利润分配的程序与政策
简述公司利润分配程序
简述公司利润分配程序随着公司业务的发展和运营的日益规范化，利润分配成为了每个公司都需要面对和处理的重要问题。
合理的利润分配程序不仅能够确保员工的福利，激励员工的工作积极性，还能够保障公司的可持续发展。
下面将简要介绍一下公司利润分配程序的主要内容和步骤。
一、确定利润分配的原则和政策在制定公司的利润分配程序之前，首先需要明确利润分配的原则和政策。
这些原则和政策可以是公司内部的规定，也可以是根据国家相关法律法规制定的。
一般来说，利润分配的原则包括公平、公正、公开、合法等，而利润分配的政策则根据公司的具体情况来确定，包括员工分红、股东分红、留存利润等。
二、编制年度财务报表利润分配的前提是要有准确的财务数据作为基础。
因此，在进行利润分配之前，需要对公司的财务状况进行全面的核算和分析，编制年度财务报表。
年度财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等，这些报表可以清晰地反映公司的经营状况和盈利能力。
三、确定利润分配比例利润分配比例的确定是利润分配程序中的关键步骤之一。
一般来说，利润分配比例可以根据公司的经营状况、市场行情、员工贡献度等因素来确定。
例如，可以按照员工的工作表现、职级等级、岗位薪资等进行比例划分，也可以根据股东的股份比例来确定分红比例。
四、员工分红员工分红是公司利润分配程序中的重要环节。
通过给予员工一定的分红，可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。
员工分红可以根据公司的实际情况采取现金分红、股票分红、期权激励等形式。
同时，还可以根据员工的工龄、绩效等因素来确定分红比例。
五、股东分红股东分红是公司利润分配程序中的另一重要环节。
股东分红一般是通过派发股息的方式进行，股息的派发可以根据股东的股份比例来确定。
股东分红的目的是回报股东对公司的投资，并激励股东对公司的持续支持和参与。
六、留存利润除了员工分红和股东分红外，公司还需要留存一部分利润作为公司的发展和扩张资金。
留存利润可以用于公司的研发投入、资本扩张、市场推广等方面，以提高公司的核心竞争力和市场份额。
会计制度关于利润分配(3篇)
第1篇一、引言利润分配是企业会计制度中的重要组成部分，它关系到企业的生存与发展、投资者权益的保护以及国家税收政策的落实。
本文将从会计制度的角度，对利润分配的相关概念、原则、程序和方法进行详细阐述，旨在为企业制定合理的利润分配政策提供理论依据。
二、利润分配的概念1. 利润：利润是指企业在一定会计期间内，通过经营活动实现的收入扣除成本、费用后的净收益。
利润分为营业利润、利润总额和净利润。
2. 利润分配：利润分配是指企业在实现净利润后，按照国家法律法规和公司章程的规定，将净利润在投资者、公司和其他利益相关者之间进行分配的过程。
三、利润分配的原则1. 公平原则：利润分配应当公平合理，保障投资者合法权益，维护公司和其他利益相关者的利益。
2. 依法原则：利润分配应当遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保分配行为的合法性。
3. 规范原则：利润分配应当遵循会计制度的要求，确保分配过程的规范性和透明度。
4. 稳健原则：利润分配应当考虑企业的经营状况、财务状况和未来发展，确保分配的稳健性。
5. 责任原则：利润分配应当体现企业社会责任，关注社会效益。
四、利润分配的程序1. 确定利润分配方案：企业董事会根据公司章程和经营状况，提出利润分配方案。
2. 股东大会审议：将利润分配方案提交股东大会审议，经股东大会通过后生效。
3. 执行分配方案：根据股东大会审议通过的利润分配方案，企业进行具体的利润分配。
4. 公示分配结果：企业将利润分配结果进行公示，接受投资者和利益相关者的监督。
五、利润分配的方法1. 按股分红：按股分红是指按照股东持有股份的比例进行利润分配，这是最常见的一种分配方法。
2. 按比例分红：按比例分红是指按照一定比例将净利润分配给所有股东，不考虑持股比例。
3. 固定分红：固定分红是指企业在一定时期内，按照固定金额或比例进行利润分配。
4. 股息：股息是指企业向股东支付的利润分配，通常以现金形式支付。
5. 股票股利：股票股利是指企业将部分净利润以股票形式分配给股东，增加股东持股数量。
利润分配的定义及程序
利润分配的定义及程序一、利润分配的定义利润分配是指企业在经营过程中所获得的净利润按照一定的规定和程序进行分配的活动。
利润分配是企业经营活动的重要环节，涉及到企业内部的利益分配、股东权益的实现以及企业的可持续发展等方面。
二、利润分配的程序利润分配的程序是指企业在进行利润分配时所需要遵循的一系列规定和步骤，包括以下几个方面：1. 利润分配政策的确定企业需要首先确定利润分配的政策，即确定利润分配的原则、比例和方式等。
利润分配政策的确定应根据企业的实际情况和经营目标进行综合考虑，确保利润分配的公平合理。
2. 利润分配方案的制定根据利润分配政策，企业需要制定具体的利润分配方案。
利润分配方案应明确各方的权益和责任，确保利润分配的透明度和可操作性。
3. 利润分配的程序和流程利润分配的程序和流程是指利润分配的各个环节和步骤。
一般来说，利润分配的程序包括利润的计算、分配方案的审批、利润的分配和利润分配的公告等。
(1) 利润的计算企业在进行利润分配前，首先需要对利润进行计算。
利润的计算一般包括销售收入减去成本和费用等，得出的差额即为净利润。
(2) 分配方案的审批利润分配方案需要经过企业内部的审批程序。
一般来说，利润分配方案需要经过董事会或股东大会的审批，并根据相关法律法规的规定进行公示。
(3) 利润的分配利润的分配是指按照利润分配方案将净利润分配给各方。
利润的分配可以包括现金分红、股票分红、利润留存等方式。
(4) 利润分配的公告企业在进行利润分配后，需要及时进行利润分配的公告。
利润分配的公告应包括利润分配方案、利润分配比例和利润分配的时间等信息。
4. 利润分配的监督和检查利润分配的监督和检查是指对利润分配过程的监督和检查。
企业内部应设立相应的机构和制度，对利润分配进行监督和检查，确保利润分配的合法性和公平性。
