大干四季度竞赛方案(供参考)
大干四季度劳动竞赛活动方案
大干四季度劳动竞赛活动方案一、活动背景随着一年的工作逐渐进入最后一个季度，为了激发全体员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，确保全年各项工作任务的顺利完成，特组织开展本次“大干四季度”劳动竞赛活动。
二、活动主题“大干四季度，冲刺全年目标”三、活动时间具体活动时间，例如：20XX 年 10 月 1 日 20XX 年 12 月 31 日四、活动目标1、提高生产效率，确保各项生产任务按时、高质量完成。
2、提升产品质量，降低次品率。
3、加强团队协作，营造积极向上的工作氛围。
4、促进创新，推动工作方法和流程的优化。
五、参与人员公司全体员工六、活动内容及安排（一）生产部门1、设立产量和质量目标，将任务分解到每个班组和个人。
对于超额完成产量任务且产品质量合格的班组和个人，给予相应的奖励。
对于未达到产量或质量要求的，进行分析和改进，并给予一定的督促和指导。
2、开展技能竞赛，如操作速度比赛、质量检测比赛等。
定期评选出优秀操作能手和质量标兵，给予表彰和奖励。
组织经验分享会，让优秀员工分享工作技巧和经验。
（二）研发部门1、设定新产品研发和现有产品改进的目标。
对于按时完成研发任务并取得良好成果的项目团队，给予重奖。
对于进展缓慢的项目，组织专家进行评估和指导，帮助解决问题。
2、举办创新创意大赛，鼓励员工提出新的产品理念和技术方案。
对有价值的创意和方案给予奖励，并推动其在实际工作中的应用。
（三）销售部门1、制定销售业绩目标，分解到每个销售小组和个人。
对完成或超额完成销售任务的小组和个人，给予丰厚的提成和奖励。
对销售业绩不佳的进行原因分析，提供培训和支持。
2、开展客户满意度调查，以客户满意度作为重要考核指标。
对客户满意度高的销售人员进行表彰和奖励。
（四）管理部门1、加强内部管理，提高服务效率和质量，为一线部门提供有力的支持和保障。
设立服务满意度评价机制，对表现优秀的管理部门人员给予奖励。
对工作中出现失误或延误的进行批评和改进。
决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇）
决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇）决战四季度劳动竞赛方案一、方案是什么方案是计划中内容最为复杂的一种，由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
二、决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇）为了确保工作或事情能高效地开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的决战四季度劳动竞赛方案（精选9篇），欢迎阅读与收藏。
决战四季度劳动竞赛方案1根据区委、区政府关于开展“大干一百天、决战四季度”大竞赛活动的工作部署，我街道决定在全街开展“大干一百天、决战四季度”大竞赛活动，特制定本实施方案。
一、活动目的全力以赴补损失、解难题、抢机遇、促发展，开展项目建设大提速、产业发展大提效、消费升级大提振、市场主体大提质、营商服务大提标、干部能力大提升六大行动，集中精力抓好经济工作，将各项指标任务落实往前赶，在全区大竞赛活动中争先进、创一流，实现经济社会又好又快发展。
二、组织机构（一）成立帮扶工作队帮扶工作队下设六个小分队。
各小分队由区相关职能部门下派干部、街道党政班子成员、街道中层干部（联络员）组成。
以小分队为单位下沉企业、项目，及时发现、收集、解决并上报涉及企业各类问题，具体任务包括：（1）做好国家、省、市、区各项惠企政策的指导培训和宣传解读，重点推动《市有效降低疫情影响稳定经济运行实施方案》及配套政策落实落细落地；（2）收集摸排解决企业（项目）在复工复产过程中存在的问题，并将重大问题集体梳理上报；（3）协助企业（项目）解决产业链上下游供应问题，做好资金流、信息流、物流等方面的支持保障服务；（4）协助企业申报各类扶持政策和资金，做到“政策一条不落、优惠一企不漏”；（5）协调解决企业在用工方面的问题；（6）做好企业（项目）政务服务，推进“不见面”审批和全程“帮代办”，帮助企业解决好复工复产过程中的审批手续。
王洼二矿机电科关于“大干一百天 决战四季度”实施方案
王洼煤业有限公司王洼二矿机电科关于开展“大干一百天决战四季度确保盈亏持平”活动的实施方案二零一六年十月五日王洼二矿机电科关于开展“大干一百天决战四季度确保盈亏持平”活动的实施方案根据王洼煤业公司和王洼二矿《大干一百天，决战四季度，确保盈亏持平》的文件精神，王洼二矿机电科队为确保本次活动取得实效，如期完成全年各项指标，特制定本活动实施方案。
一、会战主题：大干一百天，决战四季度，确保盈亏持平。
二、活动时间：2016年9月21日—2016年12月31日。
三、组织领导：为确保本次活动顺利开展，达到预期目的，特成立领导小组。
组长:杨健副组长:赵强成员: 海旭峰张海武沈旭亮景明伟韩连东穆宏银张阳李晓明潘玲杨晓红王秀丽王立花李凯刚王维忠四、会战目标：（一）安全目标1、深刻吸取“8.03”和“9.09”机械工亡事故教训，杜绝轻伤及以上人身伤害事故，“三违”现象向零进军。
2、机电专业质量标准化力争年底自查达到一级标准，确保二级标准，班组建设目标达到年初集团公司下达的指标。
3.环保工作结合二矿实际状况，按公司制定的规划积极实施，保证水处理厂等不出现环境污染事件。
4.安全工作实行一票否决制。
（二）生产目标1、重点做好矿井供电、排水、通风、制氮、压风等工作，做好机电运输专业质量标准化达标工作，尽量减少设备影响，确保工作面如期完成生产任务。
