学校内部工资管理系统需求分析
《高校人事管理系统》系统设计说明书
《高校人事管理系统》系统设计说明书文档编号1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日概要设计说明书1、引言1.1 编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景：a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心1.4 c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校日常管理系统。
1.5定义：Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.6参考资料：网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书2、任务概述2.1目标总结出高校人事管理系统的概要设计。
2.2 运行环境硬件环境：一台P4微机软件环境：Windows 2000 Server(Windows XP)数据库管理系统：Visual FoxPro---rsg l .dbc2.3 需求概述：（见需求分析说明书）2.4 条件与限制：3、总体设计流程图：3.1 处理流程：3.2 2总体结构和模块外部设计（结构数图）：4、接口设计4.1 外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
4.2 内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
学校人事管理工作中的问题及建议
学校人事管理工作中的问题及建议发表时间：2018-09-10T10:29:58.297Z 来源：《基层建设》2018年第21期作者：宋方圆[导读] 摘要：在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。
三门峡职业技术学院河南三门峡 472000摘要：在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。
随着国家的经济体制的建立，在市场中的教育资源和教育配备的作用有了显著的增强，与此同时社会竞争也成为了教育管理中普遍现象。
学校的人事管理已经进行了很多年的更新变化，这种变化却只是停滞在一个学校的人员配备、校内的职称评聘等相关制度方面急需改革的层面上。
关键词：学校；人事管理；问题；建议1学校人力资源管理工作中的问题1.1人力资源结构不合理自1998年开始，我国学校开始进行扩招，在学生数量日益增多，全国学校生师比例持续升高的今天，教师的数量不断地增加，并且增加速度越来越快，一些学校的教师数量匮乏已演变成制约学校发展的一大影响要素。
在教师结构方面科研型教师稀少、教学型教师过多等问题是广泛存在的。
1.2人力资源流动不畅在计划经济思想理念的影响下，人力资源行政配置性、垄断性在学校人事管理中渗透，同时在社会保障体系及人才市场人事代理机制并不完善的今天，人力资源的流动存在很大的障碍。
其一，非教学人员并无合理流动，学校外聘的临时教师拥有一定的自主权，这会使得人员过剩的问题存在；其二，长线专业人才引无法进入市场进行调剂，从而便会有相对过剩的现象存在。
1.3缺少科学合理的人力资源管理制度从当前我国学校的实际状况进行分析，许多学校并未创建科学合理的人力资源管理制度，在学校的内部人力资源管理中并未从以往传统的计划经济理念中脱离出来，在人力资源管理方式上，并未完全满足新时期对学校的多元化需求，有的学校即便是意识到了教职员工在学校发展过程中发挥的重大作用，可是，对于教职员工的培训根本无法适应人才培养的实际需求。
浅谈高校人事信息管理系统的现状与设计实现方式
事管理更是 高 事务 管理 中的重点 ， 校 因此 ， 高校人 事管理 系统便成为 实现高校人 力资源信 息化 管理 的一种有效方式。 【 关键词】 高校 ； 管理 ； 息管理 系统 人事 数据库应用技术 、 还 网络通信技术 ， 特别是 网络技术 教育其 自身的改革和发展方 向， 都对高校人事管理 的发展 ， 需求更高的人事管理系统在这种情况下出 工作提出了更高、 更新的要求 。 建立以网络技术 、 计 现 了。 此时的人事管理系统的显著特点是用数据库 算机技术 、信息技术支持 的现代人事管理信息系 技术处理与人事相关的数据 ， 最后形成了集成的信 统， 是实现高校人力资源信息化管理的一种有效方 息源存放在一个服务器上。 比较友好的用户界面体 式， 发挥系统管理的交互 、 准确 、 高效等作用 ， 同时 验 ， 具有高效精确的报表统计生成功能 、 数据分析 实现与其他系统 的协 同工作 ， 数据共享 ， 而提高 功能和信息 的共享使得人事管理工作在一定程度 从 高校人事管理的工作效率和水平 ， 更好地为学校长 上变得较为高效 ， 方便。 