住院医师规范化培训管理制度考核表
住院医师规范化培训考核管理制度
住院医师规范化培训考核管理制度为加强我院住院医师培训考核管理，提高培训质量，保证考核工作规范、公平、有效，制定本管理规定。
本管理规定适用于我院各培训基地的住院医师规范化培训考核管理工作。
培训考核分为培训过程考核和结业考核，以培训过程考核为重点。
结业考核分为结业笔试和临床实践技能考核。
一、培训过程考核是对住院医师规范化培训学员轮转培训过程的综合评价。
考核内容包括医德医风、出勤情况、临床实践指标完成情况、临床综合能力和参加业务学习活动等方面。
分为培训日常管理和出科考核。
1、培训日常管理（1）住院医师规范化培训学员工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足。
（2）请假1天以下（含1天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在《住院医师规范化培训登记手册》上；1天以上，一周以内由个人提出申请，带教医师和培训专科主任批准签字后交培训基地签字后生效并存档；一周以上者，由个人提出申请，带教医师和培训专科主任批准签字，报培训基地签字，报学校备案。
（3）为了保证临床实践时间，除法定节假日、公休日外，全年各类休假累计不超过15天。
（4）年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。
未经各部门同意私自离开培训专科按旷工处理，旷工超过5天以上者视情节终止培训。
2、培训出科考核（1）根据《住院医师规范化培训标准》，培训学员轮转完一个科室后，应由该科住院医师规范化培训考核小组（高年资主治医师、副高职以上医师、科主任三人以上）按照《住院医师规范化培训考核手册》要求，对住院医师规范化培训学员进行出科考核，并做好记录。
考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。
（2）《住院医师规范化培训登记手册》和《住院医师规范化培训考核手册》上带教医师和培训专科负责人填写完整、规范；住院医师规范化培训学员出科时应至少完成培训标准规定的病种病例数、技能操作数的80%。
（3）培训基地应建立出科考核试题库，由培训管理部门统一命题，各培训专科实施考核。
医院住院医师规范化培训管理制度
医院住院医师规范化培训管理制度第一条住院医师规范化培训管理规定为进一步加强住院医师/专科医师规范化培训，完善毕业后教育体系，培养合格的临床医学人才，根据卫生部《临床住院医师培训试行办法》、北京市卫生局《北京市临床住院医师培训试行办法》、《北京市卫生局关于医学研究生学历的住院医师参加规范化培训的有关规定》和《北京市关于住院医师/专科医师培训管理办法》等文件的精神，结合我院实际情况，特制定本规定。
（一）培训对象和学科培训对象为本科及以上医学专业毕业生。
培训学科按照北京市卫生局、北京市中医管理局和北京大学医学部相关规定执行。
（二）培训时间和内容普通专科医师培训：一般为3年。
按照《北京地区专科医师培训细则》（普通专科第2版）和《北京市中医住院医师规范化培训资料汇编》（1999年）要求进行培训。
亚专科医师培训：一般为2－4年。
按照《北京地区专科医师培训细则》（亚专科）、《北京市中医住院医师规范化培训资料汇编》（1999年）和《北京大学住院医师规范化培训》（第2版）要求进行培训。
（三）培训组织和管理1、教育处负责制定XXX医院住院医师规范化培训计划。
负责对新入院的住院医师进行岗前培训，使其了解和熟悉规范化培训的内容和要求。
发放住院医师规范化培训细则。
2、培训基地、各轮转专业科室根据培训细则和规定，制定住院医师在本专业（科室）的轮转培训计划。
内容除细则要求外应包括讲课安排和出科考核安排，并交一份给培训基地、教育处备案。
各个临床科室必须严格按照自己制定的培训计划，认真实施对住院医师的培训，为住院医师积极提供条件，保证完成细则所要求的轮转科室及时间，规定的病种、病例、病床数、技能操作、病历质量等等。
可根据具体情况安排住院医师独立管床和值班的时间。
3、住院医师入科轮转时，必须先到教育处开具入科通知。
4、住院医师在轮转期间要参加所在科室（专业）的医疗工作，认真填写《培训登记手册》。
5、住院医师在各相关科室轮转结束后，由培训基地和各科室按培训计划的要求对住院医师进行医德医风、专业理论、专业外语、临床技能、病例分析的考核，记录在《考核手册》上。
住院医师规培出科考核评分表完整
