xxxxxx中学学科带头人培养计划
骨干教师学科带头人培养计划方案(通用篇)
骨干教师学科带头人培养计划方案(通用篇)引言：作为一名教师，担任学科带头人是一项至关重要的任务。
学科带头人在学校中起到了引领和带动整个学科发展的作用，对培养和发展其他教师具有重要影响力。
因此，制定一项全面、系统的骨干教师学科带头人培养计划十分必要。
本文将分享一份通用的骨干教师学科带头人培养计划方案，旨在提供给学校领导和教师发展部门参考，以帮助他们更好地培养学科带头人，推动学科教学水平的提升。
一、培养目标1. 帮助学科带头人全面了解本学科的发展现状和趋势，具备对学科教学和研究的深入理解。
2. 培养学科带头人具备良好的教师团队管理能力，能够带领团队完成学科教学和研究任务。
3. 掌握有效的学科教学方法和策略，能够指导其他教师提高教学质量。
4. 提高学科带头人研究能力和创新精神，培养他们在学科领域内具有突出的贡献和影响力。
5. 培养学科带头人具备较强的组织和协调能力，能够与学校其他部门合作，推进学校整体教育发展。
二、培养内容1. 学科专业化培训(1) 组织学科带头人参加学术会议，培训班等，拓宽他们的学科视野。
(2) 鼓励学科带头人参与学科教学研究项目，提高他们的研究水平。
(3) 定期组织学科带头人开展案例分享和教学经验交流活动，促进彼此的成长和学习。
2. 教育管理能力培训(1) 帮助学科带头人了解和掌握学科带头人的角色和责任，提高他们的教师团队管理能力。
(2) 培养学科带头人的沟通和协调能力，使他们能够与其他教师和学校领导有效地合作。
(3) 帮助学科带头人掌握一些常见的教育管理工具和方法，如项目管理、教学质量评估等。
3. 教学方法和策略培训(1) 组织学科带头人参加教学方法和策略的培训课程，教授他们一些先进的教学方法和策略。
(2) 提供教学案例和资源，指导学科带头人在教学实践中尝试新的教学方法和策略。
(3) 鼓励学科带头人撰写教学研究论文，分享他们在教学方法和策略方面的研究成果。
4. 创新和研究能力培养(1) 帮助学科带头人了解学科研究的重要性，支持他们参与学科研究项目。
教学能手、学科带头人实施方案
xxx市第x中学关于评选xx级教学能手、学科带头人实施方案为进一步贯彻落实我校“xxxxx”办学目标，选拔培养一批在教学改革、教育研究、学生培养、示范带动等方面做出突出贡献的教师，逐步构建一支师德高尚、数量充足、结构合理、业务精湛、素质优良的校级教学能手、学科带头人，提高我校教师实施素质教育的能力和水平，不断深化教育教学改革，促进基础教育质量全面提升。
一、目标任务：“xxx”期间我校在xxx——xxx学年度推评x名教学能手、xx名学科带头人。
二、参评对象：xx市第x中学中学二级以上职称教师。
三、组织机构：xx市第x中学校级教学能手、学科带头人评选领导小组：组长：xxx副组长：xxx xxxx xxx组员：xxx xxx xx xxx 年级组组长和教研组组长（年级组长牵头，教研组长具体落实相关工作）四、推荐原则推荐选拔工作坚持公开、公平、公正的原则，自愿报名、择优选拔。
五、申报条件（一）严谨笃学、精通业务，教育理念先进、教学特色鲜明，在教育教学中能全面贯彻落实新课改要求。
关爱学生，尊重学生身心发展规律，注重培养学生的创新精神和实践能力。
模范履行教师职责，在学生、家长、教师中评价优秀者优先申报。
（二）教学工作量饱满，按时完成学校安排的教学工作。
年度考核为合格以上。
（三）对任教学科具有系统、扎实的理论基础和较高的知识水平，有较丰富的教育教学实践经验，长期在教学一线工作。
（四）有下列情形之一，实行一票否决：1.任现职以来受过学校通报批评或处分一次的；2.任现职以来继续教育未达到规定学时数的；3.任教学科与教师资格证上登记的专业不一致的；4.对违反规定进行有偿补课、体罚学生及其他有损教师声誉等行为并查实的；5.弄虚作假，提供虚假材料的。
六、评选推荐办法：符合xxx市第x中学校级教学能手、学科带头人实施方案基本条件要求才能进入评选，评选按照“xxx校级教学能手、学科带头人评分标准”进行打分，依据分数高低各取前5名作为推荐对象。
学科带头人评选和培养方案
学科带头人评选和培养方案培养和选拔校级学科带头人、骨干教师是加强教师队伍建设，有效落实校长提出的加快“学科建设”的重要举措，也是大力实施素质教育，全面提高教育教学质量和办学效益的有效途径。
为进一步提高我校教师队伍素质，进一步激发全体教师工作的责任心与积极性，全面提高学校的教育教学质量，特制订本方案。
一、评选原则1、公开、公正、公平；2、注重教育教学实绩；3、向教育教学一线教师倾斜；二、评选指标：每学科组2人三、评选条件校级学科带头人评选的对象必须是坚持工作在教学第一线的在职教师，能自觉全面贯彻党的教育方针，具有高尚的师德和无私的奉献精神，做到教书育人，为人师表；具有较强的团队精神和组织协调能力，团结同志，善于合作。