远 发展 而服务 。 目前 ， 国内几乎 ９％以上的应用计算机及开发 ０ 高校人事信息管理系统的现状 管理信息 系统 的公司和单位均开发并运行 了人事 随着信息技术的 日 新月异 和信息产业的飞速 管理信息系统 ， 其他没有和正准备开发计算机应用 崛起 ， 信息资源管理 （ ｆ ｅ ｏ ， ｏｃｓ ｌ ｅ 或开发 管 理信息 系统 的 公 司 和单位 ， Ｉ ｏ ｔ ｎＰｅ ｕｅ Ｍｍａ — ｎ ｍｌｉ ． ｓ ｇ 也把人 事 管理 ｎｅｔ简称 Ｉ． ） 为一 个 专 有名 词 和 独立 的学科 信息系统作为其应用与开发 的首要 目标。 ｎ， ＲＭ 作 加上国家 逐渐发展壮大起来。如何积极开发 、 合理配置和有 劳动人事部及国内计算机应用开发商的共同努力 ， 效利用信息资源 ， 日渐成为社会生活中亟待解决的 国 内 目前 己有 多 种 通 用 的 人事 管 理 信 息 系统 软件 问题 。 供应用单位选择使用， 而且还有多种人事管理信息 早在上个世纪 ６ 年代第一代人事管理系统就 系统开发通用阿工具供用户开发 自己的人事管理 ０ 诞生了。 由于当时计算机技术与网络技术进入初级 信息系统择用。应该说 ， 人事管理信息系统的开发 发展阶段 ， 很多企业用传统 的手工计算和发放薪资 与应用在 国内已经进入 了成熟期 。 既浪费时间又花费不少劳动力并且在发放的过程 在国外 ， 与我 国的入事管理信息系统相对应的 中容易出差错 ， 了彻底解决好这些问题 ， 为 于是第 是人力资源管理系统 ， 系统本身与其相应的计算 该 代的人事管理系统就应运而生。 当时由于计算机 机信息应用技术均非常成熟 国外几乎所有发达国 技术条件有限 ， 只有少量使用用户 ， 当时 的人事薪 家均建立了 自己的人力资源管理信息系统 ， 这个系 酬系统 只是一种计算机按要求 自动计算薪资的简 统是全 国性 的耀 盖了全 国的人力资源管理。国外 单工具而已。 人事管理系统 的真正飞速发展是在上 公司的人事部或劳工部 般均建立 了计算机信息 个世纪 ９ 年代 ， １ Ｏ Ｆ于计算机技术的成熟 ， ｝ 市场竞争 系统 ， 负责公司内部的人力资源或劳工管理。即使 压 力增 大 ， 吸引 和 留住 企 业 有 用 人 才 ， 发 员工 的 是很小的公 司， 激 只要有一 台计算机， 也肯定是首先 工作责 任感和工作激情等重要 因素 已成为企业是 保证人事管理的计算机应用。所以， 国外的人事管 否能 长期 发展 的核 心 内容 。 同时 于 Ｐ Ｃ的普 及 ， 理信息系统的开发与应用是非常普及的 ， 特别是发
2024年学校人事管理工作总结（3篇）
2024年学校人事管理工作总结____学校人事管理工作总结一、工作背景____年是我所在学校人事管理工作的第四个年头。
经过多年的努力和探索，我们的人事管理工作已经取得了一定的成绩，但仍面临许多挑战。
在此次总结中，我将回顾自己的工作以及团队的工作，分析存在的问题，总结经验并提出改进措施。
二、工作内容1. 招聘管理：根据学校的发展规划和需求，制定并执行教职员工招聘计划，规范招聘流程，确保各单位合理安排招聘岗位；制定并完善招聘程序和标准，提高招聘质量。
2. 人事档案管理：负责建立和管理全校教职员工的人事档案，包括人事资料、工资福利、考勤和绩效等。
维护档案的完整性和准确性，及时更新员工信息。
3. 培训开发：根据学校的培训需求，制定并执行员工培训计划，组织各类培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理：制定并落实绩效管理相关政策和制度，建立科学、公平、激励的绩效评价体系，激发员工的工作积极性和创造力。
5. 工资福利管理：负责制定并执行学校的工资福利政策，确保员工的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理：处理和协调劳动关系，及时解决劳动争议，维护企业正常的生产秩序和稳定的劳动力。
三、工作总结1. 成绩回顾：通过多年的努力，我团队的工作取得了一些成绩。
我们制定了一系列的人事管理制度和政策，完善了招聘流程和绩效评价体系，提高了招聘和员工的质量；建立了科学、公平、激励的绩效管理体系，激发了员工的工作积极性和创造力；制定和执行了一系列的福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
2. 问题分析：然而，我们也面临一些问题。
首先，由于学校的发展，教职员工的数量不断增加，人事档案管理面临着巨大的压力。
我们需要进一步改进档案管理系统，提高档案整理和更新的效率。
其次，绩效评价体系仍有待完善，需要进一步细化指标、加强评价的科学性和客观性。
最后，工资福利政策对于不同岗位和层次的员工不够灵活和差异化，有必要进一步优化。
教师工资管理系统-软件工程
是应对软件危机的需要。
其次设计原则是低耦合高聚合，它是运用设计模式封装变化和降低耦合度来实现，设计模式只是用来“封装变化、降低耦合”的工具而已。
