2020年山西省基层工会工作规范精品
2020年(工作规范)年党支部工作台账记录手册
2013年党支部工作台帐党支部名称:年度:中共XXXXXXX委员会使用要求1、为认真贯彻落实公司党支部工作条例,切实加强基层党支部建设,健全规范党支部基础工作资料,提高党建工作水平,使党支部工作制度化、规范化,特印制《党支部工作台帐》。
2、《党支部工作台帐》的各项记录必须实事求是、严肃认真地填写,做到字迹工整、清楚、及时和准确,本台帐作为检查考核党支部工作和评比先进党支部的主要依据。
3、《党支部工作台帐》每册使用期为一年,党支部改选或党支部书记调动工作,应及时办理移交手续。
4、《党支部工作台帐》由思想政治工作部负责考核。
目录1、XXX党支部工作条例(试行) (1)2、XXX党支部达标创先工作检查与考核办法(试行) (11)3、党支部例行工作 (17)4、党支部党员名册 (18)5、入党积极分子登记表 (20)6、发展对象登记表 (21)7、预备党员转正登记表 (22)8、党支部组织状况统计表 (23)9、党支部班组党员分布情况统计表 (24)10、党支部发展党员、预备党员转正公示情况统计表 (25)11、党支部预备党员、入党积极分子培养教育情况统计表 (26)12、党支部民主评议党员情况统计表 (27)13、党支部委员会会议 (28)14、党员大会 (53)15、党课及学习教育活动记录 (58)16、班子政治理论学习情况 (62)17、支部委员民主生活会会议记录 (66)18、重大事项决策会议记录 (68)19、党风廉政建设活动记录 (74)20、职工大会记录 (76)21、党员思想分析 (89)22、职工思想动态分析记录 (91)23、其它事项 (95)24、党支部季度工作计划 (97)XXX党支部工作条例(试行)第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和中央有关加强党的建设的指示精神及《XXX基层党支部工作条例(试行)》的要求,为加强XXX公司(以下简称公司)党支部建设,充分发挥战斗堡垒作用,结合公司实际,制定本条例。
2020年工会工作总结及2020工作计划
2020年工会工作总结及2020工作计划2020年工会工作总结及2020工作计划1 2020年,**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。
以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,201x年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。
在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。
进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。
例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。
至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。
为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。
五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识。
1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训。
开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武,提升职工业务水平。
共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;**紧固件园区36名员工比技能。
2020年上半年工会工作总结及下半年工作计划
2020年上半年工会工作总结及下半年工作计划(总2页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--XX年上半年,xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下,在工会委员成员的共同努力下,开拓创新、锐意进取,认真贯彻执行《工会法》,积极履行工会职能,致力于工会组织建设,积极开展工会创建和创先争优活动,充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性,促进了单位各项事业稳步推进。
现将半年来的工会工作总结如下:一、加强工会组织建设,提高工会工作职能工会组织从增强自身活力和凝聚力出发,对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整,为适应社会主义民主政治和法制建设的要求,在实现工会组织群众化的同时,加强工会组织的民主化和法制化建设,努力提高工会干部的整体素质。
我处工会及时申报新职工,确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%,最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来,为工会及时增新鲜血液,今年新入会职工1人。
工会工作不仅需要工会干部的努力,更需要广大职工的理解、支持。
所以在加强工会干部素质管理的同时,我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等,并经常性的组织职工学习,提高广大职工对工会工作的理解,为工会工作的正常开展奠定了基础。
二、积极开展工会创建,促进工会全面发展为进一步规范工会建设,提高工会的工作水平,单位积极参加上级工会的各项创建活动,在全体工会成员的共同努力下,通过认真对照创建要求,完善硬件和软件资料,并多次请xxx 区总工会和局系统工会的专家进行现场指导,单位在江都区三星级基层工会的基础上,顺利获得了xxx五星级基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉,工会主席xxx同志也因此获得了xxx优秀工会工作者称号,下一步我们将再接再厉,争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。
三、认真履行参与职能,积极参与民主管理在不断完善组织机构的基础上,我们按照一手抓工会小组组建工作,一手抓工会作用的发挥,在巩固提高方面下功夫,在加强固本强基方面下功夫,推动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会监督制度,平等协商制度,劳动争议调解制度,积极发挥工会作用,积极推进政务公开,工会设立经审委员会,重点加强工会财务管理监督,严格执行工会财务制度,工会建立了单独的银行帐号,每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开,接受会员监督管理。
山西省工会经费管理办法
山西省工会经费管理办法据统计,截止2018年,中国有近1.3亿劳动力,覆盖了城乡居民的各个年龄阶段,支撑着国家的经济发展,起到着基础性的作用。
