员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律
（完整版）员工严重违纪规定
（完整版）员工严重违纪规定员工严重违纪规定严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的3、以不正当手段谋取公司或他人财物的4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
违反劳动纪律的行为有哪些
违反劳动纪律的行为有哪些一、违反劳动纪律的行为有哪些一、违反劳动纪律的行为有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退离开工作岗位的。
3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
4、上班时间内作私活的。
5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
7、酒后上岗、值班中饮酒。
8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。
合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
形成一种人人遵守的公序。
在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到较好的保护。
二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金？根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价；2.员工手册应民主制定，较好经员工大会讨论通过，确保其有效性。
此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。
二、违反劳动纪律的行为有哪些法律常识：违反劳动纪律的行为如下：1、不按时上下班、考勤打卡；2、提前下班早退离开工作岗位的；3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的；4、上班时间内作私活的；5、在班不在岗，脱离自身应在岗位的；6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的；7、酒后上岗、值班中饮酒；8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
一、劳动纪律要求如下：1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任；2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等；3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务；4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程；5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。
关于劳动合同法中严重违反劳动纪律、重大损失的如何界定
关于劳动合同法中“严重违反劳动纪律”、“重大损失”的如何界定在《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。
也就是说，劳动者如果在工作中构成了严重过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。
但是，并未将“严重失职”、“重大损害”等词语界定清楚，在劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知、《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有相关规定，可以参照来理解。
一、严重违反劳动纪律的行为界定根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五……本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。
根据《企业职工奖惩条例》》第十一条和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条的内容，可以将以下行为认定严重违反劳动纪律行为：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的．二、重大损害的界定根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五……本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。