学科带头人、骨干教师推荐人选须具备以下具体条件：1、政治思想表现：（1）能坚持党的领导，遵守教育教学方针政策。
（2）切实履行《中华人民共和国教师法》所规定的义务，认真遵守教师职业道德规范，以身作则、为人师表。
（3）能从学校大局出发，服从学校安排，支持学校工作。
2、教诲教学成绩突出。
遵循教诲规律，关心学生全面发展；学科教学同行公认，教学成绩突出，在市级以上范围有一定影响。
3、具有较强的教研能力。
熟悉本学科的理论，对本学科的教诲教学有独到的见解。
4、在提高青年教师的思想政治素质和业务水平方面成绩突出。
5、根据我校实际和教师现状，校级学科带头人必需具有中学一级教师及以上职称，从教5年以上。
6、学历要求：参加学科带头人评选的教师，分别应具备本专业本科在学或学科专业大专及以上学历。
四、评选程序1、宣传与申报。
学校组织研究和宣传本《方案》,教师依据条件主动申报。
2、考察与推荐。
学校对申报人进行师德表现、教学业务、实绩实效等方面综合考察,确定推荐人选。
3、考核与审批。
黉舍根据《方案》,对符合前提的候选人进行考核,择优确定人员。
五、校级学科带头人的培养1、校级学科带头人培养工作采取齐抓共管、分工合作、层层负责,做到个体努力与组织培养相结合,就地培养与外出考察相结合2、校级学科带头人培养工程由校长主管并组织实施,教务处、教科室配合,作好具体的实施工作。
骨干教师学科带头人培养计划方案范文(通用4篇)
骨干教师学科带头人培养计划方案范文(通用4篇)一、指导思想以全国教育工作会议精神为指针，积极创造条件，努力构建我校教师的终身学习框架，造就一支结构合理，素质精良，乐于奉献，开拓创新，能够适应新时代要求的教师队伍，整体提升我校的师资水平，打造出一支优秀的教师群体。
二、目标与任务1、加大教师职业道德教育力度，按照上级对教师的具体的要求，以校为本，组织教师进行职业道德教育，积极培养教师的“爱岗敬业，乐于奉献，团结协作，和谐进取”精神。
2、注重教师学科专业知识的培训，把学科知识的更新、拓展放在教师发展的首要位臵，努力提高教师学科专业知识水平。
3、以新课程培训为重点，按照新课程的要求，积极组织我校教师参加新课程理论培训，帮助教师树立新的课程理念，形成新的教学观。
4、扎实推进教师的基本功培训，以现代教育技术的应用水平达标培训为手段，同时加强教师“粉笔字、毛笔字、钢笔字”的基本功培训。
5、加大教师的教育科研培训力度，采用“专题讲座，教研论坛，个人自学”等形式.6、以人为本，加强教师心理教育培训，既要抓住学生的心理问题，也要解决教师在工作与生活中的心理问题，为教师的教学营造一个和谐宽松的工作环境。
7、立足长远，加强学校管理人员的培训，要以现代教育教学管理理论来管理、规范我校的管理行为，使我校的管理水平不断提高，产生管理效益。
三、管理办法1、加强领导学校成立以校长为组长，教导主任、教研组长为领导小组成员，负责教师培训的管理工作，具体培训由教导处负责。
2、加强管理与督查学校对教师培训实行过程管理，纳入学校教学过程管理系列。
四、具体措施1、教导处牵头，系统组织本校教师举办新课程知识以及现行初中课程与现代教育技术整合的理论讲座，着力提高教师的新课程理念，同时加强现代教育技术在学科教学中的作用。
2、坚持以校为本，根据学校的实践情况，组织全体教师进行业务学习，主要利用每周的业务学习时间分教研组组织学科业务学习，指定学习书目，交流学习心得，同时加强对教研组长的业务培训与指导。
学科带头人培养计划
学科带头人培养计划学科带头人是一所高校最基础也最重要的资源，他们代表着该校在各个领域的发展和建设的水平。
学科带头人的培养计划就是针对这种情况而制定的。
本文将从三个方面来介绍这个计划：培养目的、培养方式和培养成果。
一、培养目的学科带头人的培养目标是在学科领域内拥有高水平的知识和理论能力并且具备一定的创新能力和实践研究经验，能够领导和推动相关学科的发展。
此外，他们应该具备扎实的学术素质和独立思考能力，具有一定的教学和指导能力，能够在学术界和企业中发挥重要的影响力。
二、培养方式该计划的培养方式是将学科带头人的培养分为三个阶段，分别是初级、中级和高级阶段。
1、初级阶段：这个阶段主要是提升学科带头人的基础知识和技能水平，加强其在学科领域的研究和教学经验。
此外，这个阶段也侧重于培养学科带头人的独立思考能力和团队合作能力。
其培养方式主要是通过参加国内外学术会议、出国访学、参加国际合作项目等方式来提高他们的研究水平与影响力。
2、中级阶段：这个阶段主要是进一步提升学科带头人的综合素质，包括实践研究能力、教学与指导能力、学科领导才能等方面。
