某局竞争上岗方案
2024年国税竞争上岗实施方案
2024年国税竞争上岗实施方案一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展和税收制度的不断完善，国税工作也面临着新的挑战和机遇。
为了适应税务改革和现代化管理的需要，提高税务人员的素质和能力，国税局决定在2024年推行税务工作竞争上岗制度。
二、目标和意义1. 目标：通过竞争上岗，选拔优秀的税务人员，提高税务管理的水平；2. 意义：a. 激发税务人员的工作动力和创新意识，促进工作效率的提升；b. 提升税务人员的专业素质和综合能力，适应税收工作的发展需求；c. 建立公平公正的选拔机制，为税务事业的可持续发展提供有力的人才支持。
三、实施步骤及细则1. 初步选拔：a. 对符合条件的税务人员进行报名，并填写相关考试申请表；b. 根据报名人数，组织全员笔试和面试，初步选拔出合格人员；c. 笔试内容包括税务法规、财务会计、税务审计等相关知识，面试环节主要测试应聘人员的沟通能力、组织协调能力和应变能力。
2. 综合评估：a. 成绩合格的应聘人员，按照工作经历、学历背景等评估指标进行综合考核；b. 综合评估的重点包括：工作经验、学历背景、专业资格、绩效评价等；c. 评估结果将按一定比例纳入最终选拔结果的权重。
3. 考核选拔：a. 综合评估合格的应聘人员，进入考核选拔阶段；b. 考核选拔主要以实操能力为主，通过模拟税务操作、现场情景模拟等方式进行考核；c. 考核内容包括税务业务的深度和广度、应变能力、团队协作等方面。
4. 最终选拔：a. 经过考核选拔的应聘人员，根据综合评估和考核成绩进行综合排序；b. 按照职位限额和排名次序，确定最终入岗人员名单；c. 最终入岗人员需经过培训合格后方可上岗。
四、保障措施1. 宣传策划：税务局将通过各种宣传渠道，广泛宣传竞争上岗制度，提高税务人员的参与度和积极性；2. 培训支持：为报考人员提供相关培训课程和资料，帮助其提升税务业务水平和综合能力；3. 选拔公开透明：竞争上岗的整个选拔过程将实行公开、公正、公平原则，确保选拔结果的公平性和真实性；4. 岗位调整：对于未通过竞争上岗的税务人员，将提供适当的岗位调整或转岗安排，保障其稳定就业。
中层干部竞争上岗实施方案
中层干部竞争上岗实施方案篇一：中层干部竞争上岗实施方案为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定,结合我院实际情况，特制定本办法.一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先的原则；2、群众公认、注重实绩的原则;3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件1、政治立场坚定,能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁,公道正派，能正确行使审判职权,全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验,能开拓创新，锐意进取.三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。
具体名额如下：1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。
2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名.四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。
2、年龄为1958年1月1日以后出生.3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。
4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格,竞争其他岗位应当取得法官资格。
5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历.五、基本程序1、制定方案。
科级干部竞争上岗活动方案
以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观为指导，认真执行党的干部路线，坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，客观、公正地把优秀人才选拔到科级领导岗位上来，努力建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，以适应新形势下全市水利事业大发展的要求。
编制空缺情况：市南水北调工程建设管理局，正县级，财政拨款，编制10名，配局长1名、副局长1名。
设综合科和工程建设管理科，各配科长1名、副科长1名。
目前，空科长2名、副科长2名。
竞争职数情况：本次竞争上岗设工程建设管理科副科长1名。
参加竞争的人员必须坚决执行党的基本路线和各项方针政策；有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，群众公认；有拟任职务所需的组织能力、文化水平和专业知识。
竞争上岗人员具体条件：1、在编在职符合条件的人员。
2、担任科员3年以上。
3、一般具有大专以上文化程度。
4、近2年优秀或近3年年度考核结果为称职以上。
5、身体健康，年龄一般不超过53岁。
1、召开动员大会。
学习传达有关文件精神，搞好思想发动，公布竞争职位、资格条件以及竞争上岗的程序、办法。
2、报名。
根据拟任职位条件，由本人报名。
3、资格审查。
按照干部管理权限，依照竞争上岗所需的条件，对报名者进行审查，并公布报名结果。
40岁以上的科员鼓励参加竞争；本人不同意竞争的，只计算民主测评和民主推荐两项分数，并与其他参加竞争者同项分数比较排队，如在竞争职数范围内，可直接进入下步程序。
4、民主推荐。
按照竞争职位要求，采取会议无记名投票推荐和个别谈话推荐方式，推荐竞争职位合适人选。
民主推荐范围为市南水北调工程建设管理局指挥部全体人员。
参加民主推荐的人数必须达到应参加人数的80%。