2、做好全矿机电设备检修工作，确保矿井各项生产工作有序进行。
3、做好冬季供暖工作。
五、具体措施：1、明确目标、落实责任各班组结合本单位“深入开展安全生产隐患排查治理百日大行动”活动方案和“大干一百天、决战四季度“活动方案精神，充分利用班前会和安全学习活动日认真组织贯彻学习文件精神，制定详细的活动方案，配合矿安检科组织开展一次井上下拉网式的机电安全隐患大排查，检查出的问题以“五定表”的形式下发各单位、各班组，落实整改。
2、各班组工作重点（1）、维修班重点做好井上下机电设备的维护、保养及检修工作，确保矿井供电和排水系统安全可控能控，对主提升绞车、主扇、制氮机等关键设备做到绝对可靠。
大干四季度活动方案
1. 活动目标本次活动旨在激发公司全体员工的激情和创造力，加强团队合作与沟通，提高公司整体绩效，并为客户提供更优质的服务。
通过一系列有针对性的活动帮助员工更好地完成年度目标。
2. 活动时间及地点•活动时间：2022年10月1日至12月31日•活动地点：公司内部及户外场地3. 活动内容3.1 四季度员工竞赛为了激励员工积极工作和竞争，并为公司带来更大的商业价值，我们将组织四季度员工竞赛。
参与员工将按照工作目标进行竞争，并根据绩效评估结果进行奖励。
3.1.1 竞赛分组将员工分为不同的竞赛小组，每个小组由5-10名具有相似职能的员工组成。
3.1.2 竞赛奖励•每个小组第一名：现金奖励1000元/人•每个小组第二名：现金奖励500元/人•每个小组第三名：现金奖励300元/人3.2 团队建设活动为了增强团队合作能力和沟通技巧，我们将组织一系列团队建设活动，包括户外拓展训练、团队协作游戏等。
通过这些活动，员工将能够更好地理解彼此，增进信任，提高团队整体表现。
3.3 员工培训计划为了提高员工的专业素质和能力，我们将组织一系列员工培训课程，涵盖不同领域的知识和技能。
培训内容包括但不限于销售技巧、沟通技巧、人际关系管理等。
通过这些培训，员工将能够不断学习和成长，提升自身竞争力。
3.4 年终晚会为了感谢员工一年来的辛勤工作和付出，提高员工的归属感和满足感，我们将组织一场年终晚会。
晚会将包括颁奖典礼、文艺演出、抽奖等环节，为员工提供欢乐和放松的时刻。
4. 活动预算根据以上活动内容和规划，估计预算如下：•四季度员工竞赛奖金：50000元•团队建设活动费用：20000元•员工培训计划费用：30000元•年终晚会费用：40000元总预算：140000元5. 活动执行计划5.1 确定活动策划人员指派专人负责活动的具体策划和组织工作，确保活动顺利进行。
5.2 活动宣传与报名在活动举办前，通过公司内部通讯录、邮件、公告栏等方式进行活动宣传，并提供员工报名渠道。
决战决胜四季度劳动竞赛方案
决战决胜四季度劳动竞赛方案决战决胜四季度劳动竞赛方案一、竞赛目标：本次劳动竞赛的目标是以决战决胜的精神，激发全体员工的工作热情，提高生产效率和质量水平，加强员工之间的沟通合作，实现企业经济效益的持续增长。
二、竞赛内容：1. 生产部门竞赛生产部门包括工厂车间、生产线等，本次竞赛的重点是提高生产效率和质量。
具体竞赛内容如下：（1）生产效率提升：通过改进生产流程、完善设备维护保养制度等方式，提高生产效率指标。
每个部门根据自身实际情况，制定提升生产效率的具体措施，并在竞赛期间进行落实和跟踪。
（2）质量管理：加强产品质量管控，严把产品质量关，确保每个环节的质量标准。
对于质量问题频发的部门，将进行专项指导和培训，确保问题能够及时解决。
2. 销售部门竞赛销售部门是企业的利润来源，本次竞赛的重点是提高销售额和客户满意度。
具体竞赛内容如下：（1）销售技巧培训：组织销售技巧培训，让销售人员提高销售技巧和专业水平，提高销售能力。
（2）销售额提升：设定销售目标，并以小组为单位进行销售额竞赛，激发销售人员的工作积极性。
同时，加强客户关系管理，提高客户满意度。
3. 行政后勤部门竞赛行政后勤部门是企业的后勤保障部门，本次竞赛的重点是提高服务质量和效率。
具体竞赛内容如下：（1）服务质量提升：加强行政后勤服务标准的制定和落实，提高对员工的关注度，解决员工的问题和困难。
（2）行政效率提升：通过信息化建设、流程优化等方式，提高行政后勤工作效率，减少冗余环节和浪费，提升服务质量。
三、竞赛组织和流程：1. 竞赛组织：本次竞赛由企业人力资源部负责组织，设立竞赛指导小组，负责竞赛方案的制定和落实。
2. 竞赛流程：（1）制定竞赛方案：竞赛指导小组负责制定竞赛方案，并发布给各部门。
（2）部门制定竞赛实施方案：各部门根据竞赛方案，制定自己的竞赛实施方案，并上报给竞赛指导小组。
（3）竞赛实施：各部门按照制定的竞赛实施方案进行实施，跟踪执行情况，并及时汇报竞赛进展情况。
决战四季度劳动竞赛方案
决战四季度劳动竞赛方案决战四季度劳动竞赛方案第一章：赛事背景和目标1.1 赛事背景：劳动竞赛是激发员工工作积极性、提高企业生产效益的有效手段之一。
为进一步激励员工，增强团队凝聚力，提升整体工作效率，我们公司决定举办一场决战四季度劳动竞赛。
1.2 赛事目标：通过劳动竞赛，达到以下目标：（1）激发员工对工作的热情和积极性，提高员工工作效率；（2）培养团队合作意识和团队凝聚力，形成良好的工作氛围；（3）提高企业整体工作效益，达到更好的生产业绩。
第二章：赛事内容和方式2.1 赛事内容：决战四季度劳动竞赛分为以下几个主要内容：（1）生产任务竞赛：各部门按照既定任务要求，在规定时间内完成生产计划；（2）创新提高竞赛：员工可以自由组织创新提高项目，推动工作方式和流程的创新；（3）安全环保竞赛：各部门在生产工作中注意安全和环保要求，参与安全环保活动，推行绿色生产；（4）文化建设竞赛：组织员工参加文化活动，增强员工的文化素质，提升企业文化建设。
