安全管理奖惩制度示范文本

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公司管理安全奖惩制度范文（4篇）

公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。

第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。

第二条安全奖励的对象为全体公司员工。

第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。

（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。

（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。

第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。

（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。

第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。

第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。

第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。

第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。

第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。

（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。

（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。

（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。

第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。

（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。

公司管理安全奖惩制度范本(3篇)

公司管理安全奖惩制度范本尊敬的全体员工：为了进一步加强公司的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，在此，制定公司管理安全奖惩制度如下：一、安全奖励：1. 发现并及时向上级报告安全隐患或防范措施的员工，给予表扬奖励；2. 具有良好的安全行为和责任心的员工，定期进行安全奖励；3. 完成安全任务并提出有效改善措施的员工，给予奖励。

二、安全惩罚：1. 不遵守公司相关安全规定和制度的员工，给予口头警告，并进行安全知识教育；2. 违反公司安全制度的员工，给予书面警告，并进行安全培训；3. 对于因违反安全规定造成事故或损失的员工，根据事故的严重程度给予相应处罚，包括停职、降级甚至解雇。

三、奖惩执行：1. 安全奖惩记录由安全部门负责管理，记录员工的安全奖惩情况；2. 安全奖惩的执行由公司领导审核并决定，确保公正、公平；3. 若有员工对安全奖惩有异议，可以向人力资源部门提出申诉，由相关部门进行调查处理。

四、宣传教育：1. 定期开展员工安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；2. 在公司内部宣传栏、公告栏等场所张贴安全知识和规定；3. 安排专人定期检查和巡视，确保安全制度的实施和落实。

希望全体员工严格遵守公司的各项安全规定和制度，加强安全防范意识，积极参与安全管理工作，共同营造良好的工作环境和安全氛围。

感谢大家的支持和配合！公司董事会日期：公司管理安全奖惩制度范本（2）一、奖励制度1. 安全先进个人奖该奖项是为了表彰在工作中积极参与安全工作、严格遵守安全操作规程、具备安全意识、安全知识丰富、安全工作能力突出等方面出色表现的员工。

评选标准：（1）积极参与安全工作，如参与安全培训、安全研讨会等；（2）遵守安全操作规程，无违反或意外事故记录；（3）具备丰富的安全知识和专业能力；（4）在工作中发现并及时解决安全隐患；（5）其他能够体现个人安全责任意识、贡献和能力的方面。

2. 安全创新奖该奖项是为了鼓励员工在工作中积极推动安全管理创新、提出创新安全管理方法或工具，为企业安全管理提供重要支持和贡献的员工。

安全目标管理与奖惩制度范文(三篇)

安全目标管理与奖惩制度范文安全目标管理是指组织或企事业单位为了达到安全目标而制定并执行的一系列管理措施。

对于任何一个组织来说，安全都是至关重要的，因此设立和实施安全目标管理是非常必要的。

而奖惩制度是安全目标管理的一种重要方式，通过奖惩手段，可以促使员工更好地履行安全职责，提高安全意识，减少安全事故的发生。

下面给出一个安全目标管理与奖惩制度的范本，供参考。

一、安全目标管理1. 建立安全管理体系：组织建立完善的安全管理体系，由专门的安全管理部门负责制定和推行安全管理的相关规章制度，确保各部门、各员工都能按照规定要求履行安全责任。

2. 制定安全目标：公司设定明确的安全目标，如降低事故率、提高安全意识等，确保公司的安全工作能够朝着既定目标不断发展和完善。

3. 安全培训与教育：加强员工的安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能，从而能够更好地履行安全责任。

4. 安全巡查与审核：定期进行安全巡查和审核，及时发现和解决安全隐患，确保公司的生产经营活动符合安全规范和标准。

5. 安全责任落实：明确各级员工的安全责任和义务，并建立相应的考核评估机制，对于安全工作表现突出的员工进行嘉奖，对于安全责任不落实或发生严重安全违规行为的员工进行处罚。