会议投票推荐占竞争上岗成绩的15%，个别谈话推荐占竞争上岗成绩的10%。
5、笔试。
统一到市委组织部测评中心进行综合知识测试。
6、面试答辩。
由局领导和外请专家组成评委会进行面试答辩。
计算成绩时去掉一个最高分，去掉一个最低分。
机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案
机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案一、背景与目的随着社会的发展和机关单位改革的需要，为了更好地调动机关工作人员的积极性，提高工作效率，我们有必要实施竞争上岗和双向选择制度。
此举旨在优化人力资源配置，实现人才的合理流动，打造一支高素质、专业化的机关工作人员队伍。
二、实施方案1.制定岗位说明书我们要对各个岗位进行详细分析，制定岗位说明书，明确岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。
岗位说明书将成为竞争上岗的重要依据。
2.竞争上岗流程（1）发布岗位信息在单位内部发布岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等，让全体员工了解岗位需求。
（2）报名与资格审查员工根据自身条件和兴趣报名，由人事部门进行资格审查，确定具备竞争上岗资格的人员。
（3）笔试对具备竞争上岗资格的人员进行笔试，测试其业务能力和综合素质。
（4）面试根据笔试成绩，确定进入面试的人员。
面试由人事部门组织，主要考察应聘者的沟通能力、协调能力和应变能力。
（5）综合评定根据笔试和面试成绩，对竞聘者进行综合评定，确定拟聘用人选。
（6）公示与审批将拟聘用人选进行公示，接受全体员工的监督。
公示无异议后，报单位领导审批。
3.双向选择流程（1）发布岗位信息与竞争上岗相同，发布岗位信息，让员工了解岗位需求。
（2）员工自主选择员工根据自身兴趣和特长，自主选择岗位。
（3）部门审核各部门对员工的选择进行审核，根据实际情况进行岗位分配。
（4）签订合同员工与部门签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、配套措施1.培训与选拔为提高员工综合素质，单位应定期组织培训，选拔优秀员工参加外部培训。
2.考核与激励建立科学的考核体系，对员工进行定期考核，对表现优秀的员工给予奖励。
3.人才储备建立人才储备库，对有潜力的员工进行重点关注，为今后的选拔提供依据。
4.岗位交流鼓励员工在不同岗位间进行交流，提高其综合能力。
四、预期效果1.提高工作效率通过竞争上岗和双向选择，优化人力资源配置，提高工作效率。
市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作的实施方案（五篇范文）
市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作的实施方案（五篇范文）第一篇：市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作的实施方案**市经济发展局关于开展中层干部竞争上岗一般干部双向选择工作的实施方案各科室（中心）：为进一步深化干部人事制度改革，推进干部管理的科学化、民主化、制度化，根据**市委办、市府办《关于进一步规范乡镇、街道和市直机关中层干部竞争上岗工作的若干意见》（临委办[2008]10号）、《**市经济发展局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（临政办[2005]71号）等有关文件规定，结合本局工作职能实际，经局领导班子研究，决定开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，现提出如下实施方案：一、指导思想以科学发展观为指导，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、公平、竞争、择优原则，引入竞争机制，拓宽选人用人视野，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干部队伍，为构建杭州西郊现代化生态市提供人才保障。
二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、公开、公平、竞争、择优原则；3、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；4、人尽其才、适人适所的原则；5、坚持个人服从组织的原则。
三、中层干部竞争上岗（一）竞岗的职位和职数本次竞争上岗按“三定”方案规定的要求，结合本局实际，推出综合办公室、经济运行科、技术改造科、能源科、教育培训科、高新产业科、中小企业科、退管中心8个中层正职职位，3个中层副职职位。
（二）竞岗方式中层正职实行竞岗，中层副职实行择优选定。
（三）资格条件1、政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法、廉洁奉公、作风正派。
2、有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋务实，实绩比较明显。
3、具有岗位所必须具备的专业知识、政策理论水平、组织协调能力和实际工作经验。
事业单位正职竞争上岗实施方案范文(3篇)
事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、竞争上岗的职位竞争上岗职位___个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。
二、竞争上岗的资格条件1、符合《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和___领导能力。
2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职___年以上、现任事业单位正职或任副职___年以上（___年___月___日以前任职）。