为了有效的保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的稳定发展,山西省工会经费管理办法于2020年2月1日正式施行,现将其具体内容进行简述如下:一、工会经费缴存和使用管理(一)缴存职工服务费等经费1.位要按照有关法律法规的规定,将职工服务费比例原则上定为单位月总工资支出额的0.5%,投入工会经费管理统一缴存账户,用于劳动教育保障、维权服务、工会事业发展等方面的支出。
2.会经费的缴存、支付、使用,应当严格执行有关财政管理制度和新修订的《山西省工会经费管理办法》。
(二)管理利息和收入1.有职工服务费缴存账户的利息均归工会所有,一年一结算,视为工会可用资金,由工会履行经费管理的规定加以使用。
2.方工会从其经费缴存行中收取的收入,以及其他合法收入,应当交由相应的市州工会办公室管理,用于维护劳动者的合法权益和支持其他的社会公益活动。
二、财务报表审计由省级工会审计部门根据《山西省工会经费管理办法》的规定,审计各地市州工会及其分支机构的财务报表,将其发表在公众媒体上,对财务报表信息公开透明,以鼓励社会对工会的监督。
整个审计过程要求遵守审计规范,由财务审计部门专家进行实际审计操作,确保审计结果的可靠性和准确性。
三、经费使用管理1.西省的工会经费管理办法规定,工会经费应当严格按照国家、省级、地市三级标准来使用,依据劳动者的实际需求,制定出合理的使用计划,用于支撑各类保护劳动者的政策和法规的执行,如:职工培训、工会发展、维权服务、劳动教育等。
2.照《山西省工会经费管理办法》,分级管理工会经费,由各级工会及其分支机构负责管理和使用,负责人有义务每年进行两次全面审计,并报告工会的经费使用情况,确保经费的合理使用。
四、违规处罚如果工会发现或接受到社会公众的举报,涉嫌违反《山西省工会经费管理办法》相关内容,一旦发现应当立即查处,并依法对其处以警告乃至撤职等处罚措施。
工会工作总结与思路:以人民为中心,服务员工,推动企业发展
工会工作总结与思路:以人民为中心,服务员工,推动企业发展推动企业发展随着中国经济的快速发展,工会作为工人阶级自我管理的重要组织,也日益发挥着越来越重要的作用。
回顾过去一年,我们取得了一定的成绩,但也面临着许多挑战。
因此,在新的一年里,我们需要打造更为紧密、有力的工会组织,用更加切实有效的举措和措施,推动企业的文明发展,为员工争取更多的利益。
一、回顾2020年工会工作在过去一年里,我们工会的工作取得了一定的成果。
主要表现在以下几个方面:1.加强维权工作。
在疫情防控期间,我们积极协调企业,为员工提供必要的防护用品和疫情处置措施,保障员工的身体健康和权益。
同时,我们通过调查研究及时了解员工对于企业内部问题的反馈和诉求,并积极向企业反映,推动企业改进工作环境,维护员工的权益。
2.开展丰富多彩的职工活动。
为丰富员工的业余文化生活,我们开展了真人CS、骑行比赛等多个精彩纷呈的活动,提升了员工团队协作和沟通能力,激发员工的工作热情。
3.加强职工培训。
在职工技能培训方面,我们积极组织员工参加各种培训学习机会,提高员工的专业技能及知识水平,让员工更具有竞争力。
二、思路和目标在新的一年里,我们的工会工作要以人民为中心,加强服务员工,推动企业文明发展。
具体的思路和目标如下:1.建立健全的维权机制。
在企业中,因职业风险等原因导致员工处于弱势地位的情况时有发生。
我们将建立健全的维权机制,对于员工的请求尽快处理,为员工提供必要的帮助和协调服务。
同时,要加强对企业的监督,发现问题及时处理,并及时作出反应。
2.增强职工文化生活。
我们要开展更加丰富多彩的职工文化体验,扩大义务文艺团队的规模和影响力,创造出更多的优秀文艺作品,为员工营造一个和谐温馨的文化氛围。
3.加强职工培训。
针对企业的发展需求,我们将为员工提供更为丰富、系统的培训和研修机会,协助员工在专业知识和技能方面得到全面提升。
4.提高工会的组织力和凝聚力。
我们将采取多种措施,加强对基层工会会员的宣传和动员,增强基层工会组织的组织力和凝聚力,推进组织正常化和规范化建设。
2020年基层工会工作总结精选
2020年基层工会工作总结精选基层工会要充分发挥自己的职能,竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动,难么,今天小编就给大家整理了五篇优秀的基层工会总结,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!基层工会总结篇一20XX年度,我队基层工会组织在公司工会的正确领导和指导下。
以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻学习党的十六届六中全会精神,紧紧围绕公司的安全生产等中心工作,积极开展社会主义荣辱观教育活动,以提高职工的思想素质和职工队伍建设为契机,更好地发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用。
正确掌握其赋予工会组织的职权,不断加强基层工会组织的自身建设。
团结和带领全队广大干部职工,以实现安全质量标准化工作为目标,努力提高维修质量。
为生产一线提供优质合格的机械设备,保证全公司的安全生产工作,再上一个新台阶而努力。
现就20XX年所做的主要工作做以简要的总结:一、学习方面1、认真落实学习制度,利用每周三、四的学习时间,组织职工贯彻学习党的十六届六中全会精神,引导广大职工提高思想政治素质,切实做好新时期新阶段的工会工作,通过学习《工会法》正确行使赋予工会组织的职权。
2、认真组织职工学习《煤矿安全规程》《安全生产法》以及其它行之有效的规章制度,使职工从思想上措施上工作上与曰常安全管理工作形成一个统一的思想体系。
二、围绕全队的中心任务,努力抓好班组管理班组是企业最基层的组织。
是企业进行生产管理活动的基础单位,企业的各项工作都要通过生产班组来落实完成。
为了抓好这一关键环节,从而进一步促进我队各项工作任务的顺利完成。
首先,选拔任用思想觉悟好,业务技术强的年轻骨干担任班组长,其次,效放公司晨会制度,继续实行每周一、五的班组长以上会议制度,贯彻落实公司下达的各项工作任务和精神,解决日常工作中出现的各种问题;〈三〉班组长以身做到,严格要求自己,用自己的行动,带动和影响车间的每一名职工:〈四〉建立健全车间内部管理制度。
三、安全工作1、继续坚持“安全第一,预放为主”的原则,牢固树立“以人为本”的安全工作指导思想,认真贯彻执行公司的安全生产活动,积极配合安全培训教育工作;2、强化安全管理,落实各项制度,严格执行各工种的操作规程,强化现场管理,落实安全技术措施,做到不安全不生产;3、充分发挥群监网组织在安全生产中的监督职能作用,积极开展查隐患,反“三违”活动,建立了群监网组织查隐患,反“三违”活动记录;四、积极开展帮困“献爱心”募捐活动为了更好地践行先进性教育活动和社会主义荣辱观教育,牢记群众利益无小事的原则,不断树立职业道德新风尚,热心帮助家庭困难患重病同志渡过困难,提前康复重返工作岗位,发扬“一方有难,八方支援”的优良传统,认真组织开展“献爱心”捐款活动,全年共捐款:4890元。
如何做好国企基层工会工作
如何做好国企基层工会工作作者:苏泽伊来源:《各界·下半月》2020年第04期摘要:本文通过健全国企基层工会的相关制度、提升基层工会员工的素质水平、培养专业化的工会工作模式、落实实事求是的工会工作作风、维护国企员工的各项合法权益这几方面,对如何做好国企工会基层工会工作进行了简要的说明,希望能够给读者带来启发。