二、奖惩制度范本1. 奖励制度（1）安全先进个人奖：对在安全工作中取得突出成绩的个人进行表彰，授予先进个人荣誉称号和奖金。

（2）安全先进集体奖：对在安全工作中取得突出成绩的部门或团队进行表彰，给予一定的经济奖励。

（3）安全技术创新奖：对在安全技术创新方面取得重要成果的个人或团队进行表彰，给予奖金和专利奖励。

（4）安全意识先进奖：对在提高员工安全意识方面起到积极作用的个人进行表彰，授予安全意识先进称号和奖金。

2. 处罚制度（1）违规处罚：对于发生严重违规行为的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

（2）事故责任追究：在发生事故后，对于事故责任人将进行严肃追究，并依据相关法律法规进行处理，包括罚款、停职、降职等处罚。

安全奖惩考核制度范本(五篇)

安全奖惩考核制度范本为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

安全奖惩制度范本（五篇）

安全奖惩制度范本1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励____元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励____元。

(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取____元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号____小时上机费。

6、贡献奖不限时间、名额及岗位。

为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。

如拾金不昧、降低水电运营成本等。

7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字员工额外福利员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加____元。

(即为一年后的每半年给予长薪一次)节假日福利待遇：㈠三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份㈡五元旦当班员工发加班费____元。

㈢端午节、中秋节员工每人补助伙食费____元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低余____元㈣初初初三上班员工双倍工资计发。

㈤所有员工生日，网吧发给____元红包一个，以示祝贺。

(从专项资金里扣出)㈥每月有一次员工聚餐。

(从专项资金里扣出)专项资金解释员工专项资金的积累存入须知老板____元/月店长/经理____元/月领班____元/月网管/收银____元/月员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问新员工培训规程1目的为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。

2适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。

安全奖罚管理制度范文(3篇)

安全奖罚管理制度范文第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。

第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。

第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。

第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。

第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。

第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。

第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。

第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。

第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。

第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。

第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。

安全生产奖励和惩罚制度范本（5篇）

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全奖惩制度范本（三篇）

安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。

2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。

3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。

4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。

二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。

2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。

3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。

4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。

以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。

但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。

安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。

奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。

2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。

奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。

3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。

公司安全奖惩考核制度范文(三篇)

公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。

该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。

二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。

具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。

（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。

2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。

三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。

（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。

罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。

2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。

具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。

（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。

团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。

四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。

2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。

3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。

奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。

安全生产奖惩制度范本(4篇)

安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。

本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。

一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。

评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。

2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。

评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。

3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。

4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。

5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。

评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。

二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。

扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。

2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。

3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。

4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。

5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。

如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。

安全管理考核奖惩制度范文（三篇）

安全管理考核奖惩制度范文第一章总则第一条为了落实企业安全发展方针和安全目标，强化企业安全管理责任制，加强对员工安全管理的监督和激励，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括职工、管理人员和临时工。

第三条安全管理考核奖惩制度的目的是通过正面激励和问题惩处相结合的方式，推动员工在工作中注重安全，提高安全意识和安全能力，防范和减少事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全。

