某大学工资管理系统
大学工资管理信息系统XYM
根据自身职位的不同，高校里要确定好存在的工资项目和对不同工资项目的计算方法。在对员工进行工资计算的时候,根据各自的岗位、职务的不同，需要对各自的工资组成进行分别进行统计计算。在高校工资项目里面，如教职工的考勤工资的计算，记时工资的计算还有依照个数来进行计算的工资、教职工工龄工资的计算等，在上级领导制定计算规则后,管理人员将教职工的个人工资项目的明细数据可以直接的计算出来,对教职工的如个人所得税的计算、应扣工资计算后,形成教职工的工资信息表，管理人员再根据教职工的工资表要对整个部门的工资情况进行统计分析，如对各个工资项目总的工资支出情况的汇总，对总的教职工工资支出的汇总项目等等。同时要按时的通知教职工领取工资，并即使的对教职工工资领取情况做好记录。对部分员工需要进行银行转帐代发的员工,可以生成统一的银行转帐凭据,统一为员工办理银行转帐工资代发的事项业务。
数据流程图:
系统总体目标设计
经过分析把工资系统分为4个模块来设计:系统模块、工资基本设定模块、工资核算模块和工资查询(报表生成）
系统主界面模块的设计要求界面友好，对各个功能模块的分块明确。作为第一个界面,当然要简洁;员工信息管理模块是各模块设计中很重要的一个，它包括的功能多，要表达的信息很多。例如，员工信息浏览、增加删除修改员工记录、根据查询条件查询员工记录、显示查询结果等；工资基本设定模块的设计起到一个过渡的作用，里面包括了一些重要工资的设定项；工资汇总模块的功能是实现对所有员工的工资的汇总，包括他们的基本工资、岗位工资、工资等级和一些福利基金等;个人工资查询模块的设计目的是给员工一个查询个人工资的功能,每个员工都有自己的密码,通过输入员工号和密码,就可以进入个人工资表，查询个人工资信息
运行环境:
硬件环境：CPU型号为ＰentiｕmⅢ以上,内存１2８M以上。
广东财经大学管理信息系统试题
广东财经大学管理信息系统期末考试复习题lvyou-yunlong单选题1、现代管理信息系统是( C ）。
第1章A、计算机系统B、手工管理系统C、人和计算机等组成的系统D、通信网络系统1．对信息系统比较全面的认识是：信息系统既是一个技术系统，又是一个( C ) 第1章A、网络系统B、计算机系统C、社会系统D、知识系统2．TPS主要用于支持企业（A）第2章A、基层操作员的日常交易处理B、中层人员的计划和控制活动C、高层人员的决策互动D、知识工作者的知识创造活动2．战略信息又称为决策信息，其主要作用是( C ) 第2章A、制订生产管理计划B、对运行过程的控制和调整C、制订公司发展规划D、为企业掌握生产进度提供依据3．近年来，已被视为与能源、材料同等重要的人类赖以生存和发展的重要资源的是( A ）第1章A、信息B、管理信息C、决策D、数据库3．淘宝属于（）电子商务模式第4章A 、B2B B 、C2C C、B2C D、都不是4、系统软件和应用软件总称计算机的（A ）第5章A、软件系统B、操作系统C、数据库管理系统D、语言编译系统4. 计算机处理芯片的处理能力每18个月提高一倍,这是（A )第5章A、Moore’s lawB、Gilder’s lawC、Metcalfe’s lawD、收益递增规律5。
下列选项中，属于应用软件的是（ D ) 第5章A、WindowsB、SQL serverC、OracleD、WORD5.下列选项中，属于应用软件的是（D ) 第5章A、DOSB、VFPC、SQL serverD、速达管理信息系统6、关系模型是把数据的逻辑结构归结为满足一定条件的( D )模型。
第6章A、层次B、网状C、一维表D、二维表6．传统数据文件处理方式的特点是（B) 第6章A、实用性强B、数据冗余C、程序与文件之间独立性强D、数据一致性强7．下列选项中属于数据库系统的是（A）第6章A、OracleB、ExcelC、DBMSD、MIS7．在数据库系统中，数据存取的最小单位是（ B )。
工资管理系统设计
本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
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软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17
基于BS模式的高校工资管理系统的设计与实现
基于上 述 灵活的 数 据 存 储 机制，下 面以员工 历史 工资 查询和员工工资发放两个重要的功能模块为例，介绍系统 应用层的实现机理。
1 系统模块设计 工资 管 理 不是 一 个单 纯的工资问题，由于 个人 的工资