其培养方式主要是通过指导研究生、承担学科项目等方式来提高他们的教学与研究能力。
3、高级阶段：这个阶段是培养学科带头人的终极目标，主要在培养他们的创新能力和领导才能。
该阶段的培养方式主要是通过充分发挥学科带头人的优势，减少工作任务，尽可能去发掘和实现他们的潜能，比如在学术研究方面开展前瞻性领域研究，申请、主持国家级和省级项目等。
三、培养成果学科带头人培养计划培养出来的学科带头人应该具备一定的理论价值和社会价值，轻重点以上两者的成果来衡量。
首先，在理论上，这些学科带头人应该在自己所属领域内取得一定的研究成果。
比如，发表高水平论文、申请专利、参与策划教材、出版专著等。
其次，在社会价值方面，学科带头人应该起到引领和推动相关领域的作用。
比如，他们应该积极推广自己的研究成果、参与职能部门的专业指导，为社会和企业提供有效的技术支持和解决方案，承担国家、企业和社会发展中的重要任务。
学校学科带头人培养计划(两篇)
学校学科带头人培养计划(两篇)1篇根据我校创重的要求，进一步加强师资队伍建设，经研究，学校决定组织实施“名师工程”，逐步建立起一支符合我校实际，具有较强的教科研能力和较高业务水平的学科带头人，带动我校教师队伍整体水平的提高。
为使我校培养学科带头人工作规范有序地进行，特制定如下计划：一、培养原则1、客观公正、平等、公开、择优；2、严格程序、坚持条件、注重实际、面向一线。
二、培养范围：从八年级一线任课教师中选拔培养对象。
三、培养程序及办法学科带头人的候选人，采取个人申报或所在教研组推荐，学校考核，符合校级的确定为校级学科带头人，符合市级的向上级教育行政部门推荐。
1、学习、宣传、动员。
认真组织全校教师学习有关文件，以明确培养的条件、范围、程序、职责等，从而为培养工作打好基础。
2、根据培养范围和条件，由本人提出书面申请或教研组推荐校内培养候选人。
3、由学校安排参评人员在校内进行述职、讲课、说课，并综合参评者的平时表现、工作实际和能力，在广泛听取学校教师、学生及家长意见的基础上，对符合条件拟推荐人员，张榜公示，以接受群众的监督。
在考核中要严把师德关，实行一票否决。
4、对培养出的学科带头人、骨干教师在校内进行民主测评，民主测评称职率低于60%的取消评审资格。
5、第一批校级学科带头人的培养比例原则上为本学科教师数的10%，如果本学科没有符合条件的人选，可先不培养。
四、职责1、承担对本校骨干教师的指导与培养。
2、承担本校教学“示范课”。
3、协助教务处对本校重要教育工作举措提出建议，并承担本校学科教学研究工作。
4、协助教务处拟定本校教科研规划进行教科研指导，对科研项目进行论证、评审、鉴定与推广，并承担校级以上（含校级）教科研课题及专题学术报告、讲座。
五、培养措施1、学校党政领导对选拔作为学科带头人、骨干教师培养对象的教师要在政治思想、业务能力和学术方面进行重点培养。
2、将其安排在教科研第一线的重要岗位，明确培养目标，落实培养措施。
七年级历史学科带头人计划
七年级历史学科带头人计划
目的:
推广历史知识,发掘优秀学生潜能,培养学生对历史的责任感和责任心。
人选:
每个七年级班级将从成绩在前10名的学生中选出1-2名历史学科带头人。
带头人需根据老师安排,在课下完成相关任务。
责任:
1. 帮助同学解答作业难点问题。
2. 记录每堂课的重点知识。
3. 汇报同学对课堂学习的意见建议。
4. 组织同学参加课外历史活动。
5. 演讲重大历史事件,激发同学学习兴趣。
评价标准:
考核带头人整个学期的表现,包括完成任务的质量和效果以及获得同学的评价。
奖励制度:
表现突出的带头人可获得优秀带头人奖状和优先排序考入理想中学。
这样一个七年级历史学科带头人计划,旨在发挥优秀学生的作用,提高大家学习历史的效率和效果。
希望能够贯彻实施,取得良好效果。
学科带头人工作计划
学科带头人工作计划【正文】尊敬的领导：您好！在新学年即将开始之际，我怀着满腔的热情和责任感，向您提交我作为学科带头人的工作计划。
我将充分发挥我的专业优势，以促进学科发展和提升教育教学质量为目标，深入推进学科建设。
一、学科发展目标1. 提高学科知名度和影响力：通过参与学术交流、发表高水平论文、举办学科讲座等活动，提高学科的知名度和影响力，增加学科的吸引力和竞争力。
2. 强化学科团队建设：加强对学科骨干教师的培养和引进，建设一支高素质的学科团队，激发学科教师的创新潜能，提升整个学科的教学水平和科研能力。
3. 拓展学科合作与交流：积极参与跨学科项目，推动学科与其他学科的交叉融合，提高学科的综合素质和创新能力，促进学科的快速发展。
二、工作计划1. 提升教学质量（1）制定并完善学科教学大纲：结合学科前沿知识和本课程特点，制定合适的教学目标和教学内容，确保教学大纲与时俱进。
（2）改进教学方法：探索并应用先进的教学方法，如问题导向学习、合作学习等，激发学生学习的积极性和主动性，提高教学效果。
