员工使用手机管理规定 (1)
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
管理规定_玩手机(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定的解释权归公司人力资源部。
第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。
第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。
第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。
第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。
第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。
第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度手机在现代社会已经成为人们生活中不可或缺的工具，无论是与亲友沟通还是获取信息，手机都有着重要的作用。
然而，在工作场所，手机的使用也带来了一些问题，如打扰工作秩序、泄露公司信息等。
为了保持工作效率和信息安全，制定一套合理的上班手机管理规定制度显得尤为重要。
一、规定内容1. 手机使用时间：工作时间内，不得使用私人手机，包括接打电话、发短信、上网等。
午休或休息时间可适度使用，但需确保不会对他人工作造成干扰。
2. 存放方式：上班时，员工需将手机置于指定的存放位置，如办公桌抽屉或其他指定的储物柜内，以确保手机无法直接接触。
员工不能将手机放在办公桌上或携带在身上。
3. 紧急情况：若有紧急情况需要联系家人或亲友，员工可以在合适的情况下离开工作地点，前往指定的区域使用手机进行通话，但尽量避免频繁使用或过长时间的通话。
4. 会议和培训期间：在会议和培训期间，员工需将手机关机或设置为静音模式。
如有特殊情况需要使用手机，需提前请示相关负责人，并确保不对会议或培训的顺利进行造成干扰。
5. 个人责任：员工对自己使用手机所引起的后果负全部责任。
如果员工的使用行为打扰到其他员工的工作秩序，将受到相应的处罚。
二、规定理由1. 保护工作效率：禁止在工作时间内使用私人手机可以有效减少员工的分心，提高工作效率。
手机的铃声和通知声会干扰他人的工作，因此将手机置于指定的存放位置可以避免这种干扰。
2. 信息安全：员工在工作期间使用私人手机上网，可能会存在泄露公司机密信息的风险。
通过限制工作时间内的手机使用，可以有效减少此类风险。
3. 建立良好的工作氛围：过度使用手机可能会导致员工缺乏集中注意力，从而影响团队合作和工作环境的和谐。
规定上班手机管理规定制度可以培养良好的工作习惯，提升整体工作氛围。
三、执行措施1.信息宣传：公司将制定和发布上班手机管理规定制度，并通过公司内部通知、电子邮件等形式广泛宣传，确保每位员工都能了解相关规定。
员工智能手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工使用智能手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工使用智能手机应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
第二章智能手机使用规定第四条员工需使用公司规定的智能手机型号，未经批准不得擅自更换或携带非公司规定型号的智能手机进入公司。
第五条员工应妥善保管个人智能手机，不得将其借给他人使用，不得随意丢弃或损坏。
第六条员工在使用智能手机时，应遵守以下规定：（一）不得利用智能手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
（二）不得在工作时间使用智能手机处理私人事务。
（三）不得在工作场所大声接打电话、播放音乐或视频。
（四）不得在工作时间内浏览不健康、不适宜的网页或信息。
（五）不得使用智能手机进行非法通讯、传播不良信息或从事其他违法活动。
第七条员工需使用智能手机进行工作沟通时，应确保通讯内容的真实性和合法性，不得泄露公司商业秘密或他人隐私。
第八条员工应定期清理智能手机中的个人信息，确保手机内存充足，不影响工作效率。
第三章信息安全规定第九条员工在使用智能手机时，应遵守以下信息安全规定：（一）不得下载、安装、传播病毒、木马等恶意软件。
（二）不得使用非公司认证的移动支付工具进行交易。
（三）不得将公司重要文件、资料存储在智能手机中，如需携带，需经过部门负责人批准。
（四）不得将公司网络账号、密码等信息透露给他人。
（五）不得使用智能手机进行非法入侵他人网络、窃取他人信息等违法行为。
第四章违规处理第十条员工违反本制度规定的，公司将视情节轻重给予以下处理：（一）警告、通报批评。
（二）扣除工资、奖金。
（三）解除劳动合同。
第十一条员工因违反本制度规定造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
车间使用手机管理制度
一、目的
为了规范车间员工使用手机的行为，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有车间员工。
