高校工资管理系统
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
大学工资管理信息系统XYM
根据自身职位的不同，高校里要确定好存在的工资项目和对不同工资项目的计算方法。在对员工进行工资计算的时候,根据各自的岗位、职务的不同，需要对各自的工资组成进行分别进行统计计算。在高校工资项目里面，如教职工的考勤工资的计算，记时工资的计算还有依照个数来进行计算的工资、教职工工龄工资的计算等，在上级领导制定计算规则后,管理人员将教职工的个人工资项目的明细数据可以直接的计算出来,对教职工的如个人所得税的计算、应扣工资计算后,形成教职工的工资信息表，管理人员再根据教职工的工资表要对整个部门的工资情况进行统计分析，如对各个工资项目总的工资支出情况的汇总，对总的教职工工资支出的汇总项目等等。同时要按时的通知教职工领取工资，并即使的对教职工工资领取情况做好记录。对部分员工需要进行银行转帐代发的员工,可以生成统一的银行转帐凭据,统一为员工办理银行转帐工资代发的事项业务。
数据流程图:
系统总体目标设计
经过分析把工资系统分为4个模块来设计:系统模块、工资基本设定模块、工资核算模块和工资查询(报表生成）
系统主界面模块的设计要求界面友好，对各个功能模块的分块明确。作为第一个界面,当然要简洁;员工信息管理模块是各模块设计中很重要的一个，它包括的功能多，要表达的信息很多。例如，员工信息浏览、增加删除修改员工记录、根据查询条件查询员工记录、显示查询结果等；工资基本设定模块的设计起到一个过渡的作用，里面包括了一些重要工资的设定项；工资汇总模块的功能是实现对所有员工的工资的汇总，包括他们的基本工资、岗位工资、工资等级和一些福利基金等;个人工资查询模块的设计目的是给员工一个查询个人工资的功能,每个员工都有自己的密码,通过输入员工号和密码,就可以进入个人工资表，查询个人工资信息
运行环境:
硬件环境：CPU型号为ＰentiｕmⅢ以上,内存１2８M以上。
高校人事工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统的设计与实现摘要：针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题，在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上，本文设计出一套人事工资管理系统，在某高校实际应用方面取得了一定的效果，可以满足学院日常工作管理与员工工资管理，实现学院的无纸化办公。
关键词：工资管理信息；数据库；系统模块设计中图分类号：tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程，且对工作人员的要求较严格，而且每月都要重复的进行操作，这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。
管理人员计算工资，不仅要确保工资的准确性，还要有一定的时效性。
虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算，但是随着计算机技术的飞速发展，急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。
特别是财务管理部门，要严格杜绝计算错误的产生。
另外，对于任何需要手动填写的工资表格，现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。
利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作，并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务，使其适应现代化的企业管理，促进就业和人事管理的科学化发展，且降低管理成本。
另外其优势是可以提高效率，使其科学化，规范化的管理。
1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具，它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器（如sybase，甲骨文，ms sql，informix等）的结构，也可作为dba，foxpro文件类型成为excel数据源，实现这些数据文件有效的连接。
对于不同类型的数据源（数据），由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式，具体实现方式有两种：（1）通过odbc（开放的数据库connecttivity）实现通用接口软件。
（2）提供了一个特殊的接口，使ms sql，informix，sybase 等通过powerbuilder来实现链接。
高校工资管理系统程序设计
高校工资管理系统程序设计高校工资管理系统程序设计可真是个让人又爱又恨的活儿！我记得有一次，我参与了一所高校的工资管理系统程序的优化工作。
当时那所高校的财务人员跟我吐槽，说他们每个月发工资就像打一场混乱的仗，各种数据混乱，计算出错，老师们抱怨连连。
咱先说这高校工资管理系统的重要性吧。
老师们辛辛苦苦教学、搞科研，每个月就盼着那点工资能准时、准确地到账。
要是系统出了岔子，那影响可大了去了。
想象一下，一位老师满心欢喜等着工资到账去还房贷，结果发现金额不对，或者干脆没到，那得多着急上火呀！所以这程序设计得靠谱。