状况与参加工作时间、职称、职务及其晋升的时间、考核、 学历、工人 技 术 等 级 及 其 取得 等 级 的时间等 很 多因素有 关。工资管理系统主要实现对数据的录入、修改、删除、网 上查询、统计、打印等功能。为了信息的保密与安全，系统 还要提供一定的安全机制。根据以上系统功能的分析，工 资管理系统主要包括以下功能模块。
(4)人事变动模块。实现人事管理功能，包含部门变动 （如部门合并、更名、增加、注销等）和人员变动（如登记、 注销、离退休等）。
2 系统设计与实现 2.1 系统设计思想
针对该校部门分散（拥有多个校区）、员工类型多样的
特点，我们 充分 利用该 校的 校园网络 资源，将该 系统设 计 为 3层B / S 的体系结 构，最下层为数 据层，使 用关 系数 据库 管理系统（RDBMS，SQL Server 2000）存储并管理高校员 工 工资数 据 [6 ]；中间层为应 用层，采用应 用服 务 器 实 现 工 资 管 理的各 个功能，并 使 用Web服 务 器以动态 Web页面的 方 式 支 持上 层用户的We b访 问；最 上 层为用户层，提 供 基 于 浏览 器 的用户访 问功 能 [ 7 ]。根 据上 述的特 性，系统的 数 据流 程。下 面，笔 者从 数 据库 设 计、功 能 模 块 实 现以及 安 全机制这3个方面，对系统的设计和实现进行详细说明。 2.2 数据库设计
管理信息系统模拟试卷四和答案
一、名词解释 ( 本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分 )1. 管理信息系统（ MIS ）2. 数据库（ DB ）3. 数据字典4. 模块凝聚二、单项选择题 ( 本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分 )1. 下述关于管理信息的描述中不正确的是 ( )A. 管理信息是主要的资源和决策基础B. 管理信息的流动是生产经营活动中的主体流动C. 管理信息是实施管理控制的依据D. 管理信息是系统内外联系的纽带2. 下列结构中，不属于结构化程序的控制结构的是 ( )A. 顺序结构B. 层次结构C. 选择结构D. 循环结构3. 管理信息系统开发任务的核心工作是 ( )A. 确定企业的目标B. 开发适合现代企业管理要求的应用软件系统C. 优化企业业务流程D. 明确企业的业务内容及规模4. 系统分析阶段的主要活动有：需求分析、系统逻辑模型的建立和( )A. 现行系统详细调查B. 现行系统调整C. 现有系统重组D. 现行系统改造5. 在数据流程图中，用箭线表示 ( )A. 控制流B. 数据流C. 数据来源D. 数据去向6. 在数据处理中，基本的、不可分割的逻辑单位是 ( )A. 数据项B. 记录C. 文件D. 数据库7. 系统详细设计的内容包括：计算机处理过程设计、用户界面设计和 ( )A. 程序设计B. 代码设计C. 数据库设计D. 计算机系统配置方案设计8. 程序设计时，提供给程序员的是系统设计有关文档和 ( )A. 程序设计任务书B.N — S 图C. 程序流程图D. 决策表9. 在系统开发过程中保证应用软件质量的关键是 ( )A. 系统调试B. 系统测试C. 结构设计D. 功能设计10. 通常唯一识别一个记录的一个或若干个数据项称为（）A. 主键B. 副键C. 鉴别键D. 索引项11. 数据结构是用以描述（）的逻辑组成A. 数据流B. 数据存储C. 数据项D. 数据流和数据存储12. 下列工作哪些都属于管理信息系统实施阶段的内容 ? ( )A. 模块划分 , 程序设计 , 人员培训B. 选择计算机设备 , 输出设计 , 程序调试C. 应用系统设计 , 系统测试 , 系统转换D. 程序设计 , 设备购买 , 数据准备与录入13. 在系统开发过程中保证应用软件质量的关键是 ( )A. 系统调试B. 系统测试C. 结构设计D. 功能设计14. 将 1996 年 6 月 15 日表示为这种编码类型属于（）A. 上下关联区间码B. 多位码C. 顺序码D. 助忆码15. 在数据流程图中的中的实体是指 ( )A 、本系统的单位或人员B 、本系统外的单位或人员C 、输入的凭证单据D 、输出的凭证单据三、填空题 ( 每空 2 分，共 20 分 )1. 当前常见的三种数据库数据模型是关系模型、和。
某大学工资管理信息系统实验报告
《管理信息系统》实验报告实验课题：某大学工资管理系统姓名：王晓男专业班级：信管082202h学号：200822040227指导老师：胡锦涛目录一、实验目的与要求........................................... 错误!未定义书签。
