公司职工手机使用管理规定
工作时间手机使用管理规定
工作时间手机使用管理规定
为严格经办工作纪律，以实际行动贯彻落实上级部门关于"不作为不担当"问题专项治理工作要求，进一步改进工作作风，结合本单位实际，特制定本单位工作人员手机使用管理规定。
一、工作时间，对外服务窗口岗位工作人员进入工位一律不得使用手机。
在非对外服务岗位不得使用手机从事网上购物、阅读电子书、网络聊天等一切非工作事项。
二、工作人员在参加会议时应关闭手机或调整为振动、静音状态。
三、工作人员外出调研、扩面等公务活动时，亦不得使用手机从事网上购物、阅读电子书、网络聊天等非工作事项。
四、本单位全体工作人员在工作及日常手机使用中，要严格落实好上级部门的相关要求。
五、本单位设置面向职工和职工家属紧急联系应急电话，以保障职工家属遇紧急事项与职工联系的通畅。
六、本通知自下发之日起开始执行。
凡违反上述规定，将依据相关制度进行严肃处理。
公司车间手机使用管理制度
公司车间手机使用管理制度一、目的与原则本制度旨在明确车间内手机使用的规范，防止因手机使用不当引发的安全事故，同时保证生产效率和通讯畅通。
我们遵循的原则是：安全第一，效率优先，合理限制，严格管理。
二、适用范围本制度适用于所有进入车间工作的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理要求1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响机器运行和其他员工的正常工作。
2. 禁止在操作机械设备时使用手机，以防分心导致操作失误或安全事故。
3. 车间内设立专门的手机存放区，员工在进入车间前应将手机存放于此，工作结束后取回。
4. 如有紧急工作需要使用手机，应在指定的安全区域进行，不得在生产线旁直接操作。
5. 对于违反手机使用规定的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，严重者将按公司纪律处分条例处理。
四、例外情况1. 车间主任及以上管理人员在执行紧急工作任务时，可在确保安全的前提下使用手机。
2. 在特殊情况下，如员工健康突发状况需要紧急联系外界，可经过上级主管批准后使用手机。
五、监督与执行1. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守手机使用规定。
2. 安全管理部门将定期检查手机使用情况，并对违规行为进行记录和处理。
3. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。
六、其他事项公司将根据实际情况和技术进步，不定期对手机使用管理制度进行评估和更新，以确保制度的时效性和有效性。
通过以上规定，我们希望建立一个既保障员工个人安全，又不影响生产效率的手机使用环境。
我们相信，每一位员工都能够理解制度的重要性，并严格遵守，共同为公司的安全生产和高效运营贡献力量。
落实五项管理之手机管理制度
千里之行，始于足下。
落实五项管理之手机管理制度手机管理制度是指企事业单位针对员工使用手机的行为和规范进行的管理制度。
落实五项管理之手机管理制度的目的是为了提高员工手机使用的效率、防止手机对工作造成干扰，爱护企业信息平安，维护员工的健康与平安。
一、制度的适用范围本制度适用于企事业单位全部职工和外籍员工在工作岗位或工作环境中使用手机的行为。
二、制度内容1. 使用时间限制在工作时间内，员工只能在工作需要和休息时间合理使用手机，禁止在工作岗位上使用私人手机。
2. 使用地点限制除非是私人紧急状况或特殊工作需要，员工在办公区域、会议室、生产线等特定工作场所禁止使用手机。
3. 使用内容限制禁止在工作环境中进行个人通信、消遣、玩耍等与工作无关的活动，禁止传播、下载违法、非法、黄色色情信息等不良内容。
4. 使用方式限制在工作场所使用手机时，应保持手机静音或振动模式，严禁打电话、收发短信、摄影等会影响其他员工工作和企业形象的行为。
5. 保密与信息平安第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
员工在使用手机时，应严守保密规定，遵守信息平安制度，不泄露企业机密和客户信息，严禁私自传播企业内部资料。
6. 紧急状况处理员工在遇到紧急状况时，可使用手机与紧急联系人进行通讯，但需事后向直接主管或人力资源部门进行说明。
7. 手机的保管与维护员工应自行保管好个人手机，防止遗失、被盗或被他人使用。
若个人手机消灭问题需修理，应事先向直接主管请假，并准时恢复正常。
8. 违反制度的惩罚对于违反手机管理制度的员工，将按公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、记过、降级等措施。
三、制度执行与监督1. 领导示范领导及管理人员应以身作则，依据制度要求正确使用手机，树立良好的榜样。
2. 员工培训企业应定期组织员工培训和宣扬，加强对手机管理制度的宣扬和解释，提高员工对制度的生疏和遵守意识。
3. 监督与检查企业应设立相关监督机构，进行定期或不定期的手机使用检查，并准时通报发觉的问题和违反规定的员工，监督员工按制度要求正确使用手机。
厂区保密手机管理制度
厂区保密手机管理制度一、总则为加强厂区安全管理，保护企业机密，防范泄密风险，特制定本制度。
二、保密手机管理范围本制度适用于厂区内的所有员工，包括职工、合同工、派遣工等所有人员。