第四条安全管理考核奖惩制度以安全管理考核为基础，建立员工安全责任制度，明确责任人，追究责任，保证企业安全生产。

第五条安全管理考核奖惩制度的内容包括考核指标、奖惩办法和具体操作细则。

第二章考核指标第六条安全管理考核指标分为定量指标和定性指标两类。

第七条定量指标主要包括：作业场所的安全卫生环境、基础设施设备的安全状况、员工的安全培训和岗位熟练程度、安全操作规范的遵守情况、事故和隐患的报告和处理及时性等。

第八条定性指标主要包括：安全意识和安全行为、安全制度遵守情况、安全责任落实情况、安全管理工作推进情况等。

第三章奖惩办法第九条奖励包括集体奖和个人奖。

第十条集体奖主要包括：安全生产先进集体奖、安全生产三等集体奖、安全生产二等集体奖、安全生产一等集体奖等。

第十一条个人奖主要包括：安全生产优秀个人、安全生产先进个人等。

第十二条处罚包括集体处罚和个人处罚。

第十三条集体处罚主要包括：安全事故集体罚款、安全问题集体扣分等。

第十四条个人处罚主要包括：安全违规处罚、安全事故责任追究等。

第四章具体操作细则第十五条安全管理考核指标的评定由专门的安全考核委员会进行，评定结果由企业安全管理部门负责公布。

第十六条评定结果公布后，根据员工的考核得分，按照一定比例进行奖惩。

第十七条奖励名额根据企业规模、安全生产完成情况等因素确定。

第十八条奖励发放的形式包括奖金、荣誉证书、奖杯、奖品等。

第十九条处罚金额根据事故情节、安全违规程度等因素确定。

第二十条处罚的形式包括罚款、扣分、停职、解聘等。

安全奖罚制度范文（4篇）

安全奖罚制度范文下面是一个常见的企业安全奖罚制度的范本：一、安全奖励制度：1. 安全表彰奖：（1）根据一定周期（如每月、每季度、每年）评选出表现突出的员工或团队，给予奖金或其他奖励。

（2）评选标准可以包括但不限于：积极参与安全培训和活动，提出过有效的安全改进措施，积极发现和报告隐患，协助解决安全问题等。

2. 安全表扬信：对于在日常工作中积极参与安全工作、表现出色的员工，给予书面表扬，以鼓励和肯定其安全意识和工作能力。

3. 安全先进个人奖：每年评选出一批在安全工作中表现突出的个人或团队，给予奖金、荣誉证书或其他奖励。

二、安全惩罚制度：1. 安全警告：对于因违反安全规定而造成轻微事故、差点发生事故或违规行为的员工，给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。

2. 安全扣款：对于因违反安全规定而造成一般事故或严重违规行为的员工，给予一定金额的扣款，并记录在个人档案中。

3. 安全处罚：对于因违反安全规定而造成严重事故、重大财产损失或严重违规行为的员工，给予一定程度的处罚，包括但不限于停职、罚款、降级、解雇等。

注意事项：1. 安全奖罚制度应公平、公正、透明，并按照相关法律法规和公司制度执行。

2. 在执行安全奖罚制度时，应注重奖励与惩罚并重，既要鼓励员工积极参与安全工作，又要严肃对待安全违规行为。

3. 安全奖罚制度应定期评估和修订，并及时通知员工和相关部门。

安全奖罚制度范文（2）以下是一个安全奖罚制度的范本：1. 安全奖励：- 每个月评选出一名安全模范员工，奖励现金奖励和荣誉证书。

- 安全意识培训课程的优秀学员将获得奖金和奖状。

- 安全管理方面有突出贡献的团队或部门将获得集体奖励，以激励全员参与安全工作。

2. 安全处罚：- 违反安全规定的员工将被处以口头警告和书面警告。

- 多次违规或严重违规的员工将面临罚款、扣除绩效奖金、调整岗位等纪律处分。

- 对于造成严重后果的违规行为，将进行严厉处罚，包括停职、解聘等。

3. 安全奖罚的评定标准：- 安全意识：遵守个人防护措施、使用安全设备、对危险源有清晰认知；- 安全行为：遵守安全操作规程、正确使用工具、设备；- 安全管理：积极参与安全培训、宣传，提出安全改进建议，参与安全演习等；- 安全执法：发现他人违规行为及时举报，积极配合安全检查。

安全工作奖惩制度范文（三篇）

安全工作奖惩制度范文第一章总则第一条为加强企业安全工作管理，提高职工的安全意识和安全技能，保障企业生产经营的安全稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体职工。

第三条本制度的实施目标是：确定奖励和惩戒措施，激发职工的安全积极性和责任意识，提高企业的安全运营水平。

第四条本制度的实施基础是对职工的安全教育和培训，员工培训与考核的结果将纳入奖惩制度的考核依据。

第五条安全工作奖惩制度实施以公正、公平的原则进行，确保奖惩制度的合理性和可操作性。

第六条企业应当建立健全奖惩制度的执行机构，制定细则对奖惩事项进行具体规定。

第七条职工在履行职责中发生事故，承担相应的责任。

奖惩制度将充分考虑职工的实际情况，对各种情况进行细致的分析和处理。

第八条职工有权对本制度规定的奖惩事项和处理结果提出申诉，申诉机构将依法进行处理。

第二章奖励制度第九条企业将根据职工在安全工作中的表现和贡献，设立多级奖励，包括：1.优秀职工奖；2.先进工作者奖；3.安全工作表现突出奖；4.个人技能比赛奖；5.员工安全培训合格证书；6.其他表彰性奖励。