若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
严重违反用人单位规章制度的情形
严重违反用人单位规章制度的情形违反用人单位规章制度是指员工在工作过程中故意或者重复违反公司规定的行为。
这类行为严重损害了用人单位的正常经营秩序和企业形象，对于员工的工作态度和职业道德也造成了严重影响。
下面将针对严重违反用人单位规章制度的情形进行分析和讨论。
一、迟到早退或旷工1. 缺勤：员工无故不按规定时间上班或者提前离开，导致工作进度受到影响；而频繁缺勤则更加严重，直接导致工作无法正常进行。
2. 迟到早退：在上班时间内迟到或者提前离开，不仅浪费用人单位的时间和资源，还可能影响其他员工的工作配合和工作效率。
二、违反劳动纪律行为1. 懒散怠工：故意不按照岗位职责完成工作，投入较少的时间和精力，严重影响工作进度和质量。
2. 不服从指挥安排：无故拒绝执行上级的合理工作指示或命令，阻碍了工作的顺利进行。
3. 工作时间过长或过短：员工在工作时间内虽然表面上在工作，但是实际上却满足私人需要或者完全不投入工作中，严重浪费单位的资源。
三、违反工作纪律行为1. 盗用公司资产：将公司的财物、设备用于私人目的，或者将公司的商业机密泄露给竞争对手，损害了公司的利益和形象。
2. 不当使用互联网和电子设备：在工作时间内滥用互联网，上网购物、玩游戏等，不仅浪费了工作时间，还增加了单位的网络安全风险。
3. 携带违禁物品：在公司规定禁止携带的危险物品或违规物品进入办公场所，增加了个人和单位的安全风险。
4. 违反保密协议：未经许可泄露公司商业机密或客户隐私信息，严重损害了公司的核心竞争力和信誉。
四、违反行为准则1. 不尊重同事及上级：采取侮辱、威胁、诽谤或恶意揣测等行为，破坏了良好的工作氛围和团队合作。
2. 偷懒敷衍：敷衍塞责、无视工作质量，影响团队和整体工作效率。
3. 不遵守着装规范：工作场所有一定的着装要求，不符合规范的着装会影响公司形象和员工的职业形象。
从上述情况可以看出，严重违反用人单位规章制度的行为对于企业来说是非常严重和危害的。
严重违纪行为的界定标准
严重违纪行为的界定标准
一、违反国家法律法规
员工违反国家法律法规，包括但不限于以下行为：
1.伪造、变造、出借、出租、出售国家证件、文凭或其他证明文件。
2.贪污、挪用、侵占、盗窃公司或他人财产。
3.参与非法组织、邪教组织或从事其他非法活动。
4.违反安全生产、环境保护、劳动保护等法律法规，造成严重后果。
二、违反职业道德
员工违反职业道德，包括但不限于以下行为：
1.弄虚作假，如虚报业绩、伪造工作记录等。
2.消极怠工，如经常迟到早退、旷工离岗等。
3.泄露公司机密或损害公司形象、利益。
4.拒绝接受工作任务或违反工作规程，如不服从合理工作安排、擅自改变工
作流程等。
三、严重失职
员工严重失职，包括但不限于以下行为：
1.因疏忽或故意导致工作失误，造成重大损失。
2.玩忽职守，导致事故或损失。
3.违反公司规定或操作规程，导致事故或损失。
4.对工作不负责任，导致严重后果。
四、侵害他人权益
员工侵害他人权益，包括但不限于以下行为：
1.欺诈、胁迫、恶意诽谤或侵犯他人名誉权等合法权益。
2.殴打、恐吓、威胁他人生命安全或身心健康。
3.未经授权获取他人个人信息或商业机密。
4.侵害公司或其他员工的合法权益。
五、其他严重行为
员工其他严重行为，包括但不限于以下行为：
1.在公司内部或对外从事欺诈、盗窃、洗钱等违法犯罪活动。
2.违反公司规定或制度，情节特别严重。
严重违反规章制度的行为
严重违反规章制度的行为员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处理（记入该员工的个人档案）：1.损坏公司形象或泄露公司机密；2.滥用公司的名义从事各类违规活动；3.因失职造成的公司重大损失的（5000元以上）；4.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响；5.在公司内聚众赌博；6.聚众闹事妨碍正常工作秩序；7.蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；8.填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表；9.同事间斗殴；10.滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；11.私开发票、谋取私利；12.连续旷工三天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工七天以上（含七天）；13.应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息；14.员工档案等内容发生变更，未在七日内通知人力资源部，产生严重后果；15.擅自泄露公司员工薪资；16.工作期间，对同事进行性骚扰（包括言语、肢体语言、行为等）；17.盗窃同事或公司财物；18.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者，被依法追究刑事责任。