首先得把数据收集这一块做好。
每个老师的基本信息、岗位工资、课时费、津贴等等，都得清清楚楚。
这就像做菜前准备食材，少了一样都不行。
比如说，有的老师这个月多上了几节课，课时费就得算准咯；还有的老师参加了什么学术项目拿到了奖励，这也得准确无误地加到工资里。
计算工资的算法也得精心设计。
不能简单粗暴地加减乘除，得考虑各种特殊情况。
像有些老师有免税的项目，有些可能因为迟到早退有扣罚，都得算得明明白白。
我就曾经遇到过一个难题，有位老师因为参与学校的紧急任务，临时有额外的补贴，可这补贴的计算规则特别复杂，我是绞尽脑汁，查了好多资料，才把算法搞定。
然后是数据安全。
这可不能马虎，要是老师的工资信息泄露了，那可就麻烦大了。
得设置好严格的权限，不是谁都能随便查看、修改数据的。
再说说界面设计吧。
得简单易懂，让财务人员操作起来方便快捷。
不能搞得太复杂，不然他们一看到就头疼。
就像我之前看到的一个系统，界面上按钮密密麻麻，找个功能得找上半天，这不是添乱嘛。
还有报表生成功能也很重要。
学校领导可能需要查看各种统计报表，了解工资的发放情况、支出趋势等等。
这报表得做得清晰明了，让人一看就懂。
总之，高校工资管理系统程序设计可不是一件轻松的事儿。
得细心、耐心，还得有责任心。
设计好了，能让老师们安心，学校财务工作也能顺顺利利；设计不好，那可就是一场灾难。
学校工资管理系统-毕业设计
系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院，坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区，交通十分方便，是1982年四川省人民政府批准，国家教育部备案，独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。
1983年5月，国家经贸委组团赴加拿大，与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。
同年10月，我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定，确认了“备忘录”内容。
从1983年6月至1996年3月，加方共投入1266万加元，无偿援助学院/中心开办培训项目，引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。
同时，由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士（MBA）学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。
到1996年3月中加合作项目圆满结束，学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才；先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位，使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一；所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。
1997年，在全国成人高校全面评估检查验收中，学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。
1999年5月，为适应向普通高等教育发展的需要，经省政府批准，四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。
2001年，在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。
四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号，在校师生3000多人。
学校师资力量雄厚，一半以上的教师都有丰富的教学经验。
给学校的教育带来了巨大的活力。
在职教师300多人。
工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。
由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。
工资一般是国家分配到财政，在有财政分配到财务处，在有财务处分配到学校。
软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
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软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17
某大学工资管理信息系统实验报告
《管理信息系统》实验报告实验课题：某大学工资管理系统姓名：王晓男专业班级：信管082202h学号：200822040227指导老师：胡锦涛目录一、实验目的与要求........................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
高校人员工资管理系统
高校人员工资管理系统高校人员工资管理系统是一种信息化的人力资源管理系统，主要服务于高校的教学、科研、管理和后勤等职能机构。