（3）加强实践教学：通过组织实验、实习和社会实践等教学活动，培养学生实践动手能力和解决问题的能力，提高专业素质。
2. 加强科研创新（1）组织科研项目：积极争取科研项目资助，组织学科教师参与科研项目的申报和研究工作，推动科研成果的产出。
（2）鼓励学术交流：组织学科内外的学术交流活动，邀请专家学者讲授学术讲座，激发教师的学术研究兴趣，提高研究水平。
（3）提升论文质量：指导学科教师撰写高水平的学术论文，并协助推动优秀论文的发表，扩大学科的学术影响力。
3. 加强学科建设（1）健全学科规章制度：制定和完善学科建设相关的规章制度，明确学科发展的方向和目标，确保学科建设有序进行。
（2）加强师资队伍建设：根据学科发展需求，建立相应的师资培养和引进计划，吸引高水平专业人才加入学科团队。
（3）优化教学资源配置：合理分配教学资源，充分利用现有的教学设备和实验室，提升学科的教学质量。
学科带头人培养计划8篇完美版
《学科带头人培养计划》学科带头人培养计划（一）：学科带头人和骨干教师培养方案或措施为了进一步加大青年骨干教师培养的力度，使骨干教师迅速成长，根据校园教师培养的要求，以让教师与校园一齐发展，让教师与学生共同成长为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为校园教育教学的持续发展奠定基础。
制定本学期骨干教师的培养计划如下：一培养目标：使骨干教师成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、具有必须教育教学、科研潜力，在本校范围内乃至全区具有指导、带头作用，县级优秀教师2-3名。
1．建设一支真才实学，德才兼备的骨干教师队伍。
2．使本来确定的校园骨干教师向高层次发展，如市级骨干教师或名教师，并充分发挥骨干教师的带头、示范作用。
3、教师努力目标：学生尊敬的人，家长放心的人，群体认可的人，实绩突出的人。
（1）由理解型转变为开拓型，教师应主动变要我发展为我要发展，主动迎接新科技的挑战，主动开拓自己发展领域。
（2）由单一型转变为复合型，教师从只会一门学科转到熟悉多种课程。
（3）由经验型转变为科研型，教师应改变传统的教法，掌握科研方法，对先进的教育策略有研究、选取、运用的潜力。
（4）由同类型转变为特色型，教师应改变统一的教学风格，应对不同的学生，不同的自我，构成独特的教学特色，构成百花齐放、百家争鸣的局面。
2、教师发展方向合格教师骨干教师优秀教师名牌教师，政治思想、职业道德方面能为人师（起榜样作用）；教学方面一专多能（起示范作用）；教育方面造诣较深（起咨询作用）；教育科研方面成果突出（起带头作用），有必须的专业水平，能操作现代化教育技术，并有良好的心理素质，有竞争意识、自信自尊、尊重他人、讲究效率，有乐观向上的健康人格。
二、培养方式：1、校园学科带头人在工作4年以上（含5年）具备本科和中级以上教师职称。
校园骨干教师从事教师工作23年（含4年）的年轻教师中评选并培养。
(完整版)学科带头人培养方案
(完整版)学科带头人培养方案学科带头人培养方案1. 引言学科带头人（Subject Leader）是指在特定学科领域内具有卓越专业知识和领导才能的人才。
培养学科带头人是学校发展和学科建设的重要任务之一。
本文档旨在制定一份全面的学科带头人培养方案，以确保学生在特定学科领域内获得优秀的培养和发展机会。
2. 培养目标学科带头人培养方案的主要目标如下：- 发现和培养具有潜力和热情的学生，提供专业化的学科培训和指导；- 培养学生具备领导能力、创新思维和协作能力，使其能够在特定学科领域内成为领导者；- 提供实践机会和行业合作项目，帮助学生将知识应用于实际问题；- 建立学科带头人的评价机制，以激励和奖励优秀学生。
3. 培养策略为实现以上目标，我们将采用以下培养策略：3.1 综合素质培养通过教学、导师指导和社会实践等方式，培养学生具备良好的学术素养、专业知识和科研能力。
同时，注重培养学生的创新思维、团队合作能力和综合分析能力。
3.2 导师指导每位学生将分配一位专业导师，导师将负责指导学生的学术研究和学科发展。
导师将与学生定期交流，提供学术指导和专业建议，并帮助学生确立个人学术目标和规划。
3.3 实践机会和合作项目为学生提供与行业合作的机会，让学生将所学知识应用于实际问题。
通过与行业合作伙伴合作开展研究项目、参与实践活动，使学生能够更好地理解和应用学科知识。
3.4 评价机制建立健全的学科带头人评价机制，鼓励学生积极参与学术竞赛、发表论文、参与学科建设等活动。
通过奖励优秀学生，激励更多学生积极投入到学科发展中。
4. 资源保障为了有效实施学科带头人培养方案，我们将提供以下资源支持：- 资金支持：为学科带头人培养提供必要的经费支持，包括学术研究经费、参与学术会议的经费等。