住院医师规培出科考核评分表（可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表姓名：培训专业：轮转科室：轮转时间：年月日一年月日〜〜〜〜79分，得4分；60〜69分，得2分；60分以下者为不及格。
请在您认为合适的分数项中打y”。
2.其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；3〜4分为表现良好；5分为表现优秀。
请在您认为合适的分数项中打“才‘。
考核小组（签名）组长:，组员：，组员：科室负责人（签名）年月日填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住培学员培训过程进行考核评定，根据培训相关要求，结合我院住院医师规范化培训考核实际情况，特定制《潍坊医学院附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《潍医附院住培出科考核评分表》）。
一、培训过程考核内容和合格标准。
（一）培训时间1.科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100%为合格。
2.培训出勤率：病、事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。
（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。
其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三）临床实践指标完成情况1.病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。
2.操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。
（四）临床综合能力评价1.体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2.理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3.处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。
4.处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5.实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6.临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。
（五）业务学习参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、教学查房和科室讲座等，每月至少4次以上为合格；应有记录。
规范化培训住院医师出科考核表
考核形式为闭卷考试。内容以培训细则要求为主，内容须全面，题型宜多样化。
20
技能考核
随机抽取培训细则要求掌握内容1-2项进行抽考。
10
出科汇报
从个人职业道德、专业能力、人际沟通与团队合作能力、教学与科研能力学习掌握情况进行汇报，重点围绕专科培训细则汇报专业理论、技能掌握学习情况。
3
工作表现
热爱本职工作，认真负责，服务规范，团结同志，遵守医院和科室规章制度，服从领导（测评为主）
规范化培训住院医师出科考核表
姓名： 轮转院区及科室： 轮转专业：
轮转起止日期： 年 月 日至 年 月 日
考核内容
考核要求
满分
得分
备注
考核手册填写
记录完整、整洁得满分。否则依据情况扣1—2分。
2
临床工作能力
1.医疗文书书写
出科住培医师手写2份大病历，带教老师必须进行修改并签字。专家组对住培医师和带教老师表现给予评分。
5
考勤
旷工一天扣5分，迟到早退、脱岗每次扣0.5分。
5
合计
100
轮转考核组考核结果：
指导医师签名：
考核组长签名： 年 月 日
注：1、考核满分100分，80分以下为不合格，需要重新补充培训，直至合格后才能出科。
2、住院医师每轮转完一个科室，由培训考核小组负责按本表内容进行考核、背对背填
写本表并保存，轮转出科考核结束后，交医院科教处审核、存档。
3、表中没有注明扣分标准的由考核小组自定扣分标准。
5
2.管理病种
或操作种类
以培训细则要求掌握的病种或操作种类为准，每缺少一项扣2分，扣完为止（批准更换的不扣分）