19.擅自抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；20.挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产；21.利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿；22.欺诈、蒙骗客户；23.工作期间对上司出以恶言咒骂、威胁；24.隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康；25.在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品（由医院开处方同意使用的药物除外）；26.捏造事实骗取休假；27.虚报生病而请假或缺勤；28.虚报加班或出勤记录；29.对下属考核明显不公正并造成严重后果；或拒不签收公司考核结果的；30.煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作；31.擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报；32.违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法；33.将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；给予商业竞争伙伴以任何形式援助；34.驾驶员未经许可，擅自驾车并导致公司财产和其他同事人身伤害；35.犯有属记大过性质的行为累计出现三次；36.其它性质与上述情况相类似的行为。
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形【原创实用版4篇】《严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形》篇1严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度是指劳动者在履行劳动合同过程中，违反了劳动纪律或者用人单位的规章制度，并且情节严重，给用人单位造成了损失或者不良影响的行为。
这种行为通常包括但不限于以下情形：1. 严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、无故旷工、私自离岗等；2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如泄露商业秘密、违反安全生产规定等；3. 在试用期间被证明不符合录用条件；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。
如果劳动者出现上述严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，用人单位可以依据劳动合同和相关法律规定解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
《严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形》篇2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形包括但不限于以下几种：1. 故意不履行劳动合同约定的义务，如旷工、迟到早退、无故缺勤等；2. 严重违反用人单位的规章制度，如打架斗殴、盗窃、泄露商业秘密等；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 在试用期间被证明不符合录用条件的；5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7. 被依法追究刑事责任的。
《严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形》篇3严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形包括但不限于以下几种：1. 故意旷工或者无正当理由逾期不归：劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，或者虽经同意，但未按期归岗，且无正当理由的情况。
严重违反劳动纪律的行为
严重违反劳动纪律的行为
严重违反劳动纪律的行为包括但不限于以下几种情况：
1.未经许可自行次日不到岗工作的行为。
2.酒后上岗、值班中饮酒的行为。
3.在工作时间内从事与本职工作无关的活动的行为。
4.迟到、早退、脱岗、未签到、未佩戴上岗证、上班从事与工作无关的事、
