公司手机管理制度
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则为规范公司手机的使用，提高工作效率，保护公司以及个人信息安全，特制定本手机使用管理制度。
第二章应用范围本制度适用于公司内所有员工及相关人员在公司工作期间使用公司手机的行为。
第三章手机使用权限1. 公司手机仅限于公司工作使用，不得私自用于个人事务或其他无关工作的活动。
2. 公司手机的使用权限由公司领导根据员工工作需要进行分配，并负责核对和管理。
3. 员工应当严格按照领导分配的用途和权限使用手机，不得擅自拨打私人电话或发送私人短信。
第四章手机使用时间1. 员工在工作时间应当保持手机开启，以便随时接听公司电话或处理紧急工作。
2. 非工作时间可根据个人需求适当关闭手机，但需保持通讯畅通，以备有重要通知或紧急情况。
3. 长时间不接听电话或手机无法联系时，应当提前告知领导或同事，以免影响工作进度。
第五章手机使用注意事项1. 保护手机安全，不得将手机随意放置或借给他人使用，以免造成信息泄露或丢失的风险。
2. 不得使用公司手机进行违法活动或传播不良信息，一经发现将立即停止使用并进行相应的处罚。
3. 在使用手机时应当注意保护个人隐私和公司机密信息，不得将敏感信息随意外传。
第六章手机资费支付1. 公司为员工提供的手机一般由公司支付通讯费用，员工不得私自转移费用或擅自办理套餐变更等操作。
2. 员工应当按照公司规定的使用标准进行合理使用，尽量减少额外费用的产生。
第七章违规处理1. 对于严重违反手机使用管理制度的员工，公司有权暂停或收回手机使用权限，并视情况进行相应的处罚。
2. 对于轻微违规的员工，公司将进行警告或口头批评等处理，同时要求改正，并进行监督管理。
第八章附则本制度自发布之日起正式施行，公司员工应当严格遵守，并配合公司进行监督检查及管理。
公司有权根据实际情况对制度进行修订或补充，员工有义务了解并遵守修订后的内容。
公司电话使用管理制度如以上所述，旨在规范员工对公司手机的使用行为，提高工作效率和信息安全保护，希望全体员工能够认真执行，共同维护公司的利益和形象。
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司玩手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。
第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。
第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。
第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。
第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。
第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
员工上班手机的管理制度（精选3篇）
员工上班手机的管理制度（精选3篇）员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。
(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的`同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
员工上班手机的管理制度篇2一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
手机管理制度员工手册
第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生及临时工。
第二章手机使用规定第三条员工在上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的活动，如接听私人电话、发送短信、玩游戏、浏览网页等。
第四条上班期间，员工需将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域大声接打电话。
第五条如因工作需要使用手机，需经部门负责人批准，并确保不影响工作进度。
第六条公司内部通讯应优先使用公司内部通讯工具，如企业微信、钉钉等，减少手机通讯的使用。
第七条员工手机不得存储、传输、处理涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第八条员工不得利用手机从事违法活动，如传播不良信息、进行网络赌博等。
第三章手机管理规定第九条员工需保持手机电量充足，确保在工作时间内手机能够正常使用。
第十条员工应妥善保管个人手机，防止丢失或损坏。
第十一条员工不得擅自更改手机设置，影响公司网络使用。
第十二条公司有权对员工手机进行检查，以确保手机使用符合公司规定。
第四章违规处理第十三条违反本手册第三条、第四条、第七条、第八条规定的，公司视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。
第十四条违反本手册第九条、第十条、第十一条规定的，公司视情节轻重给予警告、罚款等处分。
第十五条因手机使用不当造成公司财产损失或损害公司声誉的，员工需承担相应责任。
第十六条本手册由人力资源部负责解释。
第十七条本手册自发布之日起施行。
注意事项1. 本手册的目的是为了规范员工手机使用行为，提高工作效率，保护公司信息安全，请全体员工认真遵守。
2. 本手册的制定旨在维护公司利益，员工应充分理解并支持。
3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
4. 公司将定期对手机管理制度进行评估和修订，以适应公司发展需要。
5. 请各位员工积极配合，共同营造一个良好的工作环境。
公司使用手机管理制度5篇
公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。
第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。
第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。
超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。
第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。
第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。
第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。
第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。
第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。