二、实验步骤 (2)1、业务流程分析 (2)2、数据流程图 (3)3、数据字典 (4)三、系统设计 (9)1、新系统功能设计 (9)2、代码设计 (11)3、系统运行环境与数据库设计 (12)4、输入输出设计 (13)四、系统实施 (13)五、实验心得 (14)一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述诸环节的严格训练，达到锻炼和培养学生综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求1、实验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案（注：包括所需仪器和实验过程），写入预习报告。
2、撰写规范的系统分析与设计报告。
3、在系统分析与设计的基础上，组织系统实施。
4、编写简要的系统使用说明书。
三、实验步骤系统分析1、业务流程图分析：通过对学校管理业务的实际调查分析，弄清了该学校工资管理工作的业务流程和管理功能，系统的业务流程图如图所示。
工资管理业务流程图2、数据流程图本月工资汇总表工资管理系统数据流程图3、数据字典（一）数据流的描述数据流编号：D-01数据流名称：房费水电费扣款单简述：房地产提供房费和水电费数据流来源：房地产数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+房费+水电费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-02数据流名称：托儿费和交通补贴扣款单简述：总务处提供托儿费和职工交通补贴清单数据流来源：总务处数据流去向：财务部数据项组成：职工证号+职工姓名+托儿费+交通费数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-03数据流名称：职工工资调整变动情况清单简述：人事部门提供职工工资调整变动情况清单数据流来源：人事部门数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日数据流编号：D-04数据流名称：职工借支应扣款清单简述：财务部列出职工借支应扣款清单数据流来源：财务部数据流去向：工资管理会计数据项组成：部门名称+职工姓名+基本工资+副食补贴+粮食补贴+交通补贴+备补+应发工资+房费+水电费+其他扣款+实发工资+备注数据流量：约30张/日高峰流量：约50张/日（二）处理逻辑的描述处理逻辑编号：P-01处理逻辑名称：列出职工借支应扣款清单简述：财务部按期列出职工借支应扣款清单输入的数据流：房费和水电费，托儿费和交通补贴费处理描述：登记房地产提供的房费和水电费和总务处的托儿费和交通补贴费输出数据流：职工借支应扣款清单处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-02处理逻辑名称：制作本月职工工资台账简述：工资管理会计制作本月职工工资台账输入的数据流：职工借支应扣款清单，上月职工台账，职工工资调整变动情况处理描述：工资管理会计依据上月职工工资台账和各部门送来的扣款单、补贴单和职工工资变动情况清单制作本月职工工资台账格式输出数据流：本月职工工资台账格式处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-03处理逻辑名称：填制本月职工工资台账简述：输入本月职工工资台账格式输入的数据流：本月职工工资台账格式处理描述：工资管理会计根据填制好的工资台账格式制作本月份职工工资台账输出数据流：本月份职工工资台账处理频率：30次/日处理逻辑编号：P-04处理逻辑名称：合计计算应得工资简述：输入本月汇总表处理描述：工资管理会计依据本月汇总表合计数字，提取现金，发至职工手中。
电子科技大学智慧树知到“行政管理”《管理信息系统》网课测试题答案2
电子科技大学智慧树知到“行政管理”《管理信息系统》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.系统划分上要使子系统之间数据的依赖()。
A.越大越好B.相对稳定C.尽量小D.不断增加2.在DFD中，P是表示()。
A.数据存储B.外部实体C.数据流D.处理逻辑3.下述对DSS叙述正确的是()。
A.决策支持系统用于解决结构化问题B.决策支持系统用于代替决策者决策C.决策支持系统注重用户自己的学习D.一个决策支持系统通常都具有广泛的适用性4.为了有利于子系统之间，多系统之间的联系与合作，在系统设计过程中应遵循的原则是()。