三、利润分配的重要性利润分配对企业和各方利益相关者都具有重要意义：1. 保障股东权益利润分配是股东权益的体现，合理的利润分配可以保障股东的利益，提高股东对企业的投资积极性。
公司利润分配法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司利润分配行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于依照《公司法》在中国境内设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司。
第三条公司应当依照《公司法》和其他有关法律、行政法规的规定，按照公司章程的规定进行利润分配。
第四条公司进行利润分配应当遵循公平、公正、公开的原则，保障股东的合法权益。
第五条公司进行利润分配应当符合国家有关税收政策，合理调整分配结构，促进公司持续、健康、稳定发展。
第六条公司进行利润分配应当接受股东和债权人的监督。
第二章利润分配的基本原则第七条公司实现的税后利润，按照下列顺序进行分配：（一）弥补以前年度亏损；（二）提取法定盈余公积金；（三）提取任意盈余公积金；（四）向股东（投资者）分配利润。
第八条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入法定盈余公积金。
法定盈余公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
第九条公司提取任意盈余公积金的比例由股东会或者股东大会决议。
第十条公司提取的盈余公积金用于弥补公司亏损、扩大公司生产经营或者转增公司资本。
公司用盈余公积金转增资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。
第十一条公司的法定盈余公积金不足以弥补以前年度亏损的，先用当年利润弥补；当年利润不足以弥补的，可以继续提取法定盈余公积金。
第十二条公司当年无利润时，不得分配利润。
第三章利润分配的程序第十三条公司进行利润分配，应当遵循以下程序：（一）董事会根据公司章程的规定，提出利润分配方案；（二）股东会或者股东大会审议通过利润分配方案；（三）董事会根据股东会或者股东大会的决议，制定利润分配方案的具体实施办法；（四）董事会将利润分配方案的实施办法报经股东会或者股东大会审议通过；（五）董事会根据股东会或者股东大会的审议结果，组织实施利润分配方案。
企业利润分配的程序是如何规定的
企业利润分配的程序是如何规定的企业利润分配的程序是如何规定的企业利润分配是指企业经营所获得的净利润在股东、员工、社会等方面之间进行分配的过程。
在现代企业制度中，由于企业是独立的经济实体，企业利润分配是按照法律、法规和公司章程等规定的程序进行的。
下面是一种常见的企业利润分配程序的规定。
1. 利润审计：企业利润分配的前提是要进行利润审计。
利润审计是对企业经营活动所得出的净利润进行核算和验证，确保利润数据的准确性和可靠性。
利润审计应由内部审计机构或外部独立审计机构负责，确保审计程序的独立性和客观性。
2. 利润分配政策制定：企业应根据法律、法规和公司章程等规定，制定明确的利润分配政策。
利润分配政策应包括利润分配的对象、分配比例、分配方式等内容。
对于上市公司来说，利润分配政策也需要符合证券交易所和监管机构的规定。
3. 决策程序：企业利润分配的决策程序一般由董事会或股东大会负责。
在利润分配决策前，需要对企业的经营情况、未来发展规划等进行评估和分析。
决策时，应广泛征求股东和相关利益相关方的意见，确保决策的合法性和公正性。
4. 利润分配方式：企业利润可以通过现金分红、股利再投资、公积金等方式进行分配。
现金分红是企业向股东以现金形式派发利润的方式，是最为普遍和常见的分配方式。
股利再投资是将利润以股票形式派发给股东，股东可以通过增持或转让股票来获得利益。
公积金是将利润用于企业自身未来发展的需要，如扩大生产规模、更新设备等。
5. 利润分配事项披露：企业应及时向股东和社会公众披露利润分配情况。
披露内容应包括利润总额、利润分配对象和比例、利润分配方式以及分配后的企业财务状况等。
披露信息应清晰、准确、及时，方便股东和社会公众了解企业的经营状况和利益获取情况。
6. 合法性和公正性保障：企业利润分配的规定应符合相关法律和法规的规定，确保分配程序的合法性。
同时，企业应确保利润分配过程的公正性，不偏袒特定股东或利益相关方。
企业利润分配的程序必须严格遵循上述规定，以确保利润的合法分配和公正分配。
利润分配一般程序
利润分配一般程序一、引言利润分配是企业经营活动的重要环节，是反映企业盈利能力和财务状况的重要指标。
合理的利润分配可以保障企业的持续发展，同时也关系到股东、员工、社会等各方利益。
本文将介绍利润分配的一般程序，帮助读者更好地了解企业利润分配的流程和原则。
二、利润分配的一般程序1. 编制财务报表企业在利润分配前首先需要编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。
这些报表能够反映企业的财务状况和经营成果，为利润分配提供基础数据。
2. 确定税前利润在利润分配前，企业需要计算税前利润。
税前利润是指扣除营业税金及附加、所得税等各项税费前的利润额，是企业实际盈利的基础。
3. 分配利润企业可以根据自身情况和经营目标，制定利润分配政策和方案。
常见的利润分配方式包括现金分红、利润留存、股权激励等。
在决定分配方案时，应充分考虑股东权益、企业发展需求、税务政策等因素。
4. 股东决策利润分配方案需要经过股东大会或董事会等机构的审议和决策。
股东作为企业的所有者，有权对利润分配方案进行投票表决，决定是否同意以及具体的分配比例。
5. 确定红利发放时间和方式如果决定进行现金分红，企业需要确定红利发放的时间和方式。
一般情况下，企业会在股东大会通过利润分配方案后，按照约定的时间向股东发放红利。
发放方式可以是现金转账、支票、电子支付等。
6. 落实利润分配方案企业在红利发放后，需要及时向相关部门报备和履行相关手续，确保利润分配方案得到有效落实。