第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施。
公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
公司配备手机管理规定三篇.doc
公司配备手机管理规定三篇第1条公司手机配备管理规定公司手机配备管理规定旨在促进公司业务发展，提高工作效率，加强内外联系，确保信息及时传递，确保公司信息畅通。
公司为经常联系的部门负责人购买了一批XX手机，并将其作为公务手机配备。
为了规范手机的使用和管理，保障公司的财产安全，公司对手机的统一配送做出如下规定1、所有配备手机的人员在接收手机时需要签名和注册。
分布式手机是公司的财产。
为了安全起见，手机必须随身携带。
严禁将它们借给他人使用。
离开公司时，相关费用应在离开公司前结清、。
2、所有手机用户应遵守手机号码所在位置的套餐详情，并尽可能充分利用套餐。
由于个人使用不当，工作包和固定消费以外的费用自行承担。
3、官方手机应确保充足的电量、全电话收费，随身携带、人机集成，确保始终开机，假期也是如此。
任何配备手机的人都必须24小时开机，以确保通讯顺畅。
工作时间内关机、关机、无人接听，每次罚款10元。
4、如手机丢失，应在12小时内向公司总经理办公室报告，总经理办公室应配合电信部门购买新手机、并补发UIM卡，费用由丢失者承担。
5、手机故障，属于产品三包范围内的质量问题，由公司总经理办公室与电信部门协调解决；出于个人原因，维护费用由用户负责。
如果手机丢失、，用户应及时向主管汇报，向总经理办公室说明情况，并告知联系方式。
6、本制度的解释权归公司所有，经董事长批准后，自公布之日起生效。
公司手机配置管理规定为了加强员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门之间的沟通和协调，特制定本管理办法 1 、适用范围1、项目经理及以上工作所需人员。
2、非中层或以上员工，部分原因是工作需要。
二、配置方法1、对于因工作需要配置手机的员工，公司综合部将统一配置。
2、员工与公司签订接收和使用手机的承诺书，并报综合部备案，由综合部统一管理。
三、管理措施1、收到手机和卡的员工每月按照通信公司的规定缴纳电话费。
员工应确保手机费用充足，并及时支付手机费用。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
公司手机管理制度（精选8篇）
公司手机管理制度公司手机管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、公司手机管理制度（精选8篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编为大家收集的公司手机管理制度（精选8篇），希望对大家有所帮助。
公司手机管理制度1为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。
第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或有必要需求的以上人员。
第二条，公司采用统一话费补贴按月发放，每月88元（含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费），超额的费用自付为主结算。
第三条，手机卡号自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电，丢失等）暂时不能使用时，应即时安排使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报情况。
第四条，所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。
第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。
本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。
公司手机管理制度2一、公司员工手机自备，公司不予购买和办理开户等手续。
二、话费标准及报销原则：（一）每月可凭电信部门出具的收费单据报销移动电话通讯费用，其标准为：公司总经理每月600元，副总经理每月400元，总经理助理300元、部门经理每月200元，主管每月120元，小车驾驶员每月120元；原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销，超出部分由个人自理；特殊情况，可凭通讯运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由后，由综合行政部审核后报总经理批准后报销。
公司员工手机存放管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理，规范员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应自觉遵守本制度，不得违反规定使用手机。
第二章手机存放规定第四条员工上班期间应将手机置于公司指定的手机存放柜中，手机存放柜由公司统一配置。
第五条员工需将手机存放在指定位置，不得私自存放于办公桌、抽屉等地方。
第六条员工下班前应将手机取出，不得将手机遗留在存放柜中。
第七条员工需在手机存放柜上贴上自己的姓名和部门，以便识别。
第八条员工手机存放期间，公司负责手机的安全管理，确保手机不受损坏或丢失。
第三章手机使用规定第九条员工上班期间，如需使用手机，应先取出手机，并在不影响工作的情况下使用。
第十条员工使用手机时，不得影响他人工作，不得在工作时间进行与工作无关的通话、短信、游戏等活动。
第十一条员工手机存放期间，如需接听重要电话，应提前告知同事，并由同事帮忙取出手机。
第十二条员工不得利用手机进行不正当行为，如泄露公司机密、传播不良信息等。
第四章管理与监督第十三条公司设立手机存放管理员，负责手机存放柜的管理工作。
第十四条手机存放管理员应定期检查手机存放柜，确保手机存放整齐、有序。
第十五条公司定期对员工手机使用情况进行检查，对违反本制度的行为进行通报批评。
第十六条员工如对手机存放管理制度有异议，可向公司提出意见或建议。
第五章奖励与处罚第十七条员工严格遵守本制度，积极提出合理化建议，为公司发展做出贡献的，公司给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本制度，造成不良影响的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好工作秩序。
企业对员工玩手机管理制度
第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。
第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。