A.可变性B.一致性C.可靠性D.经济性5.系统开发人员进行系统维护工作时，主要的工作包括程序的维护和()。
A.数据文件的维护、代码的维护B.操作系统的维护、数据库的维护C.应用软件的维护、数据库的维护D.硬件设备的维护、应用软件的维护6.系统连续工作的时间可用来表示()。
A.系统的效率B.系统的响应时间C.系统的吞吐量D.系统的可靠性7.决策支持系统的组成部分是()。
A.模型库子系统、方法库子系统、人机接口子系统、知识库子系统B.数据库子系统、模型库子系统、方法库子系统、人机接口子系统C.数据库子系统、模型库子系统、人机接口子系统、知识库子系统D.数据库子系统、方法库子系统、案例库子系统、模型库子系统8.要使子系统内部功能、信息等方面的凝聚性较好，子系统划分应遵循系统划分的()。
A.相对独立性原则进行B.相对平衡性原则进行C.相对稳定性原则进行D.客观性原则进行9.制定计划的首要任务是()。
A.确定组织方式B.确定管理方式C.确定目标D.提出方案10.决策支持系统中，模型库在逻辑上是()。
A.模型的解的集合B.模型求解方法的集合C.有关模型的集合D.与模型有关的数据的集合11.设计代码时需要注意的是()。
A.每一代码必须惟一地代表某一事物或属性B.应在系统设计阶段一开始进C.代码的长度不得留空D.代码不能分段12.绘制信息系统流程图的基础是()。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
等级考试练习题(一)
【27】 微型计算机配置高速缓冲存储器是为了 解决 A) 主机与外设之间速度不匹配问题 B) CPU与辅助存储器之间速度不匹配问题 C) 内存储器与辅助存储器之间速度不匹配问题 D) CPU与内存储器之间速度不匹配问题 【28】 CPU能直接访问的存储器是 A) 内存储器 B) 软磁盘存储器 C) 硬磁盘存储器 D) 光盘存储器
【29】下列存储器中，断电后信息将会丢失的是 A) ROM B) RAM C) CD-ROM D) 磁盘存储器 【30】下列存储器中，断电后信息不会丢失的是 A) DRAM B) SRAM C) CACHE D) ROM
【31】微机单机使用时，传染计算机病毒的主要 渠道是通过 A) 软磁盘 B) 硬磁盘 C) 内存储器 D) PROM 【32】防止软磁盘感染计算机病毒的一种有效方 法是 A) 软盘远离电磁场 B) 定期对软磁盘作格式化处理 C) 对软磁盘加上写保护 D) 禁止与有病毒的其他软磁盘放在一起
【23】在微型计算机中ROM是 A) 顺序读写存储器 B) 随机读写存储器 C) 只读存储器 D) 高速缓冲存储器 【24】 软磁盘加上保护后，对它可以进行的操 作是 A) 既可读也可写 B) 既不能读也不能写 C) 只能写不能读 D) 只能读不能写
【25】下列设备中，属于输出设备的是 A) 扫描仪 B) 显示器 C) 触摸屏 D) 光笔 【26】下列设备中，属于输入设备的是 A) 音箱 B) 激光打印机 C) 光笔 D) 显示器
【33】计算机病毒是一种 A) 特殊的计算机部件 B) 特殊的生物病毒 C) 游戏软件 D) 人为编制的特殊的计算机程序 【34】下列四条叙述中，正确的一条是 A) 造成计算机不能正常工作的原因，若不是硬 件故障就是计算机病毒 B) 发现计算机有病毒时，只要换上一张新软盘 就可以放心操作了 C) 计算机病毒是由于硬件配置不完善造成的 D) 计算机病毒是人为制造的程序
管理信息系统考试复习题及答案
管理信息系统考试复习题及答案1、管理信息系统开发⽅法有哪⼏种，说明每种开发⽅法的基本思想。
（1）结构化⽣命周期法:⽤系统的思想，系统⼯程的⽅法，按⽤户⾄上的原则，结构化、模块化、⾃顶向下地对信息系统进⾏分析与设计（2）快速原型法:在较短时间内建⽴⼀个实验性的、简单的信息系统原型,依据⽤户提出的评价意见对简易原型进⾏修改补充和完善，直⾄⽤户和开发者都⽐较满意为⽌（3）⾯向对象法:使⽤对象、类、继承、封装、消息等基本概念来进⾏软件开发。
2、结构化⽣命周期法包括哪些阶段？各阶段的主要任务是什么？①可⾏性分析②信息系统规划③信息系统分析④信息系统设计⑤信息系统实施⑥系统运⾏管理与评价3、快速原型法的开发步骤和应⽤前提是什么？（1）步骤（2）应⽤前提:开发⽤户需求不清，管理及业务处理不稳定，需求常常变化规模⼩，不太复杂有⽐较成熟借鉴经验的系统开发适⽤于开发信息系统最终⽤户界⾯4、⾯向对象系统开发⽅法的优点是什么？加强了对问题域和系统责任的理解改进与分析有关的各类⼈员之间的交流对需求的变化具有较强的适应性（封装性）⽀持软件复⽤（类的完整性和独⽴性）5、试述可⾏性分析中"可⾏"的含义及可⾏性分析的主要内容（1）可⾏性包括可能性和必要性（2）可⾏性分析的主要内容为：经济可⾏性，技术可⾏性，以及管理上的可⾏性。
