生鲜超市各岗位人员招聘细则

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超市招聘启事范文

超市招聘启事范文
《超市招聘启事》
我们的超市因业务扩张，即将面临招聘。

为此，我们真诚地邀请有志于零售行业的热心人才加入我们的团队，共同创造更大的成功。

职位：店员
工作地点：各分店
工作内容：
1.负责商品陈列与整理
2.负责收银操作及顾客服务
3.协助库存管理和入库出库工作
4.协助店长完成店铺管理工作
任职要求：
1.年龄18-45周岁，性别不限
2.有相关工作经验者优先
3.有一定的服务意识和团队协作能力
4.具备较强的责任感和积极的工作态度
5.能吃苦耐劳，有良好的沟通能力
我们将为您提供：
1.具有竞争力的薪酬和福利
2.良好的晋升机制和培训体系
3.和蔼的工作氛围和同事关系
4.广阔的职业发展空间
我们欢迎有梦想的你加入我们的团队，和我们一起为超市的发展贡献力量。

如果您对我们的职位感兴趣，请将简历发送至招聘邮箱，我们将尽快安排面试。

期待您的加入！。

2024年生鲜运营岗位职责4篇

2024年生鲜运营岗位职责4篇目录第1篇生鲜运营岗位职责第2篇生鲜运营经理（精品超市）岗位职责描述岗位要求第3篇生鲜运营总监岗位职责描述岗位要求第4篇生鲜运营岗位职责任职要求生鲜运营岗位职责任职要求生鲜运营岗位职责岗位职责:1、负责生鲜各品类专案的制定、推广及追踪改进;2、负责生鲜品类标准及采销流程的制定、3、定期与品类采购沟通，及时解决档口销售存在问题4、通过月度生鲜盘点分析，提升生鲜品类营运管理效能;5、对市场档口的商品品类和layout提出优化意见。

任职要求:1. 大专以上学历，销售管理及相关专业;2. 生鲜品类销售5年以上工作经验， 3年以上生鲜销售运营工作经验;3. 有区域营运管理和档口管理经验，熟悉市场档口销售流程。

五险一金、团队聚餐、岗位晋升、技能培训、管理规范、公司规模大、绩效奖金、带薪年假、发展空间大、定期体检岗位职责:1、负责生鲜各品类专案的制定、推广及追踪改进;2、负责生鲜品类标准及采销流程的制定、3、定期与品类采购沟通，及时解决档口销售存在问题4、通过月度生鲜盘点分析，提升生鲜品类营运管理效能;5、对市场档口的商品品类和layout提出优化意见。

生鲜运营岗位生鲜运营经理（精品超市）岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1. 负责生鲜区各项业务操作符合公司的流程和制度；2. 确保生鲜区的商品陈列符合标准，确保生鲜区的标识使用符合公司vi识别系统的标准；3. 积极跟进顾客建议的落实，合理处理顾客投诉，以顾客为导向，有效地提高生鲜区的服务水平；4. 确保生鲜区订货合理，商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理准确；确保生鲜区的生产、操作过程符合公司规定和国家法规，商品符合卫生、质量标准；提高商品品质；5. 分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响生鲜销售的因素，提高生鲜区的销售额；促进生鲜区销售毛利的提高，控制生鲜区生产成本和费用，提高生鲜区的损耗管理；6. 保持与员工的良好沟通，领导和激励员工，建设积极上进的团队；7. 计划并实施对直接下属的目标管理，评估、考核直接下属；8. 培训、指导下属，帮助下属自我提升，并培养本岗位接班人；职位要求：1. 大专（含）以上学历，3年以上大型卖场生鲜管理经验；2. 熟悉生鲜的业务流程、营运标准；3. 了解生鲜商品的流通渠道；了解生鲜区功能规划及设备配置；4. 具有良好的领导力和团队建设能力；具备良好的目标管理能力和计划控制能力。