它是面向对象设计时代的产物，其本质就是充分运用面向对象的三个特性，即：封装、继承和多态，进行灵活的组合运用。
最后我认为接口存在的理由就是它更加灵活，关系简单，易于理解。
这就是接口存在的最重要的原因。
——————————————————————————蒋挺第四节参考文献
1、教材：《软件工程》钱乐秋赵文坛牛军钰清华大学出版社2007-3
2、《软件工程概论》课程设计作业——Patient Observation V2.00 赵卓宁。
田尚银VFP工资管理系统
工资管理系统毕业论文VFP摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。
因此，需要制定一个工资管理系统。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
学校内部财务管理是该学校运用现代化技术创造更多更高的管理水平的主要因素之一。
工资管理作为高校内部的一种财务管理也是如此,由于高校职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。
工资管理系统是典型的信息管理系统,其主要开发包括后台数据库的建立和维护,以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据库一致性和完整性强，数据安全性好的库。
而后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
因此，本人结合资料管理系统的要求,对Visual Foxpro数据库管理系统，VFP 语言原理，VFP数据库技术进行了较深的学习和应用。
主要完成对资料管理系统的要求分析，功能模块划分，并由此设计了数据库结构和应用程序。
系统运行结果证明,本人所设计的工资管理系统可满足工资管理人员的查询、修改和添加三方面要求。
系统开发采用Microsoft公司的Visual Foxpro 6.0，利用其强大的可视化界面功能及对数据库的支持，先构造一个原型，逐步增加功能，最终满足需求.系统中大量采用SQL查询语句，界面友好,功能较强。
不足的地方是当数据访问量大时,将致使性能的下降，且不利于数据的有效共享，在以后改进的中应考虑采用SQL SERVER作为数据库，解决访问速度及数据共享的问题。
该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。
关键字：高校；系统；工资AbstractAlong with the economical development，various universities are walking gradually with the modernization, gets down the gauge。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2.1 系统流程图 (3)2.2 高层数据流图 (3)2.3 可行性分析 (4)2.4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3.1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3.3 数据字典 (7)3.4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4.2 IPO表 (9)4.3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5.1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
人事管理系统需求分析说明书
目录需求说明书1引言1.1主要内容本需求说明书目的在于：将用户提供的需求描述系统化、精确化、全面化。
从而实现：1．作为高校人事管理系统开发软件协议的参考依据，为双方提供参考。
2．支持目标软件系统的确认。
3．控制系统进化过程，根据高校人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
1.2背景人事管理是各个单位不可缺少的工作，然而一直以来人们习惯使用传统的人工方式来进行人事管理，这种方式效率低，保密性差，还会产生大量的文件和数据，不便于查找。
随着计算机网络技术的飞速发展，我们已经进入了信息化的时代。
仅仅依靠传统的人工方式已经不适应时代发展的要求，因此需要利用计算机进行人事管理。
利用计算机进行人事管理不仅搜索迅速，查找方便，保密安全；而且可以提高人事管理的效率，为企业正规化管理提供保障。
高等教育的普及和扩大，推动了我国高校的发展，教职工数量也日益增加，因此需要现代化的管理手段，快速全面的掌握教职工的信息，更好的管理高校人力资源信息。
