高校工资管理系统1
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性,简化工资计算过程,确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统,具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色,管理员负责系统的管理和设置,教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息,包括姓名、工号、职位、职称等。
同时,管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码,确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则,自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目,系统支持自定义计算规则,管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条,包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资,同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息,包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时,系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能,方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则,管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式,满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制,确保只有授权的用户才能访问和操作系统;同时,系统还提供了数据备份功能,防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资,减少了繁琐的手工计算过程,大大提高了工资管理的效率。
同时,系统还提供了批量发放工资的功能,节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性,可以根据高校的需求进行二次开发,增加更多的功能模块,满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统,进入管理员界面。
c++课程设计--高校工资管理系统
高校工资管理系统任务书一、设计题目高校工资管理系统二、主要内容三、具体要求及应提交的材料高校有五类职工:教师,实验员,行政人员,教师兼职实验员,行政人员兼职教师。
为了实现工资发放的自动功能,现要求编写程序来自动完成此功能。
同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。
程序应具备从键盘录入,文件的可继续录入,任意职工的工资查询(可由职工编号和职工姓名来实现),如若有职工由于工作调动,则可进行相对应的删除工作。
相关信息:每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输入计算机,则本学期职工的月工资按程序处理后的结果发放,其中职工的工资计算方法如下:其中工资的基本构成如下:教师:基本工资+课时费;实验员:基本工资+实验室补助;行政人员:基本工资+行政补贴;教师兼职实验员:基本工资+课时费+实验室补助;行政人员兼职教师:基本工资+行政补贴+课时费;(其中:1.课时费:教师每一学期的基本工作量为120,实验员每学期基本工作量为70,行政人员没有基本工作量,每节课时费为20元;课时费=(上学期工作量-基本工作量)*20;注意:如果上学期基本工作量没完成,则其(上学期工作量-基本工作量)*20为负值。
2.基本工资:教师800元,实验员650元,行政人员750元。
3.行政补贴:250元。
课程设计说明书4.实验室补助:150元。
)四、主要技术路线提示五、进度安排六、推荐参考资料(不少于3篇)1 引言1.1 问题的提出随着高等学校的快速发展,高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂化,儿工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财政部门其他发面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理嗦无法比拟的优点。
数据库课程设计高校工资管理系统
编号:***学号:************* Array课程设计教学院计算机学院课程名称数据库课程设计题目高校工资管理系统专业**********************班级****************************姓名******************同组人员****************************指导教师**************2013 年 6 月30 日课程设计任务书2012 ~2013 学年第 2 学期学生姓名: ****** 专业班级: **************** 指导教师: ****** 工作部门: *******一、设计题目:高校工资管理系统二、设计目的1.使学生更深入地理解和掌握该课程中的有关基本概念,程序设计思想和方法。
2.培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力。
3.培养学生勇于探索、严谨推理、实事求是、有错必改,用实践来检验理论,全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质。
4.培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力,提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性,初步培养工程意识和创新能力。
5.对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。
