企业文化交流会

增加了未成年人思想道德教育内容；与安阳市检查院联合举办了预防职务犯罪警示教育展览；召开了“我为公司建言献策”等合理化建议座谈会；组织慰问活动；外出参观学习；请专家讲课；组织知识竞赛、演讲比赛等。通过采用形式多样、广泛参与的活动，使广大员工收到了很好的培训。

鼎祥公司着眼于人才资源的培育，努力使公司员工的“德”、“能”、“勤”、“绩”全面发展，同时加强员工素质修炼和职工道德修炼，使公司员工综合素质有明显提高。把员工的教育培训与鼎祥公司的实际需要和业务技术要求紧密结合了起来。公司把坚持以爱岗敬业、勤奋工作、遵纪守法、廉洁奉公为基准，以忠于职守、文明礼貌为标杆，树立高速公路管理行业的文明新风和职工的良好形象。

（5）、构筑具有鼎祥特色的服务文化。服务理念的形成是我们的立企之本。公司确立了以司乘人员需求为起点，以司乘人员满意为目标，不断增强高品位的服务意识，为社会提供优质服务、文明服务、人性化服务，努力为司乘人员营造文明、快捷、畅通、舒适的行车环境，为此公司开展为司乘人员送温暖活动，在站上建立应急通道，储备了汽油柴油，以供广大司机不时之需等，由此安林高速得到许多司乘人员的好评，得到了多面锦旗，为企业

精神文明建设奠定了坚实的基础。

（6）、努力建设安全文化。安全是企业发展的基础，没有安全，就没有和谐。要把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位。

对内首先是不断完善各项安全设施和职业卫生防护措施。其次是坚持不懈地向员工灌输、渗透企业安全理念，并使其转化为自觉遵章守纪的安全行为。再者就是要加强安全培训，不断提高员工自身素养和安全意识，深刻全面把握安全规章，详细准确地掌握安全生产知识，具备熟练的岗位操作技能和丰富的经验，要引导员工从细节上着手，从小事上做实，保护好自己，保护好他人，不仅要把工作做完，更要把工作做好，把安全生产的落脚点放在员工的行为养成上。

对外要切实保障高速公路运行畅通，提高对恶劣天气等特殊条件下突发交通安全事故的处理的速度，增强路网车情的预见能力和调度能力，清除道路病害，提高管养水平，为社会公众提供安全、便捷、舒适的道路出行环境。此外，还要加大高速公路犯罪的打击力度，维护人民生命财产安全，打造平安文明高速。

（7）、打造学习文化氛围。鼎祥高速有限公司提出了要将自身建设成为一个学习创新型企业。并从成立之日开始，公司便先行开展了创建学习型企业的活动，努力建设“学习型企业、创新型队伍、复合型人才”。公司倡导员工向书本学习，向同事学习，向对手学习，向实践学习，比拼岗位知识技能，提高终生就业能

力。企业创造学习性氛围，通过鼓励学习来提高广大员工的技能和素质，为企业的腾飞和发展奠定了坚实的基础。

（八）、高速公路经营管理企业作为一个公众服务载体，要勇于担当传播精神文明的公益使命。以精神文明创建为载体，通过省市文明单位、“省级文明示范路”和文明窗口创建活动，在不断提高员工道德素质和文明程度，提升文明和谐的企业形象的同时，促进“优美环境、优质服务、优秀员工、优良业绩”的全面提升，从而实现“一流的公路、一流的管理、一流的队伍、一流的业绩”的管理目标。

（九）、营造浓厚的创建文化氛围

为了搞好创建工作，同时促进公司企业文化建设，公司注重创建标语、宣传版面、企业文化等更新、完善，并由创建办公室对宣传内容定期、不定期更新，将公司各项创建活动、文化体育活动、思想教育等各项内容制作成美观的版面进行宣传，身在其中能够切实感受到创建意识之强，创建氛围之浓厚，全方位为公司员工提供良好宣传教育环境。下一步，还将在公司范围内征集员工的优秀书法、绘画、摄影作品，进行才艺展示，加强宣传引导。

1、美化办公、生活环境

公司办公、生活用房为新建房屋，各项硬件设施比较完善，

办公、生活环境整洁。公司高起点，大跨跃，在此基础上，进一步加大创建投入力度，在2007年财务支出预算中，列入21万元做为创建经费，用于对办公、生活环境的绿化、美化和亮化，高标准、严要求，为大家创造一个优美、舒畅的工作、生活环境。目前，在各办公区建立了企业文化走廊，展示安林风采，展现员工风貌；在办公及生活区域摆放绿色植物、花草，美化、净化办公、生活环境。

2、巩固宣传、教育阵地

为加强现代化宣传和教育阵地建设，公司投资建立了多媒体课堂、公司网站、工作简报，利用多媒体，网络等现代化工具加强干部职工思想政治教育；开设了职工图书馆，购置图书1000余册，订阅了党建、工会、共青团、妇女及各类工作、学习、生活报刊、杂志40余种供职工借阅。为活跃职工生活，提高员工身体素质，公司在员工生活区还放置了乒乓球台、篮球架、健身器材等，方便员工健身运动。

3、重视人员素质教育

加快企业发展，人才是第一要务。公司十分重视人才素质教育，组织了党建知识、高速公路管理、公关礼仪、文书档案、机电设备维护、办公自动化设备维护等多项管理及技术培训。目前已形成一支年富力强，思想开拓，业务精湛，敬业爱岗，团结奋进的高素质干部职工队伍。

4、文体生活丰富多彩

积极开展各种文体活动，充实文化生活。公司在年初组织了迎新春文艺汇演；3月份组织了义务植树；5月份组织了第一届“安林杯”篮球比赛、乒乓球比赛，并值“讲正气、树新风”之际，公司组织员工到红旗渠参观学习，学习艰苦奋斗精神，增强团队意识；6初组织开展了登山健身活动，调节了紧张气氛，丰富职工生活。

5、努力开展扶贫、帮困、送温暖、献爱心活动

通过公司工会调查摸底，对6名困难职工家庭进行了帮扶和慰问，鼓励他们树立坚定的信心和克服困难的勇气；组织对中小学困难儿童进行捐款、捐物，关心未成年人的成长教育；路政大队还与当地黄口小学结成帮扶对子，成为该校的义务辅导员。公司各项帮扶工作落到了实处。

三、企业文化理念的目标和完善

（一）、总体目标

用3-5年的时间全面推进鼎祥高速公路物质文化、制度文化和精神文化的健康发展，构建符合公司发展战略，独具特色的企业文化，深化员工对鼎祥公司企业精神、核心理念、价值观念和企业标识规范系统的企业文化的认同、信奉和实践；全方位塑造鼎祥高速路形象，进一步提升公司品牌效应，为公司进一步发展提供精神动力。

2007年，定位于“企业文化起步年”，是公司加强企业文化建设的起步和推进之年成立领导小组、制定实施方案，以庆