商业秘密，维护公司利益；5. 关心同事，团结协作，共同进步。
第五条公司员工权利：1. 依法享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权益；2. 享有参与公司民主管理的权利；3. 享有对公司工作的建议和批评权；4. 享有依法维护自身合法权益的权利。
第三章入职与离职第六条入职：1. 招聘部门根据公司需求发布招聘信息，组织面试；2. 被录用者需提供相关证明材料，办理入职手续；3. 公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条离职：1. 员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司；2. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因；3. 员工离职前需完成工作交接，办理离职手续。
第四章工作纪律第八条公司员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利；4. 不得在工作中酗酒、赌博、打架斗殴等。
第五章培训与发展第九条公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十条公司鼓励员工参加外部培训和认证，支持员工自我提升。
第十一条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第六章奖励与惩罚第十二条公司设立奖励制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。
第十三条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚。
第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
传媒公司内部规章制度（精选7篇）
传媒公司内部规章制度(精选7篇)传媒公司内部规章制度(精选7篇)公司的长远发展离不开员工的工作态度与坚强意志,为了规范员工的工作,需要为此设立合理的员工制度。
那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的传媒公司内部规章制度范本7篇，让我们一起来看看！传媒公司内部规章制度（篇1）一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
传媒公司员工职工工人管理守则
精心整理北京宝迪文化传媒有限公司总则●欢迎加入**集团行列。
●这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。
●我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。
●本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。
●如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。
●本手册附件包括《财务部管理制度》、、《频道相关业务管理制度》。
公司的开门政策—沟通意见调查议。
问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。
如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。
当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。
沟通、申诉途径图示：员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。
大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。
员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集对公司的归属感，增强员工的凝聚力。
公司的基本政策伙伴，或在执行中遇到问题时，招聘/公司高管复试，经甄录用（录用条件请参见《各岗位职责说明书》）当您接到公司综合部录用通知后，应在规定的时间内到公司报到，办理相关手续后参加新员工上岗前的入职培训，学习公司的各项规章制度。
新进公司的员工将接受直接主管和综合部给予的职前简介，旨在使您对公司的概况及工作内容有一个系统了解。
递交个人资料当您被公司聘用时，必须向综合部提供以下资料：家庭住址、电话号码、家庭状况、紧急联系人等个人基本信息；身份证复印件；学历证明；职业资格证书；健康证明；原单位离职证明；一寸免冠照两张等。
传媒公司员工守则（通用3篇）
传媒公司员工守则（通用3篇）传媒公司员工守则篇1一、员工守则员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。
提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。
凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：1) 公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。
同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。
2) 注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。
3) 按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。
4) 坚决服从上级领导，尽忠职守。
如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5) 不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。
6) 工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。
工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。
7) 爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。
8) 每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。
如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。
9) 对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。
对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。
11) 工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。
12) 前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称(您好，“”)，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。
传媒公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，实现公司发展目标。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司安排，认真履行岗位职责。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，团结协作，积极向上。
第六条公司对员工实行合同管理，员工入职前应签订劳动合同。
第七条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工业务能力和综合素质。