目前大部分高校中人事资源采用的是人力与计算机相结合的方法，但也只是利用Excel表格管理和存储教职工的信息，这种方法数据量大，容易出错，需要耗费大量的人力物力。
因此需要人事管理系统对高校教职工进行有效管理，将实现数据共享，减少数据冗余，方便查询信息，提高工作效率。
综上所述，以高校需求为背景，结合高效人事管理的特点，运用计算机和网络技术，构建一个高校在线人事管理系统，可以实现教职工数据共享，提高高校的管理水平，适应了当代高校人事管理的发展要求。
1.3定义1)用户输入：用户输入的用户名及密码2)用户名及密码与用户分类信息：存放在一个数据库表中，用以判断该用户是员工用户还是管理员用户；3)员工用户信息管理：是员工用户使用该系统的权限的表现，只能处理自己的信息4)管理员用户信息管理：是管理员用户使用权限的表现，每一位管理员所拥有的权限不同，5)员工信息管理：即档案信息管理，包括员工的基本信息管理：存放工号、姓名、年龄、状态、院系、专业等；调动管理：记录员工的系别信息以及职称评定信息。
工资管理系统 立项可行性分析报告
工资管理系统立项可行性分析报告顺畅运行版本历史目录1. 市场分析 (4)2. 政策分析 (4)3. 竞争实力分析 (5)4. 技术可行性分析 (6)5. 时间和资源可行性分析 (7)6. 知识产权分析 (8)1. 市场分析信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。
适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段，也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。
工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分，它对于企业的决策者和管理者都至关重要。
一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差。
另外，时间一长将产生大量的文件和数据，对于查找、更新和维护都带来不少的困难。
随着科技的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业的工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。
这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
（一）我国工资管理系统整体市场规模1、总量规模持续扩大2、增长速度快3、各季度市场情况明显4、产品市场结构多，性能、规格、原材料等产品细分明确。
5、品牌市场结构大，生产规模、生产工艺、产品性能、渠道控制等方面监测划分明确，两类：优势品牌和一般品牌。
（根据此可以用来分类评估市场占比）6、区域市场结构广，产品销售量/额，按照全国区域进行地域性结构划分，从整体角度来说，我国整体区域市场的销售结构不断增强完善。
7、渠道市场结构跨区域完善。
（二）市场潜力分析1、所处生命周期延长。
2、该产品生产技术变革与产品革新不断完善。
3、差异化减小。
2. 政策分析随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，工资管理必将实现无纸化办公，并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去，实现数据的共享，这样有利于工资信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率3. 竞争实力分析（1）优势1）面临日益增加的工资信息种类和管理的难度，管理者面临着巨大的压力，有着强烈的采用信息技术实现信息管理的智能化、便捷化的愿望，对开发工资信息管理系统的动力很足。
某学校内部工资管理系统
某学校内部工资管理系统某学校内部工资管理系统一、引言学校作为教学机构，不仅要关注学生的学习和发展，也要关注教职工的工资管理。
工资管理涉及到教职工的生活福利和激励机制，对于学校内部的和谐发展起着重要的作用。
为了提高工资管理的效率和准确性，某学校决定开发一个内部工资管理系统。
二、系统需求分析1. 登录功能：系统需要具备敏捷、安全的登录功能，以保护敏感信息的安全。
2. 用户管理：系统需要能够对学校所有教职工进行管理，包括添加、删除和修改教职工信息。
3. 工资管理：系统需要能够记录教职工的工资信息，并能够进行工资的计算和发放。
4. 统计功能：系统需要能够对教职工的工资进行统计分析，比如根据职称等级、工作年限等条件进行统计分析。
5. 导出功能：系统需要能够将工资信息导出为Excel或其他文件格式，以便于学校进行财务管理。
6. 报表功能：系统需要能够生成工资报表，包括工资发放情况、工资统计等报表。
三、系统设计与实现1. 技术选型：考虑到系统需要具备用户管理、数据统计、导出等功能，可以选择使用Java语言进行开发。