三、进度安排2013年6月22日,指导教师讲课,学生根据题目准备资料;2013年6月23日,设计小组进行总体方案设计和任务分工;2013年6月29日,每人完成自己承担的程序模块并通过独立编译;2013年6月30日,将各模块集成为一个完整的系统,并录入足够的数据进行调试运行;验收、撰写报告;答辩及总结。
四、基本要求1.可组成设计小组,.查阅相关资料,自学具体课题中涉及到的新知识。
2.采用结构化、模块化程序设计方法,功能要完善,界面要美观。
根据需求分析,将系统划分为7个功能模块,分别为用户登陆,系统管理,数据录入,数据查询,基本报表生成,综合报表生成,用户管理。
高校人员工资管理系统
高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统,主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。
该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标,实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。
一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台,可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控,有助于提高高校管理效率和管理水平。
该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求,包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。
二、系统功能1、工资管理:通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理,包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务,方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。
2、工资核算:该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算,包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算,以及个税、社保、公积金等扣除项的核算,确保工资计算的准确性和合规性。
3、工资发放:通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放,支持银行代发、网银转账等多种发放渠道,并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式,方便管理部门实时监控工资发放情况,确保员工工资的及时和准确发放。
4、工资查询:完善了高校职工的工资查询渠道,让职工方便快捷地查询到自己的工资明细,可以随时核对工资,保障员工权益。
5、工资报表:为了方便高校管理部门了解工资情况,该系统提供了详细的工资报表分析功能,可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况,为管理部门的决策提供参考帮助。
三、系统优势1、高效性:高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率,特别是在工资核算和发放方面,节省了大量的人力时间和财力成本。
2、安全性:高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范,建立了严密的数据备份和恢复机制,确保了工资数据的安全性和完整性。
高校工资管理系统设计C++
课程设计任务书课程名称面向对象程序设计课题高校工资管理系统专业班级学生姓名学号指导老师审批任务书下达日期2015年12月25日任务完成日期2016 年1月4日目录1.课程设计题目 (1)2 进度安排 (2)3.系统需求分析 (4)4.总体设计 (5)5.详细设计 (6)6.系统调试 (10)7结果分析 (14)8.总结 (15)9. 计算机科学与技术系课程设计评分表 (16)一、课题3:高校工资管理系统(一)、课程设计题目:高校工资管理系统(二)、目的与要求:1、目的:(1)要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能;(2)基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法;(3)能够利用所学的基本知识和技能,解决简单的面向对象程序设计问题。
2、基本要求:(1)要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计;(2)要求在设计的过程中,建立清晰的类层次;(3)在系统中至少要定义四个类,每个类中要有各自的属性和方法;(4)在系统的设计中,至少要用到面向对象的一种机制。
3、创新要求:在基本要求达到后,可进行创新设计,如根据查找结果进行修改的功能。
4、写出设计说明书(三)、设计方法和基本原理:1、问题描述(功能要求):现一高校有五类职工:教师,实验员,行政人员,教师兼职实验员,行政人员兼职教师。
为了实现工资发放的自动功能,现要求编写程序来自动完成此功能。
(1)各类人员的工作信息录入(2)可查询任意人员的工资信息(3)可修改任意人员的信息(4)可删除人员人员的信息(5)可显示工资超过或低于某个数值的全部人员信息(6)可统计按工资多少顺序显示人员信息(7)可按人员类型显示人员信息所有职员的基本信息包括,姓名、工号、岗位类型、基本工资,另外每类人员又有特殊信息,如教师有课时工作量。
相关信息:每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输入计算机,则本学期职工的月工资按程序处理后的结果发放,其中职工的工资计算方法如下:其中工资的基本构成如下:教师:基本工资+课时费;实验员:基本工资+实验室补助;行政人员:基本工资+行政补贴;教师兼职实验员:基本工资+课时费+实验室补助;行政人员兼职教师:基本工资+行政补贴+课时费;其中课时费计算:教师每月的基本工作量为100,教师兼职实验员每月基本工作量为70,行政人员没有基本工作量;课时费=(课时工作量-基本工作量)*20+基本工作量×25;注意:如果基本工作量没完成,则其课时费=课时工作量*20*0.8。
高校工资管理信息系统