20
3.管理病人例数
医院住院医师规范化培训管理制度
医院住院医师规范化培训管理制度一、总则1.为了提高住院医师的专业水平，加强医疗质量控制和安全管理，制定本规定。
2.本规程适用于医院全体住院医师，包括临时住院医师和常规住院医师。
3.住院医师的规范化培训是医院人才培养和发展的重要环节，要积极倡导和实施。
二、培训计划1.医院每年制定住院医师规范化培训计划，指定培训目标和内容。
2.培训计划应包括临床基本技能、医学知识、临床实践、科研方法等方面的内容。
3.培训计划由医院住院医师培训委员会负责制定、审核和修改。
三、培训时间1.临床医学硕士（医师）培训周期为3年，其中第一年为初级培训、第二年为中级培训、第三年为高级培训。
2.住院医师每周必须参加不少于8小时的规范化培训课程，其中包括演讲、病例讨论、研讨会等形式，并须参加医技科室的技能培训。
3.住院医师需参加每周一次的继续医学教育活动，共计2小时。
四、培训考核1.初级培训结束时，住院医师需通过规范化培训考核，包括理论考试和临床考评。
2.中级培训结束时，住院医师需参加科研类课程，并完成一份科研项目。
3.高级培训结束时，住院医师需参与并完成一项临床专业技术操作的考核。
五、培训师资1.培训师资应由医院内部专业人员担任，具有丰富的临床经验和教学能力。
2.医院应定期组织培训师资培训班，提高培训师的教学水平和专业素质。
六、培训资源1.医院应建立完善的教学资源库，包括教材、学术期刊、电子教学课程、实践教材等，供住院医师随时查阅和学习。
2.医院可依托教学医院、科研机构等建立合作关系，提供对住院医师的培训资源支持。
七、奖惩制度1.对于取得优异成绩的住院医师，医院将给予奖励，如发放荣誉证书、提拔职位等。
2.对于住院医师拒不参加规范化培训、考核不合格等情况，医院将给予相应的处罚，如停止晋升、降低薪资等。
八、监督和评估1.医院住院医师培训委员会将对规范化培训进行监督和评估，定期发表培训质量评估报告。
2.住院医师培训委员会将组织医院内外专家对培训计划、师资和评估结果进行评审。
XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格)
XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格)为了顺利实施住院医师规范化培训带教老师和责任制导师的考核工作，达到以评促教的目的，XX医院制定了本考核细则。
这份细则主要适用于住院医师规范化培训带教老师和责任制导师，以下统称为老师。
考评原则方面，住院医师规范化培训办公室将考评工作作为常规工作来实行，每年度进行一次，使之制度化、程序化、合理化。
在考评前，考评者要认真做好准备，对指导老师表现有充分了解。
考评者的工作要认真仔细，客观公正。
考评内容方面，本细则将老师的考核分为四个方面。
第一方面是带教热情，主要指老师的带教工作态度，包括工作积极性和主动性。
第二方面是带教素质，包括指导老师的职业道德、工作进取心、责任心等。
第三方面是带教能力，自身业务能力、管理能力、教学能力等进行考评。
第四方面是教学数量和质量，根据住院医师规范化培训学员在老师指导下完成培训大纲各项要求的情况进行打分，同时随机抽取50%以上的指导老师，以教学查房/教学病例质量讨论为核心，进行考核。
考评方法方面，本细则采用了学员对指导老师填写带教情况评价表、住院医师规范化培训办公室和各专业基地根据考核内容对指导老师进行考评、同行评价（采用360°评估）、个人自我评价（采用360°评估）和个人教学工作总结等方法。
评定结果及激励机制方面，本细则规定评价表由住院医师规范化培训办公室整理装入指导教师个人档案，医院每年根据考核结果评选年度优秀指导老师，除一定的教学津贴外给予一定物质奖励。
同时，本细则将考核结果作为职称晋升及聘用的主要加分依据之一。
对于考核不合格者，取消指导老师资格，培训合格并重新师资资格认定后才能上岗，职称晋升及聘用推迟1年。
当年年度考核为不合格。
出现教学事故则取消指导老师资格。
责任导师考核参照指导老师考核标准执行。
对于住院医师规范化培训学员，需要进行严格的管理和考核，以确保评价的正确、公正、及时。
住院医师规范化培训轮转日常考核表
住院医师规范化培训轮转日常考核表科室专业组考评日期：
备注：
1、日常考核由科室专业考核小组至少2人按照以上标准对学员进行综合评议,按照百分制评定记录.
2、本考核表作为学员参加出科考核的依据,日常考核成绩合格方可参加出科考核.