同时，企业还需要在财务报表中披露相关信息，向股东和社会公开透明地展示利润分配情况。
三、利润分配的原则和考量因素1. 合法合规原则企业在利润分配过程中，必须遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规。
2. 公平公正原则利润分配应坚持公平公正原则，充分考虑各方利益，避免出现不公平的现象。
3. 稳定可持续原则利润分配应考虑企业的可持续发展，合理保留一部分利润用于企业的再投资和发展，以确保企业的长期稳定。
公司章程范本中的利润分配政策与程序
公司章程范本中的利润分配政策与程序引言：公司章程是一份重要的法律文件，规定了公司的管理方式、行为准则以及各方的权益。
其中，利润分配政策与程序是公司章程中必不可少的部分。
本文将详细介绍公司章程中利润分配政策和程序的内容，并讨论其重要性和实施方式。
一、利润分配政策公司章程中的利润分配政策旨在明确公司在盈利时应如何分配利润。
利润分配政策通常包括以下几个方面：1.1 盈余分配原则：公司章程中应明确盈余分配原则。
例如，公司可以规定将一定比例的利润用于公积金的积累，用于未来投资或风险应对；同时，公司也可以规定将一定比例的利润分配给股东作为股息。
1.2 分配优先顺序：利润分配政策应明确分配的优先顺序。
例如，公司可以规定按照法律法规的要求，先向股东发放股息，然后再将利润用于积累公积金或偿还债务。
1.3 利润分配决策方式：利润分配政策还应明确利润分配决策的方式。
公司可以设立董事会或股东大会等决策机构，按照章程规定的程序进行利润分配的决策。
二、利润分配程序公司章程中的利润分配程序描述了实际进行利润分配的步骤和流程。
利润分配程序通常包括以下几个环节：2.1 盈利计算：首先，公司需要进行盈利计算，确定实际可分配的利润。
公司章程应规定盈利计算的方式和相关的财务指标。
2.2 利润分配决策：在确定可分配利润后，公司章程应明确利润分配决策的程序和机构。
例如，可以规定由董事会召开会议进行利润分配决策，并记录在会议纪要中。
2.3 利润分配公告：公司章程还应规定利润分配结果的公告方式和时间。
公告应包括利润分配的比例、对象和时间等信息，并确保广大股东和利益相关方能够及时获取利润分配信息。
2.4 实际分配操作：最后，公司章程应说明实际利润分配的操作步骤。
例如，公司可以规定股息的支付方式和时间，并要求股东提供相应的银行账户信息。
三、利润分配政策和程序的重要性公司章程中明确的利润分配政策和程序具有重要的法律效力和指导作用，对公司及其股东具有以下重要意义：3.1 确保公平合理：利润分配政策和程序能够确保利润的公平合理分配，避免不当利益输送和资金流失。
利润分配的程序与政策
第九章利润分配的程序与政策第一节利润分配概述一、利润分配的差不多原那么〔P356〕〔一〕依法分配原那么〔二〕兼顾各方面利益原那么〔三〕分配与积存并重原那么〔四〕投资与收益对等原那么二、确定利润分配政策应考虑的因素。
〔一〕法律因素：为了爱护债权人和股东的利益，有关法规对企业股利分配通常予以一定的限制。
包括：1.资本保全约束。
它要求企业发放的股利或投资分红不得来源于原始投资〔或股本〕，而只能来源于企业当期利润或留存收益。
2.资本积存约束。
它要求企业在分配收益时，必须按一定的比例和基数提取各种公积金。
另外，它要求在具体的分配政策上，贯彻〝无利不分〞原那么，即当企业显现亏损时，一样不得分配利润。
3.偿债能力约束。
对股份公司而言，当其支付现金股利后会阻碍公司偿还债务和正常经营时，公司发放现金股利的数额就要受到限制。
4.超额累计利润约束。
此约束是为了防止股东避税。
〔二〕股东因素：股东出于自身利益的考虑，对公司的收益分配产生的阻碍。
包括：1.操纵权考虑。
公司的老股东往往主张限制股利的支付，而情愿较多地保留盈余，以防止操纵权旁落他人。
2.避税考虑。
一些高收入的股东出于避税的考虑〔股利收入的所得税高于交易的资本利得税〕，往往要求限制股利的支付。
3.稳固收入考虑。
一些股东往往靠定期的股利坚持生活，他们要求公司支付稳固的股利，反对留存较多的利润。
4.规避风险考虑。
在某些股东看来，通过增加留存收益引起股价上涨而获得的资本利得是有风险的，而目前所得股利是确定的，因此他们往往要求较多地支付股利。
〔三〕公司因素：公司出于长期进展与短期经营考虑以下因素：盈余稳固状况、资产流淌状况、公司举债能力、以后投资机会、筹资成本、其他因素。
〔四〕其他因素：包括债务合同限制、通货膨胀约束。
三、股利理论第二节股利政策一、剩余股利政策的内容和政策依据教材P367：[例9-1]剩余股利政策某公司2004年度净利润为4000万元，2005年度投资打算所需资金3500万元，公司的目标资本结构为自有资金占60%，借入资金40%，那么按照目标资本结构的要求，公司投资方案所需的自有资金数额为：【答疑编号0910001：针对该题提问】3500×60%=2100〔万元〕按照剩余股利政策的要求，该公司2004年度可向投资者分红〔发放股利〕数额为：4000-2100=1900〔万元〕P372表9-1表9-1公司股利分配政策的选择二、固定股利政策的内容和政策依据三、固定股利支付率政策的内容和政策依据〔1〕使股利与企业盈余紧密结合，以表达多盈多分、少盈少分、不盈不分的原那么；〔2〕保持股利与利润间的一定比例关系，表达了投资风险与投资收益的对称性。
简述利润分配的程序。
简述利润分配的程序。
利润分配的程序通常包括以下几个步骤:
1. 确定利润分配方案:企业需要根据经营情况和市场需求等因
素来确定利润分配方案。
一般来说,企业可以根据收入、成本、利润等因素综合考虑,将利润均匀地分配给员工、股东和社会。
2. 制定分配政策:企业需要制定明确的分配政策,明确分配给员工、股东和社会的具体份额,并且需要在公司内部广泛传播并得到员工、股东和社会的认可和支持。
3. 确定分配方式:企业可以选择按照员工工作时间、工作岗位、贡献大小等方式进行分配,也可以选择按照股票比例、资本投入等方式进行分配。
4. 民主决策:企业需要在内部建立民主决策机制,让员工参与分配政策的制定和实施。
在决策过程中,企业需要听取员工、股东和社会的意见和建议,确保分配方式符合企业价值观和员工需求。
