教职工工资管理系统
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
教职工管理系统
案例二用VC++制作一个教职工管理系统关键词：VC++应用程序向导增加对话框资源ADODC控件DataGrid控件对话框切换2.1 系统设计的目的和意义学校职工查询是学校管理中需要经常处理的一项工作，本案例结合一个简化的学校教职工管理系统的制作，介绍如何利用VC++的应用程序向导制作应用程序。
该系统的制作涉及一个数据库、两个数据表及其相关的对话框的制作开发，涉及在工程中增加对话框、调用对话框的方法以及应用程序向导的使用方法。
最重要的是，在本案例中，我们将介绍一种新的数据源引用方法，即使用ADODC控件引用数据源并制作应用系统的方法。
案例为学生学习使用VC++创建了一个基本例程，同样，作为本书的第二个例子，我们仍然采用向导创建上程的方法加以进行，案例程序是简单的，但方法是重要的。
2.2 系统功能设计本系统具有—般系统的数据处理功能，如数据录入、增加、修改、删除等，另外，本系统将涉及职工信息表和职工工资表两个表的操作，用户可以在两个表之间相互切换，因此系统制作小需要涉及到对话框相互切换的方法，它是一个重要而且常用的方法。
2.3 数据库与数据表的设计本系统将首先创建一个职工信息数据库，并在它之中创建两个数据表，一个是“职工信息数据表”，—个是“职工工资信息表”。
在本案例当中，我们仅用Microsoft Access 2003创建教职工管理数据库及其数据表，不再介绍其他方法。
2.3.1利用Microsoft Access 2003创建教职工管理数据库及其数据表微软公司的许多产品所支持的数据库结构与数据库驱动器类型均是通用的，因此，用户往往可以借助于相关的工具创建数据库与数据表，这里我们介绍采用Microsoft Access 2003创建数据库及其数据表的方法。
先定义职工信息数据表的结构，如表2.1所示，它专门用于记录教职工的基本情况。
表2.1 职工信息数据表的结构职工工资情况表的结构定义如表2.2所示，注意，这是一个简化了的职工工资数据表，因为工资表往往比较复杂，而且不同的单位工资表结构也有所不同．我们不可能定义一个“万能”的工资表结构，只能创建一个具有示范意义的工资数据表结构。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统简介江苏省中小学教职工信息管理系统是用于管理江苏省中小学教师和工作人员信息的软件系统。
它包括了教职工的基本信息、工作经历、薪资、附件等数据，使得学校教育管理工作得以自动化、数字化、高效化。
本文将结合实际情况，介绍江苏省中小学教职工信息管理系统的功能特点、系统结构和使用效果。
功能特点基础信息教职工基础信息功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
基础信息包括了姓名、性别、联系方式、身份证号码等数据，且支持添加附件，例如工作证照片。
工作经历教职工工作经历功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
工作经历包括工作单位、开始时间、结束时间、职位名称等数据。
除此之外，还支持添加附件，如结业证书等。
薪资管理教职工薪资管理功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
并且，支持自动生成工资单、导出工资数据、查看工资统计等。
这是一个非常实用的功能，可以省去手工计算薪资的时间和精力。
权限管理系统同样支持权限管理功能，包括角色设置、用户管理、权限分配等。
让各种角色都可以正常工作，保证系统的安全运行和数据隐私。
系统结构教职工信息管理系统结构分为前端和后端两部分。
前端前端采用了B/S结构，即浏览器/服务器结构。
通过浏览器访问服务器，显示出系统的用户界面，和人体经验相似的直观操作方式，提升了系统的易操作性。
后端后端采用了基于MVC结构的Java Web框架，同时使用了MySQL数据库，通过Java代码控制数据的CRUD操作。
Java Web框架能够有效的简化后端代码设计和开发。
MySQL数据库为可靠的数据持久化存储提供了保障。
使用效果学校采用江苏省中小学教职工信息管理系统后，教育管理工作得到了很好的改善。
以下是一些显著效果：•教职工信息管理变得非常简单。
管理员可以输入、修改、删除教职工信息，同时查询功能也非常强大，可以对各兴趣点进行筛选、排序和查找，使得数据查找非常方便。
•教职工薪资管理的自动化带来了很大的便利。
教职工管理系统
教职工管理系统一、系统概述教职工管理系统是一种基于互联网技术和数据库技术的信息化管理系统。
该系统通过对教职工的基本信息、岗位信息、薪资管理、考勤管理等进行集中管理，使学校能够更好地管理并优化教职工资源。
二、系统功能1、教职工基本信息管理该功能主要用于记录教职工的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、身份证号码、联系电话、学历、专业、毕业院校等信息，并能够及时更新和查询。
