人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议领导讲话稿
人才工作会议领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加人才工作会议。
这是一次重要的会议，旨在总结过去一年的工作成绩，分析存在的问题和挑战，并提出新的发展方向和措施。
在此之前，我代表公司的领导班子，向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢！首先，我要向全公司各级领导和全体员工致以崇高的敬意！过去一年来，大家在公司的各项工作中，发挥了极大的热情和才能，取得了显著的成绩。
在这个人才竞争激烈、市场竞争激烈的时代，能够保持如此良好的发展势头，离不开每一位员工的辛勤付出和智慧汇聚。
谢谢大家！过去一年，我们公司在人才引进、人才培养、人才激励等方面持续加强了工作。
通过聚焦人才这一核心资源，我们积极引进了一批高素质的专业人才，为公司的发展注入了新的血液；我们注重对现有员工的培训和提升，提供了广阔的发展空间和平台；我们通过改进激励措施，激发了员工的创造力和团队合作精神。
但是，我们也要清醒地认识到，人才工作依然面临很多挑战和困难。
首先，市场竞争越来越激烈，人才的需求越来越多样化，对于人才的要求也越来越高。
公司需要不断优化人才结构，提高员工的素质和能力水平。
其次，人才的流动性越来越大，员工对于个人发展的追求愈发强烈，留住人才愈发困难。
公司需要提供更有竞争力的发展机会和待遇，激励员工留下来。
再次，企业的文化氛围和管理环境对于人才的吸引力也非常重要。
公司需要不断加强文化建设，营造积极向上的工作氛围。
面对这些问题和挑战，我们必须坚持以人为本的理念，加大力度，加强创新，为公司的发展提供持续的人才支持。
具体来说，我们要做到以下几点：第一，要加强人才引进和培养。
公司要注重对高层次人才的引进，积极与国内外著名院校和科研机构进行合作，引进一批具有国际水平的专业人才。
同时，公司要加大对现有员工的培训和提升力度，提供更多的发展机会和平台，激励员工不断学习和进步。
第二，要改进激励机制。
公司要注重激励员工的内在动力，通过建立科学合理的绩效考核和激励机制，调动员工的积极性和创造力。
人才工作协调会议讲话3篇
人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。
首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。
科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。
我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。
首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。
同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。
其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。
此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。
在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。
例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。
我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。
此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。
总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。
我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。
谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。
作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。
在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。
首先，我们需要加强人才的招聘工作。
招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文(2篇)
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：大家上午好！很荣幸能够在2024年全区人才工作会议上发表讲话。
首先，我代表区人才工作委员会向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位长期以来对全区人才工作的关心和支持！同时，我也代表全区广大人才和留学人员，向大家致以最诚挚的问候和崇高的敬意！人才是国家发展的第一资源，是创新和现代化建设的基石。
当前，全区正处于实施高质量发展战略的关键时期，加快建设经济强区、生态宜居区、文化繁荣区、社会和谐区、党风廉政教育示范区的目标任务十分艰巨，也对人才提出了更高的要求。
因此，我们必须充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，加大力度，创新思路，做好各项工作，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
一、加强人才引进和培养，激发人才创新创业活力。
人才引进是人才工作的首要任务。
