2016年基本工资调标新标准
2016年事业工资标准表
2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。
以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。
一、工资基本标准。
1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。
具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。
（2）中级岗位，6000元/月。
（3）初级岗位，4000元/月。
2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。
（2）良好，基本岗位工资的20%。
（3）一般，基本岗位工资的10%。
3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。
（2）中级职务，2000元/月。
（3）初级职务，1000元/月。
二、津贴和补贴。
1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。
（2）二线城市，1500元/月。
（3）三线城市及以下，1000元/月。
2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。
（2）特殊岗位，每月300元。
3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。
（2）郊区通勤，每月150元。
三、福利待遇。
1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。
2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。
3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。
四、其他。
1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。
2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。
以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则
2016事业单位工资改革：事业单位工资调整方案细则2017年国家电网公司高校毕业生招聘（总部）根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)精神，制定本方案。
一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应降低。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。
上述人员相应将部分绩效工资纳入基本工资，纳入的额度按转正后所聘岗位相应纳入。
(二)事业单位新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。
取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元;普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。
16年北京最低工资标准
16年北京最低工资标准2016年，北京市对最低工资标准进行了调整，这对于广大劳动者来说是一个重要的消息。
最低工资标准的调整不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展和社会进步的方向。
下面我们就来详细了解一下16年北京最低工资标准的相关情况。
首先，根据北京市人力资源和社会保障局的公告，2016年北京市最低工资标准分为三档，城区最低工资标准、近郊区最低工资标准和远郊区最低工资标准。
具体标准为，城区最低工资标准为2000元/月，近郊区最低工资标准为1920元/月，远郊区最低工资标准为1760元/月。
这些标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进社会公平和谐的发展。
其次，16年北京最低工资标准的调整，也与城市经济发展密切相关。
随着城市经济的不断增长，人们对于生活质量的要求也越来越高。
通过提高最低工资标准，可以有效缓解城市劳动力的生活压力，增加居民的消费能力，进而促进城市经济的发展。
可以说，最低工资标准的调整不仅是对劳动者的一种保障，也是城市经济发展的需要。
再次，16年北京最低工资标准的调整也体现了政府的社会责任和关怀。
政府通过不断提高最低工资标准，表明了对劳动者的尊重和关爱，也展现了政府致力于构建和谐社会的决心。
在经济全球化的今天，政府需要承担更多的社会责任，通过调整最低工资标准来保障劳动者的权益，是政府履行社会责任的重要举措。
最后，我们要认识到，16年北京最低工资标准的调整虽然对于劳动者是一种利好消息，但也需要在实际操作中加以落实。
企业要严格执行最低工资标准，不得低于规定标准，确保劳动者的合法权益。
同时，政府部门也需要加强监督和管理，确保最低工资标准的有效实施，让广大劳动者真正受益。
综上所述，16年北京最低工资标准的调整是一项重要的举措，关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展和社会进步的方向。
我们期待着，在政府、企业和劳动者的共同努力下，最低工资标准的调整能够真正落地生根，为城市的发展和劳动者的权益保驾护航。
重庆市2016年最低工资标准
重庆市2016年最低工资标准
2016年，重庆市最低工资标准有了新的调整。
根据相关政策规定，重庆市2016年最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。
具体标准如下：
一、城镇最低工资标准。
2016年，重庆市城镇最低工资标准为1500元/月。
这一调整是在充分考虑了城镇居民生活成本和经济发展水平的基础上进行的。
