试用期满考核登记表
事业单位工作人员试用期满考核登记表
宜宾县事业单位工作人员试用期满考核登记表
用人单位合什镇中心校聘用
岗位
教师
岗位
类别
专业技术人员
姓名性别民族籍贯身份证号手机
出生日期政治
面貌
参加工
作时间
2014.8
健康
状况
毕业院校所学
专业
学历
学位
招聘时间2014.8 试用期限2014 年 8 月 31 日起至2015年 8 月 31 日止
主要
学习
工作
经历
年月至年月在何学校、单位学习或工作（任何职）
试
用
期
自
我
鉴
定
试
用
期
自
我
鉴
定
签名：
年月日
用人
单位
考核
评语
试用期满考核结果
用人单位意见主管部门意见政府人事行政部门备案意见
经考核合格，同意按
期转正。
年月日
（盖章）
经考核合格，同意按
期转正。
年月日
（盖章）
年月日
（盖章）
注：此表一式四份，用人单位、主管部门、人社部门、本人档案各一份。
试用期自我鉴定若不够位置填写可另附页。
公司试用期满考核表
工作
态度
（40%）
4、主动性
·能否充满责任感，主动承担任务（）
·能否独立自主、积极热情的开展工作（）
5、协作性
·能否服从命令，听从指挥（）
·能否与同事协调配合，搞好工作（）
6、开拓性
·能否在工作中发现问题，并有效改进（）
·是否在工作中有创新，并勇于尝试（）
7、纪律性
·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能把握要点（）
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（）
3、沟通能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（）
·是否能够通过沟通有效达成工作目标（）
4、绩效性
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（）
·能否严格遵守各项制度和规定（）
·是否按时参加相关会议和活动（）
文化
适应
能力
（20%）
9、思想品德
·对企业的忠诚度（）
·是否拥有良好的思想和政治素养（）
10、适应性
·对公司制度的适应能力（）
·对工作环境的适应能力（）
评定
总分
考核
等级
□特优（95分以上）□优（90-95分）□良（80-90分）
□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）
历
工
作
业
绩
表
现
自
我
评
价
及
工
作
心
得
自我评价分数：
公司试用期考核表
分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分）填表日期：
姓名
部门
岗位
所在项目
新进人员试用期满考核表
执行工资起始时间
人事处代表（公章）年 月 日
注：本表每人一式一份，存本人档案。（A4纸正反面打印）武汉轻工人事处 制
：
武汉轻工新进人员试用期满考核表
姓名
性别
出生年月
毕业学校
学历学位
学制年限
入学年月
毕业年月
工作部门
科室教研室
聘用岗位
试用期起止时间
自 年 月 日至 年 月 日止
指导老师
个
人
试
用
期
小
结
本人签名：年 月 日
指导
老师
评价
意见
指导老师（签名）：年 月 日
部门
考核
小组
鉴定
意见
考核小组组长（签字）：年 月 日
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
部门
考核
结果
及
处理
建议
考核结果
□合格
□基本合格
□不合格
处理建议
□续聘
□延长试用期半年
□解聘
经部门党政联席研究Biblioteka 定单位负责人（签字）：（公章）
年 月 日
学校
处理
意见
处理结果
□续聘
□延长试用期
□解聘
确定聘用岗位等级
聘用起始时间
拟定工资结构
岗位工资
新进人员试用期满考核情况登记表
新进人员试用期满考核情况登记表
姓名
性别
出生 年月
政治面貌
毕业院校 及专业
学部门及 工作岗位
一、自我考核（学校安排工作任务内容，接受任务的态度及完成情况、出勤情况。可另附 页）
、教学工作量
课程名称
授课时间
授课班级
学生数
学时数
其他 教学工作
教研室主任签字：年 月日
三、部门考核评语（思想政治、工作态度、教学能力）：
考核小组 成员签字
（职务）
（姓名）
考核结果（请在相应栏勾选）
□考核合格□考核不合格
部门领导签字：盖章：年 月日
人事处 审批 意见
领导签字：盖章：
年 月日
学校 审批 意见
领导签字：盖章：
年 月日
说明：1.本表一式两份，人事处和新进人员所在部门各执一份
2.本表双面打印，存入个人档案
xxx大学新进人员试用期满考核表
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
部门
考核
结果
及
处理
建议
考核结果
□合格
□基本合格
□不合格
处理建议
□续聘
□延长试用期半年
□解聘
经部门党政联席研究决定
单位负责人（签字）： （公章）
年 月 日
学校
处理
意见
处理结果
□续聘
□延长试用期
□解聘
确定聘用岗位等级
聘用起始时间
拟定工资结构
岗位工资
薪级工资
执行工资起始时间
人事处代表（公章） 年 月 日
注：本表每人一式一份，存本人档案。（A4纸正反面打印） xx大学人事处 制
附件：
xx大学新进人员试用期满考核表
姓 名
性 别
出生年月
毕业学校
学历学位
学制年限
入学年月
毕业年月
工作部门
科室教研室
聘用岗位
试用期起止时间
自 年 月 日至 年 月 日止
指导老师
个
人
试
用
期
小
结
本人签பைடு நூலகம்： 年 月 日
指导
老师
评价
意见
指导老师（签名）： 年 月 日
部门
考核
小组
鉴定
意见
考核小组组长（签字）： 年 月 日
领导干部任职试用期满考核表_模版
附件：1
xx职业技术学院（xx开放大学）
领导干部任职试用期满考核表
单位名称
姓名
职务
年月日
填表说明
1.本表格第1-2页由被考核干部填报，第3页由学校填报。
