2021年员工奖罚单
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表员工姓名员工编号奖励/惩罚奖惩日期奖惩原因奖励/惩罚金额奖励/惩罚类别张三 001 奖励 2021-01-05 优秀表现 500元绩效奖金李四 002 惩罚 2021-02-10 迟到早退 -200元处罚款项王五 003 奖励 2021-03-15 销售冠军 1000元销售奖金赵六 004 惩罚 2021-04-20 违纪行为 -500元处罚款项以上是公司员工的奖惩记录表。
该表记录了员工的姓名、员工编号、奖励或惩罚的日期、奖惩原因、奖励或惩罚的金额以及奖励或惩罚的类别。
在这个表格中，我们可以看到张三在2021年1月5日因为优秀表现被奖励了500元的绩效奖金。
而李四在2021年2月10日因为迟到早退被处罚了200元的款项。
王五在2021年3月15日因为成为销售冠军被奖励了1000元的销售奖金。
最后，赵六在2021年4月20日因为违纪行为被处罚了500元的款项。
这个奖惩记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
通过记录员工的奖惩情况，可以及时发现员工的优秀表现并予以奖励，同时也可以及时发现员工的不良行为并进行相应的惩罚。
这不仅可以激励员工积极向上，提高工作表现，还可以维护公司的纪律和秩序。
在处理员工的奖惩记录时，人力资源行政专家需要遵循公平、公正、透明的原则。
奖励和惩罚应该根据员工的实际表现和公司的规定进行，不能随意歧视或偏袒某个员工。
同时，奖励和惩罚的金额和类别也需要根据公司的财务状况和奖惩政策来确定，不能过度或不足。
总之，员工奖惩记录表是人力资源行政专家管理员工奖惩的重要工具。
通过记录员工的奖励和惩罚情况，可以促进员工的积极性和工作表现，同时也可以维护公司的纪律和秩序。
人力资源行政专家在处理奖惩记录时需要遵循公平、公正、透明的原则，确保奖惩的合理性和有效性。
员工奖惩单
员工奖励（惩戒）单
编号：姓名部门职务事由：
提出人/日期
批准
奖励（惩戒）理由及依据：
依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：
经济：奖金□奖品□晋薪
行政：嘉奖□记功□记大功 晋级 晋职
据员工奖惩制度规定应给予以下惩戒：
行政：批评 记过□记大过□降级 降职
经济：扣除薪资 扣除月绩效考核 降薪
被执行人情况：态度恶劣 拒绝签字 态度端正
被奖励（惩戒）人签字/日期：
监督见证人签字/日期:
主任（助理）意见：
签字/日期：
项目经理意见：
签字/日期：
物业总经理意见：
签字/日期：
奖励执行情况：
经办人/日期：。
2021年酒店员工奖罚单
部门经理批准
总经理批准
酒店员工奖/罚通知单（财务部留存）
欧阳光明（2021.03.07）
被处罚
（奖励）者
Байду номын сангаас工号
部门
岗位
犯规（表扬）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处罚：①口头警告②书面警告③严重警告④最后警告⑤停止工作⑥停职解雇⑦罚款元
□奖励：①口头嘉奖②通报奖励③部门奖励元④人力资源部奖励元⑤其他
部门意见
部门主管/值班经理：日期：
人力资源部经理批准
部门经理批准
总经理批准
酒店员工奖/罚通知单
被处罚
（奖励）者
工号
部门
岗位
犯规（表扬）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处罚：①口头警告②书面警告③严重警告④最后警告⑤停止工作⑥停职解雇⑦罚款元
□奖励：①口头嘉奖②通报奖励③部门奖励元④人力资源部奖励元⑤其他
部门意见
部门主管/值班经理：日期：
人力资源部经理批准
部门经理批准
总经理批准
酒店员工奖/罚通知单（人力资源部留存）
被处罚
（奖励）者
工号
部门
岗位
犯规（表扬）详情报告
报告者：当事人：日期：
□处罚：①口头警告②书面警告③严重警告④最后警告⑤停止工作⑥停职解雇⑦罚款元
□奖励：①口头嘉奖②通报奖励③部门奖励元④人力资源部奖励元⑤其他
部门意见
部门主管/值班经理：日期：
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
序号姓名奖励/惩罚类型奖罚原因奖罚时间
1 张三奖励完成项目提前一周 2021年1月5日
2 李四惩罚迟到30分钟 2021年1月6日
3 王五奖励表现突出 2021年1月7日
4 赵六惩罚未完成工作任务 2021年1月8日
5 刘七奖励团队合作出色 2021年1月9日
以上为本公司员工的奖惩记录表，记录了员工在工作中表现出色或不符合公司规定的行为。
张三因为在项目中的出色表现，提前一周完成了任务，因此受到了奖励。
这种奖励可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率。