招聘超市生鲜课长的招聘信息模板

招聘超市生鲜课长的招聘信息模板职位要求：
1、对营运相关部门管理模式有系统的了解和实践经验。

2、熟悉本部门商品知识、以及《食品法》的相关知识。

3、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。

4、熟悉各部门商品的特点、特性，了解超市的营运流程、工作规范。

5、有相关3年以上大卖场营运相关工作经验。

6、具备良好的职业素质与工作抗压能力，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。

7、具备敬业精神与责任感，良好的团队合作意识，能服从公司调派。

8、27-35岁，大专以上学历。

9、具有良好的沟通、协调、组织能力，品行端正，有商超行业生鲜、疏果、干杂管理经验者优先。

薪资待遇：转正后保底XXXXXX元+销售提成/月。

福利待遇：社会保险、优秀员工奖励、生日津贴、红白喜事礼金、年终奖、春节父母红包等。

联系电话：XXXXXX。

生鲜超市店长职位

生鲜店长岗位说明书
一、部门：鲜客生鲜连锁
二、岗位：店长
岗位人数1人
三、任职要求：
1、中专以上学历。

2、1年商超零售经验。

3、熟悉店面管理：销售、接待、补货、陈列等流程。

4、良好的沟通协调能力。

5、良好的敬业精神和职业道德操守。

四、直接上片区经理（1人）
1、直接下属：
营业员、收银员、厂家促销员。

2、可晋升岗位：
3、可调换的岗位：公司连锁店内部调换。

五、岗位描述：
1、生鲜连锁店单店的日常经营维护。

2、生鲜连锁店单店销售目标管理的达成。

3、生鲜连锁店单店进销存的管理。

4、生鲜连锁店单店员工的管理及培训。

任期：1年
备注：在任期内不合格可作调离岗位和降职处理六、绩效考核：
薪资构成：
底薪+岗位补贴贴+销售业绩奖金
底薪1500+岗位补贴500+销售业绩奖金
备注：。

生鲜岗位职责

生鲜岗位职责
1. 负责生鲜商品的采购工作，包括与供应商的联系、采购订单
的制定和货物的接收等工作。

2. 确保生鲜商品的质量和新鲜度，对货物进行检验和质量把关，及时处理过期或损坏的商品。

3. 负责生鲜商品的陈列和上架工作，保持货架整洁有序，定期
进行货品陈列和促销活动。

4. 协助制定生鲜商品的销售策略和促销方案，提高商品的销售
量和盈利能力。

5. 负责生鲜商品的库存管理，及时进行库存盘点和调整，确保
库存量的合理控制。

6. 配合其他部门开展生鲜商品的促销活动和营销推广，提高店
铺的知名度和客流量。

7. 负责处理顾客的投诉和问题，提供优质的售后服务，保持良
好的顾客关系。

8. 遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益，确保工作
的顺利进行。

以上便是生鲜岗位的主要职责，希望应聘者能够认真履行职责，为公司的发展做出积极贡献。

生鲜理货员招聘文案

生鲜理货员招聘文案
案例一：
生鲜超市理货员
需可接受住宿人员，根据门店缺岗情况分配、调动。

岗位职责：
1、做好门店商品的上货、补货及陈列；
2、配合公司落实营销策略的实施与推近；
3、耐心回答顾客的相关咨询，记录顾客合理性建议；
4、保持门店卫生，案面清洁。

任职资格：
1、45周岁以下，持有天津市健康证；
2、热爱生鲜行业，具有吃苦耐劳的精神；
包吃包住，有意者可直接电话联系
案例二：
岗位职责：
1.理货员按规定做好商品进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符；
2.随时掌握库存状态，保证商品及时供应，充分发挥周转效率；
3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使商品分类排列，存放整齐，数量准确；
4.熟悉相应商品的品种、规格、型号及性能，填写分明；
5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

