酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店人事经理的岗位职责
酒店人事经理的岗位职责酒店人事经理的岗位职责随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的酒店人事经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒店人事经理的岗位职责11.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;2.协助总经理选择有效的招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的.完整、清楚、有效;4.负责员工入离职手续办理;5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。
酒店人事经理的岗位职责21、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、其他相关工作。
酒店人事经理的岗位职责31、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的'利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）
酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店人事行政经理岗位职责1岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。
任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。
酒店人事行政经理岗位职责21.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。
4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。
6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
酒店行政经理职责(5篇)
酒店行政经理职责1.根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;2.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;3.配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4.企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5.做好综合协调工作和日常事务处理;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。
酒店行政经理职责（2）酒店行政经理的职责包括以下几个方面：1. 酒店运营管理：负责酒店的日常运营管理工作，包括制定酒店的经营规划和策略，并确保酒店的各项运营目标得以实现。
2. 客户服务管理：负责客户服务团队的管理与培训，确保酒店员工提供优质的客户服务，并处理客户投诉与问题。
3. 酒店预算与财务管理：负责制定酒店的预算，并监督酒店财务的运作，确保酒店的财务收支平衡。
4. 人力资源管理：负责酒店员工的招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作，确保酒店拥有高素质的员工队伍。
5. 市场营销与销售管理：负责制定酒店的市场营销策略，并监督销售团队的工作，确保酒店的市场份额和销售业绩稳步增长。
6. 设备设施管理：负责酒店设备设施的维护与管理，确保酒店的设施设备运行正常，并及时进行维修与更新。
7. 安全与风险管理：负责酒店的安全与风险管理工作，确保酒店的员工和客人的人身安全，并有效应对各种风险和紧急事件。
总而言之，酒店行政经理是酒店的管理者和决策者，负责管理酒店的各个方面，确保酒店的正常运营和顾客满意度。
酒店行政经理职责（3）酒店行政经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：负责领导和管理酒店行政部门的团队，包括招聘、培训、指导和绩效管理等工作，确保团队的高效运作和良好的工作氛围。
2. 策划和执行政策：制定并实施酒店的行政和管理政策，确保酒店的运作和管理符合要求，并不断优化和改进相关政策。
酒店人事经理岗位职责（精选10篇）
酒店人事经理岗位职责（精选10篇）酒店人事经理篇1酒店人事培训部经理岗位职责:1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的.招聘,为部门提供各类员工;3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;4、记录有关员工个人资料存档;5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。
7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。
酒店人事经理岗位职责篇21、负责酒店的人力资源整体规划；2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；3、负责部门文件及单据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；16、负责人力资源的成本评估；17、负责公司员工发展，职业生涯规划；18、负责定期对直接上司汇报工作情况；19、负责处理上级临时交办的事务；20、负责中餐部剩余酒水的保存。
21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。
22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
23、负责图书的`管理、存取及借阅。
宾馆酒店人力资源经理的岗位职责与能力要求
宾馆酒店人力资源经理的岗位职责与能力要求宾馆酒店作为服务行业的重要组成部分，对于人力资源的管理至关重要。