2、教职工岗位信息管理该功能主要用于记录教职工的岗位信息，包括岗位名称、职务、岗位编制、岗位类别、岗位级别等信息。
3、教职工薪资管理该功能主要用于记录教职工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、社保、公积金等信息，并能够计算出每月实际发放的工资。
4、教职工考勤管理该功能主要用于记录教职工的考勤情况，包括正常上下班、迟到、早退、缺勤等情况，并能够结合系统设置自动计算迟到早退的扣工资和奖金。
5、员工培训管理该功能主要用于管理教职工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训费用等信息，并能够统计培训效果。
6、统计分析该功能主要用于分析和统计教职工情况，包括员工总数、男女比例、职务比例、学历结构等情况。
三、系统优势1、高效性教职工管理系统能够快速、准确地管理各类人员信息，使得学校能够快速了解教职工的人数结构、性别比例、学历结构等情况，从而为人力资源管理提供科学依据。
2、便捷性系统具有良好的可视化界面和人性化设计，能够便捷地实现信息录入、导出、查询、编辑等操作，从而提高工作效率。
3、安全性系统具有严格的权限控制，可以限制教职工信息的访问权限，确保信息安全，避免信息泄漏。
4、统一性教职工管理系统能够实现信息集中管理，实现信息的共享，避免了各部门之间信息重复录入，从而使得信息的管理更加规范和统一。
四、系统应用展望教职工管理系统的应用可以有效地提高教职工信息管理的水平，从而优化教职工资源，提高学校管理的效率和水平。
未来，随着互联网技术和数据库技术的不断发展，教职工管理系统将会越来越普及，成为学校管理的一种重要手段。
全国教师管理系统信息系统操作步骤-附件1(1)
全国教师管理信息系统操作步骤附件1前言1、请不要对已有数据进行修改，如已有数据存在错误的，请与办公室联系改正。
2、所有项目均应填写完整。
3、有部分信息（如：）已经统一填写，只需核对，不需修改或删除；4、信息填写完成后，为方便审核，请按以下顺序上交个人证件复印件：1）；2）、最高学历证，最高学位证，低一层次学历证，低一层次学位证；3）、教师；普通话证书；教学科研成果证；一、登录：1、打开浏览器，输入jiaoshi.gsedu.，2、选择第二项全国教师管理信息系统- 教师自助子系统3、在用户名处输入：号，在密码处输入下发的“默认密码”。
4、首次登录时，必须修改密码，在原密码处输入下发的“默认密码”，之后在新密码和确认密码处输入新密码，密码要求由包含大写字母、小写字母、数字或特殊字符在的至少3种及以上组合组成。
为了个人信息安全，请输入较为复杂的安全系数较高的密码。
这个密码以后会常用到，请牢记。
5、在出现的“修改成功”对话框中，点确定。
此时会出现以下界面：6、之后会进入到系统。
二、基本信息：1、上图中，左侧为导航区，中间为信息及对信息的修改区。
2、在修改基本信息时，应点图片跟前的修改，将个人空缺信息填写完整后，点保存，如基本信息未填写完整，则不能保存。
3、照片添加：点选择文件，将照片选择后，点确定。
照片严格按下图要求格式，如自己无法制作，请在“我的电脑”地址栏输入：\\twezbgs\照片中获取。
4、填写右图样式信息，点右侧的放大镜图标，选择即可。
5、填写右图样式信息：点击年如2015可选择年份，点击月如六月可选择月份，选择完成后点“确定”。
6、填写完成后，如果点保存，有如下提示，说明此项信息未填写或填写不正确：二、其他信息1、点击页面左侧的学习经历，可快速导航到学习经历中，可理，点其他如工作经历、教育教学，可快速导航。
2、点“增加”可添加相应项目，学习经历信息表从高中（中师/中专）填起，学历低于高中学历的，只填写最高学历；填写一层次学历后，点保存，之后再点添加，可添加高层次学历。
江苏中小学教职工信息管理系统操作说明
江苏省中小学教职工信息管理系统操作说明◆安装：（见《安装说明书》第一～十三步）一、导入2009年的信息数据：1、将“××学校.sbw”文件拷贝到“C:\Program Files\Susuo\jsgl_xx”文件夹下（若不在C盘安装，则拷贝到你所安装的目录下）。
2、启动服务：（见《安装说明书》第十四～十五步）：3、打开主程序后，执行：菜单5“导入导出”→“数据导入”→按钮“导入”→选择目录下的“××学校.sbw”→按钮“接收”注：如去年的信息在电脑中有保存，就直接进入下一步：信息的输入与修改。
二、信息的输入与修改：1、学校信息的修改：执行：菜单2“数据管理”→“学校信息”→点击底下的按钮“修改”→点击上方3个选项卡，分别修改“基本信息”、“班级和学生”和“编制情况”内容。
2、学校部门信息的修改。
与上条类似，略。
3、教职工信息的修改：执行：菜单2“数据管理”→“教职工信息”⑴、办理减少人员的操作：①、选教师→点击按钮“离校”：以下操作，双击选择或直接输入内容：离校方式：11、离休；12退休；21、系统内调出；22系统外调出；41辞职；42、辞退；51、除名；52开除；99其它。
离校时间：去向地区类别：1、城市；2、县区；3、乡镇；4、农村。