我们要根据全区发展战略和产业发展需求，制定具体可行的引才方案，吸引更多高层次、高素质人才来我们区创新创业。
在引进人才的基础上，还要高度重视人才培养工作，加强对本地优秀人才的培养，为其提供充分的发展机会和平台，使人才能够在全区经济建设和社会发展中发挥更大的作用。
二、加强人才流动和交流，提升人才创新能力。
人才流动和交流是人才工作的重要环节。
我们要积极探索人才流动机制，给予人才更聪明、更自由的选择权，鼓励他们更广泛地参与国际化合作和交流，增强他们的国际视野和国际竞争力。
同时，在人才交流方面，我们还要加大与高校、科研机构、企业等的合作力度，打造良好的科研创新环境，为人才提供充分的合作机会，促进人才交流流动，加速知识和技术的传播，提升全区人才创新能力和核心竞争力。
三、加强人才政策和服务，形成利于人才发展的良好环境。
人才政策和服务是人才工作的重要保障。
我们要进一步完善人才政策，制定更具针对性的政策措施，给予人才更多优惠和扶持，鼓励他们勇于创新、敢于创业。
同时，我们还要加大人才服务工作力度，提高服务水平，解决人才在工作生活中遇到的实际问题，为其提供便利和支持。
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
2024年人才工作会议讲话稿
2024年人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！首先，我代表主办方欢迎各位领导、来宾出席2024年人才工作会议。
在这个重要的场合，我非常荣幸能够发表讲话，并就我们未来的人才工作做一些探讨和展望。
过去的几年里，我们国家的经济发展取得了巨大的成就。
随着创新科技的日益推进，新兴产业蓬勃发展，我们的国家已经成为全球最具竞争力的经济体之一。
然而，我们也要清醒地认识到，这一切的背后都离不开我们的人才力量。
在新的时代大背景下，人才工作的重要性愈发凸显。
在全球经济竞争日益激烈的环境中，唯有拥有优秀的人才，我们才能保持竞争优势，推动经济持续发展。
因此，我们迫切需要关注人才工作，加强人才培养和引进，打造更加优良的人才生态。
首先，我们要持续加强人才培养。
人才培养是一个长期而持续的过程。
要培养出具备创新、实践、合作等多方面能力的人才，就需要优化教育体系，加强学校课程设置，提高教育质量。
同时，我们还要注重实践教育，营造良好的实践环境，鼓励学生发挥自己的创造力和实践能力。
其次，我们要加大对人才的引进力度。
在全球化的今天，各国的人才都在争夺战中，我们不能被动地等待优秀人才来找我们，而应主动出击，积极引进海内外的人才。
可以通过制定有吸引力的政策，提供良好的工作环境和待遇，同时加强与高等学府的合作，吸引优秀的留学人才回国。
再次，我们要加强人才队伍的综合管理。
人才队伍的管理是人才工作的重要环节。
我们要加强对人才的选拔、培养、使用和激励，搭建起完善的人才流动机制，让每一位人才都能发挥自己的能力和潜力。
同时，我们还要加强人才队伍的多元化管理，注重培养团队协作能力和创新精神，构建一个真正能够吸引、留住和发展人才的环境。
最后，我想强调的是，我们要积极培养创新人才。
创新是推动经济发展和社会进步的重要力量。
在创新型社会的背景下，我们要培育更多的创新人才，提升创新能力和水平。
可以通过创新教育、科研项目支持等方式，激励人才进行创新实践，鼓励他们勇于尝试和探索新的领域和方向。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。
下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。
人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。
全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。
一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。
人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。
依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。
(一)要坚定人才强县的战略目标。
党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。
实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。
在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。
(二)要拓宽人才强县的战略路径。
人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。
当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。
抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。
面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。
2024年领导人才工作会议讲话稿
2024年领导人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表2024年领导人才工作会议组委会，对各位领导和代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在这个重要的会议上，我们将共同探讨人才工作的重要性和发展策略，为推动国家各项事业发展提供坚实的人才保障。
人才是国家的栋梁，是实现国家发展和民族振兴的重要资源。
