公司测试手机管理制度—草案(2)完整篇.doc
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
公司测试手机管理制度
公司测试手机管理制度一、目的与原则本管理制度的目的在于规范员工使用公司提供的手机进行工作的行为，确保公司信息资源的安全，同时保障员工的个人隐私权益。
在执行过程中，我们坚持公正客观的原则，力求达到管理的合理性与有效性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有使用公司手机的员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。
三、管理要求1. 公司手机仅限于工作使用，员工应当合理分配工作与私人时间，避免私人事务干扰工作。
2. 员工应妥善保管公司手机，防止丢失或损坏。
如有遗失或损坏，应及时向管理层报告，并按规定承担相应责任。
3. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未知来源的应用或进行其他可能危害手机安全的操作。
4. 员工应定期更新手机操作系统和应用程序，以确保设备的安全性。
5. 公司有权监控公司手机的使用情况，包括但不限于通话记录、短信内容、应用使用情况等，以确保其用于工作目的。
6. 员工离职时，必须归还公司手机及所有相关配件，并清除所有个人数据。
四、信息安全1. 员工应使用公司提供的密码或其他安全措施保护手机内的数据。
2. 禁止未经授权将公司手机中的任何信息泄露给外部人员。
3. 对于涉及敏感信息的通讯，员工应采取加密措施或使用公司指定的安全通讯工具。
五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职检查或解除劳动合同等处罚。
严重违反者，公司将依法追究其法律责任。
六、其他事项公司保留随时修改、补充本管理制度的权利。
所有变更将在公司内部公布后生效。
七、附则本管理制度自发布之日起执行，由公司管理层负责解释。
如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
公司手机管理规定范本（2篇）
公司手机管理规定范本1、引言手机在现代社会扮演着重要角色，为了提高员工工作效率以及保障公司信息的安全，公司制定了本手机管理规定。
2、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司发放的手机时遵守的行为规范。
3、政策规定3.1 手机使用范围员工仅在工作需要时可使用公司发放的手机，未经公司许可，严禁将公司手机用于个人目的，并且不得将公司手机借给他人使用。
3.2 通信行为规范员工在使用公司手机进行通信时，应确保通信内容与公司业务相关，不得涉及个人私事、不当言论、不良信息等。
3.3 通信费用管理公司承担员工在工作范围内的通信费用，但如出现过度使用情况，公司保留调整政策的权利。
3.4 设备保护与维护员工在使用公司手机时应妥善保管手机，防止丢失、受损。
如出现手机损坏情况，应立即报告主管，并按照公司规定的程序进行维修或更换。
4、安全管理4.1 密码保护每台公司手机均需设置密码锁，员工应保证密码的安全性，不得将密码外泄。
如丢失或泄露密码，应立即向主管报告以采取相应措施。
4.2 病毒防护员工须定期更新手机上的杀毒软件，并保持手机操作系统的及时升级，以防止手机受到病毒攻击或恶意软件的侵害。
4.3 数据备份公司手机内的重要数据应定期备份，以便出现手机故障时能够及时恢复数据。
5、违规处理5.1 违规行为的定义违规行为包括但不限于：私自更改手机设置、使用公司手机进行违反公司规定的通信行为、非授权使用他人手机等。
5.2 处理原则一旦发现违规行为，公司将按照公司规定的纪律处分程序进行处理，并视情节的严重程度采取适当的纪律处分措施。
6、附则6.1 规定的解释权本规定由公司管理部门负责解释，任何与本规定相关的问题，公司管理部门有最终解释权。
6.2 规定的修订针对新的通信技术或公司实际情况变化，公司有权对本规定进行修订，并及时通知所有员工。
以上为公司手机管理规定的内容，请全体员工遵守，以确保公司的信息安全和工作效率的提高。
公司手机管理规定范本（二）一、适用范围本公司手机管理规定适用于公司全体员工。
公司手机管理规定范文（3篇）
公司手机管理规定范文第一节总则第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。
第二节管理及使用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。
第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。
第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。
第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持____小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。
第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