三、保密手机管理原则1. 严格控制厂区内手机使用，禁止擅自携带手机进入厂区，违者将受到处罚。
2. 所有员工必须遵守公司相关保密规定，不得将公司机密信息通过手机进行传播。
3. 厂区内仅允许特定区域使用手机，其他区域严禁使用。
4. 厂区内手机使用必须保持安静，避免影响到他人工作和生活。
四、手机使用管理1. 厂区内禁止携带手机，除非特殊情况经过审批。
2. 所有员工必须将手机放置在指定的存放处，车间、办公室等禁止私自存放手机。
3. 在指定区域使用手机时，应保持静音，并尽量减少通话时间和频率。
4. 厂区内所有手机必须经过安全检查，确保没有任何携带影响公司信息安全的程序或软件。
五、保密责任1. 所有员工对厂区内手机使用负有保密责任，不得泄露公司机密信息。
2. 发现有员工违反手机管理规定的，应立即举报，严肃处理。
3. 厂区内一切信息安全事故的责任由相关责任人承担。
六、处罚规定1. 违反手机管理规定的员工，将受到公司相关处罚，包括口头批评、书面警告、甚至开除等处罚。
2. 严重影响公司信息安全的，将追究相应法律责任。
七、其他规定1. 公司保密手机管理制度可根据实际情况进行调整和完善。
2. 所有员工必须接受相关培训，增强保密意识和信息安全意识。
3. 所有员工必须配合公司安全管理人员做好信息安全工作，共同维护企业信息安全。
以上厂区保密手机管理制度，经公司审批后正式实施，违反者将受到相应处罚，希望所有员工严格遵守相关规定，共同维护公司信息安全。
公司手机规范管理制度内容
公司手机规范管理制度内容制度应明确手机使用的基本原则。
公司员工在使用手机进行工作时，应保证通讯畅通，确保能够及时响应工作需求。
同时，员工应自觉维护企业形象，不得通过手机传播不实信息或有损公司声誉的内容。
员工应合理使用手机资源，避免过度消耗公司提供的通讯费用或数据流量。
制度需规定手机使用的范围与限制。
员工在工作时间内应优先使用公司提供的通讯工具，如座机、电子邮件等。
对于私人手机的使用，应在不影响正常工作的前提下，合理安排私人通话和信息处理的时间。
同时，禁止员工在工作时间内使用手机进行游戏、观看视频等娱乐活动，以免分散工作注意力。
制度要强调信息安全的重要性。
员工在使用手机处理工作时，应遵守公司的保密协议，不得泄露商业秘密和客户信息。
对于涉及敏感信息的通讯，应采用加密通讯软件，确保信息传输的安全性。
同时，员工应定期更新手机操作系统和安全软件，防止病毒入侵和信息泄露。
制度还应包括手机损坏或丢失的处理办法。
员工应妥善保管个人及公司财产，一旦手机发生损坏或丢失，应立即报告给相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。
对于因个人疏忽导致的重要信息丢失，员工应承担相应的责任。
制度应提供监督与考核机制。
公司将定期对员工的手机使用情况进行监督检查，以确保规范的执行。
对于违反手机使用规范的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。
同时，鼓励员工提出改进意见，共同完善手机使用管理制度。
公司手机规范管理制度是维护企业秩序、保障信息安全、提高工作效率的重要措施。
通过制定明确的规范，不仅能够引导员工合理使用手机，还能够减少潜在的安全风险，为企业的稳定发展提供有力支持。
公司手机管理时间管理制度
公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。
为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。
例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。
二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。
在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。
三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。
紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。
四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。
但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。
五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。
六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。
七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。
八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。
九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。
十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。