而人力资源经理作为酒店管理团队中的重要角色，承担着关键的职责和能力要求。
本文将从岗位职责和能力要求两个方面，探讨宾馆酒店人力资源经理的工作内容。
一、岗位职责1. 人力资源规划和招聘宾馆酒店人力资源经理负责制定并实施人力资源规划，根据酒店的发展战略和业务需求，合理安排人力资源的数量和结构。
同时，负责招聘工作，制定招聘策略，筛选合适的人才，确保酒店人力资源的稳定和优质。
2. 培训和发展宾馆酒店人力资源经理负责制定培训计划，根据员工的不同需求和岗位要求，开展培训活动，提高员工的专业技能和服务质量。
此外，还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 绩效管理宾馆酒店人力资源经理负责制定绩效管理制度，建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励。
通过绩效管理，可以激励员工的积极性和创造力，提高整体工作效率和质量。
4. 薪酬福利管理宾馆酒店人力资源经理负责制定薪酬福利制度，确保员工的薪酬合理和福利待遇公平。
同时，负责员工的社会保险和福利管理，保障员工的权益和福利。
5. 劳动关系管理宾馆酒店人力资源经理负责处理员工的劳动关系问题，包括与工会的协商和沟通，解决劳动纠纷等。
同时，还负责制定和执行员工的劳动合同，确保合法合规。
二、能力要求1. 优秀的沟通能力宾馆酒店人力资源经理需要与各个部门的员工进行沟通和协调，与员工进行面试和培训。
因此，优秀的沟通能力是必备的能力之一。
能够清晰明确地表达自己的意思，倾听员工的需求和意见，并与员工建立良好的沟通关系。
2. 强大的组织能力宾馆酒店人力资源经理需要同时处理多个任务和项目，因此需要具备强大的组织能力。
能够合理安排时间和资源，高效地完成工作任务。
同时，还需要具备一定的计划能力，能够制定长远的人力资源发展计划。
3. 熟练的人际关系管理能力宾馆酒店人力资源经理需要与不同背景和层级的员工进行工作，因此需要具备熟练的人际关系管理能力。
酒店人事部经理职责范文（二篇）
酒店人事部经理职责范文酒店人事部经理作为酒店管理层中的重要一员，承担着酒店人力资源管理的重要职责。
以下是酒店人事部经理的一些主要职责：一、制定和执行人力资源管理策略及相关政策作为酒店人事部经理，首先要制定和执行与酒店人力资源管理相关的策略和政策。
这包括制定人力资源规划，招聘和选拔人才，培训与发展计划，薪酬与绩效管理等方面的策略。
通过制定并执行这些策略和政策，确保酒店的人力资源管理工作能够顺利开展，并达到酒店经营目标。
二、招聘和选拔合适的员工酒店人事部经理负责招聘和选拔适合酒店岗位的员工。
在这个过程中，需要与相关部门合作，制定招聘计划，编制和发布招聘广告，筛选简历，进行面试和考核，并最终选择合适的候选人。
此外，酒店人事部经理还需要进行背景调查和参考调查，以确保所选择的员工具备必要的专业知识和能力。
三、制定和执行培训与发展计划酒店人事部经理负责制定和执行培训与发展计划，以提高员工的专业素质和工作技能。
这包括进行培训需求分析，制定培训计划和课程内容，组织培训活动，并评估培训效果。
通过培训和发展计划，酒店人事部经理能够帮助员工更好地适应工作环境，提高工作绩效，从而为酒店的发展贡献力量。
四、设计和实施绩效管理体系作为酒店人事部经理，需要设计和实施绩效管理体系，以促进员工的工作动力和提高工作绩效。
这包括制定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和反馈，制定奖励和激励措施，并对绩效做出适当的认可和奖励。
通过绩效管理体系，能够激发员工的工作潜力，提高酒店整体的工作效率和竞争力。
五、管理和维护员工关系酒店人事部经理负责管理和维护员工关系，保持良好的工作环境和员工内部的和谐气氛。
这包括解决员工之间的纠纷和冲突，处理员工的投诉和建议，以及管理员工的福利和员工关怀工作。
通过有效地管理和维护员工关系，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率，为酒店的稳定经营提供有力支持。
六、法律法规和劳动合同管理酒店人事部经理需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，负责管理和维护酒店员工的劳动合同。
酒店行政经理岗位职责(4篇)
酒店行政经理岗位职责1.根据公司业务发展，制定完善人力资源管理体系;2.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等;3.配合相关部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4.企业文化的落地与推动执行、开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
5.做好综合协调工作和日常事务处理;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;做好公司后勤保障工作及相关资产管理。
酒店行政经理岗位职责（二）1、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店行政经理岗位职责（三）1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;4、参加会议并做好会议记录，了解各项协议、决定的贯彻情况，并及时反馈信息;5、负责公司的后勤管理工作，负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;6、领导安排的其他工作。
酒店行政经理岗位职责（四）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责任职要求酒店行政人事经理是酒店管理团队中的重要职位，负责处理酒店员工的人事事务和员工关系管理。
下面是一个酒店行政人事经理岗位职责和任职要求的范例。