去向地区：320400江苏省常州市；320402常州市天宁区；320404常州市钟楼区；320405常州市戚墅堰区；320411常州市新北区；320412常州市武进区……去向单位性质：10机关；21科研设计；22高等学校；23其他教学单位；29其他事业单位；31国有企业；32三资企业；39其它企业；40部队；99其它。
②、单击“确定”→出现对话框：“离校手续办理成功”→确定即可。
⑵、办理2010年新增人员的操作：执行：单击按钮“增加”→出现对话框，在七个选项卡：“基本情况、工作情况、职务职称、工资福利、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历”各项中填写信息。
教职工工资管理系统
教职工工资管理系统教职工工资管理系统是一个专门为学校和教育机构开发的一款软件系统，主要用于管理教职工的工资和员工信息。
教职工工资管理系统可以自动化处理员工的薪酬和管理信息，并且可以提高教育机构管理的效率和精度，使员工收到公平合理的工资。
教职工工资管理系统的使用分为两个部分，分别是管理员使用和员工使用。
管理员可以通过系统对员工的基本信息进行录入及修改、员工入职时间、工资等信息的记录，同时通过系统计算出每位员工的工资及相关技能等级的记录。
管理员可以设置系统管理操作权限、操作员账号及导出员工数据以及记录工资信息的报表以便于更好的管理教育机构的工资发放。
员工使用方面，系统为员工提供个人信息的查看、修改与日常工资的查询等功能。
在员工登录后，可以查看自己的个人信息，同时也可以查看自己的工资记录，包括当前的工资以及历史工资记录。
教职工工资管理系统的优点有很多。
首先是可靠性。
通过系统对员工工资的管理，可以减少员工的繁琐工作，并可以大大减少人力失误和管理上的漏洞，提供更多细致和完整的工资管理信息，保障教职工工资管理的公平性和健康运作。
其次是工资管理的透明性。
员工可以随时登录系统查看自己的工资记录和员工信息，从而增加信任和透明度。
此外，教职工工资管理系统还可帮助员工更好地了解自己的工资，提高对自身职业发展的认识，并且可以更好地规划个人财务和生活。
对于教育机构来说，能够减少管理和财务方面的繁琐工作，提高管理效率和准确度，更好地完成日常管理和运作。
最后，教职工工资管理系统的发展和改进是一个持续的过程。
目前的系统可能会存在一些局限性，但是它为教师工资管理提供了一个良好的开始，为未来谋求更好的发展和改进奠定了基础，在现代化信息技术的帮助下，不断优化和改进，未来的教职工工资管理系统必将发挥更好的作用，更好地服务于教育行业。
高校薪酬管理系统建设
安全审计
对系统操作进行记录和监控，及时发 现并处置安全事件。
高校薪酬管理系统风险控制策略制定
风险识别
通过定期评估和识别潜在的安全风险，为制 定控制策略提供依据。
风险评估
对识别出的风险进行评估，确定其可能性和 影响程度。
风险应对
根据风险评估结
持续监控系统运行状况，及时发现并处置潜 在的安全风险。
。
降低管理成本
通过规范化的薪酬管理流程， 降低管理成本，提高高校的财
务管理水平。
增强数据安全性
通过数据加密、备份等措施， 确保数据的安全性和完整性。
提升决策支持能力
通过实时更新的薪酬数据，为 高校领导层的决策提供有力支
持。
03
高校薪酬管理系统建设方案与 实施
高校薪酬管理系统建设方案设计
需求分析
深入了解高校薪酬管理 的需求，包括教职工的 薪酬结构、福利待遇、
高校薪酬管理系统未来发展趋势分析
精细化发展
随着高校薪酬管理系统的不断完善，未来将更加注重精细化发展，通过数据分析、人工智 能等技术手段，实现对每个员工和教师薪酬的精细化管理，提高薪酬管理的精准度和效率 。
个性化发展
不同高校、不同学科、不同岗位之间的薪酬差异较大，因此未来高校薪酬管理系统将更加 注重个性化发展，针对不同员工和教师的特点，制定个性化的薪酬方案，提高薪酬管理的 针对性和有效性。
评估方法
采用定性和定量相结合的 方法，对系统进行全面的 评估。
评估结果
根据评估结果，对系统进 行改进和优化，提高系统 的性能和稳定性。
04
高校薪酬管理系统技术架构与 功能模块
高校薪酬管理系统技术架构设计
前端技术
采用B/S架构，使用HTML5、CSS3、 JavaScript等技术进行页面展示和交互。
教职工信息管理系统
教职工信息管理系统组织机构调查教职工信息管理系统是中小学用来对教职工的基本信息、职位调动、考勤管理、薪酬管理等进行综合管理的一个信息管理系统。
根据客户要求，系统要能对教职工信息、人事档案等基本信息实现录入、修改、查询和删除等操作，并且还要实现包括考勤管理、职位调动管理、工资核算在内的各项管理内容。
项目系统对应的组织机构图系统的组织机构图系统数据类规划按照实体分析方法设计的数据类有：1.用户基本信息数据类：该类数据反映用户的用户名、真实姓名、用户描述、随机生成的密码、工号、部门等信息；2.角色管理数据类：该类数据记录角色的角色名、角色描述等信息；3.功能点管理数据类：该类数据记录功能点的功能ID、父功能ID、功能点名称、功能点描述、功能点URL、功能点是否可见等信息；4.薪酬管理数据类：该类数据记录了有关教职工的工资情况的信息，例如：教职工号、奖金、补贴、基本工资、等参数信息；5.考勤管理数据类：该类数据记录了有关考勤的基本信息，例如：迟到、请假、早退、病假、事假等类型的信息；6.职位调动管理数据类：该类数据记录了教职工职位调动的基本信息，包含原部、原职位、新部门、新职务、以及调入和调出的时间。