未参加升旗、未按规定统一着装等轻微违反劳动纪律的行为，在一段时间内反复出现。
5.长期不履行考勤机考勤等违反劳动纪律的行为。
6.其他严重违反劳动纪律的行为，如旷工、请霸王假等。
对于这些严重违反劳动纪律的行为，企业应当及时采取措施进行惩戒和纠正，以维护企业的正常生产和运营秩序。
同时，企业也应当加强对员工劳动纪律的宣传和教育，提高员工的纪律意识和自我管理能力。
严重违反用人单位规章制度情形列举明细列举
严重违反用人单位规章制度情形列举明细列举严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中出现严重违法行为或者严重职业道德失范的情况。
这些情况可能严重影响员工的工作效率和团队的协作，甚至对企业的声誉和利益造成严重损失。
以下是一些严重违反用人单位规章制度的列举明细：1.危害员工安全的行为：比如员工故意在工作场所使用明火，擅自调整或破坏安全设备，不按规定穿戴个人防护装备等行为，导致工作场所发生火灾、爆炸、事故或其他安全事故。
2.盗窃公司财物或泄露商业机密：比如员工盗取公司资料、产品、财物，并将其卖出或泄露给竞争对手，给企业造成严重经济损失，破坏企业的知识产权和商誉。
3.干扰正常生产经营秩序：比如员工在工作场所内故意制造噪音、挑起争吵或打架、散布谣言等，干扰正常的工作秩序和商业活动，给企业造成恶劣影响。
4.违反劳动纪律：比如员工擅自旷工、迟到、早退或旷工多次，不按时交付工作，导致工作进度滞后，影响其他员工的工作效率。
5.贪污受贿：比如员工贪污公款、接受贿赂，挪用企业资金，严重损害企业的财务利益，破坏企业的经营环境。
7.涉嫌违法犯罪活动：比如员工参与赌博、贩毒、抢劫、诈骗等犯罪活动，引发社会安全问题，使企业背负企业形象倒退之嫌。
8.性行为骚扰或欺凌：比如员工对同事或下属进行性骚扰、言语欺凌、身体侵犯等行为，造成员工工作环境恶劣，严重损害企业的声誉和员工的个人权益。
9.违反企业承诺：比如员工擅自离职、不履行劳动合同约定的工作职责、职位升迁等承诺，给企业造成人员流动损失，影响企业的长期发展。
10.违反消防安全措施：比如员工在禁烟场所吸烟、在危险品存放区域抽烟、乱丢烟蒂等行为，给企业带来火灾隐患和损失。
需要注意的是，严重违反用人单位规章制度的情形可能因企业、行业和地区而异，以上列举的只是一些常见的违规行为。
企业应根据自身情况制定适用的用工规章制度，并对违反规定的行为进行相应处罚，以维护企业的正常运营和员工的工作秩序。
劳动者严重违反用人单位规章处罚制度
劳动者严重违反用人单位规章处罚制度第一章总则第一条为了维护用人单位的合法权益，规范劳动者的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位对劳动者严重违反规章行为的处罚。
第三条用人单位应建立健全劳动者规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第四条用人单位应公平、公正、公开地对劳动者进行管理，严格执行本制度。
第二章违反规章行为的认定第五条劳动者有下列情形之一，视为严重违反用人单位规章制度：（一）故意不完成工作任务，给用人单位造成重大损害的；（二）违反职业道德，损害用人单位声誉的；（三）泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成重大损失的；（四）严重违反工作纪律，造成严重后果的；（五）其他严重违反用人单位规章制度的行为。
第六条用人单位应建立健全证据收集和审查机制，对劳动者违反规章制度的行为进行认定。
第三章处罚措施第七条劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以采取以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）降级、降职；（五）解除劳动合同。
第八条用人单位在采取处罚措施前，应告知劳动者其违规行为及可能面临的处罚。
第九条用人单位应建立健全劳动者申诉机制，对劳动者的申诉进行及时处理。
第四章处罚程序第十条用人单位在采取处罚措施前，应进行调查核实，确证劳动者严重违反规章制度。
第十一条用人单位应将调查结果告知劳动者，并听取劳动者的陈述和申辩。
第十二条用人单位根据本制度规定的处罚措施，对劳动者进行处罚。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归用人单位所有。
第十五条原有关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度根据实际情况适时进行修订。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定首先，严重违反用人单位规章制度包括但不限于以下几个方面：1.严重违反劳动纪律和工作要求：员工在工作中出现经常迟到、旷工、擅离职守、偷懒怠工等行为，并且对公司工作造成严重的影响。