作为领导者和决策者，我们需要深刻认识到，加强人才工作、培养高素质人才是当前和未来的紧迫任务。
只有培养出一支富有创造力、敬业精神和国际竞争力的人才队伍，我们才能在激烈的国际竞争中取得优势，实现经济社会的高质量发展。
一、加大人才培养力度，打造一流人才队伍。
要充分发挥高校和科研机构的作用，加强与产业发展的对接，实现人才培养和实践能力的有效结合。
要加强创新人才培养，鼓励学生参与科技创新和社会实践活动，培养创新思维和实践能力。
此外，还需要加强企业内部培训和研究机构的能力建设，提高员工的专业技能和管理能力。
二、构建开放包容的人才生态系统。
要推进人才流动政策的创新，实现跨地区、跨行业、跨领域的人才流动。
要建立健全人才评价和激励机制，充分激发人才的创造力和潜力。
同时，要加强对海外人才的引进和留用，为他们提供良好的发展环境和工作条件。
国际交流和合作是培养一流人才的重要途径，我们要积极与国际社会进行人才合作，共同推动全球人才的发展。
三、加强对人才的政策支持。
要加大对人才工作的投入力度，提高人才工资待遇和福利保障。
要建立健全人才评审和选拔机制，确保人才的公平竞争和选拔。
同时，要加强人才政策的精确落地，根据不同领域和岗位的需求，制定差异化的政策，吸引更多的优秀人才加入到我们的事业中来。
四、加强人才队伍的管理和服务。
要加强人才队伍的组织管理，建立健全人才管理制度和机制。
要加强对各类人才的服务和保障，提供良好的工作环境和发展机会。
此外，还要加强人才队伍的人文关怀，关心人才的身心健康和家庭生活，提高人才队伍的归属感和凝聚力。
2024年在全市人才工作会议上的讲话3(5篇)
2024年在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对大家在过去一年中为此付出的努力表示衷心的感谢。
在过去几年里，我所见证的是我们城市人才工作取得了长足的进步和发展，但我相信，2024年，无论是我们的思维方式、工作方法还是工作目标，都需要有新的突破和创新。
今天，我愿意与大家一起分享我对未来人才工作的思考和展望。
首先，我们需要围绕人才培养制度的创新。
在当前快速发展的知识经济时代，人才的培养和选拔模式也需要与时俱进。
我们应该注重培养多样化的人才，在教育领域推进创新教育方法的应用，培养兼具专业知识和创新能力的高级人才。
同时，我们还应加强招才引智工作，将眼光瞄准全球，吸引国内外优秀人才共同发展。
才智济济的人才队伍将为我们城市的创新与发展提供强大的支持。
其次，我们需要关注人才的职业发展和身心健康。
人才是我们城市的宝贵资源，他们的职业发展与个人成长紧密相连。
因此，我们应该采取一系列措施，为人才提供良好的发展平台和机会。
创新人才评价机制，鼓励人才勇敢创新，不拘一格，发挥自己的特长；建立健全的职业发展体系，引导人才在政府、企业和社会组织等各领域实现职业成长；同时，我们也要关注人才的身心健康，建立健全的健康管理机制，关心人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境。
第三，我们需要进一步加强人才政策的创新。
人才政策是吸引和留住人才的重要因素。
我们应该保持政策的灵活性和前瞻性，根据人才需求和社会发展的变化，及时调整和完善人才政策。
同时，加大对高层次人才的支持力度，加大对中低收入人才的保障力度，为各类人才提供有力的政策支持，让人才能够在城市发展的过程中感受到充分的尊重和关怀。
第四，我们需要搭建优秀人才的交流平台。
创新是一个团队合作的过程，每个人才都具有自己的专业领域知识，能够在合作中相互借鉴、学习和进步。
因此，我们应该加强人才的交流和协作，建立跨部门、跨领域的协作机制，打破各个“信息孤岛”，促进人才之间的交流和合作。
2024年在人才工作会议上的讲话稿
2024年在人才工作会议上的讲话稿尊敬的各位领导、专家、学者、企业家和各界嘉宾：大家好！我很荣幸能够在这个重要的人才工作会议上发表讲话。
首先，我要对组织者给予我们这个机会表示衷心的感谢。
同时，我也要向所有为人才工作做出贡献的人致以崇高的敬意。
2024年，我们迈入了新的时代，全球正在经历着前所未有的变革和发展。
科技进步、信息共享和全球化的趋势正在深刻地改变着世界，对人才提出了新的要求和挑战。
在这个背景下，我们必须审时度势，深入思考如何加强人才工作，推动未来发展。
首先，我们要理解人才是国家发展的重要资源和基础。
无论是发展经济、提升国家竞争力，还是实现创新驱动的发展，都离不开人才的支持和推动。
因此，我们要高度重视人才工作，在国家层面建立健全的人才政策和体系，加大投入，提供更好的培养、选拔和使用人才的机制。
同时，我们也要加强人才国际竞争力的提升，在全球范围内吸引和留住优秀人才。
其次，我们要关注人才培养的质量和创新。
在面对日新月异的科技发展和知识更新时，我们必须不断创新培养模式，提高人才的综合素质和能力。
培养创新人才、跨学科人才和国际化人才，是未来人才培养的重点。
我们要注重实践与理论的结合，推动产教融合，为人才提供更广阔的发展空间和机会。
同时，我们也要营造良好的创新环境，鼓励人才自主创新，打破体制机制约束，使创新成果能够转化为经济和社会发展的动力。
第三，我们要促进人才流动和交流。
在全球化的时代，人才流动和交流是不可避免的趋势。
各国之间要加强人才合作，共同促进人才培养和发展。
我们要打破壁垒，促进人才跨国交流，吸引和培养更多的海外人才。
同时，我们也要借鉴外国的先进经验和做法，推动人才工作的创新和优化。
中国作为世界人才大国，要发挥自身优势，积极参与国际人才合作和交流，为全球的人才培养和发展做出更大贡献。
第四，我们要构建良好的人才生态系统。
人才的培养和发展需要一个良好的生态环境。
政府、企业、高校、科研机构等各方要加强合作，形成共同的人才生态圈。
领导在人才工作会议上的讲话稿
领导在人才工作会议上的讲话稿亲爱的各位同事们：大家好！很高兴能够在这个盛大的人才工作会议上与大家见面，并就人才工作发表一些意见和看法。