三、管理规定
1. 手机使用时间
（1）工作时间禁止使用手机进行娱乐、聊天等与工作无关的活动。
（2）上下班途中、生产现场、设备操作过程中，严禁使用手机。
（3）休息时间，员工可根据自身情况合理使用手机。
2. 手机使用内容
（1）禁止在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、观看视频、玩游戏等。
（2）禁止在工作时间内使用手机进行私人事务，如购物、聊天等。
（3）禁止在工作时间内使用手机发送与工作无关的短信、微信等。
3. 手机使用规范
（1）手机应保持良好状态，电量充足，确保通讯畅通。
（2）手机不得带入生产现场，如需使用，应先向班组长请假，并确保不影响生产。
（3）手机使用过程中，不得影响他人工作，如需接打电话，请尽量选择休息时间。
四、违规处理
1. 对违反本制度规定，使用手机进行娱乐、聊天等与工作无关的活动，一经发现，将给予口头警告。
2. 对违反本制度规定，使用手机进行私人事务，影响生产秩序的，将给予书面警告，并扣除相应工资。
3. 对违反本制度规定，造成安全事故的，将严肃处理，追究相关责任。
五、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上措施，我们希望员工能够充分认识到手机使用的规范性和重要性，共同维护良好的工作秩序，为公司创造更多价值。
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
是指为了规范公司员工对公司配备的手机的使用而制定的规定。
以下是一些常见的公司手机使用管理规定：
1. 使用目的：公司配备手机是用于公司业务和沟通目的。
禁止将公司手机用于个人目的，如游戏、社交媒体、观看视频等。
2. 使用时间：公司手机应在工作时间内使用，不得在非工作时间使用，除非有紧急或特殊情况。
3. 保护措施：员工应妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏。
如若丢失、被盗或损坏，员工应立即向上级报告。
4. 个人隐私：员工明白公司有权随时查看或监控公司手机的使用情况，以确保其符合公司政策和法律法规。
5. 通信费用：员工不得私自使用公司手机进行长时间的通话、国际拨打或大量短信发送。
公司将定期对通信记录进行审查，如发现超出正常范围的使用，将向员工追偿。
6. 受限制内容：公司手机禁止下载和使用任何非法、淫秽、暴力或其他不适宜的应用程序或内容。
7. 禁止转让或借用：员工不得将公司手机转让、借用给他人使用。
8. 办公室之外使用：除非经过特殊授权，员工不得将公司手机带离公司办公场所。
9. 违规处理：对于违反公司手机使用管理规定的员工，公司将采取相应措施予以惩戒，包括警告、扣减工资或其他惩罚。
这些规定旨在确保公司手机的安全和有效使用，提高员工的工作效率，并保护公司的合法权益。
公司应通过培训和沟通，让员工了解并遵守这些规定。
公司手机安全管理规定(三篇)
公司手机安全管理规定第一章总则第一条为了保护公司的信息安全、维护员工手机使用的合法性和规范性，保障公司的利益和员工的个人权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机或者使用个人手机进行办公的情况。
第三条所有员工在使用公司手机或者个人手机办公时，应当遵守本规定，并且按照规定处理相关事宜。
第四条公司将根据业务需要和信息安全要求，制定相应的手机管理办法和流程，并向员工进行培训，确保员工能够正确使用手机、保护相关信息的安全。
第五条所有员工在发生手机遗失、被盗、损坏等情况时，应及时向IT部门或者负责人报告，并按照要求采取相应的措施。
第六条公司将对员工手机使用情况进行定期审查，如发现违反规定的行为，将会采取相应的处理措施。
第二章手机管理权限第七条公司的手机管理权限分为管理员和普通用户两种。
第八条手机管理员主要负责手机的配发、维修和回收工作，有权对手机进行系统升级和相关数据的备份。
第九条普通员工只拥有使用手机的权限，不得私自更改手机设置以及安装和删除软件等操作。
第十条公司将根据业务需要和岗位职责，合理配置员工的手机管理权限，并及时做好权限的调整工作。
第三章手机使用权限第十一条公司的手机使用权限分为外勤使用和内勤使用两种。
第十二条外勤人员即使不在公司办公地点，也可以使用公司手机进行工作通讯和处理相关业务。
第十三条内勤人员在办公地点使用公司手机时，应当遵守办公室的相关规定，并保持手机的保密性和安全性。
第十四条所有人员在使用公司手机进行通讯时，应当注意保持通信内容的机密性和安全性。
第十五条公司禁止员工在公司手机上下载、安装和使用未经批准的应用软件，禁止通过公司手机进行个人性质的活动。
第十六条员工离职或者调岗时，应当立即归还公司配发的手机，并清除手机上的相关数据和信息。
第四章手机安全保密第十七条所有人员在使用手机时，应当妥善保管手机，不得私自借用或者转借给其他人使用。
第十八条所有人员不得将手机中的公司信息、个人隐私和敏感数据通过短信、邮件或者其他方式发送给其他人员，不得将手机用于进行非法活动。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度随着科技的飞速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，过度使用手机可能会对工作效率、工作质量以及工作安全产生负面影响。
