教职工请假制度

汉阴县职教中心教职工请假制度

（经2015年1月23日汉阴县职教中心第二届教代会第一次会议通过）为加强管理，使教职工请假规范化、制度化、程序化，现根据《汉阴县教体系统教职工请假管理办法》（汉教体字[2014]297号），制定汉阴县职教中心教职工请假制度。

一、请假类别及时限

1、婚假：提倡教职工婚假安排在寒暑假。一般婚假为3天，符合晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上初婚的）条件的教职工，可增加婚假20天。

2、产假：按计划生育有关政策和文件规定执行（产假98天，晚育加假15天，产假内领独生子女证的加假30天，难产（剖宫产）加假15天，多胎生育，多生育一个婴儿加假15天，男方享受10天护理假）。

3、女教职工人流假：按国家有关规定执行。

4、丧假：教职工主要家属（指本人父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，教职工本人休假3天，往返路途所需时间不计在丧假内。

5、事假：教职工因事不能到岗工作可请事假，一学期内请事假不得超过5天，外县教职工不得超过8天。

6、病假:教职工因病不能工作，可以请病假。教职工请病假，须持医院行政认可的诊断证明（5天以上的必须出具县级及以上医院诊断证明和医生建议）

7、工伤假：按国家有关规定执行。

8、学历进修假：鼓励教职工参加学历提高培训。教职工参加函授学历培训，应出示培训学校相关证明，按请假程序及批假权限履行请假手续。若在上班期间参加函授学习，按正常上班对待。

9、按国家有关规定，中小学教职员工不享受探亲假和公休假（中小学教师可享受寒、暑假）。

10、离职学历进修按汉人劳发[2004]159号文件规定执行。

二、请假审批权限及程序

1、中心主任请假或因公外出，必须指定专人负责单位工作，报教体局局长审批。

2、中心副主任请假，一周内由中心主任审批，一周以上报教体局局长审批。

3、中层部门负责人请假，5天内由分管校级领导签署意见后报中心主任（校长）审批，5天以上按以上程序签署意见后报教体局审批。

4、教职工请假，半天内由中层部门负责人审批，2天内由的中层部门负责人签署意见后报分管的校级领导审批，5天内按以上程序签署意见后报中心主任（校长）审批，5天以上按以上程序签署意见后报教体局审批。

注：

（1）、请假人要先完成工作交接手续，方可将假条交由相关

领导审签，并将假条交所在工作部门负责人收阅，部门负责人要落实好请假人假期工作交接。

（2）、部门负责人收阅假条并落实好工作交接安排后，将假条和每周考勤记录单交行政办存档备查。

三、销假：请假期满到岗后，履行销假手续，由本人到中层部门负责人报到后再向行政办销假。

四、请假时间计算：请假天数从起假之日至假满之日止连续计算（丧假双休日及节假日除外）。

五、假期相关待遇

1、教职工在规定时限内的婚假、产假、丧假等假期，工资照发。

2、病假累计2个月以内工资照发，超过两个月按有关规定执行。

注：假期相关待遇问题，依据国发（1981）52号文件执行；

病假期间工资待遇执行教体局汉教体字（2014）297号文件规定，教体局无规定的参照陕人社发（2011）170、171号文件规定。

一年内累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起停发奖励性绩效工资。并按下列标准发给病假期间工资（基础工资）：（1）、工作年限不满十年的，发给本人工资（基础工资）的90%；（2）、工作年限满十年的，工资（基础工资）照发。

3、一年内病假累计超过6个月的，从第七个月起停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。并按下列标准发给病假期间工资（基础工资）：（1）、工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；（2）、工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。

4、一月内事假5天以内（含5天）的按天扣发请假人日平均奖励性绩效工资；5天以上10天以内（含10天）的扣发当月奖励性绩效工资；10天以上的除扣发当月奖励性绩效工资外，基础性绩效工资按70%扣发。

5、一年内累计事假超过60天的基础工资按90%计发；累计事假超过120天的基础工资按80%计发；累计事假超过180天的基础工资按70%计发。

6、一年内旷工连续2个工作日或累计4个工作日的每天按本人日平均的5倍扣发奖励性绩效工资；连续3个工作日或累计5个工作日停发一个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工连续超过10个或一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

六、要求和说明

1、教职工上班时间擅自离岗，不履行书面请假手续或假满不归的，按旷工对待。学校扣除旷工者当天全部工资，且当年不得评优、评模。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，按有关规定予以辞退。

2、一年内，病假累计超过六个月，事假累计超过三个月，或病事假累计超过五个月的教职工不参加年度考核，不确定考核等次；旷工连续超过10天或累计超过20天的，年度考核定为不合格档次。

3、学校办公室每学期末对教师请假出勤情况进行汇总公示，核实准确后上报教体局人事股备案。

4、本制度经2015年1月23日汉阴县职教中心第二届教代会第一次会议通过，自通过之日起执行，以前规定自行作废。

2015年1月23日