首先，我想向大家明确我们召开这次会议的目的和意义。
作为一个以人为本的企业，我们始终坚持把人才作为公司发展的第一资源。
优秀的人才是推动企业蓬勃发展的关键所在。
而要吸引和留住优秀人才，我们不仅需要提供良好的福利待遇，更需要为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
通过这次会议，我们希望能够共同探讨如何更好地发现、培养和留住人才，从而为公司的可持续发展打下坚实的基础。
首先，我们要深入思考和认识到，人才是需要打造的而不是天生的。
每个人都有自己的潜力和优势，只是我们需要通过正确的引导和培养来唤醒和发掘。
因此，我希望每个部门的领导都能够做好人才发现的工作，多与员工沟通交流，了解他们的兴趣爱好和潜力所在，为他们提供合适的发展机会。
同时，我们也需要鼓励员工不断学习和提升自己的能力，给予他们更多的培训和学习的机会，帮助他们实现自己的价值。
其次，我们要注重人才的培养和成长。
一名优秀的员工并不是一成不变的，而是在公司的培养和磨砺下不断成长和进步的。
因此，我们要为员工提供良好的培训和发展的机会，使他们能够不断提升自己的专业技能和职业素养。
同时，我们还要注重激励和激发员工的内在动力，让他们感到自己的工作是有意义和价值的，从而激发他们更好地发挥自己的才能。
最后，我们要建立和谐的工作环境和良好的企业文化。
一个好的工作环境和企业文化是吸引和留住人才的关键所在。
我们要倡导开放、包容、互助的工作氛围，鼓励员工之间的交流和合作。
同时，我们还需要注重员工的工作生活平衡，为员工提供良好的福利待遇，让他们在工作之余有更多的时间和精力去享受生活。
只有这样，我们才能让员工感到在这里是一种幸福和快乐，才能留住最优秀的人才。
各位同事们，人才是企业的根本，是企业可持续发展的关键所在。
在这个竞争激烈的时代，我们要做到持续创新和不断进步，就需要有一支优秀的团队。
在人才工作会议上的讲话（四篇）
在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。
首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。
人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。
在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。
因此，加强人才工作愈发迫切。
首先，我们要树立正确的人才观念。
人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。
只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。
我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。
因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。
其次，我们要注重人才的培养和发展。
培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。
我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。
同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。
第三，我们要激励人才的发展和成长。
人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。
比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。
此外，我们还要加强人才的引进和储备。
随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。
我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。
同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。
最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。
2024年人才工作会议讲话(二篇)
2024年人才工作会议讲话(三)。
这次会议是集团公司成立以来的首次人才工作会议，是认真落实人才强企战略的重要会议。
在此，我代表集团公司党组，向奋战在人才工作战线的同志们表示衷心感谢和诚挚问候。
下面，我讲三点意见。
一、充分认识实施人才强企战略的重大意义____在全国人才工作会上指出。
人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的____，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
在集团公司改革发展的关键阶段，人才工作具有特殊的意义。
第一，实施人才强企战略，是顺应世界经济发展大势，取得国际竞争优势的必要条件。
在经济全球化深入发展、科技进步日新月异、国际竞争日趋激烈的新形势下，企业之间的竞争，归根到底就是人才的竞争。
谁拥有了人才优势，谁就拥有竞争优势;谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。
特别是在经历这次世界金融危机后，企业对人才、尤其是高端人才的争夺更为激烈，全球人才战争已经打响，谁抢占了人才培养、吸引和发展的制高点，谁就赢得了未来。
集团公司要融入世界航空产业链、跻身世界航空工业强者之林，实现航空报国的理想，我们必须把自己打造成一部人才收割机，在这场世界性的人才争夺战中有所作为，将更多的能够参与国际化竞争的优质人才纳入旗下，形成足够的人才优势。