使用Java语言可以使用成熟的开发框架，如Spring、MyBatis等，提高开发效率。
2. 数据库设计：根据系统需求，应设计适当的数据库表结构，包括教职工信息表、工资信息表等，以便于后续的数据存储和管理。
3. 系统搭建：根据需求和技术选型，进行系统的搭建和开发。
可以使用Maven进行项目管理，使用Spring Boot进行快速开发，使用Spring Security进行安全控制等。
4. 功能实现：根据系统需求，逐步实现登录功能、用户管理功能、工资管理功能、统计功能、导出功能和报表功能。
实现过程中，需要注意安全性和效率性的考虑。
5. 测试与优化：在功能实现完成后，进行系统的测试和优化。
包括单元测试、集成测试和性能测试等，以保证系统的稳定性和易用性。
6. 部署与使用：在测试通过后，进行系统的部署和上线。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。
2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。
以达到更加出色的程序系统。
可是，目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
需求分析报告
需求分析报告导读：范文需求分析报告【篇一：软件需求分析报告】1引言1、1编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
需求分析是软件系统生存期中定义阶段的最后一个步骤。
它作为整个软件开发范围的指南，是软件开发人员开发出正确的符合用户要求的软件的重点。
编写本文档的目的是根据系统分析工程师和客户沟通的结果，对用户需求进行了全面细致的分析，深入描述学校内部员工工资管理系统的功能和性能，确定本软件设计的限制和定义软件的其他有效性需求。
本需求说明书的读者对象是工资管理系统开发的研发工程师、测试工程师、销售工程师等。
1、2背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
学校内部工资管理系统
目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (2)2。
1 系统流程图 (3)2。
2 高层数据流图 (3)2。
3 可行性分析 (4)2。
4 开发计划 (5)3 需求分析 (5)3。
1 E-R图 (5)3.2 细化的数据流图 (6)3。
3 数据字典 (7)3。
4 状态转换图 (7)4 概要设计 (9)4.1 系统层次图 (9)4。
2 IPO表 (9)4。
3 文件设计 (11)5 详细设计 (13)5。
1 人机界面设计 (13)5.2 过程设计 (14)6 测试报告 (15)7 总结 (16)参考文献 (17)附录 (17)1问题定义随着公司规模的不断扩大,职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率,公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能,考勤管理功能，工资结算功能.2可行性研究当接受一个软件开发任务,就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。
并不是所有问题具有简单的解决办法,许多问题不能在预定的规模之内解决。
因此通过可行性的研究分析可以知道问题。
有无可行性的解决方法,进而避免人力、物力和才力的浪费。
在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标,即新系统建立后所要求达到的运行指标,这是系统开发和评价的依据。
系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。
但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化.以达到更加出色的程序系统.可是,目标的提法不尽相同。
2.1 系统流程图图2。
1系统流程图2。
2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram,DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况.数据流图是结构系统分析的主要工具，它表示了系统内部信息的流向，并表示了系统的逻辑处理的功能，是一种功能模型。
最新国家开放大学电大《软件工程》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《软件工程》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。
《软件工程》题库及答案一一、选择题（请从四个可选项中选择最佳答案。
60分，每题3分）1．下面的哪个选项不是软件工程的宗旨( )。