3、具有大专以上文化程度，年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）。
4、近三年度考核均为称职（合格）以上等次。
5、身体健康。
有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案___尚未结论的。
2、受到___诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。
三、方法步骤1、公布方案。
实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县___、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。
2、公开报名。
采取___推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名，报名截止时间___月___日下午16:00。
若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例，取消竞争。
3、资格___。
局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格___。
4、公布符合条件的参加竞争人员___。
5、竞职演讲与民主测评。
竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。
召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。
竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时___分钟。
竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项___分。
竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他人员两个层次，计分权重均为4:。
在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5:5权重折算出每人的综合得分。
6、___考察。
局党组根据综合得分情况，按1:2的比例，提出考察对象初步人选，提请县___、政法委进行差额考察。
事业单位竞争上岗方案范文(二篇)
事业单位竞争上岗方案范文为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。
为进一步规范___选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以党的___届___中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干___伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的___保证。
二、竞争岗位、任职条件及报名范围竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职2职。
任职条件1、基本条件思想政治素质好。
能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。
大局意识强，坚持依法办事，作风正派。
工作积极勤奋，实绩明显。
廉洁自律，在群众中有较高的认可度。
2、资格条件具有___年以上工龄；大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满___年；年龄：___周岁以下；身体健康，符合任职回避规定。
报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。
三、方法程序制定并公布实施方案实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。
报名与资格___1、报名。
报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从___安排。
2、资格___。
由局___人事处对报名人员进行资格___，并公布结果。
___面试1、面试形式。
采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。
工商局竞争上岗工作方案
工商局竞争上岗工作方案工商局竞争上岗工作方案一、背景和目的随着我国市场经济的发展，工商局作为市场经济的监管机构，对于市场秩序的维护扮演着重要的角色。
然而，监管工作需要专业的知识、技能和经验的支持，只有具备相关素质和能力的人才才能更好地履行监管职责，确保市场经济健康发展。
因此，为了提高工商局职能部门的工作效率和监管能力，加强和规范工作流程和执行力，实现公正、公平和透明的市场环境，特制定本竞争上岗工作方案，以确保工商局职能部门的人员水平和工作质量达到规定标准和要求。
二、竞争上岗的适用范围和程序适用范围：本项工作方案适用于工商局职能部门，包括但不限于市场监管、撤销违规经营企业、维权办等部门的工作人员。
竞争上岗程序：1. 招聘启事：按照公司的招聘程序，招聘工商局相关岗位，公开招聘启示并公布工商局竞争上岗工作方案。
2. 笔试：按照工商局职能部门的业务和要求，设置笔试科目，评选出达到规定标准和要求的人员，参与面试环节。
3. 面试：由工商局职能部门组成面试组，对成功通过笔试的人员进行面试，主要测试其实际业务能力、职业道德、沟通能力和决策水平等方面的素质和能力。
面试分为个人陈述、现场演练和问答环节。
4. 入选：面试完成后，根据笔试和面试的综合成绩，确定人员入选名单。
5. 岗前培训：被确定入选的人员需参加规定的岗前培训，加强其业务能力、职业素养的培训和考核。
6. 上岗试用：通过岗前培训并合格考核后，方可正式上岗试用，试用期为半年。
7. 通过考核的人员，正式录用。
三、竞争上岗评价标准竞争上岗评价标准：1. 业务能力：应聘者应具备良好的市场监管理论素养和实际操作经验，懂得使用现代化工作手段完成日常监管工作。