- 设备设施：提供先进的实验设备、图书资料和学术期刊，为学生的学术研究提供良好的研究环境。
- 导师队伍：建立专业的导师团队，拥有丰富的学术研究和指导经验，为学生提供有针对性的指导。
2024年学科带头人培养计划
2024年学科带头人培养计划一、引言随着科学技术的日新月异发展，学科的重要性也日益凸显。
学科带头人是具有在该学科领域内影响力和领导力的人才，对于推动学科发展和研究创新具有重要作用。
因此，制定一份科学合理的学科带头人培养计划至关重要。
本文将针对2024年学科带头人培养计划进行详细阐述。
二、目标和意义培养学科带头人是推动学科发展的关键。
本计划旨在培养一批具有卓越学术成果、领导能力和团队合作精神的学科带头人，以加强我校在学科建设方面的实力。
通过培养学科带头人，可以提升学生的学术水平，推动学科前沿研究，增加学科的国际影响力，进一步提升学校的学术地位。
三、培养目标1. 培养一批具有国际一流水平的学科带头人，成为学科领域的专家和学术导师。
2. 培养一批具有创新意识和创新能力的学科带头人，为学科发展注入新的活力和动力。
3. 培养一批具有团队合作精神和领导才能的学科带头人，推动学科团队发展和合作交流。
4. 培养一批具有国际视野和开放思维的学科带头人，加强学科的国际交流与合作。
四、培养措施1. 选聘优秀人才。
通过国内外学术评审委员会的专家评审和校内外专家的推荐，选聘一批在学科领域有突出贡献和影响力的优秀人才，作为学科带头人的候选人。
2. 制定个性化培养计划。
根据每位学科带头人的具体情况和需求，量身定制个性化的培养计划。
计划中包括对于学术成果的要求、学术交流和研讨的安排、团队合作和领导才能的培养等内容。
3. 提供研究支持和经费保障。
为学科带头人提供充足的研究经费和研究条件，支持其进行科研工作。
同时，组织各类学术活动，为学科带头人提供展示和交流的机会。
4. 开展国际交流与合作。
组织学科带头人参加国际学术会议和研讨会，促进其与国际同行的交流与合作。
同时，邀请国际知名学者来校讲学和合作研究，提升学科带头人的国际视野和影响力。
5. 强化团队建设和领导才能培养。
通过团队项目和合作研究的开展，培养学科带头人的团队合作意识和领导才能。
学科带头人个人工作计划
一、前言作为一名学科带头人，我深知肩负着引领学科发展、培养优秀人才、推动教育教学改革的重要责任。
为了更好地履行这一职责，我制定了以下个人工作计划。
二、工作目标1. 提升自身学术水平，成为本学科的领军人物。
2. 带领学科团队，提升学科整体实力。
3. 培养一批优秀人才，为我国教育事业贡献力量。
4. 推动教育教学改革，提高教育教学质量。
三、具体措施1. 学术研究（1）积极参加国内外学术交流活动，拓宽学术视野。
（2）主持或参与国家级、省部级科研项目，争取更多科研经费。
（3）在国内外核心期刊上发表高水平学术论文，提升学科影响力。
（4）开展学科前沿研究，为我国学科发展提供理论支持。
2. 团队建设（1）选拔优秀人才加入学科团队，优化团队结构。
（2）加强对团队成员的培训，提高团队整体素质。
（3）鼓励团队成员开展跨学科合作，促进学科交叉融合。
（4）关心团队成员的生活，营造良好的团队氛围。
3. 教育教学（1）深化教育教学改革，创新教学方法，提高教学质量。
（2）担任本科生、研究生导师，关心学生的成长与发展。
（3）积极参与教学改革项目，推动教育教学改革。
（4）加强与国内外高校的合作，引进优质教育资源。
4. 社会服务（1）积极参与社会服务项目，为社会发展提供智力支持。
（2）加强与企事业单位的合作，推动科研成果转化。
（3）关注社会热点问题，为政策制定提供学术建议。
（4）积极参与公益活动，树立良好社会形象。
四、时间安排1. 第一季度：梳理学科发展方向，制定年度工作计划。
2. 第二季度：开展学术交流活动，提升团队学术水平。
3. 第三季度：推进教育教学改革，关注学生成长。
4. 第四季度：总结年度工作，制定下一年度工作计划。
五、总结作为一名学科带头人，我将以饱满的热情和坚定的信念，为实现学科发展目标而努力奋斗。
我相信，在全体团队成员的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成果。
培育对象成长发展规划与培养计划
培育对象成长发展规划与培养计划一、广泛宣传，统一认识认真组织全体教职工学习《四川省跨世纪教师队伍建设纲要》等上级文件，提高认识，明确教师队伍建设的总体规划，总体思想，总体目标，培养制度，培养方法，明确选拔条件，使广大教职工积级投入到选拔活动中。