为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，保障工作的顺利进行，特制定本上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，员工应将工作任务放在首位，合理使用手机，避免因手机使用而影响工作效率和工作质量。
2、安全第一原则：在某些工作场所或工作岗位，为了保障员工的人身安全和工作安全，禁止或限制使用手机。
3、适度使用原则：允许员工在必要时使用手机处理个人事务，但应控制使用时间和频率，确保不影响工作。
三、具体规定1、工作时间内手机使用规定（1）在工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响他人工作。
（2）除非工作需要，员工不得在工作时间内使用手机进行浏览网页、玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的活动。
（3）对于需要使用手机进行工作沟通的员工，应在完成工作沟通后及时将手机收起，避免分心。
2、特定工作场所手机使用规定（1）在生产车间、实验室、操作间等需要高度集中注意力和保障安全的工作场所，禁止员工携带手机进入。
如有特殊情况需要携带手机，应向主管部门申请，并在进入工作场所前将手机调至关机状态，存放在指定的存放处。
（2）在会议室、培训室等集体工作场所，员工应在进入前将手机调至静音或震动模式，如有紧急电话需要接听，应离开场所接听。
3、休息时间手机使用规定（1）在午休、工间休息等休息时间内，员工可以使用手机处理个人事务，但应注意控制音量，避免影响他人休息。
（2）休息时间结束后，员工应及时将手机收起，恢复工作状态。
4、紧急情况手机使用规定（1）在遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）时，员工可以使用手机联系相关人员，但应在事后向主管部门说明情况。
（2）公司应建立紧急联络机制，确保员工在紧急情况下能够及时与公司取得联系。
公司员工手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条员工应遵守国家相关法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，维护公司形象。
第二章手机使用范围第四条员工手机主要用于以下用途：1. 工作联系，包括但不限于与客户、同事、上级及下属的沟通；2. 接收公司内部通知、邮件、短信等信息；3. 使用公司认可的办公软件、应用程序等，提高工作效率；4. 个人生活需求，如通讯、娱乐等。
第五条员工在使用手机时，应确保手机保持良好的工作状态，不得因手机故障影响工作。
第三章手机使用规范第六条员工应遵循以下手机使用规范：1. 保持手机通讯畅通，确保工作联系；2. 在工作时间，手机不得处于静音状态，如需接听私人电话，应尽量在休息时间处理；3. 禁止在工作时间使用手机玩游戏、聊天、观看视频等与工作无关的活动；4. 不得在手机上安装、传播、使用任何可能危害公司信息安全的软件、应用程序；5. 不得使用手机从事违法活动，如赌博、色情等；6. 不得泄露公司机密信息，如客户资料、商业秘密等。
第七条员工在使用手机时，应保持手机屏幕亮度适中，避免影响他人工作。
第四章手机管理规定第八条公司为员工提供工作所需的手机，员工应妥善保管，不得随意转借他人。
第九条员工不得擅自更改手机设置，如需更改，应向部门负责人报备。
第十条员工离职或调离岗位时，应将手机归还公司，并由部门负责人检查手机内数据，确保公司信息安全。
第十一条员工违反本制度，公司有权对其进行警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
车间手机使用管理制度
一、目的为规范车间手机使用行为，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及员工在车间内使用手机的行为。
三、管理规定1. 手机使用时间（1）上班时间，员工原则上不得在车间内使用手机，如需使用，需向班长或车间主任申请，并取得批准。
（2）下班时间，员工可在车间内自由使用手机。
2. 手机使用规范（1）使用手机时，应保持手机音量适中，不得影响他人工作和休息。
（2）不得在车间内接听、拨打电话，如有紧急情况，需到车间外接听或拨打。
（3）不得在车间内观看视频、玩游戏等与工作无关的内容。
（4）不得在车间内发送、接收与工作无关的短信、邮件等。
3. 手机充电管理（1）车间内禁止使用非防爆手机充电器，以防发生安全事故。
（2）手机充电时，应使用合格的充电器，并确保充电过程安全。
（3）禁止在车间内将手机放置在可燃物上充电。
4. 手机信息安全管理（1）不得在车间内使用手机进行与工作无关的社交活动。
（2）不得在车间内使用手机传播不良信息，违反国家法律法规。
（3）不得在车间内使用手机进行商业活动，影响公司利益。
四、监督检查1. 车间主任、班长负责对车间内手机使用情况进行监督检查。
2. 发现违反本制度的行为，应立即制止，并按照公司相关规定进行处理。
3. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
特此通知。
员工手机管理制度5篇
员工手机管理制度5篇员工手机管理制度（篇1）1.目的为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定，公司手机管理规定。
2.手机分类2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3.手机使用3.1公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。
3.2因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。
3.3因工作岗位的特殊性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机，管理制度《公司手机管理规定》。
在外执行任务的司机必须24小时开机，不得以任何理由关机。
3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。
3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必须提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。
3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，所有领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。
4.手机维护4.1所有公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充足，保障通信畅通。
4.2若因欠费被停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。
4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。
5.手机配备及话费补贴5.1特殊岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司所有。
手机使用管理规定范文(4篇)
手机使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。
第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。
单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。
第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。
第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。
第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。
第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。
第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。
第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。
第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。
第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。
第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。
第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。
第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。
公司手机安全管理规定范文(三篇)
公司手机安全管理规定范文一、背景手机在现代社会中已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。
然而，随着移动技术的发展，手机的安全风险也在不断增加。
为了确保公司的信息资产安全，维护员工的个人隐私，以及遵守相关法律法规，公司特制定了手机安全管理规定。
二、目的本规定的目的是确保公司的手机使用符合安全规范，保护公司和员工的利益，预防和减少手机安全风险的发生。
三、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机以及员工自带的手机进行工作的情况。
四、手机保管和使用规定1. 员工应当妥善保管手机，避免遗失或盗窃等情况发生。
如果手机遗失或发现异常情况，员工应立即向上级汇报并配合公司进行调查处理。
2. 禁止将手机借给他人使用，避免泄露敏感信息或造成其他安全风险。
3. 响应公司的安全策略，定期更新手机操作系统、安全补丁和安全软件，确保手机处于最新的安全状态。