第八条公司关心员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第三章入职与离职第九条新员工入职前，人力资源部负责组织入职培训，使其了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
第十一条员工因个人原因离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。
第十二条员工离职前，应完成工作交接，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作纪律第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应遵守工作场所秩序，爱护公司财产，不得随意处置公司物品。
第十五条员工在工作中应严格遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工应积极参与公司组织的各项活动，树立公司良好形象。
第五章考核与奖惩第十七条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十八条公司设立优秀员工、先进工作者等荣誉称号，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条员工有下列情形之一的，公司给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 违反国家法律法规、公司规章制度；2. 损害公司利益，泄露公司商业秘密；3. 工作严重失职，造成重大损失；4. 违反职业道德，损害公司声誉。
第六章劳动合同与薪酬福利第二十条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。
第二十一条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
传媒公司员工制度范本
传媒公司员工制度范本一、总则第一条为了规范公司的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等方面。
第三条公司坚持以人为本，注重员工个人成长与团队协作，鼓励创新，倡导诚信、敬业、团结、奉献的精神。
二、招聘与培训第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重人才素质与岗位需求的匹配。
第五条公司对招聘进来的员工进行岗前培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程和岗位技能。
第六条公司定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
三、考核与晋升第七条公司建立科学的员工考核体系，实行定期绩效考核，激发员工积极性和创造力。
第八条公司设立晋升通道，鼓励员工积极向上，为员工提供职业发展机会。
四、薪酬与福利第九条公司按照市场化、竞争性的原则，制定具有竞争力的薪酬体系，确保员工薪酬与个人贡献挂钩。
第十条公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十一条公司关心员工生活，为员工提供良好的工作环境和必要的帮助。
五、离职与合作第十二条公司尊重员工个人意愿，员工提出离职的，应当按照规定办理离职手续。
第十三条员工离职后，公司与其保持良好的合作关系，共同维护双方的合法权益。
六、其他第十四条公司严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
第十五条公司制度如需修改，由公司管理层提出修改意见，经股东会批准后公布实施。
第十六条本制度自发布之日起生效，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度旨在为公司提供一个公平、公正、透明的工作环境，使员工能够在愉悦的氛围中努力工作，为公司的发展贡献力量。
公司管理层应不断优化制度，使其更加符合公司发展和员工需求的实际情况。
全体员工也应当积极参与到公司制度的改进和完善中来，共同为公司的美好未来努力。
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工作行为规范系列传媒公司员工守则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-17456传媒公司员工守则Media company employee code model说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
广告传媒公司员工手册目录◆企业文化◆公司司训◆我们所想的，我们要做的◆公司简介◆组织机构图一、报到程序二、试用三、转正四、劳动合同五、辞职公司相关制度一、考勤制度二、请假管理制度三、工薪制度四、提成制度五、会议管理制度六、卫生管理制度七、培训管理制度八、办公室、大堂、制作间工作管理制度九、公司电话使用管理规定员工工作职责一、权利与义务二、日常工作规范三、员工关系四、各部门工作职责设计部工作职责装饰工程部工作职责行政部工作职责市场部工作职责图文输出部工作职责策划部工作职责司机工作职责奖惩制度全员营销制度我们的公司的企业文化发展目标一流品牌，一流服务!经营宗旨立足传媒，多元发展;追求卓越，服务社会。
以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优服务满足客户需求。
整合一切资源，追求卓越，开拓创新。
积极涉足多元化广告传媒、装饰工程等行业领域，实现多元发展。
创造公司效益最大化、张扬人本精神、实现公司社会价值，服务社会。
经营理念诚信、求实、创新、高效。
人始终坚持诚信立业，以诚相待，恪守信用。
倡导做事先做人，追求真、善、美的至高境界，脚踏实地，勤奋敬业。
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人才观念发掘人才促其成长，德才兼备破格提拔。
胜任是合格，改革是优秀，创新是卓越。
管理理念以人为本。
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管理是责任不是控制，是引导、协调与支持。
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管理有情，制度绝情，执行无情。
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员工理念忠、诚、信。
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发挥主人翁精神。
敬业、乐业，同心奋斗、共谋发展。
体现业绩以最好的业绩证实自己、回报公司。
追求极至。
将自己潜力发挥至极至，将潜在客户挖掘至极至。
公司司训——我们站在地平线上，——拥抱阳光，茁壮成长——未来和梦想——由我们领航——我们相信——下一个路口——就是辉煌——这是一片孕育希望的热土——激情与活力在这里绽放——这是以价值锻造品牌，以诚信赢得市场——处处闪耀着智慧的光芒——身为◇◇◇人——我们追求卓越——勇于创新——我们求真务实——敢于担当——我们兑现承诺——演绎完美——路漫漫其修远兮——昨天的成绩只属于过去——今天的我们还要努力、努力、再努力——共同谱写华彩乐章我们所想的，我们要做的……关于员工我们努力给员工创造一个优越的工作环境，让员工感到，在创意行通工作既愉快又令人激奋，我们相信公司的更大发展是给客户提供全方位的服务，最终取决于我们员工的努力。
我们尽力让员工发挥自己的才智，给员工施展才能的空间，我们把为员工提供培训的机会，当作公司应尽的义务。
我们注重业务人员、尊重业务人员，因为他们创造了直接利益。
向伟大的员工致敬。