职位要求：
1.能适应一定的体力劳动，年龄20-40周岁；
2.学历高中以上；
3.熟悉商超商品，数字敏感性强，从事过相关工作的优先。

生鲜岗位职责

生鲜岗位职责一、岗位概述生鲜岗位是指在零售行业中负责生鲜食品销售与管理的岗位。

生鲜食品包括蔬菜、水果、肉类、海鲜等新鲜食品。

生鲜岗位的职责主要包括货品陈列、销售服务、库存管理等方面。

二、岗位职责1. 货品陈列- 根据公司的陈列标准，对生鲜货品进行陈列和摆放，确保货品的整齐、美观。

- 负责货品的定期检查和维护，确保货品的品质和新鲜度。

- 跟踪货品销售情况，及时调整陈列方式，提高货品的销售量和利润。

2. 销售服务- 热情接待顾客，提供优质的服务，解答顾客的咨询和疑问。

- 根据顾客的需求，推荐适合的生鲜食品，并介绍产品的特点和优势。

- 根据公司的销售政策，完成销售任务，提高销售额和客户满意度。

3. 库存管理- 负责生鲜货品的进货、验收、上架和下架工作，确保货品的及时补充和更新。

- 根据销售情况和库存量，制定合理的补货计划，避免货品的过期和损耗。

- 定期盘点库存，确保库存数据的准确性和完整性。

4. 卫生保洁- 负责岗位区域的日常清洁和卫生工作，包括货架、冷柜、地面等的清理和消毒。

- 遵守食品安全和卫生规定，保证生鲜食品的卫生和安全。

- 及时处理货品的损坏和过期问题，保持货品的良好状态。

5. 客户关系维护- 积极与顾客进行沟通和交流，建立良好的客户关系。

- 收集顾客的反馈和建议，及时反馈给相关部门，改进产品和服务质量。

- 解决顾客投诉和纠纷，保护公司的声誉和利益。

6. 安全防护- 遵守公司的安全操作规程，正确使用和保管工作工具和设备。

- 注意货品的防损和防盗工作，确保货品的安全和完整。

- 参与岗位安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

三、任职要求1. 具备一定的生鲜食品知识和销售经验，熟悉生鲜食品的特点、贮存要求和销售技巧。

2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客进行有效的沟通和交流。

3. 具备一定的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。

4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度和快节奏的工作环境下工作。

超市生鲜员工管理规章制度

超市生鲜员工管理规章制度第一章总则为了加强超市生鲜员工管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障超市正常经营秩序，特制定本规章制度。

第二章员工招聘1.1 超市生鲜员工必须年满18周岁，身体健康，具有相关工作经验和相关职业资格证书。

1.2 具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。

1.3 符合超市的招聘条件，通过面试和试岗期后方可正式录用。

第三章员工考核2.1 超市生鲜员工每月进行一次绩效考核，根据工作表现和业绩情况评定绩效得分。

2.2 绩效考核分为个人表现和团队表现两部分，均占比50%。

2.3 绩效考核评分将作为员工薪酬涨幅、晋升和奖惩的重要参考依据。

第四章员工培训3.1 新员工入职后需要接受一周的入职培训，包括超市介绍、工作流程、产品知识和服务技巧等内容。

3.2 定期组织员工进行专业技能培训、产品知识培训和服务意识培训。

3.3 员工晋升或调岗时，需接受相应的岗位培训。

第五章员工福利4.1 超市生鲜员工享有基本工资和绩效工资，根据个人绩效情况发放。

4.2 具备相关职业资格证书或技能证书的员工，可享受相应的津贴和福利待遇。

4.3 超市为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的基本生活和健康权益。

第六章员工纪律5.1 超市生鲜员工需遵守超市的工作规程和操作流程，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