该系统以提高工资发放效率、完善工资核算流程、保障工资安全为主要目标，实现了高校人员工资管理的现代化和自动化。
一、系统概述高校人员工资管理系统为高校管理部门和工资核算部门提供了一个统一的平台，可以通过该系统对高校各个职能部门的工资管理和发放进行科学的计划安排和实时监控，有助于提高高校管理效率和管理水平。
该系统可以满足高校管理部门和工资核算部门对工资管理的多种需求，包括工资数据采集、工资核算和发放等业务。
二、系统功能1、工资管理：通过该系统可以实现对高校不同职能部门的工资管理，包括工资数据采集、工资计算、工资核算、工资发放和工资统计等业务，方便高校管理部门实时了解各部门员工的薪资情况。
2、工资核算：该系统支持对高校教师、行政人员、后勤人员等不同类别员工的工资核算，包括工资基数、工龄、职称、岗位津贴、绩效奖励等要素的计算，以及个税、社保、公积金等扣除项的核算，确保工资计算的准确性和合规性。
3、工资发放：通过该系统可以实现对高校员工工资的实时发放，支持银行代发、网银转账等多种发放渠道，并且可以灵活地配置工资发放周期、发放方式和发放方式，方便管理部门实时监控工资发放情况，确保员工工资的及时和准确发放。
4、工资查询：完善了高校职工的工资查询渠道，让职工方便快捷地查询到自己的工资明细，可以随时核对工资，保障员工权益。
5、工资报表：为了方便高校管理部门了解工资情况，该系统提供了详细的工资报表分析功能，可以方便快速地查询和统计各部门工资支出、员工工资测算以及税费情况，为管理部门的决策提供参考帮助。
三、系统优势1、高效性：高校人员工资管理系统的出现极大地提高了高校管理效率，特别是在工资核算和发放方面，节省了大量的人力时间和财力成本。
2、安全性：高校人员工资管理系统的设计符合信息系统安全管理规范，建立了严密的数据备份和恢复机制，确保了工资数据的安全性和完整性。
高校薪酬管理系统建设
安全审计
对系统操作进行记录和监控，及时发 现并处置安全事件。
高校薪酬管理系统风险控制策略制定
风险识别
通过定期评估和识别潜在的安全风险，为制 定控制策略提供依据。
风险评估
对识别出的风险进行评估，确定其可能性和 影响程度。
风险应对
根据风险评估结
持续监控系统运行状况，及时发现并处置潜 在的安全风险。
。
降低管理成本
通过规范化的薪酬管理流程， 降低管理成本，提高高校的财
务管理水平。
增强数据安全性
通过数据加密、备份等措施， 确保数据的安全性和完整性。
提升决策支持能力
通过实时更新的薪酬数据，为 高校领导层的决策提供有力支
持。
03
高校薪酬管理系统建设方案与 实施
高校薪酬管理系统建设方案设计
需求分析
深入了解高校薪酬管理 的需求，包括教职工的 薪酬结构、福利待遇、
高校薪酬管理系统未来发展趋势分析
精细化发展
随着高校薪酬管理系统的不断完善，未来将更加注重精细化发展，通过数据分析、人工智 能等技术手段，实现对每个员工和教师薪酬的精细化管理，提高薪酬管理的精准度和效率 。
个性化发展
不同高校、不同学科、不同岗位之间的薪酬差异较大，因此未来高校薪酬管理系统将更加 注重个性化发展，针对不同员工和教师的特点，制定个性化的薪酬方案，提高薪酬管理的 针对性和有效性。
评估方法
采用定性和定量相结合的 方法，对系统进行全面的 评估。
评估结果
根据评估结果，对系统进 行改进和优化，提高系统 的性能和稳定性。
04
高校薪酬管理系统技术架构与 功能模块
高校薪酬管理系统技术架构设计
前端技术
采用B/S架构，使用HTML5、CSS3、 JavaScript等技术进行页面展示和交互。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
高校人事工资管理系统探索
高校人事工资管理系统探索1. 引言1.1 研究背景高校人事工资管理系统是高校管理工作中非常重要的一部分，涉及到高校教职工的工资核算、薪酬管理、人事档案管理等方面。
随着高校规模的扩大和管理需求的增加，传统的人工操作已经难以满足高效管理的要求，因此建立一套高效、智能的人事工资管理系统显得尤为迫切。
目前，我国高校人事工资管理系统多处于初级阶段，存在着诸多不足之处。
信息化水平较低，大部分高校仍在使用人工操作、纸质档案管理，效率较低、易产生错误；系统功能不够完善，无法满足复杂的管理需求；安全性不足，容易受到信息泄露和攻击等问题。
对高校人事工资管理系统的研究和探索显得尤为必要。
引言着眼于当前高校人事工资管理系统存在的问题，指出了研究的紧迫性和必要性。
1.2 研究意义高校人事工资管理系统的研究意义在于，通过对系统进行深入探索和分析，可以帮助高校更好地管理人事工资，提高工作效率和质量。
优化和完善人事工资管理系统可以提升高校管理的科学性和规范性，避免出现管理混乱和错误。
通过系统的建设和使用，可以实现人事工资管理过程的信息化和自动化，提高工作效率和准确性。
科学合理的人事工资管理系统还可以为高校领导提供决策支持，帮助他们更好地制定管理政策和方针。
最重要的是，人事工资是高校管理的核心内容之一，关系到教职工的切身利益和工作积极性，因此建立健全的管理系统对于高校的发展和稳定具有重要意义。
通过本文的探讨和研究，可以为高校人事工资管理系统的完善和改进提供一定的参考和借鉴，促进高校管理水平的提升和持续发展。
2. 正文2.1 高校人事工资管理系统的现状分析在当前高校人事管理系统中，工资管理是一个重要的部分。