2.2 赛事方式：（1）生产任务竞赛：设立竞赛小组，根据部门实际情况，确定合理生产任务，参赛员工进行生产任务的分解，制定详细的生产计划，并在规定时间内完成任务。
比赛结果以完成任务的品质、数量、质量和效率为评判标准。
（2）创新提高竞赛：员工可以自由组织团队，就业务流程、生产制度、设备设施等方面提出改进意见和创新方案，并实施。
比赛结果以创新提高的效果和实施方案的实施情况为评判标准。
（3）安全环保竞赛：组织员工参加安全培训和环保知识学习，推行安全生产和环境保护措施。
比赛结果以安全生产和环保措施的执行情况、员工安全意识和环保文化建设为评判标准。
（4）文化建设竞赛：开展员工文化活动，如文化讲座、读书活动、艺术展览等。
比赛结果以员工参与度和文化建设效果为评判标准。
第三章：组织架构和评审流程3.1 组织架构：（1）决策层：由公司领导组成的决策层，负责决策赛事相关事宜，制定竞赛规则和评审标准。
大干四季度活动方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除大干四季度活动方案篇一：20XX年9月度熟料部大干一百二十天,冲刺四季度活动方案文件编号：Dpsc—№：年月日发布年月日实施起草人：审核人：批准人：起草日期：审核日期：批准日期：熟料部“大干一百二十天，冲刺四季度”活动落实措施一、目的为贯彻落实公司“大干120天，冲刺四季度”活动内容，切实将该活动落实到实处，熟料部结合本部门工作实际情况，积极召开本部门人员会议研究，制定具体目标及措施，确保实现第四季度熟料产量完成51万吨。
二、适用时间20XX年9月1日至20XX年12月31日三、任务指标安全生产：确保活动期间无重大设备及人身安全事故，实现安全生产零事故。
四、成立活动领导机构熟料部成立“大干120天，冲刺四季度”活动领导小组，主要负责对活动方案的制定、过程指导、开展实施及总结工作等。
组长：李岩峰副组长：姚进路组员：孔祥斌、吴迪、李传光、、刘超、王晓邗、王良华、申在宾、翟金明五、具体分工及要求如下表备注：各部门对承担的指标要认真落实，强化信息反馈并做好记录，在保证质量合格的前提下，努力提高窑、辊压机台时、余热发电发电量。
六、具体内容及措施1、利用检修期间做好设备检查、检修、维护工作，细化检修项目，对每一个检修项目都落实到人。
检修过程中全程跟踪监督、严格验收，以确保检修质量。
确保开机后设备的连续运转，为窑系统的运续运转创造有利条件；2、重视巡检质量，强化设备巡检，及时消缺补漏。
熟料部全体员工不分专业、不分职务全部积极的到生产现场中去发现不足、寻找短板。
把在巡检中发现的问题分类汇总，工段能独立解决的问题都及时安排处理，不能解决的问题及时整理上报，列入到下次检修计划中。
小问题不过夜，大问题不放过；3、加强密封堵漏，减少系统漏风，防止系统结皮，采取每周不定期的形式对系统漏风点进行全面排查和密封；减少因系统漏风造成的煤耗、电耗上升；4、按照公司要求，做好“避峰就谷“组织好生产；5、对于原燃材料堆取料机，追求设备台时的最大化。
大干四季度”劳动竞赛活动方案
西安市市政建设（集团）有限公司机械化施工分公司文件★----------------机司发【2013】022号----------------机械化施工分公司“大干四季度”劳动竞赛活动方案为积极响应集团公司“大干四季度”劳动竞赛活动，激发职工争先进位的热情，掀起四季度比、学、赶、帮、超的施工高潮，提高分公司产值效益，现制定本方案如下：一、活动领导小组组长：董玉建副组长：张定新张新利冯唐军张风成员：王强强张强郑建军昝福虎谢宏伟刘燕妮赵文伟张丽萍丁利平张春卿二、活动时间：2013年9月25日——2013年12月25日三、竞赛产值：红旗路项目部：198万；机械队：38万；雁环三路：待定。
四、责任分工按照统一管理，协调分工的原则，活动领导小组人员按各自职能范围，负责对各自部门的管理、督查、协调、支持，并服从分公司的统一领导，确保完成公司下达的产值及进度指标。
四、考核办法集团公司下达的产值及进度指标按照公司《劳动竞赛实施方案》中的考核办法统一执行；超公司指标部分按照本方案执行。
五、奖罚办法1、公司评分90分以上，奖励项目部完成指标产值的0.25%，奖励机械队完成指标产值的0.5%；超指标产值部分，奖励项目部0.4%，奖励机械队0.6%；2、若施工或附属项目评分未达到90分以上，第1条奖励取消，按分公司奖金发放办法执行。
3、若施工或附属项目未达到80分以上，则未达到的部门不予奖励。
4、雁环三路项目若在劳动竞赛期间开工建设，则参照0.25%的奖励系数。
5、分公司奖励与各项目奖励分开执行，不重复奖励。
六、竞赛要求劳动竞赛活动是集团公司鼓干劲、促生产的一项重要安排，我们要立即行动起来，认真做好竞赛期间的思想准备和工作准备，要精心计划、重点落实，充分发挥每个职工的工作主动性，为多创产值创造条件；领导小组人员要各负其责，多深入工地一线进行检查指导工作，解决实际问题，及时掌握产值进度情况，做到心中有数，确保“四季度”劳动竞赛活动圆满完成。
“大干四季度”劳动竞赛活动实施方案
“大干四季度”劳动竞赛活动实施方案秋天，这个丰收的季节，正是我们挥洒汗水、拼搏进取的最佳时期。
为了充分调动广大员工的积极性和创造力，确保公司全年目标的顺利实现，特制定“大干四季度”劳动竞赛活动实施方案。
一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，公司的发展也面临着前所未有的挑战。
为确保公司年度目标的实现，我们需要通过劳动竞赛活动，激发员工的工作热情，提高工作效率，促进各项任务的顺利完成。
二、活动目标1.提高员工的工作效率，确保年度任务目标的实现。