5.2 严禁员工擅自调换工作岗位或私揽业务，否则将受到相应的处罚。

5.3 员工需保守超市商业秘密，谨慎处理客户信息和业务资料，严禁泄露给外部人员。

第七章员工奖惩6.1 超市生鲜员工绩效考核优秀者，可享受提成奖金、嘉奖和晋升机会。

6.2 违反超市规章制度或工作失职的员工，将受到警告、记过、降职甚至解雇等处罚。

6.3 员工在工作中发现问题或有建议，可向主管反映，超市将及时处理并披露处理结果。

第八章附则7.1 本规章制度自颁布之日起正式施行，如有调整或修改将提前通知员工。

7.2 超市生鲜员工应认真学习和遵守本规章制度，如有疑问可向人力资源部门进行咨询。

生鲜超市人员配置标准

生鲜超市人员配置标准
生鲜超市的人员配置标准会受到诸多因素的影响，例如超市的规模、营业时间、经营品类、客流量等。

以下是一个一般性的生鲜超市人员配置参考，仅供参考：
1. 经理/主管：负责超市的整体运营和管理。

2. 收银员：根据超市的营业时间和客流量，确定所需的收银员数量。

3. 采购员：负责采购生鲜产品，确保货物的供应和质量。

4. 理货员：负责货物的整理、陈列和补充。

5. 质检员：对生鲜产品进行质量检查，确保符合相关标准。

6. 屠宰/加工人员（如果有现场屠宰和加工）：进行生鲜产品的屠宰和加工工作。

7. 保洁员：保持超市的清洁和卫生。

8. 客服人员：处理顾客的咨询、投诉和服务请求。

9. 库存管理员：管理库存，进行库存盘点和记录。

需要注意的是，这只是一个基本的人员配置框架，实际的人员需求可能会因超市的具体情况而有所不同。

在确定人员配置时，还需要考虑员工的班次安排、休假制度以及高峰期的人员需求等因素。

此外，培训和专业素养也是确保员工能够胜任工作的重要方面。

如果你能提供更多关于生鲜超市的具体信息，我可以为你提供更详细和针对性的人员配置建议。

同时，人员配置也应该根据实际运营情况进行定期评估和调整，以确保超市的高效运营。

水果店招人规章制度

水果店招人规章制度第一条为了规范水果店的经营行为，促进员工的积极参与和团队合作，特制定此规章制度。

第二条水果店招人规章制度适用于本店所有员工，严格遵守和执行。

第三条员工的基本要求为诚实守信、勤奋工作、积极进取、维护公司形象。

第四条员工在水果店工作期间，须按规定着装，服从店长和主管安排，不得迟到早退。

第五条员工须认真完成店长和主管交代的工作任务，不得敷衍了事或推卸责任。

第六条员工须积极协助同事，营造和谐的工作氛围，不得恶意竞争或挑拨离间。

第七条员工在工作中不得擅自与客户私下交易或泄露公司机密，违者将受到惩处。

第八条员工不得在店内吸烟、喧哗或做出不良行为，保持良好的职业素养。

第九条员工必须配合公司的培训和考核，不得逃避学习和提高自身技能。

第十条员工有权利提出建议和意见，公司将认真听取并适时处理。

第十一条员工在遇到问题或困难时，须主动向领导汇报并寻求解决方案。

第十二条员工在离职前需提前一个月书面告知公司，不得擅自辞职。

第十三条员工在离职时，需如实说明离职原因并完成离职手续。

第十四条员工在公司工作期间发生纪律问题或违规行为，将受到相应惩罚。

第十五条员工在公司工作期间发生事故或严重失误，需承担相应责任。

第十六条员工因工作需要接受调动或加班，需服从公司的安排。

第十七条公司将建立完善的奖惩制度，对员工的表现进行评定和奖励。

第十八条公司将定期进行员工培训和知识普及，提升员工综合素质。

第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，共同发展和进步。

第二十条公司将根据员工的表现和能力，适时提升职位和加薪调薪。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。