2.本表格填报规范示例：
（1）时间：“xxxx.xx”；
（2）民族：“X族”；
（3）籍贯、出生地：“”；这里自己修改
（4）岗位等级：管理岗位填写“领导管理五级或六级或七级”
专业技术岗位填写“教授、副教授、讲师”等；
（5）学历学位：为取得的最高学历学位“”；这里
（6）毕业院校及专业：对应所取得的最高学历学位分别填报；
（7）分管工作：为所在部门（单位）的分管工作；
（8）试用期工作总结：从个人述职报告中摘录。
3.本表格只提交电子版，整体填报完毕后，装入干部档案。
xx职业技术学院（xx开放大学）
领导干部任职试用期满考核表
- 1 -
- 2 -
- 3 -。
公司员工试用期满考核表
精品文档精心整理
员工试用期满考核表
: / 精品文档可编辑的精品文档
试用期满通知书
先生/女士:
您将于年月日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现,经公司研究决定:
□ 1. 正式转正
自年月日起，我公司将正式录用您。
□ 2. 延长试用期
您的试用期将延长至年月日，到期后公司根据有关
规定及您在延长试用期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。
□ 3. 不予录用
自年月日起，我公司将与您解除劳动合同，请到人
事部办理有关离职手续，谢谢您为我公司所做的贡献。
人事部签发人：
年月日
抄送：
精品文档精心整理员工书面表扬申请单
精品文档可编辑的精品文档。
新员工试用期满考核部门通用表格
判断正确、迅速。（7-8分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
理解能力较高。（9-10分）
理解力超群，并能举一反三。（11-12分）
人际关系
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）
他人的交往只限于工作关系。（7-8分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）
试用期满考核表
考核日期
考核结果
转正(合同期限)
延长试用期
辞退
部门总经 理意见
人力资源 部意见
姓名 报到日期
部门
员工试用期满考核表
员工号
预定转正日 期
职位
年龄 学历 训练项目
制表部门： 制表人： 日期：xxxx年xx月
职务
专长
督导人员
工作态度 态度端正，能够积极、主动的开展各项工作。
业务技能 期间参与了xxxxxx等工作；业务技能提升较快。
主管评价 管理技能 能够较好控制自身所承担工作的进展，在项目管理等方面需逐步加强。
业务发展能 系统学习过软件开发思想，能够较快的掌握新的软件开发技能；具有IT项目
力
文档编写、页面设计的基本能力，符合岗位及后续发展要求。
专门知识
具备软件开发理论知识，掌握java开发技能，并具有页面设计、图片flash 设计的基本技能。并已逐步了解OA系统开发的方法和技能。
自我评价
被考核者 签名
Hale Waihona Puke 考核者 签名
员工试用期满考核表
15 - 11
D.经常忽略或忘记工作,需要市场检查或督导
10 - 0
忠
诚
度
A.能为公司的利益做最大的设想与努力,能配合公司之规章制度
20 - 18
B.愿意为公司的利益做适当程度之贡献
17 - 16
C.能配合公司之规章制度
15 - 11
能为公司大体利益著想,无法配合公司之规章制度
20 - 18
B.偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果是正确且尚足以被信赖
17 - 16
C.有时侯发生错误, 但工作成果尚称良好
15 - 11
D.粗心大意,时常发生错误
10 - 0
勤
勉
负
责
A.工作勤勉积极, 所有交付的工作皆能完全任务
20 - 18
B.工作习惯可靠准时, 很少忽略任何应注意事项
17 - 16
至 年 月 日
项目
考核内容
分数
评分
工
作
效
率
A.效率甚高, 工作量超过标准, 且能提前完成
20 - 18
B.效率好, 工作量达到标准,且能按时完成
17 - 16
C.工作勤奋, 工作量尚可,偶尔需要帮助
15 - 11
D.效率不高, 工作量未达标准,经常需要别人帮助
10 - 0
工
作
品
质
A.工作的处理过程与结果,均是正确且足以被信赖
B.与别人相处融洽,待人亲切有礼, 合作度高
17 - 16
C.与别人相处合作情形，尚称良好
15 - 11
D.与别人相处,草率依赖,没有团队精神
10 - 0
员工试用期满考核表
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
转正申请表
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员工试用期满考核表
（适用于一线员工、技术类、辅助类岗位）
部门：岗位：班组：填表日期：一年—月—日
本表分五大项考核新入职或新晋升拟转正员工，每项分五个等级，请仔细评估后在评分栏填入分数。
考核总分在70分（含）以上，且无
文件流程：班组/办公室考核3部门主管复核评价3基地主任意见3总经理审批3人力资源部留存。
备注：请将此表于试用期满7日前交回人力资源专员，谢谢！
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地&
试用期访谈表
（试用期员工填写）
你有什么意见、建议要求、希望
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
试用期访谈表
（试用期员工直接上级填写）
新型润滑添加剂与高性能润滑油脂中试基地
：
您好！
为了更好的进行管理人员招聘和考核工作，人力资源专员对试用期内管理人员及其直接上级分别进行一次调查，请您从直接上级的角度对贵部门：姓
名：；工号：；岗位：，在试用期内
（至）的工作表现作出一些评价，见表格。
十分感谢您的大力支持与协作！
人力资源专员：
日期：。