企业经营管理人才基本情况统计表

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{企业管理表格}数据管理与分析项目职员基本情况表

图4-7 自动填充编号后
任二：快速、准确地入各型的数据
4．设置“性别”所在列（即C列）的数据有效性为“男, 女”的序列类型 ① 选择“性别”所在列（即单击C列列标）。 ② 选择“数据”选项卡“数据工具”组的“数据有效性 ” 图标，打开如图4-8所示的“数据有效性”对话框。
图4-8 “数据有效性”对话框
任三：修数据格式以增可性
2．设置列宽将“员工编号”列设置为“最适合的列宽”。 ① 选择“员工编号”（单击A列）所在列。 ② 选择“开始”选项卡“单元格”组的“格式”下拉按钮中的“自动调整列宽”命令。 ③ 使用相同的方法将其他列也设置为最适合的列宽。
任三：修数据格式以增可性
3．设置单元格格式设置A2:J2单元格格式为宋体、加粗、16磅、白色，图案为第2行的灰色。 ① 选择A2:J2单元格区域，然后选择“开始”选项卡“字体”组右下角的对话框启动器，打开“设置单元格格式”对话框，如图4-20所示。
任二：快速、准确地入各型的数据
5．设置“身份证号”所在列的文本长度不小于18
① 选择“身份证号”列，选择“数据”选项卡“数据工具”组的“数据有效性” 图标，打开 “数据有效性”对话框。 ② 切换到“设置”选项卡，在“允许”下拉列表中选择“文本长度” 选项，在“数据”下拉列表中选择“等于”选项，在“长度”折叠框中输入18，如图4-16所示。 ③ 设置“输入信息”为“请在此处输入您18位的身份证号！”，“出错警告”为“输入的身份证号长度不对，请重新输入！”。 ④ 单击“确定”按钮即可完成数据有效性的设置。
③ 选中A1:J1单元格，单击“开始”选项卡 “对齐方式 ”组的“合并及居中”按钮，然后单击“开始”选项卡 “字体”组的“加粗”按钮，在“字号”下拉列表中选择16，结果如图4-4所示。

Excel表格通用模板：企业经营管理人员基本情况表

企业经营管理人员基本情况
填报单位：代项目码配置方式
委任和
数字截止时间：年月日在现岗位任职年限市场选任化选聘 21 3年 22 不满 3年至不满 5年 23 5年至不满 7年 24 7年以上 25 不足 10万元 26
年薪
பைடு நூலகம்直接聘任 19
甲乙 20 总计 1 1.出资人代表 2 董事 3 监事 4 2.企业负责人 5 经理人 6 党委（党组）负责人 7 3.部门负责人 8 4.其他经营管理人员 9 规划计划 10 人力资源管理 11 市场营销 12 资本运营 13 财务审计 14 生产管理 15 科技管理 16 法律事务 17 质量安全环保 18 行政管理 19 其他 20 填报注意事项：1、配置方式：指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。 2、在当前岗位任职年限：指企业经营管理人任职时间。 3、年薪酬水平：指经营管理人才当年度内在企业的总收入。表内数字关系：甲1=甲（2+5+8+9）甲2=甲（3+4）甲5=甲（6+7）甲9=甲（10+11+…+20）乙1=乙（8+9+…+12）=乙（1 乙1=乙（19+20+21）=乙（22+23+24+25）=乙（26+27+…+31）乙1≥乙2 乙1≥乙3 乙1≥乙4 乙1≥乙（5+6）乙1
年薪酬水平 10万元 20万元 30万元 40万元 50万元至至至至 20万元 30万元 40万元 50万元 27 28 29 30 及以上 31
职年限：指企业经营管理人才在当前岗位的

人才资源统计调查

一、企业经营管理人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 1 -
- 2 -
- 3 -
二、专业技术人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 4 -
- 5 -
- 6 -
三、高技能人才资源统计表
（规模工业、限额以上商贸业、规模服务业）
- 7 -
四、重点领域人才资源统计表
（规模工业）
- 8 -
- 9 -
相关指标解释
企业经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。

- 10 -。

人才队伍基本情况(1.1-1.2)

人才队伍基本情况统计表（1.1）
填报单位(盖章)：年月日
说明：1、各类人才不重复统计。

2、党政人才指党政机关副科级以上干部；企业经营管理人才指企业中层以上管理者；专业技术人才指具有初级以上职称者；技能人才指有技术职称的技术工人；实用人才指得到乡级以上认可的乡土人才，包括取得证书和未取得证书、但能指导或带动群众运用先进技术或具有影响的各类大户；社会工作人才是指从事社会福利、社会救助、社会慈善、社会服务等领域专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫正等社会服务性工作中的管理人员和业务人员。

3、其它一栏填写时必须注明具体内容。

4、技术等级一栏适于技能人才和实用人才,高技能人才包括高级工、技师、高级技师。

5、本表横向一些栏目数据逻辑关系必须相符。

填报单位负责人：填报人：。

企业人才情况统计表

企业人才情况统计表
填报单位：
填报人：
联系电话：
学历划分
人才类型划分
项目
从业人员总数
博士
硕士
大学本科
大专ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大专以下
专业技术人才人
技能人才人
持有
执
业
高中初高
资
级
级
级
级
技
格
职
职
职
技
师
证
经营管理人才
研发人员
科技领军人才
海外高层次人才
称称称师
人
才
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
合计
备注：1、B栏=C至G栏之和
2、科技领军人才（被评为国家、省、市技术创新带头人，曾荣获过省级以上学术表彰）
3、海外高层次人才（国外留学取得本科以上学位）
4、经营管理人才（副总经理及以上职务）
企业所属行业：
是否为科技型中小企业：是□否□
*统计截止日期2015年4月30日单位内人才情况