生鲜岗位职责

生鲜岗位职责一、岗位概述生鲜岗位是指在超市或食品零售行业中负责销售和管理生鲜食品的职位。

生鲜岗位的主要职责包括货品陈列、销售与推广、库存管理、客户服务以及协助保持卫生和安全等工作。

二、岗位职责1. 货品陈列- 根据公司的陈列标准和要求，对生鲜食品进行陈列，确保货架整洁有序。

- 检查生鲜食品的品质和保质期，及时处理过期或变质的产品。

- 定期更新陈列，保持货架上的产品新鲜和吸引力。

2. 销售与推广- 主动接待顾客，提供优质的服务，解答顾客的疑问并提供购买建议。

- 根据顾客需求，推荐适合的生鲜食品，并进行销售。

- 积极参与促销活动，提高生鲜食品的销售额。

3. 库存管理- 监控生鲜食品的库存情况，及时补货并进行记录。

- 负责生鲜食品的进货、验收和上架工作，确保库存的准确性。

- 根据销售情况和季节变化，合理调整库存，避免过期或积压。

4. 客户服务- 提供友好、专业和高效的服务，解决顾客的问题和投诉。

- 建立良好的顾客关系，提高顾客满意度和忠诚度。

- 关注顾客的反馈和意见，及时向上级反馈并改进服务质量。

5. 卫生与安全- 遵守食品安全和卫生法规，确保生鲜食品的质量和安全。

- 定期清洁和消毒货架、冷柜等设备，保持卫生环境。

- 及时处理生鲜食品的问题，如发现异味、变质等情况，立即报告上级并采取相应措施。

6. 其他工作- 参与团队会议和培训，提升自身专业知识和技能。

- 配合上级安排的其他工作，如库存盘点、销售报表等。

三、任职要求1. 具备相关的食品销售或零售工作经验，了解生鲜食品的特点和销售技巧。

2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的关系。

3. 具备基本的计算机操作能力，能够使用POS系统和办公软件。

4. 具备团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

5. 具备一定的抗压能力和应变能力，能够在繁忙的工作环境下保持良好的工作状态。

6. 遵守公司的规章制度和职业道德，具备良好的职业操守和工作态度。

四、总结生鲜岗位的职责主要包括货品陈列、销售与推广、库存管理、客户服务以及卫生和安全等方面的工作。

生鲜超市各岗位人员招聘细则

生鲜超市各岗位人员招聘细则生鲜超市储备店长岗位职责：、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；、执行总部下达的各项任务；、做好门店各个部门的分工管理工作；、监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；、掌握门店各种设备的维护保养知识；、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；、负责对员工的培训教育。

任职资格：、中专及以上学历专业不限；、年以上生鲜管理工作经验或大型超市生鲜管理年以上，具有较强的店务管理经验；、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；、年龄 岁以下。

生鲜超市店长助理岗位职责：、协助店长主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；、执行总部下达的各项任务；、做好门店各个部门的分工管理工作；、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；、掌握门店各种设备的维护保养知识；、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；、负责对员工的培训教育。

任职资格：、中专及以上学历专业不限；、一年以上生鲜管理工作经验，有生鲜店管理经验；、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；、年龄 岁以下。

生鲜技师职位描述及应聘要求年龄 岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有鱼、肉、禽类分割技术及大型超市工作经验者优先。

月休♉♉天。

生鲜销售员职位描述及应聘要求年龄 岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，口齿伶俐，能适应倒班，有大型超市促销经验者优先。

生鲜超市管理制度

生鲜超市管理制度为了保证生鲜超市的正常运营和顾客的满意度，制定以下管理制度:一、人员管理制度1.岗位设置：根据生鲜超市的业务需求和规模，设立不同的岗位，包括店长、收银员、导购员、仓库管理员等。

2.岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，并制定岗位操作手册，新员工上岗前应经过培训并签署相关岗位职责承诺书。