通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。
同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。
公司职工手机使用管理规定
公司职工手机使用管理规定第一条：为了规范公司职工的手机使用行为，提高工作效率，保护公司的信息安全，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条：使用权限1.公司职工有权使用个人手机进行通信和工作，但需遵守本规定的相关规定。
2.公司有权对职工的手机进行检查，以确保公司的信息安全。
第四条：禁止使用手机的情形1.在开会、参加培训、接待客户等正式场合禁止使用手机。
2.在工作岗位上禁止使用手机，除非有特殊情况需要。
3.禁止在处理机密信息时使用手机。
4.禁止在与同事合作、商讨工作事项时使用手机。
第五条：手机使用时间1.在工作时间内，职工应专心工作，不得擅自使用手机，除非得到上级领导的批准。
2.在非工作时间内，职工可以适当使用手机，但不得影响工作和工作伙伴的正常生活。
第六条：手机使用内容1.禁止在工作场所使用手机进行个人娱乐消遣，如玩游戏、刷社交媒体等。
2.禁止使用手机传播不良信息或不符合职业道德的内容。
3.禁止使用手机泄露公司机密信息或他人隐私。
第七条：手机安全管理1.职工应设置安全密码以保护手机信息的安全。
2.禁止随意将手机借给他人使用。
3.如职工的手机丢失或遗忘在外，应立即向上级领导汇报。
第八条：惩罚措施1.对于违反本规定的职工，公司将给予口头警告或书面警告，情节严重的将给予相应处分，包括罚款或扣导员工年终奖等。
2.对于造成公司财务损失或严重影响公司声誉的违规行为，公司将依法追究法律责任。
第九条：附则1.公司职工需认真遵守本规定，并配合公司进行手机使用管理。
2.公司有权根据实际情况对本规定进行修改和补充，修改和补充后的规定作为本规定的一部分。
本规定自颁布之日起施行，公司职工必须遵守。
对于违反规定的职工，公司将采取相应措施。
公司手机使用和管理制度
公司手机使用和管理制度
制度应明确手机使用的基本原则。
公司应要求员工在使用手机时，必须遵守国家相关的法律法规，并严格保护公司的机密信息和个人隐私。
任何时候，未经授权不得访问、存储或传播敏感数据。
对于工作用手机的申请与分配，公司需设立明确的流程。
员工应根据工作需要向管理层提出申请，并由相关部门审核后进行分配。
工作用手机应仅用于工作目的，严禁用于个人娱乐或非法用途。
管理制度中应包含对手机使用的监督措施。
公司可采取适当的技术手段，如安装管理软件来监控手机的使用情况，确保其用于工作相关活动。
同时，应定期对使用情况进行审计，以评估遵守情况并及时调整策略。
在信息安全方面，公司需制定严格的数据保护措施。
包括但不限于加密通讯、定期更新密码、禁止安装非官方授权的应用等。
员工应接受定期的信息安全培训，提高对各类网络威胁的认识和防范能力。
对于违反制度的行为，公司必须设立相应的惩罚机制。
根据违规的严重程度，采取警告、罚款、收回手机或其他必要的纪律处分。
确保员工明白违反手机使用规定将面临的后果。
公司应定期评估和更新手机使用和管理制度。
随着技术的发展和企业需求的变化，制度也需要不断适应新的挑战。
通过收集员工的反馈和建议，结合实际情况进行调整，以确保制度的有效性和适用性。
餐饮员工上班手机管理制度
餐饮员工上班手机管理制度餐饮员工上班手机管理制度「篇一」一、目的为严格工作纪律，保障生产有序进行，特制定本管理规定。
二、适用范围所有生产工作现场手机使用三、管理职责3.1生产现场直接管理者：负有对本现场作业人员在工作时间个人使用手机进行监管与控制。
3.2所有人员：负有在工作过程中使用手机时自律管理。
3.3各部门主管：负有对本部门人员在工作时间内使用手机进行监管。
3.4人事行政部：负责对各部门人员在工作时间使用手机情况进行稽查。
四、手机使用管理规定4.1在工作时间内，原则上，除因工作需要可以随时使用手机外，其他情况不得任意使用手机。
4.2因工作需要使用手机时，原则上除需要传送文件、或需要对明确具体信息传送、或需要多人周知的信息时可以使用微信等有记录的工具外，其他如需及时的点对点沟通时，应尽量使用电话或微信语音功能。
4.3工作时，如员工因个人非因工作之事需要手机沟通时，原则上以电话或微信的语音通信功能为优先选择，以文字形式的聊天以不影响工作为前提，尽量控制时间。
4.4除工作沟通外，原则上员工使用手机沟通时，单次使用时间尽量不超过3分钟，员工如遇特殊个人情况，单次通话需要较长时间时，应向现场直接管理人员请示，由现场管理人员作好安排后离岗交流，不得在岗位上边工作边交流，从而影响他人工作。
4.5工作时间内，无论工作忙闲，一律不允许刷抖音、看视频、看小说、玩游戏等与工作无关的内容。
4.6在某一时段内（工作时长不限于整天）如工作被安排在有固定作业区域内，原则上，在此区域内的工作员工应将手机集中放置于现场统一规划的摆放区域（摆放区域由生产部根据作业地进行规划），需要保持手机畅通随时联系的岗位人员除外。
五、监督管理5.1各级组长应对本组人员进行宣导，持续对本组人员在工作时间内使用手机情况的直接管理。
5.2各级主管应对所属各组成员进行监控管理。
5.3行政人事部不定时对现场进行巡检。
