工资管理模块模块日常处理
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
薪资管理系统的日常业务处理
要点提示
一、 扣缴个人所得税
① 上一级的下限与下一级的上限相同。
② 在进行删除操作时，一定要注意不能跨级删除，必须从末级开始删除。税率表只剩一
级时，不允许再删除。
③ 税率修改不影响以前期间的税率设置，所得期间为以前期间时，仍根据原税率进行计
算，如果修改了扣税设置，需要进入工资变动中重新计算个人所得税。
图6-28 工资数据
二、 录入基本工资和变动数据
要点提示 若对工资数据的内容进行了变更，在执行了计算后，为保证数据的准确性， 应对工资数据进行汇总。在退出“工资变动”窗口时，如未进行汇总操作， 系统会提示进行汇总操作。
三、 银行代发设置
银行代发工资既减轻了财务部门发放工资的工作负担，又有效地避免了财务人员去银行 提取大笔款项所承担的风险，还提高了对员工个人工资的保密程度。 银行代发设置包括银行文件格式设置和银行代发输出格式设置。 1. 银行文件格式设置 银行文件格式设置是指用户根据银行的要求设置提供给银行的银行文件格式，包括栏目 名称、数据类型、总长度和小数位数等，如图6-29所示。银行文件格式设置好后，单击 “确定”按钮，弹出“确认设置的银行文件格式？”提示框，单击“是”按钮，完成银 行文件格式设置操作，如图6-30所示。
④ 只有账套主管才可以修改工资参数。
二、 录入基本工资和变动数据
第一次使用薪资管理系统时，必须将所有人员的基本工资数据录入系统中，每月发生的工 资数据变动也在此进行调整。在“工资变动”窗口显示所有人员的所有工资项目，可以直 接在此录入有关数据；也可以通过“项目过滤器”和“定位器”快速录入有关数据。
图6-26“选项”对话框
一、 扣缴个人所得税
操作过程解析 （3） 单击“编辑”按钮，选择“收入额合计”为“实发合计”。 （4） 单击“税率设置”按钮，打开“个人所得税申报表——税率表”对话框，设置基 数为3 500元，根据资料设置其他项目，如图6-27所示。 （5） 设置完毕后单击“确定”按钮，返回“选项”对话框，再单击“确定”按钮返回。 （6） 同理，进行生产人员代扣个人所得税设置。
工资管理—工资数据录入、分摊工资费用并编制工资费用记账凭证
任务一：引入工作任务，学生操作
学 生 做 一 做
任务1:录入各项工资数据
任务2:分摊工资费用并编制工 资费用记账凭证
任务一：引入工作任务，学生操作
基 本 要 求
有逼真性 有良好的职业氛围 有必要的教学功能 能够进行反复操作
任务二：教师操作示范
教 学
师 生 教师在软件操作界
教 学
面示范操作
任务四：师生比一比★
比 一 比
学生展示“教、学、做”成果
——工资数据录入 ——工资费用分摊 ——生成记账凭证
任务四：师生评一评★
评 一 评
请同学们相互评一评，哪几位同 学工资数据录入速度快捷、操作 熟练，工资费用分摊数字准确无 误，账务处理规范达到了本次课 程的“教、学、做”目标。
任务四：师生归纳总结★
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-12 工资数据输入
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-14-1职员定位选项 图7-14-2职员定位器
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-15-1职员过滤选项 图7-15-2输入过滤条件 图7-15-3 选择过滤项目
图7-15-4 工资数据过滤结果
归纳 总结
本次课程，我们“教、学、做”的内容 有工资管理系统的公共和基础信息设置 以及工资类别的设置是工资日常管理系 统的初始化工作，工资管理系统的日常 处理、月末处理和统计分析，是在初始 设置已经完成的基础上进行的，是实际 工作中进行最频繁模块操作，可方便快 捷实现单位人力资源的工资管理。
任务四：师生思考★
一 一
教 学
任务二：教师操作示范
录入 工资 数据