关键词:国企工会;基层工会工作;合法权益工会组织的本质是为了维护广大职工群众最根本的利益,工人阶级在中国共产党的领导下,自愿成立群众组织。
为做好国企工会基层工会工作,需要相关工作人员遵循全心全意为人民服务的宗旨,努力维护国企职工的各项利益,将国企工会建设成员工最强有力的后盾。
一、健全国企基层工会的相关制度随着国企改革制度的推进,企业内部的资源利益被重新划分,职工队伍衍生出经营群体、白领、普通职工等不同的利益群体,增加了国有企业基层工会的工作难度。
为了完善企业的工会工作,相关部门应当明确工会的管理职能、健全工会的相关制度,真正做到工会权责清晰职责明确。
具体来说,工会会员应当以《工会法》的相关规定为基础,参照国有企业现阶段的工作现状和未来的改革发展要求,通过科学的分析总结,建立合理的制度体系和完善的工作组织构架,从而丰富自身的工作内容,提高工作效率。
例如中交二公局四公司盘大改建二标项目工会为了增强职工的获得感,制订了《工作积分评价系统管理办法》,在减轻了基础工作负担提升了工作效率的同时,更好的为员工提供服务,为增强工会活力,扩大企业竞争力提供了良好的保障。
二、提升基层工会员工的素质水平随着知识全球化的推进,人们获取信息的渠道越來越多,一些国企员工受到外来思想的冲击,思想观念日趋转化,然而部分国企工会成员仍沿用过去的工会管理经验,对工会的管理工作带来了不良的影响。
为了提升基层工会工作的效果,国企可以采用组织专题讲座的方式,加强对工会成员的专业素养和工作能力的培训,提升成员的政治思想、创新思想、法律思想和发展思想的水平。
2020年山西省县总工会工作规范化建设考核标准(一)精品
5、工会干部培训有长期规划、短期安排,专职工会干部培训率始终保持100%,县(市、区)工会每年至少举办一至二次工会干部业务培训班,并完成省、市调训任务。
3
6、工会财务、经审和女职工工作,组织网络健全、规章制度完善、活动开展活跃、作用发挥明显;有严格的工会财务制度和保障措施,经费收缴率达到任务目标要求。
2
23、建立一年一次工会与政府及有关部门联席(联系)会议制度,推进出台有关维护职工合法权益的政策、措施。
2
24、建立劳动关系三方协商制度,定期协商分析本地劳动关系状况,及时协商调处重大问题。
3
25、党委把工会工作纳入党建目标责任制,以县(市、区)委名义召开有关工会工作的重大会议和印发、转发重要文件。
3
13、坚持深入基层调查研究,每年对重点、难点问题有突破性研究成果,及时为上级决策提供参考依据;各种类型工会组织都要培育示范典型,有推广先进经验的措施。
2
14、圆满完成上级工会和县(市、区)委下达的各项任务,工会整体工作得到党政认可,全委会议满意率达到90%以上。
2
四、履行各项
职责好
(20分)
15、建立健全工会维权机制。坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度。非公企事业单位职代会或其他职工民主管理形式建制率达80%以上。
总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇(街道)要依法建立健全工会组织机构,建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
街道2020年工会工作计划书等5篇工会工作计划
街道2020年工会工作计划书一、以学习贯彻全总xx大精神为首任,指导推动工会各项工作上水平各级工会组织要充分认识学习贯彻党的xx大三中全会和全总xx大精神的重要意义,把学习宣传贯彻全总xx大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,以全总xx大精神武装头脑、指导实践、推动工作,组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心,凝聚发展力量,大力推动职工之家建设,当好职工群众的娘家人。
二、以构建和谐劳动关系为目标,继续深入开展建会建制工作,努力完成三项考核指标1、加强工会组织建设,努力做到应建尽建。
要切实做好新增企业工会的组建工作,努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上,继续保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。
各社区新增建会任务全年不少于2家。
2、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。
年内,全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。
各社区在续签的基础上,新增建制企业全年不少于2家。
进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面,签订行业性工资集体协议。
3、继续深入推进创建和谐企业工作。
大力培养劳动关系和谐企业,进一步扩大创建规模,年内a级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。
各社区完成创建和谐企业2家以上。
三、继续加强基础工作规范化建设,不断提升各级工会工作水平一是完善制度。
街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点,进一步加强制度建设,改进和完善考核制度和奖惩机制,限度地实现可行性、有效性,使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。
二是进一步推进规范化管理。
不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设;在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作,扩大我街基层工会规范化管理范围。
四、加强各级工会干部队伍建设,不断提升工会干部队伍整体素质一是加大学习培训力度。
把20xx年作为工会干部培训年,加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导,并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动;继续开展“每月一题”活动,半年进行一次测试,并把学习和测试成绩作为年终考核内容。
山西省基层工会工作规范
山西省基层工会工作规范(2004年8月4日)一总则第一条为增强基层工会的吸引力、凝聚力,充分发挥基层工会组织作用,切实履行维护职工合法权益的基本职责,把“组织起来,切实维权"的要求落到实处,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《山西省实施<中华人民共和国工会法〉办法》,结合基层工会实际,制定本规范。
第二条基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,是整个工会组织的基础。
各种所有制企业、事业和机关等基层单位,应依法建立工会组织.第三条基层工会接受同级党委和上级工会的领导,以同级党委领导为主。
