新形势下大学生就业问题思考

新形势下大学生就业问题思考

随着社会经济的不断发展，高等教育的大众化日益普及，高校大学毕业生的人数也日渐增多。大学生就业难问题日益严峻,引起社会的广泛关注。这不仅关系到大学生自身的成长与发展，也关系到高校教育的持续健康发展，更与整个社会的稳定与和谐密不可分。因此，重视大学生就业，解决大学生就业难问题更是刻不容缓。

标签：大学生;就业难;研究

1 当前大学生就业现状

近年来，随着我国高等教育规模的扩大、教育大众化的普及，大学生毕业生人数日益增长，大学生就业难问题也日益凸显。据资料统计，2005年高校毕业生仅338万人，而2008年，毕业生达到了559万人；2010年达到631万人。2011年，大学毕业生人数将接近760万，达到最高峰。短短几年的时间全国大学生毕业人数增加一倍多。因此，大学毕业生面临的就业压力越来越大，就业难已成为中国大学生众所周知的现象。

2 大学生就业难的原因分析

2.1 大学生自我认知低下，就业期望值过高

现在我们所说的就业难，在很大程度上不是找不到工作，而是找不到“合适”的工作。很多大学毕业生，自我认知不够，对当前的就业形势也缺乏了解。尤其是一些名校的大学毕业生，刚刚踏入社会，自我优越感很强。认为自己出自名校,应该享受不一样的待遇,自我感觉良好,这种认知不足也是其就业不畅的原因。其主要体现在对薪酬的期望、自身就业观念陈旧和对工作环境的选择等方面：第一,大学毕业生薪酬期望值过高。一些大学生，由于上大学给家里造成的一定的经济压力，再加上想尽快实现自己的理想抱负；所以一毕业就想马上实现自我价值，一是为家里缓解经济负担，二是为实现自己的梦想。所以他们希望自己有较高的薪水，因而，在找工作时把眼光投到那些收入高、待遇好的国家机关、事业单位及外资企业，对一些中小企业相对较低的薪水看不上。其实，不管到哪个单位，刚一开始都不可能有很高的工资待遇，通常是时间久了，工作熟练程度增强了，经验丰富了，工作各方面都得心应手了，渐渐的工资就涨上去了。刚毕业的大学生，就象新兵打仗一样。他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，可称为纸上谈兵。只有通过实践经验的积累，才会慢慢成长起来。因此，刚毕业的大学生们在找工作的时候，应该根据自己的实际情况，根据工作需要，脚踏实地的去努力工作，尽快适应工作。

第二,大学毕业生就业观陈旧。许多刚毕业的大学生，就业观念陈旧，脑子里还遗留着传统的“吃皇粮”、“金饭碗”、“铁饭碗”思想。在选择工作单位的时候过于挑剔和理想化，大多要求在国家机关、事业单位和国有大企业，想一劳永逸，一心想当国家机关干部，想当公务员；而不愿下基层、到农村工作，对民营和中小企业更是不屑一顾。殊不知高等教育已经由昔日的“精英教育”发展成为当今的“大众教育”。上大学并不意味着就一定就有好工作。这在一定程度上也影响了大学生的就业。

第三,大学生毕业生对在工作环境的选择过于理想化。当今的大学生，尤其是来自独生子女家庭的大学生，他们从小在家里的娇生惯养，倍受父母呵护，很少吃过苦，过的都是衣来伸手、饭来张口的生活。这也无形中造就了他们不愿吃

苦、追求享乐的意识，从而缺乏艰苦奋斗的毅力和吃苦耐劳的精神；以至于毕业后他们更愿意选择到发达地区、沿海城市以及繁华的大中城市，继续享受优越的工作环境和舒适的生活，而不愿选择到相对艰苦的欠发达地区、小城市及农村地区就业。

2.2 高校专业课程设置不合理,与市场需求脱节

合理的专业设置、课程设置及人才培养模式，能够使人力资源按社会需求得到更加有效的配置，使人才适销对路，减少人才市场的结构性矛盾，从而增加毕业生的就业机会。当前许多高校只考虑学校发展目标、计划，所设置的课程与市场需求不统一。为了扩大规模，盲目的扩招，以至于很多课程设置不够合理，不注重实际，多重理论而轻实践。课程设置的盲目性造成许多大学生毕业后找不到工作，在校所学的知识无用武之地。在一定程度上影响了大学生就业。造就了一大批的“蚁族”、“蜗居族”和“北漂族”。当下，许多高校的招生计划并不是按照市场需要设置的，主要是为了扩大规模。一些热门专业大量扩招，结果导致这些热门专业供过于求，而冷门专业却无人问津，培养出来的学生不能适应市场需求。有的用人单位在面临众多的求职者时过分提高用人要求，盲目追求人才的高消费。相对而言，有的用人单位急需用人却没有相关专业的应试者，很是无奈。这就在一定程度上说明了高校的招生计划与市场需求存在严重冲突與脱节。当前，这种问题严重存在于很多高校，一些专业在课程设置的时候缺乏实践性环节，致使大学生的理论与实践脱节，动手能力普遍较差。

2.3 用人单位对用人标准日益提高

随着大学生毕业人数的持续增加，大学生就业压力增大，用人单位在人才任用方面也开始提高标准，这也是造成当前大学生就业难的一个重要原因。近年来，各个用人单位对人才的要求也一再提高。主要表现在注重学历、注重经验、注重综合素质等方面。

第一,过分注重学历。一些用人单位不从实际出发，盲目跟风，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，对人才不尊重的同时也造成了人才资源的浪费，进一步加剧了毕业生就业难度。有些工作根本不需要那么高的学历，一般专科毕业就能做到，却非要求本科学历，同时还有专业限制及其他相关条件。

第二,注重工作经验。很多用人单位，给应届毕业生留下的就业岗位少，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，极其看重工作经验。对人才的要求也比较挑剔，对应届毕业生缺乏足够的认识，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，缺乏实践能力，不太愿意接受应届毕业生，更不愿把时间花在对毕业生的培训上。这在一定程度上加剧了大学生的就业压力。

第三,极其看重大学毕业生的综合素质。由于高等教育日益普及化，大学毕业生的人数也急剧增加，大学教育的质量也出现滑坡，导致大学毕业生的质量也一再下降，再加上竞争更加激烈，用人单位对大学生的要求也一再提高，更看重大学生的综合素质，要求全面发展的人才。导致大学生就业权难以平等实现。表现在过分注重动手能力强、爱岗敬业、有特长的学生，同时对学生实力、学生专业状况也提出严格的要求。因而在就业权实现过程中，复合型人才的毕业生前景广阔。3 大学生就业难的几点建议

3.1 大学生应提高自我认知,转变就业观念

大学生在学习基本理论知识的同时，更应提高自我认识。首先要对自己有个全面的了解，知道自己擅长什么，不擅长什么。怎么来实现自己的人身价值和社