我们平等对待员工，当员工工作发生困难、感情有些波动、身体不舒服或遇到其他问题，我们都尽量帮助他们。
我们要考虑员工的受尊重的需要，员工在工作中要得到尊重和理解，不能被管理者有先见的怀疑。
对待员工，我们没有任何偏见，晋升的大门对任何人开放。
只要你有工作能力、职业道德、管理潜能、自信、具有挑战、创新精神，在公司不需要排资论辈。
关于管理——管理不是知道而是做到，管理不是把事情复杂化，而是把事情变简单公司内部上下信息传递渠道要畅通，管理者要尊重员工的意见和建议。
做到:上情下达;下情上传、融洽和谐的内部沟通。
我们反对威迫性的管理作风，但人虽有情、管理无情。
我们把做事的原则和对人的态度加以分辩，处理问题要雷厉风行，就事论事，以解决问题为宗旨。
即使在此过程中有争论、冲突，这并不影响我们事后的和睦相处。
公司用人不在于要如何减少员工的短处，而是在于如何更好的发挥人员的长处，因为人无完人。
管理不是直接地命令、控制，而是引导、协调和支持。
我们喜欢彬彬有礼的人，高标准的管理水平和温和的态度并不矛盾。
提高成本意识，降低成本就是增加利润。
关于工作对待工作我们不需要刻板的规则，我们给予员工一定的自由，我们知道，自由是创造之母，最好的成绩往往是人们自由发挥创造出来的。
我们喜欢诚实的人，对待工作诚实，在争论中诚实，对客户诚实，对朋友诚实，对公司诚实，树立职业精神。
我们尊敬直言其意的人，同时我们也尊敬多听少说，真正努力去理解别人意见的人，坦诚是美德、傲慢不是。
出了问题和差错应先从自身找原因，不能停留在抱怨上，而是积极的寻求解决方式，管理人员更应如此，要具有承担责任的精神。
我们要求公司每个员工都能了解业务性质。
遇到困难迎难而上，不要退缩，找借口及原因。
每位员工在工作中要追求极至;不断提醒自己，是否还能做得更好将自身能力发挥到极限，将自己负责的区域、潜在客户挖掘到极限。
我们不喜欢只看重经济利益的人，因为在工作过程中，我们会在其他方面获得更多收获。
如工作经验的积累、工作能力的提升、个人价值体现、个人精神的成长、人格健全的发展、思考问题的罗辑性、敏锐的目光、做事的原则性等。
我们不喜欢的行为:1、在办公室内明争暗斗。
2、自私、狭隘、偏执、短视。
3、对工作不负责任。
4、独断专行。
5、自负、傲慢、霸道。
6、对待问题，找借口，推托责任。
公司简介聚焦时代经典广告，引领都市时尚脉搏，优化视觉传播媒体，*******广告装饰工程有限公司，成立于1998年5月18日，公司首次开创“广告业一站式”的服务理念，是**地区独家集广告创意策划装璜媒体制作包装营销为一体的综合性广告生产线。
公司地处交通便利的**大道。
历经十多年经营，现拥有200平米的大型门店——***广告传媒，400平米的制作基地，大型进口广告制作设备及资深的广告设计制作团队。
公司下属人力资源部、市场部、策划部、图文输出部、设计部、装饰工程部、工程部、财务部等部门，为客户提供商业装潢、交通护栏广告、大型户外广告、园林设计、室内外装饰工程、商业展柜制作、喷绘、写真、雕刻、礼仪庆典策划、专业文案撰写、专业气膜气柱出租、产品包装及推广、企业形象包装、标书、礼品、画册、彩页印刷、LED显示屏制作、各种证卡等。
十多年来，公司凭借一流的人才、先进的管理、创新的理念、高效的工作，矢志成为“荆楚一流”的广告公司。
公司以管理为根基，完善我们的服务流程;以结果为导向，强化我们的执行力度，面向未来与客户共同成长!※组织机构图一、报到程序入职手续1、报到时，您须出示以下有效证件原件并留存复印件:(1)彩色一寸照片二张(2)身份证;(3)学历证、学位证或学历证明;(4)资格证书或职称证书;(5)与原单位解除劳动关系的证明文件;2、填写个人履历表;3、办理考勤、工作服，工作牌;4、领取办公用品及其他相关资料，以及物料用品、工具等并办理签字手续;工作安排到录用部门报到，接受工作安排，并与部门负责人指定的员工见面，该员工会向您介绍工作基本情况和解答部分疑问;二、试用为使新员工更快的适应新环境，我们会为每一位新员工指定一名员工。
该员工一般为公司的资深职员，将帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。
职责分配新员工:配合行政部工作，通过培训、实践及主动沟通，尽快适应公司工作环境和工作内容;并对辅导人员指导工作向行政部门进行反馈。
辅导员:指导新员工工作、学习，帮助新员工熟悉公司业务与环境;并对新员工进行定期的评价。
部门经理:指导并跟踪辅导员对新员工的指导工作;定期对辅导员指导成果和新员工工作业绩进行评价。
行政部:负责在试用期内安排新员工参加新职员入职培训。
试用期限试用期一般为3个月。
在试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。
在试用期内的任何时候，如果认为公司对您不合适，您完全可以自由地提出辞职;同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
(新进员工视不通情况也可直接签订就业合同直接上岗)新员工考评:每月考评一次，内容包括业绩、综合素质、对公司的了解状况等三方面。
综合素质考核由行政部门安排笔试及部门主管综合评价两部分构成;业绩考核按部门标准进行;对公司的认识由行政部门安排笔试考核。
三、转正试用合格并完成入职培训的全部内容，行政部门会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。
审批通过后，您就成为公司的正式职员了。
如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延;若请假超过一个月，则作自动离职处理。
四、劳动合同劳动合同制1为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。
2职员在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，岗位培训等补充协议。
3合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。
劳动合同期限劳动合同的签订一般为固定期限的劳动合同，期限以合同载明的期限为准。
劳动合同的解除或不续签1、有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，自告知之日起移交工作:A.在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员;B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员;C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员;D.被依法追究刑事责任的职员;2、如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前1日通知职员，自告知之日起开始交接工作:A.职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;B.职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的;C.劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;D.公司经营困难发生经济性裁员的。
五、辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意;如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。
离职手续1、与公司解除或终止劳动合同，您完善工作交接，完备离职手续，包括工作移交、财务移交和办公用品移交等。
(1)工作物品交接:交还所有公司文件资料、办公设备及其它公物;一般由部门经理交接。
(2)工作内容交接:向指定的同事交接工作事项(业务部需注明合作客户明细和未回款客户明细);(3)报销公司账目，归还借款(快递费、退书罚款等);(4)电脑软硬件的检查。