城镇最低工资标准的提高，将有助于保障城镇劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。
二、农村最低工资标准。
2016年，重庆市农村最低工资标准为1300元/月。
与城镇最低工资标准相比，农村最低工资标准相对较低。
这也是考虑到农村地区的经济发展水平和生活成本较低而做出的调整。
农村最低工资标准的设定，有利于提高农民工的收入水平，促进农村经济的发展。
三、最低工资标准调整的影响。
重庆市2016年最低工资标准的调整，将对全市范围内的用工单位和劳动者产生一定的影响。
首先，对于用工单位来说，需要根据最新的最低工资标准，合理调整员工的工资水平，确保符合相关法律法规的规定。
其次，对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着他们将获得更高的基本工资保障，这对于改善他们的生活水平具有积极的意义。
总的来说，重庆市2016年最低工资标准的调整，是符合国家政策和地方实际情况的，有利于促进城乡居民的共同富裕和社会稳定。
希望各相关单位和劳动者能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效实施，为全市的经济发展和社会进步做出积极贡献。
各省最低工资标准2016
各省最低工资标准20162016年，各省最低工资标准的调整成为了社会热议的话题。
最低工资标准是指国家规定的各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆建设兵团确定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的一项重要制度。
下面将对2016年各省最低工资标准进行一一介绍。
北京，北京市最低工资标准为2000元/月。
上海，上海市最低工资标准为2190元/月。
天津，天津市最低工资标准为1920元/月。
重庆，重庆市最低工资标准为1500元/月。
浙江，浙江省最低工资标准为1720元/月。
江苏，江苏省最低工资标准为1720元/月。
广东，广东省最低工资标准为1720元/月。
福建，福建省最低工资标准为1400元/月。
湖北，湖北省最低工资标准为1500元/月。
湖南，湖南省最低工资标准为1440元/月。
安徽，安徽省最低工资标准为1500元/月。
河南，河南省最低工资标准为1440元/月。
河北，河北省最低工资标准为1500元/月。
山东，山东省最低工资标准为1500元/月。
陕西，陕西省最低工资标准为1440元/月。
四川，四川省最低工资标准为1380元/月。
辽宁，辽宁省最低工资标准为1680元/月。
吉林，吉林省最低工资标准为1440元/月。
黑龙江，黑龙江省最低工资标准为1500元/月。
山西，山西省最低工资标准为1500元/月。
内蒙古，内蒙古自治区最低工资标准为1500元/月。
广西，广西壮族自治区最低工资标准为1400元/月。
海南，海南省最低工资标准为1500元/月。
贵州，贵州省最低工资标准为1380元/月。
云南，云南省最低工资标准为1380元/月。
西藏，西藏自治区最低工资标准为1300元/月。
甘肃，甘肃省最低工资标准为1380元/月。
青海，青海省最低工资标准为1320元/月。
宁夏，宁夏回族自治区最低工资标准为1500元/月。
新疆，新疆维吾尔自治区最低工资标准为1500元/月。
根据以上数据可以看出，2016年各省最低工资标准存在一定的差异。
江西省最低工资标准2016
江西省最低工资标准2016江西省是我国东部的一个重要省份，也是一个经济发达的地区。
为了保障劳动者的基本生活水平，江西省政府每年都会发布当年的最低工资标准。
2016年，江西省最低工资标准有了新的调整，以下将对其进行详细介绍。
2016年，江西省最低工资标准根据当地经济发展水平和物价水平进行了调整。
具体来说，江西省将全省划分为三个最低工资标准调整区，分别是一般区、困难区和特困区。
根据不同区域的经济情况和物价水平的差异，确定了不同的最低工资标准。
在一般区，2016年江西省最低工资标准为每月 1260 元，每小时 11.5 元；在困难区，最低工资标准为每月 1140 元，每小时 10.5 元；在特困区，最低工资标准为每月 1020 元，每小时 9.5 元。
这样的调整，更加符合各地区的实际情况，有利于保障劳动者的基本生活水平。
此外，江西省还规定了最低工资标准的调整机制。
根据当地的经济发展情况和物价水平，每年都会对最低工资标准进行调整。
这种机制的建立，保证了最低工资标准与经济发展水平和物价水平相适应，有利于保障劳动者的合法权益。
江西省最低工资标准的调整，对于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，推动经济发展具有重要意义。
通过合理确定最低工资标准，可以有效防止劳动者因工资过低而导致的生活困难，保障他们的基本生活水平。
同时，也能够激发劳动者的生产积极性，促进经济的稳定发展。
总的来说，2016年江西省最低工资标准的调整，是符合当地实际情况的，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
江西省政府将继续关注最低工资标准的调整，努力为劳动者营造一个良好的工作环境，促进经济的健康发展。
通过以上介绍，相信大家对2016年江西省最低工资标准有了更加清晰的了解。
希望全社会能够共同关注劳动者的权益，共同努力，为建设一个和谐稳定的社会做出贡献。
福建省工资标准2016
福建省工资标准2016福建省是我国东南沿海地区的一个重要省份，也是经济较为发达的地区之一。
2016年，福建省的工资标准也有了一定的调整和变化。
下面就让我们来了解一下福建省2016年的工资标准情况。
首先，我们来看一下福建省2016年的最低工资标准。
根据福建省政府发布的文件，2016年福建省最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
城镇最低工资标准为每月1400元，农村最低工资标准为每月1220元。
这一调整与当时的经济形势和生活成本有着一定的关系，也是为了保障劳动者的基本生活。