第四条基层工会坚持属地管理原则.已经实行主辅分离的辅业和与原单位脱钩的经济实体及无主管单位的企事业单位工会组织归属所在地工会管理。
集团公司工会对集团(母公司)所在地核心层、紧密层各成员单位实行直接领导与管理,对未在公司所在地的子公司工会实行由子公司所在地工会与集团公司工会双重领导,一般以地方工会领导为主.特殊情况由双方协商,上级工会裁定。
第五条基层工会以宪法为根本的活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,以经济建设为中心,推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,全面履行工会的社会职能,突出维护职能,密切联系职工群众,按照会员意愿开展工作,大力推进工会的群众化、民主化、法制化建设,努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”,把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好,团结动员职工在改革发展稳定、全面建设小康社会中充分发挥作用。
第六条基层工会组织的基本任务:(一)执行会员(代表)大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会组织的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主决策、民主管理和民主监督.企业、事业单位和机关工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督职工代表大会决议的执行。
工会职工之家规章制度
工会职工之家规章制度目录一、总则 (2)二、组织结构 (2)2.1 职工代表大会 (3)2.2 工会委员会 (5)2.3 组织机构设置及职责 (5)三、会员权益 (5)3.1 会员权利 (6)3.2 会员义务 (7)3.3 会员活动 (8)四、组织制度 (9)4.1 会议制度 (10)4.2 民主管理制度 (11)4.3 决策程序 (12)五、工作制度 (13)5.1 办公室工作制度 (14)5.2 宣传工作制度 (15)5.3 群众生产工作制度 (15)5.4 福利工作制度 (17)5.5 财务管理工作制度 (17)六、民主管理 (18)6.1 职工参与 (19)6.2 民主监督 (21)6.3 职工意见征集与反馈 (22)七、附则 (23)7.1 解释权归属 (24)7.2 修订程序 (24)7.3 生效日期 (26)一、总则本“工会职工之家规章制度”旨在规范和指导工会职工之家的各项工作,保障工会职工之家的正常运行,提高工会服务水平,为广大工会职工提供一个温馨、和谐的工作和生活环境。
本规章制度适用于所有在工会职工之家工作的人员,包括工会工作人员、工会会员和其他相关人员。
本规章制度所规定的内容,应当遵循国家法律法规和工会章程,结合工会职工之家的实际工作情况,以保障工会职工的基本权益为核心,充分发挥工会在维护职工权益、促进企业发展、推动社会和谐稳定等方面的职能作用。
工会职工之家应当建立健全内部管理制度,加强队伍建设,提高工作效率,确保各项规章制度得到有效执行。
工会职工之家应当定期对本规章制度进行修订和完善,以适应社会发展的需要。
二、组织结构主席:作为工会职工之家的核心领导者,主席负责全面监督和组织工会的各项活动,以及协调内外部关系。
主席人选应有广泛的群众基础,领导能力和高度的责任感。
副主席:副主席协助主席工作,负责处理工会日常事务,并在主席缺席时履行主席职责。
他们也对特定的工作领域,如职工福利,职工活动等负责。
2020年工会工作计划【四篇】
2020年工会工作计划【四篇】工会,或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。
工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
今天小编给大家带来2020年工会工作计划【四篇】,希望可以帮助到大家。
【工作计划篇一】一、认真学习传达贯彻区委二届九次全会精神和区总工会6年工作要点提出的目标任务,在全体干部职工中,统一思想,提高认识,结合本部门、本岗位工作,研究如何发挥部门效能,做出新的贡献。
二、在全局干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为十一五做贡献”主题教育活动。
一是广泛开展形势任务宣传教育,宣传我区近年各项重点工作的发展目标和我市气象“十一五”期间的目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论,努力我为“十一五”做贡献主题教育活动;三是如何结合本岗工作实际,高标准、高水平、高质量的做好本职工作和全局重点工作。
三、根据区委、区文明办2xx年工作部署,结合文明机关创建,在全局干部职工中开展“告别不良行为,争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。
活动共分四个步骤:一是召开动员会,广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育,建章立制;四是总结提高。
四、结合2xx年气象业务技术体制改革,在干部职工中开展“三创新”活动即:业务质量创新、气象预测、预报准确率创新、气象优质服务创新,通过开展活动提高干部职工的业务技能素质,为实现新跨越发挥工人阶级的主力军作用。
五、继续开展工会作用承诺行动工作,强化工会维权体制,充分发挥职代会作用,定期召开职工代表座谈会,征求意见会,协调好劳动关系。
要及时倾听职工的心声,及时了解职工中存在的热点、难点问题,把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。
及时发现工作中存在的不足,增强工作的针对性有的效性。
2020年工会工作条例精品
2020年工会工作条例精品工会工作条例一.总则为适应建立现代企业制度的要求,加强和改善工会工作,根据《中华人民共和国工会法》,〈〈中国工会章程〉〉,〈〈中华人民共和国公司法〉〉,结合公司实际,制定本条例。
公司工会委员会是中华总工会的基层组织,也是公司全体员工和会员利益代表。
工会在公司中依法开展活动。
二.工会设置和隶属关系公司工会满足规定条件并报上级工会备案后,依法取得社会团体法人资格。
工会主席为法定代表人。
公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
根据工会章程规定和上级工会批准,公司设工会委员会,在下属部门,企业,子公司设立工会的各级基层委员会。
公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况,及时相应调整公司内工会组织的设置,保证工会组织体系的健全。
公司总部及所在地的基层工会组织,直属公司工会领导。
外地子公司的基层工会组织或会员,由本公司当地工会和工会组织双重领导。
公司为工会提供必要的办公条件和场所,按规定划拨工会经费。
不得干扰,阻挠依法组建各级工会。
公司终止工被撤销,工会相应撤销,并报一级工会备案。
三.工会内部机构公司工会组织根据工作需要,高效精干的原则设立内部机构。
公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。