5. 监督和评估:企业需要建立监督和评估机制,对分配政策的实施情况进行跟踪和评估,及时发现和解决问题,确保利润分配方案符
合企业规划和目标。
利润分配的程序需要符合法律和道德规范,同时也需要符合企业价值观和员工需求,以确保企业长期稳健发展。
利润分配的法律规定(3篇)
第1篇一、引言利润分配是企业财务管理的重要组成部分，它直接关系到企业的生存与发展、股东的利益以及企业的社会责任。
在我国，利润分配的法律规定主要体现在《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）以及其他相关法律法规中。
本文将从以下几个方面对利润分配的法律规定进行详细阐述。
二、利润分配的原则1. 公平原则：利润分配应当遵循公平原则，即股东按照其出资比例或者持股比例分享企业的利润。
2. 诚实信用原则：企业进行利润分配时，应当遵循诚实信用原则，如实披露相关信息，不得隐瞒、误导或欺诈股东。
3. 依法分配原则：企业利润分配应当依照法律法规的规定进行，不得违反国家法律法规和政策。
4. 保障债权人利益原则：企业进行利润分配时，应当保障债权人的合法权益，不得损害债权人的利益。
三、利润分配的范围1. 母公司净利润：母公司净利润是指企业在一定会计期间内，扣除成本、费用、税金等支出后的净收益。
2. 子公司净利润：子公司净利润是指子公司在一定会计期间内，扣除成本、费用、税金等支出后的净收益。
3. 股东权益变动：股东权益变动是指企业在一定会计期间内，因投资、转让股权、分配利润等原因引起的股东权益的变动。
四、利润分配的程序1. 财务审计：企业在进行利润分配前，应当聘请具有资质的会计师事务所对企业进行财务审计，确保财务报表的真实、准确、完整。
2. 董事会审议：董事会根据审计报告，审议通过利润分配方案，包括分配比例、分配方式等。
3. 股东大会审议：董事会将利润分配方案提交股东大会审议，股东大会根据《公司法》和公司章程的规定，对利润分配方案进行表决。
4. 分配实施：股东大会审议通过利润分配方案后，企业按照方案规定进行利润分配。
五、利润分配的法律规定1. 《公司法》第一百五十四条规定，公司应当每年至少分配一次利润，分配的比例由公司章程规定。
2. 《公司法》第一百五十五条规定，公司分配利润时，优先支付优先股股利，然后按照股东持股比例分配普通股股利。
利润分配程序与方案
二、股利分配方案的确定
• （一）选择股利政策
• 股利政策不仅会影响股东的利益，也会影 响公司的正常运营以及未来的发展，因此， 制定恰当的股利政策就显得尤为重要。 • 另外，各家公司都有自己的发展阶段和不 同的理财环境，在不同的阶段和理财环境 下，公司的获利能力、现金流量、融资能 力、对资金的需求是完全不同的。
对于股东而言，发放股票股利有 以下好处：
• （1）有时发放股票股利后其股价并不成比 例下降，这可使股东得到股票价值相对上 升的好处。 • （2）发放股票股利往往是成长中的公司所 为。因此投资者往往认为发放股票股利预 示着公司将会有较大发展，公司的盈利能 力将有大幅度提高。这种心理会稳定住股 价甚至反致略有上升。 • （3）在股东需要现金时，还可以将分得的 股票股利出售，有些国家税法规定出售股
三、股利的发放
• 股利宣告日： – 即公司董事会将股利支付情况予以公告的日期。 • 公告中将宣布每股支付的股利、股权登记期限、股利支付日期等事 项。 股权登记日： – 即有权领取股利的股东有资格登记截止日期。 • 只有在股权登记日前在公司股东名册上登记的股东，才有权分享股 利。 除权日： – 股权和领取股利的权利分离，股利权利不再从属于股权。 • 在这一天购入公司股权的投资者不能享有已宣布发放的股利。 股利支付日：
（三）提取任意盈余公积金
• 根据《公司法》的规定，公司从税后利润 中提取法定公积金后，经股东会或者股东 大会决议，还可以从税后利润中提取任意 公积金。
（四）向投资者分配利润
• 根据《公司法》的规定，公司弥补亏损和提取公积金后所 余税后利润，可以向股东（投资者）分配股利（利润）， 其中有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利，全 体股东约定不按照出资比例分取红利的除外；股份有限公 司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规 定不按持股比例分配的除外。 • 根据《公司法》的规定，股东会、股东大会或者董事会违 反相关规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股 东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 • 另外，公司持有的本公司股份不得分配利润。
叙述利润分配的一般程序
叙述利润分配的一般程序利润分配是指企业在经营过程中所获得的利润如何分配给各方利益相关者的一种决策和实施过程。
一般来说，利润分配的程序可以分为以下几个步骤。
第一步，确定利润分配政策。
企业在进行利润分配之前，需要制定一套明确的利润分配政策。
这包括确定分配的比例、对象、方式等。
一般来说，企业可以将一部分利润用于再投资，以促进企业的发展，而将另一部分利润分配给股东、员工、债权人等利益相关者。
第二步，计算可分配利润。
企业在确定利润分配比例和对象之后，需要计算可分配的利润。
可分配利润通常是指企业经过扣除各种费用、税金和留存盈余后剩余的利润。
第三步，分配利润给股东。
作为企业的所有者，股东享有企业利润的分配权。
企业可以按照股份比例将利润分配给股东。
分配给股东的利润可以以现金形式支付，也可以以股票红利的形式发放。
第四步，分配利润给员工。
员工是企业利润创造的重要参与者，他们也应该分享企业的利润。
企业可以通过发放年终奖金、股权激励计划等方式将一部分利润分配给员工。
第五步，偿还债务。
企业在经营过程中可能存在借款，因此需要将一部分利润用于偿还债务。
债务人可以根据借款合同约定的利息和偿还方式来分配利润。
第六步，留存盈余。
企业可以将一部分利润留存作为未来发展的资金。
留存盈余可以用于扩大生产规模、研发新产品、开拓市场等。
第七步，宣布利润分配方案。