A. 开发满足用户需求的软件B．研究算法C．及时交付软件D．生产无故障软件2．针对需求不确定的软件开发，比较好的模型是( )。
A. 快速原型化模型 B．瀑布模型C．软件成熟度模型 D．系统化模型3．可行性分析研究的费用大约是项目总经费的( )。
A. 2% B．6%C．20% D．5%04．业务需求描述的是( )。
A．功能需求 B．用户需求C．用户的具体业务流程 D．软件的目标、规模和范围5．一个数据流程图中的图形符号有且仅有( )种。
A．3 B．5C．4 D．76．非直接耦合的模块独立性最强，( )的模块独立性最弱。
A．内容耦合 B．数据耦合C．控制耦合 D．外部耦合7．信息隐藏的核心内容是( )。
A．把数据都放在公共的区域B．数据不能被其他模块访问C．一个模块的内部信息不允许其他模块直接访问D．把信息加密，只能让有密钥的模块访问8．面向过程的方法最关心的是过程，而过程实施的对象是作为过程( )传递的。
A. 参数 B．主体C．过程 D．数据结构9．( )用于描述系统的功能集。
A．组件视图 B．逻辑视图C．用例视图 D．对象视图10．用( )模型描述系统的组织结构。
A．组织 B．CMMC．数据 D．静态11．对象模型描述现实世界中实体的对象以及它们之间的关系，表示目标系统的静态数据结构。
在面向对象方法中，由( )实现。
A．顺序图 B．类图C．状态图 D．组件图12.如果对象之间的耦合是通过( )来实现的，则这种耦合就是交互耦合。
学校内部工资管理系统--参考
学校内部工资管理系统学院理学院专业班级信计0913班2011 ~2012 学年第二学期课程名称软件工程小组成员丁玉剑学号2009151070小组成员杨少雄学号2009151073小组成员王鸿林学号2009151072小组成员巩伟波学号2009151081题目学校内部工资管理系统目录清单可行性研究报告1.1引言软件的可行性分析对于软件开发工作的成功是至关重要的，软件的可行性研究的实质是进行一次大大压缩简化系统分析和设计的过程,也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程，其有益于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作,并作为工作成果的原始依据。
1。
1。
1编写目的:编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档，确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考.1。
1.2 背景随着大学规模的不断扩大，教职工队伍变得越来越庞大。
这就导致教职工信息不断增多，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错,如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。
山东交通职业学院高校内控管理平台采购需求
山东交通职业学院高校内控管理平台采购需求1.一、项目概况依据2015年财政部印发的《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》[财会[2015]24号]文件精神，要求行政事业单位以全面执行《单位内控规范》为抓手，以规范单位经济和业务活动有序运行为主线，以内部控制量化评价为导向，以信息技术为支撑，突出规范重点领域，关键岗位的经济和业务活动运行流程、制约措施，逐步将控制对象从经济活动层面拓展到全部业务活动和内部权力运行。
山东交通职业学院学院依据文件精神，财务内控管理建设已经初见成效，但随着内控建设的深入，以及未来政府会计制度改革带来的变化，需要对现有信息化系统进行升级改造。
拟建设财务内控管理信息化平台，实现一体化、流程化、科学化管理；该系统旨在重新梳理财务管理系统，并整合应用及集成数据资源，实现信息在各个部门之间流转，打通信息化孤岛，实现数据一处录入多处引用的功能；同时通过财务内控管理信息化平台系统来支撑日常财务管理工作，提高工作效率，提升财务管理水平。
将内部控制制度嵌入内控管理系统中，通过财务内控管理信息化平台将财务管理纳入程序化和常态化，推动财务服务、管控能力迈上一个新的台阶。
二、总体要求山东交通职业学院高校内控管理平台建设内容主要包括：基础数据管理系统、预算编报及预算编报大众版管理系统、预算指标管理系统、账务处理系统、电子报表管理系统、工资管理系统、网上报销及网上报销大众版管理系统、校园网综合查询管理系统，建设以业务控制为基础、以风险信息为引导的高校内控管理平台。
三、高校内控管理平台参数一、高校内控管理平台基本要求1、本次拟采购的综合财务管理平台包括：基础数据管理系统、预算编报及预算编报大众版、指标管理系统、账务处理系统、电子报表系统、工资管理系统、学生收费管理系统、网上报销及网上报销大众版、校园网综合查询系统。