图7-10-1工资计算 输入选项
会计电算化全真模拟试题16(含答案及详细解析)
会计电算化全真模拟试题16第 1题：单选题(本题1分)工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据，下列属于有关数据的是______。
A.工资的基本数据B.职工编码C.职工部门编码D.工资类别【正确答案】：A【答案解析】：工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据。
第 2题：单选题(本题1分)下列快捷键组合中，能够打开“运行”对话的是______。
A.“Ctrl”和“R”B.微软徽标键和“R”C.“Ctrl”和“S”D.微软徽标键和“S”【正确答案】：B【答案解析】：同时敲击键盘上的微软徽标键和“R”键（或单击“开始”菜单，进入“所有程序”，打开“附件”后点击其中的菜单命令“运行”），可以打开“运行”对话框。
第 3题：单选题(本题1分)下列各项中，不属于应收管理模块中账表查询内容的是______。
A.应付账款明细账B.往来总账C.往来明细账D.往来余额表【正确答案】：A【答案解析】：应收管理模块中账表查询主要是对往来总账、往来明细账、往来余额表的查询，以及总账、明细账、单据之间的联查。
应付账款明细账是应付管理模块中账表查询的内容。
第 4题：单选题(本题1分)下列不属于账务处理模块月末结账的内容的是______。
A.停止本月各账户的记账工作B.计算本月各账户发生额的总数C.将损益类科目的余额结转到本年利润科目D.计算本月各账户期末余额并将余额结转至下月月初【正确答案】：C【答案解析】：月末结账主要包括计算和结转各账簿的本期发生额和期末余额，终止本期的账务处理工作，并将会计科目余额结转至下月作为月初余额。
将损益类科目的余额结转到本年利润科目中，从而及时反映企业利润的盈亏情况属于自动转账的内容，并不是月末结账的内容。
第 5题：单选题(本题1分)存货核算模块不需将核算完成的数据传递给______。
A.成本管理模块B.工资管理模块C.账务处理模块D.应付管理模块【正确答案】：B【答案解析】：存货核算模块将核算完成的数据按照需要，分别传递到成本管理模块、应付管理模块和账务处理模块。
工资账套(含步骤)
工资模块实验资料一、建立工资账套1、建立工资账套。
工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理；人员编码长度：3位；工资账套的启用日期为“2006-01-01”。
二、基础信息设置（注意：账套基础信息设置应该在关闭工资类别的情况下进行）2、设置人员类别：经理人员、普通员工。
步骤：①执行菜单“工资--设置--人员类别设置”命令--打开“类别设置”对话框②在“类别”文本框中输入“经理人员”③单击“增加”④同理，根据资料输入其他人员类他类别步骤：①执行菜单“工资--设置—工资项目设置”命令--打开“工资项目设置”对话框②单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一空行③单击“名称参照”下拉列表框选中“基本工资”选项，也可以直接输入。
④单击下拉列表框，对类型，长度，小数，增减项进行设置。
⑤单击“确认”4、设置银行名称：工商银行海淀分理处；账号定长为11。
步骤：①执行菜单“工资--设置—银行名称设置”命令--打开“银行名称设置”对话框②单击“增加”按钮，在“银行名称”文本框中输入“工商银行海淀分理处”，默认帐号定长且账号长度为“11”③单击列表中的“工商银行”，单击“删除”按钮，同理删除其他无效的银行。
5、工资类别管理。
工资系统是按工资类别进行管理的。
每个类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等。
工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。