李四因为迟到30分钟，违反了公司的考勤规定，因此受到了惩罚。
这种惩罚可以提醒员工要按时上班，严格遵守公司的规定。
王五因为在工作中表现突出，得到了奖励。
这种奖励可以鼓励员工继续保持良好的工作表现，同时也可以树立榜样，激励其他员工。
赵六因为未能完成工作任务，导致项目延期，因此受到了惩罚。
这种惩罚可以提醒员工要认真对待工作，保证任务的及时完成，避免给公司带来损失。
刘七因为在团队合作中表现出色，得到了奖励。
这种奖励可以鼓励员工积极参与团队合作，提高团队的整体效能。
通过记录员工的奖惩情况，可以对员工的工作表现进行评估，及时发现并奖励优秀员工，同时也可以对不良行为进行惩罚，以维护公司的正常运营秩序。
这
样的奖惩制度可以激励员工积极向上，提高工作质量和效率。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工姓名员工编号奖励/惩罚日期奖励/惩罚类型奖励/惩罚原因奖励/惩罚金额（如适用）备注
张三 001 2021-01-05 奖励优秀表现 100元
无
李四 002 2021-02-10 惩罚迟到 -50元
无
王五 003 2021-03-15 奖励销售冠军 200元
无
赵六 004 2021-04-20 惩罚未完成任务 -100元无
刘七 005 2021-05-25 奖励团队合作优秀 150元无
以上是公司员工奖惩记录表，记录了员工在不同时间段内获得的奖励和惩罚情况。
表格中包括员工姓名、员工编号、奖励/惩罚日期、奖励/惩罚类型、奖励/惩罚原因以及奖励/惩罚金额（如适用）等信息。
张三在2021年1月5日获得了一次奖励，奖励类型为优秀表现，奖励金额为100元。
李四在2021年2月10日受到了一次惩罚，惩罚类型为迟到，扣除了50元。
王五在2021年3月15日获得了一次奖励，奖励类型为销售冠军，奖励金额为200元。
赵六在2021年4月20日受到了一次惩罚，惩罚类型为未完成任务，扣除了100元。
刘七在2021年5月25日获得了一次奖励，奖励类型为
团队合作优秀，奖励金额为150元。
这份记录表的目的是为了记录员工的奖励和惩罚情况，以便管理层了解员工的表现和激励机制。
通过记录奖励和惩罚，可以激励员工做出更好的表现，同时也可以对不良行为进行惩罚，维护公司的秩序和规范。
备注栏位可以用于记录其他需要补充的信息，比如奖励/惩罚的具体细节或者员工的反馈等。
以上是员工奖惩记录表的内容，希望能对人力资源行政工作提供一定的参考和帮助。
员工奖罚单
员工奖罚单
年 当事人姓名 月 日 项目/部门 类别：□奖励 □处罚 工 号 NO：
原 因
当事人意见：请在“□”内打“√” □事件属实 □事件不属实 □标准相符 □标准不符 □申诉 □不申诉
依 据
当事人签名 年 月 日
标 准 部门主管/ 经理意见 管理部 意 见 行政部 意 见 总经办 意 见
Hale Waihona Puke 员工奖罚单年 当事人姓名 月 日 项目/部门 类别：√奖励 星辰亚太/安管部 □处罚 工 号 NO：
原 因
当事人意见：请在“□”内打“√” √事件属实 □事件不属实 □标准相符 □标准不符 □申诉 □不申诉
依 据
当事人签名 年 月 日
标 准 部门主管/ 经理意见 管理部 意 见 行政部 意 见 总经办 意 见
(2021年整理)奖励处罚单
奖励处罚单
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（奖励处罚单）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为奖励处罚单的全部内容。
员工奖励/处罚单填表日期: 年月日
员工奖励/处罚单填表日期: 年月日。
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
公司名称：XXX公司
日期：YYYY年MM月DD日
员工奖励记录：
1. 员工姓名：张三
奖励日期：YYYY年MM月DD日
奖励原因：在项目中表现出色，完成任务提前并且超出预期。
奖励方式：奖金500元。
2. 员工姓名：李四
奖励日期：YYYY年MM月DD日
奖励原因：在团队合作中积极主动，为团队提供了很多有价值的建议。
奖励方式：员工表扬信。
3. 员工姓名：王五
奖励日期：YYYY年MM月DD日
奖励原因：在客户沟通中表现出色，成功解决了一个重要客户的问题。
奖励方式：晋升为高级销售代表。
员工惩罚记录：
1. 员工姓名：赵六
惩罚日期：YYYY年MM月DD日
惩罚原因：迟到超过三次，严重影响了团队的工作效率。
惩罚方式：扣除当月工资。
2. 员工姓名：钱七
惩罚日期：YYYY年MM月DD日
惩罚原因：在工作中出现多次严重错误，导致公司损失。
惩罚方式：降级为普通员工。
3. 员工姓名：孙八
惩罚日期：YYYY年MM月DD日
惩罚原因：私自泄露公司机密信息，严重违反公司保密规定。
惩罚方式：解除劳动合同。