第二，实施人才强企战略，是落实国家人才工作战略，承担建设人才强国责任的必然要求。
前不久召开的全国人才工作会议，提出了建设人才强国的战略目标，并要求把这一战略变成人才强省、人才强市、人才强企的具体目标和任务，尤其强调中央企业要确立人才强企的发展方针，围绕本单位近期发展和长远需要，制定人才培养、引进、使用计划，使人才强国战略化为全国所有单位的自觉行动。
作为高科技特大型中央企业，我们必须增强责任感和使命感，站在党和国家工作全局的高度，充分认识建设人才强国的重大意义，自觉把思想和行动统一到____的战略部署上来，按照全国人才工作会议精神和全国人才规划要求，大力实施人才强企战略，为把我国建设成为人才强国做出应有的贡献。
人才工作讲话发言稿
人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。
让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。
一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。
区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。
各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。
把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。
进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。
完善人才信息库，建立信息资共享平台。
组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。
聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。
积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。
二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。
实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。
人才工作经验交流会发言材料5篇
人才工作经验交流会发言材料5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年全市人才工作会议领导讲话(3篇)
2024年全市人才工作会议领导讲话今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。
前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。
下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。
人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。
各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。
(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。
古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。
在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。
我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。
近年来，我市认真贯彻____、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。
但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。
另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄____岁;副处级干部平均年龄____岁;正科级干部平均年龄____岁，副科级干部平均年龄____岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。
为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。
(二)做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。
人才工作会议讲话
人才工作会议讲话国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。
在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议讲话，仅供参考。
人才工作会议讲话(一)：人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。
就经济尚欠发达但极具优势和潜力的**来说，抓好人才工作，尤为重要。
当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为**经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。
一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。