3.人员招聘：根据店铺需求，合理制定招聘岗位要求，进行面试并参考个人的工作经验和素质进行录用。

4.培训与考核：新员工入职后进行基础培训和岗位培训，定期进行员工业务培训和技能培训，定期进行员工考核评估。

5.奖惩制度：根据员工表现，制定奖励和惩罚制度，激励员工的工作积极性，激励员工为顾客提供优质的服务。

二、产品管理制度1.供应链管理：建立与优质供应商之间的合作关系，确保产品的质量和供应的稳定性。

2.商品采购：根据市场需求和顾客的购买习惯，进行合理的商品采购，确保货源的充足和多样性。

3.商品陈列：根据商品的特点和销售需求，合理陈列和摆放商品，保持货物的整齐和美观。

4.产品质量管理：定期进行库存检查和产品质量抽检，发现问题及时处理，并制定相应的整改措施。

5.保鲜处理：对易腐烂的生鲜产品，严格按照规定的温度和湿度进行存储和保鲜处理。

三、顾客管理制度1.服务质量：要求员工服务态度友善、热情，能够及时解答顾客的问题和处理顾客的投诉，确保顾客满意度。

2.产品信息：提供准确和详尽的产品信息，包括商品的产地、生产日期、保质期等重要信息，确保顾客能够清楚地了解所购买商品的品质。

3.退换货政策：规定退换货的条件和流程，确保顾客在购物过程中的权益得到保护。

4.顾客建议：积极接受顾客的意见和建议，不断改进服务和经营方式，提高顾客满意度。

四、价格管理制度1.定价原则：根据市场需求和竞争情况，合理定价，并及时调整价格，确保价格的合理、公平、透明。

2.促销活动：针对不同商品和节假日，制定相应的促销活动，增加顾客的购买欲望，提升销售额。

生鲜配送公司岗位职责以及岗位流程

生鲜配送公司岗位职责以及岗位流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 订单处理：接收客户订单，了解客户需求，确认订单信息，及时安排配送。

超市招聘启事(精选3篇)

超市招聘启事（精选3篇）超市聘请启事篇1岗位职责:(店长助理)1.带头贯彻执行公司各项规章制度，确保门店正常运营。

2.把握各岗位技能和业务流程，传达上级下发指示。

3.协调店长指导各部门的业务工作，并督促员工完成。

4.维持店内整齐生动的陈设。

5.维持商场良好的顾客服务。

6.加强防火、防盗、防工伤、平安保卫工作。

7.定期制定店内促销方案以及商场促销氛围。

8.帮助店长或亲自主持晨会，并作好记录。

岗位要求:1.20-35岁，大专以上学历。

娴熟使用电脑office ，excel及其他办公软件。

2.吃苦耐劳，有责任心。

3.有上进心，有干劲。

薪资待遇:面议。

岗位职责:(理货员)1.微笑服务，遵守公司的各项规章制度。

2.熟识商品的业务学问和日销量等。

3.了解门店整体布局陈设的基本原则，随时整理商品以及"三期'管理。

4.搞好商品卫生，包括通道货架商品等。

5.有剧烈责任心，留意商品平安，做好商品防盗防损工作。

6.听从门店主管的管理和支配。

岗位要求:1.20-35岁，女性。

2.吃苦耐劳，踏实牢靠。

3.有亲和力。

薪资待遇:面议。

岗位职责:(信息员)1.熟识本公司各业务流程以及娴熟操作各种业务单据。

2.定期参与盘点工作，并对盘点做出结果。

3.协作选购对商品价格做好把控。

4.负责各项数据的保密工作。

5.对信息系统有问题，准时向上级反馈。

岗位要求:1.20-35岁，中专以上学历。

娴熟使用电脑office ，excel及其他办公软件。

2.吃苦耐劳，对工作仔细负责。

3.有乐观向上的心态。

薪资待遇:面议。

超市聘请启事篇2北京成立于x年，商务部重点扶持的十五家全国大型零售企业之一，国际百货协会(IADS)唯一的中国零售企业成员，全球消费品论坛零售业峰会组织的董事会成员企业。