一、岗位职责1. 负责制定和实施酒店员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2. 协助酒店管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3. 负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4. 负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉酒店的规章制度和工作流程。
5. 管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6. 处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7. 维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8. 负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9. 协助酒店管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10. 管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
二、任职要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6. 熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9. 对酒店行业有较好的了解，熟悉酒店的运营和管理流程。
酒店人事部经理职责(二篇)
酒店人事部经理职责
1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事部经理职责（二）
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
____组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
____起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
____组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事经理岗位职责任职要求
酒店人事经理岗位职责任职要求酒店人事经理岗位职责：1. 负责制定和执行酒店的人力资源管理计划和政策，确保符合公司目标和战略。
2. 负责招聘、录用和离职流程的管理，包括招聘策略的制定、岗位描述的编写、面试和录用程序的安排等。
3. 负责建立和维护员工的人事档案，确保准确、完整地记录员工的个人和工作信息。
4. 负责薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度、保险福利等。
5. 负责员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划的制定、培训内容的开发和培训活动的组织。
6. 负责员工关系管理，包括员工满意度调查、员工意见反馈机制的建立、员工投诉处理等。
7. 负责维护劳动法规的遵守，确保公司的人事管理活动合法、公正、透明。
8. 负责员工福利计划的制定和管理，包括员工旅游、员工活动、节日福利等。
9. 负责劳动关系的协调和处理，包括员工纠纷的调解、劳动合同的续签和解除等。
10. 负责组织和参与员工绩效评估，确保员工的个人表现得到合理的评价和奖励。
酒店人事经理职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具有3年以上酒店人力资源管理经验，熟悉酒店行业的人力资源管理流程和实践。
3. 熟悉劳动法规，具备较强的法律意识和风险管控能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、部门经理等多方沟通协调，解决问题。
5. 具备较强的组织能力和项目管理能力，能够制定并完成人力资源管理计划。
6. 具有良好的人际关系和团队合作能力，能够有效地与各个部门合作，推动人力资源工作的顺利进行。
7. 注重细节和结果导向，能够处理复杂的人事相关事务并及时解决问题。
8. 具备良好的职业道德和操守，能够保护员工的权益并维护公司的利益。
9. 具备良好的分析和决策能力，能够理解并分析员工的需求、公司的目标，为公司提供合理的人力资源解决方案。
10. 熟练使用人力资源管理软件和工具，例如人事管理系统、招聘平台等，能够高效地进行人事管理工作。
酒店管理 酒店行政人事部各岗位职责及任职要求
各岗位职责及任职要求一、行政人事部经理【岗位职责】1．负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。
2．制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。
3．策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。
4．根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5．配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成。
6．监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况。
负责管理人员业务考核和年终评定。
7．制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施。
8．追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。
9．以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。
10．负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。
11．加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
【任职要求】（初次聘任）文化程度：任职人员需具备大学学历，同星级酒店相关工作经验。
岗位证书：持有相关的《岗位资格证书》工作经验：具有5年以上本专业工作经验。
