告诉你一个真实的银行(二)-薪酬

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北京各银行薪水比较

北京各银⾏薪⽔⽐较北京各银⾏薪⽔⽐较我不是银⾏的.,不过这阵⼦，由于⽐较郁闷，经常了解⼀些银⾏⽀⾏的情况，在这⾥和⼤家互通⼀下，各总、分⾏就不说了，那都是衙门，没什么好说的。

1、⼯⾏，客户经理每⽉2000左右，科级⼲部年薪10万左右，⾏级⼲部30万元。

2、建⾏，交⾏、⽐⼯⾏⾼⼀点，不过有限，⼲活的⼀个⽉3000左右，中级⼲部⼀年10多万元，⾏级⼲部就不是很清楚了，估计⼏⼗万元左右。

3、民⽣银⾏，⼀个客户经理，只要存款资源，⽇均能有个⼏千万那种的，年薪30万元，⾏长过百万元。

这种银⾏规模⼀般不⼤，存款有个70亿，贷款有个30亿的那种⽀⾏。

4、⼴发银⾏好像差⼀些，正在改⾰，没有什么业务。

5、北京银⾏和招商银⾏⽐较⽜叉，管理模式与薪⾦待遇⽐较合理，不是那么变态，不过听说招商银⾏，⼀客户经理拉存款⼀次得到奖励100 万元（税前），很夸张，不知道是真是假。

北京银⾏在北京就是地头蛇，很灵活，⼀般客户经理都有私车，恩，从此估计年薪怎么也有个8、9万元吧。

6、兴业银⾏好像不太⾏，中⼩企业客户群，头⼨不多。

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各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼（2）

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。

于2005年8月，正式更名“中信银行”。

2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。

2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。

2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。

就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。

像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。

今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。

喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。

中国各大银行工资待遇是怎么样-

中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

中国银行陕西分行薪酬等级表

中国银行陕西分行薪酬等级表摘要：1.导语：介绍中国银行陕西分行薪酬等级表的相关信息2.一、中国银行陕西分行薪酬等级表概述1.分级制度2.薪酬水平3.二、薪酬等级表的具体内容1.管理岗位薪酬2.技术岗位薪酬3.营销岗位薪酬4.客服岗位薪酬4.三、薪酬等级表的调整与优化1.定期调整2.优化方向5.四、结论：总结中国银行陕西分行薪酬等级表的特点与优势正文：导语：作为我国四大国有商业银行之一，中国银行在薪酬福利方面一直备受关注。

本文将介绍中国银行陕西分行的薪酬等级表，以供读者了解其薪酬制度及水平。

一、中国银行陕西分行薪酬等级表概述中国银行陕西分行的薪酬等级表分为管理岗位、技术岗位、营销岗位和客服岗位四个类别，每个类别按照职位级别由低至高，分为若干等级。

薪酬水平方面，总体来说，中国银行陕西分行的薪酬水平在行业中处于中上水平，具有一定的竞争力。

二、薪酬等级表的具体内容1.管理岗位薪酬：管理岗位薪酬根据职位级别从低至高，分为初级经理、中级经理、高级经理等，薪酬水平也相应逐级提高。

2.技术岗位薪酬：技术岗位薪酬根据技术能力和专业知识，分为初级技术员、中级技术员、高级技术员等，薪酬水平也随着技术级别的提高而逐步增长。

3.营销岗位薪酬：营销岗位薪酬主要根据业绩表现和职位级别，分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理等，薪酬水平与业绩和职位级别成正比。

4.客服岗位薪酬：客服岗位薪酬根据职位级别和经验，分为初级客服、中级客服、高级客服等，薪酬水平也相应提高。

三、薪酬等级表的调整与优化1.定期调整：中国银行陕西分行会根据市场情况、行业发展和员工绩效等因素，定期对薪酬等级表进行调整，以保持薪酬竞争力。

2.优化方向：在薪酬等级表的优化过程中，中国银行陕西分行注重提高员工的薪酬满意度，激发员工的工作积极性，同时兼顾银行的成本控制和盈利目标。

四、结论：总结中国银行陕西分行薪酬等级表的特点与优势中国银行陕西分行的薪酬等级表具有明确的分级制度，薪酬水平在行业中具有一定竞争力。

各大银行的工资待遇（3）

各大银行的工资待遇(3)11、兴业银行简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。

根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

员工福利待遇点评：事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。

可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。

其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。

可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。

毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。

编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。

一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。

同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。

东营银行薪资待遇揭秘：一个月工资多少？

东营银行薪资待遇揭秘：一个月工资多少？银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2018山东东营银行春季校园招聘公告暂未发布，预计3-4月份左右启动，地方银行近几年发展迅速，薪资待遇也赶超五大行，下面，就跟中公金融人小编一起来看看东营银行的薪资待遇如何吧！银行招聘考试资料银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了；住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。