拥有综合超市、购物中心、百货商店、国际合作等零售业态，旗下拥有综合超市600361与xx商厦000882两个上市公司。

x年强势进驻，诚聘各界英才!欢迎您的加盟!聘请职位:1、生鲜技工(猪牛羊肉分割):8名能够娴熟分隔猪牛羊肉;身体健康;有相关工作阅历者优先。

连锁超市人员招聘计划方案

连锁超市人员招聘计划方案一、引言随着连锁超市行业的不断发展壮大，招聘人员成为保证连锁超市正常运营的重要环节。

为了满足超市的人力资源需求，制定了以下的招聘计划方案。

二、招聘目标1. 招聘数量：根据各门店的业务量和业务增长预测，确定所需招聘人员数量。

2. 招聘岗位：根据超市的运营需求，确定需要招聘的岗位，包括收银员、理货员、导购员等。

3. 招聘要求：针对每个岗位，制定相应的招聘要求，包括学历、专业、工作经验等。

三、招聘渠道1. 大学招聘：与相关大学合作，举办招聘活动，吸引应届毕业生加入连锁超市。

2. 在线招聘：通过招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，吸引有意向的求职者。

3. 人才市场合作：与人才市场合作，共同拓展招聘渠道，增加曝光率。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，初步确定候选人。

2. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。

3. 面试评估：面试由专业面试官进行，评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。

4. 录用决策：根据面试评估结果，以及与候选人的沟通和协商，最终确定录用人选。

5. 入职安排：与录用人员签订劳动合同，进行岗位培训，并安排入职手续。

五、招聘周期与效果评估1. 招聘周期：根据招聘计划的具体要求和市场反馈情况，制定招聘周期，并在实施过程中及时调整。

2. 效果评估：根据新员工的岗位表现、工作表现等指标，定期进行效果评估，并对招聘方案进行总结和优化。

六、总结与展望本招聘计划方案旨在确保连锁超市招聘工作的高效性和准确性，通过合理利用各种招聘渠道，精确招聘符合要求的人员，为超市的发展提供人力资源支持。

在实施过程中，需要不断总结经验，优化方案，以提高招聘质量和效率。

年超市招工启事范本

年超市招工启事范本【招工启事】尊敬的求职者们：我们的超市正面向广大求职者公开招聘，希望能找到热情、敬业、有责任心的您加入我们的团队。

我们承诺提供优厚的薪酬待遇、完善的福利制度以及广阔的发展空间，欢迎有志之士的加入。

一、招聘岗位与人数1.生鲜部员工：5名2.食品部员工：10名3.非食品部员工：8名4.收银员：10名5.防损员：5名二、岗位职责与要求1.生鲜部员工：负责生鲜食品的采购、加工、陈列和销售工作。