其次，关于福建省2016年的工资调整情况。
根据福建省人力资源和社会保障厅的相关政策，2016年福建省实施了工资指导线制度，对企业工资总额进行指导和调控。
同时，对于一些重点行业和企业，也实行了工资集体协商制度，确保劳动者的合法权益。
再者，福建省2016年的工资福利政策也有了一些新的调整。
比如，对于高技能人才和紧缺专业人才，福建省实行了差别化的薪酬政策，给予一定的奖励和补贴。
同时，对于劳动者的社会保险和福利待遇也有了一定的提高，保障了他们的基本权益。
最后，我们来看一下福建省2016年的工资发放情况。
根据相关数据显示，2016年福建省各级各类企业的工资发放基本正常，基本实现了按时足额发放。
同时，福建省也加大了对工资违法行为的查处力度，保障了劳动者的合法权益。
总的来说，福建省2016年的工资标准和相关政策调整都是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济稳定发展。
希望未来福建省能够继续完善相关政策，确保劳动者的权益得到更好地保障，推动福建省经济社会的持续健康发展。
浙江省最低工资标准2016
浙江省最低工资标准2016浙江省最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资标准，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。
2016年，浙江省最低工资标准有了新的调整，以下将对此进行详细介绍。
2016年浙江省最低工资标准的调整主要包括城镇职工最低工资标准和农民工最低工资标准两个方面。
首先，我们来看城镇职工最低工资标准的调整情况。
根据《浙江省人民政府关于调整最低工资标准的通知》，2016年1月1日起，浙江省城镇职工最低工资标准分三档调整。
其中，标准最高的地区为杭州市，其最低工资标准为每月2050元；标准最低的地区为丽水市、台州市、舟山市，其最低工资标准为每月1750元。
其他地区的最低工资标准在这两者之间。
这一调整是根据当地经济发展水平、物价水平、职工工资水平等因素进行综合考虑后作出的决定，旨在保障城镇职工的基本生活需求。
其次，农民工最低工资标准也得到了相应的调整。
根据《浙江省人民政府关于调整农民工最低工资标准的通知》，2016年1月1日起，浙江省农民工最低工资标准也进行了调整。
具体调整情况为每小时8.5元至10元不等，这一调整是根据农民工的生活水平、劳动强度、用工需求等因素进行综合考虑后作出的决定，旨在保障农民工的合法权益。
总的来说，2016年浙江省最低工资标准的调整是符合国家相关法律法规的要求，也是适应经济发展和社会变化的需要。
这一调整充分考虑了不同地区的经济差异和劳动者的生活水平，体现了政府对劳动者权益的保护和关爱。
同时，这也为用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了更加稳定和健康的基础。
在实际操作中，用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应当增强自我保护意识，合法维护自己的权益。
只有在用人单位和劳动者共同努力下，最低工资标准才能真正发挥其保障作用，为构建和谐劳动关系、促进经济社会稳定做出积极贡献。
综上所述，2016年浙江省最低工资标准的调整是一个积极的举措，符合国家政策和地方实际，有利于维护劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。
2016年山东省最低工资标准
山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知
鲁政字〔2016〕117号
各市人民政府，各县(市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构,各大企业，各高等院校：
根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。
现公布如下：
一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17。
1元、15。
5元、13。
9元(各市最低工资标准见附件）。
二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、调整后的最低工资标准从2016年6月1日起执行,《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2015〕39号)同时废止。
四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解.要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。
附件：各市最低工资标准表
山东省人民政府
2016年5月20日。
2016年基本工资调标新规范
欢迎阅读附表1公务员职务级别工资标准表单位：元/月级别工资级别档次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14一6496 6967 7438 7909 8380 8851二5984 6390 6796 7202 7608 8014 8420三5517 5883 6249 6615 6981 7347 7713 8079四5077 5412 5747 6082 6417 6752 7087 7422 7757五4673 4988 5303 5618 5933 6248 6563 6878 7193 7508六4304 4598 4892 5186 5480 5774 6068 6362 6656 6950 7244七3977 4251 4525 4799 5073 5347 5621 5895 6169 6443 6717八3690 3945 4200 4455 4710 4965 5220 5475 5730 5985 6240九3431 3667 3903 4139 4375 4611 4847 5083 5319 5555 5791十3190 