2. 职业道德：应聘者应具备高尚的职业道德和准确的价值观念，遵循企业规章制度，遵守法律法规，保持严谨的工作态度和高度的责任心和忠诚度。
3. 沟通能力：应聘者应具备良好的沟通能力和人际交往能力。
能较好地与内部和外部人员进行沟通和协调，处理好各方面的关系，为公司的发展营造良好的氛围和环境。
2024年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案
2024年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案一、前言为进一步加强公务员队伍建设，提高干部队伍素质，推动政府治理能力和水平的提升，根据中央有关文件精神，制定本方案，对____年公务员科级干部空缺岗位竞争上岗进行规范和实施。
二、总体要求1.坚持公平公正、竞争上岗的原则，选拔任用德才兼备、勤政为民的干部；2.严格执行公务员招聘考试制度，依法依规进行选拔和任用；3.发挥市场化选才机制作用，吸引优秀人才参与竞争上岗；4.加强干部培训，提高科级干部的综合素质和能力水平。
三、竞争上岗条件1.政治素质要求：具有较高的党性觉悟和政治敏锐性，坚决维护党的领导和党中央决策的执行。
2.专业知识和能力要求：具备岗位要求的相关专业知识和技术能力，有较强的分析、解决问题的能力。
3.工作经验要求：具备在本岗位或相关岗位从事一定年限的工作经验，熟悉工作流程和相关法律法规。
4.综合素质要求：具有较强的组织协调能力、沟通协作能力和创新能力，具备良好的人际关系和职业道德。
四、竞争上岗流程1.岗位发布：各单位按照组织架构和工作需要，确定科级干部空缺岗位并进行发布，同时公布岗位要求和工作职责。
2.报名申请：符合条件的公务员可以通过各单位指定的报名渠道进行报名申请，同时提交个人简历和相应资料。
3.初审资格：由各单位组织人事部门对报名人员进行资格初审，排除不符合条件的人员，对符合条件的人员进行公示。
4.笔试选拔：采取笔试形式进行初步选拔，笔试内容包括综合素质测试、专业知识测试等，并根据成绩进行初步筛选。
5.面试评审：面试环节采取专家评审和领导面试相结合的方式，评审人员根据岗位要求和应聘人员的面试表现进行综合评定。
6.体检考察：对通过面试的人员进行体格检查和综合考察，排除不符合身体条件和品行不良的人员。
7.选拔发布：综合考评结果，确定竞争上岗人选，并进行公示，同时将人选名单报市委组织部备案。
8.上岗培训：对竞争上岗人员进行培训，使其熟悉新岗位的工作职责和工作流程，提高工作能力和业务水平。
某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案
某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案根据《公务员法》的有关规定和市委组织部关于行政机关科级领导职务实行竞争上岗的要求，结合经委机关实际，制定本《实施方案》。
一、指导思想和基本原则1、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，全面推行领导职务的竞争上岗，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建设一支结构、素质优良的机关干部队伍。
2、基本原则。
根据上述指导思想，这次竞争上岗坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则，严格人员编制和领导职数原则，民主集中制原则。
二、竞争职位根据委机关科级领导职位空缺情况，确定此次列入竞争上岗的科级领导职务共9个，其中正科级领导职位4个，分别是：行业管理与产业指导科科长、金融协调科科长、对外经济合作科科长、监察室主任；副科级领导职位5个，分别是：企业科副科长、交通协调科副科长、县域经济科副科长、群众工作科副科长、监察室副主任。
三、资格条件报名参加竞争科级领导职位的同志，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条所规定的基本条件外，还应具备下列资格。
1、担任正科级领导职务的任职资格。
（1）近三年年度考核均为称职以上等次。
（2）任副科级职务二年以上。
（3）具有大专以上学历。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合任职回避规定。
2、担任副科级领导职务的任职资格。
（1）近三年年度考核均为称职以上等次。
（2）任科员职务三年以上。
（3）具有大专以上学历。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合任职回避规定。
四、方法步骤（一）方法本次竞争上岗，实行定岗竞争。
即：参加竞争上岗的同志，必须填报竞争科室岗位、职务，然后由党组根据工作需要和个人情况，集体研究确定具体竞争岗位。
竞争上岗过后，再根据综合得分和干部选拔任用的有关规定，从高分到低分确定考察对象和任职人选.（二）步骤1、制定《方案》。
竞争上岗工作方案(三篇)
竞争上岗工作方案____市____局为了进一步贯彻____和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。
为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想以____和____精神为指导，以《____领导____选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻____市委《____深化我市干部制度改革____》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干____伍。
二、竞争上岗的职位和职数三、竞争上岗的基本条件和资格1.能正确理解和掌握____，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和____管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2.竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。