一旦利润分配方案确定，企业需要向利益相关者公布该方案。
这可以通过股东大会、员工会议等方式进行。
第八步，实施利润分配方案。
企业需要按照利润分配方案的规定，将利润分配给各方利益相关者。
这需要企业做好相关的会计核算工作，并及时支付利润给各方。
利润分配是企业经营过程中的重要环节，也是一个关乎各方利益的决策过程。
通过合理的利润分配，可以激励企业员工的积极性，增加股东的收益，偿还债务，促进企业的持续发展。
因此，企业应该认真制定和执行利润分配政策，确保利润分配的公平、公正和合理。
利润分配的主要程序
利润分配的主要程序
利润分配是企业在一定时期内对所实现的利润总额以及从联营单位分得的利润，按规定在国家与企业、企业与企业之间的分配。
以下是利润分配的主要程序：
1. 弥补以前年度亏损：企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润弥补；下一年度利润不足弥补的，可以在五年内延续弥补；五年内不足弥补的，用税后利润弥补。
2. 提取法定公积金：法定公积金按照税后利润的 10%提取，法定公积金累计额达到注册资本的 50%时，可以不再提取。
3. 提取任意公积金：任意公积金提取的比例由股东会或者股东大会决议确定，法律对提取的比例并没有限制。
4. 向投资者分配利润：企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。
公司股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
需要注意的是，利润分配涉及到企业的财务状况、税务问题以及股东权益等方面，因此企业在进行利润分配时需要遵循相关的法律法规和会计准则，并制定合理的利润分配政策。
此外，利润分配方案需要经过董事会或股东大会的审议和批准，以确保分配的公正性和合法性。
以上是利润分配的主要程序，具体的利润分配方式和政策可能因企业性质、规模和法律法规的要求而有所不同。
利润分配的程序与政策
利润分配的程序与政策一、背景介绍在企业经营过程中，利润分配是一个重要的环节。
合理的利润分配可以激励员工积极工作，促进企业的稳定发展。
本文将详细介绍利润分配的程序与政策，包括利润分配的原则、程序、政策内容等。
二、利润分配的原则1. 公平原则：利润分配应当公平合理，不偏袒任何一方。
2. 合法原则：利润分配应当遵守相关法律法规，不得违反法律规定。
3. 可行性原则：利润分配应当符合企业的经营状况和发展需求，保证企业的可持续发展。
4. 激励原则：利润分配应当激励员工积极工作，提高工作动力和创造力。
三、利润分配的程序1. 利润分配决策：企业应当成立利润分配决策委员会，由企业高层管理人员和代表员工的代表组成，负责制定利润分配方案。
2. 利润分配方案制定：利润分配决策委员会根据企业的经营状况、发展计划和员工贡献等因素，制定利润分配方案。
3. 内部公示：利润分配方案应当在企业内部公示，让员工了解利润分配的原则、程序和具体方案。
4. 员工投票：员工可以对利润分配方案进行投票表决，确保员工的意见得到充分尊重。
5. 最终决策：利润分配决策委员会根据员工投票结果和企业的实际情况，最终确定利润分配方案。
四、利润分配的政策内容1. 薪酬制度：利润分配应当包括员工的基本工资、绩效奖金、年终奖金等，根据员工的工作表现和贡献进行合理分配。
2. 股权激励：企业可以通过股权激励计划，将一部份利润以股票的形式分配给员工，提高员工的归属感和积极性。
3. 利润留存：企业可以将一部份利润留存作为企业的发展资金，用于扩大生产规模、技术研发等，促进企业的持续发展。
4. 社会公益：企业可以将一部份利润用于社会公益事业，回馈社会，提升企业的社会形象和声誉。
五、利润分配的监督与评估1. 监督机制：企业应当建立健全的利润分配监督机制，确保利润分配的公平合理性。
2. 内部评估：企业应当定期对利润分配方案进行内部评估，评估方案的实施效果和员工的满意度。
3. 外部评估：企业可以委托第三方机构对利润分配方案进行外部评估，获取客观的评价意见。
第九章-利润分配管理
解：（1）企业最大的投资支出 = 60 /（1－60%）= 150（万元） （2）企业支付股利 = 60－100×（1－60%）= 20（万元）
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（1）达到节约现金的目的 （2）在盈余和现金股利不变的情况下，发
放股票股利可以降低每股价值，吸引更 多的投资者。
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某公司年终利润分配前的有关资料如表
该公司决定：本年按规定比例15%提取
项目
金额
盈余公积金（含公益金），发放股票股
年初未分配利润
1000 利10%，并且按发放股票股利的股数派
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（二）企业因素
资产流动性 投资机会 筹资能力 盈利稳定性 资本成本
资产流动性弱——采取低股利政策 有好的投资机会——采取低股利政策 筹资能力弱——采取低股利政策 盈利不稳定性——采取低股利政策 降低资本成本——采取低股利政策
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（三）股东意愿
避税考虑 低股利支付政策，可以给股东带来 更多的资本利得收入，达到避税目的。 规避风险 要求企业支付较多的股利，从而减 少股东投资风险。 稳定收入 低收入阶层以及养老基金等机构投 资者，需要企业发放的现金股利来维持生活或 用于发放养老金等。 股权稀释 高股利支付率会导致现有股东股权 和盈利的稀释。
仍要支付固定股利，这可能会出现资金短缺、
财务状况恶化，影响企业的长远发展。 17
（三）固定股利支付率政策
主要 内容
每年按某一固定比例从净利润中分
配股利给股东 。
优点： 使股利与公司盈利紧密结合，体
试述利润分配的一般程序
试述利润分配的一般程序利润分配是企业经营活动中的一项重要工作，通过合理分配利润可以激励员工积极投入工作，促进企业的稳定发展。
