如何使用严重违反劳动纪律解除劳动合同

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严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同8篇篇1劳动合同解除协议甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]身份证号码:[乙方身份证号码]鉴于:甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同,合同编号为XXXX。

因乙方严重违反甲方规章制度,现甲方依据相关规定提出解除劳动合同的要求,经双方充分协商,达成如下协议:一、协议目的与事实依据(一)鉴于乙方在履行劳动合同期间,严重违反了甲方的规章制度,包括但不限于:[具体列举乙方的违规行为]。

这些行为严重违反了甲方的内部管理规定,并对甲方的正常运营造成了一定的影响。

(二)基于上述事实,甲方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,决定解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的条款与条件(一)自本协议生效之日起,甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

乙方应立即停止履行所有职务行为,并归还所有公司财物。

(二)乙方确认对甲方因乙方违反规章制度造成的直接或间接损失予以认可,并承诺在协议签署后按照甲方的要求配合完成相关工作的交接和财务结算。

(三)甲方按照相关法律法规的规定支付乙方的工资、经济补偿等费用。

具体支付方式和金额按照甲方内部流程处理。

三、保密与竞业限制条款(一)乙方承诺在离职后一定期限内(具体期限根据岗位而定),不会以任何方式泄露甲方商业机密,包括但不限于技术秘密、客户资料等。

(二)乙方在离职后一定期限内(具体期限协商确定)不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

四、违约责任与纠纷解决方式(一)如乙方违反本协议约定的任何条款,乙方应当承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿甲方因其违约行为造成的损失。

(二)因本协议履行过程中产生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款(一)本协议自双方签字盖章之日起生效。

(二)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

员工旷工单位解除劳动合同流程

员工旷工单位解除劳动合同流程

员工旷工单位解除劳动合同流程员工旷工是指员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗、早退或迟到等行为,造成工作秩序和正常工作进行的扰乱。

对于员工旷工行为,雇主有权解除劳动合同。

下面是员工旷工导致解除劳动合同的流程,包括以下几个步骤。

1.搜集证据:首先,雇主需要搜集员工旷工行为的证据。

雇主可以通过考勤系统、监控录像、相关部门的记录等手段来获得证据。

搜集的证据要足够确凿,能够证明员工存在旷工行为。

2.调查与核实:在搜集到证据后,雇主应当对所获得的证据进行调查与核实。

雇主可与相关部门的责任人或其他能够提供证实的员工进行访谈,以确认证据的真实性。

3.召开谈话:确认了员工旷工行为后,雇主应当约谈所涉及的员工。

在谈话过程中,雇主可以向员工详细说明自己所获得的证据,并向员工听取其解释。

如果员工承认旷工行为,雇主可以要求其写出相关说明并签字确认。

4.通知请假制度与纪律规定:如果员工否认旷工行为,雇主应当向其详细说明公司的请假制度和纪律规定,并要求其合理解释。

这样一来,员工就能够理解公司规定的重要性,也能够认识到自己的错误。

5.与工会沟通(如有):如果公司存在工会,雇主应当与工会进行沟通,表达公司方面的解雇意图,并征求工会的意见和建议。

与工会的沟通有助于解决潜在的劳动纠纷,并提供更全面的解雇文件。

6.解雇通知:如果雇主决定解雇员工,应当根据相关的劳动法规和劳动合同的约定,向员工发出解雇通知。

解雇通知应当明确说明解雇的原因、时间和生效日期,并注明员工享有的权益和离职补偿事宜。

7.建立解雇档案:解雇通知送达后,雇主应当将相关解雇文件和证据整理归档,以备将来可能发生的劳动纠纷或调查之需。

需要注意的是,根据不同国家和地区的劳动法规定,解雇劳动合同的程序和要求可能会有所不同。

在进行员工旷工导致解除劳动合同的流程时,雇主应当遵循相关的法律法规和公司内部制度,确保合法性和公平性。

此外,雇主在处理员工旷工问题时,也应注重与员工沟通和协商,尽量通过和解的方式解决问题,以减少不必要的纠纷和困扰。

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇

严重违反单位规章制度为由解除劳动合同6篇篇1甲方(用人单位):________________乙方(员工):__________________鉴于乙方在甲方公司工作期间,严重违反了甲方的规章制度,根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规,甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议:一、协议背景乙方在甲方公司工作期间,存在以下严重违反规章制度的行为:____________________________________(具体列举违规行为)。

这些行为严重违反了甲方的相关规定,损害了甲方的合法权益,并影响到甲方正常的生产、经营和工作秩序。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲方有权因乙方严重违反单位规章制度而解除劳动合同。

本次解除劳动合同的程序符合相关法律规定,并已征得公司相关部门及领导的同意。

三、解除劳动合同的日期甲乙双方同意,自本协议生效之日起,正式解除甲乙双方之间的劳动合同。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、相关待遇及补偿1. 乙方在甲方公司的工作年限将予以确认,并按照国家有关规定支付相应的经济补偿。

2. 乙方在解除劳动合同后,应按照甲方的要求办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 甲方将为乙方提供离职证明,并协助乙方办理失业保险等相关手续。