2.增强团队凝聚力，促进部门间的协作与沟通。
3.培养员工的创新意识和能力，为公司发展注入新动力。
三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间2022年第四季度五、活动内容1.开展技能竞赛（1）设立多个竞赛项目，包括技术比武、创新创意、团队协作等。
（2）邀请专家评委，对参赛作品进行评审，确保公平公正。
（3）对获奖者给予物质和精神奖励，激发员工积极参与。
2.举办主题演讲（1）以“携手共进，共创辉煌”为主题，开展员工演讲活动。
（2）鼓励员工分享自己的工作经验、心得体会，以及对公司发展的建议。
（3）设立优秀演讲奖，对获奖者给予表彰。
3.举办团队建设活动（1）组织部门间团队对抗赛，包括篮球、足球、拔河等。
（2）设置团队奖励，鼓励部门间相互学习、共同进步。
（3）通过团队建设活动，增进员工间的友谊，提高团队凝聚力。
4.开展志愿服务活动（1）组织员工参与公益活动，如环保、关爱老人等。
（3）对积极参与志愿服务的员工给予表彰和奖励。
六、活动组织1.成立劳动竞赛活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2.设立活动组委会，负责活动的评审、监督和表彰。
3.各部门要积极配合，做好活动宣传、组织和参与工作。
七、活动保障1.加大宣传力度，通过公司内部网站、公众号等渠道，对活动进行广泛宣传。
2.提供必要的物资保障，确保活动顺利进行。
3.对活动中涌现出的优秀员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性。
“大干四季度”劳动竞赛活动实施方案
2012年12月最新doc文本格式工作总结-年终总结，可以直接修改编辑。
“大干四季度”劳动竞赛活动实施方案为全面落实管理处49号文件精神，扎实有效开展“大干四季度”劳动竞赛活动，并以此推动站区工作再上新台阶，实现此次活动及年度收费等主要工作目标，现根据通知要求，制定本方案。
一、活动目的：通过劳动竞赛大力弘扬“敬业爱岗、优质服务”的**精神，激发和调动全站职工的积极性和创造性，增强责任感和紧迫感，贯彻公司和管理处年度工作会议精神，聚精会神抓收费，一心一意谋发展，促进站区管理工作再上一个新台阶，确保完成上级下达的活动各项任务，推动年度工作目标的实现。
二、活动时间：10月1日至月31日。
三、活动对象：全站各岗位职工。
四、组织领导：成立以***为组长，***为副组长，各股室负责人为成员的竞赛活动领导小组，负责活动的组织、宣传、检查、考核等工作。
五、活动步骤：第一阶段：准备动员阶段（9月25日—9月30日）。
成立活动领导小组，制定实施方案和具体措施；通过站务会议、月度例会、班前班后会等层层发动，做到活动内容、目标、措施人人皆知。
第二阶段：实施阶段（10月1日—月25日）。
根据竞赛要求和重点，围绕收费稽查、综合管理、安全生产、精神文明建设四个方面组织实施，并由活动领导小组定期进行考核。
第三阶段：检查考核阶段（月25日—月31日）。
竞赛活动期间，竞赛活动领导小组将不定期组织抽查，形式采用明查与暗访相结合。
活动结束时，各部门、班组对照竞赛内容及要求，认真进行自查，领导小组进行全面检查，对检查中发现的问题，及时落实措施进行整改，做好迎接上级检查考核的准备。
第四阶段：总结上报阶段（1月1日—1月15日）。
各部门、班组结合活动开展情况，认真进行总结，并以书面形式于1月1日前报办公室。
2、办公室认真总结全站活动的开展情况，写出书面总结报上报管理处。
六、竞赛内容：从收费稽查、综合管理、安全生产和精神文明建设四方面着手，并按工作职责落实到各部门、班组，部门班组负1/2 尾页责人为第一责任人。
大干四季度竞赛方案
河北万合置业投资大干四季度劳动竞赛活动方案为推动置业公司各项重点工作的顺利开展，充分调动各基层单位攻坚克难、转型进展的踊跃性，激发广大员工争创佳绩、拼搏奋进，大干第四季度，确保全年利润目标和各项任务圆满完成，制定本方案。
一、竞赛活动时刻2021年10月1日-12月31日二、参赛范围置业公司所属各基层经营单位、总部部门和全部员工。
三、竞赛方式一、各基层经营单位之间开展劳动竞赛。
二、置业公司总部部门之间开展劳动竞赛。
3、各基层经营单位及总部部门组织员工之间开展劳动竞赛。
四、竞赛内容和考核评比条件一、基层经营单位参评条件（1）利润：逾额完成年度利润打算。
目标利润在1000万元及以上的基层单位，超3%以上；目标利润在500-999万元的基层单位，超5%以上；目标利润在300-499万元的基层单位，超8%以上；目标利润在100-299万元的基层单位，超12%以上；目标利润在99万元以下的基层单位，超15%以上。
（2）平安：认真贯彻平安治理“四个一”工作法和“一岗双责”，健全各类平安台账、资料齐全。
严格执行平安条例和集团有关平安治理制度，强化平安教育培训和隐患排查。
各项平安应急预案齐全，人员、职责落实到位，并踊跃参加“安康杯”竞赛活动，未发生重大及以上平安责任事故。
（3）效劳：牢固树立“效劳无止境，中意赢天下”理念，打造品牌，突出特色，踊跃主动为客户提供标准化、特色化、亲情化的效劳。
各基层单位需选好各自对标企业，结合本单位实际情形抓紧对接、学习标杆企业的先进工作流程和治理模式，以便更好的实现置业公司的整体战略。
要求各基层单位针对客户（业主）于每一年年末进行一次中意度调查，并希望客户针对咱们的工作和效劳提出改良建议，并将调查结果和建议报综合办备案。
注重员工、客户之间的交流与沟通机制的成立，能够快速反馈客户效劳诉求，投诉处置率达到100%。
（4）纪律：参评单位严格执行集团和置业公司各项规章制度，不得显现被集团及置业公司通报违法、违纪、违规现象。