二、落实对象按照骨干教师选拔条件，本着公开、公正原则，本人申请，民主决策，结合本校实际，下达骨干教师培训指标，初中培养学科带头人为重点，小学以培养年级带头人为重点，具体培养对象如下：初中：xxx、xxx、xxx、xxx小学：xxx、xxx、xxx、xxx三、培养目标1、政治思想教育，具有热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，有良好的职业道德，热爱学生，教育育人，全面贯彻教育方针，有团结协作精神。
2、业务能力，能熟练掌握中小学教育教学各环节技能，有一定的教育教学经验，教育教学业绩突出，有一定的典范性。
3、教研教改，有一定的教育科研能力，能把握常规教育教学与教育科研结合起来，勤探索，教育教学规律，能承担一定的科研课题。
四、明确职责为了有效对中青年骨干教师的培养，学校落实责任分工培养：1、培养人：xxx职务：校长中教一级培养对象：xxx、xxx2、培养人：xxx职务：副校长小教一级培养对象：xxx、xxx、xxx3、培养人：xxx职务：工会主席小教一级培养对象：xxx、xxx、xxx4、培养人：xxx职务教导处副主任小教一级培养对象：xxx、xxx、xxx五、具体措施：按照骨干教师培训要求加大培养力度，落实各项培养措施，1、在思想上加强教育，教育他们热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，具有良好师德，热爱学生，关心学生，能全面贯彻党的教育方针。
2、在生活上关怀、关心，解决后顾之忧。
3、在工作上，严格要求，大胆使用，悉心培养，通过搭梯子，指路子，在提高，指导备课、上课，研究教法，使其迅速成长。
4、优生选送，参加各级各种业务培训和学历进修，完成规定的继续教育学时，取得相应的基本职业技能等级证书，在评职时优先。
筑基学科带头人专业发展三年规划和研修方案
筑基学科带头人专业发展三年规划和研修方案学科带头人培养计划1高素质的师资队伍是高质量的保证。
培养一流的人才,需要高素质的教师,因此,培养勇于探索、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务能力强的研究型、学者型教师,是学校工作中的重中之重,更是培养全面发展的人的关键。
由此,特制定以下学校骨干教师培养计划。
一、培养目标(一)总体目标1、塑造尽职履责典范通过对教师进行职业道德教育,提高教师的政治思想素质和职业道德水平,强化师风师德建设,树立新教师形象,使骨干教师队伍不断壮大。
使在骨干教师引领下,员工们能牢固树立正确的人生观,价值观,为人师表,严谨治学,廉洁从教。
2、提高教师教学能力注重新课程理念的培训。
使骨干教师明确掌握新理念,实践新理念,优化教育过程,为自己的教学打实基础,从而提高自己的教学能力。
3、提升教师科研水平把问题变课题,以科研促教研,以教研促质量。
加强教师队伍建设,不断深化教师“以科研促发展”的意识,使教师能积极参与在课程改革的教科研之中,培养自己的创新意识和实践能力,具备研究、开发、实施新课程的素质。
(二)分级目标1、县级以上骨干教师的培养目标是:使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。
掌握现代教育技术,成为具有自己教学风格、科研专长,能在本校乃至县、市区以上教育教学工作中起示范带头作用,逐步使教师从“教书匠”向“教育专家”过渡。
2、校级骨干教师的培养目标是:根据县教育局的要求,使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构,具有一定教育教学及科研能力,在本校范围内具有指导、带头作用,为高一级骨干教师评选储备人选。
(三)目标要求根据学校发展要求,力争每三年培养省级骨干教师1-2人,市级骨干教师3-5人,县级骨干教师5人以上,校级骨干教师6人以上,逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。
二、培养措施:1、学习提高(1)有目的,有针对性地组织教师学习有关课程改革方面的文章,使骨干教师树立新的课程观念,明确课改的时代背景、目的、意义、增进参加课改的主动性,自觉性。
教师学科带头人的工作计划
一、前言教师学科带头人作为学校教育教学的中坚力量，肩负着引领学科发展、提升教学质量、培养优秀人才的重要使命。
为充分发挥学科带头人的作用，特制定以下工作计划。
二、工作目标1. 提升学科教育教学水平，打造具有影响力的学科团队。
2. 推动教育教学改革，探索创新教学方法，提高教学质量。
3. 培养一批具有较高教学水平和科研能力的青年教师。
4. 积极参与学校、区域乃至全国的教育教学交流活动，扩大学校影响力。
三、工作措施1. 加强自身学习，提升专业素养（1）定期参加国内外学术交流活动，了解学科前沿动态。