系统分析需求分析本系统面向的用户分为六类：系统管理员、考勤管理员、薪酬管理员、职位调动管理员、用户权限管理员、教职工管理员。
以上六类用户使用系统做什么，具体阐述如下：1.系统管理员使用该系统对用户信息、用户组信息、用户密码信息、用户角色权限、在线用户进行管理；2.考勤管理员使用该系统对基本考勤信息和其他考勤信息进行添加、修改、删除、查询以及形成考勤信息表等操作；3.薪酬管理员使用该系统进行教职工的工资计发、工资查询以及形成工资信息报表等；4.职位调动管理员使用该系统主要是对教职工的职位调动基本信息进行管理以及形成职位调动信息报表；5.用户权限管理员使用系统主要是对使用该系统的用户分配相应的权限；6.教职工管理员使用系统主要是对教职工的基本信息进行相应的管理，包含教职工添加、修改、删除、查询以及形成基本信息报表等。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统用户手册江苏省教育厅目录第一部分学校管理员用户手册 (1)1.编辑学校基本信息.......................................................... 错误！未定义书签。
2.教职工信息管理 ............................................................. 错误！未定义书签。
2.1添加教师基本信息............................................................ 错误！未定义书签。
2.2新建教师信息提交审核................................................ 错误！未定义书签。
2.3删除教师信息................................................................ 错误！未定义书签。
2.4撤销提交审核................................................................ 错误！未定义书签。
2.5修改教师信息 ................................................................... 错误！未定义书签。
2.6离退休/离校办理 .............................................................. 错误！未定义书签。
2.7从外校调入教职工 ........................................................... 错误！未定义书签。
2.8E XCEL导入 ........................................................................... 错误！未定义书签。
全国教师管理信息系统教师自助子系统填报指南
"全国教师管理信息系统教师自助子系统"填报指南一、教职工获取系统登录密码、建议使用以上的浏览器或者谷歌浏览器。
如使用等浏览器，用极速模式，不 要使用兼容模式。
、在浏览器地址输入教师管理信息系统网址：（建议收藏），注意左上角必须是 “湖北”。
点击“全国教师管理信息系统一一教师自助子系统”：■全国教师管理信息系统■全国教师管理信息系统■教师自助子系统、输入用户名（用户名即是本人的身份证号码），输入初始密码（统一下发） 、登录系统。
用户名为身份证号码，填入验证码后点击登录。
> A 文件直看收孩工具帮助・> A 文件直看收孩工具帮助・ e兼容模式醴荐〕®全国教师管理信息系统教师自助子系统首次登录系统会强制要求修改密码。
（按照密码规则要求修改，密码要求位 字符，包含大写字母、小写字母、数字和特殊符号三种及以上。
修改密码后点 击保存，等待弹出“已修改密码”确认窗口。
请务必记录保存修改后的密码， 此密码将用于此次信息填报及今后个人信息的査询维护，请妥善保存。
首次登录谴修改密码|密码要求由包含数字、小与字母、大写字母或特殊字符在内的至少3种及以上组合组成二、基本信息填报、填报完善信息。
其中带红色的为必填项。
、填报完善信息。
请注意：下图右上角的“完整性检测”按钮，可在填报过程中 验证所有必填项是否都填选。
只有经完整性检测验证显示“数据完整”，系统才 能进行以后的报送和审核。
当前密码:新密码:密码弓諏: 舷密码:所有项目填写完成可点斗-------- ［一j完整性检则此项證址必填项是否填写玄整‘I、基本信息（★人必填项目。
点击“修改”后方可进行编辑填报内容。
注意：如下图中所示将鼠标移动放置在要填报的项目字段上时，会以蓝色字显示此项的填写要求和说明帮助。
所有要填报项目字段都有相应填写帮助，请务必在整个填报过程中逐项査看。