2023劳动竞赛的活动方案
2023劳动竞赛的活动方案2023劳动竞赛的活动方案篇1一、竞赛活动宗旨：为了激发项目部广大职工的.劳动积极性，增强主人翁意识，全面贯彻落实贯彻落实九局“一至九”的管理思路和九项工作原则，以夯实“三基”、强化“三力”、实现“三创”为抓手，大力推进制度创新，管理创新，技术创新，强化执行力建设的总体发展思路，在项目部全体职工中掀起一股比学赶超，创先争优的劳动竞赛氛围，从而提高生产效率，提高工程质量，确保安全生产，按期完成度施工任务，将“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动引向深入，公司工会同准能公司基建中心决定开展“大干一百天，攻坚保目标”劳动立功竞赛。
二、竞赛活动时间：4月1日至6月30日，共100天。
三、竞赛活动目标：本次竞赛活动目标为：在100天的时间内完成目标任务。
具体目标为：（一）、进度目标：详见《节点目标计划安排》。
（二）、安全目标：1、消灭铁路交通一般D类责任事故。
2、消灭责任员工重伤及以上事故。
3、消灭责任火灾、爆炸事故。
4、消灭责任锅炉压力容器、道路交通、机械设备大事故。
5、隧道无涌水、突泥、坍塌重大事故。
6、员工轻伤率每年控制3‰以内。
7、职业病发病率每年控制在0。
3‰以下。
8、无环境污染事件。
（三）、质量目标：1、全部工程满足设计要求，达到国家、铁道部现行的铁路工程质量验收标准。
2、单位、分部、分项工程验收合格率100%。
3、消灭工程质量问题及事故，力争消除工程质量通病。
4、重点工程巴准项目部府谷项目部确保部优，力争国优；全部工程满足全线创优规划要求。
5、隧道不渗不漏不裂、桥梁内实外美、路基不塌不陷、挡护饱满稳固、涵洞不沉不裂；所有工程做到“开工必优，一次成优”，杜绝返工；内实外美，不再修补；结构准确，尺寸无误。
6、信用评价保二争一。
（四）、竞赛活动组织：为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，成立劳动立功竞赛活动领导小组，成员有：组长：副组长：组员：四、竞赛活动评比奖励办法：参加本次劳动立功竞赛活动的蒙西地区共有3项目部参加，按照3个项目部签订目标责任书，在活动结束进行公开评比，对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励，同时进行公开表彰、宣传。
四季度劳动竞赛活动方案
四季度劳动竞赛活动方案四季度劳动竞赛活动方案一、活动背景及目的随着经济的快速发展，企业对员工的要求也逐渐提高。
为了增强员工的团队意识和责任感，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展，我们公司决定在四季度举办一次劳动竞赛活动。
本次劳动竞赛活动的目的是调动员工的积极性，提高工作效率，增强团队意识，加强员工之间的沟通和合作能力，为企业发展提供有力支撑。
二、活动内容1. 活动时间：活动将在四季度进行，共计三个月。
2. 活动形式：(1) 个人类：设立个人劳动竞赛奖项，奖励个人工作表现突出的员工。
(2) 小组类：组建多个小组进行竞赛，奖励小组工作成绩突出的小组。
3. 竞赛项目：(1) 个人类：根据员工的工作内容和工作职责，设立评分标准，如工作效率、工作质量、工作态度等方面。
(2) 小组类：将员工按照工作岗位划分为多个小组，每个小组设立一个小组负责人，由小组负责人负责组织和协调小组成员的工作。
4. 竞赛规则：(1) 个人类：每月评选一个个人劳动竞赛奖项，根据评分标准，由评委会进行评分，评分最高的员工获得奖项。
(2) 小组类：每月评选一个小组工作竞赛奖项，根据小组的工作成绩和表现，由评委会进行评分，评分最高的小组获得奖项。
5. 奖励措施：(1) 个人类：获奖员工将获得奖金和荣誉证书，并在公司内部刊物上进行表彰。
(2) 小组类：获奖小组将获得奖金和奖杯，并在公司内部刊物上进行表彰。
6. 活动宣传：(1) 通过公司内部通讯工具、公告栏等方式，向员工宣传活动内容和目的，并激发员工的积极性。
(2) 在公司内部刊物上刊登获奖员工的事迹和成就，鼓励更多员工参与到劳动竞赛中。
三、活动预期效果1. 提高员工的团队意识和责任感，加强员工之间的沟通和合作能力。
2. 激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
3. 调动员工的工作热情，提高员工的归属感和忠诚度。
4. 增加员工的获得感和成就感，提高员工的职业发展动力。
5. 为企业的发展提供有力支撑，提高企业的竞争力和市场占有率。
决战四季度保全年目标劳动竞赛的方案
决战四季度保全年目标劳动竞赛的方案为全面完成公司下达的各项任务目标，积极组织和调动职工工作激情，力争实现产量持续增长，安全生产形势稳定，全面体现稳产增效、节能降耗、和谐进步的科学发展理念，充分发挥工人阶级主力军作用，特此举办决战四季度劳动竞赛活动。
一、指导思想以党的十九大精神为指导，深入集团及公司党政工作会议精神，践行新理念，把握总基调，以提高发展质量和效益为中心，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员广大职工在安全生产、经营管理、改革发展的主战场建功立业，为全面完成公司今年目标任务而努力奋斗。
二、竞赛目的：今年四季度每月进行一次评比，激励各车间领导干部、职工为实现四季度各项工作任务圆满完成而共同努力，切实调动起职工的工作积极性、主动性和创造性。