工会会员代表大会的代表,由基层工会选举推荐产生,每届任期年,会员代表大会每年召开一至二次大会。
工会委员会选举结果报上级工会批准,在公司工会会员代表大会闭会期间,工会委员会作为基层工作机构,检查,督促会员代表大会决议的执行情况。
工会委员会根据工作需要,可设立劳动权益,女职工,投诉与仲载,员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。
公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生,每届任期3年,选举结果报公司工会委员会批准。
为必要求基层工会委员会对应设置内部机构,不设常委制。
公司不得将工会办事机构归属其他部门。
四.工会人员公司工会委员会由名委员组成,设主席1人,副主席2~3人。
工会主席,副主席,委员任期未满的,不得随意调动其工作。
2020年工会支会工作制度
企业工会支会工作制度第一条工会支会是工会组织的细胞,是会员工作、学习、生活的基本单位,是工会组织联系群众、开展各项活动的基础和落脚点。
第二条工会支会工作是工会最基层的工作,其对象包括部门、车间全体成员,其覆盖面涉及到工会工作的全部内容。
工会支会的日常工作应从所在部门、车间的实际出发,根据公司工会的工作部署,结合部门、车间的工作特点开展活动。
第三条工会支会要维护职工的合法权益,协助部门、车间领导了解和掌握职工思想动态和生活状况,如实反映干部群众的合理建议和要求,为职工排忧解难。
第四条工会支会建立。
根据企业实际,经蓝星公司工会批准,建立了6个支会:聚合支会、纺丝支会、碳化支会、动力支会、维修支会、机关支会。
第五条工会支会设组长一名。
工会组长在工会支会(支会)全体会议上民主选举产生。
一般三年至五年改选一次,可连选连任。
第六条工会支会要依靠全体会员,努力完成下列任务:1、传达和落实企业工会的决议、工作部署。
根据部门、车间实际,组织会员参加工会活动,搞好“小家”建设。
2、教育职工树立主人翁责任感,组织职工参加所在组的民主管理。
3、组织职工开展劳动竞赛,参与公司各项改革,搞好作风建设,发动职工完成各项目标任务。
4、经常开展群众性思想政治工作,开展健康有益的文体活动,搞好同志间的团结,不断增强公司员工的向心力和凝聚力。
5、配合所在部门、车间领导组织班组长、业务骨干学政治、学业务、学科学、学管理,提高职工的综合素质,建设好公司职工队伍。
6、做好困难补助和帮扶工作,及时慰问病、伤职工,并向公司工会汇报。
7、各支会2月底前提交支会2020年工作计划。
第七条工会支会和部门、车间是不同性质的组织,工作职责不同,但在总目标和基本任务一致的基础上,要互相支持,互相监督,协调一致,各尽其责。
第八条为保证工会支会活动经常化、制度化,工会支会应建立必要的活动制度:1、小组活动日制度。
工会支会至少每月组织全体会员活动一次,学习工会知识、讨论小组工作,开展文体活动等。
山西省工会法实施细则
山西省工会法实施细则(1994年11月26日山西省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订 2002年9月28日山西省人民代表大会常务委员会公告公布)第一条为实施《中华人民共和国工会法》,根据本省实际,制定本办法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,依照宪法、法律、法规和工会章程独立自主地开展工作。
第三条在本省行政区域内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法组织和参加工会的权利。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由,也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段,阻挠、限制职工依法组织和参加工会。
第四条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工劳动权益。
工会通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利的实现。
工会通过劳动法律监督制度,监督劳动法律、法规的执行,参与劳动争议处理。
工会必须密切联系职工,关心职工的生活,帮助职工解决困难,协助政府、督促企业通过多种形式和途径促进就业,落实社会保障制度。
第五条工会动员和组织职工积极参加经济建设和改革开放;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质、法律素质和科技文化素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
第六条省总工会发展和加强同国内外地方工会和产业工会之间的友好合作关系。
第七条企业、事业单位和机关应当支持职工依法组建工会。
企业、事业单位和机关在开业或者设立之日起6个月内尚未建立工会的,上级工会有权督促并派员帮助、指导组建工会,任何组织和个人不得阻挠。
基层工会工作总结及工作计划工会工作总结及计划范文三篇
基层工会工作总结及工作计划工会工作总结及计划范文三篇【篇一】基层工会工作总结及工作计划工会工作总结及计划年学校工会努力协助学校行政班子开展教学工作,维持教学的稳定,关心教职员工生活,丰富校园文化活动,下面是我们一年来的工作总结:一、落实依靠方针,建立民主之家1、坚持定期召开职代会制度。
本年度教职工代表大会集中审议了《学校年工作计划纲要》,并讨论了教职工绩效工资考核相关内容等。
2、健全工会组织机构。
工会委员分工明确,组织活动有声有色,并建立了初一组、初二组、初三组和行政组4个工会小组。
3、推行了不定期召开教职工座谈会、开设“工会之窗”等制度,广泛收集、征求师生意见,及时解决师生关心的热点问题。
4、开展了“学校大门规划设计和学校未来发展方向”征求合理化建议活动,共征求到教职工建议50多条。
二、坚持以人为本,建立和谐之家1、支持、配合学校党支部学习活动,协助学校党支部组织全体党员召开学习党的xx届六中全会精神,工会主席宣读了全会的文件精神,并推荐大家观看了大型爱国教育片《建党伟业》。
2、建立健全了定期与教职工交心、谈心制度,加强了与教职工的沟通与交流,及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题,融洽了内部关系,增强了合力,营造了和谐有序的工作环境。
3、3月份,校工会和政教、团委一起发起了爱心基金募捐活动,并做好了宣传和组织工作,筹集基金达一万余元。
4、在“六一”前夕,参与了关爱女生和为困难母亲捐款活动。
5、“六一”国际儿童节期间,为我校教职工子女送去了节日慰问。
6、暑假期间,工会委员到官塘社区联系国家级阳光体育俱乐部事宜,并邀请了方局长和吴局长为我校国家级阳光体育俱乐部揭牌。
7、9月中旬,校工会顺利进行了计划生育基金捐款活动,每人100元,共捐款余元。
8、在学生自愿的基础上,校工会组织全校学生参加了城镇居民医疗保险。
三、开展职工活动,建立快乐之家为丰富职工生活,增强校园活力,在工会的组织或协助下,全年以展示教职工风采为主题,开展了演讲、球赛、晚会、参观学习、书法参赛、业务练兵等活动,提高了教职工的业务、健康水平,促进学校的精神文明建设。