保持货架的整洁和卫生。

对库存进行管理，确保商品库存的准确性和充足性。

有相关工作经验者优先。

2.食品部员工：负责食品的采购、陈列、销售和补货工作。

对库存进行管理，确保商品库存的准确性和充足性。

有相关工作经验者优先。

3.非食品部员工：负责非食品商品的采购、陈列、销售和补货工作。

熟悉各类非食品商品的特点和用途。

有相关工作经验者优先。

4.收银员：负责顾客的收银和结账工作。

熟练掌握收银系统的操作。

有相关收银工作经验者优先。

5.防损员：负责超市的防损和安全管理。

熟悉超市防损流程和规范。

有相关防损工作经验者优先。

三、薪酬待遇与福利1.生鲜部员工：月薪4500-5500元，提供食宿补贴。

2.食品部员工：月薪4000-5000元，提供食宿补贴。

3.非食品部员工：月薪4000-5000元，提供食宿补贴。

4.收银员：月薪3500-4500元，提供食宿补贴。

5.防损员：月薪3500-4500元，提供食宿补贴。

除此之外，我们为员工提供以下福利：1.提供专业的培训，包括岗前培训和在职培训，以帮助您尽快适应新的工作环境和提高工作技能。

2.提供完善的休假制度，包括带薪年假、病假和调休假等。

3.提供健康保险和意外伤害保险，保障您和家人在医疗方面的需求。

4.提供良好的晋升空间，鼓励员工个人发展，同时为您提供职业发展的机会。

5.组织丰富多彩的员工活动，如户外拓展、文化节和年会等，增进团队凝聚力和员工的归属感。

6.为员工提供优惠的购物折扣，让您在工作的同时享受购物的乐趣。

商场超市员工聘用规定

商场超市员工聘用规定第一条为加强本商场员工队伍建设，提高商场员工的基本素质，特制定本规定。

第二条本商场所有员工分为两类：固定期限员工和无固定期限员工。

无固定期限员工是本商场员工队伍的主体，享受商场制度中所规定的各种福利待遇。

固定期限员工指具有明确聘用期的员工，其享受待遇在聘用合同书中规定。

固定期限聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经双方同意后可与本商场续签劳动合同。

所有员工均应与本商场签订劳动合同。

第三条本商场各级管理人员不得将自己亲属介绍、安排到本人所分管的商场超市里工作，属特殊情况的，必须由董事长批准。

第四条本商场各部门和各下属必须制定人员编制，各部门用人应控制在编制范围内。

第五条本商场需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。

第六条从事管理和业务工作的无固定期限员工一般必须满足下述条件：1.不低于中等文化程度。

2.两年以上相关工作经历。

3.年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。

4.外贸人员至少精通一门外语。

5.无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人必须经董事长批准后方可考虑聘用。

第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过3～6个月的试用期后，才可考虑签劳动合同书。

第八条试用人员必须呈交下述：1.由商场统一发招聘表格，并按要求填写。

2.学历、职称证明。

3.。

4.相片2张（近期）。

5.身份证复印件。

6.体检表。

7.面试或笔试记录。

8.导师推荐信。

第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：1.基本工资待遇：高中以下毕业：一等高中或中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等2.试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄。

超市岗位设置及人员编制标准

超市岗位设置及人员编制标准
一、岗位设置标准
超市的岗位设置应根据业务需求和组织架构来规划，并确保各
岗位职责清晰、分工明确。

以下是超市常见岗位的设置标准：
1. 收银员：负责商品结算和收款工作，需具备计算和沟通能力。

2. 采购员：负责商品的采购工作，需具备市场调研和谈判能力。

3. 促销员：负责商品促销和推广工作，需具备销售和人际沟通
能力。

4. 仓管员：负责商品入库和出库管理，需具备仓储和物流管理
能力。

5. 店员：负责商品陈列和销售工作，需具备良好的服务态度和
销售技巧。

6. 收货员：负责商品验收和入库工作，需具备细致和责任心。

7. 网店运营员：负责超市网店的运营和管理工作，需具备电商
平台操作和推广经验。

8. 管理人员：负责超市整体管理和业绩监控，需具备领导和组
织能力。

二、人员编制标准
超市的人员编制应根据业务规模和运营需求合理安排，确保工作效率和质量。

以下是超市人员编制的一般标准：
1. 收银员：根据收银台数量和客流量安排，每个收银台配备1-2名收银员。

2. 采购员和促销员：根据商品种类和销售需求安排，每个岗位配备1-2名人员。

3. 仓管员：根据仓库规模和商品流通量安排，适当增减人员数量。

4. 店员和收货员：根据销售区域和商品种类安排，每个区域或部门配备适当数量的人员。

5. 网店运营员：根据网店规模和订单量安排，适当增减人员数量。

6. 管理人员：根据超市规模和管理需求安排，每个等级或部门配备适当数量的管理人员。

以上是超市岗位设置及人员编制的标准，具体安排应根据实际情况进行调整和执行。