2.严重违反安全生产规定：员工在工作中未按照公司的安全操作规程进行操作，或者故意违反安全操作标准，导致重大事故的发生或者对公司的设备、财产造成严重损失。
3.严重侵犯公司经济利益：员工在工作中故意滥用职权、挪用公司财产、贪污受贿、虚假报销等行为，给公司带来严重的经济损失。
4.严重违反公司保密规定：员工泄露公司的商业机密、客户隐私或者专利技术，给公司造成了严重的损失和后果，严重损害公司的声誉和利益。
以上仅列举了一些常见的严重违反用人单位规章制度的行为，但具体情况因公司规章制度的不同而异，可以由公司内部专门的纪律委员会对员工违规行为进行调查、认定和处罚。
在认定严重违反用人单位规章制度的行为时，需要充分考虑以下几个因素：1.证据确凿性：必须有充足的证据来证明员工的违规行为，可以包括签到记录、监控录像、报销凭证、证人证言等。
2.影响程度：违规行为对公司的影响要达到一定程度，比如造成了重大经济损失、安全事故、严重的安全隐患等。
3.个人行为辨识度：需要确定违规行为是员工个人的行为，而不是公司组织或指令下的行为。
4.惩戒合理性：对于严重违反用人单位规章制度的行为，应该采取符合法律法规和公司规定的合理惩戒措施，如警告、扣工资、停职、辞退等。
最后，对于严重违反用人单位规章制度的行为，公司应该建立完善的规章制度，加强对员工的教育和宣传，强化内部管理，及时发现和处理违规行为，维护公司的正常运营和员工的权益。
劳动合同法严重违反劳动纪律的界定
劳动合同法严重违反劳动纪律的界定一、引言劳动合同法是我国劳动法律体系的重要部分，旨在保护和规范劳动者的权益，维护劳动关系的平衡稳定。
然而，在实践中，一些雇主或劳动者可能会出现严重违反劳动合同法的行为，导致劳动纪律受到侵害。
为了更好地理解和区分劳动合同法中严重违反劳动纪律的情形，我们有必要对其进行深入探讨。
二、劳动合同法对严重违反劳动纪律的界定1. 严重违反劳动纪律的概念在劳动合同法中，严重违反劳动纪律指的是雇主或劳动者以严重违法行为严重违反劳动合同法规定的行为。
这些行为可能给劳动者带来严重的身心伤害，对劳动关系的正常秩序造成严重影响，甚至可能导致劳动合同的终止。
2. 严重违反劳动纪律的具体情形根据劳动合同法的规定，严重违反劳动纪律的行为包括但不限于：(1) 非法招用未满16周岁的未成年人从事超出其身体、技术条件的劳动；(2) 非法招用未满18周岁的未成年人从事高空、井下、炼铁、炼钢、有毒、有害等特别劳动，或者从事法律法规规定禁止的其他劳动；(3) 以进行劳动竞价、变相扣押劳动者的唯一识别信息件、换汇、非法罚款等方式强迫劳动者工作；(4) 雇主安排超过法定工作时间的工作；(5) 雇主拒不支付劳动者劳动报酬；(6) 雇主拒不依法参加社会保险登记、不签订劳动合同等；(7) 雇主实施其他严重违反劳动合同法规定的行为。
以上情形只是劳动合同法中对严重违反劳动纪律的一般界定，实际应具体结合劳动者的实际情况进行具体分析。
三、劳动合同法严重违反劳动纪律的影响与应对1. 对劳动者的影响严重违反劳动纪律的行为可能给劳动者造成严重的身心伤害，严重影响其生活和健康。
非法招用未成年人从事高风险劳动可能导致其受伤甚至逝去；雇主不支付劳动报酬可能导致劳动者生计困难。
劳动合同法对严重违反劳动纪律的行为必须高度重视，保护劳动者的合法权益。
2. 应对严重违反劳动纪律的措施面对严重违反劳动纪律的行为，劳动者可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监督部门举报、起诉雇主等。
劳动合同法严重违反劳动纪律的界定
劳动合同法严重违反劳动纪律的界定劳动合同法严重违反劳动纪律的界定1. 引言劳动合同法是保护劳动者权益的基本法律，其确保了雇员和雇主之间的平等和公平。
在劳动合同法中，对于劳动纪律的规定起到了至关重要的作用。
劳动纪律是指劳动者在工作中应遵守的规则和准则，而劳动合同法严重违反劳动纪律的界定则对于违反劳动纪律的行为作出了明确的规定。
本文将对劳动合同法关于严重违反劳动纪律的界定进行全面评估，并根据此评估撰写有关该主题的深度和广度兼具的文章。
2. 深度评估劳动合同法对于严重违反劳动纪律的行为作出了明确的界定，着重考虑了以下因素：(1) 行为的性质：劳动合同法规定了一系列严重违反劳动纪律的行为，如重大失职、盗窃公司财产、严重违反工作秩序等。
劳动合同法通过明确列举这些行为，使雇员清楚他们在工作中应该遵守的规则。
(2) 行为的后果：劳动合同法将行为的后果作为评估严重违反劳动纪律的关键因素之一。
如果雇员的行为导致了重大经济损失、安全风险或激起了不良影响，那么这样的行为将被视为严重违反劳动纪律。
(3) 报告违规行为的程序：劳动合同法明确规定了报告违反劳动纪律行为的程序。
雇员有责任向雇主报告任何与工作相关的违规行为，并保护其雇员不受报复。
基于以上深度评估，劳动合同法对严重违反劳动纪律的界定是十分明确和具体的，为雇员和雇主之间的工作关系提供了有力的保障。
3. 广度评估在广度评估中，不仅要考虑到劳动合同法对于严重违反劳动纪律的明确界定，还需要深入探讨该界定的具体实施和效果。
这将帮助我们更全面、深入地理解劳动合同法对于违反劳动纪律的行为给予的处罚和保护措施。