下面是一般的利润分配程序：1. 审议利润分配政策：企业管理层首先要制定利润分配政策，明确分配的原则和方式。
这些政策应当合法合规，并符合国家相关法律法规的要求。
还需要考虑企业的经营状况、竞争环境以及员工的劳动价值等因素。
2. 计算利润总额：企业会计部门根据企业的财务报表，计算出当期的利润总额。
这需要对收入、成本、费用等进行准确统计和核算。
3. 提取应付税金：根据国家税法规定，企业需要从利润中提取应付税金。
税收金额根据企业所在地的税收政策和税率确定。
4. 预留法定盈余：一些国家要求企业在分配利润前必须先预留一部分法定盈余，作为未来风险准备金或发展资金。
企业需要按照相关要求提取法定盈余。
5. 分配利润：企业可以根据利润分配政策，将利润按照一定比例或者金额分配给员工、股东等利益相关方。
分配方式可以采取现金分红、股权分红、员工激励计划等形式。
6. 公示和报备：企业需要对利润分配决策进行公示，让利益相关方了解企业的分配情况。
一些国家对企业的利润分配决策还要求向相关政府部门进行报备。
7. 实施利润分配：企业经过内部决策程序，将利润按照决策结果进行分配。
企业可以通过银行转账、发放股权或者其他形式，将分配金额转移到受益人的账户。
8. 绩效评估和监督：企业需要对利润分配政策进行绩效评估，检查分配的公平性和合理性。
还需要建立监督制度，确保利润分配过程的透明度和合规性。
这是一般的利润分配程序，不同的企业可能根据自身情况和法律要求进行调整。
企业应当根据实际情况制定具体的利润分配方案，并严格按照程序执行，以确保利润分配的公平、合理和合规。
公司利润分配的条件和流程
公司利润分配的条件和流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 公司已实现净利润，公司在扣除成本、费用和税金后的利润，即税后利润。
会计经验：利润分配的程序是什么
利润分配的程序是什么利润分配的程序是什么 企业取得的净利润，应当按规定进行分配。
利润的分配过程和结果，不仅关系到所有者的合法权益是否得到保护.而且还关系到企业能否长期、稳定地发展。
企业本年实现的净利润加上年初未分已利润为可供分配的利润。
企业利润分配的内容和程序如下: （1）提取法定盈余公积 法定盈余公积按照本年实现净利润的一定比例提取.股份制企业(包括国有独资公司、有限资任公司和股份有限公司，下同)按公司法规定按净利润的10%提取.其他企业可以根据需要确定提取比例，但至少应按10%提取.企业提取的法定盈余公积累计额越过其注册资本的50%以上的，可以不再提取。
【例题1】某公司年初未分配利润为贷方余额1000万元，本年净利润为800万元，若按10%计提法定盈余公积，则本年应提取的法定盈余公积为()万元。
A.80 B.20 C.0 D.180 答案:A (2)提取法定公益金 股份制企业按照本年实现净利润的5%-10%提取法定公益金;其他企业按不高于法定盈余公积的提取比例提取公益金.企业提取的法定公益金用于企业职工的集体福利设施。
(3)提取任意盈余公积 股份制企业提取法定盈余公积后，经过股东大会决议，可以提取任盘盈余公积，其他企业也可根据需要提取任意盈余公积。
任意盈余公积的提取比例由企业视情况而定。
(4)分配给投资者 企业提取法定盈余公积和法定公益金后，可以按规定向投资者分配利润。
(5)企业如果发生亏损 可以用以后年度实现的利润弥补，也可以用以前年度提取的盈余公积弥补。
企业以前年度亏损未弥补完，不能提取法定盈余公积和法定公益金。
在提取法定盈余公积和法定公益金前.不得向投资者分配利润。
【例题2】下列各帐户中.月末一般有余额的是（） A.生产成本 B.营业费用 C.制造费用 D.待摊费用 答案:AD 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
公司利润分配_法律规定(3篇)
第1篇一、引言公司利润分配是指公司在扣除必要的费用、税金后，将剩余的利润按照一定的比例或方法分配给股东的过程。
在我国，公司利润分配的法律规定主要体现在《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）中。
本文将从《公司法》的相关规定出发，对公司利润分配的法律规定进行详细阐述。
二、公司利润分配的原则1. 公平原则公司利润分配应当遵循公平原则，即公司股东按照其所持有的股份比例享有公司利润的分配权。
这是保障股东权益、维护公司稳定发展的基础。
2. 优先偿还债务原则公司在进行利润分配前，应优先偿还债务，包括到期债务、未到期债务和或有债务等。
这是确保公司合法合规经营、维护债权人权益的重要原则。
3. 适度分配原则公司利润分配应当在保证公司持续经营和长期发展的前提下，适度分配。
适度分配有利于提高公司竞争力，降低融资成本，增强股东信心。
4. 透明原则公司利润分配应当公开、透明，确保股东对公司利润分配情况的知情权。
这是维护股东权益、提高公司治理水平的重要手段。
三、公司利润分配的程序1. 确定利润分配方案公司董事会根据公司经营状况、财务状况和股东权益等因素，制定利润分配方案。
方案应包括分配比例、分配方式、分配时间等内容。
2. 提交股东大会审议董事会将利润分配方案提交股东大会审议。
股东大会是公司的最高权力机构，有权对利润分配方案进行审议和表决。
3. 通过利润分配方案股东大会通过利润分配方案后，公司应按照方案执行利润分配。
4. 利润分配的实施公司按照股东大会通过的利润分配方案，将利润分配给股东。
利润分配方式主要包括现金分红和股票分红。
四、公司利润分配的法律规定1. 利润分配的最低限额根据《公司法》第一百六十六条的规定，公司当年税后利润，在弥补以前年度亏损后的余额，提取法定盈余公积金后，为可供股东分配的利润。
可供股东分配的利润，按下列顺序分配：（1）提取任意盈余公积金；（2）按股东持有的股份比例分配。
公司当年税后利润，按照上述规定提取法定盈余公积金后，累计提取的法定盈余公积金为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
【会计实操经验】我国的利润分配政策