3、学员有以下情形之一者,不具备参加出科考核资格：
1缺勤时间超出本科室或专业组轮转规定时间1/3以上；
2日常考核出现不合格；
3医德医风不良.包括索要或收受患者及其亲友财务和谋取其他不正当利益；索要和收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业工作人员给予的回扣、提成和谋取其他不正当利益；通过介绍病人到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等收取回扣和提成；考核周期内,经查实2起以上患者和群众对其服务态度、服务作风的投诉.。
住院医师规范化培训管理制度及考核细则
住院医师规范化培训学员岗前培训课程住院医师规范化培训管理制度及考核细则及实施细则一、住院医师必须经过上岗前教育、理论考试、岗前试用(一般试用期为三个月，如遇特殊情况，可适当调整），经本人申请，科室、医院两级考核合格方能上岗工作。
二、住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度,必须严格遵守医院规定的作息时间,按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位.不得擅自调班、私自请他人代班。
（未独立值班者，科室排班可考虑两种方案:一是和带教老师排同一班，在带教老师的指导下开展工作；二是每周排6天正常班，在当班老师的指导下开展工作）。
三、参加培训的住院医师按照医院的工作计划和安排，积极参加医院组织的业务学习，培训成绩计入年度考核理论或实践技能成绩,该项考核成绩为核心考核项目，任意一项成绩不合格,即视为全年考核不合格。
四、住院医师按计划轮转科室,各科室不得擅自调整轮科计划,因故需要调整的个人或科室，需向科教科申请，获批后方可调整。
原则上现有临床科室必需全部轮转，在某一科延长轮转时间的，不能累计到下一科室。
五、住院医师必须经过出科考核，考核成绩经医务科认定合格者，由科教科开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、医务科审定,将继续在本科室培训一月，再重新考核。
六、请病假、事假任意一个月超过15天者，应延长该科室培训一个月;七、未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
八、住院医师在轮科培训期间，应认真填写《轮科培训考核登记表》，科室考核以科主任上报的科室轮训考核登记表为主。
九、住院医师在三年培训期间应按规定参加国家规定的继续医学教育,每年不得少于25学分,中医药学分不得低于10学分.继续医学教育为核心考核项，年度继续医学教育达不到规定学分的,视为年度考核不合格。
十、新调入人员，在原工作单位已经参加住院医师规范化培训的,由原工作单位出具培训证明,培训工作量予以承认。
二、住院医师培训管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：3+X（2—5）住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向,三年培训结束后不得更改专业方向）,第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。
住院医师规范化培训考核量表 自行制定 2014年
★检验、放射、影像等专业（指在本专业科室轮转）：
1.理论知识水平：掌握常见病、多发病的实验室表现，相关专业三基知识。
2.本专业医疗仪器、设备性能的掌握、使用操作符合规范要求。
1.抽查4份病历，1份不符合规范扣5分；未完成大病历和入院记录规定数量的不得分。多完成1份大病历加2分。
2.少1次操作或手术扣5分。多完成1次操作或手术加2分。1.问4个常见的实验室表现，答错1个扣5分。
2.现场抽考一项技术操作，不符合操作规程不得分。
住院医师规范化培训考核量化登记表自行制定2014年
姓名性别学历专业轮转科室轮转时间至
项目
考核要点
评分办法和评分标准
扣分理由
得分
能
25分
请
按
专
业
考
核
★临床医师：
1.临床专业理论知识水平：病历、医嘱、处方及其他医疗文书写符合规定。非手术科室完成2份大病历和8份普通住院病历（即入院记录）；手术科室完成1份大病历和5份普通住院病历（即入院记录）。
医院住院医师规范化培训基地年度考核表
医院住院医师规范化培训基地年度考核表
培训医院：培训基地：
2.以总分100分计。
其中等级分为优秀（>90分）合格（71-90分）基本合格（60-69分）不合格（＜60 分）
3.年度考核结果为优秀的基地，医院根据分数从高到低评选出优秀住院医师规范化培训基地3个/年（奖励2000元/基地）。
年度考核为不合格，处罚基地管理与考核小组1500元/基地。
连续2年年度考核为基本合格基地，处罚基地管理与考核小组1000元/基地。