五、保密及竞业限制1. 乙方应对在甲方公司工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务,不得泄露或非法使用。

2. 乙方在离职后一定期限内(一般为两年),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作,以免影响甲方的业务发展和经济利益。

六、违约责任1. 若乙方在解除劳动合同后违反保密及竞业限制约定,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若甲方在解除劳动合同过程中存在违法行为,应承担相应的法律责任。

七、争议解决本协议履行过程中如发生争议,双方应首先协商解决。

协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序

劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序

劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、《中华人民共和国劳动法》(1995 年1 月1 日实施)第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、《中华人民共和国劳动合同法》(2008 年1 月1 日实施)第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9 月3 日公布实施)第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、《山西省劳动合同条例》(2010 年1 月1 日实施)第二十八条解除或者终止劳动合同,符合法律、行政法规规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一,与用人单位解除或者终止劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金:(二)严重违反用人单位劳动规章制度的;根据以上法律规定,当劳动者严重违反单位规章制度时,用人单位享有单方解除劳动合同的权利,且不需要提前30 日书面通知,也不需要支付经济补偿。

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇

违反规章制度解除劳动合同协议范本6篇全文共6篇示例,供读者参考篇1违反规章制度解除劳动合同协议范本甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)鉴于甲方在管理办公室工作期间,多次违反公司规章制度,给公司造成了严重的损失和影响,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,甲乙双方经协商一致,决定解除劳动合同,就解除劳动合同事宜达成如下协议:一、解除劳动合同1. 甲方和乙方协商一致,决定自协议签署之日起解除劳动合同。

乙方应于解除劳动合同之日起立即停止一切在公司的工作,并交接工作内容。

2. 乙方离职后,应及时处理公司交代的工作交接和相关手续,确保公司业务的正常进行。

3. 乙方应在离职后归还公司所有的工作证件、办公用品和其他公司财物,确保公司财产不受损失。

4. 乙方应在解除劳动合同后的15个工作日内领取最后一次工资和结算相关离职补偿。

二、违约责任1. 乙方应对违规行为承担相应责任,赔偿公司因乙方违反规章制度所造成的损失。

2. 如乙方违反法律法规、公司规章制度,在离职后公司有权对乙方进行追究责任并向有关部门举报。

三、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,解除劳动合同即生效。

2. 本协议一式贰份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

甲方(公司名称):__________(盖章)_________(签字)乙方(员工姓名):__________(签字)日期:_______________特此协议。

以上是关于违反规章制度解除劳动合同的协议范本,希望能够对相关人员在实际操作中提供一定的参考和依据,确保解除劳动合同的程序合法、合理。

希望双方都能够按照约定的内容执行,保证双方的权益和合法权益。

篇2违反规章制度解除劳动合同协议范本鉴于劳动者(以下简称甲方)违反公司规章制度,严重影响公司正常运作,根据劳动法律法规规定,经我司与甲方友好协商一致,特定此解除劳动合同,双方本着平等、自愿、公平的原则,达成如下协议:一、劳动合同解除事宜1、自________年____月____日起,公司与甲方解除劳动合同,结束双方的劳动关系。

严重违反单位规章制度的理解和运用

严重违反单位规章制度的理解和运用

严重违反单位规章制度的理解和运⽤各种劳动者过错、⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。

下⾯店铺⼩编就严重违反单位规章制度的相关问题进⾏详细的介绍,欢迎⼤家的阅读,希望能带来更好的帮助!"严重违反单位规章制度"的理解和运⽤《劳动合同法》第39条规定了各种劳动者过错、⽤⼈单位可以解除劳动合同的情形。

其中39条第2款规定了:劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度,⽤⼈单位可以解除劳动合同但是,关于⽤⼈单位在实际运⽤该39条第2款时,总是出现偏差,导致⾃⼰在仲裁或诉讼中陷⼊哑巴吃黄连的境地。

所以,正确理解并运⽤该条款,对⽤⼈单位⾮常必要。

⼀、正确理解第39条第2款⽤⼈单位依据第39条第2款规定解除劳动合同必须满⾜的两个条件,第⼀:劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度;第⼆,按照⽤⼈单位的规章制度应当解除劳动合同。

⼆、⽤⼈单位适⽤第39条第2款的误区误区⼀:员⼯违反劳动纪律或规章制度,被⽤⼈单位解除劳动合同员⼯违反劳动纪律有⼀般违反和严重违反之分。

只有严重违反⽤⼈单位规章制度的情况下,企业才可以解除劳动合同。

这就要求⽤⼈单位规章制度中对解除的具体要求和情形是否合法,哪些⾏为可以合理列为“严重违纪⾏为”,这些“严重违纪⾏为”是否列在⽤⼈单位可以解除合同的情形之中。

误区⼆:员⼯有重⼤过失,企业就有权解除劳动合同⽤⼈单位在设置规章制度时,可能会列举禁⽌性⾏为、重⼤过失⾏为,严重违纪⾏为。

但⽤⼈单位发现员⼯有重⼤过失、禁⽌性⾏为,就以“严重违纪”为由解除劳动合同,这缺乏必要的事实和制度、法律依据。

理由是:⾸先,规章制度中禁⽌的⾏为所造成的后果不具备唯⼀性,可以是警告、处分、记过、记⼤过等等乃⾄解除,因⽽“禁⽌⾏为”并不必然对应“可解除合同的⾏为”;其次,如果规章制度中在‘解除劳动合同的列明⾏为’中没有包括“禁⽌性⾏为”、“重⼤过失⾏为”的,即便有兜底条款,即“其他企业难以容忍的⾏为”,但此条款的涵盖⼒如何需要求诸于法律,法律未必就⼀定⽀持企业将其作为解除劳动合同的严重违纪⾏为(结果待定)。