传统的人工管理方式已经不能满足高校的日益增长的需求，因此许多高校开始尝试引入高校人事工资管理系统来提高管理效率和减少人力成本。
现状分析显示，许多高校尚未完全实现数字化的工资管理，仍然采用传统的手工录入和计算方式，导致了工资计算的低效率和高错误率。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
面向对象程序设计课程设计-高校工资管理系统
各专业全套优秀毕业设计图纸课程设计报告课程名称面向对象程序设计课题名称高校工资管理系统专业计算机科学与技术班级1202学号34姓名指导教师2013年12 月12 日湖南工程学院课程设计任务书课程名称面向对象程序设计课题高校工资管理系统专业班级计算机科学与技术1202学生姓名学号34指导老师审批任务书下达日期2013 年12 月12 日任务完成日期2014 年01 月06 日高校工资管理系统（一）、课程设计题目：高校工资管理系统（二）、目的与要求：1、目的：（1）要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能；（2）基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法；（3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。
2、基本要求：（1）要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计；（2）要求在设计的过程中，建立清晰的类层次；（3）在系统中至少要定义四个类，每个类中要有各自的属性和方法；（4）在系统的设计中，至少要用到面向对象的一种机制。
3、创新要求：在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功能。
4、写出设计说明书（三）、设计方法和基本原理：1、问题描述（功能要求）：现一高校有五类职工：教师，实验员，行政人员，教师兼职实验员，行政人员兼职教师。
为了实现工资发放的自动功能，现要求编写程序来自动完成此功能。
同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。
程序应具备从键盘录入，文件的可继续录入，任意职工的工资查询（可由职工编号和职工姓名来实现），如若有职工由于工作调动，则可进行相对应的删除动作。
相关信息：每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输入计算机，则本学期职工的月工资按程序处理后的结果发放，其中职工的工资计算方法如下：其中工资的基本构成如下：教师：基本工资+课时费；实验员：基本工资+实验室补助；行政人员：基本工资+行政补贴；教师兼职实验员：基本工资+课时费+实验室补助；行政人员兼职教师：基本工资+行政补贴+课时费；其中：（1）课时费：教师每一学期的基本工作量为120，实验员每学期基本工作量为70，行政人员没有基本工作量，每节课时费为20元；课时费=(上学期工作量-基本工作量)*20;注意：如果上学期基本工作量没完成，则其(上学期工作量-基本工作量)*20为负值。
基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现
基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现【摘要】本文基于BS模式，设计并实现了一套高校工资管理系统。
在BS模式介绍中，我们介绍了其优点和特点；高校工资管理系统设计理念部分阐述了系统的目标和需求；系统架构设计展示了系统的整体结构；系统功能设计详细描述了系统各项功能；技术实现部分介绍了系统的技术实现细节。
在总结了系统的优点及需要改进的地方；实验结果分析展示了系统的实际效果；最后提出了系统优化建议。
通过本文的研究和实践，我们为高校提供了一套科学合理、易用高效的工资管理系统，为高校管理人员提供了便利，为高校管理工作提供了支持。
【关键词】高校工资管理系统、BS模式、设计与实现、引言、正文、结论、研究背景、研究目的、研究意义、系统架构设计、系统功能设计、技术实现、总结与展望、实验结果分析、系统优化建议。
1. 引言1.1 研究背景高校工资管理是一个复杂而重要的管理工作，涉及到大量的数据和涉及到的人员众多，需要高效的管理系统来支持。
目前，许多高校仍在使用传统的人工劳动、纸质文档等方式进行工资管理，效率低下，容易出现错误和漏洞，给工资管理带来了很大的困扰。
开发一套基于BS模式的高校工资管理系统具有重要意义。
随着信息技术的发展和互联网的普及，BS模式逐渐成为了企业信息化建设的主流。
BS模式是指Browser/Server模式，用户通过浏览器与服务器进行交互，可以实现跨平台、跨设备的访问，方便灵活。
将BS模式应用到高校工资管理系统中，可以提升系统的稳定性和安全性，使得管理更加便捷和高效。
本研究旨在设计和实现一套基于BS模式的高校工资管理系统，旨在提高高校工资管理的效率和准确性，减少管理成本和人力投入。
通过本研究的实施，将为高校工资管理带来新的思路和解决方案，推动高校管理方式的现代化和智能化发展。
1.2 研究目的研究目的是为了提高高校工资管理的效率和准确性，解决传统管理方式中存在的诸多问题。
通过基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现，旨在实现工资管理的信息化、智能化，实现工资数据的集中管理和实时更新，提高工资发放的准确性和及时性。