公司手机使用管理规定(3篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司测试手机管理制度
公司测试手机管理制度第一节总则第一条为了加强公司资产管理，保证公司终端测试正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司行政人事部是测试手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门测试手机、测试手机卡的发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条公司测试机使用部门负责人负责本部门手机管理工作。
第二节管理及使用规定第四条公司研发、测试及运营等相关部门可申请测试手机与测试手机卡。
第五条第七条公司测试手机、测试手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报行政人事部办理，并由本人负责相关费用。
第八条本人公司测试手机、测试手机卡应在公司内部使用，不得私自带离公司，如有工作需要需带离公司，应征得部门主管副总同意，并报备行政人事部方可带离。
第九条公司测试手机、测试手机卡自领用起使用人必须保持在工作时间内正常开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，应及时通知行政人事部。
第十条第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司测试手机、测试手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。
第三节申请流程第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。
第十七条手机卡申请流程申请人填写《手机卡申请单》营销中心／部门负责人初审营销总经理审核副总经理审核总经理审批人力资源部统一办理（说明：审批层级空缺时须向上一层级递交）第四节手机话费补贴第十八条话费补贴为每人200元/月。
公司测试手机管理制度
一、总则为了规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在办公场所及工作期间使用手机的行为。
三、手机使用规范1. 员工应使用公司统一规定的手机型号，不得使用个人手机进行工作。
2. 手机应保持开机状态，确保在工作时间内能够随时接收和处理工作信息。
3. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动状态，不得在工作区域大声接打电话。
4. 不得在工作时间内进行与工作无关的私人通话、短信、微信、游戏等娱乐活动。
5. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的个人事务，如购物、炒股等。
6. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、视频等。
7. 不得在工作时间内使用手机传播、下载、传播不良信息。
8. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法行为。
四、手机管理措施1. 公司为员工提供统一规定的手机型号，并负责手机的购买、维护和更新。
2. 公司设立手机管理部门，负责手机的使用、管理和监督工作。
3. 手机管理部门对员工手机使用情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
4. 对违反本制度的行为，公司有权进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
五、信息安全1. 员工应妥善保管手机，不得泄露公司机密信息。
2. 员工不得在工作时间内使用手机处理涉及公司机密的工作。
3. 员工不得将手机带出公司，如需带出，需经相关部门批准。
4. 员工不得在工作时间内使用手机安装、下载与工作无关的软件。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司名称：年月日。
公司手机管理规章制（2篇）
公司手机管理规章制第一章总则第一条为了规范公司手机的使用管理，保护公司的信息安全，提高员工工作效率，根据公司实际情况，特制定本规章制。
第二条本规章适用于公司所有员工使用公司配备的手机的情况。
第三条公司手机的使用范围包括但不限于工作通讯、信息收发、业务处理等。
第二章手机申领与归还第四条员工在入职时可以向公司申请使用公司配备的手机，由公司进行审核并决定是否领取手机。
第五条员工离职或转岗时，应将所领取的公司手机按规定归还。
第三章手机使用原则第六条员工领取公司手机后应妥善保管，如有丢失、损坏等情况，员工应按公司相关规定承担相应的责任。
第七条员工使用公司手机进行通讯时应注意文明用语，严禁发布违法、不良信息。
第八条员工使用公司手机进行业务处理时应遵守公司的相关规定，不得泄露公司的商业机密和客户隐私。
第九条不得擅自将公司手机借给他人使用。
第十条员工应及时关注公司下发的手机软件更新，确保手机系统安全和信息同步。
第四章费用报销与限制第十一条公司提供的手机费用由公司承担，员工不得私自进行话费充值或更改套餐。