连续2年年度考核为不合格或连续3年年度考核为基本合格基地，取消基地规培资格。
医院住院医师规范化培训考核管理制度
医院住院医师规范化培训考核管理制度1.目的为了规范住院医师培训考核管理，提高培训质量，保证考核工作公平、有效，根据卫生部《住院医师规范化培训考核管理办法》制订本管理制度。
本制度用于评价经过培训后的住院医师是否达到培训标准要求的考核。
2．标准2.1 考核管理组织：成立医院、教研室住院医师二级考核小组。
2.1.1 医院住院医师考核小组：由教育管理委员会成员组成，日常工作由科教信息部教育管理科（以下简称教育管理科）负责。
2.1.2 教研室住院医师考核小组：由中心各教研室成员组成，日常工作由各科部及科室负责。
3.考核的组织和资格审定进入培训的医师应认真填写《普通专科医师培训登记手册》，作为全面考核、培训的重要依据，在每年年度考核和阶段考核前，需根据培训实施细则，对法律法规、职业道德、临床实践技能、专业理论知识等项目进行考试资格审查。
3.1 考核的组织和资格审定。
3.1.1 日常考核：3.1.1.1 毕业第一年的住院医师每周休息1天，国家法定假期除外。
毕业3年内的住院医师除按要求参加日常三级医师查房外，休息日（国家法定假期除外）也应回院查房，并处理好临床工作、交班后方可休息。
如有特殊情况休息日不能回院查房者，应向病区主任请假，安排其他医师代为查房。
每年缺少的查房日不得超过总查房日的20%。
3.1.1.2 住院医师在培训第一年实行坐班制，晚坐班至晚上8时（每天签到、教研室抽查考核），休息日及国家法定假期除外。
3.1.1.3 参加培训的住院医师请病、事假两天以下（含两天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并在考核表上予以登记;两天以上者，需由教育管理科及教研室签字后生效请假情况如实填写在培训手册上。
除国家法定假期和休息日外，5年培训期间的病、事假累计超过3个月者，延长培训期1年。
产假、哺乳假期间及未按要求轮转的或不正常轮转的属于退出培训。
3.1.1.4 住院医师应按照《病历书写规范》的要求，在带教老师/培训导师的指导下认真完成病历书写。
住院医师规范化培训学员年度考核登记表模板
培训专业
全科医学
培 训
时 间
20XX.9.1
身份类型
社会人
联系方式
18XX45491XX
单位人单位名称
个
人
总
结
培训基地考核组织意见
在20XX年至20XX年度，本人严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行住院医师职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，踏实工作，热爱医学事业，全心全意为患者着想。同时要理解家属，正确处理好医患关系，我基本掌握了内科一些常见病的诊治以及一些基本操作。如高血压急症、急性肺水肿、心律失常等，医生不光要掌握高超的医术，同时还要很好的沟通技巧，与患者、与同事，平时多学学上级老师的沟通、谈话方法和技巧，在主任的辛勤指导下，经过不断的努力，在临床学到了新的知识和处理方法。究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向。
培训专业
全科医学
培 训
时 间
20XX.9.1
身份类型
社会人
联系方式
18XX45491XX
单位人单位名称
个
人
总
结
培训基地考核组织意见
年度考核成绩： 分
不合格 合格 良好 优秀
（盖章）
年 月 日
培训基地单
位主要负
责人意见
（盖章）
签 字： 年 月 日
本人意见
签 名： 年 月 日
培训基地主管部门意见
（盖章）
年度考核成绩： 分
不合格 合格 良好 优秀
（盖章）
年 月 日
培训基地单
位主要负
责人意见
（盖章）
签 字： 年 月 日
本人意见
签 名： 年 月 日
培训基地主管部门意见
住院医师规培出科考核评分标准表格.doc
姓名：项目医德医风出勤情况临床实践指标完成情况临床综合能力业务学习其他能力出科考核日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表培训专业：轮转科室：轮转时间：年月日—年月日评分标准得指标2 3 4 5备注1 分廉洁行医有投诉且经查实的记 1 分。
服务态度有投诉且经查实的记 1 分。
工作责任心有投诉且经查实的记 1 分。
医患沟通能力有投诉且经查实的记 1 分。
医疗差错、事故≥ 1 次为不合格。
无差错及无事故者记 5 分。
出勤情况全勤记 5 分，每月病事假≤ 1 天记 4 分，病事假≤ 2 天记 3 分，>2 天记 1 分，旷工不得分。
病历质量每人每月手写 2 份大病历，完成数量100%；有丙级病历则不能通过。
临床操作操作规范，项目完成率≥ 80%，否则不能通过。
体格检查手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