三、推进方法第一部分：公司级劳动竞赛：第一组：炼焦车间、化产车间、甲醇车间1、考核内容为：- 2 -- 3 -2、奖励方案：对优胜车间管理人员奖励，职工奖励 .第二组：热电车间、动力车间、生化车间1、考核内容为：- 4 -- 5 -2、奖励方案：对优胜车间管理人员奖励，职工奖励- 6 -第二部分：车间内部班组之间劳动竞赛：一、各车间班组竞争划分：1、炼焦车间两组：六个生产班竞争，4个热工班竞争2、化产车间：冷鼓、硫铵、粗苯、脱硫制酸、循环水、罐区六个工段，每个工段4个班之间竞争3、甲醇车间:4个生产班竞争、电工班和机修班竞争4、热电车间:锅炉房4个值之间竞争、干熄焦4个班之间竞争5、动力车间: 3个10KV变电所之间竞争、电工班和机修班之间竞争6、生化车间：3个生产班竞争二、评比标准表- 7 -奖励方案：对各班组之间竞争出的优胜班组奖励：补充说明：- 8 -坚持从实际情况出发，以车间班组为单位，在相同的条件下分别对以上七个方面进行考核，涉及不到的考核内容按满分评分，例如：生产班组对机电设备管理不涉及，但由于是同等条件竞争，所以该项按满分评分。
四、具体要求（一）精心部署，统筹安排。
大干四季度劳动竞赛方案
大干四季度劳动竞赛方案大干四季度劳动竞赛方案一、活动目的和意义劳动竞赛是一种激励员工积极性、提高工作效率的有效手段，能够有效地推动企业各项工作的开展，并且可以增强团队合作精神和凝聚力。
本方案旨在通过组织大干四季度劳动竞赛，激发员工的工作热情，提高生产效率和服务质量，为企业发展打下坚实的基础。
二、活动内容和形式1.活动内容（1）生产类别：针对生产车间的工作，设置一系列生产任务，包括产量、质量、工艺等指标。
（2）销售类别：针对销售团队的工作，设置销售额、新增客户数量、客户满意度等指标。
（3）服务类别：针对售后服务团队的工作，设置服务质量、服务响应时间等指标。
（4）安全类别：针对安全生产和环境保护，设置事故率、隐患整改等指标。
（5）创新类别：针对技术研发和创新团队的工作，设置新产品研发数量、技术专利申请等指标。
2.活动形式（1）个人赛：根据岗位不同，设立个人赛项，对于个人工作成绩进行评比。
（2）团队赛：以团队为单位，对团队整体的工作表现进行评价和奖励。
（3）个人荣誉：根据个人的工作业绩，设立一系列荣誉称号，如优秀员工、先进工作者等。
（4）集体荣誉：根据团队的工作业绩，设立一系列荣誉称号，如优秀团队、先进单位等。
（5）奖励措施：针对个人和团队的优秀表现，设置奖金、奖品、旅游等丰富多样的奖励措施。
三、活动时间和地点活动时间为大干四季度，即10月1日至12月31日。
活动地点为企业内部的生产车间、办公区域等相关场所。
四、活动组织和筹备1.活动组织（1）活动组委会：成立活动组委会，由企业的总经理担任组委会主任，相关部门的负责人担任副主任，各个岗位的员工代表担任委员。
组委会负责活动的策划、组织和监督。
（2）分工负责：根据活动内容，确定责任人，明确各个部门、团队和个人的工作任务，确保活动的顺利进行。
2.活动筹备（1）制定活动方案：活动组委会根据企业的实际情况，制定符合实际的活动方案，包括活动内容、奖励措施等。
（2）宣传推广：通过内部邮件、公告栏、企业网站等渠道，及时传达活动信息，引导员工参与。
活动方案决战四季度活动方案
活动方案决战四季度活动方案早晨的阳光透过窗帘，洒在书桌上，我的大脑开始飞速运转。
决战四季度的活动方案，这个想法在我脑海中闪现，我知道这是一场硬仗，但也是展示我们团队实力的时候。
一、活动主题：决战四季度，共赢未来我们要明确活动的主题：“决战四季度，共赢未来”。
这个主题既突出了四季度的关键性，也表达了我们对未来的信心和决心。
二、活动目标1.提升团队凝聚力，激发员工潜能。
2.实现业绩目标，确保年度计划圆满完成。
3.增强客户满意度，提升品牌形象。
三、活动时间决战四季度的活动时间为10月1日至12月31日，共三个月。
四、活动内容1.启动仪式在10月1日举行决战四季度活动启动仪式，由公司高层领导发表讲话，鼓舞员工士气，明确活动目标。
2.主题培训针对不同岗位，开展主题培训活动，提升员工业务能力和综合素质。
3.业务竞赛开展业务竞赛，激发员工积极性，提升业绩。
设置一等奖、二等奖、三等奖，给予相应奖励。
4.团队建设组织团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增强团队凝聚力。
5.优秀员工评选评选出四季度优秀员工，给予表彰和奖励，激发员工积极性。
6.客户答谢会邀请重要客户参加答谢会，感谢客户的支持，提升品牌形象。
7.业绩冲刺在12月份开展业绩冲刺活动，鼓励员工加大业务拓展力度，确保年度计划圆满完成。
五、活动组织1.成立活动筹备组，负责活动的整体策划和组织。
2.设立活动执行组，负责具体活动的实施。
3.设立活动宣传组，负责活动的宣传推广。
六、活动预算1.启动仪式费用：10000元2.主题培训费用：20000元3.业务竞赛费用：10000元4.团队建设活动费用：15000元5.优秀员工评选费用：5000元6.客户答谢会费用：20000元7.业绩冲刺活动费用：10000元总计：80000元七、活动效果评估1.业绩完成情况：以四季度业绩完成情况作为主要评估指标。
2.员工满意度：通过问卷调查，了解员工对活动的满意度。
3.客户满意度：通过客户答谢会，了解客户对公司的满意度。
第四季度劳动竞赛方案
第四季度劳动竞赛方案第四季度劳动竞赛方案一、背景介绍在当前经济全球化的背景下，企业面临着越来越大的竞争压力。
为了提高企业的竞争力，激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展，公司决定组织第四季度的劳动竞赛。
二、竞赛目标1. 提高员工的工作积极性和创造力；2. 加强团队合作能力，提高团队的协作效率；3. 提高员工对质量、成本和效率的意识；4. 提高员工的专业技能；5. 激励员工超越目标，实现个人和团队的突破。
