劳动用工制度

房地产开发公司劳动用工制度
为适应现代化企业管理的要求，完善劳动用工人事制度，建立管理者能上能下，员工能进能出的用人制度，不断提高员工整体素质，根据国家有关劳动人事制度的规定，特制定本制度。

一、公司根据生产发展和工作需要招收人员时，必须遵循因事设人，任人为贤全面考查进行双向选择的原则。

公司下属单位录用人员，须报公司备案
二、因生产、工作等需要录用人员时，必须对录用人员进行学历、业务、技术、身体等方面的考查、考核，务必提高人员素质。

三、用人用工必需按照《劳动法》的规定，全部实行劳动合同制。

公司与职工签订劳动合同，明确双方职权利。

三、公司根据生产经营情况可对职工进行调配，对不服从合理调动的职工，给予批评教育、减发工资、处分辞退直至除名等处理。

四、有下列表现之一的员工，公司给予奖励：
1、完成和超额完成任务，成绩显著的；
2、年内创一项市优以上工程，或年内创一项市级以上文明工地的；
3、对公司的经营管理提出合理化建议，被采纳并产生明显经济效益和社会效益的；
4、保护公共财产，同坏人坏事作斗争或防止事故的发生有功，使公私财产免受损失的；
5、维护财经纪律、抵制歪风邪气工作突出的；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公、舍己为人事迹突出的；
奖励分为：表扬、评为先进工作（生产）者、晋级、记功、发给一次性奖金。

四、有下列表现之一的员工，经批评教育不改的，视情节给予处分或经济处罚：
1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消级怠工，不能完成生产任务和工作任务的；
2、无正当理由不服从公司工作分配，经常旷工或无理取闹，聚众闹事，打架斗欧，影响生产、工作和社会秩序的；
3、玩忽职守、违反技术规程或安全禁令或违章指挥造成事故，使人民生命财产、公司利益遭受损失的；
4、工作不负责，偷工减料、工程质量低劣，造成不良社会影响和经济损失的；
5、违反政策法规和财经纪律使国家和公司在经济上遭受损失的；
6、有贪污、盗窃、行贿、违法乱纪行为的；
7、犯有其他严重错误的。

行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、经济上给予一次性罚款，情节严重触犯刑法的，交由司法机关依法惩处的。