(1) 处罚措施：劳动合同法规定了一系列惩罚措施，包括警告、罚款、停职和解雇等。
这些措施根据严重程度和后果进行调整，以确保对违反劳动纪律行为的惩罚公平合理。
(2) 保护措施：劳动合同法强调保护雇员的权益，并明确规定了雇员在举报违反劳动纪律行为时的保护措施。
这些措施旨在鼓励雇员主动揭发违规行为，同时保护其不受到报复。
员工退出管理办法
附件1：陕西石油分公司员工退出管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为进一步规范劳动用工管理，建立科学、合法、规范的员工退出机制，健全管理制度，保障企业发展，根据国家法律法规和集团公司的有关规定，结合陕西石油分公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称员工退出包括：正式职工被解除劳动合同，劳务派遣工被退回劳务派遣公司等情形（以下简称解除或退回）。
第三条解除或退回工作严格遵循依法合规原则，解除或退回的条件、程序均严格遵守国家法律法规和集团公司有关规定制定。
第四条本办法适用于陕西石油分公司正式职工和劳务派遣工，包括我方派驻到合资单位的正式职工，合资控股单位使用的劳务派遣工。
合资非控股单位可参照本办法执行。
第二章员工违反工作纪律退出条件第五条员工违反安全禁令和安全纪律，具有以下行为之一的，视为严重违反劳动纪律，应当解除或退回：（一）在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒的；（二）高处作业不系安全带的；（三）无操作证从事电气、电气焊作业的；（四）工作中无证或酒后驾驶机动车的；（五）违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，造成后果的；（六）危险化学品装卸人员擅离岗位，造成后果的；（七）发生安全等级事故，负主要责任的；（八）瞒报、迟报发生的等级事故，造成后果的；（九）登陆未授权系统、擅自修改数据库数据，故意制造、传播电脑病毒的；（十）违反《中国石化油品销售企业安全禁令》，造成严重后果的。
第六条员工严重违反经营纪律，具有以下行为之一的，视为严重违反劳动纪律，应当解除或退回：（一）私自破坏加油机铅封、更换主板芯片、调整加油机精度、连码加油克扣顾客的；（二）私自购进油品、便利店商品进行销售的；（三）偷盗油品、便利店商品，或偷换油品的；（四）违反价格管理规定销售油品或便利店商品的；（五）虚开、混开、涂改、倒卖、盗取、转借发票或代开增值税发票的；（六）挪用、占用营业款、擅自赊销的；（七）利用油票、支票、IC卡及其他加油凭证套取现金，或利用IC卡套取便利店商品、套取积分奖品的；（八）擅自在所售油品中搀兑任何替代品，随意改变售出油品的品名和牌号的；（九）将溢余票、款据为己有的，或将溢余油品擅自出售，私分货款的；（十）借调整价格之机，谋取个人和小团体利益；（十一）在便利店销售假冒伪劣和过期商品的；（十二）搭售便利店商品、收取顾客小费或回扣的；（十三）个人收取货款，并将客户货款存入非公司指定账户的。
违反劳动纪律的行为有哪些
The temper should never be greater than the ability.（页眉可删）违反劳动纪律的行为有哪些1、员工没有按照公司的要求，准时打卡上下班;2、在上班期间有早退情况，因私提前离开工作岗位;3、上班时间内做私人的工作;4、超过规定的工作休息时间;5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的;6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的;7、酒后上岗、值班中饮酒;8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
一、违反劳动纪律的行为有哪些1、不按时上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退离开工作岗位的。
3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
4、上班时间内作私活的。
5、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
6、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
7、酒后上岗、值班中饮酒。
8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。
合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
形成一种人人遵守的公序。
在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。