高校工资管理信息系统需求分析班级:09工管本学号:20091311025编写人员:查婷婷年月日签字页版次: Ver 1. 0 执笔人:查婷婷业务负责人:日期:项目负责人:日期:项目负责人:日期:项目负责人:日期:目录1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2适用对象及范围 (4)1.3需求分析设计依据 (4)2总体设计 (5)2.1需求概述 (5)2.2处理流程 (8)2.3软件功能结构 (9)3功能说明 (10)1引言1.1编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对高校工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。
1.2适用对象及范围本需求分析设计说明书适用于参加本项目的用户方项目组成员、用户方的相关业务人员、所有管理人员、开发人员和维护人员。
1.3需求分析设计依据1. 《软件工程导论》(第5版)张海藩编著,清华大学出版社2. 《软件工程和导论》张海藩主编清华大学出版社3. 《数据库原理与应用》李昭原科学出版社4. 《工资管理系统》需求规格说明书;5. 《工资管理系统》概要设计说明书6. 张立,C#2.0宝典,电子工业出版社,20077. 李兰友等编著,Visual C#.Net程序设计,清华大学出版社,20038. 《软件工程与软件开发工具》 ISBN7-302-09290-7、TP.6515 20049. 肖刚,古辉,程振波,张元鸣.实用软件文档写作.北京:清华大学出版社。
2总体设计2.1需求概述给出需求说明书中定义的软件需求规定(包括功能规定和性能规定),功能规定可采用IPO 图或简易表格的方式来表示:时间特性要求a) 响应时间:最高要求毫秒级,最低要求秒级; b) 更新处理时间:最高要求毫秒级,最低要求秒级;c) 数据的转换和传送时间:最高要求毫秒级,最低要求秒级; 输入输出数据的精度特性要求 输入数据包括:a) 人事数据=职工编号+职工姓名+职称+职务+部门+参加工作时间+籍贯+基本工资+生活补贴+书报费+交通费+洗理费+班级系数+职称系数+单节课时费b) 事务数据=[课时信息|任务信息]c) 课时信息=课程名称+授课班级+授课时数+班级人数输出数据包括:a) 工资表=职工编号+职工姓名+帐号+工资总额b) 工资明细表=基本工资+课时费+岗位津贴+书报费+生活补贴+交通费+洗理费+缴纳的保险系统的灵活性主要体现在:a) 提供多种操作方法,支持键盘快捷键、鼠标的输入操作以及显示器、打印机的输出操作;b) 运行环境的无关性,该软件应该能够即装即用,在所有Windows平台都能很好的运行。
高校的工资管理系统
高校的工资管理系统数据库综合实验设计题目:高校工资管理系统学生姓名:陈媛媛院别:继续教育学院专业:2013级会计电算化学号:213720816目录1、开发背景。
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1、目标设计。
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2、开发设计思想..。
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.1 2、功能描述..。
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22.1、系统性需求分析。
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22.2、功能分析图...。
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(3)3、数据分析..。
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..33.1、数据流图 (3)3。
2、数据字典 (4)4、概念模型设计 (7)5. 逻辑模型设计和优化 (8)5.1数据关系模型..。
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.. 85。
2规范化处理。
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3逻辑模型。
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物理设计和实施 (10)7、应用程序设计 (10)7.1模块分析。
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..107.2运行效果测试截图。
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.108、课程设计心得体会...。
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131.开发背景1.1、目标设计随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中的应用越来越普及,利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。
对于高校来说,利用计算机支持高校高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代高校制度要求、推动高校劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大,职工数量急剧增加,有关职工的各种信息量也成倍增长,而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上,重复工作较多,工作量大,效率低,因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”,以提高信息的开放性,大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性,从而提高管理水平和工作效率,公司员工的工资情况进行管理,完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能,考勤管理功能,工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务,就进入软件生命的第一个阶段,即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法,许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法,进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标,即新系统建立后所要求达到的运行指标,这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现,直接为学生档案信息管理系统服务,并且,程序可以分期分批实现。