第十二条员工需要向公司进行电话报销时，需填写费用报销申请，并按照公司规定的报销流程提交。
第十三条手机座机费用报销需与公司进行确认后方可报销。
第五章处罚与奖励第十四条对于违反本规章制的员工，公司将按照相应的处罚措施进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职以及解雇等。
第十五条对于表现良好、积极向上的员工，公司将按照相关规定予以奖励，包括但不限于表彰、奖金等。
第十六条公司将定期对员工的手机使用情况进行检查与评估，对于存在问题的员工将进行必要的培训与辅导。
第六章附则第十七条本规章制经公司领导批准后生效，由公司人力资源部进行解释和修订。
第十八条本规章制的解释权归公司所有。
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公司手机管理规章制（二）一、总则为规范公司内部手机使用行为，维护公司信息安全，提高工作效率，制定本规章制度。
公司手机管理规定（二篇）
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（二）第一章总则第一条为了加强和规范公司手机的安全管理，保护公司的机密信息和员工的个人隐私，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
公司手机使用管理规定范本（2篇）
公司手机使用管理规定范本1. 目的和适用范围本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。
本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。
2. 手机使用权限和责任2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。
未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。
2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。
如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。
2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。
3. 手机通讯录和联系人管理3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。
3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。
4. 通信费用和报销4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。
员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。
4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。
未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。
5. 信息保密和安全5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。
5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。
离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。
5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。
6. 违规处理和处罚6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。
6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。
6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。
公司手机管理规定模版（2篇）
公司手机管理规定模版根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类____公司配备工作手机;2.工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月____元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于____分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送____条每月。
(超出基础月费____元，由个人支付超出话费。
) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。
若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
公司手机管理规定模版（2）第一章总则第一条为了加强公司手机的管理，规定本规定。
本规定适用于公司内部所有使用公司配发手机的员工。