以Visual FoxPro数据库为基础开发高校人事工资管理系统
以Visual FoxPro数据库为基础开发高校人事工资管理系统Visual FoxPro是一个强大的数据库开发工具，它能够快速、高效地开发出各种类型的应用程序。
在高校人事工资管理系统的开发过程中，Visual FoxPro可以为我们提供强有力的支持和帮助。
首先，我们需要明确高校人事工资管理系统的功能需求。
该系统应包括以下功能：1. 基础数据管理：包括员工基本信息、职务信息、部门信息等。
2. 工资管理：包括工资计算、社保管理、公积金管理等。
3. 绩效管理：包括考勤管理、工作绩效考核等。
4. 报表管理：包括各种统计报表、工资单等。
在设计数据库之前，我们需要根据需求分析，确定系统的数据结构。
以下是高校人事工资管理系统的数据结构：1. 员工信息表员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、入职日期、身份证号码、驾照号码、电话号码、邮箱、家庭住址、学历、专业、毕业院校、部门名称、职务、职称等。
2. 部门信息表部门编号、部门名称、部门电话、部门地址、部门负责人、上级部门等。
3. 工资信息表员工编号、部门名称、上岗日期、基本工资、津贴、扣除项、社保费、公积金等。
4. 绩效考核表员工编号、考勤日期、迟到次数、早退次数、缺勤次数、工作任务完成情况、绩效等级等。
5. 报表统计表员工编号、姓名、部门名称、本月工资、社保费、公积金、所得税、实际发放工资等。
以上数据表是高校人事工资管理系统的核心数据，通过Visual FoxPro可以方便地创建和管理该系统所需的所有数据。
在设计数据库之后，我们需要根据需求分析，编写系统的各个模块。
以下是高校人事工资管理系统的主要模块：1. 基础数据管理模块该模块主要用于管理员工基本信息、职务信息、部门信息等。
管理员可以通过该模块进行添加、修改、删除员工、职务、部门等操作。
2. 工资管理模块该模块主要用于管理员工工资信息。
管理员可以通过该模块实现工资计算、社保管理、公积金管理等操作。
3. 绩效管理模块该模块主要用于管理员工考勤和绩效评估情况。
高校工资管理系统
{int c;for(i=0;;i++)
{show();cin>>c;
if(c==5){cout<<"退出录入成功。"<<endl;break;}
else
switch(c)
{case 1: jiaoshiluru(); break;
case 2: houqinluru();break;
{public:
Teacher(int s=1000) //Teacher类，中的成员变量S
{score=s;} //将 s的值赋给score
void display1();
int score;//基本工资
int time;};//月工作量
cout<<"4：教授"<<endl;
cout<<"5：退出录入"<<endl;
cout<<"请选择： ";}
void jiaoshiluru()//教师录入
{ofstream outfile("教师.txt",ios::app);//输出到磁盘ofstream,从磁盘读文件ifstream;写入到磁盘的教师.txt中，写入数据将被追加在文件末尾
outfile.close();}
void houqinluru()//后勤录入
{ofstream outfile("后勤.txt",ios::app);//声明一个输出 ( 写 ) 文件流对象
if(!outfile)
{cerr<<"open error!"<<endl;
大学教师工资管理信息系统实验报告
管理信息系统实验报告目录一、总述二、可行性报告1、需求分析2、系统功能分析3、可行性分析4、投资效益分析三、系统分析1、系统功能分析2、业务流程分析3、数据流程分析4、数据字典5、系统逻辑模型设计四、系统设计1、系统设计目标2、系统功能结构图3、系统信息处理流程设计4、数据库设计5、系统物理配置设计6、输出设计五、系统实施六、实验心得工资管理信息系统的分析、设计和实施工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。
利用计算机系统对其进行管理有助于企事业单位的日常管理和发展。
传统的工资计算，繁琐而且效率不高,为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分重要的，,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
一可行性报告一、需求分析:（一）。
分析工资管理系统的总目标是：在计算机网络,数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件,配置一定的硬件,开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的工资管理系统，实现学校的工资发放的自动化的计算机系统。
根据系统分析,工资管理系统的要求如下：1.教职工基本信息的输入,并且能够进行修改更新、查询操作。
2.系统数据的保护、备份及系统的基本设置功能.3。
全登录系统，即系统具备密码保护的功能。
（二)。
系统分析工资管理信息系统主要功能如下：1。