告诉你一个真实的银行——内部架构和薪酬分配

告诉你一个真实的银行——内部架构和薪酬分配这一次我就谈谈大家最感兴趣的银行内部架构和薪酬分配问题，对很多在读学生，银行工作是首选，而岗位及薪酬又是他们关注的重中之重。

我就以我自己工作的X行为例，讲讲相关的情况。

我们行从上至下共分为5层，分别为总行、一级分行、二级分行、一级支行、二级支行。

一级分行一般称为省分行，也就是管理省一级的业务的机构，当然也有一些特例，比如特区和部分经济发达的计划单列市，会单独设立一级分行以强化业务管理效率。

二级分行一般称为市分行，也就是管理市一级的业务的机构，其中省会城市的二级分行现在一般称为省分行营业部，但级别和地市一级的市分行基本相同。

一级支行一般按行政区域划分范围，也有部分根据商圈划分，主要负责市内部分区域的业务管理。

二级支行也就是我们最常接触的银行网点，其中一级支行机关直辖的网点称为支行营业室，其他网点如果对公和对私业务同时开办称为支行，只办理个人业务的称为分理处或储蓄所。

所有银行业务只能在二级支行这一层面完成，一级支行及以上全部为管理岗位，可以参与营销活动，但不具体经办业务，所以全部的业务压力都落在最基层的网点身上。

一般二级支行没有内设部门，只有岗位区分。

内勤人员指的是柜台内的柜员、运营主管等；外勤人员指的是柜台外跑业务的大堂经理、客户经理等。

一般大网点会配备主任（正科）一名，运营主管（副科）一名，外勤副主任（副科）一名，大堂经理（副科）一名，也就是一正三副，客户经理和柜员都没有行政级别，小网点一般是一正两副，没有外勤副主任。

大堂经理负责维持大堂秩序，同时分管网点个人业务；外勤副主任负责分管网点公司业务，并管理网点客户经理工作；客户经理一般分对公和个人，是网点考核最终的落脚点，所有任务最后都落在客户经理身上，所以考核压力非常大，但是也确实很有挑战性。

一级支行内设部门比较少，每个部门管理的事情比较多，普通配置包括：综合办公室（公文、党建、安保、接待、杂务等）、运营财会部（运营管理、柜面监控、资金划拨、贷款定价、报销等）、个人金融部（全部个人业务，电子银行业务、网点服务建设）、公司业务部（全部公司业务，保险业务）、风险管理部（风控管理、案件处理、信贷审查等）。

各银行待遇比较

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

告诉你一个真实的银行——内部架构和薪酬分配

我就以我自己工作的X行为例，讲讲相关的情况。

我们行从上至下共分为5层，分别为总行、一级分行、二级分行、一级支行、二级支行。

一级分行一般称为省分行，也就是管理省一级的业务的机构，当然也有一些特例，比方特区和局部经济兴旺的方案单列市，会单独设立一级分行以强化业务管理效率。

二级分行一般称为市分行，也就是管理市一级的业务的机构，其中省会城市的二级分行现在一般称为省分行营业部，但级别和地市一级的市分行根本相同。

一级支行一般按行政区域划分范围，也有局部根据商圈划分，主要负责市内局部区域的业务管理。

一般二级支行没有内设部门，只有岗位区分。

内勤人员指的是柜台内的柜员、运营主管等；外勤人员指的是柜台外跑业务的大堂经理、客户经理等。

一般大网点会配备主任〔正科〕一名，运营主管〔副科〕一名，外勤副主任〔副科〕一名，大堂经理〔副科〕一名，也就是一正三副，客户经理和柜员都没有行政级别，小网点一般是一正两副，没有外勤副主任。

一级支行内设部门比拟少，每个部门管理的事情比拟多，普通配置包括：综合办公室〔公文、党建、安保、接待、杂务等〕、运营财会部〔运营管理、柜面监控、资金划拨、贷款定价、报销等〕、个人金融部〔全部个人业务，电子银行业务、网点效劳建设〕、公司业务部〔全部公司业务，保险业务〕、风险管理部〔风控管理、案件处理、信贷审查等〕。

中国农业银行薪资待遇详解

中国农业银行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。

在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。

从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

各银行工资待遇

xx年各银行工资待遇xx年各银行工资暂时未公布，下面来看看xx年各大银的工资情况。

xx年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。

xx年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。

统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。

业绩压力不大，能做信贷提成很高。

总的下来第一年50000～55000。

招商银行：各个支行效益不同，待遇略有区别。

但肯定在50000以上。

具体如下：根本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。

季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。

6月和12月双薪。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。

总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。

建立银行：业绩好的支行，第一年可以到65000。

中国银行和农业银行：50000～60000。

浦东开展银行：9000人，为员工支付的现金10亿，人均11万半年;民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿，人均14万半年;招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿，人均11万半年;华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿，人均11万半年;工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。