3408 3626 3844 4062 4280 4498 4716 4934 5152 5370十一2965 3167 3369 3571 3773 3975 4177 4379 4581 4783 4985 5187十二2755 2943 3131 3319 3507 3695 3883 4071 4259 4447 4635 4823 5011十三2559 2735 2911 3087 3263 3439 3615 3791 3967 4143 4319 4495 4671 4847 十四2376 2541 2706 2871 3036 3201 3366 3531 3696 3861 4026 4191 4356 4521 十五2206 2361 2516 2671 2826 2981 3136 3291 3446 3601 3756 3911 4066 4221 十六2048 2193 2338 2483 2628 2773 2918 3063 3208 3353 3498 3643 3788 3933 十七1902 2037 2172 2307 2442 2577 2712 2847 2982 3117 3252 3387 3522十八1768 1893 2018 2143 2268 2393 2518 2643 2768 2893 3018 3143 3268十九1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910二十1533 1638 1743 1848 1953 2058 2163 2268 2373 2478 2583二十一1431 1526 1621 1716 1811 1906 2001 2096 2191 2286二十二1339 1424 1509 1594 1679 1764 1849 1934 2019二十三1257 1332 1407 1482 1557 1632 1707 1782二十四1185 1250 1315 1380 1445 1510 1575 1640二十五1122 1178 1234 1290 1346 1402 1458二十六1067 1116 1165 1214 1263 1312二十七1020 1062 1104 1146 1188 1230附表2机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月岗位工资欢迎阅读1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18177 8 18731968206321782293240825332658278329283073321833733528147 3 15581643172818231918201321282243235824832608273328783023125 7 1322138714521537162217071802189719922107222223372462258727122857112 2 117812341291355142148515716551741835193202521422552372495262102 0 10621104114612021258131413791444150915941679176418591954204921642279机关普通工人岗位工资标准表单位：元/月1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1545 1587 1629 1671 1727 1783 1839 1904 1969 2034 2119 2204 2289 2384 2479 2574 2689附表3机关工作人员规范津贴补贴纳入基本工资额度表单位：元/月公务员机关工人职务（职级）纳入额度技术等级（职务）纳入额度省部级正职435 高级技师240省部级副职395 技师210厅局级正职355 高级工185厅局级副职320 中级工160县处级正职285 初级工140 （正处级）县处级副职255 普通工140 （副处级）乡科级正职225 学徒期、熟练期80 （正科级）乡科级副职195（副科级）科员165（科员级）办事员145试用期80附表1事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级4850 1 215 14 657 27 1587 40 2903 53 4507 二级3850 2 236 15 709 28 1675 41 3019 54 4650 三级3480 3 260 16 767 29 1763 42 3135 55 4793 四级2900 4 284 17 825 30 1860 43 3251 56 4936 五级2670 5 311 18 890 31 1957 44 3367 57 5079 六级2420 6 338 19 955 32 2054 45 3483 58 5222 七级2210 7 369 20 1027 33 2151 46 3611 59 5365 八级1950 8 400 21 1099 34 2257 47 3739 60 5508 九级1710 9 436 22 1171 35 2363 48 3867 61 5651 十级1600 10 472 23 1251 36 2469 49 3995 62 5794 十一级1510 11 513 24 1331 37 2575 50 4123 63 5957 十二级1490 12 559 25 1411 38 2681 51 4251 64 6120 十三级1390 13 605 26 1499 39 2787 52 4379 65 6355附表2事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准岗位工资标准1 215 14 657 27 1587 40 2903 53 45072 236 15 709 28 1675 41 3019 54 46503 260 16 767 29 1763 42 3135 55 4793一级4770 4 284 17 825 