7、什么是数据？什么是信息？⼆者之间的主要区别体现在哪⾥？举例说明。
（1）数据是⽤来反映客观世界⽽记录下来的可以鉴别的物理符号（2）信息是经过加⼯处理的对⼈们有⽤的数据，通常可以在某种程度上影响接收者的⾏为。
（3）信息不随载荷它的物理载体⽽改变，数据则不然，它在计算机化的信息系统中往往和计算机系统有关8、信息系统发展的诺兰6阶段模型的后4个阶段是？9、系统分析的主要⼯作内容.对现⾏系统功能要求和性能要求进⾏调查和分析进⾏数据分析，建⽴数据库逻辑模型进⾏功能分析，确定新系统逻辑结构明确处理⽅式，提出系统分析总结报告10、系统设计要提交那些⽂档资料。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
某大学工资管理信息系统分析和设计
某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。
通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。
二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。
三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。
接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。
学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。
大学生信息技术知识模拟题+参考答案
大学生信息技术知识模拟题+参考答案1、在Web网页中指向其他网页的‘指针“称之为()。
A、超文本B、超链接C、超媒体D、多媒体答案：B2、有关系S(S#,SNAME,SEX),C(C#,CNAME),SC(S#,C#)。
其中S#为学生号，SNAME为学生姓名，SEX为性别，C#为课程号，CNAME为课程名。
要查询选修“计算机”课的全体女学生姓名的SQL语句是SELECTSNAMEFROMS，C，SCWHERE 子句。
这里WHERE子句的内容是()A、S.S#=SC.S#andSEX=“女”andCNAME=“计算机”B、S.S#=SC.S#ANDC.C#=SC.C#andCNAME=“计算机”C、SEX=“女”andCNAME=“计算机”D、S.S#=SC.S#andC.C#=SC.C#andSEX=“女”andCNAME=“计算机”答案：D3、PowerPoint在以下()中，不能进行文字编辑与格式化。
A、普通视图B、幻灯片视图C、大纲视图D、幻灯片浏览视图答案：D4、在Word的编辑状态，执行“文件”菜单中的“保存”命令后()。
A、将所有打开的文档存盘B、只能将当前文档存储在原文件夹内C、可以将当前文档存储在原文件夹内D、可以先建立一个新文件夹，再将文档存储在该文件夹内答案：B5、与十进制数56等值的二进制数是()。
A、111000B、110110C、101111D、111001答案：A6、人类视觉可以从外部世界获取()左右的信息。
B、0.05C、0.8D、0.1答案：C7、软件测试中根据测试用例设计的方法的不同可分为黑盒测试和白盒测试两种，它们()A、都属于动态测试B、都属于静态测试C、前者属于静态测试，后者属于动态测试D、前者属于动态测试，后者属于静态测试答案：A8、ROM指的是手机的？()A、运行内存B、内存卡C、音频芯片D、存储内存答案：D9、一个家庭用户要办理加入Internet手续，应找()A、ISPB、CNNICC、ICPD、ASP答案：A10、具有多媒体功能的微型计算机系统，通常都配有CD—ROM，这是一种()A、只读存储器B、只读大容量软盘C、只读硬盘存储器D、只读光盘存储器答案：D11、PowerPoint中关于排练计时，以下的说法中正确的是()A、必须通过“排练计时”命令，设定演示时幻灯片的播放时间长短B、可以通过“设置放映方式”对话框来更改自动演示时间C、可以设定演示文稿中的部分幻灯片具有定时播放效果D、只能通过排练计时来修改设置好的自动演示时间12、Android操作系统的手机，如何使新开封手机可以安装第三方软件？()A、常按手机HOME键B、轻点Menu选择全部应用程序C、打开设置，选择应用程序，选择未知源D、打开设置，进入应用程序，选择USB调试答案：C13、"在Word中，"剪切"命令是()。