（有一项不符合，则扣 1 分）专业理论临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握。
处理常见病人的临床资料的分析，反应能力，表达能力能力（有一项不符合，则扣 1 分）处理危重疑难病包括综合能力，反应能力，表达能力。
人的能力（有一项不符合，则扣 1 分）实验检查实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判断正确（有一项不符合，则扣 1 分）临床思维和表达临床资料的分析与综合判定能力、反应能力及能力表达能力。
（有一项不符合，则扣 1 分）科室讲座、病例讨依据科室住培教学活动参加情况记录（≥ 4 次论、技能培训等/ 月，为合格），不合格则不能通过。
科研与外语参加医院、科室科研活动等情况，外语能力。
2 4 6 8 10理论考试按注 1 规则，有 1 项不合格均不能通过。
技能考核 2 4 6 8 10综合成绩总分合计是否通过：□通过□不通过考核评语注： 1. 理论考试和技能考核指标评分标准：95～ 100 分，得 10 分； 90～ 94 分，得 8 分； 80～ 89 分，得6 分； 70～ 79 分，得 4 分； 60～ 69 分，得 2 分； 60 分以下者为不及格。
住院医师规培出科考核评分表
参考医学日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表注：1理论考试和技能考核指标评分标准：95〜100分，得10分；90〜94分，得8分；80〜89分,得6分；70〜79分，得4分；60〜69分，得2分；60分以下者为不及格。
请在您认为合适的分数项中打“V。
2. 其他指标评分标准：1分为不合格；2分为合格；3〜4分为表现良好；5分为表现优秀。
请在您认为合适的分数项中打“V”考核小组（签名）组长： ______________ ，组员： ___________ ，组员：___________科室负责人（签名）__________________年月日参考医学填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量，加强培训过程管理，对住培学员培训过程进行考核评定，根据培训相关要求，结合我院住院医师规范化培训考核实际情况，特定制《潍坊医学院附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表》（简称《潍医附院住培出科考核评分表》）。
一、培训过程考核内容和合格标准。
（一）培训时间1.科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100% 为合格。
2.培训出勤率：病、事假均应小于平均 2 天 /月（除法定节假日以外）。
（二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故 5 项。
其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三）临床实践指标完成情况 1.病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100% 为合格；无丙级病历。
2.操作：完成要求总例数的 80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。
（四）临床综合能力评价1.体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2.理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。
3. 处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。
4. 处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。
5. 实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
住院医师规范化培训管理制度
住院医师规范化培训管理制度科教部2014/10/15目录一、组织管理2-3二、专业基地负责人遴选条件4三、专业基地负责人审批程序4四、指导教师遴选条件5五、指导教师审批程序5六、培训招收6七、培训实施7八、考核认证8九、培训过程管理9-15住院医师规范化培训管理制度一、组织管理㈠我院对住院医师规范化培训实行全程管理、分级负责，充分发挥各专业基地、各临床教研室的优势和作用。
㈡医院成立住院医师规范化培训领导小组，统筹管理，健全协调机制，制订培训方案，编制培训计划，指导监督各专业基地做好培训与考核评估工作。
住院医师规范化培训领导小组组成：组长：张国华副组长：罗赤苗成员：刘小勇、黄雅莲、黄端阳、蒋德安、宁绍斌、陈毅明、邓光明、肖玲。