现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。
竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。
年龄要求。
男性____周岁以下(含____周岁)，女性____周岁以下(含____周岁)；新任正副处长职务，男性____周岁以下(含____周岁).女性____周岁以下(含____周岁)。
4.在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5.身体健康，能坚持正常工作。
6.符合领导干部任职回避的有关规定。
7.为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。
对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。
某局机关公务员中层职位竞争上岗的实施方案
组织考察与体检
考察内容
对通过笔试和面试的考生进行组织考 察，了解其思想品德、工作表现、群 众基础等情况。
体检标准
按照公务员体检标准对考生进行体检 ，确保考生身体条件符合岗位要求。
党委（党组）讨论决定
讨论程序
按照党委（党组）议事规则，对考察和体检合格的考生进行讨论决定。
公示与备案
将讨论决定的结果进行公示，并报上级主管部门备案。
实施竞争上岗的意义
01
提高组织绩效
通过竞争上岗，选拔出更优秀的 人才担任中层职位，有助于提高 组织整体绩效。
02
促进人才流动
03
提升公务员素质
竞争上岗有助于打破固化的职位 体系，促进人才在不同部门和职 位之间的合理流动。
竞争上岗能够激励公务员不断提 升自身素质，适应组织发展的需 要。
02
竞争上岗职位与资格条件
对于表现优秀的落选人员，将 优先考虑晋升机会，以激励其 继续努力。
落选人员将得到充分的沟通和 反馈，了解自己的不足之处， 以便在未来的工作中改进。
关于竞争上岗的咨询与监督
设立咨询热线、邮箱 等渠道，为参与竞争 上岗的公务员提供咨 询服务。
设立监督举报机制， 鼓励员工对竞争上岗 过程中的违规行为进 行举报。
办理任职手续
任职通知
根据党委（党组）讨论决定的结果，向新任命的公务员颁发任职通知。
办理交接
新任命的公务员按照规定办理交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
04
竞争上岗组织领导与监督
竞争上岗组织领导
成立竞争上岗工作领导小 组
负责制定竞争上岗实施方案，组织开展竞争 上岗工作，协调解决竞争上岗中的问题。
任职回避
具有亲属关系的公务员，不得在同一部门担任有直接上下级关系的职位。
城管局科级干部竞争上岗实施方案
城管局科级干部竞争上岗实施方案一、目的和意义城管局科级干部竞争上岗实施方案是为了提高城管局科级干部的素质和能力，促进优秀科级干部的脱颖而出，并实现合理、有序、公平、公正地竞争上岗。
此举有助于推进城市管理的现代化，进一步优化城市生态环境，扩大城市管理的覆盖面，从而提高城市管理的综合水平。
二、竞争上岗条件1. 服务年限不少于5年，中级职称及以上职称；2. 个人德艺素质过硬，有一定的政治素质，具有比较强的政治敏感性和前瞻性；3. 具备业务能力、管理水平及创新意识，精通城市管理相关规章制度，扎实掌握相关专业理论知识；4. 具有很强的组织协调和沟通能力，善于团队合作，能够协调各方面的工作，做到有计划、有条理、有重点地开展工作。
三、竞争上岗流程1. 报名阶段确定招聘人数，进行公告说明竞争岗位、条件、流程、考核标准等相关事项；2. 竞争资格审查阶段对报名的人员进行资格审查，确保申报人员符合应聘条件；3. 资格初审阶段资格审查合格人员进行资格初审，经精简后符合条件的申报人员均要进行面试；4. 面试阶段面试环节包括自我介绍、主持小组讨论、宣讲政策，全面考察申请人员的思想素质、综合能力、才干和管理能力等情况；5. 体能测试环节体能测试包括身体素质和运动技巧测试，以确保岗位要求的体能要求；6. 最终评价和选拔阶段以面试、体能测试等多种方式进行全面考评，根据考期岗位需求和岗位设置标准，综合评价优胜者，从而实现科级干部的竞争上岗。
四、考核标准1. 客观评价面试考评应以客观评价为准则，重视以业绩标准、常识素质等指标准确考评并采取实证数据为依据，提高面试考评准确度，确保面试结果科学可靠；2. 全面考评综合考评面试表现、体能测试等因素，以体现科级干部全面素质为目标，综合考虑客观考核和主观因素，确保选拔出的人员能够胜任我单位的工作；3. 公平公正对于参加竞争的人员应做到公平公正，杜绝任何歧视、弊端和操作性原则等现象发生，确保招聘程序及其记录在全面的管理下得以实现，规范竞争上岗工作，确保科级干部具备综合素质。
档案局内部岗位竞争上岗实施方案
档案局内部岗位竞争上岗实施方案
为了从分发挥全体人员的工作积极性和专业特长，更好的调动工作积极性，按照年县政府批复的“三定”工作方案，根据我局现实工作开展情况，经局长办公会和党支部会议讨论通过，在局内部实行岗位竞争上岗，遵照“公平、公开、公正”的原则，采取自愿报名竞岗和组织安排相结合的方式进行.
一、范围：档案局全体干部职工（不含专职驾驶员）
二、中层领导岗位：
1、竞争岗位：办公室主任1名；业务指导监督股长1名；管理股长1名；管理股副股长1名.
2、报名方式：所有人员自愿任选岗位，以书面形式报名所选岗位.
3、报名截止时间：年1月31日上午9时截止.
4、选任方式：以自愿报名为主，如出现1个岗位有多位报名人选，由组织进行适当调节安排，如所有岗位均出现无人报名，由组织对岗位人选进行安排.
三、普通工作岗位：
1、岗位设置：办公室2名，含驾驶员、文秘1名（此次暂缺，不在选择范围之内）；业务监督指导股1名；管理股1名.
2、报名方式：所有人员（驾驶员除外）自愿任选岗位，以书面形式报名所选岗位.
3、报名截止时间：年2月1日上午9时截止.
4、任用方式：以自愿报名为主，如出现1个岗位有多位报名人选，由局长办公会研究决定调节安排，如所有岗位均出现无人报名，由组织对岗位人选进行安排.