要顺利实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。
我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
第一,在落实人才优先发展战略上，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。
确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特别是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
第二,在人才培育导向上，牢固树立以用为本、量质并举的理念。
有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。
评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。
人才工作会议上的讲话
人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。
人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。
下面，我讲三个问题。
一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。
会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。
会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。
这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。
各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。
一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。
胡锦涛强调，人才资源是第一资源。
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。
我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。
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人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
三是人才整体素质不断提升。
注重教育培训与实践锻炼相结合，相继开展干部教育培训、一线实践锻炼、职工技能比武等活动，探索创新“校企合作”等办学模式，积极搭建平台促进人才交流，有效促进了人才队伍综合素质的提升。
四是人才工作环境日益优化。
先后建立和完善了人才工作联系会议、重大事项通报、督促检查等制度，制订出台了《淳安县20**-20**年人才工作规划》、《关于引进培养使用人才的若干意见》等16 个规范性文件，进一步落实人才培养、引进、激励、创业、生活、保障等方面的政策，为集聚人才优势、激发人才干劲、扶持人才创业营造了良好的环境。
淳安经济总量较小，综合实力偏弱，区位优势并不十分明显，几年来人才工作能取得上述成绩实属不易、难能可贵，需要我们倍加珍惜，进一步巩固、完善和提升。
借此机会，我也代表县四套班子，向奋战在经济社会各条战线上、为淳安发展付出辛勤努力的各类人才表示亲切的问候，向广大人才工作者和所有关心支持我县人才事业发展的同志们表示衷心的感谢!下面，我就今后一个时期的人才工作再简要强调三点意见：一、提升思想认识，增强工作责任当前，我们正处于一个百舸争流、万帆竞发的年代，处于大有可为的重要战略机遇期，并即将踏上充满机遇和挑战的“十二五”征程。
面对激烈的竞争、光荣的使命、艰巨的任务，需要全县各级各部门从更高的层次认识人才、培育人才，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
1 、充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用，切实增强人才工作的责任感和使命感。
人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。
就经济尚欠发达但极具优势和潜力、经济社会各项事业发展势头强劲的淳安来说，抓好人才工作，尤为重要。
首先，人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。
从国内外发展经验看，二战后美国、日本之所以成为世界经济强国，很重要的原因就在于吸纳、集聚了大批精英人才，从而为不断创新、持续发展提供了强大的支撑;台湾上世纪70 年代经济发展成功转型，也主要依靠于海外留学人才的回归和国际高素质人才的集聚;像我们国内江苏省的苏州工业园区，自1994 年设立以来，各项经济指标始终保持年均30% 的增速，关键也在于吸纳和集聚了大量创新人才，并由此引进了一大批高科技产业项目。
可以说，过去是人才跟着企业跑，现在是企业跟着人才走。
我县提出要发展高新技术产业已经多年，但是成效并不明显，究其原因，主要就是受制于人才的因素。
所以下一步，我们要大力推进高新技术产业发展，首先必须高度重视人才的发展。
从县内发展历程也可以看出，我县之所以能从建库时百废待兴、一穷二白起步，到今天各项事业欣欣向荣、群众安居乐业的局面，并正大跨步向国际旅游休闲度假胜地迈进，最根本的在于淳安有一支艰苦奋斗、甘于奉献的人才队伍，有一支勇于开拓、敢于拼搏的创业团体。
目前，我县正在编制“十二五”规划建议和规划纲要，发展服务经济、加快城乡统筹、建设生态文明、强化民生保障是今后一个时期重中之重的任务。
