如何写好面试评语
面试评估表评语怎么写
面试评估表评语怎么写面试评估表评语怎么写面试评估表评语怎么写？面试评语不一定要写的多华丽，但一定要全面，而且还要抓得住核心要素，一起看看具体怎么写吧！篇1：面试评估表评语1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；2.言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；6.该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
篇2：面试评估表评语1、时间观念，求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的`时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
2、面貌着装，求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
篇3：面试评估表评语1、性格兴趣，求职者的性格特点，与其表述是否一致。
求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划，求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。
这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
面试者评语和意见怎么写
面试者评语和意见怎么写
在企业招聘过程中，面试者的评语和意见对于候选人的发展和企业的招聘流程
都至关重要。
正确、客观地撰写面试者评语和意见，不仅可以帮助候选人了解自身优势和不足，还可以为企业提供宝贵的参考意见。
以下是一些撰写面试者评语和意见的建议和方法：
评述候选人的优势
•强调候选人在面试中展现出的专业能力、技能和经验。
•详细描述候选人的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等软实力。
•举例说明候选人对于职位的热情和适应能力。
指出候选人的不足
•列举候选人在面试中显露出的不足之处，例如技能不足、经验不足、沟通不畅等。
•提出合理建议和改进措施，帮助候选人克服不足，提升个人发展。
•注意客观、中肯地描述候选人的缺点，不要带有过多主观情绪。
总结面试者表现
•总结候选人的整体表现，包括优势、不足和潜在发展空间。
•为候选人提供建议和发展方向，帮助其在职业发展中更好地发挥优势、改进不足。
•鼓励候选人，并对其未来发展给予一定的期许和支持。
符合企业需求
•根据企业的岗位要求和文化特点，从候选人的表现出发，评述其与企业的匹配度。
•建议企业将候选人的优势和潜力与岗位要求相结合，为企业提供合适的招聘建议。
结语
撰写面试者评语和意见需要客观、公正，并注重细节和实例。
借助评语和意见，帮助候选人更好地了解自身，指导企业优化招聘流程，也有助于打造良好的企业品牌形象和招聘口碑。
通过正确的评语和意见，实现候选人和企业的双赢，为职场发展注入正能量。
新员工面试评语大全
新员工面试评语大全新员工面试评语大全新员工面试评语大全【1】1. 工作认真负责，细心，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。
熟悉整个业务操作环节，风险防控意识较强，贷后管理工作有条不紊，为担保业务健康发展做出了积极贡献。
工作认真、细致，有责任心，尤其是在公司房产开发工作中不怕苦、不怕累，表现突出，得到了大家的一致好评。
努力、勤奋、踏实、积极，对待每项工作都竭尽全力，并服从领导安排，任劳任怨。
2. 自08年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
3. 吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。
4. 工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
5. 团结同事，与科室人员默契配合、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。
6. 工作踏实、专注、有责任心，将档案管理工作做得井井有条，为公司日后查阅提供了有利条件。
7. 默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。
8. 精明能干、热情主动、有较强的服从意识，随时听从领导调遣，没有任何怨言。
9. 工作认真、仔细、尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。
10. 工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。
：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
11. 低调做人、踏实肯干、任劳任怨。
作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动了态度决定一切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。
12. 段灵:谁说女子不如男?正值青春岁月的你，身上未见年少的轻狂，多了份成熟与稳重。
极少请假、刻苦钻研、用心带徒成了你的代名词，你充分展示了女子不输男的女性魅力。
面试评语大全评价
面试评语大全评价篇一：面试评语面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，篇二：如何写好面试评语如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
一、基本信息 1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
万科面试评价评语
以下是一些可能的万科面试评价评语：
1. 沟通能力强：候选人在面试过程中展现出了良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法，并且能够有效地与面试官进行交流。
2. 团队合作意识强：候选人在面试中展现出了良好的团队合作意识，能够与其他面试者积极合作，并且能够有效地与团队成员协作完成任务。
3. 解决问题能力强：候选人在面试中展现出了良好的解决问题能力，能够迅速分析问题，并提出切实可行的解决方案。
4. 抗压能力强：候选人在面试中展现出了良好的抗压能力，能够在压力下保持冷静，并且能够有效地应对各种挑战。
5. 专业知识扎实：候选人在面试中展现出了扎实的专业知识，对相关领域有深入的了解，并且能够灵活运用知识解决实际问题。
6. 自我驱动能力强：候选人在面试中展现出了良好的自我驱动能力，能够主动学习和提升自己，并且能够积极主动地承
担责任。
7. 适应能力强：候选人在面试中展现出了良好的适应能力，能够快速适应新环境和新任务，并且能够灵活应对各种变化。
8. 问题分析能力强：候选人在面试中展现出了良好的问题分析能力，能够深入分析问题的本质，并提出切实可行的解决方案。
9. 人际关系处理能力强：候选人在面试中展现出了良好的人际关系处理能力，能够与不同类型的人建立良好的关系，并且能够有效地解决人际冲突。
10. 目标导向性强：候选人在面试中展现出了良好的目标导向性，能够明确自己的目标，并且能够制定切实可行的计划来实现目标。
面试评价表综合评价语
面试评价表综合评价语
1. 表现优秀：面试者在各方面表现出色，具备所需的技能和知识。
2. 技能娴熟：展示出扎实的专业技能和丰富的经验。
3. 沟通能力强：具有良好的表达和倾听能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。