但是,需要指出的是,系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体,它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是,目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说,数据流图(Data Flow Diagram,DFD)是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具,用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
高校人员工资管理系统.doc
北华航天工业学院《程序设计基本技能综合训练》实践报告报告题目:高校人员工资管理系统作者所在系部:作者所在专业:作者所在班级:作者学号:作者姓名:指导教师姓名:完成时间:北华航天工业学院教务处制摘要在当前的信息大爆炸时代下,计算机的应用变得越来越广泛,各个行业都离不开计算机,如今的学校校园面积越来越大,学生越来越多,老师也越来越多。
如果没有一个适合自身特点的信息化管理系统,难免会出乱子,学校的发展与学校的有效管理也密不可分。
所以高校应该选择适合自己的管理系统,完善对高校各个职业人员的人员信息和工资管理等。
本文利用Microsoft Visual C++ 6.0编写程序,实现了用户对教师、实验员、行政人员、教师兼实验员和行政人员兼教师的工资信息管理操作。
本系统主要一共有六个功能模块:添加功能、查询功能、编辑功能、删除功能、保存功能、读取功能关键词:系统设计类继承面向对象目录目录摘要 (I)目录 (II)第一章绪论 (1)1.1 课程设计的目的 (1)1.2 课程设计的背景和意义 (1)1.2.1 课程设计的背景 (1)1. 理论研究基础 (1)2. 技术层面的支持 (1)1.2.2 课程设计的意义 (1)1.3 课程设计环境 (2)第二章需求分析 (3)2.1 问题描述 (3)2.2 功能要求 (3)2.3 问题的解决方案 (3)第三章系统设计 (4)3.1 数据设计 (4)3.1.1 类设计 (4)3.1.2 类之间的关系 (6)3.1.3 函数设计 (6)3.2 结构设计 (7)3.2.1 系统流程 (7)3.2.2 界面设计 (7)第四章系统实现 (11)4.1 类实现 (11)4.2 函数实现 (11)4.3 主函数实现 (19)第五章系统测试 (20)5.2 课程设计过程中遇到的问题 (24)总结 (25)致谢 (26)参考文献 (27)第一章绪论1.1 课程设计的目的《C++面向对象程序设计》是计算机专业的基础课程,本课程按照软件程序设计所需能力进行教学设计,提出以项目模块方式带动相关知识点、实践项目和理论并行的思路,将案例贯穿于课程始终,对原有的教学体系、教学内容进行重新编排,按照从易到难的原则,将其巧妙地融入到项目开发过程中,降低学习难度,提高学生学习的信心,有效培养学生的应用能力和学习能力。
软件工程课程设计-高校工资管理系统
软件工程设计XXXX08计科(网络)2班目录前言 (1)1可行性研究 (1)1.1问题定义 (1)1.1.1问题的提出 (1)1.1.2问题的定义 (2)1.1.3问题定义报告 (2)1.2.可行性研究 (2)1.2.1技术可行性 (2)1.2.2 经济可行性 (4)1.2.3 操作可行性 (4)1.3 软件计划 (5)1.3.1工作范围 (5)1.3.2 资源 (5)2需求分析 (6)2.1 需求功能分析 (6)2.2 数据分析 (6)2.2.1数据流图 (6)2.2.2数据字典 (8)2.3安全性要求 (12)2.4一致性要求 (13)2.5完整性要求 (13)3 总体设计 (13)3.1系统图层框图 (13)3.2系统模块设计 (14)3.3数据库设计 (15)3.3.1概念结构设计 (15)3.3.2逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库物理设计 (18)4 详细设计 (21)4.1人机界面设计 (21)4.2 程序流程图 (21)4.3 模块具体实现 (22)5系统实现 (23)5.1编码 (23)5.2测试与分析 (46)5.2.1 系统测试概述 (46)5.2.2 具体的测试过程 (47)5.2.3 综合测试 (53)5.2.4 本系统性能测试与分析 (53)6安装和使用说明 (54)6.1安装说明 (54)6.2使用说明 (54)7小结 (54)参考文献 (54)高等学校工资管理系统前言随着计算机技术的飞速发展,以数据库技术为基础的管理系统已成为了一个有效的管理手段,并在各行各业中得到越来越广泛的应用。
本课题将设计一个应用于高校的工资管理系统。
由于高校规模的不断扩大,其工资应用体系变得越来越复杂,与工资管理有关的信息也随之急剧增加。
在这种情况下,单靠人工来处理教职员工的工资不但要消耗大量的人力和物力,而且极容易出错。
工资管理的重复性、规律性、时间性,也使得工资管理计算机化成为可能。
数据库课程设计高校工资管理系统
数据库课程设计高校工资管理系统1. 系统简介高校工资管理系统是一个基于数据库的应用系统,旨在帮助高校管理人员实现工资管理的自动化,提高工资管理的效率和准确性。