30 1860 43 3251 56 4936 二级3970 5 311 18 890 31 1957 44 3367 57 5079 三级3320 6 338 19 955 32 2054 45 3483 58 5222 四级2800 7 369 20 1027 33 2151 46 3611 59 5365 五级2390 8 400 21 1099 34 2257 47 3739 60 5508 六级2070 9 436 22 1171 35 2363 48 3867 61 5651 七级1820 10 472 23 1251 36 2469 49 3995 62 5794 八级1630 11 513 24 1331 37 2575 50 4123 63 5957 九级1490 12 559 25 1411 38 2681 51 4251 64 6120 十级1390 13 605 26 1499 39 2787 52 4379 65 6355附表3事业单位工人基本工资标准表单位：元/月薪级工资薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 185 11 440 21 831 31 1449 2 205 12 474 22 880 32 1514 3 225 13 508 23 937 33 1579 4 248 14 545 24 994 34 1644 5271155822510593517096294166192611243617747 322 17 656 27 1189 37 1839 8 350 18 698 28 1254 38 1904 9 378 19 740 29 1319 39 1969 1040920782301384402047岗位工资 岗 位 工资标准 技术工一级 2010 技术工二级 1720 技术工三级 1550 技术工四级 1450 技术工五级 1380普通工1360附表4事业单位工作人员绩效工资纳入基本工资额度表单位：元/月专业技术人员管理人员工人岗位等级纳入额度岗位等级纳入额度岗位等级纳入额度一级440 一级435 技术工一级240 二级380 二级395 技术工二级210 三级350 三级355 技术工三级185 四级340 四级320 技术工四级160 五级310 五级285 技术工五级140 六级280 六级255 普通工140七级260 七级225 学徒期、熟练期80八级245 八级195 九级220 九级165 十级205 十级145 十一级185 见习期80 十二级165十三级145见习期80。
2016年上海最低工资标准
2016年上海最低工资标准
2016年，上海市上调了最低工资标准，这是自2008年以来的最大涨幅。
根据
新的标准，上海市区最低工资标准为每月2190元，而浦东新区最低工资标准为每
月1920元，虹口区、杨浦区、闵行区、奉贤区最低工资标准为每月1820元，其他区县最低工资标准为每月1720元。
这一调整对于上海市的劳动者来说是一个好消息。
随着生活成本的不断上涨，
尤其是房价、教育费用等方面的压力越来越大，提高最低工资标准可以帮助更多的人摆脱贫困，改善生活条件。
而对于企业来说，提高最低工资标准也可以促进员工的积极性，提高工作效率，对整个社会的稳定和发展都有积极的影响。
然而，也有一些人对这一调整表示担忧。
他们认为提高最低工资标准可能会增
加企业的成本压力，导致企业裁员或者减少招聘。
同时，一些小微企业可能会因为无法承担这样的成本而面临生存压力。
因此，如何平衡劳动者和企业的利益，是一个需要深入思考的问题。
除了提高最低工资标准，政府还应该出台更多的政策来保障劳动者的权益。
比
如加强劳动监督，严格执行劳动法，建立更加完善的劳动保障体系等等。
只有这样，才能真正保障劳动者的合法权益，实现社会的和谐稳定发展。
总的来说，2016年上海市上调最低工资标准是一个积极的举措，可以帮助更多的劳动者改善生活条件。
但是，我们也需要认识到提高最低工资标准可能带来的一些负面影响，需要政府、企业和社会共同努力，找到一个既能保障劳动者权益，又能促进企业发展的平衡点。
希望未来的上海，能够实现更加公平、和谐、可持续的发展。
各地最低工资标准2016
各地最低工资标准20162016年，各地最低工资标准的调整成为社会关注的焦点。
最低工资标准的调整不仅关乎着劳动者的切身利益，也反映了各地区经济发展水平和社会保障政策的落实情况。
下面将对2016年各地最低工资标准进行一一梳理和介绍。
北京市，北京市2016年最低工资标准为2000元/月。
上海市，上海市2016年最低工资标准为2190元/月。
广东省，广东省2016年最低工资标准为1730元/月。
浙江省，浙江省2016年最低工资标准为1720元/月。
江苏省，江苏省2016年最低工资标准为1720元/月。
山东省，山东省2016年最低工资标准为1500元/月。
天津市，天津市2016年最低工资标准为1900元/月。
河北省，河北省2016年最低工资标准为1620元/月。
辽宁省，辽宁省2016年最低工资标准为1770元/月。
四川省，四川省2016年最低工资标准为1410元/月。
湖北省，湖北省2016年最低工资标准为1500元/月。
湖南省，湖南省2016年最低工资标准为1440元/月。
陕西省，陕西省2016年最低工资标准为1550元/月。
江西省，江西省2016年最低工资标准为1420元/月。
福建省，福建省2016年最低工资标准为1500元/月。
广西壮族自治区，广西壮族自治区2016年最低工资标准为1450元/月。
重庆市，重庆市2016年最低工资标准为1500元/月。
吉林省，吉林省2016年最低工资标准为1550元/月。
黑龙江省，黑龙江省2016年最低工资标准为1550元/月。
内蒙古自治区，内蒙古自治区2016年最低工资标准为1550元/月。
安徽省，安徽省2016年最低工资标准为1440元/月。
山西省，山西省2016年最低工资标准为1500元/月。
海南省，海南省2016年最低工资标准为1500元/月。
贵州省，贵州省2016年最低工资标准为1300元/月。
云南省，云南省2016年最低工资标准为1380元/月。