员工在使用公司手机期间，应严格遵守本规定的各项规定，确保手机的正常使用和保密安全。
第二条公司手机是公司的重要工作资产，作为公司员工，应当妥善使用和管理公司手机。
公司手机管理规定模版（二篇）
公司手机管理规定模版一、背景随着科技的快速发展，手机已经成为我们生活中不可缺少的工具之一。
在公司中，员工使用手机可以提高工作效率，但也存在一些潜在的问题和风险。
为了有效管理公司手机的使用，制定手机管理规定成为必要。
二、目的手机管理规定的目的是规范员工使用公司手机的行为，保护公司利益，确保信息安全，并提高工作效率。
三、适用范围该规定适用于所有公司员工和相关人员，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
四、规定内容1. 公司手机使用权1.1 公司将配备一定数量的手机给予需要的员工，用于工作需要。
1.2 所有公司手机均为公司财产，员工应妥善保管并合理使用。
2. 使用指南2.1 员工应仅在工作需要时使用公司手机，不得将其用于个人事务或其他非工作目的。
2.2 所有公司手机应遵守国家相关法律法规，禁止使用手机从事违法违规行为。
2.3 员工在使用公司手机时应注意文明礼貌，遵守公司的通信纪律。
3. 信息安全3.1 员工使用公司手机处理涉及公司机密信息时，应加强信息保密意识。
3.2 禁止在公司手机中安装未经授权的应用程序或软件，防止病毒和恶意软件侵入。
3.3 员工在丢失或遗失公司手机时，应立即向领导或IT部门报告，并配合进行必要的查找或挂失。
4. 使用时间及地点4.1 员工应按照工作要求在规定的时间和地点使用公司手机。
4.2 在非工作时间，员工应将公司手机关闭或将其设置为静音状态，以保持工作与生活的平衡。
4.3 在会议、培训等场合，员工应将手机调至静音或关闭，以避免对他人产生打扰。
五、违规行为及处理5.1 员工违反手机管理规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。
5.2 对于严重违反规定的员工，公司有权采取更严厉的纪律措施，包括停职、辞退等。
六、补充条款6.1 公司手机管理规定由公司根据实际情况进行调整和完善，并及时通知相关员工。
6.2 对于特殊岗位的员工，公司可制定额外的手机管理规定，以适应具体工作需要。
公司手机安全管理规定范文(二篇)
公司手机安全管理规定范文是指公司为保护企业机密信息和员工个人信息安全，以及遵守相关法律规定，制定的一系列规定和措施。
以下是一般的公司手机安全管理规定：1. 公司手机的使用范围：公司手机只能用于工作目的，不得用于个人事务或非法活动。
2. 公司手机的保管要求：员工在使用公司手机期间，需妥善保管手机，防止丢失、被盗或被他人使用。
3. 公司手机的密码设置：员工需设置安全性较高的密码，并定期更换密码，确保手机内容的安全。
4. 公司手机的软件安装：在公司手机中，只能安装与工作相关的软件，不得安装无关的或不合法的软件。
5. 公司手机的数据备份：公司手机中重要的工作数据需要定期备份，以防手机丢失或损坏时造成数据丢失。
6. 公司手机的网络使用：员工在使用公司手机上网时需注意遵守公司制定的网络使用规章制度，禁止访问非法、淫秽色情或攻击性的网站。
7. 公司手机的通讯录管理：员工在公司手机上保存的通讯录需符合工作需要，不得保存无关人员的联系方式。
8. 公司手机的监控和追踪：为保障公司信息安全，公司可能会对公司手机进行监控和追踪，员工需予以配合。
9. 公司手机的归还和离职处理：员工离职时，需归还公司手机，并删除手机内的所有公司数据，不得擅自保留。
10. 违反公司手机安全管理规定的处罚措施：对于违反公司手机安全管理规定的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、禁用手机等。
在严重情况下，公司可能会追究法律责任。
这些规定和措施旨在保护公司机密信息和员工个人信息的安全，提醒员工对公司手机使用的安全问题保持高度警惕，并遵守相关规定，确保公司手机的正确使用。
公司手机安全管理规定范文（二）1.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2.手机分类____公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机(含小灵通)。
2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机(含小灵通)。
手机管理制度规定word
手机管理制度规定word第一章总则第一条为加强对公司员工手机使用的管理，规范员工手机使用行为，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司规定使用手机的员工必须遵守本管理制度。
第三条公司对员工使用手机进行监督，若发现有违反规定情况，将依据本管理制度进行处理。
第二章手机使用权限第四条公司为员工提供办公手机，员工可根据工作需要申请领用。
第五条所有员工必须严格遵守公司规定的手机使用范围和时间。
第六条离岗时员工需将手机交由部门主管统一保管，离开公司时应当将手机交还公司。
第七条员工必须妥善保管公司手机，不得私自更换、丢失手机，如有损坏需及时报告部门主管。
第八条公司严格禁止将公司手机借给他人使用，如有此情况严肃处理。