教职工信息的输入和统计：2.教职工信息的存储：3。
工资单信息的传递及接收：4.教职工信息查询及修改：5。
各部门信息的汇总：二、可行性分析：概述：系统的可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位,它决定所选项目是不是可能实现或值得去实现。
可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
它主要包括技术、经济、运行、法律等方面的可行性:现有技术是否能够实现本系统的设计开发；经济上是否值得去实现；是否能够在一般平台下运行等.技术可行性是指开发一个新系统所需要的技术是否具备，如支持新系统的软硬件功能以及技术人员的数量和水平。
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《软件开发方法》作业高校工资管理系统学院：信息工程学院班级：计科0601学号：**********名：***目录1、背景材料-----------------------------------------------------3 1.1、编写目的----------------------------------------------31.2、背景--------------------------------------------------32、问题描述-----------------------------------------------------33、功能定义-----------------------------------------------------4 3.1、功能描述----------------------------------------------4 3.2、系统目标----------------------------------------------43.3、对软件功能的结论--------------------------------------44、测试环境-----------------------------------------------------55、用例图-------------------------------------------------------56、类图---------------------------------------------------------77、合作图-------------------------------------------------------88、时序图-------------------------------------------------------99、具体实现-----------------------------------------------------10 9.1、功能分析------------------------------------------------109.2、流程分析-------------------------------------------------109.3、常量定义-------------------------------------------------11 9.4、源代码--------------------------------------------------11一、背景材料1、编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于大家对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为大家提供参考。
2、背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
二、问题描述现一高校有五类职工：教师、实验员、行政人员、教师兼职实验员、行政人员兼职教师。
为了实现工资发放的自然功能。
现要求编写程序来自动完成此功能。
同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。
程序应具备从键盘录入，文件的可继续录入，任意职工的工资查询（可由职工编号和职工姓名来实现），如若有职工由于工作调动，则可进行对应的删除动作。
相关信息：每一学期将学校职工的本学期任职情况及上学期工作的相关情况输入计算机，则本学期职工的月工资按程序处理后的结果发放，其中职工的工资计算方法如下：其中工资的基本构成如下：教师：基本工资+课时费；实验员：基本工资+实验室补助；行政人员：基本工资+行政补贴；教师兼职实验员：基本工资+课时费+实验室补助；行政人员兼职教师：基本工资+行政补贴+课时费；其中：课时费：教师每一学期的基本工作量为120，实验员每学期的基本工作量为70，行政人员没有基本工作量，每节课时费为20元；课时费=（上学期工作量—基本工作量）*20；注意：1、如果上学期基本工作量没完成，则其（上学期工作量—基本工作量）*20为负值。
；2、基本工资：教师800元，实验员650元，行政人员750元；3、行政补贴：250元；4、实验室补助：150元。
三、功能定义1、功能描述:（1）员工基本信息的录入，修改，删除。
（2）工资标准设定功能。
具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。