2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。
3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。
第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。
2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。
3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。
第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。
3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。
第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。
第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。
通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。
希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。
单位用手机管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条手机使用应遵循国家法律法规、行业规范和单位相关规定。
第二章手机使用范围与权限第四条手机使用范围：1. 工作时间：员工在正常工作时间可以使用手机处理与工作相关的业务。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作。
第五条手机权限：1. 工作手机：单位为员工配备的工作手机仅限用于工作，不得用于私人用途。
2. 个人手机：员工个人手机可用于工作，但需遵守单位相关规定。
第三章手机使用规范第六条手机使用规范：1. 不得在工作时间进行与工作无关的私人通话、短信、上网等活动。
2. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
3. 不得在工作场所传播、下载、传播有害信息，不得参与网络赌博、色情等违法活动。
4. 不得使用手机从事不正当竞争行为，损害单位利益。
5. 不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影等娱乐活动。
第七条信息安全：1. 不得将工作手机用于存储、处理、传输涉密信息。
2. 不得将个人手机与工作手机混淆使用，避免信息泄露。
3. 不得将手机中的工作数据复制、传输至非工作设备。
第四章手机管理第八条手机配置：1. 工作手机：由单位统一采购、配置，并负责维护和更新。
2. 个人手机：员工自备，需符合单位规定的技术标准和安全要求。
第九条手机维护：1. 工作手机：由单位指定专人负责维护，确保手机正常运行。
2. 个人手机：员工自行维护，确保手机安全、稳定运行。
第十条手机回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工作手机交还单位。
2. 个人手机在离职时，可根据单位规定进行处理。
第五章违规处理第十一条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；情节严重的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第十二条对违反本制度造成单位损失或损害他人利益的，依法承担相应责任。
第六章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
工作手机管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，使用公司配发的工作手机。
第二章使用范围第三条工作手机主要用于公司内部通讯、业务联系、工作安排、信息传递等公务活动。
第四条工作手机不得用于以下活动：1. 私人电话、短信、上网等非工作用途；2. 安装、使用与工作无关的软件、游戏等；3. 进行赌博、色情、违法信息传播等；4. 其他违反公司规定或法律法规的行为。
第三章使用规范第五条工作手机由部门负责人分配，员工须妥善保管，不得转借他人。
第六条员工应按照公司规定的时间和地点使用工作手机，不得随意更换手机卡。
第七条使用工作手机时，应保持通讯畅通，及时回复公司或同事的来电、短信。
第八条如因工作需要，员工需使用个人手机进行公务联系，应向部门负责人申请，并注明使用原因。
第四章信息安全第九条员工应严格保密工作手机中的公司机密信息，不得泄露给无关人员。
第十条工作手机不得用于存储、传输、接收涉密文件或信息。
第十一条工作手机如有丢失或被盗，员工应及时向部门负责人报告，并采取必要措施防止信息泄露。
第五章管理与监督第十二条公司设立工作手机管理小组，负责本制度的制定、解释和监督执行。
第十三条部门负责人对本部门工作手机的使用负有直接管理责任。
第十四条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司手机使用管理规定（4篇）
公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。
2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。
3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。
4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。
5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。
6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。
7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。
8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。
9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。
10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。
以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。
公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。
2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。