（2）参加各类培训，提升教育教学理论水平和实践能力。
（3）阅读教育教学类书籍，丰富教育教学经验。
2. 引领学科发展，打造学科特色（1）制定学科发展规划，明确学科发展方向和目标。
（2）组织开展学科研讨活动，推动学科教学改革。
（3）指导青年教师开展教育教学研究，提高学科整体水平。
3. 提高教学质量，促进学生发展（1）关注学生个体差异，实施分层教学，提高教学针对性。
（2）加强课堂管理，优化教学过程，提高课堂效率。
（3）注重学生综合素质培养，关注学生身心健康。
4. 培养青年教师，传承学科精神（1）选拔优秀青年教师，开展传帮带活动，提高青年教师教学水平。
（2）组织青年教师参加各类培训，拓宽知识面，提升综合素质。
（3）鼓励青年教师参与教育教学研究，激发创新意识。
5. 积极参与教育教学交流活动，扩大学校影响力（1）参加区域、全国教育教学交流活动，分享教育教学经验。
（2）邀请专家学者来校讲学，拓宽师生视野。
（3）加强与兄弟学校的合作，共同推进教育教学改革。
四、工作进度安排1. 第一季度：完成学科发展规划的制定，组织开展学科研讨活动。
2. 第二季度：开展青年教师传帮带活动，提高青年教师教学水平。
3. 第三季度：组织教育教学交流活动，扩大学校影响力。
4. 第四季度：总结全年工作，制定下一年度工作计划。
五、总结教师学科带头人工作计划的实施，有助于提升学校教育教学水平，推动学科发展。
学科带头人工作计划范文
学科带头人工作计划范文一、引言作为学科带头人，我将以精益求精的工作态度，充分发挥自己的专业能力和领导才能，推动学科发展，提升教育教学质量，为培养优秀人才做出贡献。
本文将从目标规划、教学改革、科研创新、团队建设四个方面，阐述我的工作计划。
二、目标规划1. 提高学科竞争力：通过加强师资培养，完善教育教学体系，提高学科排名和影响力。
2. 培养高水平学生：组织精品课程，开展科研实践活动，激发学生的学习兴趣和创新能力。
3. 扩大学术影响力：定期组织学术研讨会、国际学术交流活动，提升学科在国内外的学术地位。
三、教学改革1. 制定教学计划：结合学科特点和学生需求，制定细致的教学计划，确保教学目标的达成。
2. 推行灵活多样的教学方法：引入新的教学技术和教具，鼓励学生积极参与讨论和实践，提高课堂教学效果。
3. 激励学生创新能力：组织学术竞赛和实践活动，鼓励学生独立思考、团队合作、创新实践，培养学生的创新精神和实践能力。
四、科研创新1. 深入研究学科前沿问题：关注学科研究热点，开展深入的文献综述和实验研究，提出创新性的研究方向。
2. 发表高水平论文：积极申请科研项目，参与学术会议和期刊投稿，提高自己的科研水平和学术声誉。
3. 指导学生科研项目：培养学生科研兴趣，指导学生独立开展科研项目，提高学生的科研能力和创新思维。
五、团队建设1. 加强师资队伍建设：定期组织专业培训，提高教师教学和科研水平，建设高素质的师资团队。
2. 建立合作交流机制：与国内外知名高校和科研机构建立合作交流平台，共同开展科研项目和人才培养。
3. 营造良好的科研氛围：组织学术讲座、学术沙龙等科研交流活动，激发团队成员的创新思维和工作热情。
六、总结以上是我的学科带头人工作计划，通过目标规划、教学改革、科研创新和团队建设等方面的工作，我将全力推动学科的发展，提升学科竞争力和整体水平，为学生提供优质教育资源和科研平台，以期培养更多有创新能力和实践能力的人才。
骨干教师学科带头人培养计划方案(锦集3篇)
骨干教师学科带头人培养计划方案(锦集3篇)骨干教师学科带头人培养计划方案1 为进一步加强师资队伍建设，逐步建立起一支符合我校实际，具有较强的教科研能力和较高业务水平的学科带头人和骨干教师队伍，带动我校教师队伍整体水平的提高。
特制定如下计划：一、培养原则1.客观公正、平等、公开、择优；2.严格程序、坚持条件、注重实际、面向一线。
二、培养范围从全校一线任课教师中选拔培养对象。
三、培养条件（一）政治思想条件1.坚持党的基本路线，政治上坚定；热爱祖国，自觉维护党和国家的利益；忠诚人民的教育事业，牢固树立为教育事业奋斗终身的崇高理想，坚持社会主义办学方向。
2.模范遵守《中小学教师职业道德规范》，师德高尚，为人师表，敬业爱生，无私奉献，积极进取，勇于创新。
3.认真履行教师职责，贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，具有正确的人才观、教学观、质量观，遵循教育教学规律，面向全体学生，热爱、关心、尊重、信任学生，教书育人。
（二）业务能力条件1.学识基础方面：具有《教师法》规定的合格学历（不具备合格学历，但成绩突出者，可酌情考虑）；具有相应教学岗位的教师资格证书；具备所任教学科系统的基础理论知识，并对国内外的教育动态和教研成果有所掌握和了解；有改革和创新意识，治学严谨，教风端正；具有团结协作精神，服从组织安排。