【会计实操经验】我国的利润分配政策根据我国有关法规的规定，一般企业和股份有限公司每期实现的净利润，首先是弥补以前年度尚未弥补的亏损，然后应按下列顺序进行分配：一、提取法定盈余公积；二、提取法定公益金；三、提取任意盈余公积；四、向投资者分配利润或股利。
企业实现的净利润在扣除上述项目后，再加上期初未分配利润，即为可供投资者分配的利润。
对于股份有限公司而言，可供投资者分配的利润，还应按下列顺序进行分配：(一)应付优先股股利，是指企业按照利润分配方案分配给优先股股东的现金股利。
(二)应付普通股股利，是指企业按照利润分配方案分配给普通股股东的现金股利。
(三)转作资本(或股本)的普通股股利，是指企业按照利润分配方案以分派股票股利的形式转作的资本(或股本)。
企业以利润转增的资本，也在这一顺序进行分配。
需要说明的是，外商投资企业实现的净利润在首先弥补以前年度尚未弥补的亏损之后，应当按照法律、行政法规的规定按净利润提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等。
中外合作经营企业按规定在合作期内以利润归还投资的投资，以及国有工业企业按规定以利润补充的流动资本，也应从中扣除，随后的净额才为可供投资者分配的利润。
可供投资者分配的利润，在经过上述分配后，即为未分配利润(或未弥补亏损)。
未分配利润可留待以后年度进行分配。
企业如发生亏损，可以按规定由以后年度利润进行弥补。
企业未分配的利润(或未弥补的亏损)应当在资产负债表的所有者权益项目中单独反映。
会计是一门很实用的学科，从古至今经历漫长时间的发展，从原来单一的以记账和核账为主要工作，发展到现在衍生出来包括预测、决策、管理等功能。
会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策（有些可能不涉及资金）的部门都至少要懂得些会计知识。
而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。
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第九章利润分配第一节利润分配概述一、利润分配的基本原则（P356）（一）依法分配原则（二）兼顾各方面利益原则（三）分配与积累并重原则（四）投资与收益对等原则二、确定利润分配政策应考虑的因素。
（一）法律因素：为了保护债权人和股东的利益，有关法规对企业股利分配通常予以一定的限制。
包括：1.资本保全约束。
它要求企业发放的股利或投资分红不得来源于原始投资（或股本），而只能来源于企业当期利润或留存收益。
2.资本积累约束。
它要求企业在分配收益时，必须按一定的比例和基数提取各种公积金。
另外，它要求在具体的分配政策上，贯彻“无利不分”原则，即当企业出现亏损时，一般不得分配利润。
3.偿债能力约束。
对股份公司而言，当其支付现金股利后会影响公司偿还债务和正常经营时，公司发放现金股利的数额就要受到限制。
4.超额累计利润约束。
此约束是为了防止股东避税。
（二）股东因素：股东出于自身利益的考虑，对公司的收益分配产生的影响。
包括：1.控制权考虑。
公司的老股东往往主张限制股利的支付，而愿意较多地保留盈余，以防止控制权旁落他人。
2.避税考虑。
一些高收入的股东出于避税的考虑（股利收入的所得税高于交易的资本利得税），往往要求限制股利的支付。
3.稳定收入考虑。
一些股东往往靠定期的股利维持生活，他们要求公司支付稳定的股利，反对留存较多的利润。
4.规避风险考虑。
在某些股东看来，通过增加留存收益引起股价上涨而获得的资本利得是有风险的，而目前所得股利是确定的，因此他们往往要求较多地支付股利。
（三）公司因素：公司出于长期发展与短期经营考虑以下因素：盈余稳定状况、资产流动状况、公司举债能力、未来投资机会、筹资成本、其他因素。
（四）其他因素：包括债务合同限制、通货膨胀约束。
三、股利理论第二节股利政策一、剩余股利政策的内容和政策依据教材P367：[例9-1]剩余股利政策某公司2004年度净利润为4000万元，2005年度投资计划所需资金3500万元，公司的目标资本结构为自有资金占60%，借入资金40%，则按照目标资本结构的要求，公司投资方案所需的自有资金数额为：【答疑编号0910001：针对该题提问】3500×60%=2100（万元）按照剩余股利政策的要求，该公司2004年度可向投资者分红（发放股利）数额为：4000-2100=1900（万元）P372表9-1表9-1公司股利分配政策的选择二、固定股利政策的内容和政策依据三、固定股利支付率政策的内容和政策依据（1）使股利与企业盈余紧密结合，以体现多盈多分、少盈少分、不盈不分的原则；（2）保持股利与利润间的一定比例关系，体现了投资风险与投资收益的对称性。
四、低正常股利加额外股利政策的内容和政策依据额外股利，股东就会误认为这是“正常股利”，一旦取消，容易给投资者造成公司“财务状况”逆转的负面印象，从而导致股价下跌。
例1：某公司成立于2003年1月1日，2003年度实现的净利润为1000万元，分配现金股利550万元，提取盈余公积450万元（所提盈余公积均已指定用途）。
2004年实现的净利润为900万元（不考虑计提法定盈余公积的因素）。
2005年计划增加投资，所需资金为700万元。
假定公司目标资本结构为自有资金占60%，借人资金占40%。
要求：（1）在保持目标资本结构的前提下，计算2005年投资方案所需的自有资金额和需要从外部借入的资金额。
【答疑编号0910002：针对该题提问】答案：所需的自有资金数额=700×60%=420（万元）外部借入的资金额=700×40%=280（万元）（2）在保持目标资本结构的前提下，如果公司执行剩余股利政策。
计算2004年度应分配的现金股利。
【答疑编号0910003：针对该题提问】答案：（2）在保持目标资本结构的前提下，执行剩余股利政策：2004年度应分配的现金股利=净利润-2005年投资方案所需的自有资金额=900-420=480（万元）（3）在不考虑目标资本结构的前提下，如果公司执行固定股利政策，计算2004年度应分配的现金股利、可用于2005年投资的留存收益和需要额外筹集的资金额。