公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。

一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。

年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。

四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。

各大银行工资排名

各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。

2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。

3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。

4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。

5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。

6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。

7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。

8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。

9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。

10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。

11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。

12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。

13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。

14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。

15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。

16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。

我所了解的南京各大银行的待遇

我所了解的南京各大银行的待遇
又到了招聘的顶峰季节，很多银行陆陆续续开始进行校园招聘了！对银行也算有个了解，大概说说吧，主要是省行这个层面，总行就不说了
开展：省中行、省建行、省工行、省农行
待遇：省农行、省中行、省建行、省工行
时机：省中行、省建行、省工行、省农行
机制：省中行、省建行、省农行、省工行
待遇嘛，省建行科员9w，正科大概18w，副处30w，正处40w，全是到手收入，公积金和保险不算，公积金包括个人和单位一个月3000左右吧，其他银行估算一下吧，不过开展都不算快，有时还不如去营业部（南京分行）快。

政策性银行进去比拟高，但科和科以下差距不大，处级干部也不高，但福利不错。

小银行中高层不错，但进去起点低的话很难爬的起来，最好的是去四大银行混个职务，再跳槽。

小银行浦发、民生比拟高，招行、浙商、上海银行，江苏银行也还可以，但业务开展压力很大，外资银行不建议去。

但目前市场上根本需求的都是信贷、公司和科技研发人员，所以最好分配到这些部门。

工行分配最随意，中行还不错，大家如果去四大银行机关，排名是中行、农行、建行、工行，但现在好似中行机关不直接进人。

优秀本科生硕士不建议去这些地方，有点荒废，看个人追求了，学技术的最好也不要去，空间比拟小。

不一定准确，欢送指正、补充。

兴业银行待遇

兴业银行待遇兴业银行是一家以商业银行业务为主的金融机构，成立于1988年，总部位于中国北京市。

作为中国大陆境内规模较大的银行之一，兴业银行在金融领域享有较高的知名度和信誉度。

作为一家大型的银行，兴业银行以其优越的待遇吸引了许多优秀的人才加入。

兴业银行的待遇包括薪资福利、职业发展机会、工作环境等方面的综合安排。

首先，兴业银行的薪资福利待遇相对较高。

该行制定了严格的薪酬体系，按照岗位等级和贡献度对员工进行薪资评定。

员工的薪资水平与其相关岗位的市场均值相匹配，而且还有一定的绩效奖金和年终奖金。

此外，兴业银行还为员工提供完善的社会保险和住房公积金等福利待遇，确保员工在就业期间享有全面的保障。

其次，兴业银行重视员工的职业发展机会。

该行设立了完善的培训体系，为员工提供包括入职培训、定期培训、岗位轮岗、岗位晋升等各个阶段的培训机会。

通过培训，员工可以提升自己的技能水平，拓宽职业视野，逐步实现个人职业发展目标。

此外，兴业银行还注重内部晋升机制，通过公平公正的竞聘选拔，提供晋升的机会和平台，让员工能够获得更高的职位和更广阔的发展空间。

兴业银行还为员工提供良好的工作环境。

该行秉承“以人为本”的理念，通过提供舒适的工作场所、完善的办公设施和安全的办公环境，为员工提供良好的工作条件。

此外，兴业银行还注重员工的生活福利，例如提供优质的员工食堂、健身房等，帮助员工保持身心健康。

此外，兴业银行还推行弹性工作制度，允许员工根据个人情况和需求，灵活安排工作时间，提高工作与生活的平衡。

在兴业银行工作不仅意味着稳定的待遇和机会，还意味着能够与一流的团队共事。

兴业银行重视团队合作，鼓励知识共享和创新思维。

员工有机会在与优秀的同事合作的过程中，提升自己的综合素质和能力。

总之，兴业银行作为一家大型的金融机构，以其优越的待遇吸引了众多人才的加入。

兴业银行的待遇包括薪资福利、职业发展机会和良好的工作环境等方面的综合安排。

如果你对金融行业感兴趣，并希望获得良好的发展机会和稳定的职业发展，那么兴业银行无疑是一个值得考虑的优秀选择。

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告诉你一个真实的银行（二）－薪酬
银行的收入是大家最为关心的了，传说中银行那也是高收入人群，究竟如何呢？
银行普通员工薪酬主要由四个部分组成，即基本工资、福利、补贴、绩效。

处级及以上干部采用的是年薪制。

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。

福利包括(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

而且根据银行的不同，补充住房公积金算完后，你一个月的公积金可能比你月收入3、4千的小伙伴的税后收入都多。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右。

绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

处级干部都是实行年薪制，固定收入30万起步，浮动部分根据业绩考核决定，最少也有十几万，所以到了处级，每年拿个50万一点问题也没有。

如果还是不清楚，来看一则2015年上半年五大行的薪酬统计：中国银行11.50万元；交通银行10.09万元；工商银行9.88万元；建设银行9.88万元；农业银行9.83万元。

这只是上半年的数据，全年的收入不言而喻。

再加上每年金融业的增长率都是排在各行业之首。

考银行如此之热，是自然而然的事了。

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