素质要求：熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。
有效利用店内行政人事，控制酒店劳动力成本。
围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。
酒店人事行政经理岗位职责任职要求
酒店人事行政经理岗位职责任职要求酒店人事行政经理是酒店人力资源部门的核心岗位之一，负责协助酒店人力资源总监进行人事行政管理工作，保障酒店员工的招聘、培训、考核、绩效评估、薪酬福利等方面的顺利运作。
以下是酒店人事行政经理岗位的职责和任职要求。
一、职责：1.负责酒店员工的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用标准等，并确保招聘流程的公正性和透明性；2.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排新员工培训等，以及处理员工离职手续和办理离职结算；3.制定和完善酒店薪酬福利制度，包括调研市场薪酬水平、确定岗位工资等级、设定绩效考核指标、制定奖惩制度等，以提高员工的工作积极性和满意度；4.负责酒店员工的培训和发展工作，根据岗位需求制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果，以提高员工的工作技能和职业素养；5.协助酒店人力资源总监进行员工绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、确定考核指标、组织评估和反馈等，以提高员工的工作业绩和能力；6.处理员工的劳动纠纷和投诉，妥善解决员工的工作问题和困扰，保障员工的权益和工作环境；7.参与制定和实施酒店的人力资源战略和政策，为酒店的发展提供人力资源支持和保障；8.负责编制和制定酒店人事行政部门的工作计划、目标和预算，并进行执行和监控，实现部门的经营目标。
二、任职要求：1.具有相关的酒店管理、人力资源管理或企业管理等专业背景，本科及以上学历，有相关岗位工作经验者优先考虑；2.熟悉酒店行业的人事行政管理工作流程和法律法规，具备一定的人力资源管理理论知识和实践经验；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够良好地与员工、部门经理等各级别人员进行协作和沟通；4.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和应对措施；5.具有团队管理和领导能力，能够带领和激励团队成员，高效地完成工作任务；6.具有严谨的工作态度和高度的责任感，能够保证工作准确、及时和有效地完成；7.具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够根据数据分析结果制定相应的人力资源政策和措施。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责
1直接上级:执行总监
2直接下级：人事专员
3工作概要：
根据酒店发展及实际需求，拟订行政性规章制度和实施细则，并监督执行，促使行政管理流程的不断优化，全面统筹行政人事部的工作，按照酒店营业的要求，制定部门工作计划。
4岗位职责
a) 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
b) 组织制定、执行酒店人事管理制度。
c) 做好相应的职位说明书，并根据酒店职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
d) 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
e) 与员工进行积极沟通。
f) 制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
g) 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定酒店福利政策，办理社会保障福利。
h) 负责酒店培训体系、培训制度、培训计划的制定，负责各项培训工作的组织、安排、实施。
i) 负责酒店员工的人事档案管理。
j) 建设与酒店战略、经营管理现状相符合的薪酬绩效管理体系。
k) 完成上级委派的其他工作任务。
酒店人事部经理职责（5篇）
酒店人事部经理职责1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事部经理职责（2）酒店人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘策略：负责编制合适的招聘计划，开展招聘活动，筛选、面试和录用合适的员工，并制定相关的招聘政策和标准。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。
同时，通过培训和发展计划提高员工的工作能力和职业发展。
3. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保员工的工作目标和业绩与公司的战略目标相一致。
定期进行绩效评估和提供反馈，为员工晋升和奖励提供依据。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和符合市场标准。
同时，管理员工的福利计划，如医疗保险、退休金等。
5. 员工关系管理：管理和处理员工的日常工作关系，处理员工的投诉和纠纷。
同时，建立和维护良好的员工关系，提供员工支持和辅导。
6. 法律合规：确保酒店人事部的运作符合相关的劳动法律法规和政策。
处理员工的劳动合同、劳动关系、劳动保护等方面的事务。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工的信息记录准确和完整。
8. 管理团队：领导并管理人事部团队，负责团队的组织、招聘、开展培训和绩效评估，确保团队的高效运作。
以上是酒店人事部经理的主要职责，具体职责可以根据酒店的规模和业务需求而有所不同。
酒店人事部经理职责（3）酒店人事部经理是负责酒店人力资源管理的重要职位，下面是其主要职责的详细解释：一、招聘和招聘策略管理：1. 制定并执行酒店的招聘策略，确保招聘过程符合公司政策和法规要求。