严重违反劳动纪律的定义和运用

严重违反劳动纪律的定义和运用

严重违反劳动纪律的定义和运⽤⼀、现有的劳动法律法规对此有规定的法律条⽂及司法解释主要有如下规定:《劳动法》第25条规定:劳动者“严重违反劳动纪律或⽤⼈单位规章制度”的,单位可以单⽅解除劳动合同。

《劳动合同法》第35条规定:劳动者“严重违反⽤⼈单位规章制度”的,单位可以解除劳动合同。

这两种情况都是法律赋予单位对劳动者合法的管理权限、也是劳动者必须接受单位管理的义务。

《劳动合同法》第4条规定:⽤⼈单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切⾝利益的劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重⼤事项时,应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论,提出⽅案和意见,与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度应当公⽰,或者告知劳动者。

劳动部关于《中华⼈民共和国劳动法》若⼲条⽂的说明即劳办发[1994]289号的第25条规定:劳动者有下列情形之⼀的,⽤⼈单位可以解除劳动合同:(⼆)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;本条中“严重违反劳动纪律”的⾏为,可根据《企业职⼯奖励条例》和《国营企业辞退违纪职⼯暂⾏规定》等有关法规认定。

本条中的“重⼤损害”由企业内部规章来规定。

因为企业类型各有不同,对重⼤损害的界定也千差万别,故不便对重⼤损害作统⼀解释。

若由此发⽣劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重⼤损害进⾏认定。

最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第19条规定:“⽤⼈单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、⾏政法规及政策规定,并已向劳动者公⽰的,可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。

”⼆、已经失效的《企业职⼯奖励条例》对违反劳动纪律、规章制度的规定:《企业职⼯奖励条例》第11条规定:对于有下列⾏为之⼀的职⼯,经批评教育不改的,应当分别情况给予⾏政处分或者经济处罚:(⼀)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷⼯,消极怠⼯,没有完成⽣产任务或者⼯作任务的;(⼆)⽆正当理由不服从⼯作分配和调动、指挥,或者⽆理取闹,聚众闹事,打架⽃殴,影响⽣产秩序、⼯作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使⼈民⽣命、财产遭受损失的;(四)⼯作不负责任,经常产⽣废品,损坏设备⼯具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(五)滥⽤职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖⾦,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(六)有贪污盗窃、投机倒把、⾛私贩私、⾏贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪⾏为的;(七)犯有其他严重错误的。

严重违纪解除劳动合同流程

严重违纪解除劳动合同流程

严重违纪解除劳动合同流程
员⼯在⽤⼈单位⼯作时,必须按照⽤⼈单位的规章制度来确定,除⾮是⽤⼈单位规章制度本来就是不合理的,在员⼯已经严重违纪的情况下,⽤⼈单位可以解除劳动合同,那流程是如何的?为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识,店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、严重违纪解除劳动合同流程
必须收集员⼯严重违纪的证据,且必须以书⾯形式通知员⼯,否则败诉风险极⼤,增加企业的⽤⼯成本。

⼆、收集证据的⽅法
1)建⽴⽇常书⾯⾏⽂制度和档案保管制度;
2)对于“⼤错不犯,⼩错不断”的员⼯的违纪⾏为,应注意平时记录在案。

每次违纪时,企业都作出相应的书⾯处理材料,要求员⼯签字。

如员⼯不愿在处理材料上签字,则可以扣罚⼯资的处罚⽅式,在⼯资单上注明处罚内容,由员⼯在领取⼯资时⼀并签字,并在⼯资单上注明对⼯资数额有异议的,应当在7⽇内提出;
3)对于有违法⾏为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员⼯,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有⼒的证据。

根据以上内容的相关回答可以得出,员⼯已经严重违纪了,⽤⼈单位如果需要解除劳动合同,必须要收紧员⼯严重违纪的证据之后书⾯通知员⼯就可以解除劳动合同了,然后⼀个星期左右办理交接⼿续,如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

开除员工的合法流程

开除员工的合法流程

开除员工的合法流程《合法开除员工流程指南》一、准备工作1.1 明确开除理由:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

1.2 收集证据:对于开除理由,用人单位需要收集相关证据,如员工的违纪记录、工作考核结果、工作失误造成的损失证明等。

二、通知员工2.1 提前通知:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2.2 召开座谈会:在通知解除劳动合同前,用人单位可以与员工进行一次座谈会,说明开除理由,让员工了解情况。

三、解除劳动合同3.1 书面通知:用人单位应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知,注明解除劳动合同的原因、日期、工资结算情况等。