（1）建立两个工资类别：在职人员、退休人员步骤：①执行菜单“工资—工资类别—新建工资类别”命令--打开“新建工资类别”对话框②输入“在职人员”工资类别，单击下一步③单击选择所有部门，单击“完成”按钮，弹出系统提示，确认当前工资类别的启用日期，单击“是”按钮。
注意：工资类别建立后自动打开，若要再建立其他工资类别，应先关掉当前工资类别，然后再建立。
（2）打开“在职人员”工资类别。
步骤：①执行菜单“工资—工资类别—打开工资类别”命令--打开“打开工资类别”对话框②选择“在职人员”工资类别。
武汉商学院2020级软件工程专业《会计软件应用》期末考卷
武汉商学院2020级软件工程专业《会计软件应用》期末考卷考试时间60分钟班级： [填空题]_________________________________姓名： [填空题] *_________________________________1、财政部制定的《会计核算软件基本功能规范》是对会计软件的( )要求 [单选题] *最高较高最低(正确答案)较低2、会计电算化系统开发的全套文档资料，其保存期限截至该系统停止使用或有重大更改后（）年。
[单选题] *A、一年B、二年C、三年D、五年(正确答案)3、采用会计电算化软件的单位，其会计档案保管期限与手工核算时相比，应该（）。
[单选题] *A、一致(正确答案)B、有所差别C、延长D、缩短4、建期初余额的目的是将手工会计业务，转入计算机处理，使两者之间的（）具有连续性和继承性。
[单选题] *A、账页B、日期C、科目D、账目(正确答案)5、计算机进行会计业务处理与手工会计业务处理的方法和流程（）。
[单选题] *A、存信息数量大B、完全不相同C、不完全相同(正确答案)D、都不对6、下列（）人员负责规定会计软件系统各类使用人员的操作权限。
[单选题] *A、系统维护员B、系统操作员C、软件编程人员D、电算主管(正确答案)7、一般中、小企业实施会计电算化的合理做法是（）。
[单选题] *A、购买商品化会计软件(正确答案)B、本单位定点开发软件C、使用国外会计软件D、从其他企业复制取得会计软件8、会计电算化后，会计科目编码应符合会计制度的要求，与会计制度保持一致的是[ ]级会计科目。
[单选题] *A.一级及其明细B.一级(正确答案)C.一级和部分明细D。
二级9、商品性会计软件比自行开发的会计软件[ ]。
[单选题] *A.通用性强，开发水平高(正确答案)B.维护量小，购置成本高C.成本高，开发水平高D.通用性差，维护量大10.下列各项中，不属于“应收账款”科目通常设置的辅助核算是（）。
T3工资管理
工资管理（薪资管理）一.介绍1.与总账的关系：生成凭证传入总账中2.与报表关系：数据传入报表中二.流程（一）.启动与注册（二）.建立工资套1. 单个：在职员工（正式员工）私企多个：在职员工国企离退休员工2.从工资中扣缴个人所得税3.是否扣零（银行代发时不需要扣零）4.人员编码长度一般默认为是和银行要求的一致（4位）。
（三）.公共信息的设置1. 人员附加信息的设置（工资管理）增加需要知道的信息2. 人员类别设置管理人员、销售人员3.银行名称设置自动带出（每一个人员前几位都一样）4.部门设置5.人员档案注意人员编号6.工资项目设置（1）.增项，构成应发合计（2）.减项，构成扣款合计（3）.其他，既不构成应发，也不构成扣款。
（4）.在其中增加“应纳税金额”——其它应纳税金额=基本工资+岗位工资+副食补助-病假扣款-保险费（属于减项四. 公式设置应发合计=基本工资+岗位工资+副食补助扣款合计=代扣款+病假扣款+保险费实发合计=应发合计-扣款合计增加工资项目时，要公式确认顺序：应发合计、病假扣款、应纳税合计、扣款合计、实发合计，然后，公式确认（四）.日常处理（业务处理）1.日常工资数据的录入（工资变动）工资变动（要计算，汇总后才能推出）编辑——录入数据——保存后自动切换到下一个人——输入数据替换（指的是人员的某一个信息数据发生变动，进行整体替换）定位——是定位到某个员工的信息2.银行代发的设置银行代发（应发合计不大于0）银行报盘文件——银行文件格式一定要和银行要求的一致——设置完，点击确定——方式——高级页签设定（跟银行要求的一样）3.