信息系统开发案例实践_设计指导
信息系统开发案例实践设计指导1．设计目的信息系统开发案例实践是一门实践性的课程。
设计的目的就是想通过一些实际的开发案例，培养学生分析和解决实际问题的能力，培养学生综合应用基本概念，基本原理，和技术方法的能力，真正做到学以致用，使课本上抽象的理论，方法与具体的实践应用相结合。
2．实践设计要求实践设计以实际应用中的小型题目为主，要求学生独立完成或合作完成。
要求学生能根据不同的题目类型选择一种或两种开发模式，完成从系统定义，指定开发计划，需求分析，设计，编码/测试，直至运行/维护的软件生存期的全过程。
具体要求如下：3．实践设计内容（1）需求分析；（2）数据库设计（使用SQL Server）；（3）总体设计；模块定义、模块结构图，各模块功能描述、模块流程图（使用Visio画图）；（4）详细设计：要求有数据录入、修改、删除、查询、汇总、报表功能；（5）运行测试，测试用例、结果；（6）开发文档，含总结；4、实践设计工具软件●建模工具软件可选用Rational Rose、Microsoft Visio等；●项目管理软件可选择Microsoft Project等；●程序开发语言可选用VC++、JA V A或ASP、JSP等；●数据库管理系统可选用SQL SERVER或ACCESS等。
5．实践设计成果提交程序源码（验收合格的）一份，开发文档一份。
6．实践设计参考题目现给出若干参考题目如下：（一）工资管理系统某大学下设教务处、财务处、房产处等26处室，设有计算机系、管理工程系等18个教学系。
财务处负责全校教职工的工资管理文件。
其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。
总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴清单也一并及时送报财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表1.1和表1.2所示：表1.2 （）月份职工交通补贴清单此外，学校人事处要及时向财务处提供下列信息：1)职工在校内各部门之间工作调动情况：提供职工姓名、由何部门调至何部门、工资发放变动情况等。
工资管理系统
工资管理系统的分析与设计1、问题描述由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费,因此工资管理作为企业内部的一种财务管理,开发这个工资管理系统可以提高企业工作效率和降低工作疏漏的目的。
在对工资管理进行分析后，对工资的计算和扣除发放过程描述如下。
管理功能图①工资的计算各部门将自己部门的人员的考勤情况和事病假情况整合成表格汇总到行政管理部，行政管理部整合出一个单位所有人员的出勤表，同时,各个部门人员的基本工资情况档案也都在行政管理部处。
由该部门将所有的数据表包括业绩提成和福利费表以及奖金等汇总得到一份原始的工资表。
②扣除项目根据事病假情况以及五险一金的扣除，还有代扣所得税情况计算扣除工资得到最终的工资发放表。
③工资表月报制作及导出打印根据最终的工资发放表将各部门应发工资情况进行汇总分类,每月月末制作一份工资月报交给管理层,方便其进行成本研究以及作为相关管理活动的依据。
ﻩ组织结构图2、系统目标分析本系统的开发宗旨以及总体任务如下:●帮助企业的财务主管部门提高工作效率。
●实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。
●降低工作疏漏和出错率。
根据系统的目标，决定新系统应当增加以下功能来达到改善工作效率和方便员工的便捷使用。
（1）员工信息录入管理。
对于新的员工，若想在工资发放表中存在自己的名字,首先应该输入员工的基本信息,由管理员确认后告知员工相应的员工编号,并在管理员处输入自己的密码，一旦建立了信息,以后员工就可以在每月发放工资前查询到自己的应得工资。
（2）工资查询。
有了本系统,员工就可以在每个月查询自己的工资收入情况了，因为密码只有自己和管理员知道,因此有一种保密的功能。
而对于财务人员,由于涉及到工资发放问题，因此她们可以进行所有工资的查询。
３、系统分析①.工资发放和查询业务流程通过对工资发放业务的调查,弄清工资发放的业务流程，如下图所示：业务流程图对于工资查询业务的运作情况如下;员工登录系统,输入密码和职工号进行身份验证，验证通过后方可进入系统查询看到本月应输出的工资情况。