2020年医院工会工作计划精选
2020年医院工会工作计划篇一一、积极履行工会的基本职责,抓住重点,做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点,进一步确立为全体会员服务的理念,坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度,依法规范职代会组织,确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设,维护职工的民主权益。
按时召开好职代会。
继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设,继续加强职代会的程序建设,确保职代会议事的规范性和结果的合法性,做好意见的汇总和反馈工作。
组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众,倾听和传递职工呼声,重视对职工思想动态的研究,及时了解职工工作、生活的新变化和新需要,通过开展多种多样的活动,积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用,及时收集职工普遍关心的热点问题,对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映,并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点,努力建设稳定、和谐的劳动人事关系,要切实履行基本职责,凡是涉及职工切身利益和实际困难的事,再小也竭尽全力去办,为职工群众解难,是工会工作的出发点和落脚点,要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动,促进职工的身心健康。
积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示,为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制,以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动,做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程,继续注重向特殊群体倾斜,坚持几十年如一日,关心孤残儿童,到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设,积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建设,以会代训,结合工作会议,组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神,切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念,以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2020工会年度工作计划方案
2020工会年度工作计划方案工会组织是党和政府联系群众的桥梁与纽带,是我党群众工作的重要组成部分。
下面是有20xx工会年度工作计划方案,欢迎参阅。
20xx工会年度工作计划方案范文 1 根据《*****工会20xx年工作要点》的文件精神,结合本公司实际情况,特制定本公司20xx年工会工作计划。
一、指导思想和工作重点指导思想:在党的xx大精神指引下,深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署,紧紧依托创建“工人先锋号”为载体,以自主创新建功立业为主线,围绕企业生产抓活动,推进企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,提高员工业务技能,努力促进企业全面完成生产务,以实际行动向厂庆五十周年献礼。
工作重点:一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中,高高扬起“工人先锋号”的旗帜,组织员工开展各类劳动竞赛,彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中,根据公司实际,认真组织员工积极参与,大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用,为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能,不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置,融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设,工会组织要培育员工广为认同的价值观,规范员工行为,丰富员工的文化生活。
20xx年华新经营形势严峻,公司面临很大的挑战。
为此,本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展一、围绕一个重点——劳动竞赛根据公司党政领导的指示,XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式,将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来,开展“三零”劳动竞赛,即:零事故、零缺陷、零损耗。
1、零事故。
根据总厂《关于开展以“和谐企业,健康职工”为主题,的20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》精神,深入推进“安康杯”竞赛活动。
根据公司实际,着眼于企业安全文化的建设,着重于员工安全生产意识的提高,着力于和谐贵铝的构建。
团结、吸引、凝聚和教育广大职工,积极发挥工会劳动保护监督检查作用,建设和谐贵铝。
2020年关于工会经费管理办法最新版_办法_
2020年关于工会经费管理办法最新版工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分,工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护,任何组织和个人不得干涉。
下面是小编收集的关于工会经费管理的相关办法,供大家查阅!20xx年最新关于工会经费管理办法全文一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。
要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。
基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。
各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
(二)依法获取原则。
基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。
(三)经费独立原则。
基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