此次竞争上岗全局干部职工须服从实施方案的要求，在岗位确定后，于年2月7日前做好工作移交，2月7日后正式履行岗位职责，不得以任何理由予以推诿.。
机关中层领导职位竞争上岗实施方案
机关中层领导职位竞争上岗实施方案一、背景介绍随着我国经济的快速发展，机关部门的重要性日益凸显。
机关部门的领导人才是机关部门工作的核心力量，直接关系到机关部门的工作质量和效率。
而在机关部门中，中层领导是实施上级决策的重要人员，是推动机关部门工作的中坚力量。
因此，机关中层领导人才的培养和选拔是十分重要的。
二、竞争上岗的概念竞争上岗指的是机关部门的中层领导职位实行聘任制，任聘人员需要通过竞争选拔的方式才能上岗。
竞争上岗的实施对于提高机关部门中层领导人员的实际能力、加强机关运作的创新能力、完善机关运行机制等方面都具有积极的意义。
三、实施方案1、贯彻“能上能下、优胜劣汰”原则在机关中层领导职位竞争上岗实施过程中，应该贯彻“能上能下、优胜劣汰”的原则。
这意味着选拔人员需要经过公开、公正的评选程序，评选出能够胜任该职位需要的人员。
而在人员上岗之后，根据工作表现评估其绩效，如果不能胜任工作，则应该下岗调整。
2、严格选拔程序，以能力为导向机关中层领导职位竞争上岗是需要通过公开、公正的选拔程序进行的。
在选拔程序中，应该注重候选人的能力、知识储备和综合素质等方面的评估。
同时，还应该注重选拔人员的政治素质、团队协作能力以及对机关工作的深刻理解和实践能力等方面的综合考虑。
3、分阶段进行选拔机关中层领导职位竞争上岗应该分阶段进行选拔，分为初选和复试两个阶段。
初选阶段主要通过简历筛选、面试等方式考察候选人的基本情况、政治素质、工作经验和个人能力等方面。
复试阶段主要是通过笔试、业务技能测试、综合面试等方式考察候选人的专业素质和综合素质等方面，以确定最终录取人员名单。
4、多元化考核方式，以提高选拔制度的客观性和科学性在机关中层领导职位竞争上岗的选拔过程中，应该采用多元化的考核方式，以提高选拔制度的客观性和科学性。
比如可以使用问卷调查、专家评审、综合面试、业务技能测试等方法来评估候选人的综合素质和能力。
5、科学设置选拔指标，以提高选拔制度的科学性和公正性机关中层领导职位竞争上岗的选拔指标需要科学设置，以提高选拔制度的科学性和公正性。
竞争上岗工作方案(3篇)
竞争上岗工作方案一、指导思想和原则本次竞争上岗的___选拔工作，严格执行《___选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干___伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
二、程序及时间安排1.公布方案。
向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格___。
竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格___。
3.召开竞争上岗演讲大会。
通过资格___的干部进行公开演讲（演讲时间在___分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。
4.民主测评。
公开演讲后，进行民主测评。
5.确定考察人选。
由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。
6.___考察。
由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。
7.进行公示。
根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。
8.总结汇报。
对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。
三、竞争上岗职位及资格条件本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。
参加竞争的基本条件是：1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。
2.___领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。
3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。
岗位条件要求是：竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；四、报名时间___年___月___日到___月___日下午三点到人事科报名。
局机关公务员职位竞争上岗实施方案
局机关公务员职位竞争上岗实施方案为进一步深化干部人事制度改革，并结合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作，根据湖委办20XX23号《关于湖州市市级党政机关三定工作的实施意见》和湖组20XX8号《关于全面推行机关部门中层职位竞争上岗的实施意见》，现对建设局机关中层职位及归属管理的事业局科级领导岗位推行竞争上岗，提出如下实施方案：一、指导思想和原则以邓小平理论和江泽民同志七一重要讲话为指导，按照三个代表的要求，认真贯彻执行干部队伍四化方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成城市建设目标任务提供有力的组织保证。
推行竞争上岗必须坚持党管干部与走群众路线相结合的原则;德才兼备、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;任人唯贤的原则。
二、目标职位和职数市建设局机关的中层职位和职数，具体为：办公室副主任1名;政策法规处处长1名;计划财务处处长1名，副处长2名;规划处处长1名，副处长2名;建筑业处处长1名，副处长2名;村镇处处长1名;科技与勘察设计处处长1名。
办公室主任、政治处主任以及市级机关跨部门交流不足一年的科级干部不参加竞争上岗。
市城市管理局、房地产管理局竞争上岗的职位和职数，具体为：市城管局副局长2名，办公室主任1名，公用事业管理科科长1名，城市管理监察科科长1名，计划财务科科长1名;市房管局副局长2名，办公室主任1名，开发科科长1名，房管科科长1名，计划财务科科长1名。