第三章手机使用规范第九条员工在使用公司手机过程中应当遵守国家相关法律法规，不得利用手机从事非法活动。
第十条员工在使用手机时，应当注意保护个人隐私，不得泄露个人信息。
第十一条员工在使用手机进行通讯时，应当注意文明用语，不得使用不良语言。
第十二条员工在使用手机传输文件时，应当注意保密，不得将公司机密信息通过手机传输。
第十三条员工应当根据工作需要使用手机，不得在工作期间进行非工作相关的手机使用。
第四章违规处理第十四条员工如有违反本管理制度的情况，公司将按情节轻重给予相应处理。
第十五条轻微违规，公司将进行口头警告或书面警告；情节严重，公司将视情况给予扣发工资、解除劳动合同等处理。
第十六条对于员工私自将公司手机用于非法活动或造成公司经济损失的情况，公司将追究其法律责任。
第五章附则第十七条本管理制度自发布之日起生效。
第十八条公司对本管理制度拥有最终解释权。
以上就是手机管理制度的规定，希望所有员工能够严格遵守，确保公司工作秩序和信息安全。
祝公司发展顺利！。
公司手机安全管理规定范文（二篇）
公司手机安全管理规定范文第一章总则第一条为了加强和规范公司手机的安全管理，保护公司的机密信息和员工的个人隐私，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工使用的手机，包括公司提供的手机和员工自备的手机，同时适用于公司所有涉及手机使用的业务活动。
第三条公司全体员工都应遵守本规定，并将手机使用的安全管理工作纳入自己的日常工作中。
第四条公司将根据实际情况，不定期进行对员工手机使用的监督和检查，发现问题及时处理和纠正。
第五条对于本规定未做明确规定的情况，按照国家法律法规和公司的相关规定执行。
第二章手机管理部门第六条公司设立手机管理部门，负责制定和组织实施本规定，同时负责员工手机的申领、监管、维护等工作。
第七条手机管理部门应及时了解并掌握手机市场动态，并根据公司需要进行手机采购和配备工作。
第八条手机管理部门应建立手机资料档案，记录每个员工所使用的手机的相关信息和使用情况，包括品牌、型号、IMEI号码、归属部门等。
第三章手机的申领和归还第九条员工需要使用公司提供的手机时，应向手机管理部门提出申请。
申请时需提交相关证明材料，并注明使用期限。
第十条手机管理部门在审核通过后，将向员工提供手机，并登记记录相关信息。
第十一条员工在使用完毕后，应及时归还手机。
手机管理部门对归还的手机进行检查，记录并保存相关信息。
第十二条员工在离职时，应依据公司安排，将公司提供的手机归还给公司。
手机管理部门核实后，将手机资料清除并备案。
第四章手机的使用第十三条员工应按照公司规定的手机使用范围和使用时间进行操作。
严禁私自将手机用于公司业务范围外的用途。
第十四条员工应保管好自己的手机，并采取措施防止手机丢失、被盗或泄露信息。
第十五条员工使用手机应遵守国家有关法律法规，不得从事非法活动，并且不得传播违法、淫秽、暴力、恶意诋毁等信息。
第十六条员工发现手机存在故障或者异常时，应及时向手机管理部门报告，并配合处理。
手机使用管理规定范本（2篇）
手机使用管理规定范本第一章绪论一、为了加强手机使用管理，维护工作秩序，促进员工健康发展，特制定本管理规定。
二、本规定适用于本公司全体员工的手机使用行为。
第二章手机使用的基本原则一、严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度。
二、尊重他人的工作和学习，不影响他人正常工作秩序。
三、适度使用手机，合理安排工作时间和休息时间。
四、保护公司机密信息，不得将公司的商业秘密外泄。
第三章手机使用的工作要求一、在工作时间，手机应处于静音或振动状态，不得影响工作。
二、在开会、培训、客户拜访等重要场合，手机应关机或调至飞行模式。
三、严禁在工作时间使用手机进行个人娱乐、社交等无关工作的行为。
四、接听、发起对外电话应遵守公司相关规定，尊重对方的工作习惯。
第四章手机使用的行为规范一、手机铃声应选择低调、优雅的音乐，不得设置过于刺耳、吵闹的铃声。
二、手机通话时应保持语音温和、音量适中，避免喧闹声影响周围工作环境。
三、禁止在公司公共区域大声使用手机进行通话，对外涉密电话除外。
四、手机拍照、录像等功能应在合法、正当范围内使用，严禁侵犯他人隐私。
五、严禁使用手机进行盗取、侵入他人隐私或传播不良信息等违法活动。
第五章手机使用的安全管理一、员工应自行保管好个人手机，防止手机丢失、被盗等情况发生。
二、在公司办公区域内，严禁将手机随意放置于公共区域或其他未经许可的地方。
三、公司不对员工个人手机丢失或损坏承担责任，如有需要可申请使用公司备用手机。
四、经许可的员工如需要将手机连接公司网络，应经过安全认证和授权。
第六章违规处理及处罚措施一、对于手机使用违规行为，公司将给予口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等相应处罚。
二、对于严重违反法律法规和公司规定、损害公司利益的行为，将追究相应法律责任。
第七章附则一、本规定由公司办公室负责解释和修订。
二、本规定自颁布之日起生效。
三、公司各部门应根据实际情况进一步制定细则，配合执行本规定。
四、本规定的最终解释权归公司所有。
公司手机管理规定范文（二篇）