3.2 办理离职手续:在收到书面通知后,员工应按照用人单位的要求办理离职手续,包括工作交接、归还公司财产等。

3.3 工资结算:用人单位应在解除劳动合同后及时支付员工工资,包括加班费、奖金等。

四、保存相关资料4.1 用人单位应将解除劳动合同的相关资料进行归档保存,包括员工档案、劳动合同、工资发放记录等。

4.2 保存期限:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当保存解除或者终止劳动合同的书面记录二年以上。

通过以上合法流程开除员工,用人单位可以有效降低法律风险,保障自身权益。

同时,也要注意在开除过程中遵守相关法律法规,保障员工合法权益。

严重违反公司制度解除劳动合同模板

严重违反公司制度解除劳动合同模板

严重违反公司制度解除劳动合同模板一、背景及引言我公司为维护企业正常生产经营秩序,保护员工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定,就____(员工姓名)____ 违反公司制度的严重行为,决定解除与其签订的劳动合同。

特制作本解除劳动合同模板,现予以公布。

二、违规行为详述根据公司调查核实, ____(员工姓名)____ 先生/女士存在以下严重违反公司制度的行为: 1. 违反公司的_(具体制度或规定)_,情节严重。

2. 擅自泄露公司的商业机密,给公司造成重大经济损失。

3. 恶意对同事进行人身攻击,严重影响了公司内部工作环境。

4. 违反公司伦理道德底线,造成不良社会影响。

三、合同解除的依据根据《中华人民共和国劳动法》第_条的规定,公司有权解除与员工签订的劳动合同。

具体依据如下: 1. 《中华人民共和国劳动法》第_条规定:____(引用相关条款)____。

2. 《公司员工行为准则》第_条规定:_(引用相关条款)____。

3. 《劳动合同》第_条约定:_(引用相关条款)____。

四、解除劳动合同基于上述事实及法律依据,公司决定解除与 ____(员工姓名)____ 先生/女士签订的劳动合同,具体解除事宜如下: 1. 解除日期:____(解除劳动合同生效日期)____。

2. 离职事由:员工因严重违反公司制度,被公司解除劳动合同。

3. 离职补偿:公司无需向员工支付任何离职补偿。

4. 其他约定:自解除劳动合同之日起,公司与员工之间不再存在劳动关系,员工应于解除合同后立即清退公司财产,公司将不承担任何经济赔偿责任。

五、其他事项1.解除劳动合同后,公司将根据法律规定履行相关手续。

2.如员工对本解除劳动合同有异议,可自解除之日起15个工作日内向公司提出书面申诉,公司将进行审查并回复。

3.本解除劳动合同一式两份,公司和员工各持一份,具有同等法律效力。

特此解除劳动合同,自公布之日起生效。

公司(盖章):__________ 签字:__________日期:__________员工(签字):__________ 日期:__________。

违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇

违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇

违反规章制度解除劳动合同协议范本5篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(劳动者):_________________________鉴于乙方在甲方工作期间,存在违反公司规章制度的行为,经甲方多次提醒、警告,乙方仍未改正,严重违反了甲方劳动纪律和相关法律法规。

根据相关法律法规和甲方内部规章制度,经甲乙双方协商一致,达成以下解除劳动合同协议:一、协议背景及原因乙方在甲方公司工作期间,违反公司规章制度和相关法律法规,具体包括:(详细列举乙方违规行为)。

乙方的行为已经严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度,对甲方造成了不良影响和损失。

经双方友好协商,同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式根据本协议,甲乙双方自即日起解除劳动合同关系。

双方同意在解除劳动合同时,遵守法律法规和相关政策规定,妥善处理相关事宜。

三、双方权益和义务1. 甲方有权对乙方进行管理和监督,对于乙方违反规章制度的行为进行制止和纠正。

在解除劳动合同后,甲方有权不支付任何经济补偿。

2. 乙方应遵守甲方的规章制度和相关法律法规,履行工作职责和义务。

乙方违反规定导致的解除劳动合同,应承担相应的责任和后果。

3. 双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规和政策规定,履行各项义务。

在解除劳动合同后,应互相尊重对方的权益和利益。

四、违约责任和处理方式1. 乙方违反本协议约定的行为导致解除劳动合同的,应自行承担违约责任和相关后果。

甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿和法律责任。

2. 双方同意,本协议签署后,应遵守约定,履行协议内容。

如有违约行为,应承担相应的违约责任和法律责任。

五、保密义务和知识产权归属1. 双方同意在本协议签署和履行过程中,应保守对方的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方。

2. 本协议涉及的知识产权归属甲方所有。

乙方不得侵犯甲方的知识产权和专利权等权利。

如有侵权行为,应承担相应的法律责任。

六、争议解决和法律适用1. 本协议的履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。

“严重违反劳动纪律”,认定有讲究

“严重违反劳动纪律”,认定有讲究

“严重违反劳动纪律”,认定有讲究文/何咪咪向区人民法院提起诉讼:(1)Z 集团违法解除劳动关系,向其支付赔偿金368440元;(2)Z 集团支付季明2018年度补发奖金43876元。

