广告公司的管理制度
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广告公司
规
章
制
度
根据二○○八年一月一日颁布新《国家劳动法》制定
总经理致员工的一份信
欢迎你加入##广告公司,成为##大家庭的一份子。
公司将为您提供驰骋人生的舞台、创造施展才能的机会。在这里你将得到知识的拓展、经验的积累和智慧的锤炼,你的梦想将从这里延伸到未来。
在这里你是公司的主人,是伙伴的关系;会被理解与尊重,你会为身处公司而自豪;公司也会因你的成绩而成长壮大,共同创造事业的辉煌。
《##广告管理手册》是加深对公司理念制度的认同,是员工行为的一面“镜子”请时时对照它,在思想认识,价植观自身素质,行为举止,工作要求上,审视自己,要求自己。
祝愿你能与公司携手努力,共同发展,愉快地工作,不断地进步!
二○一三年月日
第一章公司简介与企业历程
一、公司简介
二、企业历程
第二章组织机构
##广告公司现下设:
策划设计部:部门经理、文案
全面策划和包装企业形象,并参与组织方案的活动实施影视制作部:制作总监、部门经理、编导、主持人、摄像、后期制作用商业且艺术的视角拍摄制作专业的广告片和专题片
客户管理部:部门经理、客服专员
快速有效的解决客户的一切问题
人力资源部:部门经理、人事专员
建立、建全公司人力资源管理系统、协调各部门之间的分工与合作市场部:部门经理、业务员
深入了解客户信息、全面满足客户需求
营销部:部门经理
协助市场部的营销活动的设计和策划
媒介部:部门经理、媒介专员
制订和安排专业合理的广告投放计划
办公室:办公室主任、文员
快速处理企业信息、提供附加服务、及时处理各项紧急任务
财务部:财务经理、会计、出纳
加强财务管理,提高资金使用效益
以上部门统一在总经理的领导下,和谐共进、协助互助、共同发展。
第三章日常办公规章制度
为完善公司的人力管理机制,建立规范化的管理制度,提高人力管理水平和工作效率,使公司各项人力工作有章可循、照章办事,确保各项工作的顺利展开,营造一个良好的办公环境,特制定本制度。
行为准则
1、华妙广告行为准则的核心为“先做人,后做事”,所有员工应宽以待人,严
以律己,以爱心对人对事,遵守社会公德,遵守国家法律,团结同事,尊重他人。
2、职员应珍惜公司信誉,维护职业道德,不得蒙骗客户,欺瞒上级。
3、职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
4、职员不得违抗上级指示,如有不同意见,应于事前陈述。如遇同事工作繁
忙,应主动予以协助。
5、职员对未经明示事项之处理,应请示上级,遵照指示办理。
6、职员不得兼任本公司以外职务,但本公司投资之事业经总经理批准者,不
在此限。
7、职员对于一切公物应倍加爱惜珍用,非经许可不得私自携出。
8、接人待物应有礼貌,要注意自己的言行举止与衣着装束,对外应努力维护
公司形象,凡个人意见涉及公司者,非经上级许可,不得对外发表。
9、自觉维护室内外卫生,遵守值日制度,自觉搞好清洁工作。
10、每位正式员工(包括试用期员工),均须在入职第二周加入华妙广告企业
内部员工QQ群,企业内部重要资讯均在此群进行公告。离职当日退出QQ群。
11、要严守国家及公司机密,公司内部文件未经领导批准不得私自翻阅、复印
或转借他人。
考勤制度
一、考勤制度
1、职员除规定休息日外,因公或请假者外,均应按时上班,不得旷工或迟到早
退。
2、本公司的休息日为国家法定休息日及星期六下午和星期日。
3、每天工作时间为:
夏季:上午8:30--12:00下午14:30--18:30 5月1日—10月1日
冬季:上午8:30—12:00下午14:00—18:00
4、员工每月考勤以月初1日至月末30日(31日)为一个考勤期,每月按26天计
算出勤工日。
5、业务部人员只记上午上班一次考勤,其余人员均记上午、下午上班两次考勤。
6、公司每月设有全勤奖励(无迟到、无早退、无请假、无旷工)100元;一次迟
到或请半天假以内者减半;两次迟到或请一天假及以上者,不享受此项奖励。
7、迟到或早退每分钟扣一分钱,迟到或早退1小时及以上按旷工一天计算,旷
工一天扣一星期工资,累计旷工达三天者,视为自动辞职,并视为放弃所有权利:包括养老保险、医疗保险、未领工资、提成及其它福利。
8、考勤由各部门负责人监督执行,人力资源部统一记录管理。
二、员工休假管理
1、事假:员工因个人事务,必须亲自处理的,须提前1 天以书面形式向所在
部门负责人请假,经部门领导批准后,方能离开工作岗位,如情况特殊,本人确实不能提前办理请假手续时,须经部门经理同意后,方可补办请假手续,假期期满后,应当销假上班并说明情况。
2、员工请假的审批权划分为:一般员工请假在1天以内,由公司部门负责人批
准报人力资源部,普通员工请假1天以上、部门负责人请假须由总经理批准方可。
3、事假按:天数×(基本工资/26天)×1扣除工资。请假未满一天者,以钟
点计算,积满一天为一天。
4、病假:员工到医院就诊,须请病假并填写病假条。因病需要休息,须持医院
医疗诊断书和休假证明,办理病假手续。
5、病假按:天数×(基本工资/26天)扣除工资,公司予以发放医疗补助(元/
月):基本工资的50%。
6、婚假:可享受带薪假8天(不可分开请假,且包含规定休息日)。
7、丧假:直系亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)去世,可享受带薪假3
天。
8、生育假:(据山西省人口和计划生育条例2008年)
(1)产假:已婚女员工(第一胎生育)依法定可享产假,正常产假为90天;
难
产增加15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天;晚
育者(24周岁以上)增加30天。
需提供:身份证、结婚证、准生证、出生证
产假期间采取长效节育措施的,女方享受产假6个月。