2.任教年限及专业技术职务资格：学科带头人原则上应具有中级专业技术职务,年龄在50岁以下，教龄在10年以上（对做出显著成绩的二级教师，也可破格培养）。
骨干教师原则上应具有中学二级以上和本科学历专业技术职务，40岁以下，教龄在6年以上。
3.教育教学基本功方面：①全面掌握、熟悉所教学科的教学大纲、目标、任务、方法及课程体系、课程标准、教材内容，并熟练运用于教学的全过程，准确指导教学和处理教材，教学重点难点突出，教学环节紧凑。
②具有较强的自修能力，不断学习，钻研教材及所教学科的前沿及相关知识，不断充实自己，完善知识结构。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学科带头人是学校优质教育的支撑，是课改的领头羊，他们 的专业发
展决定着一所学校的未来，决定着学校质量提升的 进程，对于培养人才， 对于学校内求高质外树形象意义深远。
本学期我们将坚持“面向全体， 培养青年， 发展骨干， 推出名 师”的工作思路，以“定点定向培养，课题加压，专业引领”为 举措，切实加强学科带头人的培养和建设，以取得带一班优
群的成效，故制定此学科带头人培养计划。
、指导思想： 秉着“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培 养目标，遵循学科带头人培养的规律，采取全方位、多途径 的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型 学科带头人队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基矗 二、培养目标： 全面提升培养对象的专业素养，促使他们成为课程改革的真 正带头人。
使他们成为积极参与制定和组织实施本学科建设 规划、教学和科研计划，参加校内外的各种教学研讨交流活 动，搜集和掌握本学科的各种前沿信息的引领者。
1、学科带头人应发挥的作用：
(1) 普通高中新课程改革坚定的促进派和积极的实践者。
以素质教育理念为导向，坚定不移地参与和推进中学课程改 革，大胆探索，勇于进取，敢当课改的领头雁。
(2) 统统高中新课程行动研究的先行者和课程校本化的建设
者。
在课程改革中，以研究者的形象出现，把每一间教室都变成 新课程的实验室。
把实践与研究、课程与教学溶为一体，通 过反思性教学，改进教学实践、提升教学水平，重建新的职 业生活方式， 促进自身专业发展 ;创造性地实施国家课程， 努 力形成自己的教学个性和风格，积极开发校本课程，有效组 织综合实践活动。
xxxxx x xxxxx x
中学学科带头人培养计划 中学学科带头人培养计划
(3)在全校具有一定的影响力和知名度，能够在中小学新课程的教学中发挥示范、引领作用，积极主动地帮助年轻教师，在全校同行中产生积极导向。
2、学科带头人应具备的素养：
(1)崇高的敬业精神和深切的人文情怀
(2)较系统的教育理论素养和先进的教育观念
具有独特的教学风格和鲜明的教学个性
(4)富有教育智慧和教育机智
(5)丰厚的文学素养和人文学科知识
(6)具有一定的行动研究能力。
三、培养原则：
1.活动与学科相结合
2.集中与分散相结合
3.全面学习与专题研究相结合
四、培养过程：
理论研修——行动研究——反思总结(循环往复)
五、培养方式：
1.理论学习与学术专研
2.课例研究与现场实验观摩
3.反思性教学与行动研究
4.论题答辩与专题汇报
六、制度保障
1、内在制度保障：
(1) 建立教师个人专业成长档案，旨在反映教师作为专业人员结与札记③教学案例④教学随笔⑤专题研究文⑥读书笔记.
的研究轨迹和成长历程。
内容有：①个性化教案②课后小(2)建立教师个人“资料库”。
内容有：①精读若干著作③按趣和专题分门别类收集和整理专业资料
2、外在制度保障：(1)保证教师的研究时间(建议减免教师三分之一的教学工作
量）.
(2)保证教师的研究经费(建议学校以课题项目方式划拔经
费）.
(3)给教师提供发挥“带头”作用的平台.
七、学科带头人培养工作领导小组及其作用
1、组织建立由校级领导、教务处、教研组长组成的学科带
头人培养工作领导小组。
2、领导小组成员：
组长：陈衍副组长：吴志进、杨一、张爱香组员：闫建选、叶秋良、盛金兵、张胜芳、张明金
3、学科带头人培养领导小组的作用：
挖掘校内业务骨干人才的资源，树立他们良好的职业道德观，给他们一定的待遇，留住这些业务能人，让他们去带动组内其他人尽快提升业务能力。
特别是积极参与新课改的教研能力。
是育秀中学的教师队伍不断提高业务和死刑素质，为教学第一线服务。
4、帮扶敌对建设
高级教师带动帮扶中教师新教师。