4. 团队合作精神佳：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同实现目标。
5. 态度积极：展现出积极主动的工作态度，对工作充满热情和责任心。
6. 学习能力强：具有快速学习和适应新环境的能力。
7. 潜力巨大：尽管可能缺乏一些经验，但具备较大的潜力和发展空间。
8. 与岗位匹配度高：面试者的技能、经验和态度与岗位要求高度匹配。
9. 待提高：在某些方面还有提升的空间，需要进一步发展和改进。
10. 不适合：面试者与岗位要求不太匹配，不太适合该职位。
如何好面试评语
四、沟通能力
在沟通能力方面，这位面试者展现出了良好的沟通技巧和表达能力。他/她能够清晰、准确地表达自己的观点，并且对于面试中的问题能够理性地分析、回答。在与面试官及其他面试者的交流中，他/她展现出了积极的沟通态度和良好的言语表达能力。
五、工作态度
在工作态度方面，这位面试者展现出了对于工作的热情和认真负责的态度。他/她在面试中所展现出的对于工ห้องสมุดไป่ตู้的热情以及对于公司的认同度让人印象深刻。同时，他/她对于工作中遇到的问题能够以积极的态度去解决，并且愿意承担更多的责任。
如何好面试评语
面试评语是对面试者表现的客观评价，一份好的面试评语不仅对面试者未来的职业发展有帮助，也可以帮助企业更好地选择适合的人才。如何写好面试评语成为了许多评价者关心的问题。下面从个人角度出发，提供一份好的面试评语模板，希望对大家有所帮助。
一、前言
首先，我要对这位面试者在面试中所展现出的优秀素质表示赞赏。他/她在整个面试过程中展现出了积极向上、自信以及良好的沟通能力，给人留下了非常深刻的印象。
二、专业能力
在专业能力方面，这位面试者展现出了扎实的专业知识和丰富的工作经验。他/她对所应聘职位相关的技能和知识有着清晰的认识，并且能够清晰地表达自己的观点和想法。在面试中，他/她还展现出了较强的问题解决能力和创新意识，对公司的发展有着清晰的思考。
三、团队合作
在团队合作方面，这位面试者展现出了较强的团队意识和协作能力。他/她在面试中所展现出的团队合作技能和对于团队目标的理解让人印象深刻。同时，他/她在面试中还展现出了对团队中其他成员的尊重和支持，对于团队的凝聚力和积极性有着积极的影响。
评语大全之面试综合评语怎么写
面试综合评语怎么写【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：如何写面试评语】如何写面试评语记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。
随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
面试点评语4篇
面试点评语4篇面试点评语第1篇1、张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但不足主动性和积极性，2、李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，重申自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，3、王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，糅合把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
4、刘二：语言通顺，表述清楚，分析风险问题基本清晰，沟通能力较差，不敢出版不同意见，不能提出新的见解和方案。
5、张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，6、刘三：有领导所辖行政部门部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住风险问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极推动维护个人观点。
7、思想成熟、精明能干、为人诚实。
有极强的运维能力。
8、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
9、个性稳重、具高度责任感，反应快、有进取心！10、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下其他工作，并具领导素质。
11、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系充实逻辑思维。
12、有获得成功的'坚定决心，有极强的领导本领。
面试点评语第2篇1、形象佳、一般，2、表达能力中、强，3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，4、综合表现良好、优秀，5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试点评语第3篇该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的情操。
所以大家一致自荐他为不一优秀员工。
该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手冷淡的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好社员。
面试评语大全范本
面试评语大全范本
1、参与本次面试的XXX具有良好的沟通能力和自信心，发挥出色，能够将想法和计划清晰无误地表达出来；
2、XXX拥有良好的团队合作精神以及有效的组织能力，可以很快
地找寻解决问题的方法和途径；
3、参与本次面试的XXX具有独特的洞察力，能够从复杂的问题中
挖掘出有效的解决方案，并且有很强的学习能力；
4、参与本次面试的XXX具有优秀的专业知识技能，熟练掌握新的
技术，并有能力将其运用到实际的行动中去；
5、参与本次面试的XXX有很强的适应能力，都能面对不同的情况，有能力深刻理解新的知识，并有效地将其应用到工作中。
面试官如何写评语
竭诚为您提供优质文档/双击可除面试官如何写评语篇一：面试评语面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，篇二：如何写面试评语如何写面试评语记得刚开始做招聘的时候，写的面试评(:面试官如何写评语)语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。
随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
新员工面试评语
新员工面试评语新员工面试评语大全新员工面试评语大全【1】1. 工作认真负责，细心，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。
熟悉整个业务操作环节，风险防控意识较强，贷后管理工作有条不紊，为担保业务健康发展做出了积极贡献。
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2. 自08年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
3. 吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。
4. 工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
5. 团结同事，与科室人员默契配合、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。
6. 工作踏实、专注、有责任心，将档案管理工作做得井井有条，为公司日后查阅提供了有利条件。