所得税的计算所得税计算——应纳税金额——确定——税率（调整基数3500）——确定——重新切入到工资变动——计算——汇总——在重新切入到银行代发——输出TXT4.工资帐表查询（统计分析）工资帐表查询——统计分析——帐表——我的帐表——选择部门——进入工资发放签名表——进行修改——点击我的帐表——工资发放签名表——修改表（删除你要修改的科目的栏目）点击增加——应发——扣款——实发——确认——确定，再重新进入表格查询工资发放签名表（五）.月末处理1.工资分摊（业务处理）2.凭证生成工资分摊设置——增加——计提福利费——百分之14——下一步——进行输入，分别选择部门，增加经营费用5504——福利费——选中计提福利费——选择制单——保存3.工资类别的汇总4.工资月底结账（业务处理中月末处理）是否清零：指的是病假天数之类的每个月都不同的。
会计电算化-日常工资管理与月末处理
能。
（4）如果需按某些条件筛选符合条件的人
员进行录入，比如：选择人员类别为干部
的人员进行录入，可使用“筛选”功能。
1、录入基本工资数据
例：输入正式人员基本工资数据
操作步骤：打开正式人员工资类别， 业务处理—工资变动—单击【过滤器】— 选择“基本工资和奖励工资”—确认 输入数据
点击“重新计算”按钮 选择所有项目
工 资 录 入 及 计 算
工 资 汇 总
工 资 分 配 凭 证
月 末 结 账
总账
Βιβλιοθήκη （二）设置基础信息 1.设置工资类别 工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人 员、部门或时间等设置多个工资类别。 2.设置工资项目 设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类 型、数据长度、小数位数等。 3.设置工资项目计算公式 设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某 一工资类别下的工资计算公式。 4.设置工资类别所对应的部门 设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员 工资，提供部门核算资料。
采购
模块关系及流程
应付账款
库存
销售
记账凭证
应收账款
工资 审核
固定资产
记账
账簿
结账
报表及分析
一、工资管理模块初始化工作 第五节 工资管理模块的应用 （一）工资业务处理流程
设 置 工 资 类 别
设 置 职 工 类 型
设 置 部 门
设 置 职 工 信 息
分 工 资 类 别
设置职工信息
设置工资项目 设置计算公式 设置个人 所得税率 定义分配凭证
5.设置所得税 为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应 的设置。设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累 进税率表等。 6.设置工资费用分摊 企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而 且需要按工资一定比例计提某些费用。为此系统提供设置 计提费用种类和设置相应科目的功能。
金蝶K3系统工资模块设置方法
工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。
如图：➢类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。
如：在职人员工资➢多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。
➢是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。
➢是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
➢是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。
而且还要设定计算公式才可实现。