2. 系统功能2.1 用户管理•管理员可以添加、删除和修改系统用户信息•用户可以通过登录系统进行权限认证和访问控制2.2 部门管理•管理员可以添加、删除和修改高校的部门信息•用户可以查看部门信息和部门人员的工资情况2.3 人员管理•管理员可以添加、删除和修改高校的教职工信息•用户可以查询教职工的工资信息和个人信息2.4 工资管理•管理员可以设定教职工的薪资结构和工资标准•用户可以计算和查询教职工的工资,包括基本工资、津贴、奖金等2.5 统计报表•管理员可以生成各类工资统计报表,如部门工资排行榜、教职工工资统计等•用户可以查看和下载生成的报表文件3. 数据库设计3.1 用户表(user)列名数据类型说明id INT用户ID,主键username VARCHAR(50)用户名,唯一password VARCHAR(50)密码role INT用户角色3.2 部门表(department)列名数据类型说明id INT部门ID,主键name VARCHAR(50)部门名称3.3 人员表(person)列名数据类型说明id INT人员ID,主键name VARCHAR(50)姓名department_id INT所属部门ID,外键3.4 薪资表(salary)列名数据类型说明id INT薪资ID,主键person_id INT人员ID,外键basic_salary DECIMAL(10, 2)基本工资allowance DECIMAL(10, 2)津贴bonus DECIMAL(10, 2)奖金total_salary DECIMAL(10, 2)总工资4. 系统实现4.1 技术选型•后端技术:使用Python的Flask框架搭建RESTful API•前端技术:使用Vue.js框架实现用户界面•数据库:使用MySQL作为数据存储和管理的工具4.2 后端实现•设计并开发RESTful API,包括用户、部门、人员和工资的增删改查功能•设计并实现数据库表的创建和数据的增删改查操作•实现用户权限认证和访问控制功能4.3 前端实现•设计并开发用户登录、用户管理、部门管理、人员管理、工资管理和报表查看等功能的界面•通过API与后端进行数据交互,实现数据的展示和操作5. 系统部署5.1 配置环境•安装Python和MySQL,并配置好相应的环境变量•安装Flask和Vue.js的开发环境5.2 创建数据库•使用MySQL命令行或可视化工具创建数据库•执行SQL脚本创建表和约束5.3 部署后端•将后端代码部署至服务器,如Apache或Nginx•配置后端框架的路由和相关配置信息5.4 部署前端•构建前端代码,并将生成的静态文件部署至服务器•配置前端路由和相关配置信息5.5 启动系统•启动后端服务器•打开浏览器,访问前端页面,开始使用系统6. 总结数据库课程设计的高校工资管理系统是一个实用性较强的应用系统,可以帮助高校管理人员实现工资管理的自动化,并提高工资管理的效率和准确性。
高校工资管理系统的设计与实现
高校工资管理系统的设计与实现高校工资管理系统的设计与实现随着社会的快速发展和人民生活水平的提高,高校作为我国教育事业的重要组成部分,教职工的工资管理显得相当重要。
为了提高工资管理的效率和准确性,高校工资管理系统的设计与实现势在必行。
一、系统设计高校工资管理系统主要由以下模块组成:(一)基础数据管理模块基础数据管理模块是高校工资管理系统最重要的组成部分。
这个系统模块需要管理教职工的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式以及职位等等,同时还需要管理教职工的薪酬、绩效、奖惩等信息。
这个系统模块需要建立一个完整的教职工数据库,对教职工信息进行统一管理,为高校其他部门提供基本数据支持。
(二)工资管理模块工资管理模块主要是对教职工的工资进行管理。
这个系统模块需要可以进行工资的发放、调整、扣减等操作,同时需要对所有教职工的薪酬信息进行汇总和统计,为高校工资管理部门提供数据支持。
此外,这个系统模块还需要能够自动生成工资条和工资报表等文件,方便工资相关部门进行查找和使用。
(三)绩效管理模块绩效管理模块用于对教职工的绩效情况进行管理。
此模块不仅需要记录教职工的绩效情况,还需要对绩效情况进行统计和分析,计算并反映出每位教职工的具体绩效得分情况。
同时,该模块还需要能够根据绩效得分情况进行工资的相应调整,并对不符合绩效标准的教职工进行相应的惩罚。
(四)统计分析模块统计分析模块主要用于对教职工的工资进行数据统计和分析。
这个系统模块需要可以根据不同维度对教职工的工资进行分类汇总,如根据职位、部门、教龄等多个维度进行工资统计和分析,并反映工资的浮动情况。
二、系统实现高校工资管理系统的实现主要基于计算机技术和网络技术。
根据系统设计的构想,高校工资管理系统需要采用以下的技术:(一)数据库技术数据库是高校工资管理系统最核心的技术支持之一。
它的设计需要考虑数据的完整性、安全性和易用性。
同时,数据库的设计还需要遵循一定的规范和原则,如要采用合适的数据结构、建立适当的索引等。
大学工资管理系统
校长
房地产
总务处
人事部
财务处处
市 场 部
开 发 组
办 公 室
校 医 室
保 安 处
人 事 科
考 察 组
几 乎 组
成 本 组
会 计 组
出 纳 组
三、系统分析与设计 1、业务流程图
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房地产
总务处
人事部
房费扣 款清单
电费扣 款清单
交通补 贴清单
托儿费 扣款
职工工 资变动 清 单 biandon g
财务处
上月工资 台帐
人 事 部
本月工资发放清单
工资发 放员
职工
3、功能模块设计
新系统的功能设计是以原系统业务流程和数据流程为依据的。为此新系统的功能划分为数据录入、 工资查询、报表输出、代码维护和结束退出五个模块。
4
各模块功能简述如下: 1).数据录入模块:包括对应发工资数据的录入、编辑、修改、查询和打印功能,其中 打印功 能还包括扣款清单数据。 2).工资查询模块:包括入按职工部门查询 ,职工工资发放单 3).报表输出模块:只提供库存中每种员工工资及现发放工资数据的查询。 4).代码维护模块:包括代码维护、修改和重新输入。 5).结束模块:包括费用结算和汇总结算表打、退出。
实验总结
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管理信息系统分析、设计与实施的实验真的不好做,难度很大,如果不是有可以仿效的实例, 很难有系统一步步做下去。不过摸索这么久,还是有点收获的。 计算机的应用和普及,让我们可以方便的应用计算机来管理学校,特别是工资这个大板块。工 资管理系统应该适应个部门和单位,必须科学、全面且高效。在任何而一个单位,工资管理都是一 件非常重要的财务工作,是办公自动化的基础和前提。这次实验把这个学期新开设的《管理信息系 统》课程的理论知识与实际操作紧密的联系在一起了,让我们更好的掌握了相关知识,也加深了印 象,知晓了一个系统的分析、设计和实施的整个操作过程,各个相关步骤的联系和关系,不禁丰富 了我们的知识,同时给我们期末考试做了相关的准备。 但是该系统还是有一些问题存在:1、需要使用很多软件,例如 vf 等,增加难度;2、制作过程 比较复杂。 在整个学习和实验的过程中,学习到了很多。会继续努力
高校职工工资管理系统