7. 默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。
8. 精明能干、热情主动、有较强的服从意识，随时听从领导调遣，没有任何怨言。
9. 工作认真、仔细、尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。
10. 工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。
：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
11. 低调做人、踏实肯干、任劳任怨。
作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动证明了态度决定一切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。
12. 段灵:谁说女子不如男?正值青春岁月的你，身上未见年少的轻狂，多了份成熟与稳重。
极少请假、刻苦钻研、用心带徒成了你的代名词，你充分展示了女子不输男的女性魅力。
评语大全之面试综合评语怎么写
面试综合评语怎么写【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：如何写面试评语】如何写面试评语记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。
随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享：一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。
求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。
是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
面试评语大全
面试评语大全【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：各类面试评价表大全】乔登厨卫（广州）有限公司面试评价表【篇三：如何写好面试评语】如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和hr写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
一、基本信息1、时间观念求职者到达面试现场，与预约时间的差异。
比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。
这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。
这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
面试评语范文精选
面试评语面试评语140句在日常学习、工作和生活中，大家都写过评语，肯定对各类评语都很熟悉吧，评语可有效引导被评价对象朝着理想目标前进。
那么你所知道的评语都是什么样子的？以下是本店铺为大家收集的面试评语140句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，2、语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，3、语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
4、语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
5、语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，6、有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点。
7、思想成熟、精明能干、为人诚实。
有极强的系统管理能力。
8、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
9、个性稳重、具高度责任感，反应快、有进取心！10、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。
11、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
11、有获得成功的坚定决心，有极强的领导能力。
12、上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗，能够同他人一道很好地工作。
13、有良好的表达能力，有积极、灵活的头脑，善于同各种人员打交道。
14、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
15、具有良好而广泛的社会关系，思想活跃、有较强的分析能力，有首创和革新精神尤佳。
16、能坚持。
确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何写好面试评语？
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
我们这些做招聘的人，都要在面试结束时，给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处：一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点；三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。
然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
我写的面试评语，大致分为：一是形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；二是个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符；三是知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神；四是岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年本行业销售经验；五是个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好；六是个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。
当然，面试评语不易过长，需要重点突出，最主要的是记录到关键点，有条件测评测试的，也要把测试结果记下来，利于复试、录用时参考。
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。
写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。
一是言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行；二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘
汰的建议。
举个例子：我今年刚招聘中遇到了一个应聘总经理助理的一位女士，她三十多岁了，是一个上小学孩子的母亲，因上家公司搬到外地了，她辞职了。
来我公司应聘，初试时，我给她的评语是：此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。
结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。