财税实务个人所得税中“工资、薪金”应纳税额计算的重点(汇总)

【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！财税实务个人所得税中“工资、薪金”应纳税额计算

的重点（汇总）

“工资、薪金”应纳税额计算的重难点

（1）首先扣除金额是3500或者4800,这个基础知识大家都知道（2）对个人全年一次性奖金的计算问题，应该分两种情况：

第一，当月工资薪金高于扣除金额（3500），那么就需要两次征税，一次是工资征税，一次是一次性奖金征税。

第二，当月工资薪金低于扣除金额的，那么在计算一次性奖金的税率的时候就要注意。

（3）关于个人取得公务交通、通信补贴收入的征税问题

（这个不是考点，但是我们忽视了）个人因公务用车和通信制度改革取得的公务用车、通信补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税

（4）派遣的问题:只能选取一处扣除生计费，在用人单位扣除，在派遣单位不能扣除，最后还要汇总计算。如果有有效凭证，证明部分工资薪金上缴派遣单位的，可以扣除上缴的部分。（5）内退、提前退休、解除劳动关系、退职费

①内退，需要跟当月工资、薪金合并征税

【例题15·计算问答题】李某于2015年3月办理内退手续（比正常退休提前3年），取得单位发给的一次性收入36000 元。当月及未来正式退休前，每月从原单位领取基本工资3800元，则其取得一次性收入当月应纳个人所得税是多少。

【答案及解析】计算过程：将一次性收入按办理内部退养手续至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均：36000/（3年×12