公司手机管理规定范文第一章总则第一条为了规范公司手机使用行为，保障公司资源安全合理利用，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有使用公司提供的手机的员工。
第三条公司手机是公司财产，员工应当妥善保管并合理使用。
第四条公司手机仅可用于工作相关事务，禁止用于个人事务。
第五条员工有义务遵守公司的相关保密政策和规定，不得将公司手机用于非法或不当用途。
第六条公司手机应当按规定使用，不得转借他人或擅自更换。
第二章使用权限第七条公司手机使用权限根据员工职位和工作需要确定，由直接上级和相关部门共同审核决定。
第八条员工离职或调离原工作岗位时，应及时归还公司手机或办理交接手续。
第九条公司手机的使用权不可转让、买卖或用于其他任何经济利益获取目的。
第三章使用责任第十条员工应当保管好个人及公司手机上的所有账号、密码和访问权限，不得将其泄露给他人。
第十一条员工应当按照公司规定及时备份个人手机中的工作资料，避免重要信息的丢失。
第十二条员工应当合理使用通话和短信功能，避免浪费公司资源。
第十三条员工应当注意保管手机，并定期检查手机的状况，发现问题及时报告相关部门。
第十四条员工不得通过公司手机下载非法软件、游戏或任何有损公司利益的内容。
第四章安全保密第十五条员工应当严格遵守公司的保密政策和相关规定，不得泄露公司商业秘密和敏感信息。
第十六条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失、被盗或被他人非法使用。
第十七条员工应当加强手机密码设置，并定期更换密码，确保手机及其中内容的安全。
第十八条员工发现手机遗失或被盗时，应立即向上级或相关部门报告，并配合公司进行相关调查。
第五章违规处理第十九条员工违反本规定的，公司有权采取以下处理措施：（一）口头警告或书面警告；（二）扣除相关绩效或奖金；（三）暂停使用公司手机一定期限；（四）要求员工承担相应的经济责任；（五）终止合同关系。
第二十条员工如有违规使用公司手机的行为，给公司造成严重损失的，公司有权追究其法律责任。
公司手机管理规定(3篇)
公司手机管理规定第一节总则第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。
第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。
第二节管理及使用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。
第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。
第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。
第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。
第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持____小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。
第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。
第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。
第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月____%的话费补助，第二次扣当月____%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。
第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。
公司手机安全管理规定模版（2篇）
公司手机安全管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司手机安全管理，保护公司信息资产安全，规范员工使用手机的行为，制定本规定。
第二章适用范围第二条本规定适用于公司内所有员工及其使用的手机设备。
第三条员工使用私人手机接收、发送公司工作相关信息的，应当遵守本规定。
第四条公司手机指由公司提供或购买，并用于员工工作的手机设备。
第五条员工个人手机指员工个人或家庭自行购买并自行承担费用的手机设备。
第六条员工在使用公司手机时，应当遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度，并承担相应的责任。
第七条员工应当根据工作需要，合理使用公司手机，禁止将公司手机用于非法活动或个人私事。
第八条公司和员工应当共同维护公司手机的安全，对有关安全措施和规定进行培训和宣传。
第三章公司手机管理第九条公司应当针对公司手机进行登记管理，建立台账，记录手机的编号、型号、使用人员等相关信息。
第十条公司应当制定独立的手机使用管理制度，详细规定员工使用公司手机的权限和责任。
第十一条公司应当对公司手机进行定期的检查和维护，并保持通讯录和通话记录的备份。
第十二条公司可以根据业务需要，设置手机使用的限制，包括通话时长、通话金额等。
第十三条公司应当对公司手机进行严格管理，禁止私自转借、私自出售或进行其他非法行为。