系统分析报告高校工资管理系统一、系统任务分析开发《高校工资管理系统》软件。
基本要求:使用结构化的系统分析和设计,开发基于VC控制台的C语言应用软件。
任务陈述:工资管理系统按照工资标准每月创建一份工资表,工资标准由人事部门下达,没有变动时,标准一直执行。
职工由于职务、职称晋升,或者其他情况需要调整工资的,人事部门下达调整计划,并根据调整计划修改工资标准。
工龄工资自动计算修改,不用下达调整计划。
工资包含以下信息:月份、职工编号、基本工资、津贴、岗贴、工龄工资、应发数、工会费、个人所得税、应扣数和实发数。
工龄工资每年20元。
个人所得税计算方法设为:工资少于等于2000元为0;2000~2500元的部分为5%;2500—5000元的部分为10%;5000元以上的部分为20%。
系统在初次使用时,创建存储职工工资的工资标准,只创建一次。
以后可以增加、删除和修改。
在增加新职工时用,添加某职工的工资信息。
在职工离职或死亡时,删除某职工的工资信息。
在职工工资发生变化时,例如职工职务晋升、工龄变化时,修改职工的工资信息。
可以查询指定编号职工的工资信息。
可以查询某月全体职工的工资信息。
二、系统执行者系统的系统执行者有人事部门(不分类)和职工(分类)。
人事部门的工作有:管理职工信息——员工基本信息的录入,修改,删除。
管理工资信息、创建工资表,工资调整管理——添加、删除以及修改职工信息等。
职工可以工资信息。
职工分为教授、讲师、助教和其他等四类。
不同类别的职工,税收及工资标准不同,由人事部门统一管理。
三、系统用例(一)用例图(二)描述用例规约1.职工工资信息录入用例名称:职工工资信息录入参与执行者:管理员前置条件:一个合法的管理员已经登录到这个系统事件流:{将信息录入文档;读入文件;}2.职工个人工资信息查询{ 输入职工编号和密码;核对密码,如果无效则提示重输;显示职工其他信息;如果职工录入状态无效,则{ 提示职工输入无效,要求重新输入;}否则{显示该职工的工资信息如果选择”退出”,则返回上一级对话框;}备选流:用户可以在基本流中的任何一步选择退出,返回上一级界面。
精品课程高校工资管理系统详细说明(送源代码和数据库)参考模板
五、详细设计说明书1.引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2项目背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (3)2.总体设计 (3)2.1需求概述 (3)2.2软件结构 (3)3.程序描述 (4)3.1功能 (5)3.2性能................................................. 错误!未定义书签。
3.3输入项目 (22)3.4输出项目 (22)3.5算法 (22)3.6程序逻辑 (22)3.7接口 (22)3.8存储分配 (22)3.9限制条件 (22)3.10测试要点 (22)1.引言1.1编写目的【阐明编写详细设计说明书的目的,指明读者对象。
】通过《需求规格说明书》、《数据库设计说明书》,在仔细考虑讨论之后,我们对《高校工资管理系统》软件的功能划分、数据结构、软件总体结构的实现有了进一步的想法。
据此,作为详细设计说明书,为进一步设计软件界面、编写代码打下基础。
主要为下面软件具体开发做下规格及统一规定1.2项目背景【应包括项目的来源和主管部门等。
】A.待开发软件系统的名称:《高校工资管理系统》B.随着社会信息量的与日俱增,作为信息存储的主要媒体之一教材,数量、规模比以往任何时候都大的多,老师和学生在选择教材和订购教材时产生了很大的麻烦。
在计算机日益普及的今天,对个人而言若采用一套行之有效的教材订购系统来订购书籍,会方便许多,这也充分应用硬件资源,节省了人力资源。
学校教材订购系统软件是一功能比较完善的数据管理软件,具有数据操作方便高效迅速等优点。
该软件采用功能强大的数据库软件开发工具进行开发,具有很好的可移植性,可在应用范围较广WINDOWS系列等操作系统上使用。
除此以外,可通过访问权限控制以及数据备份功能,确保数据的安全性。
1.3定义【列出文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原文。
】1.4参考资料【列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源,可包括:a.项目的计划任务书、合同或批文;b.项目开发计划;c.需求规格说明书;d.概要设计说明书;e.测试计划(初稿);f.用户操作手册(初稿);g.文档中所引用的其他资料、软件开发标准或规范。
高校工资管理系统
{int c;for(i=0;;i++)
{show();cin>>c;
if(c==5){cout<<"退出录入成功。"<<endl;break;}
else
switch(c)
{case 1: jiaoshiluru(); break;
case 2: houqinluru();break;
{public:
Teacher(int s=1000) //Teacher类,中的成员变量S
{score=s;} //将 s的值赋给score
void display1();
int score;//基本工资
int time;};//月工作量
cout<<"4:教授"<<endl;
cout<<"5:退出录入"<<endl;
cout<<"请选择: ";}
void jiaoshiluru()//教师录入
{ofstream outfile("教师.txt",ios::app);//输出到磁盘ofstream,从磁盘读文件ifstream;写入到磁盘的教师.txt中,写入数据将被追加在文件末尾
outfile.close();}
void houqinluru()//后勤录入
{ofstream outfile("后勤.txt",ios::app);//声明一个输出 ( 写 ) 文件流对象
if(!outfile)
{cerr<<"open error!"<<endl;
学校内部工资管理系统(软件工程)
实验报告设计名称:软件工程设计题目:学校内部工资管理系统指导老师:**专业班级: 09级计算机科学与技术学生姓名:×××学号:×××起止日期: 2012年5月15日——2012年5月31日目录第一章引言......................... 错误!未定义书签。
1.1编写目的....................... 错误!未定义书签。
1.2开发背景....................... 错误!未定义书签。