(四)预算管理原则。
基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。
(五)服务职工原则。
基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
(六)勤俭节约原则。
基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。
(七)民主管理原则。
要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。
基层工会加强内部控制的基本方法
基层工会加强内部控制的基本方法发表时间:2020-07-30T07:42:57.154Z 来源:《建筑学研究前沿》2020年9期作者:田琎[导读] 工会经费是工会开展工作的重要基础和有力保障,工会经费管得好不好、用得对不对,直接影响工会组织作用的发挥。
基层工会应坚持以服务职工为根本,强化工会经费预算管理,全面提升基层工会财务管理质量和水平,切实维护好职工合法权益,增强了职工的获得感和幸福感。
基于此,本文章对基层工会加强内部控制的基本方法,以供相关从业人员参考。
田琎山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司山西高平 048400摘要:工会经费是工会开展工作的重要基础和有力保障,工会经费管得好不好、用得对不对,直接影响工会组织作用的发挥。
基层工会应坚持以服务职工为根本,强化工会经费预算管理,全面提升基层工会财务管理质量和水平,切实维护好职工合法权益,增强了职工的获得感和幸福感。
基于此,本文章对基层工会加强内部控制的基本方法,以供相关从业人员参考。
关键词:基层工会;内部控制;基本方法引言近年来,随着我国社会经济快速发展,基层工会组织日趋发展壮大,会员数量大幅度增加,为此,工会开展职工活动的内容、形式也呈现出多样化趋势。
新形势下,如何管好、用好工会经费,提高工会经费使用实效,确保工会经费真正用于发挥工会职能、发展和壮大工运事业,真正用在服务职工上,用在企业能工巧匠培养和助力企业管理、技术、工艺创新上,已成为摆在各级工会面前的一项重要课题。
1工会系统的内部控制概述工会系统的内部控制是指各级工会组织为保护工会财产的安全完整,保证会计信息资料的真实可靠,以有效监督、防范风险为目的,在单位内部采取的自我约束与控制的一系列方法、手段与措施。
健全有效的内部控制机制,对于加强工会资金、资产、资源的科学管理,保障工会组织高效运转,促进工运事业健康发展,意义重大。
2现阶段基层工会内部控制的现状2.1工会审计部门监督不力虽然一部分单位内部的基层工会在成立当初就设立了审计部门,但是工会内部的人员非常有限,甚至没有设置专门的职位来审计单位工会的干部。
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山西省基层工会工作规范(2004年8月4日)一总则第一条为增强基层工会的吸引力、凝聚力,充分发挥基层工会组织作用,切实履行维护职工合法权益的基本职责,把“组织起来,切实维权”的要求落到实处,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《山西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》,结合基层工会实际,制定本规范。
第二条基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位,是整个工会组织的基础。
各种所有制企业、事业和机关等基层单位,应依法建立工会组织。
第三条基层工会接受同级党委和上级工会的领导,以同级党委领导为主。
第四条基层工会坚持属地管理原则。
已经实行主辅分离的辅业和与原单位脱钩的经济实体及无主管单位的企事业单位工会组织归属所在地工会管理。
集团公司工会对集团(母公司)所在地核心层、紧密层各成员单位实行直接领导与管理,对未在公司所在地的子公司工会实行由子公司所在地工会与集团公司工会双重领导,一般以地方工会领导为主。
特殊情况由双方协商,上级工会裁定。
第五条基层工会以宪法为根本的活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,以经济建设为中心,推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,全面履行工会的社会职能,突出维护职能,密切联系职工群众,按照会员意愿开展工作,大力推进工会的群众化、民主化、法制化建设,努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”,把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好,团结动员职工在改革发展稳定、全面建设小康社会中充分发挥作用。
第六条基层工会组织的基本任务:(一)执行会员(代表)大会的决议和上级工会的决定,主持基层工会组织的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主决策、民主管理和民主监督。
企业、事业单位和机关工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业、事业单位行政方面建立协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同,代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。
(四)积极推进“职工素质工程”,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的培养、评选、表彰和管理工作。
(五)办好工会文化、教育、体育事业。
创建学习型组织,培养知识型职工,对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术知识和管理、法律知识,开展健康向上的文化体育活动。
(六)深入实施送温暖工程,建立困难职工档案,做好帮扶工作,为职工做好事、办实事、解难事。
(七)监督涉及职工权益的法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险方面的工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。
依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
(八)维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
(九)搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活,建立和完善工会工作机制,发展壮大工会积极分子队伍,做好新会员的接收、教育、管理工作。
(十)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。
二组织第七条凡在我省境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、户籍、宗教信仰、教育程度、就业期限、就业形式,承认工会章程,都可以加入工会为会员。