三、竞赛内容1. 个人项目：(1) 比赛期间，统计并评选出工作成绩突出，发挥个人特长，对企业发展有重要贡献的员工；(2) 布置个人创新与改进项目，鼓励员工在日常工作中发现问题并提出解决方案，以改进工作流程和提高工作效率；(3) 对脑力劳动岗位员工，要求其参加相应的专业知识和技能培训，提高专业能力和业务水平。
2. 团队项目：(1) 成立竞赛团队，每个团队人数不超过10人，团队成员不限制部门和岗位；(2) 比赛期间，每个团队根据企业实际情况和发展目标，确定一个创新项目或改进方案，要求充分发挥团队成员各自的优势，实现项目的成功实施；(3) 每周召开团队会议，对项目进展情况进行沟通和协调，确保项目的顺利进行；(4) 每个团队需要制定详细的项目计划和工作安排，并按照计划执行，最终实现团队项目目标。
3. 质量、成本和效率竞赛：(1) 对各部门和岗位的工作成果进行质量评估，提出改进意见和建议；(2) 提高员工对成本和效率的意识，要求员工在工作中充分发挥自己的创造力和主动性，通过改进工艺流程和提高工作效率，降低生产成本；(3) 质量、成本和效率竞赛结果将作为考核员工绩效的重要依据。
四、竞赛奖励1. 个人奖励：(1) 评选出个人项目的优秀员工，将获得公司的奖励和荣誉；(2) 为员工提供个人职业发展的培训机会，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 团队奖励：(1) 评选出团队项目的优秀团队，将获得公司的奖励和荣誉；(2) 团队成员将获得额外的团队绩效奖金，以激励团队合作和协作。
大干一百天、冲刺四季度工作方案
大干一百天、冲刺四季度工作方案为认真落实《开展“大干一白天、冲刺四季度”竞赛活动工作方案》文件精神，镇党委、政府制定本工作方案。
一、活动目的全力以赴抢机遇、解难题、补损失、促发展，集中精力抓好经济工作，开展项LI建设大提速、产业发展大提效、消费升级大提振、市场主体大提质、营商服务大提标、干部能力大提升六大行动，在全区竞赛活动中争先进、创一流，实现我镇经济社会乂好乂快发展。
二、组织机构和职责成立镇“大干一百天、冲刺四季度”竞赛活动领导小组。
顾问：组长：副组长：成员单位：领导小组建立定期调度会商机制，每周调度竞赛活动推进情况；各党政领导对牵头联系项U全面统筹调度。
镇经济发展办负责竞赛活动日常信息归总、统筹和上报;协助领导小组进行工作调度、问题交办;沟通对接区发改委掌握全镇竞赛工作推进情况，及时通报区竞赛工作考评情况。
镇纪检监察室负责对相关工作和领导小组每周调度铺排进行督查落实，跟踪问效。
各成员单位负责牵头项U工作推进和服务企业发展及环境保障，及时向经济发展办提交相关工作情况,及时落实解决领导小组调度工作、交办问题。
三、区竞赛活动六大行动及具体内容区竞赛活动开展“项LI建设大提速、产业发展大提效、消费升级大提振、市场主体大提质、营商服务大提标、干部能力大提升”六大行动，党政领导、成员单位、各村（社区）要深入研判，对标对表，优化服务，切实解决对口领域和辖区范围内项LI推进和企业发展各类问题。
1. 开展项U建设大提速行动:帮助解决一批项U建设过程中遇到的具体问题，促进续建项LI复工、新建项LI开丄、预备项LI转新建。
2. 开展产业发展大提效行动:推进产业招商和总部企业引育，促进科创经济、开放经济提质增效。
全面完成电水“630攻坚”等工作任务，增强产业发展要素保障。
3. 开展消费升级大提振行动:提振消费市场人气，促进传统商贸综合体转型发展。
4. 开展市场主体大提质行动:加大企业“入规升高上市扩面”力度，强化政策兑现支持，大力培植长效税源，促进市场主体量质齐升。
大干下半年,奋力夺取全面胜利劳动竞赛方案
大干下半年,奋力夺取全面胜利劳动竞赛方案为进一步激发广大员工的工作热情，掀起一个比干劲、赛贡献的高潮，实现20xx年的奋斗目标，促进企业的健康发展，结合当前的工作实际，经公司研究，决定自xx月xx日至xx月xx日集中开展一次劳动竞赛活动。
特制定实施方案如下：一、劳动竞赛活动的指导思想和目的本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的20XX年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围。
目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司20xx年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。
因此，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容，达到各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为：第一阶段：xx月xx至x月xx日为宣传发动和准备阶段。
第二阶段：xx月xx日至xx月xx日为竞赛实施阶段。
第三阶段：xx月x日至xx月xx日为总结、评比、表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。
领导小组由任组长，任副组长，成员为：。
具体工作班子成员由组成。
在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。
各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自己的工作计划和行动方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
河北万合置业投资有限公司