【一审】:认定非法解除劳动关系成立一审当中,Z 集团出具证据,证明该公司于2009年12月9日召开第十八届一次职工代表大会,审议通过《Z 集团公司员工奖惩办法》《Z 集团职工代表大会条例》等5个管理制度。

《Z 集团员工奖惩办法》第三章第十五条规定,员工未经主管部门批准,工作时间擅离工作岗位,情节严重的,属于违反规章制度。

第十八条规定,员工被依法追究刑事责任或国家法律规定的其他情形的,属于较严重违规行为。

季明参加了上述规章制度的学习培训,对上述规定了解知悉。

然而一审法院认为,Z 集团提供的《Z 集团员工奖惩办法》虽经民主程序制定,内容也不违反法律、行政法规的规定,且季明通过参加学习培训也知晓其内容,但《Z集团员工奖惩办法》仅规定“未经主管部门批准,工作时间擅离工作岗位,情节严重的”属于“较严重违规行为”,未明确规定“员工因吸毒被公安机关治安处罚”属于“严重违纪行为”,因此,Z 集团以“季明工作时间擅离工作岗位,因吸毒违【案情简介】季明为大型连锁超市Z 集团销售组营业员,双方分别于2013年7月16日、2015年7月15日、2017年7月15日续订三份劳动合同,其中2017年7月15日续订的劳动合同为无固定期限劳动合同。

2018年5月22日15时许(工作时间),季明等5人在吸食毒品时被当地派出所民警查获。

第二天,派出所决定对季明处以行政拘留15日的处罚。

同日,拘留所以季明“因病出所治疗,短期内无法治愈”为由,建议派出所停止对季明执行拘留。

2019年2月末,缉毒大队通知季明工作的Z 集团防损部,要求季明协助调查相关案件,Z 集团据此得知季明吸毒一事。

经征求工会意见,Z 集团作出对季明违规行为的处理决定,以“工作时间擅离工作岗位,因吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实,情节恶劣,严重违反了公司奖惩办法的相关规定,属于严重违纪行为”为由,决定给予季明解除劳动关系的处理。

劳动协议中的违纪处分和解除规定

劳动协议中的违纪处分和解除规定

劳动协议中的违纪处分和解除规定随着社会经济的发展,越来越多的人进入职场,劳动合同成为了雇主和员工之间的重要约定。

在劳动合同中,违纪处分和解除规定是其中两个重要条款,旨在规范双方的行为,保障双方的权益。

本文将从法律角度对这两个条款进行详细分析,以期为读者解决相关问题。

一、违纪处分违纪处分是指劳动者在工作中违反了劳动合同、公司规定以及国家法律法规,导致工作不能正常开展或者对公司经济利益造成了重大影响的行为而被雇主以其规定的处分措施惩戒的行为。

普通的违纪行为包括旷工、迟到早退、不遵守安全生产规定、私自离岗等。

而严重的违纪行为包括盗窃公司财产、泄露公司机密、严重违反公司规定造成公司重大经济损失的行为等。

根据《劳动法》的规定,雇主有权对违反合同的劳动者辞退或者给予其他形式的处罚。

但是,处罚必须符合法律的规定,并且做出处罚决定前要先与劳动者谈判,并作出书面记录。

劳动者如果认为处罚不公,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、解除规定解除劳动合同是指雇主和劳动者协商一致或者按照法律规定解除劳动合同的行为。