西藏自治区，西藏自治区2016年最低工资标准为1300元/月。
青岛最低工资标准2016
青岛最低工资标准2016
2016年，青岛市最低工资标准有了新的调整。
根据《青岛市最低工资标准调整方案》，自2016年1月1日起，青岛市最低工资标准将分为三档，分别为城区、城乡结合部和农村地区。
具体标准如下：
城区，每月人民币1500元；
城乡结合部，每月人民币1350元；
农村地区，每月人民币1200元。
这一调整是基于青岛市经济发展和居民生活水平的实际情况做出的。
调整后的最低工资标准不仅能够更好地保障劳动者的基本生活，也有利于促进社会稳定和经济发展。
青岛市政府表示，此次调整是在充分调研和论证的基础上做出的，充分考虑了城乡居民的生活成本、通货膨胀水平以及劳动力市场的供需情况。
通过此次调整，可以更好地调动劳动者的积极性，提高他们的工作积极性和生产积极性，从而促进整个城市的经济发展。
此外，青岛市政府还表示，将加大对用人单位的监督力度，确保用人单位按照最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，也将加强对劳动者权益的保护，一旦发现用人单位有违法行为，将依法追究其责任。
总的来说，2016年青岛市最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的基本生活，促进社会稳定和经济发展。
这一调整符合青岛市的实际情况，也有利于推动整个城市的经济发展。
希望通过这一调整，能够让更多的劳动者过上更加体面和幸福的生活。
深圳基本工资标准2016
深圳基本工资标准20162016年，深圳市基本工资标准再次调整。
根据深圳市政府的相关文件规定，自2016年5月1日起，深圳市将基本工资标准提高至2030元/月，比2015年提高了230元/月。
这一调整是基于深圳市经济发展和居民生活水平的实际情况而做出的，旨在进一步保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
深圳市是中国改革开放的前沿城市之一，也是全国经济发展最为迅速的城市之一。
随着城市经济的不断增长，人民生活水平也在逐步提高。
因此，适时调整基本工资标准，是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义的必然选择。
2016年的基本工资标准调整，也是深圳市政府积极应对经济发展变化、关心和支持劳动者的具体举措。
提高基本工资标准，不仅有利于劳动者的生活水平提高，也有助于激发劳动者的生产积极性和创造力。
在市场经济条件下，劳动者的收入水平直接关系到其生活质量和工作积极性。
通过提高基本工资标准，可以更好地调动广大劳动者的积极性，增强其对工作的归属感和责任感，从而提高生产效率和质量。
同时，提高基本工资标准也有利于促进消费升级和拉动内需。
随着基本工资标准的提高，劳动者的收入水平得到提高，消费能力也相应增强。
这将进一步刺激市场需求，促进商品和服务的销售，拉动经济增长。
因此，提高基本工资标准不仅有利于劳动者个人，也有利于整个社会的经济发展。
当然，提高基本工资标准也会对企业经营造成一定的压力。
但是，从长远来看，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展，对于企业的可持续发展和社会的长期稳定是至关重要的。
因此，企业应当充分认识到提高基本工资标准的重要性，积极配合政府的政策措施，为劳动者提供合理的收入和工作条件。
总的来说，2016年深圳市基本工资标准的调整是符合城市经济发展和劳动者利益的，也是深圳市政府积极应对经济变化、促进社会和谐稳定发展的重要举措。
这一调整将有利于促进劳动者的生活水平提高，激发其生产积极性，促进消费升级和拉动内需，对于深圳市的经济发展和社会稳定都具有积极的意义。
四川最低工资标准2016
四川最低工资标准20162016年，四川省对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和劳动力市场的需要。
根据《四川省最低工资规定》，自2016年1月1日起，四川省实行新的最低工资标准。
本文将就四川省2016年最低工资标准进行详细介绍。
首先，根据四川省政府发布的文件，2016年四川省最低工资标准分为四个档次。
其中，成都市最低工资标准最高，达到了1410元/月，而凉山州、甘孜州、阿坝州等地最低工资标准相对较低，为1030元/月。
这一调整主要是考虑到各地区的经济发展水平和生活成本差异，以保障劳动者的基本生活需求。
其次，四川省2016年最低工资标准的调整也充分考虑了企业的经营状况。
根据规定，企业可以根据自身经营状况和支付能力，与工会和职工代表协商确定工资标准。
在最低工资标准上调的情况下，企业需合理调整员工工资，确保员工的合法权益。
再次，四川省2016年最低工资标准的调整也对劳动者的工资保障起到了积极作用。
根据相关规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，并不得低于最低工资标准。
这一规定有效保障了劳动者的基本工资权益，避免了用人单位以低于最低工资标准的工资支付劳动者。
最后，四川省2016年最低工资标准的调整也提醒了用人单位和劳动者，要严格遵守相关法律法规。
用人单位应当严格按照最低工资标准支付劳动者工资，不得以任何形式侵犯劳动者的工资权益。
而劳动者也要了解自己的权益，如发现用人单位低于最低工资标准支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
综上所述，四川省2016年最低工资标准的调整是为了更好地保障劳动者的基本工资权益，也是对企业经营状况和劳动力市场的一种合理调整。
希望各地区的用人单位和劳动者能够共同遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的健康发展。
最低工资标准2016江苏
最低工资标准2016江苏2016年，江苏省最低工资标准调整为每月1550元，小时最低工资标准为每小时14元。
这一调整是根据国家和地方经济发展情况以及社会平衡发展的需要进行的，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会和谐稳定发展。