3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。
4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。
5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。
6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。
7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。
8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。
9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。
公司手机统一管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机使用，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度旨在明确手机使用范围、权限、规范及奖惩措施，确保手机在为公司创造价值的同时，不干扰正常工作秩序。
第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间内，可使用手机进行以下事项：1. 收发公司内部邮件、短信、即时通讯等；2. 接听公司电话，处理公司内部事务；3. 查阅与工作相关的信息、资料；4. 使用公司统一配备的移动办公应用；5. 在不影响工作的情况下，进行短暂的休息或娱乐。
第五条员工在非工作时间，可使用手机进行以下事项：1. 个人通讯；2. 个人娱乐；3. 个人学习。
第三章手机使用权限第六条公司统一配备的手机，仅限于工作用途，不得用于以下行为：1. 非工作性质的通讯、娱乐、购物等；2. 查看或传播与工作无关的邮件、短信、网页等；3. 使用手机进行赌博、色情、暴力等违法活动；4. 未经公司允许，将手机接入公司内部网络。
第七条员工使用手机时，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要；2. 遵守国家法律法规，不传播有害信息；3. 不得利用手机进行任何形式的舞弊、欺诈等违法活动；4. 不得泄露公司机密信息。
第四章手机规范第八条员工使用手机时，应保持良好的使用习惯，包括：1. 不得在公共场合大声接打电话；2. 不得在工作时间长时间玩手机；3. 不得在会议、培训等场合使用手机；4. 不得在岗位上玩手机，影响工作效率。
第五章奖惩措施第九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬或奖励。
第十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十一条员工如有下列行为之一，将立即予以辞退：1. 利用手机进行违法活动；2. 泄露公司机密信息；3. 严重影响工作秩序。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
公司配备的手机管理制度
公司配备的手机管理制度第一章总则第一条为规范公司手机使用行为，提高通讯效率，保护公司信息安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在工作期间使用公司配备的手机的管理。
第三条公司所有手机必须购买保险，丢失或损坏应及时报告并按规定进行赔偿。
第四条公司手机仅限于工作使用，禁止私人用途，严禁进行违法违规操作。
第五条违反规定的员工，将给予相应的处罚，直至解除合同。
第二章使用范围第六条公司手机使用范围为公司内外均可，适用于日常工作和紧急情况。
第七条公司手机不可用于进行与工作无关的通话、信息发送、游戏等活动。
第八条公司手机在外出或出差时，需保持通讯畅通，并接听公司相关电话。
第九条公司手机不得用于拍摄、录音、录像等活动，涉及机密的信息不得外传。
第十条公司手机的通话记录、短信记录等需定期备份，并报告相关领导。
第三章使用规范第十一条公司手机的开机密码、备用电池需妥善保管，不得外借或转让他人。
第十二条公司手机需经常保持电量充足，并在使用过程中注意保护屏幕。
第十三条公司手机需要接受定期检测和维护，以保证通讯质量和安全性。
第十四条公司手机丢失或损坏后，员工需第一时间报告人事部门并配合处理。
第十五条公司手机在内部传递信息时，需谨慎处理，不得泄露公司机密。
第四章承担责任第十六条公司手机使用过程中，若因故意疏忽导致的损失或泄漏，将由员工承担责任。
第十七条公司手机保险费用由公司全额承担，员工需注意个人保护。
第十八条公司手机监管由相关部门负责，员工需遵守相关规定并积极配合。
第十九条公司手机管理制度需定期审核和更新，以适应公司规模的发展。
第五章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释和修订，员工需服从管理。
第二十一条公司手机管理制度自发布之日起生效，公司全体员工需遵守。
第二十二条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释，并提交公司领导审批。
第二十三条本制度最终解释权归公司所有。
以上为公司手机管理制度内容，希望全体员工能够严格遵守，确保公司通讯和信息安全。
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公司手机管理制度
一、总则
为了确保信息的及时传递，便于为客户提供长期优质服务，制定本制度。
二、使用人员
全体对外部门人员（销售部、市场部、服务部）及部分特殊岗位后勤人员
三、发放、使用流程
所有手机及手机卡由人事行政部在确认入职手续办理后发放，需使用者本人签收确认领取；
四、管理规定
1、公司人事行政部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
2、公司销售部的手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；人事行政部指定的非销售岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
3、对外部门使用公司配备手机号码人员，禁止私自使用私人号码作客户联系，如有违反初次通告批评，降职处理，再次违反按窃取我公司客户信息开除职位处理。
4、所有业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置手机号码。
5、如因公司手机故障或其他无法正常使用情况请第一时间与人事行政部联系处理，以免影响业务进程。
6、工作手机、电话卡为公司固定资产，领取后请个人妥善保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若出现损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可以离职。
五、话费标准
1、
2、。