按照《劳动法》的规定,解除劳动合同应当采取书面形式,并在解除前告知对方。

而各公司或其他单位也可以通过考核民主、试用期、劳动合同约定等方式,实现对员工进行解除劳动合同的管理。

另外,根据《劳动合同法》的规定,如果员工在劳动合同期间连续两个月未参加工作,或者累计连续两个月未支付劳动报酬的,视为自行离职,即为失业。

而在劳动合同期满后,双方未约定劳动合同续签或解除的,则视为自动续约。

三、违反违纪处分和解除规定如果违纪劳动者有受处罚的情况下又遭雇主解除劳动合同,那么他或她有权提起诉讼,并且解除雇佣合同必须作出当事人的决定。

当然,如果雇主对违纪劳动者进行理性的处置,相对为合理的处置,那么即便违纪者反感,也可能遭到法律的利益保护。

但如果雇主无论如何也要对违纪者采取过分的惩罚,这种惩罚是违法的。

结论总之,在任何情况下,雇主和劳动者都应该尊重对方的权利,妥善处理违纪和解除工作,以维护双方的利益和尊严。

单位对违规员工解除劳动合同的程序

单位对违规员工解除劳动合同的程序

单位对违规员工解除劳动合同的程序一、引言在现代企业管理中,员工违反劳动合同和单位规章制度的情况时有发生。

为了维护单位的正常运转秩序和保护员工的合法权益,单位需要依法解除与违规员工的劳动合同。

本文将介绍单位对违规员工解除劳动合同的程序,以确保程序的合法性、公正性和透明度。

二、确定违规行为单位在解除劳动合同之前,必须确保员工确实存在违规行为。

违规行为包括但不限于以下几种情况:严重违反单位的规章制度、严重失职、对单位财产进行盗窃、故意泄露商业机密等。

对于员工的违规行为,单位应当进行详细的调查和证据收集工作,确保其真实性和准确性。

三、调解与警告在发现员工存在违规行为后,单位首先应该与员工进行面谈,了解其违规行为的原因和态度,并提出警告与教育。

对于一些违规行为较轻或是初次犯罪的员工,单位可以通过调解和教育来达到改正的目的。

调解与警告的目的是教育员工认识到其违规行为的严重性,并帮助他们重新调整行为。

四、正式解除劳动合同如果调解与警告无法达到预期效果,单位可以正式解除劳动合同。

在正式解除劳动合同之前,单位必须依法履行以下程序:1.书面通知:单位应当向员工发出书面通知,明确解除劳动合同的理由、时间和解除劳动合同的效力。

通知应当在解除劳动合同前一定期提前,确保员工有足够的时间了解通知,并提出自己的解释和辩护。

2.听证程序:如果员工针对单位的解除劳动合同存在异议,单位应当安排听证会,充分听取员工的陈述和申辩意见,并对相关证据进行认定和审核。

听证会应当由单位聘请的独立调解人或员工代表组成,确保公正性和中立性。

3.解除劳动合同:如果在听证会之后,单位认定员工的违规行为确实存在,并且听证程序符合法律规定,单位可以正式解除劳动合同。

解除劳动合同应当向员工发出书面通知,并确保员工收到通知。

五、法律程序在解除劳动合同过程中,单位必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规。

单位应当保障员工依法享有的权益,如工资支付、福利保障和退休金等。

员工违反规章制度解除劳动合同流程

员工违反规章制度解除劳动合同流程

员工违反规章制度解除劳动合同流程1. 合同主体1.1 用人单位(甲方)名称:____________________法定代表人:____________________统一社会信用代码:____________________1.2 员工(乙方)姓名:____________________性别:____________________身份证号码:____________________2. 合同标的2.1 本协议旨在明确员工违反规章制度时,用人单位解除劳动合同的具体流程和相关事宜。

3. 权利义务3.1 用人单位的权利义务3.11 用人单位有权制定合法合理的规章制度,并向员工公示。

3.12 用人单位有权对员工的工作表现进行监督和管理。

3.13 当员工违反规章制度时,用人单位有权依据相关规定启动解除劳动合同的流程。

3.14 用人单位有义务在解除劳动合同前,充分调查员工的违规行为,确保事实清楚、证据充分。

3.15 用人单位有义务按照法律规定和合同约定,向员工支付应得的工资和福利待遇,直至解除劳动合同之日。

3.2 员工的权利义务3.21 员工有权知晓用人单位的规章制度,并有权对不合法、不合理的规定提出异议。

3.22 员工有权在用人单位进行违规调查时,为自己进行陈述和申辩。

3.23 员工有义务遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责。

3.24 员工在工作期间,有义务遵守职业道德和劳动纪律。

4. 违约责任4.1 若用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为,应按照法律规定向员工支付赔偿金,并承担相应的法律责任。

4.2 若员工的违规行为给用人单位造成经济损失的,员工应承担相应的赔偿责任。

4.3 员工违反保密义务或竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。

5. 争议解决方式5.1 双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

5.2 协商不成的,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者“严重违反用人单位的规章制度”之用-人单位单方解除权及“提成工资”问题研究

劳动者“严重违反用人单位的规章制度”之用-人单位单方解除权及“提成工资”问题研究

劳动者“严重违反用人单位的规章制度”之用人单位单方解除权及“提成工资”问题研究摘要:本案所列案例主要涉及两个问题:第一,用人单位以劳动者的出差费用报销违反公司规章制度为由解除劳动合同,但是一方面劳动者的费用报销行为符合常理,另一方面公司规章制度中对于出差费用的报销问题并未进行明确的规定,因此最终被人民法院认定为非法解除。

对用人单位的启示:规章制度,特别是奖惩规定等涉及员工切身利益的规定,文字表述要清晰,避免模糊和歧义。

第二,本案中劳动合同解除于2011年年底,2011年的提成工资以及即将于2012年签署的销售合同的提成工资问题如何处理,也是本案的焦点之一。

在现行司法实践中,司法机关一般以销售合同的签署作为用人单位向劳动者支付提成工资的标准。

劳动者在主张提成工资的情况下,需要特别注意销售合同的签署问题。

案情:甲某于2008年6月16日到用人单位上班,于同一天与用人单位签订劳动合同,合同截止日期为2011年6月15日。

合同到期后,双方签订了劳动合同续订书,合同期限至2014年6月15日。

2011年11月某日,用人单位向甲某发出书面解除劳动合同通知书,内容为甲某在2011年某月的差旅费报销中有虚开发票现象,违反了公司《员工手册》的相关条款,属于严重违纪行为,因此决定与甲某自2011年11月4日起解除劳动合同。