4. 访问公司内部网络及敏感信息时，应使用公司提供的VPN连接进行操作，确保数据的加密传输。
5. 不得将手机连接到未经授权的无线网络或充电设备，以免遭受网络攻击或数据泄露。
6. 遵守公司的通信行为规范，禁止使用手机进行诈骗、传播淫秽色情信息、散布谣言等违法违规行为，如有违反将被依法追究责任。
五、手机应用管理规定1. 禁止在手机上安装来历不明的应用程序，避免因应用程序来源不明导致的安全隐患。
2. 只允许在官方应用商店下载并安装应用程序，确保应用程序的安全性和可靠性。
3. 安装和使用应用程序时，应仔细阅读并理解相应的权限申请，避免授权敏感信息给不可信的应用程序。
4. 禁止使用越狱或类似的操作系统改造方式，以防止手机被恶意程序篡改或控制。
六、数据安全管理规定1. 禁止未经授权将手机上的公司数据复制到其他设备或存储介质中，以免数据泄露或丢失。
2. 禁止将机密信息发送到不安全的网络中，包括但不限于社交媒体、非加密的通信工具等。
3. 禁止将机密信息存储在手机的云端服务或不可信的第三方应用程序中，以保护公司数据的安全性和保密性。
公司职工手机使用管理规定
公司职工手机使用管理规定第一条：为了规范公司职工的手机使用行为，提高工作效率，保护公司的信息安全，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条：使用权限1.公司职工有权使用个人手机进行通信和工作，但需遵守本规定的相关规定。
2.公司有权对职工的手机进行检查，以确保公司的信息安全。
第四条：禁止使用手机的情形1.在开会、参加培训、接待客户等正式场合禁止使用手机。
2.在工作岗位上禁止使用手机，除非有特殊情况需要。
3.禁止在处理机密信息时使用手机。
4.禁止在与同事合作、商讨工作事项时使用手机。
第五条：手机使用时间1.在工作时间内，职工应专心工作，不得擅自使用手机，除非得到上级领导的批准。
2.在非工作时间内，职工可以适当使用手机，但不得影响工作和工作伙伴的正常生活。
第六条：手机使用内容1.禁止在工作场所使用手机进行个人娱乐消遣，如玩游戏、刷社交媒体等。
2.禁止使用手机传播不良信息或不符合职业道德的内容。
3.禁止使用手机泄露公司机密信息或他人隐私。
第七条：手机安全管理1.职工应设置安全密码以保护手机信息的安全。
2.禁止随意将手机借给他人使用。
3.如职工的手机丢失或遗忘在外，应立即向上级领导汇报。
第八条：惩罚措施1.对于违反本规定的职工，公司将给予口头警告或书面警告，情节严重的将给予相应处分，包括罚款或扣导员工年终奖等。
2.对于造成公司财务损失或严重影响公司声誉的违规行为，公司将依法追究法律责任。
第九条：附则1.公司职工需认真遵守本规定，并配合公司进行手机使用管理。
2.公司有权根据实际情况对本规定进行修改和补充，修改和补充后的规定作为本规定的一部分。
本规定自颁布之日起施行，公司职工必须遵守。
对于违反规定的职工，公司将采取相应措施。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定一、总则为了规范公司内部手机使用行为，保障信息安全，提高工作效率，现制定本公司手机使用管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工、实习生等。
三、手机使用场合1. 工作场合在工作场合，员工可以使用手机进行工作相关的通讯和信息查询等工作。
但应注意不干扰工作秩序，不影响工作进度。
2. 会议和培训场合在会议和培训场合，应将手机设置为静音状态，避免打扰他人和不必要的干扰。
3. 公共场所在公共场所，如电梯、厕所、餐厅等，应尽量避免使用手机，以免影响他人。
四、手机使用时间1. 工作时间在工作时间内，员工应将手机设置为静音或振动模式，以确保工作的连续性和高效性。
2. 加班时间在加班时间，为了保障员工生活质量，可以适量使用手机娱乐和休息，但应合理控制使用时间，不得影响工作进度。
五、手机使用注意事项1. 保密责任员工应当保密公司相关信息，不得将公司机密信息泄露给外部人员或在社交媒体上公开。
在使用手机的过程中，要注意保护公司的机密信息，避免信息泄露。
2. 社交媒体使用员工在使用手机上的社交媒体时，要遵守法律法规，不得发布违法信息和有害信息，不得影响公司形象。
3. 规避风险员工在使用手机时要避免使用不法软件和下载不可靠的应用程序，以防感染恶意软件，造成数据泄露。
六、处罚措施1. 警告对于违反手机使用规定的员工，首次将给予口头警告，并进行相应的教育和提醒。
2. 处分对于严重违反手机使用规定的员工，可以给予相应的处分，包括记过、降职或解雇等。
七、附则本规定与其他公司规章制度相衔接，与国家法律法规相符合，如有需要，将在适当时候进行修订和完善。
本规定自发布之日起执行。
以上即为公司手机使用管理规定。
末尾无确切的分段词汇，而是通过完整的文句展示规定的内容。
关于工厂手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。
第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。
第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。