第十条获得奖项的职工将获得相应的荣誉称号、奖金或奖品。

第十一条奖励的评选由企业的安全奖励委员会负责组织评选和颁发，职工可以自荐或由单位推荐。

第十二条奖励标准根据职工的工作业绩、技能水平、安全专业知识掌握情况等因素综合确定。

第三章惩罚制度第十三条企业将根据职工在安全工作中的违规行为和责任事故，设立多级惩罚，包括：1.警告；2.严重警告；3.记过；4.留校察看；5.辞退；6.法律追究。

第十四条惩罚的执行由企业的安全惩戒委员会负责组织实施，职工有权要求进行听证，并有权对惩罚结果提出申诉。

第十五条惩罚的标准根据违规行为的性质、危害程度、责任严重性等因素综合确定。

第十六条职工违反本制度的规定，且情节严重构成违法犯罪的，企业将按照法律法规的规定进行处理。

第十七条企业将对职工的违规行为和责任事故进行立案和记录，并形成安全档案。

安全生产奖惩制度参考模板(五篇)

安全生产奖惩制度参考模板为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。

一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。

2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。

3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。

4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。

2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。

3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。

4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。

5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。

6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。

5、奖励分为。

记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。

二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。

2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。

3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。

4）设备事故率超过规定指标的部门。

5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。

2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。

1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。

2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。

3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。

4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。

安全生产奖惩制度模版（四篇）

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

安全奖惩制度例文（3篇）

安全奖惩制度例文一、奖励措施1. 安全意识教育奖：对于在安全意识教育培训中表现出色、积极参与、宣传安全知识等的员工，可给予表扬、奖励或者其他形式的奖励。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产工作中做出突出贡献、提出有效措施、成功防范事故等的员工，可给予表彰、奖金或者荣誉证书。

3. 安全先进个人奖：对于在安全管理方面表现突出、积极参与安全工作、具有一定影响力的员工，可给予表彰、奖金或者晋升等奖励措施。

二、惩罚措施1. 个人安全违规处罚：对于存在违反安全规定、不按程序操作、不配戴安全防护用品等违规行为的员工，可给予扣减工资、停职、降薪或者警告等处罚。

2. 安全事故责任追究：对于因员工操作失误、违反安全规范导致的事故，将根据事故的性质和后果进行责任追究，情节严重的将依法追究法律责任。

3. 迟到早退违纪处罚：对于重大迟到、早退等违纪行为将按公司规定给予相应的纪律处分，包括罚款、调整岗位或者开除等处罚。

三、执行与监督1. 本制度由公司安全部门负责执行与监督，并向公司管理层汇报执行情况。

2. 对于奖励措施，公司将公示获奖名单，并及时向员工发放奖励。

3. 对于惩罚措施，公司将按照程序进行处理，并与员工进行合理解释和沟通。

四、其他事宜1. 本制度适用于全体员工，遵守本制度是每位员工的义务。

2. 具体的奖惩措施根据具体情况进行调整与执行，并经过相关程序的审批和确认。

3. 对于重大违规行为或者安全事故，将严肃追究责任人的法律责任，并进行追责问责。

4. 公司保留对本制度进行修改、补充与解释的权利。

以上奖惩制度为我公司制定的安全管理规章制度，自发文之日起生效。

希望大家能够自觉遵守，并共同营造一个安全、和谐的工作环境。

公司名称：日期：签字：安全奖惩制度例文（2）以下是一些可以参考的安全奖惩制度：奖励措施：1. 安全意识奖：对员工在安全事故防范、安全意识提升方面表现突出的个人或团队进行表彰和奖励，可以给予奖金、奖状或其他奖励。

安全奖惩制度范例(4篇)

安全奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强和改进安全管理，营造安全文化，保障员工安全，根据国家相关法律法规，制定本奖惩制度。

第二章奖励第二条为了激励员工积极主动参与安全管理工作，树立安全意识，减少事故发生，制定安全奖励制度。

第三条技能比赛奖励1. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第一名的员工，奖励现金500元，并颁发荣誉证书。

2. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第二名的员工，奖励现金300元，并颁发荣誉证书。

3. 在定期组织的安全技能比赛中，获得第三名的员工，奖励现金200元，并颁发荣誉证书。

第四条安全工作表现奖励1. 在一年内无违章行为或事故的员工，奖励年终奖金。

2. 在一年内无违章行为或事故，且参与安全工作并表现突出的员工，奖励年终奖金的30%。

3. 在一年内无违章行为或事故，且多次参与安全工作并表现突出的员工，奖励年终奖金的50%。

第五条安全创新奖励1. 提出并实施安全改进措施，从而有效减少事故的员工，奖励现金2000元，并颁发荣誉证书。

2. 发明并应用有效安全防护设备的员工，奖励现金3000元，并颁发荣誉证书。

第三章惩影第六条违章处罚1. 对在工作中违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工，根据违章行为的轻重程度给予相应处罚，包括扣除工资、停职、降职等处理措施。

2. 在一年内累计3次违反安全操作规程、操作程序、安全标准以及相关法律法规的员工，将予以开除处分。

第七条事故处罚1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生的，将根据事故严重程度给予相应处罚，包括扣除工资、停职、降职等处理措施。

2. 对因员工严重违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致重大事故发生的，将予以开除处分。

第八条事故赔偿1. 对因员工违反安全操作规程、操作程序、安全标准而导致事故发生，给公司和他人造成经济损失的，员工须负责赔偿。

2. 如员工经济能力有限无法全部赔偿时，公司将采取适当措施进行赔偿。

安全奖惩制度范文（4篇）

安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全员奖每年评选出优秀的安全员，给予适当奖励和荣誉称号，以表彰其在工作中对安全工作的突出贡献和积极作用。

2. 安全创新奖对于提出并实施了具有创新性的安全措施和方法的员工，给予奖励和荣誉称号，以推动安全工作的不断改进和创新。

二、处罚制度1. 违反安全规定惩罚对于违反安全规定的员工，根据情况采取相应的处罚措施，可包括口头警告、记录扣分、罚款等，以提醒员工重视安全规定和自身安全责任。

2. 严重违反安全规定惩罚对于严重违反安全规定的员工，将根据情况采取更严厉的处罚措施，包括停职、降级、解聘等，以确保安全工作的纪律性和严肃性。

三、奖惩程序1. 奖励程序（1）公司设立安全奖励评选委员会，负责制定评选细则和程序。

（2）员工及其他相关人员可提名候选人，经评选委员会评议并经公司核定后，决定获奖名单。

（3）公布获奖名单，并向获奖员工予以奖励和表彰。

2. 处罚程序（1）发现安全违规行为后，由安全责任人及时进行调查和证据收集。

（2）根据调查结果，由安全责任人和相关部门经过讨论和决策，确定处罚措施。

（3）出具处罚通知书，向被处罚人员进行通报，并在相关档案中做相应记录。

以上为安全奖惩制度的范本，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

安全奖惩制度范文（2）以下是一个安全奖惩制度的范本：1. 奖励措施(a) 安全表现优异员工奖：定期评选表现优异的员工，并给予奖金或礼品作为认可和鼓励。

(b) 安全意识培训奖：对积极主动参与安全培训并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

(d) 安全生产先进个人奖：对在安全生产方面做出显著贡献的员工进行表彰和奖励。

(e) 安全团队奖：定期评选安全表现优异的团队，并给予奖金或团队活动的机会。

2. 惩罚措施(a) 安全违规处罚：对违反安全规定、制度或操作规程的员工进行批评、教育和处罚，包括警告、罚款、停职、降薪或解雇等。

安全奖惩制度范本(六篇)

安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。

2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。

3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。

4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。

5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。

职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。

2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。

3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。

4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。

5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。

任何人不得阻挠、打击、报复或压制。

6.职工有权拒绝违章指挥。

安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。

2.严禁不系保险带进行高空作业。

3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。

4.严禁没有操作票进行操作。

5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。

6.严禁不验电接地在停电设备上工作。

7.严禁约时停送电。

8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。

9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。

10.严禁违章指挥违章作业。

操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。

2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。