金城乡卫生院纠风情况工作汇报

金城乡卫生院纠风情况工作汇报

按照卫生局文件精神要求，我院始终坚决贯彻落实“纠建并举‘综合治理”的方针，坚持“管行业必须管行风”的原则，以深化创先争优活动为动力，全力推动我院的行风建设。现将我院的纠风工作汇报如下：

一是院班子高度重视纠正损害群众利益的不正之风工作。

年初，院班子多次召开了由院班子成员、药库、药房、全院医生等人员参加的“药品专题会”，再次学习了省厅《关于深化医药卫生体制改革加强全省二级以上医院药品收入比例控制工作的意见》，对病区药品收入比例上升作了具体分析，制定了由药库、药房、内、外、妇科主任三重把关，及时、有效发现不合理用药的苗头，把滥用抗生素等现象消灭在萌芽之中，倡导医生提高基本药物使用比例，有效减轻患者负担。进一步完善“一日清单”及“价格公示”制度规范诊疗行为。设立了投诉信箱和投诉电话，完善了投诉机制。

二是严厉查处典型案件方面，制定的相应的查处典型案件制度，集中治理“统方回扣”、“检查回扣”、“三乱”等问题。由医务科负责医院，防保科负责乡村医生齐抓共管，主抓落实。一经发现，从重处理，确保本乡的医疗卫生市场净化。

三是切实加强医德医风建设，不断提高医院的科学管理

以深入开展创先争优活动为契机，以3月19日举办的“金城乡卫生院党员、科主任培训班”为平台，我们邀请县纪检王常委、县卫生局邱致豪副局长、纪检寇小凤书记、监察室李主任等领导对党员、科主任进行了“医德医风”、“加强医疗服务管理”、“如何做好科主任的模范带头作用、管理作用”、《廉政准则》等内容的教育，大大增强了干部职工的职业道德、法制纪律观，构建教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，在医德医风、廉政文化、信访稳定方面起到了明显效果。

提高医院的科学管理，离不开党员、科主任队伍建设，在举办“党员、科主任培训班”的基础上，我院切实加强医院文化建设，大力倡导科学发展观的核心“以人为本”，“服务于民”的思想，在党员中开展了“卫生院党员承诺书”活动，在全院开展了《院魂》、《院训》为题的征文活动，加深干部职工对以人为本管理理念的理解，调动了职工参与管理的积极性。召开多次“金城乡卫生院”专题会，集思广益，由院班子、医务科、院各科室共同制定“医疗质量考评制度、方案”，目前已基本完成，该制度和方案依据相关法律法规等，量化细则，奖罚分明。完善后卫生院将用该制度和方案来约束和管理医院的各项工作。

四是深入开展民主评议行风。

以省厅开展的“三好一满意”活动为切入点，我们始终

坚持民主评议制度，聘请由社会各界具有代表性和影响力的人员担任行风监督员，不定期召开行风评议会，认真听取行风监督员对医院的意见和建议，院班子还经常深入病区，和病人及家属拉家常，征求他们的意见。“有则改之，无则加勉”，以此促进我们的管理。对他们提出的合理化意见，则建立整改台账，做到有落实有回音，争创人民群众满意医院。

总之，在上级部门的正确领导下，我们在围绕“纠风”做了很多工作，取得了一定的效果。但是，危机无时不在，我们还须保持清醒头脑，不断学习，不断进步，只有这样，才能把纠风工作进行的更深入，更彻底，我们的工作才能得到群众和上级的认可。

金城乡卫生院

2011-3-31