领导小组下设住院医师规范化培训办公室（以下简称规培办）主任：邓光明副主任：贺小平㈢住院医师规范化培训领导小组职责：⒈负责全院各专业基地培训实施方案、培训内容与标准的督导与检查。
⒉负责各专业基地负责人的遴选与考核。
⒊负责住院医师规范化培训学员的招生、过程考核及评估。
⒋开展培训质量、培训效果评估和相关调查研究等。
㈣医院成立住院医师规范化培训专家委员会，负责各专业基地、培训学员的考核、评估；负责教学评估及相关调查研究，提出教改方案。
专家委员会组成主任委员：曹国扬委员：张国华、罗赤苗、信国庆、佘长建、李化云、谭卫泽、夏日、刘国华、欧阳泽伟、王亚平、黄西林、唐会林、朱娇媛、朱胜华、贺丙华、张辉、李再清、龙永福、曾劲松。
㈤规培办职责⒈负责培训工作的日常管理与监督，制订科学、严谨的具体培训实施方案，建立严格的管理制度，加强对培训对象的职业素养培育和业务技术指导，强化全过程监管，确保医疗安全和培训质量。
⒉依照《执业医师法》相关规定，组织符合条件的培训对象参加医师资格考试，协助其办理执业注册和变更手续。
⒊对指导老师带教作为师资绩效考核的重要指标，并给予适当指导带教补贴，落实培训对象必要的学习、生活条件和待遇。
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住院医师规范化培训管理制度考核表漠河县人民医院
住院医师规范化培训各项管理制度
根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》的规定和《临床住院医师规范化培训大纲》的要求～结合我院实际制定订我院住院医师规范化培训管理办法。
一、指导思想
鼓励青年医师勤奋学习～刻苦钻研～认真实践～尽早成才,加强理论和实践的结合～提高临床技能和诊治水平,学习新理论、新技术、新方法～拓宽知识面～为今后发展打下扎实基础,重视医德医风培养～培养良好的职业道德。
通过系统培训～使其在政治思想、职业道德、临床专业技术、医学理论、科研、教学及组织管理能力方面得到提高～成为医德高尚～技术过硬～理论扎实的专业技术骨干。
二、培训对象
1、医学院校本科毕业的住院医师从开始临床工作的第一年进入规范化培训。
2、从其他单位调入的医师～经医院考核后～按实际业务水平参加相应年限的住院医师培训。
三、培训目标
住院医师经过规范化培训～达到低年主治医师水平～即达到从事某一临床专科实践所需要的基本能力～能独立从事某一专科的临床医疗工作。
具体要求如下:
1
1、热爱祖国～热爱医院、热爱病人、热爱本职工作～遵纪守法～认真贯彻执行国家、医院的各项法规和规章制度～具有良好的医德医风。
2、具有较强的法律意识～尊重病人合法就医的各项权利。
3、掌握本学科的基础理论～熟悉有关学科的基础理论～具有较系统的学科知识～了解国内外本学科的新进展～并能用以指导实际工作。
4、具有本学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力～较熟练地掌握本学科的临床技能～能独立处理本学科常见病及某些疑难病症～能对下级医师进行业务指导。
四、培训模式
第一阶段为轮转培训阶段,为期1年,。
旨在通过临床实践～使在医学院校所学知识尽快转化为独立分析、解决临床实际问题的能力。
该阶段突出基础理论、基本知识、基本技能训练。
从第2年起固定科室～进入第二阶段的培训～即专科医师培训。
主要在定向的学科工作学习～目的是为专业发展奠定一个坚实的基础。
专科培养要求:,1,通过自学和参加医院、科室组织的讲座和学术活动～提高专科专业理论水平,,2,熟练掌握本专科常用诊疗技术～能独立解决本专业较复杂或疑难、急重症,,3,能正确应用国内外先进医疗技
2
术解决较为复杂的专业技术问题,,4,能独立完成院内专科一般会诊～协助上级医师承担本科部分管理工作～使医师在跨学科知识、会诊能力、组织管理能力方面得到进一步提高。
五、培训内容
包括政治思想、临床能力、专业理论、专业外语、医疗文件书写、科研和教学能力、医疗法律法规知识等。
业务培训以科室培训为主～专业理论、医疗法律法规知识以自学为主。
六、考核内容及标准
住院医师规范化培训期间实行学分制管理,百分制,～合格线为86分
1、医德医风,20,
服务态度较差,利用工作之便向病人及家属索要钱物～收受“红包”,违犯规定参加院外医疗有偿服务、行医卖药,乱开处方及医疗证明书,人情漏费、或有其它违犯职业道德行为者～经查属实该项考评为0分。
2、理论知识,10分,
参加院和临床统一组织的住院医师理论学习～每年不少于8次～每少参加一次扣1分。
4、临床实践时间,10分,
脱离临床工作时间超过三个月者～延长培训期1年。
不
3
足三个月的脱离临床工作满1周扣除1分～不足1周按1周计算。
5、临床技能,20分,
根据相应阶段科室考核成绩记分。
6、医疗文件书写,5分,
按照医院病案质量标准及处方书写标准打分。
发现弄虚作假现象本年度考核不合格。
7、参加学术活动,10分,