酒店人事经理职责内容模版
酒店人事经理职责内容模版酒店人事经理是酒店管理团队中至关重要的一员，负责酒店的人力资源管理和人事事务的全面规划和执行。
人事经理不仅要具备扎实的人力资源管理知识和技巧，还要具备优秀的沟通和组织能力。
以下是酒店人事经理的职责内容模版：1. 招聘和人员招募：- 制定酒店的人力资源需求计划，并根据需求开展招聘活动；- 制定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试并做出招聘决策；- 协助部门经理进行面试和选拔工作，确保招聘程序的顺利进行；- 管理和维护酒店的人才储备库，保持与候选人的沟通，并及时跟进；- 组织并参与招聘活动，如校园招聘、招聘会等。
2. 新员工入职和员工离职管理：- 负责新员工入职流程的统筹和安排，包括合同签订、员工手册发放、培训安排等；- 确保新员工对酒店的规章制度、企业文化和相关政策了解，并做好相关的培训和辅导；- 负责员工离职手续的办理，包括离职协议的签署、资产清算等。
3. 绩效管理和培训发展：- 制定和实施酒店的绩效管理制度，并确保其有效实施；- 对全体员工进行绩效考评，并根据绩效结果进行奖惩；- 进行员工培训需求分析，并制定相关培训计划；- 寻找并培训潜在酒店管理人才，为酒店未来的发展做好储备。
4. 薪酬福利管理：- 负责酒店的薪酬福利政策的制定和执行；- 进行薪资调查和薪资分析，确保薪酬体系的合理性和公平性；- 管理员工福利计划，并不断优化，以提高员工对酒店的满意度。
5. 劳动关系和员工关怀：- 管理和维护与工会的关系，确保与工会的合作和沟通畅通；- 解决员工的劳动纠纷和投诉，并确保问题的及时解决；- 组织和协调员工活动，提高员工的归属感和团队合作精神；- 关注员工的身心健康，组织健康活动和心理辅导，提高员工的工作质量和幸福感。
6. 人事数据管理和报表分析：- 负责员工档案管理，包括入职、转正、调动、离职等员工信息的登记和维护；- 统计和分析人力资源数据，为酒店的决策提供参考；- 编制和分析人事报表，向上级汇报人事情况和相关数据。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理是酒店管理中的重要职位之一，主要负责酒店的人力资源和行政方面的工作。
其主要职责有：
1. 制定和实施酒店人事政策：根据酒店的整体发展战略和经营计划，制定符合酒店的人事政策和制度。
负责招聘、员工福利、薪酬调整，绩效考核等相关工作，并监督和评估其实施情况。
2. 管理人力资源：负责全面管理酒店的人力资源，包括对员工的招聘、培训、绩效评估、晋升、转岗、辞退等工作的管理，保证酒店的工作人员充足、素质好，且能够不断提高工作效率。
同时，它还要负责管理及优化员工的团队和组织结构，保证酒店队伍的高效运转。
3. 人力资源预算和控制：分析并确定酒店的人力资源预算，根据酒店的实际经营情况，对预算进行调整和控制，保持酒店的人力资源支出在可承受范围内。
4. 管理员工关系：负责建立于员工之间积极的关系，并参与员工相关的合法诉求解决，规劝员工维护公司利益。
同时也要对团队建设及员工资格进行促进和便于沟通。
5. 协助制定年度行政计划：根据酒店的年度行政计划，协助执行酒店相关工作计划，以实现酒店各项经营目标。
6. 组织和策划行政人事活动：负责组织和策划酒店的所有行政和人事活动，如慰问管理，员工的团庆、新年晚会、课外培训摸底调查、员工文化节日活动等。
酒店行政人事经理是酒店管理中不可或缺的人才，负责酒店的
人力资源和行政管理工作，其工作达到了酒店正常运营顺畅的效果，更重要的是提高员工满意度，增强酒店企业文化。
酒店行政部经理岗位职责要求
酒店行政部经理岗位职责要求
职位概述
酒店行政部经理是酒店管理层的核心成员之一，负责协调和管理行政部门的日常工作。
此职位要求丰富的管理经验和出色的组织能力，以确保酒店高效运营。
岗位职责
1. 监督行政部门的运作，确保各项工作按时完成。
2. 制定并执行行政政策和程序，包括但不限于文件管理、行政事务处理和办公设备的维护。
3. 管理团队成员，包括招聘、培训和绩效评估。
4. 协调与其他部门的合作，确保跨部门的协同工作。
5. 管理行政预算，控制成本，并制定有效的省钱策略。
6. 处理客户投诉和疑问，确保高质量的客户服务。
7. 与供应商和承包商合作，协商合同和服务协议，以满足酒店的需求。
8. 确保酒店的合规性，包括法律、政府和行业相关的要求。
9. 参与并负责某些特殊项目，例如酒店扩建、重装修和设备升级。
10. 提供行政报告和分析，向酒店高层汇报工作进展。
职位要求
- 本科及以上学历，酒店管理或相关专业优先考虑。
- 丰富的酒店行业工作经验，包括管理岗位。
- 出色的领导和团队管理能力。
- 卓越的组织能力和时间管理技巧。
- 优秀的沟通和协调能力，能够与各个层面的员工进行良好的合作。
- 熟悉行政管理流程和最佳实践。
- 具备良好的解决问题和决策能力。
- 熟练运用办公软件和其他相关的计算机技能。
- 具备流利的中文和英文口语和书写能力。
以上是对酒店行政部经理岗位的职责要求的概述。
此职位需要具备多方面的技能和经验，以确保酒店的高效运营和优质的客户服务。
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求第一篇：酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求一、人事行政部经理层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事行政部副经理二、人事行政部经理任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、人事行政部经理岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
酒店人事部经理岗位职责标准版模板(10篇)
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酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
一、人事行政部经理层级关系
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。