要顺利实现县委县政府确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓，不断构建人才集聚新高地，推动经济社会发展新跨越。
其次，人才资源是彰显优势、特色发展的重要支撑。
历史经验反复证明，人才是新知识的创造者、新学科的创建者、新产业的开拓者、新途径的引领者，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。
我县在激烈的区域竞争中，最核心就是拥有生态、环境、资源、品牌优势，但是只有形成与这些优势相得益彰的人才优势，培养一大批善于将我县比较优势转化为发展优势、竞争优势的人才队伍，充分激发全县上下的创业创新活力，才能更好地发挥后发优势，实现差异发展、跨越发展。
第三，人才资源是提高党的执政能力、永葆先进性的必然要求。
提高党的执政能力，最根本的是要不断培养造就一大批高素质的领导人才和其他各方面人才。
我们不仅要大力提高党员干部队伍素质，不断优化党员干部队伍结构，建设一支高素质的党员干部队伍，而且要大力开发人才，培养和吸引更多优秀人才进入党的组织，更加紧密地凝聚各类人才，不断夯实党的人才基础。
只有这样，才能切实提高各级党组织和广大党员干部推动引领发展的能力和水平，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。
2 、充分认识我县人才工作面临的不足与挑战，切实增强做好人才工作的危机感和紧迫感。
近几年尽管我县人才发展取得了明显成效，但也存在着一些薄弱环节与不足之处，人才发展总体水平还不能完全适应经济社会发展的需求。
主要体现在三个方面：一是人才优先理念尚未得到完全确立。
一些单位做好人才工作的责任意识不强，存在“重物轻人”、“急功近利”等思想误区，在人才培养、引进、使用上不愿下功夫、花力气，缺乏足够的热情，没能够深入思考、研究、探索;全县尊重人才、爱惜人才、包容人才的氛围还不够浓厚，人才环境需进一步优化。
二是人才数量质量、结构布局仍不尽合理。
一方面，人才总量偏少、增长速度不快。
20**年以来，我县人才总量年平均增长率虽然达到8.1 %，但仍低于杭州市11.21 %的平均水平;人才资源占人力资源总量的比重较小，今年我县仅为13.74 %，而全市的平均水平已经达到17.68 %。
另一方面，人才分布不合理、高层次人才紧缺，全县专业技术人员主要集中在教育和卫生系统，而产业发展方面的人才明显不足，特别是高层次人才缺乏，高技能人才全县仅有1788 人，占人才总量比重仅为5.1% ，远低于杭州市11.34% 的平均水平。
三是面临区域人才竞争的严峻挑战。
越是发展快的地方，对人才的需求量和吸引力越大;越是经济欠发达的地方，人才紧缺的矛盾也更加尖锐。
现在，周边地区都在努力营造引才、聚才、用才的良好体制和政策环境，而我县在产业层次、区位条件、经济待遇、政策环境等方面处于相对劣势，对人才吸引力还不够强，县内高层次人才外流现象仍比较严重。
对于上述问题，我们必须清醒认识、正确对待、明确思路、落实举措，在今后的工作中予以重点关注和突破。
3 、充分认识我县自身优势和现实条件，切实增强做好人才工作的坚定性和自信心。
立足实际，纵横对比，淳安在人才工作方面也有一些特殊的优势：一是具有得天独厚的生态环境优势。
人才不仅重视发展环境，也重视生活品质环境。
千岛湖有一流的生态、绝佳的景观，不仅是宜居宜游的福地，也是适宜各类人才就业创业的宝地。
二是具有日趋改善的区位条件。
随着杭千高速的开通，特别是杭黄高铁即将动工和千黄高速规划建设，淳安与杭州等大都市的时空距离进一步缩短，作为大都市的特色功能区，接受产业、资本、人才转移的能力进一步增强。
三是具有特色差异化的产业结构。
依托千岛湖，我县在长三角区域有着差别化、特色化的城市定位和产业分工，加快发展以大旅游为龙头的服务经济，将为旅游、商贸、物流、中介、文化、艺术等方面的人才提供更加广阔的平台。
四是淳安具有尊师重教、耕读传家的历史传统。
淳安素有“文献名邦”之称，历史文化底蕴深厚，自古以来就是人才辈出之地，全县上下重视教育、尊重人才的社会氛围浓厚，“水秀天下、追求卓越”的新时期淳安精神更造就了创业创新、包容大气的社会氛围，这些都为吸引人才、集聚人才提供了良好的人文环境。
五是淳安人才工作具有扎实的基础。
近年来，我县在完善育人引人用人政策机制方面进行了卓有成效的探索，特别是在全市率先提出人才专用房政策，率先开展拔尖人才、首席农技推广专家选拔评选，率先在县管领导干部中推行量化考核，率先实行中层干部跨部门交流等举措，为我县做好今后的人才工作打实了基础、积累了经验、坚定了信心。
我们相信，只要充分发挥和提升淳安的比较优势，就能形成集聚人才的强大合力，推动淳安科学发展、跨越发展。
二、贯彻规划纲要，力求工作实效根据《淳安县人才发展规划纲要(20**-20** 年)》要求，今后一个时期我县人才工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和“四个尊重”方针，加快推进“人才强县”战略，以培养引进高层次、创新型人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，健全完善人才激励政策，优化人才工作环境，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其能的新格局，努力实现建设人才强县的战略目标。
我们总体目标是：到20** 年，全县人才总量要达到5.2 万人，年均递增9.1% ，人才资源占人力资源总量的比重达到23%，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到16% 以上，高技能人才占技能劳动者的比例达10% 以上;同时，人才结构明显改善，人才布局更趋合理，现代服务业人才占人才总量的60% 左右，生态农业、生态工业人才明显增长。