最低工资标准的调整是一项重要的社会政策，它直接关系到数百万劳动者的切身利益。
在江苏省，这一调整也受到了广泛关注和热议。
一方面，一些人认为1550元的最低工资标准仍然无法满足劳动者的基本生活需求，尤其是在城市生活成本不断上涨的情况下；另一方面，也有人认为这一调整已经充分考虑了企业的经营压力，能够有效平衡劳动者和用人单位的利益。
然而，无论是支持还是反对，最低工资标准的调整都是基于对劳动力市场和经济发展的客观分析和权衡。
在制定和调整最低工资标准时，政府部门需要充分考虑劳动力市场的供求关系、企业的生产经营状况、社会保障体系的完善程度等多方面因素，力求在维护劳动者权益的同时，不给企业经营带来过大负担。
因此，最低工资标准的调整需要综合考虑各方利益，寻求最大公约数，实现劳动者和用人单位的双赢。
除了调整最低工资标准外，江苏省还采取了一系列措施，加强对最低工资标准的监督和执行。
一方面，加大对用人单位的检查力度，确保其按时足额支付最低工资标准；另一方面，建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的合法权益。
这些举措的出台，有助于提高最低工资标准的执行力度，确保劳动者能够获得应有的报酬。
然而，最低工资标准的调整和执行仍然面临一些挑战。
一方面，一些用人单位存在违法违规行为，不愿意或者不敢按时足额支付最低工资标准，导致劳动者权益受损；另一方面，一些劳动者缺乏相关法律知识和维权意识，难以有效维护自身权益。
因此，需要政府部门、企业和劳动者共同努力，加强宣传教育，提高法律意识，形成社会共识，共同维护最低工资标准的合法权益。
总的来说，2016年江苏省最低工资标准的调整是一项重要的社会政策，对于保障劳动者的基本权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。
山西最低工资标准2016
山西最低工资标准20162016年，山西省最低工资标准有了新的调整，这对于广大劳动者来说是一个重要的消息。
根据山西省人民政府发布的文件，2016年1月1日起，山西省最低工资标准将有所提高。
这一调整对于保障劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定具有重要意义。
首先，让我们来了解一下山西省2016年的最低工资标准具体是如何规定的。
根据山西省政府的文件规定，2016年1月1日起，山西省城镇企业最低工资标准为每月1300元，每小时11.5元；山西省农村企业最低工资标准为每月1200元，每小时10.6元。
这一调整是在充分考虑了劳动力市场供求关系、居民消费价格指数、城乡居民收入水平等因素的基础上进行的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进劳动者的合法权益得到有效保障。
这一调整对于山西省的劳动者来说意义重大。
首先，调整后的最低工资标准将有力提升劳动者的收入水平，有助于改善劳动者的生活质量。
其次，调整后的最低工资标准也将对促进就业和稳定劳动关系起到积极的作用。
由于最低工资标准的提高，企业将更加重视劳动者的工资待遇，有助于减少用工风险，稳定劳动力队伍。
同时，这也将有助于提升劳动者的工作积极性和生产效率，促进经济社会的可持续发展。
当然，调整后的最低工资标准也将对企业和用人单位产生一定的影响。
企业需要根据新的最低工资标准来合理调整劳动者的工资待遇，确保劳动者的工资不低于最低工资标准规定的标准。
这对于一些劳动密集型企业来说可能会增加一定的成本压力，但从长远来看，这也将有助于提升企业的社会责任感和可持续发展能力。
综上所述，2016年山西省最低工资标准的调整对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义。
这一调整将有力提升劳动者的收入水平，促进就业稳定，有助于实现经济社会的可持续发展。
同时，这也将对企业和用人单位产生一定的影响，需要合理调整劳动者的工资待遇。
希望在新的最低工资标准下，山西省的劳动者能够获得更好的工资待遇，享受到劳动法律所赋予的权益，共同分享经济社会发展的成果。
2016年河南省工资标准
2016年河南省工资标准
2016年，河南省对工资标准进行了调整，以适应当时的经济形势和社会需求。
根据相关文件规定，河南省各地的工资标准均有所调整，下面将就2016年河南省
工资标准的调整情况进行详细介绍。
首先，根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，2016年河南省城镇职工最低工资标准统一提高至每月1550元，其中郑州市、洛阳市、南阳市最低工资标
准为每月1650元，其他地市最低工资标准为每月1550元。
这一调整旨在保障城镇职工的基本生活水平，同时也促进了城镇居民的消费能力，对于推动当地经济发展起到了积极的作用。
其次，2016年河南省企业职工工资指导线也得到了相应的调整。
根据文件规定，2016年全省企业职工工资指导线上调5%。
这一调整旨在引导企业合理调整工资水平，保障职工的合法权益，同时也促进了企业的稳定发展。
对于提高职工的生活水平，增强其获得感和幸福感，具有积极的意义。
另外，2016年河南省还对部分行业的工资标准进行了调整。
例如，对于教育、医疗、科研等领域的工资标准进行了适度提高，以吸引更多优秀人才投身于这些领域，推动相关行业的发展。
同时，对于基层一线的工作人员也进行了相应的调整，以鼓励更多人投身于基层工作，推动基层治理能力的提升。
总的来说，2016年河南省的工资标准调整，是在充分考虑经济发展水平、物价水平、职工生活水平等多方面因素的基础上进行的，具有科学性和合理性。
这一调整不仅有利于职工的生活水平提高，也有利于促进当地经济社会的健康发展。
希望未来河南省能够继续关注工资问题，不断完善相关政策，为职工营造更加公平合理的工作环境。
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2982
3117
3252
3387
3522
县处级副 职
1455
1345
十八
1768
1893
2018