甲某不服,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

经查明,甲某就2011年9月在某地出差期间(共5天)的差旅费报销共计1246元,具体明细为:住宿费446元,餐饮费800元。

由于甲某就住的宾馆没有就餐功能,因此甲某在与宾馆合作的餐馆就餐,按照宾馆与餐馆的约定,在餐馆就餐发生的费用由宾馆开具发票。

因此,甲某在宾馆实际发生的费用确实只有446元,剩余800元为餐饮费。

用人单位未就此次1246元费用报销事宜进行报销,且在通知解除劳动合同之前,未就此事与甲某及工会进行协商。

另查,甲某为该单位销售人员,根据甲某与该单位的销售提成协议,甲某可根据销售业绩提成。

严重违反劳动纪律解除

严重违反劳动纪律解除

严重违反劳动纪律解除解除劳动合同的书面通知尊敬的××先生/女士:经过公司严肃的调查和评估,我们不得不正式通知您,您因严重违反劳动纪律,根据《劳动法》和劳动合同约定,我们将解除与您的劳动合同。

一、违纪事实及证据经仔细调查和搜集相关证据,公司确认您在以下方面存在严重违纪行为:1. 过失草率:作为公司的员工,您多次在工作中表现出草率,工作态度不端正,对工作缺乏严谨性。

这种行为直接导致了工作质量的下降,给公司的正常运营带来了重大困扰。

2. 失职行为:在您担任职位期间,您频繁出现失职行为,包括但不限于错过重要工作截止日期、未能按时完成任务、耽误了重要的会议等。

这种失职不仅对公司内部造成了严重的困扰,还对公司形象和利益造成了不可挽回的损失。

3. 违反公司规章制度:我们清楚地记录了您无视公司制定的各项规章制度的行为。

无论是私自离开工作岗位、无故旷工、缺乏对上级指令的执行力等,都对公司管理秩序和正常运营带来了负面影响。

以上事实与证据明确且充分,根据劳动法第三十九条、第四十四条和劳动合同的约定,在解除合同的决定上,公司充分依法保障您享有申辩和申请复议的权利。

二、解除劳动合同的效力和后续处理根据劳动法第四十四条,根据公司调查和评估结果,我们决定解除与您的劳动合同。

从您收到本通知之日起,您与公司的劳动关系将正式终止。

公司将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定,履行相关的经济赔偿责任。

请您自劳动关系终止之日起的15个工作日内,前往人力资源部门办理离职手续。

三、保密义务和回收物品您应继续保守公司的商业秘密,不得泄露给外部任何人员或机构。

请您在离职之前,归还公司的一切财产和文件,并且清空您在公司的电子设备上保存的任何与公司有关的信息。

离职过程中若发现有任何未归还的公司财产或违反保密义务的行为,公司将保留追究相应法律责任的权利。

四、其他事项若您对解除劳动合同一事存在异议,您有权在收到本通知之日起的十日内书面提出申辩,并向相关部门申请复议。

劳动解除的申请和审批流程(严重违反劳动纪律)

劳动解除的申请和审批流程(严重违反劳动纪律)

劳动解除的申请和审批流程(严重违反劳动纪律)在劳动关系中,当员工严重违反劳动纪律,对企业利益造成严重损害时,雇主有权利解除劳动合同。

本文将介绍员工劳动解除的申请和审批流程,聚焦于严重违反劳动纪律的情况下。

申请劳动解除:1.确认违纪事实在雇主发现员工严重违反劳动纪律的情况下,首先需要确保对违纪事实进行全面、客观的调查和证实。

这可能包括收集相关证据、了解双方当事人的陈述和聆听目击证人的口供等。

确保对违纪行为有明确的证据,以支持后续的劳动解除申请。

2.内部协商在确定员工严重违反劳动纪律且准备申请劳动解除之后,雇主和员工可以进行内部协商,以寻求和解或调解的可能性。

协商过程可能包括双方当事人的沟通、解释违纪行为的严重性和后果等。

如果双方能够就解决方法达成一致,那么可以避免进一步的法律程序。

3.劳动解除申请书如果内部协商未能达成一致,雇主可以准备一份正式的劳动解除申请书。

此申请书应含有以下要点:(1)雇主基于严重违反劳动纪律的事实和证据提出解除申请;(2)解除劳动合同的具体事由和违规行为的时间、地点等详细信息;(3)雇主的联系方式和法定代表人签字等。

审批劳动解除:1.审查申请材料劳动解除申请一般由人力资源部门或劳动法律顾问负责审查。

审查过程中需要对申请材料进行全面细致的核实,确保所述违规行为属实,并符合劳动法律法规的相关要求。

2.通知员工和听证程序如申请材料符合相关要求,雇主需要向员工正式发出劳动解除通知书,表明解除劳动合同的意图和理由。

通知书应明确解除劳动合同的生效日期和员工权利和义务。

在某些司法管辖区,员工有权要求进行听证程序,以对解除决定进行申辩。

3.决定和备案经过审查和听证程序后,劳动解除申请的决定将由雇主作出。

该决定的形式可能包括同意或拒绝解除申请,或者根据具体情况作出相关裁定。

决定后,雇主需要将解除决定上报劳动行政部门或相关机构备案,以确保合法性和透明度。

注意事项:1. 充分遵循国家劳动法律法规的要求,在解除劳动合同的过程中合法合规。

公司严重违规解除合同模板

公司严重违规解除合同模板

公司严重违规解除合同模板如下:甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,订立本合同。

现由于乙方严重违反公司规定,甲乙双方同意解除劳动合同,具体事宜如下:一、解除劳动合同的原因1. 乙方在合同期内严重违反甲方公司规章制度,包括但不限于:(1)违反国家法律法规、公司规章制度,给公司造成严重经济损失的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方公司造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方公司的工作造成严重影响,或者经甲方公司提出,拒不改正的;(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)被追究刑事责任的。