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。
二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。
2016电算化章节练习题(第三章)
第三章会计软件的应用一、单项选择题1、下列有关自定义报表的叙述中错误的是（）。
A、由用户自己定义报表的格式、数据来源以及计算方法B、使用时系统按规定的途径取得数据并输出由系统设定格式的报表C、编制自定义报表必须使用通用报表系统提供的功能D、改变报表格式时用户只需修改原先的定义，而不必修改系统程序2、可以通过（）设置报表的行数和列数。
A、定义报表尺寸B、定义行高列宽C、画表格线D、定义单元属性3、报表管理系统中，可以用（）来唯一标志一个表页。
A、单元B、函数C、区域D、关键字4、不能在格式状态下操作的是（）。
A、表尺寸定义B、关键字定义C、关键字录入D、定义报表公式5、应收账款核算系统中录入的销售发票的发票号在本年内不能（）。
A、跳号B、重复C、跳号或重复D、可跳号重复6、企业本年没有计提过坏账准备，其坏账处理方式参数需要修改的，则（）修改。
A、当年B、下一年C、不得D、以上都不正确7、应收模块账龄区间一般以（）为单位。
A、天B、月C、季度D、年8、在应收账款核算系统初始化中，需要录入每笔（）往来业务单据。
A、未核销的B、已发生的C、将要发生的D、所有的9、月末结转时将要生成新月份的工资数据表，在该表中需要清零的是（）。
A、变动数据项B、固定数据项C、字符数据项D、数值数据项10、通过工资分摊生成的会计凭证，将传递到（）。
A、销售模块B、固定资产模块C、报表模块D、账务处理管理模块11、工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，来自（）定义。
A、部门设置B、职工编号C、工资项目D、职工项目12、工资核算系统中的工资项目定义和内容，是根据（）的实际需要建立的。
A、销售商B、用户C、开发人员D、系统13、下面属于科目账查询范围的是（）。
A、客户往来明细账B、项目核算明细账C、余额表D、部门核算明细账14、支票购置时登记的内容不包括（）。
A、银行地址B、银行账号C、支票规则D、支票类型15、银行对账，一般在（）由出纳人员进行核对。
认识会计电算化的功能模块
一、 会计软件各模块简介
3. 工资管理模块 工资管理模块是进行工资核算和管理的模块。该模块以人力资源管理部门提 供的员工及其工资的基本数据为依据，其功能包括员工工资数据的收集，员 工工资的核算，工资发放，工资费用的汇总和分摊，个人所得税计算，按照 部门、项目、个人、时间等条件进行工资分析、查询和打印输出。该模块可 与其他模块的数据接口管理。
一、 会计软件各模块简介
7. 报表管理模块 报表管理模块的功能包括报表定义、报 表计算、报表汇总、报表查询、报表输 出，可以按国家统一的会计制度规定， 根据会计资料编制会计报表，向企业管 理者和政府部门提供财务报告。会计报 表按其汇编范围可分为个别报表、汇总 报表与合并报表。
一、 会计软件各模块简介
一、 会计软件各模块简介
10. 预算管理模块
预算管理模块可将需要进行预算管理的集团公司、子公司、分支机构、 部门等根据需要定义为利润中心、成本中心、投资中心等不同类型的责 任中心，然后确立各责任中心的预算方案，指定预算审批流程，明确预 算编制内容，进行预算的编制、审核、审批，以便实现对各个责任中心 的控制、分析和绩效考核。利用预算管理模块，既可以通过编制全面预 算，又可以编制非全面预算；既可以编制滚动预算，又可以编制固定预 算、零基预算。
会计电 算化
பைடு நூலகம்
一、 会计软件各模块简介
1. 账务处理模块
账务处理模块主要用于日常账务处理，从 记账凭证的填制开始，完成凭证的复核、 记账和结账等业务处理，并对总账、明细 账、日记账，以及其他辅助账簿、凭证、 科目汇总表等账、证、簿进行查询，提供 各种形式的查询及打印功能。
一、 会计软件各模块简介
2.固定资产管理模块