二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金?根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容，并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不需要太大代价;2.员工手册应民主制定，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。
此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方，如举证不能，则要承担败诉的不利法律后果。
要知道，工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的，如果非得要实际列举的话就太多了，根本无法列举完，所以上文中仅仅是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。
公司员工行为准则以下行为属于严重违纪
公司员工行为准则以下行为属于严重违纪
（一）未在指定地点吸烟。
（二）班中饮酒或酒后上岗；脱岗吸烟；赌博。
（三）违章指挥或违章作业，发生重大责任事故，造成企业经济损失数额较大。
（四）脱岗上访；工作时间搞宗教活动。
（五）在工作时间打麻将、搞经商活动、炒股。
（六）不服从领导，当众顶撞上级，不团结同志。
（七）泄漏业务或职务上的机密，或以公司名义在外招摇撞骗。
（八）破坏、窃取企业财产。
（九）在危及企业安全的时刻，拒不执行命令，给企业造成不良后果。
（十）违反计划生育政策。
（十一）打架斗殴，危害他人或企业安全的。
（十二）工作人员失职、渎职，不履行职责。
（十三）干扰、阻碍、打击报复检查监督人员及其工作。
（十四）员工在工作场所私带、私存或私自使用危险品、毒害化学品或其它违禁物品。
（十五）不讲职业道德，违规操作，危害正常工作、生产、经营秩序，或给企业造成较大经济损失。
（十六）工作时间用电脑玩游戏或浏览黄色网页。
（十七）旷工或受治安拘留的。
（十八）吃、拿、卡、要，刁难客户，损害企业形象。
员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律
员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿。
对于以下条款没有涵盖，经公司领导会议确认其行为是严重违反劳动纪律的其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处理.一、妨碍、影响、破坏生产经营秩序的1不完成公司安排工作;不服从公司工作安排；2不服从管理，打骂、纠缠相关人员；3拒绝出差安排的；4散播负面消息；5工作过程中存在违反操作工作职责或者操作流程的；6工作出现重大过失；7因个人问题而引起到公司吵闹的等行为;8迟到、早退、无故矿工;脱岗、串岗、睡岗；工作时间从事与工作无关的活动；9连续矿工或累计矿工达到一定时间的；经常迟到、早退(每月3次为经常）；10员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工.旷工3日及以上的；11工作态度不好,服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；12不遵照禁令，在办公区域（包括工地）内吸烟;13带醉上班或在工作时间或在工作场所饮用酒精类饮品;14执行职务时拒绝穿公司制服或制定服饰类别；15不利于工作、不利于公司声誉、不利于公司团结、不利于公司利益的言行；16违反安全规定或进行足以威胁自身和他人安全的行为；17无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；18私自会见、容留厂外人员;19严重违反操作规程，损坏机器设备、工具；20违反劳动纪律，浪费原材料、能源；21不遵守各项规章制度；二、违反职业操守的22工作中不服从分配，不听从指挥，态度消极，自由散慢，消极忌工；23当面顶撞领导;24无故进入与本身工作无关的公司范围；25不服从符合劳动法规定的正常工作调动及工作安排;26在工作时间处理私人事务；27习惯性疏忽职守；28试用期长期请假（连续3天，或每月3天);29未经批准缺勤或屡次迟到;30凡于1个月内2次无故缺勤或无故缺勤达到3天(含）以上，或者3个月内3次（含)以上无故缺勤;31代替他人或委托他人进行考勤记录,均属严重违反公司规章制度行为；32利用工作职位之便,牟取个人利益;33故意疏忽职务或拒绝接受合理及合法的指令；34以我不会作为理由拒绝工作安排的;35为其它机构、公司或私人办理事务;36进行与自身的工作或公司的业务有利益冲突的活动；37谈论不利于公司的言论,挑拨劳资双方关系;38故意隐瞒、欺骗与任职资格有关的真实情况；39散布关于公司的不利言论；40以公司名义在外行骗;41隐瞒申报外挂执业资格及专业资格;42干私活、办私事;43致使公司经济或名誉受损的；三、涉及公司或他人