提示“选择输入项”选填；“手动输入项”手动输入填写；还有既可以“手动输入”也可以查询后“选择输入”的项目，如“籍贯”和所有填年月时间的选项，年月时间手动输入要按格式“”。
某学校内部工资管理系统
某学校内部工资管理系统某学校内部工资管理系统一、引言学校作为教学机构，不仅要关注学生的学习和发展，也要关注教职工的工资管理。
工资管理涉及到教职工的生活福利和激励机制，对于学校内部的和谐发展起着重要的作用。
为了提高工资管理的效率和准确性，某学校决定开发一个内部工资管理系统。
二、系统需求分析1. 登录功能：系统需要具备敏捷、安全的登录功能，以保护敏感信息的安全。
2. 用户管理：系统需要能够对学校所有教职工进行管理，包括添加、删除和修改教职工信息。
3. 工资管理：系统需要能够记录教职工的工资信息，并能够进行工资的计算和发放。
4. 统计功能：系统需要能够对教职工的工资进行统计分析，比如根据职称等级、工作年限等条件进行统计分析。
5. 导出功能：系统需要能够将工资信息导出为Excel或其他文件格式，以便于学校进行财务管理。
6. 报表功能：系统需要能够生成工资报表，包括工资发放情况、工资统计等报表。
三、系统设计与实现1. 技术选型：考虑到系统需要具备用户管理、数据统计、导出等功能，可以选择使用Java语言进行开发。
使用Java语言可以使用成熟的开发框架，如Spring、MyBatis等，提高开发效率。
2. 数据库设计：根据系统需求，应设计适当的数据库表结构，包括教职工信息表、工资信息表等，以便于后续的数据存储和管理。
3. 系统搭建：根据需求和技术选型，进行系统的搭建和开发。
可以使用Maven进行项目管理，使用Spring Boot进行快速开发，使用Spring Security进行安全控制等。
4. 功能实现：根据系统需求，逐步实现登录功能、用户管理功能、工资管理功能、统计功能、导出功能和报表功能。
实现过程中，需要注意安全性和效率性的考虑。
5. 测试与优化：在功能实现完成后，进行系统的测试和优化。
包括单元测试、集成测试和性能测试等，以保证系统的稳定性和易用性。
6. 部署与使用：在测试通过后，进行系统的部署和上线。
江苏省中小学教职工职工信息管理系统
《江苏省中小学教职工职工信息管理系统》“教职工信息”填表说明一、基本情况(一）基本信息1、职工号:由人事干部统一编号.格式:科室号＋流水号。
2、姓名:要求与身份证一致。
3、曾用名:要求与户口簿一致.4、身份证号:要求与身份证一致.5、性别：按“男”，“女”填写。
6、民族：要求与身份证一致.7、籍贯：填写“某省某市或某市某县（区）”。
如“江苏省镇江市”、“镇江市京口区”。
8、出生日期：与户口簿一致,填写“某年某月某日”。
9、健康状况：按“健康”、“一般”、“有慢性病”,“有生理缺陷”，“有严重疾病”,“其他”对照填写。
10、婚姻状况:按“未婚”、“已婚"、“丧偶”、“离婚"、“其他"对照填写.11、人员类别:按“专任教师"、“行政人员”、“教辅人员”、“工勤人员"、“待岗退养人员”、“校办厂（场)职工”、“临时人员"、“代课教师”、“其他”对照填写。
专任教师：指专职从事教学工作的人员,包括临时调去帮助做其他工作的人员,不包括调离教学岗位担负行政领导工作的原教学人员.行政人员：指专职从事学校行政和教学业务管理工作的人员.教辅人员：指从事教学辅助工作、为教学服务的人员.如图书馆管理员、资料室资料员、实验室实验员、以及绘图员、摄影员、仪器修理员等技术人员。
工勤人员：指校本部的工人和勤杂人员，不包括由校办工厂、农场支付工资的工作人员。
此项由学校人事干部具体指导填写.(建议：①省厅给予明确规定；②增加“离岗退养人员”选项。
）12、用人形式：按“固定干部”、“聘用干部”、“固定工人”、“合同工人"、“人事代理"、“临时人员”选项，由人事干部具体指导填写。
13、工资来源:按“国家财政供养"、“非国家财政供养”对照填写。
14、政治面貌：（1）中共党员、中共预备党员、共青团员、各民主党派成员，按实际情况填写；（2）无党派统战对象填写“无党派人士”；（3）其他情况，填“群众"。
某大学工资管理信息系统分析和设计
某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。
三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。
高校教职工信息管理系统
高校教职工信息管理系统近年来，高校的规模逐渐扩大，教职工人数不断增加。
管理和维护大量教职工的信息成为了一项重要任务。
为了提高高校教职工信息的管理效率和精确度，开发和应用高校教职工信息管理系统变得至关重要。
一、系统概述高校教职工信息管理系统是一种集成了信息收集、存储、查询和统计分析等功能的软件系统。
该系统旨在提供高效、可靠且安全的教职工信息管理服务。
通过该系统，可以实现对教职工档案、薪资、考勤、请假等信息的集中管理。
二、系统特点1. 教职工信息采集：系统提供教职工信息采集模块，可以通过录入、导入或自动抓取方式获取教职工的个人及相关信息。
包括基本信息、职称、学历、工龄等。