1.3设计题目及内容................. 错误!未定义书签。
1.4设计要求....................... 错误!未定义书签。
1.5软件设计环境................... 错误!未定义书签。
1.6使用工具介绍................... 错误!未定义书签。
第二章需求分析....................... 错误!未定义书签。
2.1 数据流图....................... 错误!未定义书签。
2.2 数据字典....................... 错误!未定义书签。
第三章概要设计....................... 错误!未定义书签。
3.1系统功能....................... 错误!未定义书签。
3.2系统数据库设计................. 错误!未定义书签。
3.3 E-R图......................... 错误!未定义书签。
第四章系统实现....................... 错误!未定义书签。
4.1系统登录界面................... 错误!未定义书签。
4.2系统管理员管理主界面及工资汇总界面错误!未定义书签。
4.3教职工查询工资主界面........... 错误!未定义书签。
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《软件开发方法》作业高校工资管理系统学院:信息工程学院班级:计科0601学号:061106128姓名:王银玉目录1、背景材料-----------------------------------------------------3 1.1、编写目的----------------------------------------------31.2、背景--------------------------------------------------32、问题描述-----------------------------------------------------33、功能定义-----------------------------------------------------4 3.1、功能描述----------------------------------------------4 3.2、系统目标----------------------------------------------43.3、对软件功能的结论--------------------------------------44、测试环境-----------------------------------------------------55、用例图-------------------------------------------------------56、类图---------------------------------------------------------77、合作图-------------------------------------------------------88、时序图-------------------------------------------------------99、具体实现-----------------------------------------------------10 9.1、功能分析------------------------------------------------109.2、流程分析-------------------------------------------------109.3、常量定义-------------------------------------------------11 9.4、源代码--------------------------------------------------11一、背景材料1、编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对高校工资的科学管理进行分析与总结,便于大家对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为大家提供参考。
2、背景随着高等学校的快速发展,高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。
在计算机联网后,数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具,通过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高了透明度和互动性。
二、问题描述现一高校有五类职工:教师、实验员、行政人员、教师兼职实验员、行政人员兼职教师。
为了实现工资发放的自然功能。
现要求编写程序来自动完成此功能。
同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。
程序应具备从键盘录入,文件的可继续录入,任意职工的工资查询(可由职工编号和职工姓名来实现),如若有职工由于工作调动,则可进行对应的删除动作。
相关信息:每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输入计算机,则本学期职工的月工资按程序处理后的结果发放,其中职工的工资计算方法如下:其中工资的基本构成如下:教师:基本工资+课时费;实验员:基本工资+实验室补助;行政人员:基本工资+行政补贴;教师兼职实验员:基本工资+课时费+实验室补助;行政人员兼职教师:基本工资+行政补贴+课时费;其中:课时费:教师每一学期的基本工作量为120,实验员每学期的基本工作量为70,行政人员没有基本工作量,每节课时费为20元;课时费=(上学期工作量—基本工作量)*20;注意:1、如果上学期基本工作量没完成,则其(上学期工作量—基本工作量)*20为负值。
;2、基本工资:教师800元,实验员650元,行政人员750元;3、行政补贴:250元;4、实验室补助:150元。
三、功能定义1、功能描述:(1)员工基本信息的录入,修改,删除。
(2)工资标准设定功能。
具体包括职务工资,职称工资以及其它工资标准的设定。
(3)工资信息浏览。
(4)员工工资表创建。
(5)工资调整管理。
(6)工资统计。
(7)用户级别设定以及口令修改。