二、 会计软件各功能模块之间的联系
电算化理论真题试题和答案
电算化题型：理论部分40分（单选10*1，多选10*2，判断10*1）实务操作60分（15*4）会计基础题型：（单选20*1，多选20*2，判断20*1，计算分析2道共20分）财经法规题型：（单选20*1，多选20*2，判断20*1，大题为不定项选择2道共20分）一、单选（每题1分）：1、狭义地说，会计电算化指的是（ C ）A、会计电算化人才的培养B、会计软件的开发C、电子信息技术在会计工作中的应用D、会计电算化制度的建设2、下列选项中，对通用会计软件说法不正确的是（ A ）A、为本单位使用而开发B、由软件公司负责维护C、软件安全保密性强D、能满足企业的大部分需求3、会计软件属于（C ）。
A .支持性软件 B. 操作软件 C. 应用软件 D. 文字处理软件4、会计电算化一词在我国诞生于( B )。
A 1990年B 1981年C 1970年D 1971年5、下列关于会计电算化的说法不正确的是（A ）。
A、会计电算化后，经济业务全都由计算机来完成B、电算化减轻了会计人员的劳动轻度，提高了工作效率C、实施会计电算化，能够向信息使用者提供全面、及时、准确地会计信息D、电算化推动了企业的现代化管理6、ERP在会计电算化中指( C )。
A. 管理信息系统B. 制造资源规划 C . 企业资源计划 D. 专家系统7、ERP的含义是（C ）。
A. 制造资源计划B. 资金管理计划C. 企业资源计划D. 物料需求计划8、下列叙述错误的是（B ）。
A. 会计电算化有侠义和广义之分B. 会计电算化是会计信息化的高级阶段C. 会计信息系统是企业管理信息系统的一个重要子系统D. 相对于会计电算化而言，会计信息化是一次质的飞跃9、下列各项中，属于设计会计核算组织程序根本立足点的是（A ）A.提高会计信息质量B.节省核算时间C.节约核算成本D.简化核算工作步骤10、下列各项中，不属于单机结构缺点的是（ D ）A.集中输入速度低B.不能多成员同时操作C.不能进行分布式处理D.使用简单11、下列不属于会计电算化的特点的是（C ）。
薪资系统_实验报告
一、实验目的1. 理解薪资系统的基本概念和功能；2. 掌握薪资系统的操作流程和操作方法；3. 熟悉薪资系统的初始化、日常业务处理和月末结账等操作；4. 分析薪资系统在实际工作中的应用，提高实际操作能力。
二、实验环境1. 操作系统：Windows 102. 薪资管理系统：某品牌薪资管理系统V1.03. 实验设备：计算机一台三、实验内容1. 薪资系统概述薪资系统是一种企业人力资源管理系统的重要组成部分，用于管理员工的薪资、福利和社保等信息。
通过薪资系统，企业可以实现对员工薪资的准确计算、发放和统计，提高人力资源管理效率。
2. 薪资系统功能模块薪资系统主要包括以下功能模块：（1）初始化模块：包括基础信息设置、工资项目设置、工资类别设置、工资标准设置等。
（2）日常业务处理模块：包括工资核算、工资发放、工资查询、工资统计等。
（3）月末结账模块：包括工资汇总、工资汇总报表、工资结算等。
（4）薪资报表模块：包括工资明细报表、工资汇总报表、工资分析报表等。
3. 实验步骤（1）初始化模块1）登录薪资系统，进入初始化模块；2）设置基础信息，如企业名称、地址、联系电话等；3）设置工资项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资等；4）设置工资类别，如管理人员、技术人员、销售人员等；5）设置工资标准，如基本工资标准、岗位工资标准等。
（2）日常业务处理模块1）录入员工信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、岗位等；2）录入员工工资信息，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；3）计算员工工资，包括工资总额、应发工资、实发工资等；4）发放工资，包括银行代发、现金发放等；5）查询工资信息，包括工资明细、工资汇总等；6）统计工资信息，包括工资分析、工资报表等。