三、对象和条件参加竞岗的对象是：市建设局机关公务员、原各直属管理处工作人员和建设局系统企事业单位中符合调任行政机关和事业局依照机关公务员管理条件的人员。
参加竞岗人员应具备以下条件：1、思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平;2、事业心、责任感强，工作勤奋，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法;3、具有一定的组织领导能力和与目标职位相适应的业务知识;4、三年以上工龄，大专以上文化程度，个别确因业务需要，并且在局机关或原直属管理处工作的干部竞聘同一职级职位的，经党委同意可适当放宽学历。
中层干部竞争上岗方案模板（三篇）
中层干部竞争上岗方案模板根据上级要求，结合工作实际，现就区____工作人员工作岗位双向选择和中层干部竞争上岗制定如下实施方案。
一、指导思想坚持德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩的原则，营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，进一步激发全体工作人员干事创业的热情和干劲。
二、岗位设置和方法步骤(一)____工作人员双向选择1、岗位设置党政办、经济发展服务中心、规划建设服务中心、综治____工作中心(含综合执法大队)、财税金融服务中心、社会事务服务中心、计生办(简称两办五中心)工作人员。
2、报名范围全体机关在职工作人员(不含司机、炊事员)3、报名办法。
所有____工作人员根据自己的专业特长和工作熟悉程度，按照先后顺序，从“两办五中心”中选报____个工作岗位志愿，填写《____工作人员双向选择岗位报名表》(附表1)，于____月____日下班前交到党政办。
4、定员定岗根据报名情况和工作需要，党工委研究决定“两办五中心”工作人员岗位任职。
(二)中层干部竞争上岗1、岗位设置党政办副主任____名、经济发展服务中心副主任____名、综治____工作中心副主任____名、社会事务服务中心副主任____名、财税金融服务中心副主任____名，共____个岗位。
说明：“两办五中心”除副科级以上领导干部兼任外，各设____名副主任。
2、报名范围“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心(室)工作人员均可报名参与竞争所在中心(室)的副主任职务，但不得报名参与竞争其他中心(室)副主任职务。
3、报名办法“两办五中心”工作人员双向选择结果公布后，各中心(室)工作人员志愿参加本中心(室)副主任竞争上岗位者。
填写《机关中层干部竞争上岗报名表》(附表2)，于____月____日下班前交到党政办公室。
4、竞职演讲____月____日召开机关全体工作人员会议，报名中层干部竞争上岗人员进行竞职演讲。
演讲内容以“如何履行好ＸＸ中心(室)副主任岗位职责”为主题，谈经历特长、工作业绩、工作思路及措施等。
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胜
任
率
不胜任率
总分
有效票
胜任
基本胜任
不胜任
得分
有效票
胜任
基本胜任
不胜任
得分
记分员： 核分员： 领导签字：
附件5
取得现职级任职资格人员岗位安排承诺书
经过公开述职、民主评议，本人取得（正科级、副科级）领导职位任职资格。如果因工作需要，岗位安排使身份发生变化，本人（服从、不服从）组织安排。
5、竞争科级领导职位，机关工作人员应具备公务员身份，事业单位工作人员应在管理或专业技术岗位上工作。
6、身体健康，能坚持正常工作。
（二）工作程序
竞争上岗按照先竞争正科级领导职位、后竞争副科级领导职位的顺序进行。竞争各环节的得分情况，由部门主要领导审核签字，报工委组织部审定后张榜公布。
1、公布竞争职位数
（2）竞争副科级领导职位者综合得分包括笔试、演讲、答辩、民主推荐、优秀等次和基层经历。
综合得分 = 笔试得分×20% + 演讲得分×10% + 答辩得分×20% + 民主推荐得分×50% + 优秀等次分 + 基层经历分。
8、确定考察对象
根据竞争者综合得分按1:1.2的比例分别确定并张榜公布正、副科级领导职位的考察对象（不足1人的按1人计算，但最多不超过2人），综合得分低于61分或民主推荐不过半的，不得作为考察对象。被确定为正科级考察对象的人员，如未被列为正科级领导职位拟任人选，可直接作为副科级考察对象。对需要进行经济责任审计的考察对象，应委托审计部门按照有关规定进行审计。
6、民主推荐
面试结束后，采取无记名投票、公开唱票的方式，对竞争正、副科级领导职位的人员分别进行民主推荐。民主推荐满分为100分。推荐分“同意”、“不同意”两种意见。
民主推荐范围：局领导班子成员及其他人员。
民主推荐计分方法：民主推荐满分为100分，局领导班子成员与其他人员所占比例与民主评议的规定相同。民主推荐得分=局领导班子成员推荐率×100×40%+其他人员推荐率×100×60%。
7、公布综合得分
（１）竞争正科级领导职位者综合得分包括民主评议、笔试、演讲、答辩、民主推荐、优秀等次和基层经历（近五年内，年度考核每被确定一次优秀等次加1分，被组织选派到基层挂职每满一年加1分，下同）。
综合得分 = 民主评议得分×20% + 笔试得分×20% + 演讲得分×10% + 答辩得分×20% + 民主推荐得分×30% + 优秀等次分 + 基层经历分。
时 间
地点
内 容
责任人
参加
人员
603室
宣传发动。召开全体干部职工大会，×××宣读竞争上岗实施方案，×××做动员部署。
张文庆
全体在编在岗人员
现任科级领导干部公开述职。召开全体干部职工大会，现任正、副科级领导干部分别按照抽签顺序，做述职报告。
张文庆
全体在编在岗人员
603室
民主评议。采取无记名投票的方式，分别对现任正、副科级领导干部进行民主评议，得分经工委组织部审核后张榜公布。
（２）笔试实施。考场实行封闭管理，考务人员不少于2人。考务人员要认真履行职责，竞争者要严格遵守考场纪律，违纪者取消竞争资格，并进行严肃处理。考试期间，督导组到考场巡查。