为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价,修改和删除。
教职员工为系统普通用户,只能运行系统个人工资查询功能;系统管理员则能运行系统所有功能,从而有效保证系统数据的安全性。
2、系统目标本系统的设计目标是能够对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改,根据个人信息将工资分为职务工资,职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息,也能够调整其他工资项目,根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询,本系统能够生成各个月的工资表,能够打印报表方便保存和管理,还包括对系统的一些基本操作功能,比如为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,系统应该包括系统用户数据的添加,修改和删除。
教职员工为系统普通用户,只能运行系统个人工资查询功能;系统管理员则能运行系统所有功能,从而有效保证系统数据的安全性,系统应该具有简单,易用,小巧,经典的特色,应该能够对高校工资管理进行优化,使其系统化,高效化,智能化。
并保证工资管理的准确性,简易性,为学校财务人员提供便利。
3、对软件功能的结论高校工资管理的特点,经过模块化的分析得到高校工资管理系统功能模块的划分,本系统包括用户管理模块、员工信息管理模块、工资标准设定模块、工资信息管理模块。
各个模块的功能描述:用户管理模块:制定用户的管理级别,管理级别分为管理员和教职员工两类。
他们的操作权限不同,管理员是财务部门人员,可以对系统进行一切操作,而教职员工只能进行查询和打印。
另外在这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。
员工信息管理模块:实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。
在高校管理中按照学院对信息进行管理。
工资标准设定模块:实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致,形成对应关系。
工资信息管理模块:实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
其中按月生成工资表,保存在数据库中。
另外,在本高校工资管理系统中,还包括帮助文件的制作,要求有较为完善的帮助文件,使用说明供用户参考。
四、测试环境硬件环境:CPU型号为Pentium Ⅲ以上,内存128M以上。
系统环境:Windows98以上的系统均可。
开发工具:Delphi 7.0软件的使用条件和限制:不同的管理级别有不同的操作权限。
五、用例图用户数据管理员工信息管理y y员工管理员工资标准设立工资信息管理简要说明:用户管理模块:制定用户的管理级别,管理级别分为管理员和教职员工两类。
他们的操作权限不同,管理员是财务部门人员,可以对系统进行一切操作,而教职员工只能进行查询和打印。
另外在这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。
员工信息管理模块:实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。
在高校管理中按照学院对信息进行管理。
工资标准设定模块:实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致,形成对应关系。
工资信息管理模块:实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
其中按月生成工资表,保存在数据库中。
六、类图简要说明:类的抽取:实体类----工资信息管理类;工资标准设定类边界类:工资管理系统类;工资信息类控制类:系统用户类系统用户类对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改,根据个人信息将工资分为职务工资,职称工资和其他工资。
工资管理系统类能够调整工资标准和员工信息,也能够调整其他工资项目,根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询,工资信息管理类生成各个月的工资表,能够打印报表方便保存和管理,还包括对系统的一些基本操作功能.七、合作图在工资管理系统类中,通过对管理员信息的设置实现管理员的身份审核,并通过管理员的认可实现员工身份的认证,在系统用户类中通过对工资信息类的调用实现每个员工的工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
在工资标准设定类中可以实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致,形成对应关系。
通过工资统计信息和工资标准的反馈使得员工系统更加完善.若要对员工信息进行添加,修改,删除等操作可以通过修改员工信息类实现,经正确反馈后便设置成果.最后一切不论是对员工信息的设置或对工资信息的设置都应最终反馈至管理系统类,实现统一管理.八、时序图Staff memberStaffinformationclassSalarymanage classSystermuser classSalary managesysterm classUsermemberSalary standardclass8.管理员管理状况反馈7.员工信息反馈6.员工信息添加、修改、删除5.工资标准反馈4.各项工资标准设立3.工资统计信息反馈2.工资创建、修改1.管理员信息设置工资管理系统类进行管理员信息的设置以后可以进入系统用户类也即员工类,在员工类界面中通过工资的创建和设置实现工资管理类的实现,且工资管理类应把设置完毕的工资信息反馈给员工类,工资标准类是工资设置的标准,以方便员工类把工资标准参数传递到工资管理类中,实现类的调用.在员工类中不仅可以对工资类进行操作也可以对员工的信息进行变更,从而实现员工个人信息和工资信息的匹配.九、具体实现1、功能分析工资管理系统软件是为一个单位进行员工的工资构成及管理进行辅助的应用软件,工资管理是一个公司最基本的一项财务管理,需要为用户提供一个简单的人机界面以便操作,本程序利用双链表结构存储数据,完成工资管理,在我的基本功能模块如图所示:主程序(void main()):用于联系各功能函数以及推出应用程序。