2. 教职工信息存储：系统采用数据库进行信息的存储，确保数据的安全性和稳定性。
同时，系统具备数据备份和恢复机制，以应对数据丢失等突发情况。
3. 信息查询与统计：系统支持针对不同维度的信息查询和统计分析功能，根据特定条件可以快速筛选和检索特定的教职工信息。
同时，系统能够生成各类报表和图表，为高校管理者提供决策依据。
4. 权限管理与数据安全：系统设立不同的用户角色，分配对应的权限，确保信息的安全性。
只有经过授权的用户才能进行数据修改和查询操作。
同时，系统会定期进行安全评估和加固，防止信息泄露和被非法篡改。
5. 系统接口与集成能力：系统具备与其他教务管理系统和人力资源系统的接口和集成能力，实现信息的共享和交换，避免数据冗余和重复录入的情况。
三、系统应用1. 教职工档案管理：系统可以实现对教职工档案的全面管理，包括个人信息、职称晋升、考勤记录等。
管理者可以通过系统随时查看和修改档案信息，避免了传统纸质档案管理带来的繁琐和易丢失的问题。
2. 教职工薪资管理：系统可以自动根据教职工的薪资制度和出勤情况进行计算，并生成工资单。
这样不仅提高了薪资计算的效率，也减少了出错的可能性。
3. 教职工考勤管理：系统可以通过打卡机、考勤软件等方式实时监控并记录教职工的考勤情况。
使用学院人事管理系统查询教职工本人工资的攻略
使用学院人事管理系统，查询教职工本人工资的攻略
一、登录汉中职业技术学院，点击数字校园（注意：必须在学院访问，不可在家中，必须使用电脑，不可使用手机）。
二、通过统一身份认证平台登录，（账号为上网账号前加一个0，一共6位，密码默认为Hzy+身份证号后六位，若无法登录，请联系图信中心）
二、点击人事管理（登录后若未出现以下界面，而是出现OA系统等其它界面，请点退出，重新登录，直到出现以下界面为止；若出现您的浏览器已过期，请点击继续访问）
四、登录人事管理系统，点击薪酬福利管理查询，选择大工资账套，选择2019年，点击搜索。
五、选择（常规月）30%奖励性绩效，选择2019年，点击搜索。
六、选择（学期末）30%奖励性绩效，选择2019年，点击搜索。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统1、系统介绍江苏省中小学教职工信息管理系统是面向江苏省各中小学的教职工信息管理平台，为江苏省中小学提供了维护、管理教职工档案的方便途径。
该系统集成了多种功能与模块，包括基本信息维护、学历管理、工作经历、考勤管理、薪酬发放、评教结果管理等模块。
用户可以通过该系统快速、高效地管理教职工信息档案。
2、系统功能模块2.1 基本信息维护该模块主要涉及教职工的基本信息管理，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、电话号码、邮箱地址等个人信息的维护。
同时，系统还支持上传照片等功能，用户可以在系统中上传教职工的照片，以便于进行身份识别和信息核实。
2.2 学历管理该模块主要针对教职工的学历信息进行管理，包括学历类型、毕业时间、毕业学校、学位等方面的信息。
2.3 工作经历该模块主要涉及教职工的工作经历管理，包括工作单位名称、工作时间、职务等信息。
2.4 考勤管理该模块主要针对教职工的考勤信息进行管理，包括考勤时间、考勤记录、缺勤情况等方面的信息。
2.5 薪酬发放该模块主要涉及教职工薪酬发放方面的管理，包括工资基数、奖金、绩效工资等方面的信息。
2.6 评教结果管理该模块主要针对教职工的评教结果进行管理，包括评教等级、评教时间、评教结果等方面的信息。
3、系统优势3.1 信息管理效率高教职工信息的管理是学校管理中非常重要的一项工作，如何快速、高效地管理信息非常关键。
江苏省中小学教职工信息管理系统可以通过在线数据处理和上传，减少了信息收集和整理上的人力成本，可大大提高信息管理效率。
3.2 安全可靠系统管理平台的安全性和可靠性是保证数据信息不被窃取和泄露的首要因素。
江苏省中小学教职工信息管理系统采用安全配置和高效的数据备份机制，满足教职工数据存储的安全和稳定性要求。
3.3 功能实用系统集成了多种实用的功能版块，让用户可以直接在线管理信息档案。
通过该系统可以快速、方便的查阅、修改、更新、打印等信息操作，满足了学校信息管理的多重需求。
教师管理信息系统-教师自助子系统操作
2.信息审核（12月16日－12月18日）：学校信息管理员对本校填报对象提交的相关 材料真实性进行初审；市教育局对市直教育单位的填报材料进行复审。
在浏览器地址栏中输入网址。 “ห้องสมุดไป่ตู้ttp:///”
教师个人信息填写。选择这一项。 教师自助子系统
用户名：个人身份证号码 密码：见文件 （首次登陆必 须修改密码。）
选择“技能证书”。点击新增按钮即可进入到新增技能证书页面，如图所示：根据页 面提示把所有带*号的必填项填写完整，且字段长度符合规范。（语言能力至少填写一 种） 填完后，可先点页面最底部 的“保存”按钮保存信息
选择“国内培训”。点击新增按钮即可进入到新增国内培训页面，如图所示：根据页 面提示把所有带*号的必填项填写完整，且字段长度符合规范。（2015年开始） 填完后，可先点页面最底部 的“保存”按钮保存信息