（3）月末结账模块1）进行工资汇总，包括工资总额、应发工资、实发工资等；2）生成工资汇总报表，包括工资明细报表、工资汇总报表等；3）进行工资结算，包括工资发放、工资核算等；4）生成工资结算报表，包括工资发放明细报表、工资结算报表等。
工资软件套改及日常业务简单操作说明
为了确保各单位数据的完整与安全，请各单位在进行新的各项业务操作前先做好备份，如果在操作时出现问题，只要恢复备份即可还原为操作前的状况，避免错误操作。
1、数据的备份：双击桌面“通用人事信息管理系统4.0”图标 → “登录”→ “数据库维护”→ 点击“备份”→ 在跳出的窗口中点击“备份数据库路径”右边的“……” →在新跳出的窗口内选择你想备份的路径，在下方的文件名处输入备份的文件名 → 点击“打开”→ “备份” → “是” → “是” → “确定”即可
四、数据的指标计算
工资套改以后，机关事业单位的正常增资都在每年的元月份进行，为了适应此种变化，需要每年年初进行一次人员基本情况指标计算，同时，单位的新录用、调入人员或即将退休人员也需要进行一次指标计算，计算的目的主要是计算出年龄、连续工龄、套改年限、任现职年限、低职合并年限、退休时间等基本情况随年限变化而产生的相应变化。
2、数据整体接收及发送：
整体数据接收：将从主管局或工资科拷贝来的本单位工资数据文件夹复制到“D:\工资数据”文件夹或直接将数据盘连接上电脑→点击桌面左下角的“开始”→ 点击“程序”→ 找到并点击“通用人事信息管理系统4.0” → “通用人事信息管理系统4.0工具” → “整体收发”→ 在跳出的窗口左上方菜单点击“接收”→ “机构—单位—人员” → 在跳出的窗口中点击数据所在的“D:\工资数据”文件夹或U盘（软盘） → “确定” → 窗口主题处将出现“整体信息”→ “下载”→ 点击“是”→ 退出窗口即完成数据的接收工作。
此项业务不需要上报数据，表格的打印见下文的“表格的制作及打印”。
3、正常晋升工资档次
每年元月份根据组织考核子集中的组织考核结果、考核时
间（必须为晋档时上一年的12月31日），可以确定此人是否符合晋档的条件。因此要求各单位于每年二月份将上年度的年度考核情况上报给市工资科。上报具体程序如下：
第三章会计软件的应用(会计电算化)
第三章会计软件的应用一、单项选择题1.把报表中某一单元或某一区域与另外某一单元或某一区域或其他字符之间用逻辑运算符连接起来的是指（）。
A.计算公式B.取数公式C.舍位平衡公式D.审核公式o正确答案：D2.资产负债表中“一年内到期的非流动资产”的数据来源是（）。
A.应收管理模块B.手工录入C.报表管理模块其他报表D.系统内其他模块o正确答案：Bo试题解析：资产负债表中“一年内到期的非流动资产”和“一年内到期的非流动负债”的数据需要手工输入。
3.下列各项中，不属于应付管理模块日常处理的工作是（）。
A.应付处理B.票据管理C.坏账处理D.生成记账凭证o正确答案：Co试题解析：选项C属于应收管理模块日常处理的工作。
4.在应收管理模块日常处理中，用于处理客户的预收款和该客户应收欠款的转账核销业务的是（）。
A.预收冲应收B.应收冲预付C.应收冲应收D.应收冲应付o正确答案：A5.在应收管理模块中，下列不属于设置基本信息的内容是（）。
A.企业名称B.企业负责人C.银行账号D.启用年份o正确答案：Bo试题解析：在应收管理模块中，基本信息的设置主要包括企业名称、银行账号、启用年份与会计期间设置。
6.下列各项中，属于工资管理模块期末处理的工作是（）。
A.期末结账B.工资表数据计算C.个人所得税计算D.工资分摊o正确答案：Ao试题解析：工资管理模块期末处理主要包括期末结转及各类工资表的查询输出。
7.下列各项中，不属于工资管理模块日常处理的工作是（）。
A.工资计算B.设置工资项目计算公式C.个人所得税计算D.工资分摊o正确答案：Bo试题解析：工资管理模块日常处理的工作包括：工资计算；个人所得税计算；工资分摊；生成记账凭证。
8.下列各项中，不属于工资管理模块的初始化工作是（）。
A.设置工资类别B.设置工资项目C.个人所得税计算D.录入工资原始数据o正确答案：Co试题解析：选项C属于工资管理模块日常处理的内容。