参加院内外组织的新业务、新技术讲座、临床病例,病理,讨论会等学术活动～每年不少于10次～每少参加一次扣1分。
8、医疗法律法规知识,15分,
由院统一组织考试～成绩在80分为合格。
9、人际关系与沟通能力,10分,
应有大局意识～坚持原则～团结同志～乐于助人～善于与人沟通～尤其应具有与病人及其家属的沟通能力。
考核成绩由各项考核组织单位认真填写到《轮转医师培训考核手册》或《住院医师专科培训考核手册》中。
七、考核的组织与准入
考核分轮转考核、年度考核和阶段考核。
轮转考核由组织轮转的科室实施～年度考核和阶段考核采取科室考核和院统一考试相结合的形式进行。
4
1、轮转考核:住院医师每轮转完一个科室由该科室按照培训实施细则要求～对住院医师在本科室轮转期间的学习和工作情况进行考核登记～并由所在临床部审核备案。
2、年度考核:专科培训阶段的医师～每年要由组织培训科室按照培训实施细则要求对其进行年度考评～并记录在《住院医师专科培训考核手册》中。
年度考核不合格者～继续延长一年本年度的培训～连续两年年度考核不合格者被淘汰。
3、阶段考核:住院医师三年轮转结束时和专科培训结束时～由训练处组织科室和院住院医师规范化培训临床实践技能专家考核组进行全面考核。
并由专家考核组审定考核结果。
三年轮转考核合格者～授予轮转培训合格证书,经双向选择分配到具体科室进入第二阶段培训,否则继续延长1-2年的轮转阶段培训～再考核不合格或无科室接受者被淘汰。
专科培训考核合格者～授予专科培训合格证书,否则继续延长1-2年的专科培训～再考核不合格者被淘汰。
专科培训考核合格者～方有资格被聘为主管医师。
5
漠河县人民医院
住院医师规范化培训
考
核
表
医务科制
6
考核表1. 住院医师规范化培训轮转考核成绩记录(第年)
姓名: 轮转科室: 年月日至年月日
考核内容考核要求得分备注
每个学科抽查大病历、处方、医嘱等，考核1.文书书写标准见评分表1。
2.管理病人培训大纲要求的病种和例数。
临
床体格检查的正确性及阳性体征的发现能力3.体格检查工等，考核标准见评
分表2。
作培训大纲要求的病种和例数，考核标准见评4.技术操作分表3、4。
能
力询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，5.查房归纳上级医师的意见
等能力。
掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精6.病例讨论练，推理逻辑性强。
阅读专业文献能力结合临床工作做文献综述或提交读书报告专业外语水平
能阅读和笔译外文专业文献
热爱本职工作，对工作认真负责，服务规范，工作表现和态度团结同志，遵
守医院和科室规章制度，服从
领导
参加科室学术活动 1优? 2良? 3可? 4差? 带教能力 1优? 2良? 3可? 4差? 轮转考核结果:1. 通过?; 2. 未通过?
指导医师签名: 科主任签名: 年月日
注:1、住院医师每轮转完一个科室，由学科培训考核小组负责按本表内容进行
考核、背对背地填写本表并保存，年度培训、考核结束后，交医院培训委员会审核、存档;
7
2、表中按等级考核的项目请在对应等级的“?”内画“?”，其他项目均按百
分制考核计分。
住院医师规范化培训轮科(第一年度)考核评分表姓名:
轮转科室: 轮转时间: 年月日至年月日
考核内容评分等级成绩
合格 *考勤组织纪律、有无旷工、迟到、早退、脱岗优良差不合格
*服务态度、爱护伤病员观念优良差医合格 *工作责任心、无差错优良
差德 *医医疗作风、廉洁行医优良差不合格 *风团结协作、遵守制度优
良差
*病种、例数、手术治疗数量(门诊) 优良差指标完合格
*成情况不合格管理病人数(病房) 优良差
医疗文件书写质量(门诊处方、各类检查申请单请、病*优良差合格历书写) 基本 *体格检查优良差技能不合格 *手术或技能操作优良差*常见病诊断和鉴别优良差诊合格 *急、危重病人的处置或抢救优良
差治 *能结合病情分析、检查、报告优良差不合格 *力综合处置能力优
良差
归纳能力(掌握病例特点、分析深入、语言表达精练、*优良差临床思合格
推理有逻辑性、思维正确) 维能力不合格 *分析能力(理论和实践的结合) 优良
差
*教学带教优良差医疗差错事故有无指定阅读的书籍完成未完成考核总成绩(以上考核项目中有合格不合格一项不合格视为本次轮科不合格) 所轮科室(年度)考核评语:
签名:
年月日说明: 1(住院医师在科室轮转按本表内容进行考核 2(在选择项目上“?”
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3.“*”为单项淘汰项目 4(本表由科室填写后上交医务科。
住院医师规范化培训轮科(第一年度)个人总结
姓名性别轮转科室专业培训时间年月日至年月日，共个月出勤情况: 满勤( ) 缺勤( 天) 上级医师姓名: 时间要求: 个月参加病例讨论共次参加教授查房共次轮科培训的收获与不足(根据《培训细则》中对本次轮转所在专业的要求填写):
住院医师签名:
年月日
9
10。