第四章员工使用公司手机的要求第十四条员工在使用公司手机时，应当遵守以下要求：（一）严禁将公司手机用于发送、接收传播违法、淫秽、有害信息；（二）严禁将公司手机用于私人通信和娱乐，不得长时间玩游戏、观看视频等；（三）严禁将公司手机用于私人经营或从事与公司业务无关的活动；（四）严禁私自更改公司手机的设置和安装非法软件；（五）严禁将公司手机的通讯录、短信、通话记录等信息泄露给外人；（六）严禁将公司手机遗失或损坏而不及时上报；（七）严禁将公司手机带离工作场所，除非经过上级批准；（八）严禁拆卸或更换公司手机的硬件部件。
第十五条员工应当按照公司规定的流程和规定使用公司手机，并及时对手机进行更新、升级等操作。
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公司测试手机管理制度—草案1 公司测试手机管理制度（草案）
第一节总则
第一条为了加强公司资产管理，保证公司终端测试正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司测试手机管理由测试部门张彪统一管理，主要负责本部门科技部测试手机、测试手机发放、监督检查、维护、回收等管理。
测试手机不能转借给其他部门人员或者其他人。
第二节管理及使用规定
第三条公司开发人员、测试人员相关部门可申请测试手机。
第四条公司测试手机自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报测试部张彪办理，并由本人负责相关费用。
第五条使用公司测试手机应在公司内部使用，不得私自带离公司，如有工作需要需带离公司，应征得部门总监同意，并报备张彪方可带离。
第六条公司测试手机自领用起使用人必须保持在工作时间内正常开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，应及时通知测试部张彪办理。
第七条公司测试手机如违规使用，首次扣当月25%绩效工资，第二次扣当月50%绩效工资，第三次扣当月所有绩效工资。
第八条测试部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第九条凡违反本管理制度的，由测试部张彪下发罚单，每月进行统计。
第三节申请流程
第十条申请公司测试手机必须每天晚上归还，统一由张彪管理
第十一条手机申请流程
申请人填写《测试手机申请单》测试部张彪进行测试手机发放申请人妥善保管测试手机进行测试下班前申请人必须归还测试手机
第四节附则
第十二条本制度由测试部张彪负责解释并修订。
第十三条本制度自公布之日起施行。
公司测试手机管理制度—草案1 公司测试手机管理制度（草案）
第一节总则
第一条为了加强公司资产管理，保证公司终端测试正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。
第二条公司测试手机管理由测试部门张彪统一管理，主要负责本部门科技部测试手机、测试手机发放、监督检查、维护、回收等管理。
测试手机不能转借给其他部门人员或者其他人。
第二节管理及使用规定
第三条公司开发人员、测试人员相关部门可申请测试手机。
第四条公司测试手机自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报测试部张彪办理，并由本人负责相关费用。
第五条使用公司测试手机应在公司内部使用，不得私自带离公司，如有工作需要需带离公司，应征得部门总监同意，并报备张彪方可带离。
第六条公司测试手机自领用起使用人必须保持在工作时间内正常开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时，应及时通知测试部张彪办理。
第七条公司测试手机如违规使用，首次扣当月25%绩效工资，第二次扣当月50%绩效工资，第三次扣当月所有绩效工资。
第八条测试部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。
第九条凡违反本管理制度的，由测试部张彪下发罚单，每月进行统计。
第三节申请流程
第十条申请公司测试手机必须每天晚上归还，统一由张彪管理
第十一条手机申请流程
申请人填写《测试手机申请单》测试部张彪进行测试手机发放申请人妥善保管测试手机进行测试下班前申请人必须归还测试手机
第四节附则
第十二条本制度由测试部张彪负责解释并修订。
第十三条本制度自公布之日起施行。
公司差旅费报销管理制度1 某企业差旅费报销管理制度范本
为有效控制和压缩差旅费用的支出，提高各类业务人员的办事效率，特制定本制度。
一、办理程序
1. 出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请单》，详细注明出差地点、目的、天数、所需资金等，经部门负责人签署意见、分管领导批准后方可出差。
2. 借支差旅费：出差人员借款需持批准后的《出差申请单》交财务部,出纳按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
本着“前帐不清、后帐不借”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由总经理特批。
3. 返回报销：出差人员应在回公司后个一周内办理报销事宜，超过一星期报销差费，超过一天按30元/天罚款，若迟报时间超过一个月以上，此次差旅费将不予报销。