2. 乙方同意甲方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间双方同意自签署本合同之日起,解除双方之间的劳动合同。

三、解除劳动合同后的经济补偿1. 甲方根据乙方的工作年限,按照国家规定向乙方支付经济补偿。

2. 乙方同意在解除劳动合同后,放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿。

四、保密协议1. 乙方同意在解除劳动合同后,继续遵守甲方的保密协议,不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等。

2. 乙方同意如违反保密协议,将承担相应的法律责任。

五、双方的其他约定1. 乙方同意在解除劳动合同后,立即办理工作交接手续,归还甲方公司财物。

2. 乙方同意在解除劳动合同后,不再以任何方式主张权利,包括但不限于劳动争议仲裁、诉讼等。

3. 甲方同意在解除劳动合同后,不再对乙方进行任何形式的惩罚和追责。

六、法律适用及争议解决1. 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

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如何使用严重违反劳动纪律
解除劳动合同
案例:
汤某是某公司的电工,与公司签订了三年的劳动合同。

某日一个做装修的朋友找到汤某,称他的电工生病了,工期很紧,希望汤某帮忙几天,每天给汤某500元的报酬。

汤某见报酬不错,便答应了。

汤某在工地做了5天,没有向公司请假。

等他回公司时,公司通知他,因为无故旷工5天,严重违反公司劳动纪律,公司决定与他解除劳动合同。

汤某咨询律师后,认为公司是违法解除,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付赔偿金。

劳动仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同,向汤某支付赔偿金。

现实当中,经常发生这样的事情,明明是劳动者存在明显过错,用人单位却败诉。

究其原因,是由于公司没有正确的使用公司的规章制度,加上证据意识不强,导致败诉。

那么如何使用严重违反劳动纪律解除劳动合同才是合法的呢?
一、用人单位解除劳动合同的途径
用人单位要与劳动者解除劳动合同,一种是非过失性解除,比如协商一致、不能胜任工作、经济性裁员等,这些情况下解除劳动合同,用人单位提出解除动议,都要支付经济补偿金。

另一种方式是过失性解除,比如严重违反劳动纪律、受到刑事处罚、造成重大损失等,这些情况下解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。

其中严重违反劳动纪律是使用最多的一种方式。

过失性解除单位要负主要举证责任,在使用时要慎之又慎,否则很容易导致非法解除,支付赔偿金。

二、合法制定的规章制度是严重违纪解除的前提
用人单位制定规章制度必须符合法律规定,符合一定的程序要求,否则即便有相关的规章制度,并且告知了劳动者,也不能作为仲裁庭、法律庭适用的依据。

总体说来要具体三方面的要求:
1、民主程序制定。

用人单位在制定、修改涉及劳动者切身权益的规章制度时,要通过一定的民主程序。

制定前要征求工会、职工大会或职工代表大会的意见,并形成会议纪要,妥善保管。

2、要不违反法律。

规章制度不得违反法律的强制性规定,不得免除、减少或减轻用人单位的法定义务,也不得排除劳动者的法定权利。

3、要向劳动者告知。

制定了合法的规章制度,还必须向劳动者公告,也就是告知,否则在仲裁、诉讼时,劳动者很有可能以不知道规章制度的内容为由进行抗辩,如果用人单位不能举证已经履行了告知义务,极有可能败诉。

三、规章制度的合理性
规章制定的制定权是企业自主管理权的体现,程序的合法性是规章制度合法的前提,用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度。

但不代表制定的程序合法,就可以得到仲裁庭、法庭的认可,规章制度本身的内容还要具有合理性。

比如,将迟到十分种规定为严重违反劳动纪律,可以解除劳动合同,这显然是不情理的。

是否严重还要依据所处的行业、岗位、劳动性质等多方面因素确定。

有些相同的情形,在不同的公司,同样规定的严重违纪,结果可
能就不一样。

比如,一般公司规定在厂区抽烟是严重违纪,可以解除劳动合同,这显然是不合理的,不会得到仲裁庭、法庭的支持;如果在加油站、纺织厂等易燃易爆的公司,规定在生产厂区抽烟是严重违纪,可以解除劳动合同,就是合情合理的,就会得到仲裁庭、法庭的支持。

四、法律依据
《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条、第39条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条等。

综上,使用严重违反劳动纪律解除劳动合同,一定要有合法合理的规章制度,履行告知义务,以合法的证据形式固定严重违纪的情形,满足这几个条件,用人单位败诉的风险将会大大降低。

(作者:汪正楼律师,北京市中银(南京)律师事务所律师,企业法律顾问,专业劳动法律师)。

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