大干四季度劳动竞赛活动方案
为推进置业公司各项重点工作的顺利开展，充分调动各基层单位攻坚克难、转型发展的积极性，激发广大员工争创佳绩、拼搏奋进，大干第四季度，确保全年利润目标和各项任务圆满完成，制定本方案。
一、竞赛活动时间
2015年10月1日-12月31日
二、参赛范围
置业公司所属各基层经营单位、总部部门和全体员工。
三、竞赛方式
1、各基层经营单位之间开展劳动竞赛。
2、置业公司总部部门之间开展劳动竞赛。
3、各基层经营单位及总部部门组织员工之间开展劳动竞赛。
四、竞赛内容和考核评比条件
1、基层经营单位参评条件
（1）利润：超额完成年度利润计划。
目标利润在1000万元及以上的基层单位，超3%以上；目标利润在500-999万元的基层单位，超5%以上；目标利润在300-499万元的基层单位，超8%以上；目标利润在100-299万元的基层单位，超12%以上；目标利润在99万元以下的基层单位，超15%以上。
（2）安全：认真贯彻安全管理“四个一”工作法和“一岗
双责”，健全各种安全台账、资料齐全。
严格执行安全条例和集团有关安全管理制度，强化安全教育培训和隐患排查。
各项安全应急预案齐全，人员、职责落实到位，并积极参加“安康杯”竞赛活动，未发生重大及以上安全责任事故。
（3）服务：牢固树立“服务无止境，满意赢天下”理念，打造品牌，突出特色，积极主动为客户提供标准化、特色化、亲情化的服务。
各基层单位需选好各自对标企业，结合本单位实际情况抓紧对接、学习标杆企业的先进工作流程和管理模式，以便更好的实现置业公司的整体战略。
要求各基层单位针对客户（业主）于每年年底进行一次满意度调查，并希望客户针对我们的工作和服务提出改进建议，并将调查结果和建议报综合办备案。
注重员工、客户之间的交流与沟通机制的建立，能够快速反馈客户服务诉求，投诉处理率达到100%。
（4）纪律：参评单位严格执行集团和置业公司各项规章制度，不得出现被集团及置业公司通报违法、违纪、违规现象。
依据各基层单位利润完成审计结果、安全、服务和纪律等方面情况，由置业公司劳动竞赛领导小组综合评定后对各基层单位进行排序，评定置业公司范围内劳动竞赛优胜单位。
并推荐至集团公司，参加集团大干四季度劳动竞赛。
正利润及的基层单位考核指标为超利绝对数额，负利润计划的基层单位考核指标为减亏绝对数额达到正利润计划基层单位超利绝对数额的两倍以上。
2、总部部门参评条件
（1）利润指标及KPI：有利润目标的部门12月底前超额完成年初制定的利润计划指标5%以上，且完成全年所有KPI指标。
没有利润指标的部门，12月底前完成本部门全年所有KPI指标。
（2）安全管理：严格执行安全条例和置业公司有关安全管理制度，强化安全教育培训和隐患排查，本年度内未发生安全责任事故。
（3）部门协同：总部各部门按照《置业公司2015-2019年发展战略》要求，站在全局的高度去研究、谋划新项目、新业务，去掉管理概念、强化部门协同职能，实现各业务板块在总部部门的统筹、指导、协调下开展生产经营。
年终考核时，由各基层单位对总部部门的协同、指导和服务能力进行打分并排序。
（4）纪律：参评部门严格执行集团和置业公司各项规章制度，不得出现被集团及置业公司通报违法、违纪、违规现象。
依据各部门利润指标完成审计结果、KPI指标、安全、部门协同和纪律等方面情况，由置业公司劳动竞赛领导小组综合评定后对各部门进行排序，评定总部范围内的劳动竞赛优胜部门。
3、劳动竞赛优胜个人参评条件
（1）工作业绩：完成本人全年所有KPI指标；有经济指标的个人，超额5%完成经济指标；无服务质量问题和安全事故。
（2）岗位技能：刻苦钻研业务知识、业务能力强、业绩突出，工作中不断创新进取。
（3）服务态度：文明服务，礼貌待客，按规定着装，做到行为举止规范，认真执行本岗位服务要求，无客户、业主投诉。
（4）个人综合素质：忠于企业、爱岗敬业、好学上进，自觉践行企业文化，发挥模范带头作用，在员工中有着较高的威信，得到部门负责人及主管领导一致认可。
劳动竞赛优胜个人在达到劳动竞赛优胜标准的基层单位和总部部门中评选。
基层经营单位和总部原则上各推荐1人员，经置业公司劳动竞赛领导小组综合评定后，确定为置业公司范围内的劳动竞赛优胜个人。
根据集团分配名额，审核优选后上报集团，参加集团公司劳动竞赛优胜个人评选。
五、表彰奖励
1、对获奖单位，由置业公司授予“大干四季度劳动竞赛优胜单位”称号。
基层经营单位超利润计划部分60%上交置业公司，40%留在所在单位作为流动资金。
经营者按4%计提年薪，奖励年薪最高不超过10万元。
其他人员奖励由基层单位自行决定。
2、对获奖部门，由置业公司授予“大干四季度劳动竞赛优胜部门”称号。
部门负责人根据置业公司《员工绩效考核与考评办法》相关条款兑现年薪和奖金，并奖励获奖部门1000元。
3、对获奖个人，由置业公司授予“大干四季度劳动竞赛优胜个人”称号，给予200元/人的奖励。
对出席集团公司的劳动竞赛优胜个人，由集团公司给予表彰奖励，置业公司不再重复奖励。
4、对评选出的优胜单位、部门和个人进行大会表彰，发放相应的奖牌、证书。
六、活动要求
1、加强组织领导。
置业公司成立劳动竞赛领导小组：
组织：赵明堂
副组长：王玉柱
成员部门：综合办、发展部、财务部、预审部和各基层单位办公室。
领导小组负责对劳动竞赛活动进行指导、督导、考核，确保劳动竞赛活动取得扎实效果。
领导小组办公室设在置业公司综合办。
2、各基层单位要高度重视，精心组织，积极行动，结合自身经营实际，制定本单位相应的竞赛和评比方案，号召员工广泛参与。
基层单位将活动方案报置业公司综合办备案。
3、竞赛结束后，基层单位于2016年1月20日前把劳动竞赛优胜个人的推荐情况上报至置业公司综合办，经公司劳动竞赛小组审核后统一上报集团。