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经分管领导签署意见后方可报销。
二、费用标准
总体原则：对出差人员的补助费、住宿费和市内交通费实行“未达到标准金额不予补偿，超出标准金额自行承担”的原则。
（1）住宿标准：
（2）伙食补助费：
（3）市内交通费：
（4）交通工具标准：
三、报销办法
（一）住宿费报销办法
1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按实际住宿的天数计算报销。
2、出差人员由接待单位或住在亲友家的，一律不予报销住宿费。
3、出差人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行，有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司整体形象的特殊业务情况，在分管领导允许的前提下，可按实报销。
4、住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报支，副总以上人员出差，可单独住宿。
（二）伙食补助费报销办法
中午12时前离开本市按全天补助；中午12时后离开本市按半天补助；中午12时前抵达本市按半天补助；中午12时后返抵本市按全天补助。
（三）交通费报销办法
1、旅途中符合乘卧（从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上或连续乘车时间超过12小时）而未乘座卧铺，
特快按票价50%，其它列车票价60%予以补助。
订票费、退票费原则上不予报销，如遇特殊情况需写书面汇报，报分管领导批准后，方可报销。
2、对于自带车辆人员，交通补助费予以取消（乘坐出租车办事需经主管领导同意）。
3、出差人员原则上不得乘左出租车，但下列情况除外：
（1）出差目的地偏远，没有公共交通工具的；
（2）携有巨款或重要文件须确保安全的；
（3）收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；
（4）陪同重要客人外出的；
（5）执行特殊业务或夜间办事不方便的
以上情况须请示部门主管同意后方可报销。
4、出差人员应按最简便快捷的线路乘坐车船，不得饶行。
出差期间经领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览，其饶线多支付的费用均由个人自理，期间按事假考勤。
遇有特殊情况的，如春运无法购票的，在请示主管领导同意后方可报销。
（四）通讯费报销办法
除外出学习和驻厂人员外的出差人员，每天补助10元通讯费，特殊情况需经主管领导批准。
（五）其他
1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管领导同意，并经安排领导核准并签署意见后财务部方可审核报销。
2、出差人员应保留完整车（船）票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据，对于公司代为订票的，应保留复印件作为审核依据。
3、驾驶员外出按15元/百公里补助，行车途中的违章罚款一律不准报销。
四、补充规定
1、两人以上出差人员，在请示主管领导允许后，可就随行高一级人员标准执行。
会计从业考试《会计电算化》每日一练
(10.20)
出国留学网会计从业资格考试网为您整理”会计从业考试《会计电算化》每日一练(10.20)”，希望对您有所帮助!
1[多选题] 在Excel中，可利用( )方法进行求和运算。
A.利用求和函数
B.利用加法运算
C.利用常用工具栏中的”自动求和”按钮
D.利用”编辑”菜单中的”求和”公式
会计电算化试题答案：A,B,C
2[判断题]Excel中，函数是一些预先设计好的特殊公式。
()
参考答案：错参考解析：Excel函数即预先定义，执行计算、分析等处理数据任务的特殊公式。
3[多选题] 固定资产账套参数主要包括()。
A.启用月份
B.折旧规则
C.编码方案
D.财务接Vl
参考答案：A,B,C,D
参考解析：固定资产账套参数主要包括启用月份、折旧规则、编码方案、财务接口。
故选ABCD。
1下列模块中，需要为账务处理模块生成凭证的是()。
A.预算管理模块
B.财务分析模块
C.存货核算模块
D.决策支持模块
参考答案：C
参考解析：存货核算模块以供应链模块产生的入库单、出库单、采购发票等核算单据为依据，将核算完成的数据按照需要，分别传递到成本管理模块、应付管理模块和账务处理模块。
2设置()不属于账务处理系统初始化的内容。
A.会计科目
B.报表格式
C.部门编码
D.操作员权限
参考答案：B
参考解析：设置会计科目、部门编码和操作员权限均属于账务处理系统初始化的内容。
设置报表格式属于会计报表子系统的内容。
3计算机内部计算采用的是()表示数据。
A.二进制
B.四进制
C.八进制
D.十进制
参考答案：A
参考解析：计算机内部采用二进制形式表示数据，即用”0”和”1”的编码表示数据。
2016年会计从业资格考试重点
2016会计从业资格考试备考辅导
2016年会计从业资格考试报名信息查询
会计从业考试题库| True模拟试题｜考试真题True｜各地会计从业考试报名入口>>。