六、违规罚则对于员工工作时间内违反规定，使用手机进行刷抖音、看视频、看小说、玩游戏等与工作无关内容时，根据其违反情况及《员工手册》规定，给予以下形式处罚：6.1直接违反者处罚形式6.1.1口头警告：员工于工作时间被发现在刷抖音或看视频或看小说等与工作无关的事项时，第一次给予口头警告一次。
公司手机管理制度条款
公司手机管理制度条款
一、总则
1. 公司手机管理制度旨在规范员工使用公司配备的手机，保障公司信息安全，提升工作效率，营造良好的工作氛围。
2. 所有使用公司手机的员工必须遵守本制度，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
二、手机使用范围
1. 公司手机主要用于处理工作相关的通信事务，包括但不限于电话通话、短信交流、邮件
往来、工作应用软件的使用等。
2. 严禁使用公司手机进行非工作相关的私人事务，如私人聊天、游戏、社交媒体等。
三、信息安全
1. 员工应妥善保管公司手机，不得泄露手机中的任何工作信息，包括联系人信息、文件资料、应用软件等。
2. 未经授权，员工不得安装任何非工作必需的软件或应用程序，以防病毒入侵和信息泄露。
3. 员工应定期更新手机系统及安全软件，确保手机的安全性。
四、资产管理
1. 公司手机为公司财产，员工在职期间由公司分配使用，离职时必须归还。
2. 员工应爱护公司手机，如有损坏或丢失，应及时报告并根据情况承担相应的责任。
五、费用报销
1. 公司手机产生的通信费用由公司承担，超出部分应由员工自行负责。
2. 员工因私使用公司手机产生的费用不予报销。
六、监督与处罚
1. 公司有权对员工的手机使用情况进行监督和检查。
2. 违反本制度的员工，公司将根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款、停职检查直至
解除劳动合同等处罚。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
公司手机管理制度规定最新
公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。
2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。
二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。
2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。
3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。
4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。
三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。
2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。
3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。
4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。
四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。
2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。
3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。
五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。
员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。
公司手机使用管理制度通知
公司手机使用管理制度通知
一、目的与原则
本公司手机使用管理制度的目的在于明确手机使用的规范要求，保障公司的信息安全，提
升工作效率，同时尊重和保护员工的个人隐私权。
我们坚持公正客观的原则，确保管理措
施合理、透明，既满足公司运营需求，又兼顾员工利益。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
所有员工必须遵守本制度规定，违
者将根据情节轻重接受相应的管理措施。
三、基本规定
1. 公司提供的手机号码主要用于工作交流，员工应当合理使用，不得用于非工作相关的私
人事务。
2. 员工应当保持手机通讯畅通，确保在工作时间内能够及时接听工作电话和回复工作信息。
3. 员工应当对工作手机中的企业信息保密，不得泄露给无关人员。
4. 禁止员工在工作时间内使用手机进行游戏、观看视频等娱乐活动，以免影响正常工作。
5. 员工应当定期更新手机操作系统和应用软件，确保设备安全。
四、数据与隐私保护
1. 公司尊重员工的个人隐私，不会无故查看员工的私人通讯记录。
2. 员工应自行负责个人手机数据的备份和恢复，以防数据丢失。
3. 如遇特殊情况需要查看员工手机中的信息，需经过相关管理人员批准，并按照法定程序
进行。
五、违规处理
违反本制度规定的员工，将根据违规行为的严重程度，接受警告、罚款、停职检查或解除
劳动合同等处理。