选择“交流轮岗”。点击新增按钮即可进入到新增交流轮岗页面，如图所示：根据页 面提示把所有带*号的必填项填写完整，且字段长度符合规范。（支教信息。如无，直 接填写 “无”） 填完后，可先点页面最底部 的“保存”按钮保存信息
教师管理信息系统-教师自助子系统 操作指南
资兴市东江中学 孙易鑫
①学校有编制的教职工（含有编制的工勤人员）；
②离退休教职工不采集，其中2016年11月退休的不采集
注意：公办在编的按工资关系采集！
1.个人申报（12月5日－12月15日）：填报对象登录全国教师管理信息系统链接 (/)填写相关信息材料
选择“岗位聘任”。点击新增按钮即可进入到新增岗位聘任页面，如图所示：根据页 面提示把所有带*号的必填项填写完整，且字段长度符合规范。（从任现职） 填完后，可先点页面最底部 的“保存”按钮保存信息
全国教师管理信息系统操作步骤及问题汇总
全国教师管理信息系统操作步骤前言1、请不要对已有数据进行修改，如已有数据存在错误的，请与组织人事处师资科联系改正。
2、所有项目均应填写完整。
3、有部分信息（如工资待遇、年度考核）已经由组织人事处统一填写；一、登录：1、打开浏览器，输入http://117.135.201.241:8084/2、选择第二项全国教师管理信息系统- 教师自助子系统3、在用户名处输入：身份证号，在密码处输入下发的“默认密码”。
4、首次登录时，必须修改密码，在原密码处输入组织人事处师资科统一下发的“初始密码”，之后在新密码和确认密码处输入新密码，密码要求由包含大写字母、小写字母、数字或特殊字符在内的至少3种及以上组合组成。
为了个人信息安全，请输入较为复杂的安全系数较高的密码。
这个密码以后会常用到，请牢记。
5、在出现的“修改成功”对话框中，点确定。
此时会出现以下界面：左边各项内容由教师本人依据证件及文件精神如实、准确填写。
首先点击右上角的“修改”按钮。
填写“基本信息”，有很多选项可以下拉选择，其中“*”内容为必填项。
6、之后会进入到系统。
二、基本信息：1、上图中，左侧为导航区，中间为信息及对信息的修改区。
2、在修改基本信息时，应点图片跟前的修改，将个人空缺信息填写完整后，点保存，如基本信息未填写完整，则不能保存。
3、照片添加：点选择文件，将照片选择后，点确定。
照片严格按下图要求格式，如自己无法制作，请在“我的电脑”地址栏输入：\\twezbgs\照片中获取。
4、填写右图样式信息，点右侧的放大镜图标，选择即可。
5、填写右图样式信息：点击年如2015可选择年份，点击月如六月可选择月份，选择完成后点“确定”。
6、填写完成后，如果点保存，有如下提示，说明此项信息未填写或填写不正确：二、其他信息1、点击页面左侧的学习经历，可快速导航到学习经历中，同理，点其他如工作经历、教育教学，可快速导航。
2、点“增加”可添加相应项目，学习经历信息表从高中（中师/中专）填起，学历低于高中学历的，只填写最高学历；填写一层次学历后，点保存，之后再点添加，可添加高层次学历。
《江苏省中小学教职工信息管理系统》
《江苏省中小学教职工信息管理系统》有关政策口径介绍（二）关于教职工信息项指标、基本情况⑴基本信息所在学校：注册时自动生成，无需填写。
职工号：由人事干部统一编号，按两位部门号加三位流水号编排，如校长为，第位代表校长室部门编码，后面代表是校长室中流水号的第一位，流水号中间尽量不要跳号，原有人员减少出现的空号要通过调整号码的办法予上补上。
姓名、曾用名、身份证号、性别、民族、出生日期：应与身份证一致。
籍贯：与户口簿一致健康状况：按“健康或良好”、“一般或较弱”、“有慢性病”对照填写。
婚姻状况：按标准对照填写。
编制类别：按“专任教师”、“行政人员”、“教辅人员”、“工勤人员”、“待岗分流人员”、“校办厂（场）职工”、“临时人员”、“代课教师”、“兼任（职）教师”、“其他”对照填写。
专任教师：指专职从事教学工作的人员。
行政人员：指中心校级的校长、副校长、书记、副书记。
村小的校长不含，学校中层按其所承担的工作界定。
教辅人员：指从事教学辅助工作、为教学服务的人员。
如图书馆管理员、资料室资料员、实验室实验员、机房管理员、教务员、会计等其他技术人员。
工勤人员：指校内的工勤杂人员。
用人形式：按“固定干部”（即花名册上的干部）、“聘用干部”（即花名册上的聘干）、“固定工人”（即花名册上的全民工人）、“合同工人”（即花名册上的全合工和农合工）、民办人员填纳入“合同工人”类，由人事干部具体指导填写。
此项由人事干部参阅下发的《人事档案信息校核花名册》填写。
工资来源：按“国家财政供养”、对照填写，所有公办教职工填国家供养，仙城中学、国际学校、国际小学部所有人员填“非国家财政供养”。
政治面貌：（）中共党员、中共预备党员、共青团员、各民主党派成员，按实际情况填写；（）无党派统战对象填写“无党派人士”；（）其他情况，填“群众”。
参加党派时间：填写“某年某月”，如，代表年月。
⑵文化程度（要认真填写，学校认真审核）文化程度栏中输入的学历必须是属于国家承认的国民教育系列的学历证书，党校学历、研究生课程班和正在学习未毕业的不在此范筹之列，研究生课程班录入境内业务培训栏内。