第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。
第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。
第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。
第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。
第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。
第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。
公司玩手机管理制度规定
公司玩手机管理制度规定一、目的与宗旨本规定旨在指导员工合理、高效地使用手机，防止过度沉迷于手机而忽视工作职责，同时保障公司信息安全和提高工作效率。
二、适用范围本公司所有员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）均需遵守此规定。
三、基本原则1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，避免干扰他人工作。
2. 员工应合理安排私人通话时间，尽量不在工作时间处理私事。
3. 禁止在工作时间内使用手机进行游戏、社交媒体浏览等非工作相关活动。
4. 保护公司机密信息，不得在未经授权的情况下通过手机传输或讨论。
四、具体规定1. 工作时间内，员工应在办公桌上放置一个明显的手机收纳盒，将手机放入其中，以减少不必要的注意力分散。
2. 员工在接到私人电话时应尽量简短，并在不影响他人的前提下迅速结束通话。
3. 如需使用手机进行工作，如查看邮件、使用工作相关应用等，应事先告知直接上级，并在完成工作后及时归还手机至收纳盒。
4. 会议期间，员工应将手机关闭或调至静音状态，并不得在会议中使用手机，除非有紧急工作需要。
5. 下班后，员工可自由使用手机，但仍需注意保护个人隐私和公司信息。
五、违规处理1. 对于违反手机使用规定的员工，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。
2. 若员工因使用手机导致工作失误或泄露公司机密，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、罚款或解除劳动合同。
3. 多次违反规定者，将被视为工作态度问题，可能影响到员工的绩效评估和晋升机会。
六、监督与执行1. 各级管理人员应带头遵守本规定，并对下属员工进行监督和指导。
2. 人力资源部门负责对本规定的执行情况进行定期检查，并处理相关的违规行为。
3. 员工若对规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，以便不断优化和完善管理规定。
七、附则本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将另行通知。
公司手机使用管理规定(三篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司手机管理规定范文(4篇)
公司手机管理规定范文1. 所有公司的员工都必须使用公司指定的手机和通讯设备。
2. 员工不得将公司手机借给他人使用，不得私自更换SIM卡或擅自调整手机设置。
3. 员工必须妥善保管公司手机，防止丢失、被盗或损坏，并立即向上级主管报告。
4. 员工不得私自下载、安装或使用未经公司批准的应用程序或软件，包括游戏、社交媒体等。
5. 公司手机仅用于工作目的，员工不得在工作时使用手机进行个人通话、短信、社交媒体或其他娱乐活动。
6. 员工不得将公司手机用于非法活动、诈骗或侵犯他人隐私。
7. 公司有权随时对公司手机进行监控和检查，以确保员工遵守公司规定和保护公司利益。
8. 员工离职时必须归还公司手机及所有附件和备件，如有遗失或损坏需赔偿。
9. 违反公司手机管理规定的员工将被追究相应责任，可能会受到纪律处分甚至法律追究。
10. 公司保留对手机管理规定进行修改和解释的权利，并会及时通知所有员工。
公司手机管理规定范文（2）第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率和信息安全保障，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工在工作期间使用公司配发的手机以及使用公司相关业务的手机。
第三条公司手机是公司为员工提供的工作工具，员工应当妥善使用和保管公司手机，并按照本规定的要求使用。
第四条公司手机仅限于工作使用，禁止用于个人事务和其他与工作无关的活动。
第五条公司手机的使用应当遵守公司其他相关规定和法律法规的规定。
第二章使用权限第六条公司员工凭借工作需要可以申请使用公司手机，经过部门主管审核并批准后方可领取。
第七条公司手机仅限于员工本人使用，不得借出或转借他人使用。
第八条使用公司手机的员工必须确保其手机号码、SIM卡、账号等信息的安全保密，不得提供给他人使用。
第三章使用规范第九条员工应当按照工作需要妥善保管公司手机，定期进行检查和维护，确保正常使用。
第十条公司手机应当正确连接公司网络，并按照公司网络管理规定进行使用。