财产的,无论价值多少44挪用公司资金的，无论数额多少；45侵占公司财产、资金的，无论数额多少；46滥用或破坏公司财物;47提供不真实的报销凭证;48因员工疏忽职务给公司造成经济损失；49未经授权挪用公司的财物;50损公肥私的；四、违反公司保密事项的51向他人透露个人薪酬或讨论公司薪酬；52未经公司批准授权阅览、收集、复制、保存、扩散或破坏与公司的资料、数据、电子档案、文件或物品;53对公司欺诈或不忠诚，泄露公司秘密；54向公司提供虚假信息的;55在入职信息表上填写虚假信息的；56将公司商业秘密外泄；五、其他严重违背公司文化的57触犯国家法律、政策和规章制度;58被治安处罚的；59被公安机关行政拘留；60有盗窃、赌博、打架斗殴等行为；61在工作或公共场所污言秽语、恐吓他人等;62违反国家计划生育相关规定；63行贿、受贿、索贿;64给公司造成较大名誉损失的；65其他违反公司有关的政策、规定之行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿。
对于以下条款没有涵盖，经公司领导会议确认其行为是严重违反劳动纪律的其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处理。
一、妨碍、影响、破坏生产经营秩序的
1不完成公司安排工作；不服从公司工作安排；
2不服从管理，打骂、纠缠相关人员；
3拒绝出差安排的；
4散播负面消息；
5工作过程中存在违反操作工作职责或者操作流程的；
6工作出现重大过失；
7因个人问题而引起到公司吵闹的等行为；
8迟到、早退、无故矿工；脱岗、串岗、睡岗；工作时间从事与工作无关的活动；
9连续矿工或累计矿工达到一定时间的；经常迟到、早退（每月3次为经常）；
10员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。
旷工3日及以上的；
11工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；
12不遵照禁令，在办公区域（包括工地）内吸烟；
13带醉上班或在工作时间或在工作场所饮用酒精类饮品；
14执行职务时拒绝穿公司制服或制定服饰类别；
15不利于工作、不利于公司声誉、不利于公司团结、不利于公司利益的言行；
16违反安全规定或进行足以威胁自身和他人安全的行为；
17无理取闹、肆意纠缠、影响正常工作；
18私自会见、容留厂外人员；
19严重违反操作规程，损坏机器设备、工具；
20违反劳动纪律，浪费原材料、能源；
21不遵守各项规章制度；
二、违反职业操守的
22工作中不服从分配，不听从指挥，态度消极，自由散慢，消极忌工；
23当面顶撞领导；
24无故进入与本身工作无关的公司范围；
25不服从符合劳动法规定的正常工作调动及工作安排；
26在工作时间处理私人事务；
27习惯性疏忽职守；
28试用期长期请假（连续3天，或每月3天）；
29未经批准缺勤或屡次迟到；
30凡于1个月内2次无故缺勤或无故缺勤达到3天（含）以上，或者3个月内3次（含）以上无故缺勤；
31代替他人或委托他人进行考勤记录，均属严重违反公司规
章制度行为；
32利用工作职位之便，牟取个人利益；
33故意疏忽职务或拒绝接受合理及合法的指令；
34以我不会作为理由拒绝工作安排的；
35为其它机构、公司或私人办理事务；
36进行与自身的工作或公司的业务有利益冲突的活动；
37谈论不利于公司的言论，挑拨劳资双方关系；
38故意隐瞒、欺骗与任职资格有关的真实情况；
39散布关于公司的不利言论；
40以公司名义在外行骗；
41隐瞒申报外挂执业资格及专业资格；
42干私活、办私事；
43致使公司经济或名誉受损的；
三、涉及公司或他人财产的，无论价值多少
44挪用公司资金的，无论数额多少；
45侵占公司财产、资金的，无论数额多少；
46滥用或破坏公司财物；
47提供不真实的报销凭证；
48因员工疏忽职务给公司造成经济损失；
49未经授权挪用公司的财物；
50损公肥私的；
四、违反公司保密事项的
51向他人透露个人薪酬或讨论公司薪酬；
52未经公司批准授权阅览、收集、复制、保存、扩散或破坏与公司的资料、数据、电子档案、文件或物品；
53对公司欺诈或不忠诚，泄露公司秘密；
54向公司提供虚假信息的；
55在入职信息表上填写虚假信息的；
56将公司商业秘密外泄；
五、其他严重违背公司文化的
57触犯国家法律、政策和规章制度；
58被治安处罚的；
59被公安机关行政拘留；
60有盗窃、赌博、打架斗殴等行为；
61在工作或公共场所污言秽语、恐吓他人等；
62违反国家计划生育相关规定；
63行贿、受贿、索贿；
64给公司造成较大名誉损失的；
65其他违反公司有关的政策、规定之行为。
开除通知下达前，需要把该员工的一切费用算清，通知财务部准备好现金，让该员工签字确认领取。
HR一定要注意，不签字是万不可给工资的，这是处理开除事件的最后一道防线。
即便是当事人没有在处分书上签字，但在工资结算上签字，就可以判定他是认可处分结果的。
不然，他也没有必要领取结算工资了。