管理信息系统综合实验讲义
管理信息系统实验讲义目录《管理信息系统综合实验》教学大纲 (3)一、实验课程性质 (3)二、实验教学目的 (3)三、实验教学内容 (3)四、实验总学时数 (3)五、实验教学方式 (4)六、面向专业 (4)七、考核方式、方法及实验成绩评定方法 (4)八、实验教材（指导书）及参考书目 (4)《管理信息系统综合实验》教学内容 (6)实验1 (6)实验2 (6)实验3 (6)实验4 (7)实验5 (7)实验6 数据库设计 (8)实验7 系统分析（一） (9)实验8 系统设计及实施 (9)实验9 管理信息系统的分析、设计和实施 (10)《管理信息系统》实验报告格式 (14)二、实验地点、实验时间 (14)三、实验条件（实验工具） (14)四、实验内容 (14)五、实验中碰到的问题及解决方案 (14)《管理信息系统综合实验》教学大纲一、实验课程性质《管理信息系统分析与设计》是信息管理与信息系统专业的一门专业基础课, 也是一门综合性应用课程。
本课程教学目的是使学生掌握管理信息系统的概念、结构和建立管理信息系统的基础、管理信息系统开发的方法、管理信息系统开发过程及各阶段的任务与技术、管理信息系统的开发环境与工具以及其他类型的信息系统等, 同时使学生把前修课的知识有机地联系起来, 通过实践培养学生综合运用知识和开发应用系统的初步能力。
本实验课具有演示性、设计性、综合性的特点, 在学习过计算机基础与应用和管理学原理课程基础上, 灵活运用所学知识进行实际操作实验。
二、实验教学目的通过本实验教学, 使学生加深理解、验证巩固课堂教学内容；增强管理信息系统的感性认识；掌握管理信息系统分析、开发的基本方法；培养学生理论与实践相结合的能力。
三、实验教学内容1.管理信息系统认识实验；2.数据库实验；3.预测、利润计划编制、保本点销售量、库存控制等管理模型实验；4.判断树、屏幕输入、网上传输图示等实验；5.开发完成一个典型的小型管理信息系统。
高校工资管理系统的设计与实现
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７６ ・
湖北 中医学 院学报
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２０ 年 ６ ０６ 月第 ８ 卷第 ２ 期
Ｊ ｎ ． ０ ６ Ｖｏ． ， ． ｕ ｅ ２ ０ ， １８ Ｎｏ ２
三是增加一个校 区代码 。要求两 家工 资代 发银行分 别编制
不同导出程序 。两校 合并 初期 ， 可根据校 区不 同 的代 码将 工资 分别 汇人 两家银行 ； 校合并 后 ， 两 再将 校 区代码统 一 ， 由一 家银 行代 发工资 。 四是对记录进行筛选 ， 也可对字段 进行筛选 。在 工资变 动 、
２０ 年 ６ ０６ 月第 ８卷第 ２ 期
Ｊ ｎ ． ０ ６ Ｖｏ． ， ． ｕ ｅ ２ ０ ， １８ Ｎｏ ２
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湖北 中医学 院学 报
・７ ・ ７
我 国古 代 传 统 医 学教 育 的 几 点 思 考
据 。每月录人前 ， 需对某些 字段进行 清零处 理 ， 进行初 始化工 并
作， 如将水 电费 、 煤气费 、 借款等数据 清零 。为便于灵活管理数
丹 （９ ５）女 ， １７ 。 ， 湖北 中医学院讲师 ， 武汉大学博 士研究生 ， 从事计算机教学工作．
维普资讯
后， 两校区的工资又合并 为一家银 行代发 ； 四是每 月扣 除水 电费
据随时进行统计显 示 ， 以帮 助操作 人员及 时 了解各 类人员 及各
项资金 总额的数据动态 。 ２ 结构框图和模块设计
时， 由于只能按姓名来查 找 ， 容易 发生 同名 同姓误 扣或 扣错项 目 等情 况， 财务人员要反复核对 ， 工作量大。
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《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。
2．提交提供包含下述内容的实验报告。
a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。
10 应发工资Numeric 8 2
11 房费Numeric 8 2
12 水电费Numeric 8 2
13 托儿费Numeric 8 2
14 借支扣款Numeric 8 2
15 其他扣款Numeric 8 2
16 扣款合计Numeric 8 2