以上是公司对员工的奖励和惩罚记录，希望员工们能够以此为借鉴，努力工作，遵守公司规定，共同为公司的发展做出贡献。
员工奖罚单模版
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由〔 〕
处分事由〔 〕
奖励级别〔 〕
嘉奖〔 〕 记功〔 〕 记大功〔 〕 晋级 〔 〕
嘉奖金额： 元
处分级别〔 〕
警告〔 〕 记小过〔 〕 记大过〔 〕 降级 〔 〕 开除 〔 〕
罚款金额： 元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字〔分管副总/总经理〕
员工奖罚单编号：
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由〔 〕
处分事由〔 〕
奖励级别〔 〕
嘉奖〔 〕 记功〔 〕 记大功〔 〕 晋级 〔 〕
嘉奖金额： 元处分级别〔 〕 Nhomakorabea警告〔 〕 记小过〔 〕 记大过〔 〕 降级 〔 〕 开除 〔 〕
罚款金额： 元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字〔分管副总/总经理〕
员工奖罚单编号：
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由〔 〕
处分事由〔 〕
奖励级别〔 〕
嘉奖〔 〕 记功〔 〕 记大功〔 〕 晋级 〔 〕
嘉奖金额： 元
处分级别〔 〕
警告〔 〕 记小过〔 〕 记大过〔 〕 降级 〔 〕 开除 〔 〕
罚款金额： 元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字〔分管副总/总经理〕
2021年公司奖惩制度最佳范本(附表格)
中法集团公司奖惩制度欧阳光明（2021.03.07）第一条为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。
也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。
第二条本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。
除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100元：1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。
5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。
员工奖罚单
被处罚奖励者被处罚奖励者被处罚奖励者
犯规/表扬详情报告
日期：□处罚：①口头警告 ②严重警告 ③ 最后警告 ⑤停职解雇
□奖励：①通报奖励 ② 部门奖励 ③ 财务部 元 ⑤其他
部门经理批准董事长批准财务部批准员工奖/罚通知单
工号部门岗位员工奖/罚通知单
工号部门岗位
犯规/表扬详情报告
日期：□处罚：①口头警告 ②严重警告 ③ 最后警告 ⑤停职解雇
□奖励：①通报奖励 ② 部门奖励 ③ 财务部 元 ⑤其他
部门经理批准董事长批准财务部批准犯规/表扬详情报告
日期：
□处罚：①口头警告 ②严重警告 ③ 最后警告 ⑤停职解雇
□奖励：①通报奖励 ② 部门奖励 ③ 财务部 元 ⑤其他
部门经理批准董事长批准财务部批准员工奖/罚通知单
工号部门岗位。
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职务
奖励事由（）
处罚事由（）
奖励级别（）
嘉奖（）记功（）记大功（）晋级（）
嘉奖金额：元
处罚级别（）
警告（）记小过（）记大过（）降级（）开除（）
罚款
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字（分管副总/总经理）
员工奖罚单编号：
日期：年月日 部门：
姓名
职务
奖励事由（）
处罚事由（）
奖励级别（）
嘉奖（）记功（）记大功（）晋级（）
嘉奖金额：元
处罚级别（）
警告（）记小过（）记大过（）降级（）开除（）
罚款金额：元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字（分管副总/总经理）
员工奖罚单 编号：
日期：年月日 部门：
员工奖罚单编号：
欧阳光明（2021.03.07）
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由（）
处罚事由（）
奖励级别（）
嘉奖（）记功（）记大功（）晋级（）
嘉奖金额：元
处罚级别（）
警告（）记小过（）记大过（）降级（）开除（）
罚款金额：元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字（分管副总/总经理）