9.在固定资产管理模块中，计提折旧后，将根据（）生成记账凭证。
会计电算化模拟题2
会计电算化模拟题2（新大纲）一、单项选择题1、用户如在（A）建账，只需将各个会计科目的期初余额录入到系统中即可。
A、会计年度初B、会计年度中C、会计年度末D、会计期初2、在系统中一般只需要对（B）科目录入期初余额。
A、下级B、末级C、一级D、二级3、公式输入完后，按Enter键或者单击编辑栏中的输入按钮（C）确认A、＆B、％C、√D、×4、由多个优先级次不同的运算符构成的公式，Excel则将自动按照公式中运算符优先级次（C）进行智能运算。
A、从左到右B、从低到高C、从高到低D、从右到左5、在（A）中，所引用的单元格地址的列坐标和行坐标前面没有任何标示符号。
A、相对引用B、绝对引用C、混合引用D、直接引用6、在Excel中，利用（D）可以快速执行有关计算。
A、公式B、引用C、填充柄D、函数7、下列格式中，可以进行跨工资表单元格引用的是（C）A、工作表名@数据源所在单元格地址B、工作表名# 数据源所在单元格地址C、工作表名！数据源所在单元格地址D、工作表名%数据源所在单元格地址8、Excel中，如果要使复制公式时数据源的位置不发生改变，应当使用（A）A、绝对引用B、相对引用C、直接引用D、混合引用9、下列各项中，不属于会计核算软件中凭证录入的内容是（C）。
A、凭证类别B、凭证编号C、出纳签字D、辅助核算项目10、下列各项中，不属于出纳管理的主要工作是（C）。
A、现金日记账的管理B、支票管理C、银行存款总账D、银行对账11、下列各项中，不属于科目账查询的内容是（D）。
A、总账查询B、明细账查询C、日记账查询D、辅助账查询12、下列项目中，不是管理模块日常处理内容的是（D）。
A、凭证查询B、凭证处理C、记账D、对账13、出纳对（B）的管理包括提供当日借、贷金额合计和余额，以及发生的业务量等信息。
A、现金日记账B、资金日记账C、银行存款对账单D、银行存款日记账14、下列统计函数中，用于计算单元格区域中所有数值的和的是（A）A、SUMB、SUMIFC、A VERAGED、COUNT15、函数A VERAGEIF用于查找给定条件的所有单元格的（C）A、最大值B、数字个数C、算术平均值D、最小值16、下列属于函数的基本格式的是（C）A、函数名[参数序列]B、函数名{参数序列}C、函数名（参数序列）D、函数名‘参数序列’17、函数SUM（B1：B4）相当于公式（D）A、B1+B4B、（B1+B4）/ 2C、（B1+B2+B3+B4）/4D、B1+B2+B3+B418、某单元格的公式是“＝MID（“会计从业资格考试”，5，2）”，则单元格的返回值是（D）A、会计B、考试C、从业资格考D、资格19、自动转账生成是指在自动转账定义完成后，用户每月月末只需要执行转账生成功能，即可快速生成转账凭证，并被保存到（C）中。
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董樱
• 工资计算
日常处理
工资管理模块日常处理包括的内容
• 个人所得税计算
• 工资分摊
• 生成记账凭证
• 工资变动：对工资可变项目的具体数额进行修改，以及对个人
的工资数据进行修改、增加或者删除。
• 工资变动数据录入：输入某个期间内工资项目中相对变动的数 据，如奖金、请假扣款等。
• 应付工资
费用分摊项目
常见的工资费用分摊项目包括这些
• 应付福利费 • 职工教育经费 • 工会经费 • 各类保险
工资分摊
生成凭证
工资分摊
生成凭证
生成凭证：根据工资费用分摊的结果及设置的借贷科目，生成记账 凭证并传递到账务处理模块。
• 工资数据计算：按照所设置的公式计算每位员工的工资数据。
个人所得税算
工资管理模块提供个人所得税自动计算功能
计算公式
应纳税额＝(工资薪金所得－“五险一金”－扣除数)×适用税率－速算扣除数
工资分摊：指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配 及各种经费的计提，并自动生成转账凭证传递到账务处理模块。