2143
2268
2393
2518
2643
2768
2893
3018
3143
3268
十九
1645
1760
1875
1990
2105
2220
2335
2450
2565
2680
2795
2910
乡科级正 职
1145
职务（职级）
纳入额度
技术等级（职务）
纳入额度
省部级正职
435
高级技师
240
省部级副职
395
技师
210
厅局级正职
355
高级工
185
厅局级副职
320
中级工
160
县处级正职
（正处级）
285
初级工
140
县处级副职
（副处级）
255
普通工
140
乡科级正职
（正科级）
225
学徒期、熟练期
80
乡科级副职
（副科级）
195
1290
1355
1420
1485
1570
1655
1740
1835
1930
2025
2140
2255
2370
2495
2620
685
初 级 工
1020
1062
1104
1146
1202
1258
1314
1379
1444
1509
1594
1679
1764
1859
1954
2049
2164
2279
555
机关普通工人岗位工资标准表
3190
3408
3626
3844
4062
4280
4498
4716
4934
5152
5370
十一
2965
3167
3369
3571
3773
3975
4177
4379
4581
4783
4985
5187
厅局级正 职
2855
2645
十二
2755
2943
3131
3319
3507
3695
3883
4071
4259
4447
单位：元/月
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1545
1587
1629
1671
1727
1783
1839
1904
1969
2034
2119
2204
2289
2384
2479
2574
2689
2804
2919
附表3
机关工作人员规范津贴补贴纳入基本工资额度表
单位：元/月
公务员
机关工人
1558
1643
1728
1823
1918
2013
2128
2243
2358
2483
2608
2733
2878
3023
1025
高 级 工
1257
1322
1387
1452
1537
1622
1707
1802
1897
1992
2107
2222
2337
2462
2587
2712
2857
835
中 级 工
1122
1178
1234
科 员
（科员级）
165
办事员
145
试用期
80
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗 位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
4850
1
215
14
657
27
1587
40
2903
53
4507
二级
3850
2
236
15
709
28
1675
41
3019
54
4650
三级
3480
3
260
16
767
29
1763
42
3135
55
4793
四级
2900
4
284
17
825
30
1860
43
3251
56
4936
五级
2670
5
311
18
890
31
1957
44
3367
57
5079
六级
2420
6
338
19
955
32
2054
45
3483
58
5222
七级
2210
7
369
20
1332
1407
1482
1557
1632
1707
1782
科 员
715
二十四
1185
1250
1315
1380
1445
1510
1575
1640
二十五
1122
1178
1234
1290
1346
1402
1458
办事员
585
二十六
1067
1116
1165
1214
1263
1312
二十七
1020
1062
1104
1146
2516
2671
2826
2981
3136
3291
3446
3601
3756
3911
4066
4221
县处级正 职
1835
1695
十六
2048
2193
2338
2483
2628
2773
2918
3643
3788
3933
十七
1902
2037
2172
2307
2442
2577
2712
1065
二十
1533
1638
1743
1848
1953
2058
2163
2268
2373
2478
2583
二十一
1431
1526
1621
1716
1811
1906
2001
2096
2191
2286
乡科级副职
925
865
二十二
1339
1424
1509
1594
1679
1764
1849
1934
2019
二十三
1257
4251
4525
4799
5073
5347
5621
5895
6169
6443
6717
省部级
正 职
4765
八
3690
3945
4200
4455
4710
4965
5220
5475
5730
5985
6240
九
3431
3667
3903
4139
4375
4611
4847
5083
5319
5555
5791
省部级
副职
3685
十
4635
4823
5011
十三
2559
2735
2911
3087
3263
3439
3615
3791
3967
4143
4319
4495
4671
4847
厅局级副 职
2290
2130
十四
2376
2541
2706
2871
3036
3201
3366
3531
3696
3861
4026
4191
4356
4521
十五
2206
2361
1188
1230
附表2
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
标准
技术
等级
岗位工资
技术等级
工 资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
高级技师
1778
1873
1968
2063
2178
2293
2408
2533
2658
2783
2928
3073
3218
3373