这些系统的主要功能需求有：需要时直接启用子系统即可，要求这些子模块必须是独立的模块，不接受二次开发实现。
软件项目管理课程设计报告实验报告
专业班级：软件工程131班姓名：王凯学号：139074159指导教师：李伟2016-05-13我们生活在一个快速变迁，社会经济大跨步向前迈跃的时代，市场经济突飞猛进，形成了一个多元化市场。
在信息系统集成行业中，人们越来越认识到了项目管理的重要性。
只有通过不断的学习和进行科学化的实施项目管理，才能使我们在整个项目中满足项目要求，降低项目成本、缩短项目工期、确保项目质量，最终达到用户需求和保障公司的利益。
项目管理包括项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理、项目质量管理、人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理、项目采购管理和项目整体管理。
项目整体管理包括保证项目各要素相互协调所需要的过程，它需要在相互影响的项目目标和方案中做出平衡，以满足或超出项目干系人的需求和期望。
项目整体管理是在计划实施执行中将项目整体计划目标按步实施展开并转变成项目产出物的管理过程。
是一项从项目开始到项目结束的全局性管理工作。
实际执行项目时，为了更好完成项目标、任务和计划，我们还要在项目管理中进行综合变更控制。
项目整体管理可使用于项目管理的每个阶段。
目录1、项目概述 (1)2、工作任务(Statement Of Work,SOW)书 (1)（一）整体要求 (1)（二）系统逻辑模型 (2)（三）系统功能描述 (4)（四）应达到的技术指标和参数 (4)3、项目进度计划 (5)（一）分解项目工作 (5)（二）项目工作关系表 (6)（三）项目甘特图 (7)（四）网络进度计划图 (9)（五）里程碑计划 (11)4、项目规模成本估算 (11)（一）分解项目工作 (11)（二）项目规模估算表 (13)（三）计算开发成本 (14)（四）计算管理、质量成本 (14)（五）直接成本 (14)（六）计算间接成本 (15)（七）计算总估算成本 (15)（八）项目报价 (15)5.项目质量计划 (15)（一）项目质量保证组织 (15)（二）质量目标 (17)（三）质量策略 (19)（四）质量保证活动 (19)（五）质量控制活动 (21)（六）质量保证的报告途径 (21)（七）记录的收集、维护和保存 (22)6、软件项目团队 (22)（一）团队组织及职责 (23)（二）项目的沟通计划 (24)7、软件项目配置管理计划 (25)学校内部职工工资系统项目管理书1、项目概述假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。
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学校内部工资管理系统需求分析
软件需求说明书
1、引言
1.1 编写目的
该说明书主要对所开发的系统进行全面的说明，对开发该系统的任务进行概括性叙述，对系统的运行环境进行规定。
同时明确该性的的主要功能要求、性能要求，指出该系统所用到的数据及数据处理流程，同时提出故障处理的要求。
通过该文档可使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
1.2背景
（1）本系统的名称：学校内部工资管理系统
（2）本项目的提出者：安徽工程大学财务处
（3）本系统的开发者：安徽工程大学计算机与信息学院信息081班12#223小组
（4）本系统的用户：安徽工程大学财务处
（5）本系统的计算中心：安徽工程大学计算机中心
（6）本系统与其他系统的关系：
a.该系统的服务器端运行在计算机中心的服务器上，用户通
过网络浏览器访问服务器端。
b.服务器上需要有防火墙软件对服务系统进行防护
c.本系统与财务处的财务管理软件有数据通信；
1.3 定义
Myeclipse：软件开发工具，J2EE可视化开发平台。
Java ：面向对象开发语言。
MySQL :SQL数据库。
数据字典：关于数据信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：以图形法师来表达系统的逻辑功能、数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程。
E-R图：用概念模型描述信息世界中的常用概念。
1.4 参考资料
（1）《学校内部工资管理系统开发计划书》，安徽工程大学（2）《软件工程实验指导书》，安徽工程大学
（3）《软件工程》，王忠群，中国科技大学出版社
（4）《数据库系统概论》，王珊，萨师煊，高等教育出版社（5）《软件工程导论》，张海藩，清华大学出版社
2、任务概述
2.1 目标
工资管理是学校信息管理中的重要内容。
以往的半人工管理方式往往不能很好的达到管理要求。
安徽工程大学的员工数量较多，而且各部门职务较多，这样造成员工工资的计算标准多样化，给统