【答疑编号0910004：针对该题提问】答案：（3）在不考虑目标资本结构的前提下，执行固定股利政策：2004年度应分配的现金股利=上年分配的现金股利=550（万元）可用于2005年投资的留存收益=900-550=350（万元）2005年投资需要额外筹集的资金额=700-350=350（万元）（4）不考虑目标资本结构的前提下，如果公司执行固定股利支付率政策，计算该公司的股利支付率和2004年度应分配的现金股利。
【答疑编号0910005：针对该题提问】答案：（4）在不考虑目标资本结构的前提下，执行固定股利支付率政策：该公司的股利支付率=550/1000×100%=55%2004年度应分配的现金股利=55%×900=495（万元）（5）假定公司2005年面临着从外部筹资的困难，只能从内部筹资，不考虑目标资本结构，计算在此情况下2004年度应分配的现金股利。
（2005年）【答疑编号0910006：针对该题提问】答案：（5）因为公司只能从内部筹资，所以05年的投资需要从04年的净利润中留存700万元，所以2004年度应分配的现金股利=900-700=200（万元）例2.A公司目前发行在外的股数为1000万股，该公司的产品销路稳定，拟投资1200万元，扩大生产能力50%。
该公司想要维持目前50%的负债比率，并想继续执行10%的固定股利支付率政策。
该公司在2004年的税后利润为500万元，要求：该公司2005年为扩充上述生产能力必须从外部筹措多少权益资金?【答疑编号0910007：针对该题提问】留存收益=500×（1-10%）=450（万元）项目所需权益融资=1200×（1-50%）=600（万元）外部权益融资=600-450=150（万元）第三节利润分配程序与方案一、利润分配的程序P370 -P371①弥补以前年度亏损。
（指超过用所得税前的利润抵补亏损的法定期限后，仍未补足的亏损。
）②计提法定公积金。
③计提法定公益金；④计提任意公积金；⑤向投资者分配利润或向股东支付股利。
二、利润分配方案的确定（一）选择股利政策类型（P372表9-1）（二）确定股利支付水平（P373影响因素）（三）确定股利支付形式（P373）1.现金股利：上市公司发放现金股利主要出于三个原因：投资者偏好、减少代理成本和传递公司的未来信息。
公司采用现金股利形式时，必须具备两个基本条件：第一，公司要有足够的未指明用途的留存收益（未分配利润）；第二，公司要有足够的现金。
2.股票股利：注意股票股利对股东和公司的影响：发放股票股利的优点主要有：（1）节约公司的现金；（2）股票变现能力强、易流通，股东乐于接受；（3）可传递公司未来经营绩效的信号，增强投资者对公司未来的信心；（4）便于今后配股融通更多的资金和刺激股价。
股票股利不会对公司股东权益总额产生影响，但会发生资金在各股东权益项目间的再分配。
发放股票股利后，若盈利总额不变，会由于普通股股数增加而引起每股盈余和每股市价下降；但又由于股东所待股份的比例不变，每位股东所持股票的市场价值总额仍保持不变。
不影响：①资产、负债、所有者权益总额②股东持股比例影响：①股数增加，每股利润、每股市价可能下降②股东权益内部结构变化：股本增加（增加的股数×每股面值），未分配利润减少（增加的股数×每股市价），资本公积增加（增加的股数×每股市价－增加的股数×每股面值）（四）确定股利发放日期（P374-P375）1.股利宣告日。
即公司董事会将股利支付情况予以公告的日期。
2.股权登记日。
即有权领取股利的股东资格登记截至日期。
3.除息日。
即指领取股利的权利与股票相互分离的日期。
4.股利支付日。
即向股东发放股利的日期。
例：公司2005年12月20日宣布将于2006年1月31日对凡是在2006年1月15日在册的股东发放现金股利。
则2005年12月20日就是股利宣告日，2006年1月31日就是股利支付日，2006年1月15日是股权登记日。
第四节股票分割与股票回购一、股票分割1.含义：股票分割又称拆股，是公司管理当局将其股票分割或拆细的行为。
2.对公司的影响：股票分割对公司的资本结构和股东权益不会产生任何影响，一般只会使发行在外的股票总数增加，每股面值降低，并由此引起每股收益和每股市价下跌，而资产负债表股东权益各账户的余额都保持不变，股东权益总额也维持不变。
股票股利和股票分割的相同点：①不影响资产、负债、所有者权益总额②不影响股东持股比率和股东所持有的股票的市场价值③都会使股数增加，每股收益和每股市价下降区别：①发放股票股利不影响股票面值；股票分割会使每股面值降低②发放股票股利会改变股东权益内部结构，但股票分割不会影响股东权益内部结构[例9-2]股票股利与股票分割某公司现有股本1000万股（每股面值为10元），资本公积20000万元，留存收益70000万元，股票市价为每股30元。
现按100%的股利支付率发放股票股利及按1:2进行股票分割对公司股东权益的影响如表9-2所示。
【答疑编号0920001：针对该题提问】表9-2股票股利与股票分割股本（按面值增加）：10000+1000×10=20000（万元）资本公积（按照差额增加）：20000+1000×20=40000（万元）留存收益（按市价减少）：70000-1000×30=40000（万元）3.股票分割的作用（1）有利于促进股票流通和交易；（2）有助于公司并购政策的实施，增加对被并购方的吸引力；（3）可能增加股东的现金股利，使股东感到满意；（4）有利于增强投资者对公司的信心。
二、股票回购3.某公司本年实现的净利润为2500万元，资产合计2800万元，年终利润分配前的股东权益项目资料如下：公司股票的每股现行市价为35元。
要求：计算回答下述互不相关的问题（1）计划按每10股送1股的方案发放股票股利，股票股利的金额按现行市价计算，计算完成这一分配方案后的股东权益各项目数额。
【答疑编号0920002：针对该题提问】（1）答案：发放股票股利后的普通股股数=200×（1+10%）=220（万股）发放股票股利后的普通股股本=2×220=440（万元）发放股票股利后的未分配利润=840-35×20=140（万元）发放股票股利后的资本公积金=160+（35-2）×20=820（万元）（2）计划按每10股送1股的方案发放股票股利，股票股利的金额按现行市价计算，并按发放股票股利前的股数派发每股现金股利0.2元，。