（3）工资信息浏览。
（4）员工工资表创建。
（5）工资调整管理。
（6）工资统计。
（7）用户级别设定以及口令修改。
为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。
2、系统目标本系统的设计目标是能够对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。
教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。
并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。
3、对软件功能的结论高校工资管理的特点，经过模块化的分析得到高校工资管理系统功能模块的划分，本系统包括用户管理模块、员工信息管理模块、工资标准设定模块、工资信息管理模块。
各个模块的功能描述：用户管理模块：制定用户的管理级别，管理级别分为管理员和教职员工两类。
他们的操作权限不同，管理员是财务部门人员，可以对系统进行一切操作，而教职员工只能进行查询和打印。
另外在这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。
员工信息管理模块：实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。
在高校管理中按照学院对信息进行管理。
工资标准设定模块：实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致，形成对应关系。
工资信息管理模块：实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
其中按月生成工资表，保存在数据库中。
另外，在本高校工资管理系统中，还包括帮助文件的制作，要求有较为完善的帮助文件，使用说明供用户参考。
四、测试环境硬件环境：CPU型号为Pentium Ⅲ以上，内存128M以上。
系统环境：Windows98以上的系统均可。
开发工具：Delphi 7.0软件的使用条件和限制：不同的管理级别有不同的操作权限。
五、用例图简要说明:用户管理模块：制定用户的管理级别，管理级别分为管理员和教职员工两类。
他们的操作权限不同，管理员是财务部门人员，可以对系统进行一切操作，而教职员工只能进行查询和打印。
另外在这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。
员工信息管理模块：实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。
在高校管理中按照学院对信息进行管理。
工资标准设定模块：实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致，形成对应关系。
工资信息管理模块：实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
其中按月生成工资表，保存在数据库中。
六、类图简要说明:类的抽取:实体类----工资信息管理类;工资标准设定类边界类:工资管理系统类;工资信息类控制类:系统用户类系统用户类对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。
工资管理系统类能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，工资信息管理类生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能.七、合作图在工资管理系统类中,通过对管理员信息的设置实现管理员的身份审核,并通过管理员的认可实现员工身份的认证,在系统用户类中通过对工资信息类的调用实现每个员工的工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。
在工资标准设定类中可以实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。
而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致，形成对应关系。
通过工资统计信息和工资标准的反馈使得员工系统更加完善.若要对员工信息进行添加,修改,删除等操作可以通过修改员工信息类实现,经正确反馈后便设置成果.最后一切不论是对员工信息的设置或对工资信息的设置都应最终反馈至管理系统类,实现统一管理.八、时序图工资管理系统类进行管理员信息的设置以后可以进入系统用户类也即员工类,在员工类界面中通过工资的创建和设置实现工资管理类的实现,且工资管理类应把设置完毕的工资信息反馈给员工类,工资标准类是工资设置的标准,以方便员工类把工资标准参数传递到工资管理类中,实现类的调用.在员工类中不仅可以对工资类进行操作也可以对员工的信息进行变更,从而实现员工个人信息和工资信息的匹配.九、具体实现1、功能分析工资管理系统软件是为一个单位进行员工的工资构成及管理进行辅助的应用软件，工资管理是一个公司最基本的一项财务管理，需要为用户提供一个简单的人机界面以便操作，本程序利用双链表结构存储数据，完成工资管理，在我的基本功能模块如图所示：主程序（void main（））：用于联系各功能函数以及推出应用程序。