计工作带来不便。
目前，该业务流程完全可以通过计算机系统自动管理完成，而该系统的开发正是为了解决这一问题。
2.2 用户的特点
该系统上网最终用户是安徽工程大学财务处的工作人员。
要求工作人员有一定的计算机操作知识，能够对服务器后台处理进行管理，能捕获异常。
同时要求工作人员掌握SQL数据库操作，能够对后台数据库进行日常维护与管理，例如：对数据库的备份与恢复，对冗余数据的删除等。
2.3 假定和约束
2.3.1 系统的运行环境：
硬件环境：PC机一台。
软件环境：Myeclipse，Windows7操作系统，MySQL数据库软件。
2.3.2 开发期限
由于是课程设计，本系统的开发时间约为一个月。
针对该系统的软件体系的设计不是很复杂，加之多人合作，所以就开发期限不会受到很大限制。
2.3.3 经费限制：
本课程设计有小组成员在个人PC机上完成，所用软件均为免费软件。
小组成员利用课余时间完成。
所以经费问题不会受到限制。
2.3.4 任务安排
3.需求规定
3.1 对功能的规定
3.1.1系统功能
（1）用户登录模块：添加、删除、更新各种用户的信息。
（2）当月人事表模块：显示学校各单位当月的人事情况，包括员工的工号、姓名、级别、类别、部门单位。
（3）员工信息检索模块：可以根据输入信息检索出满足条件的员工信息，包括员工ID、姓名、部门单位、性别、职称、工级。
（4）薪资设定功能模块：该模块设定不同的薪资方案。
包括各项考核系数。
（5）最终员工工资报表模块：该模块显示所有员工的最终工资信息。
包括员工工号、姓名、底薪、奖金和处罚金。
并可在该模块直接打印该模块的报表。
3.1.2 数据流图
第0层
第2层（1）
第2层（2
）
3.1.3 数据字典
3.1.4 E-R图
该系统的完整E-R图如下：
3.2 对性能的规定
3.2.1 精度
本系统要求用户输入的数据、信息尽量的准确。
系统要求输入的年龄为整数；员工的出勤天数以“天”为最小单位；员工的工资以“元”为最小单位；考核系数为0…100的整数；有小数的情况，精确到小数点后两位。
3.2.2时间特性要求
（1）系统的数据查询时间：3秒。
（2）系统的更新处理时间：5秒。
（3）系统的数据统计时间：10秒。
3.2.3 灵活性
（1）操作方式上能够满足鼠标和键盘任意切换的需要。
（2）能够支持Windows XP,Windows7的运行环境。
（3）留有与其他系统的接口：升级Linux的版本也能够的到系统稳定性及响应时间上的提升。
3.3 输入输出要求
1、员工信息表
2、工资表
3、工资结算方案表
4、工作表现表
3.4 数据管理能力要求
该数据库设计为关系型数据库，其中包括4个表。
表的设计考虑到了实体完整性、参照完整性及用户自定义完整性三类完整性约束。
只有服务器端程序才能够对数据库中的数据进行更新和删除。
员工角色用户登录系统后能够查询操作。
由于该系统涉及到大量的数据
存取操作，因此要求数据库的配置一定要性能强大，而且能够提供严密的安全防护机制。
根据需求，在每月的20日前及22日后，各部门出勤管理人员登录系统后将失去录入或修改数据的功能。
3.5 故障处理要求
1.硬件故障
情况1：服务器电源不正当关闭
处理：a .数据库事务回滚到断电之前的状态。
b.为服务器提供一个备用充电电源能够支持服务器进
行临时数据的正常保存。
情况2：客户端与服务器网络不能连接
处理：a. 检修本地端网络连接是否正常；
b. 查看服务器端交换机端口是否被关闭；
c. 查看端点间网络线路是否完好。
情况3：存储空间已满
处理：a. 数据库切换到备份存储空间;
b. 进行数据检索，删除日期超过4年的数据。
2.软件故障
情况1：服务器死机
处理：程序自动保存内存中的临时数据；重启机器
情况2：服务端程序报告异常
处理：保存好临时数据，关闭访问端口，关闭程序重新启动，通过临时数据初始化程序
情况3：服务器端响应速度慢
处理：查看接收的数据信息，看是否有不法分子的攻击，并作好防火墙的配置
4、运行环境规定
4.1 设备
运行本软件要求处理器在奔腾III以上，内存在256MB以上的计算机。
4.2 支持软件
1、支持操作系统：WindowsXP，Windows7以及升级版本的Linux 操作系统。
2、本软件支持数据库：MySQL 。
3、本软件的开发工具：Myeclipse，MySQl。
4.3 接口
本软件通过若干个中间表（在此省略其结构）实现与其他软件的通信。
JDBC：访问MySQL数据库的驱动程序。
4.4控制
1、本系统通过“用户验证”模块进行用户登录的控制，根据不同用户的权限调用不同的模块。
2、系统通过“显示当月人事”模块进行当月学校职工情况的控制，根据不同的人事表，进行不同的工资结算。
3、系统通过“工资结算方法”模块进行当月的工资结算控制，对不同的职工根据工级、职称、考核系数等进行工资结算。
4、系统通过“最终职工工资报表”模块进行当月的工资统计控制，对全校职工本月的工资信息进行报表统计。