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Keywords:Information management;The salary managing;Face the target
第一章 引
随着现代社会信息化产业的深入发展,人们越来越重视对信息资源的开发、利用和管理,根据得到的信息进行决策.这就要求现代化管理人员每天都要处理大量信息,而计算机的诞生、发展就为处理大量信息带来了方便,随着计算机的不断发展,网络技术和数据库技术的普遍应用,用户的功能更加细致、完善,并且提高了系统开发的效率.这就要求系统开发者要以最快的速度开发出功能最完善的系统,而现在普遍使用的面向对象法使信息系统的应用深入到社会的各个领域.在面向对象的设计中,Visual Basic 6.0是用的较多的编程语言的一种,它是Microsoft公司推出的Windows应用程序开发环境,它是一种用于数据库结构设计和应用程序开发的功能强大的面向对象的微机数据库软件.它采用了可视化、面向对象的程序设计方法,这种方法提高了系统的模块性和紧凑性.它具有可视化编程环境的“所见即所得”功能等,进行读写操作.许多行业在应用其进行数据管理和办公自动化等方面都取得了卓越的成效,受到广大用户的欢迎.
商丘职业技术学院
毕业论文
题目：教职工工资管理系统
姓 名：刘金婷
学 号：08010103
Байду номын сангаас专 业：计算机应用技术
年 级：08级
指导教师：刘怀望
2010年12月20日
摘
工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),是现代事业单位不可缺少的部分,人事部门通过使用该系统，促进人事部门规范化管理，提高管理效率和水平；能够方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理，及时提供可靠数据，为单位的科学化决策提供重要依据。财务部门通过使用该系统，减少财务人员的工作量，提高了数据的准确性。
关键字：信息管理；工资管理；面向对象
Abstract
The administrative system of the salary is a typical information management system (MIS ), is the indispensable part of modern enterprises and institutions, the personnel department promotes the standardized management of personnel department through using this system, improve the efficiency of management and level; The personnel information that can be dispersed in every department originally conveniently and swiftly is organized and managed organically, offer the reliable data in time, offer the important basis for scientific decision of the unit. The financial department reduces the work load of financial personnel through using this system, have improved the accuracy of the data.
工资管理系统开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用Microsoft公司的VisualBasic 6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
1.1
随着我国经济的发展,各行各业在竞争中求生存的形式越来越严峻,各单位纷纷以提高人员效率、重组人员结构为手段,对人力资源进行合理优化来提高经济效率,减少单位开支。当然学校也少不了责任重大的会计工作。原来学校对教师工资的管理也是通过计算机来实现的，但其使用的系统功能比较少并且存在许多方面的不足，比如老师工作的调动和岗位工资就没有考虑进来，在科技日益发展的今天,这种落后的处理方式已远远满足不了目前的实际需要了。许多的软件公司在这方面做的都很不错，但考虑到价格的原因，许多学校都没有在这方面做出选择。我作为一个计算机系的一名大学生，希望能在这方面有所贡献，我希望能用我所学的知识来设计一个实用的系统，让它来帮助学校对教师工资进行更有效的管理。因此,这个工资管理系统便应运而生了。利用本系统,人们可以方便地查看教师的基本信息和教师的工资情况，也可以组合查询某系、某部、某处的基本信息和工资情况。高效的完成了原来需要很复杂才能完成的手续。这将会给高等专科学校的会计人员带来了极大的方便.