特别要注意发展进城务工人员加入工会组织,最大限度地把职工组织到工会中来。
所有企事业机关单位,有会员25人以上的,应当成立工会基层委员会。
不足25人的,可以单独建立工会基层委员会;也可以由两个以上单位的会员联合建立区域性或行业性基层工会联合会或联合基层工会委员会;也可以选举组织员或工会主席1人,主持基层工会工作。
企业集团公司可以召开工会会员代表大会选举工会委员会,也可以按照联合制、代表制原则建立工会委员会。
乡镇、街道工会具有地方工会和基层工会双重职能,更多地发挥基层工会的作用,承担和处理新建企业工会难以承担的工作以及遇到的矛盾和问题。
第八条基层工会的最高权力机构是会员大会或会员代表大会,一般每年召开一次。
会员大会或会员代表大会的职权主要是:(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告;(2)审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;(3)选举工会基层委员会和经费审查委员会。
工会基层委员会和经费审查委员会每届任期3—5年,具体任期由会员大会或会员代表大会决定。
会员代表大会的代表实行常任制,任期与本单位工会委员会相同。
基层工会会员代表大会的代表名额,按会员人数确定。
会员在200至500人者,代表为会员的25%至20%;会员在501至1000人者,代表为会员的20%至10%;会员在1001至5000人者,代表为会员的10%至6%;会员在5001人至10000人者,代表为会员的5%;会员超过万人的大型企业单位,会员代表的人数原则上不超过500人。
会员在200人以下的基层工会,一般应召开会员大会。
第九条基层工会组织的建立,必须报上一级工会组织批准。
撤销基层工会组织,必须经会员大会或会员代表大会通过,并报上一级工会组织批准。
任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织,也不得将工会组织及其工作机构归属于其他组织或工作部门。
基层工会所在单位被撤销和终止,该工会组织相应撤销,并报上一级工会组织备案。
第十条基层工会委员会、经费审查委员会委员名额,按会员人数确定:25人以下者,可设委员1至3人,也可设主席或组织委员1人;200人以下者,设委员3至7人;201人至1000人者,设委员7至15人;1001人至5000人者,设委员15至21人;5000人至10000人者,设委员21至29人;10000人以上者,委员最多不超过37人。
大型企事业单位工会委员会,经上级工会批准,可以设常务委员会,常务委员会由9至11人组成。
经费审查委员会名额一般为3至7人。
经费审查委员会设主任委员1人,必要时也可设副主任委员1人。
特大型集团公司工会经费审查委员会委员名额可为5—9人,设主任委员1人,副主任委员1人。
基层工会委员会和经费审查委员会的选举结果必须报上级工会审批。
第十一条基层工会在建立工会委员会和经费审查委员会的同时,要按照《工会女职工委员会工作条例》规定,建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作。
第十二条基层工会按照行政职级设置基层分会、工会小组。
分厂、车间(科室)、工段工会委员会由分厂、车间(科室)、工段会员(代表)大会选举产生,任期和工会基层委员会相同。
工会小组的设置一般与行政班组相对应。
工会小组长要民主选举产生,工会小组要积极开展活动。
第十三条基层工会可根据工作人员职数或工会专兼职干部数及本单位工作需要和工会业务活动要求,设置专门工作机构。
一般应设立办公室、组织部(组织委员)、民管法工部(民管法工委员)、生产劳保部(生产兼劳保委员)、宣教文体部(宣教文体委员)、保障部(保障委员)、女职工部(女职工委员)、财务部(财务人员)。
第十四条职工200人以上的企业、事业单位工会,设专职工会主席。
按照不低于职工总人数4‰的比例配备工会专职工作人员。
企业主要负责人的近亲属不能作为本企业工会委员会成员的人选。
县、乡镇(街道)工会可以向非公有制企业选派工会特派员或推荐工会主席候选人。
选派或推荐人员可以由县、乡镇(街道)聘用,也可以与所在工作单位按《劳动法》建立劳动关系。
中小企业及大型企业二级单位、车间及机关事业单位条件成熟的在上级工会指导下,可以直接选举工会主席、副主席和工会委员。
按中央和省委有关规定,企事业单位工会主席按同级党政副职配备,应参加同级党委领导班子,按同级党政副职干部管理;副主席按企业、事业中层干部配备和管理。
经费审查委员会主任委员和女职工委员会主任按同级工会副主席职级配备和管理。
机关工会主席按照同级机关党委副书记职级干部配备,应参加同级党委。
基层工会主席和副主席、经费审查委员会主任委员和副主任委员、女职工委员会主任的任用、调离和免职都要经上一级工会同意和批准。
罢免工会主席、副主席和经费审查委员会主任委员、副主任委员,必须召开工会会员大会或会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或会员代表大会代表过半数通过,不得罢免。
第十五条符合《山西省总工会基层工会法人资格登记管理办法》的基层工会,要依法登记,取得法人资格。
三制度第十六条基层工会坚持会员(代表)大会制度。
工会委员会对会员(代表)大会负责,执行会员(代表)大会的决议。
一般在届期内每年召开一次会员(代表)大会,向大会报告工作,接受会员监督。
第十七条建立工会基层委员会会议制度。
基层工会委员会每月至少召开一次会议,大型或特大型集团公司工会委员会每季度至少召开一次会议,遇有重大事项及时召开会议。
讨论和决定如下问题:(一)贯彻执行会员(代表)大会的决议和贯彻执行党委、上级工会的决定、指示。
(二)向会员(代表)大会的工作报告和向党委、上一级工会的重要请示、报告。
(三)工会工作总结考核和新目标任务制定。
(四)有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议。
(五)其它须经工会委员会讨论和决定的问题。
第十八条建立工会会员管理制度。
及时发展工会会员,健全工会会员档案,按“企业注册、职工注名、工会建档”的要求,搞好工会组织和会员的动态科学管理,大中型企事业单位积极推行计算机管理。
按照《中国工会章程》要求,每位会员都应持有中国工会《会员证》,用中国工会《会员证》转接会员关系。
第十九条建立工会干部管理制度。
协助党组织管理工会干部。
对工会干部的产生、工会干部的职责、工会干部合法权益的保护、工会干部的培训、工会干部的考核等作出明确规定。
第二十条建立工会干部培训制度。
新任工会干部必须进行上岗资格培训。
每年对工会专兼职干部和积极分子进行一次专业知识系统培训或专题培训。
第二十一条严格执行工会财务规章制度。
督促行政拨交工会经费;按时足额上解工会经费;严格执行财务预决算制度;保证工会各项工作的顺利开展。
做好工会财务收支情况汇总统计上报工作,定期向上一级工会财务主管部门报送财务报表。
定期向经费审查委员会提供完整、准确的资料、数据,并接受审查监督。
第二十二条建立基层工会委员会经费审查制度。
基层工会经费审查委员会按照工会财务工作的规定,审查监督经费收支情况和资产管理情况。
按照有关规定,结合基层实际,积极开展实务审计工作。