六、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，将根据实际情况补充完善。
结语：。
公司业务手机管理制度
公司业务手机管理制度一、目的和原则为保障公司信息资料的安全，提高沟通效率，本制度旨在明确业务手机的配发、使用、管理及维护等相关事宜。
公司坚持公平、合理、必要的原则，对业务手机进行严格管理，以适应企业发展需要，防止信息泄露风险。
二、适用范围本制度适用于所有由公司配发的业务手机及其使用者。
无论是全职员工还是兼职员工，一旦获配业务手机，均需遵守本制度的规定。
三、业务手机的配发1. 公司根据工作需要，为相关岗位的员工配发业务手机。
2. 员工在接受业务手机时，需签署《业务手机使用协议》，明确权责。
3. 业务手机应主要用于处理工作相关的通讯和数据交换。
四、使用规定1. 员工应保证业务手机的畅通无阻，不得擅自停机或设置呼叫转移至私人电话。
2. 员工应合理使用业务手机流量和话费，严禁用于非工作用途的大量下载、视频播放等行为。
3. 禁止将业务手机用于任何非法活动，包括但不限于骚扰、诈骗等违法行为。
4. 员工离职或业务手机收回时，必须清除所有个人数据，并归还公司。
五、安全管理1. 员工须保管好自己的业务手机，防止丢失或被盗。
如遇不幸情况，应立即上报公司并采取措施。
2. 定期更新业务手机中的防病毒软件，确保数据安全。
3. 对于含有敏感信息的通讯记录、文档等，员工应按照公司的保密规定进行处理。
六、监督管理1. 公司有权随时检查业务手机的使用情况，员工应予以配合。
2. 违反本制度的，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释和修订。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过上述制度的落实，我们期望能够更好地服务于公司的运营需求，同时保护企业和员工的权益。
公司也将不断优化和更新管理制度，以适应不断变化的信息技术环境。
公司玩手机管理制度规定
公司玩手机管理制度规定一、目的与宗旨本规定旨在指导员工合理、高效地使用手机，防止过度沉迷于手机而忽视工作职责，同时保障公司信息安全和提高工作效率。
二、适用范围本公司所有员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）均需遵守此规定。
三、基本原则1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，避免干扰他人工作。
2. 员工应合理安排私人通话时间，尽量不在工作时间处理私事。
3. 禁止在工作时间内使用手机进行游戏、社交媒体浏览等非工作相关活动。
4. 保护公司机密信息，不得在未经授权的情况下通过手机传输或讨论。
四、具体规定1. 工作时间内，员工应在办公桌上放置一个明显的手机收纳盒，将手机放入其中，以减少不必要的注意力分散。
2. 员工在接到私人电话时应尽量简短，并在不影响他人的前提下迅速结束通话。
3. 如需使用手机进行工作，如查看邮件、使用工作相关应用等，应事先告知直接上级，并在完成工作后及时归还手机至收纳盒。
4. 会议期间，员工应将手机关闭或调至静音状态，并不得在会议中使用手机，除非有紧急工作需要。
5. 下班后，员工可自由使用手机，但仍需注意保护个人隐私和公司信息。
五、违规处理1. 对于违反手机使用规定的员工，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。
2. 若员工因使用手机导致工作失误或泄露公司机密，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、罚款或解除劳动合同。
3. 多次违反规定者，将被视为工作态度问题，可能影响到员工的绩效评估和晋升机会。
六、监督与执行1. 各级管理人员应带头遵守本规定，并对下属员工进行监督和指导。
2. 人力资源部门负责对本规定的执行情况进行定期检查，并处理相关的违规行为。
3. 员工若对规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，以便不断优化和完善管理规定。
七、附则本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将另行通知。
公司对手机的管理制度
公司对手机的管理制度
随着科技的不断进步，移动通讯设备尤其是智能手机的功能日益强大，它们在为我们带来便捷的同时，也给企业的信息安全和工作效率带来了新的挑战。
因此，制定一套合理的手机使用管理制度显得尤为重要。
企业需要明确手机使用的目的。
手机作为通讯工具，其主要功能应服务于工作交流与信息查询。
任何用于私人娱乐或非工作相关的应用安装和使用，都应在不干扰正常工作的前提下进行限制。
关于手机的配置和管理，企业应根据工作需要为员工配备合适的设备。
这些设备应安装必要的工作应用程序，并对操作系统进行适当的配置，以确保安全和高效。
同时，IT部门需定期对手机进行检查和维护，确保软件更新和数据备份。
在使用方面，员工应当遵守以下几点规定：
1. 保持通讯畅通，确保在工作时间内手机处于开机状态，以便随时接收工作通知和紧急联络。
2. 妥善保管个人设备，避免遗失或损坏，造成工作中断。
3. 不得在工作时间过度使用手机进行非工作相关的活动，如游戏、观看视频等。
4. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，将手机调至静音或震动模式，以免影响他人和自己的工作效率。
5. 对于工作中接收到的敏感信息，应妥善处理，不得随意转发或泄露。
企业还应建立相应的违规处理机制。
一旦发现员工违反手机使用规定，应根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。
同时，企业也应鼓励员工积极参与到手机管理制度的完善中来，提出合理化建议。
为了适应不断变化的工作环境和技术进步，企业应定期对手机使用管理制度进行评估和修订，确保其始终符合企业的实际需求。
公司工作手机管理制度
公司工作手机管理制度一、总则为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本管理制度。
凡公司职工在工作岗位上需要使用手机的，均应遵守本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、手机管理原则1. 合理使用：公司员工在工作中应合理使用手机，不得利用手机进行非工作相关活动，如浏览社交媒体、玩游戏等。
2. 保护信息安全：公司员工应当保管好手机，不得在手机上存储公司机密信息，不得通过手机传播公司机密信息。
3. 审慎使用：员工在使用手机时应审慎选择使用时间和地点，不得在会议、培训、接待客户等正式场合使用手机。
4. 合法使用：员工在使用手机时应遵守国家相关法律法规，不得利用手机从事违法活动。
四、手机使用规定1. 公司工作手机统一采购，由公司发放给需要使用手机的员工，员工不得私自购买使用公司工作手机。
2. 公司工作手机仅用于公司工作相关通讯和处理公务，不得用于个人通讯和娱乐活动。
3. 公司工作手机的使用费用由公司承担，员工不得私自增加使用费用。
4. 公司工作手机的保管由员工自行负责，员工应妥善保管手机，避免手机遗失或损坏。
5. 公司工作手机的使用记录将被公司进行记录和监控，员工不得删除或篡改这些记录。
6. 公司工作手机不得用于接听或拨打非工作相关电话，不得用于发送或接收非工作相关短信。
7. 公司工作手机不得用于拍摄、录制或传播与公司无关的内容。
8. 公司工作手机不得用于连接非公司网络、下载非公司应用。
五、安全管理1. 公司工作手机需设定密码锁，丢失时需第一时间向公司信息安全部门报告，并进行远程锁定或清除数据。
2. 公司工作手机在处理涉密信息时需采取加密传输措施，避免信息泄露。
3. 公司工作手机不得连接未经授权的无线网络，以免遭受网络攻击。
4. 公司工作手机不得越狱或刷机，以免造成系统漏洞或信息泄露。
六、违规处理1. 对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重做出相应处罚，违规情节严重者，公司有权解除其合同关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于规范公司职工使用手机的管理规定
一、目的
为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。
二、适用范围
公司各部室所有职工。
三、管理规定
1.进入厂区后，手机由职工自主保管；如遇遗失，与公司无任何关系；
2.工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。
一经发现，首次考核20元，两次及以上加倍考核；
3.工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。
发现工作期间使用手机通话聊天，考核50元/次；
4.凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。
因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核50-100元；
5.禁止携带手机和录音、录像等电子设备进入会议室，禁止在会议期间做与会议无关的事情,一经发现考核100元/次；会议期间如需使用电脑请各部门自行准备，并请认真做好保密工作，严禁传播、泄露公司商业秘密,发现泄密行为的依法追究其刑事责任；投影仪等设备有专门人员调试，未经允许，不得随意变动。
如出现故障，影响会议进
行，可通知综合办公室；
6.因工作原因需要使用手机者，要严格律己。
发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核50元，两次及以上加倍考核；
7.工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机；
8.夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；
9.午休期间可以使用手机处理私人事务；
10.各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和综合办公室共同负责；
11.职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；
12.各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；
13.本规定自下发之日起执行。