17 实发工资Numeric 8 2
四、存储文件格式设计（数据库结构设计）
（1）部门代码表——bmdm.dbf
字段字段名称类型宽度小数说明
1 BMDH Character 4 部门代号
2 BMMC Character 8 部门名称
与此数据库文件对应的索引文件为bmdm.idx，其索引关键字为bmdh。
（2）职工信息表——zgxx.dbf
字段字段名
称
类型宽度小数说明
1 ZGZH Character 8 职工证号
2 XM Character 8 姓名
3 XB Character 8 性别
4 SR Numeric 8 生日
5 HF Character 8 婚否
6 BMMC Character 8 部门名称
7 ZW Character 8 职务
8 MZ Character 8 民族
9 ZZMM Character 8 政治面貌
10 BYXX Numeric 8 毕业学校
11 XL Character 8 学历
12 DH Numeric 11 电话
13 RZRQ Numeric 8 入职日期
14 HTQX Numeric 8 合同期限
15 TXDZ Character 30 通讯地址
与此数据库文件对应的索引文件为zgxx.idx，其索引关键字为zgzh。
（3）职工补贴清单表——zgbt.dbf
字段字段名称类型宽度小数说明
1 ZGZH Character 8 职工证号
2 XM Character 6 姓名
3 FSBT Numeric 8 2 副食补贴
4 LMBT Numeric 8 2 煤粮补贴
5 JTBT Numeric 8 2 交通补贴
6 BB1 Numeric 8 2 备补1
7 BB2 Numeric 8 2 备补2
8 YFGZ Numeric 8 2 总计
与此数据库文件对应的索引文件为zgbt.idx，其索引关键字为zgzh。
(4)职工扣款清单表——zgkk.dbf
字段字段名称类型宽度小数说明
1 ZGZH Character 8 职工证号
2 XM Character 8 姓名
3 FF Numeric 8 2 房费
4 SDF Numeric 8 2 水电费
5 TEF Numeric 8 2 托儿费
6 JZKK Numeric 8 2 借支扣款
7 QTKK Numeric 8 2 其他扣款
8 KKZJ Numeric 8 2 扣款总计
与此数据库文件对应的索引文件为zgkk.idx，其索引关键字为zgzh。
（5）职工工资汇总表——zggz.dbf
字段字段名称类型宽度小数说明
1 ZGZH Character 8 职工证号
2 XM Character 8 姓名
3 JBGZ Numeric 8 2 基本工资
4 GLGZ Numeric 8 2 工龄工资
5 FSBT Numeric 8 2 副食补贴
6 LMBT Numeric 8 2 煤粮补贴
7 JTBT Numeric 8 2 交通补贴
8 BB1 Numeric 8 2 备补1
9 BB2 Numeric 8 2 备补2
10 YFGZ Numeric 8 2 应发工资
11 FF Numeric 8 2 房费
12 SDF Numeric 8 2 水电费
13 TEF Numeric 8 2 托儿费
14 JZKK Numeric 8 2 借支扣款
15 QTKK Numeric 8 2 其他扣款
16 KKZJ Numeric 8 2 扣款总计
17 SFGZ Numeric 8 2 实发工资
与此数据库文件对应的索引文件为zggz.idx，其索引关键字为zgzh。
五、输入设计（主要指数据录入卡设计）
输入设计：只要设计好要录入数据的格式就好了。
即把各种数据录入均用先行系统的各种单据格式。
六、代码设计（职工证号和部门代号）
新系统为每个职工设计了代码，一方面可统一职工的信息，另一方面是为了方便数据的输入。
职工代码为八位数字字符，区间码结构。
在系统运行过程中，凡是需要输入某个职工时，只需输入职工证号即可，系统可根据职工证号、职工姓名及其他信息对照表，自动将相应的职工姓名及其他信息调出来，而且代码表显示在输入/输出窗口中，用户不一定要记住职工的证号，可随时通过系统联机查询。
七、系统设计说明
在本工资管理系统里，初次使用系统通过运行比较简单的数据录入、工资查询，报表录入这样一些基本的操作，包括职工证号、姓名及其他信息对照表，部门代码表，以及其他固定数据。
之后，如欲修改信息可通过数据维护进行修改。
若有工资变动，可通过建立扣款、补贴文件内各模块可进行当月扣款补贴等变动数据进行录入。