（３）评卷。实行封闭评卷。评卷小组由3人组成，由局领导班子集体研究确定。论述题得分取3名评卷小组成员的平均分。
命题、监考和评卷人员应具有较高的政治业务素质、责任心强、遵守纪律、有相应的工作经验，并与应试者不构成回避关系。
民主评议计分方法：民主评议满分为 100 分，计分标准为胜任 100 分，基本胜任60分，不胜任0分。
民主评议得分 =（局领导班子成员民主评议票胜任率×100 +局领导班子成员民主评议票基本胜任率×60）×40 % +（其他人员民主评议票胜任率×100 + 其他人员民主评议票基本胜任率×60 ）×60 %。
4、笔试
笔试主要测试竞争者所必备的基本知识以及调研综合、文字表达等能力。凡参加竞争上岗并通过资格审查、民主测评的（包括未参加民主测评直接进入笔试人员），均需进行笔试。笔试采取闭卷方式，时间为120分钟，满分为100分。笔试成绩低于70分者，取消参加其他环节竞争的资格。
（１）笔试命题。笔试主要包括应知应会题（60分）和论述题（40分），其中应知应会题由组织部命题，论述题由部门结合工作实际自行命题。命题人员要提前制定好参考答案。
（三）强化监督。竞争上岗方案公布实施后，不准随意更改，参加竞争的人员要严守纪律，不准弄虚作假，不准搞非组织活动或私分集体款物。干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向有关部门检举申诉，受理部门应当及时调查，按照有关规定严肃处理。
附件：
1、竞争上岗工作领导小组成员及具体工作人员名单
2、科级领导干部竞争上岗工作配档表
民主测评范围：局领导班子成员及其他人员。
民主测评计分方法：民主测评满分为 100 分，计分标准为优秀100分，良好80分，一般60分，较差0分，局领导班子成员与其他人员所占比例与民主评议的规定相同。
民主测评得分 = （局领导班子成员民主测评票优秀率×100 +局领导班子成员民主测评票良好率×80+局领导班子成员民主测评票一般率×60）×40 %+（其他人员民主测评票优秀率×100 + 其他人员民主测评票良好率×80+其他人员民主测评票一般率×60）×60 %。
12、竞争上岗面试得分表
13、竞争正（副）科级领导职位民主推荐票
14、竞争正（副）科级领导职位民主推荐得分表
15、竞争正科级领导职位综合得分表
16、竞争副科级领导职位综合得分表
年 月 日
附件1
竞争上岗工作领导小组成员
及具体工作人员名单
组长：***
副组长：***
工作人员：***、***、***
附件2
科级领导干部竞争上岗工作配档表
9、组织考察及提报研究
组织部组成考察组，对考察对象进行考察，按程序提报研究干部任用意见。符合干部交流条件的，严格执行《烟台开发区科级领导干部交流工作实施意见（试行）》（烟开工〔2007〕13号）有关规定。对决定任用的干部实行任期制，职级任期五年。任期内达到退出领导岗位年龄要求的科级干部，不再担任现职务，原级别不变。任期内干部可根据工作需要进行调整，执行所在部门科级领导干部的统一任期。本人不服从组织安排的，视为自动放弃任职资格。
现任科级领导干部民主评议胜任率超过2/3且不胜任率低于30%的，取得现职级任职资格，其中，任职年限符合要求的副科级领导干部，可报名参加正科级领导职位的竞争。未取得现职级任职资格的人员可报名参加同职级竞争。
三、公开竞争
（一）资格条件
参加竞争上岗人员应当具备下列资格条件：
1、必须为本部门在编在岗人员，第一学历一般应为全日制大专以上。
*****科级领导干部竞争上岗实施方案
根据《关于进一步规范中层科级领导干部竞争上岗工作的意见》，结合工作实际，经领导班子研究，现就科级领导干部竞争上岗工作提出如下实施方案。
一、宣传发动
召开全体工作人员大会，讲明竞争上岗的目的、意义，明确具体的操作程序和办法。
现任科级领导干部主动放弃竞争的，本人应在公开述职前写出书面申请，经批准后，可不参加竞争上岗，有关待遇按烟开工组〔2012〕7号文件执行。
全体在编在岗人员
公布综合得分，确定考察对象。
603室
组织考察及提报研究。
附Hale Waihona Puke 3现任正（副）科级干部民主评议票
姓名
现任职务
评价意见
胜任
基本胜任
不胜任
注：请在相应的评价意见栏内划“√”，对每位被评议人员只能有一种评价意见，多划作废。
附件4
现任正（副）科级干部民主评议得分汇总表
年 月 日
名次
姓名
领导班子成员（占40%（30%））
全体在编在岗人员
603室
笔试。
竞争正副科级人员
610室
评卷。
公布笔试成绩。
603室
选举群众评委。
竞争正科级领导职位人员进行演讲、答辩。
张文庆
全体在编在岗人员
603室
对竞争正科级领导职位人员进行民主推荐。
全体在编在岗人员
603室
竞争副科级领导职位人员进行演讲、答辩。
全体在编在岗人员
603室
对竞争副科级领导职位人员进行民主推荐。
张文庆
全体在编在岗人员
公布可供竞争的科级领导职位数。
610室
公开报名和资格审查。由本人填写《科级领导职位竞争上岗申请书》，××时前报竞争上岗工作领导小组办公室，经工委组织部审定后张榜公布。
603室
民主测评。如报名参加竞争上岗人数较多，采取无记名投票方式进行民主测评，按1:3的比例进行遴选，经工委组织部审定后张榜公布。
四、组织领导与纪律监督
（一）加强领导。在工委组织部的指导监督下，成立竞争上岗工作领导小组，负责竞争上岗工作的具体组织实施。为确保此项工作顺利进行，竞争上岗期间各处室、各单位的工作仍由现任领导负责。各处室、各单位负责同志要恪尽职守，合理安排，统筹兼顾，保持正常的工作秩序，做到竞岗与工作“两不误”。
（二）全程公开。竞争上岗实行全过程公开，在三名群众代表、督导组和干部群众共同监督下进行，确保做到公开、公平、公正。在民主评议、民主测评和民主推荐环节，实行单人单桌或设立独立写票处，充分发扬民主，让每名填票人都充分表达个人意愿。投票结束后，实行公开唱票，现场公布结果。竞争各环节的得分情况，均张榜公布。
3、现任正（副）科级干部民主评议票
4、现任正（副）科级干部民主评议得分汇总表
5、竞争上岗申请书
6、竞争正（副）科级领导职位人员登记表
7、竞争正（副）科级领导职位人员民主测评票