企业法人单位人才基本情况普查表

企业法人单位人才基本情况普查表一、普查对象及范围16周岁以上（含16周岁）具有中专及以上学历人员；具有初级及以上专业技术职务任职资格的在职（不含兼职）人员；各级各类经济组织经营管理人员；具有初级及以上职业技能技术等级证书或有一定工作年限的在职（不含兼职）人员。

本表由取得《企业法人营业执照》、《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的单位填报。

二、主要指标解释（一）表头指标表头指标包括：企业（单位）法人代码、企业（单位）详细名称等12项指标。

1.企业（单位）法人代码：采用国家统一规定的企业（单位）法人代码。

它共有九位，由八位无属性的数字和一位校验码组成。

企业（单位）填写时要按技术监督部门颁发的《单位代码证书》的代码填写。

未取得《单位代码证书》的企业（单位），由统计部门统一赋予临时码。

2.企业（单位）详细名称：要求企业（单位）按经工商行政管理部门核准，进行法人登记的名称填写。

在填写时，应使用规范化汉字填写企业（单位）的全称，不得使用简称，即与企业（单位）公章所使用的名称一致。

凡经主管机关核准或批准具有两个以上名称的企业（单位），要填写一个单位名称，同时用括号注明其余单位名称。

3.企业（单位）详细地址：要求写明单位所在的市（县）区、乡(镇、街道)的详细名称，不能填写通讯号码或通讯信箱号码。

4. 行政区划代码：由所在地普查机构统一填写，填表单位免填。

5. 登记注册类型：内资110国有120集体130股份合作141国有联营142集体联营143国有与集体联营149其他联营151国有独资公司159其他有限责任公司160股份有限公司171私私营独资172私营合伙173私营有限责任公司174私营股份有限公司190其他港澳台商投资210与港澳台商合资经营220与港澳台商合作经营230港澳台商独资240港澳台商投资股份有限公司外商投资310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外商投资股份有限以司6、主要业务活动(或主要产品)：具体填写各单位的一至三种主要业务活动(或主要产品)名称，并按其重要程度或总产值所占比重，从大到小顺序排列。

公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表(可编辑修改word版)

公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表填报单位：（盖章）负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月注意事项进入东莞市人力资源局网站（h t t p : / / r l z y j . d g . g o v . c n ）的“资料下载”栏，选择“2010年公有经济企业人才统计资料”专题栏目下载软件以及统计工作说明等材料的电子文档。

一、报表上报说明各单位向市人力资源局报送汇总表，材料包括：一份完整的报表（有负责人签名及单位盖章）、电子上报数据及有关文字说明。

二、上报的时间：公有经济企业人才资源统计必须在2011 年 1 月 26 日前完成，并报送市人力资源局综合规划科（东城育兴路 101 号市人力资源局办公楼 3 楼，联系人：梁志韬，电话：22265548）三、填报审核要求1.今年统计是按岗位统计，凡是经单位人事部门办理了聘用、任用手续的，都要作为统计对象。

2.挂职锻炼的人员，如果人事、工资关系仍保留在原单位的，由原派出单位统。

3.已经办理离岗退养的人员都不能作为在职人员统计，同时也不作为退休人员统计，待其正式办理退休手续的当年起才能按“退休”统计在内。

4.学历、学位以教育行政部门认可或者组织部进行学历、学位清理后认定的学历、学位统计。

5.填报时市直单位行政区域层次选“地（市、州、盟）”。

填报说明及要求一、统计范围与对象本报表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

二、统计依据与分工1.按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3.已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

新疆事业单位和企业情况统计表(35个工作表)

人社统PS12号术人员参加培训
情况
人社统PS13号
事业单位工勤技能人员基本情况
事业单位工勤技
人社统PS14号能人员分行业情
况事业单位工作人
人社统PS15号
员分地区情况（中央单位填
报）
年报同上
年报同上
年报年报
同上事业单位
年报同上
年报年报
同上同上
年报同上
年报同上
年报同上
年报同上
报表目录
表号
表名
国有经济企业经
人社统PM1号
营管理人才、专业技术人才增加
、减少情况国有经济企业经
人社统PM2号营管理人才基本
情况（一）国有经济企业经
人社统PM3号营管理人才基本
情况（二）各类型国有经济
人社统PM4号企业经营管理人
才基本情况国有经济企业分
人社统PM5号行业经营管理人
才基本情况国有经济企业专
人社统PM6号业技术人才基本
情况国有经济企业专
人社统PM7号业技术人才分层
次情况国有经济企业特
人社统PM8号殊专业技术人才
基本情况国有经济企业专
人社统PM9号业技术人才分行
业情况国有经济企业分
人社统PM10号行业专业技术人
才基本情况国有经济企业经
人社统PM11号营管理人才参加
培训情况国有经济企业专
人社统PM12号业技术人才参加
培训情况
人社统PM13号
国有经济企业工人分行业情况
国有企业经营管
理人才、专业技
人社统PM14号术人才分地区情
况（中央单位填
报）集体经济企业经

【表格】企业经营管理人员基本情况表(范本)

企业经营管理人员基本情况
填报单位：数字截止时间：年月日
博士、硕士学位证书为凭证（下同）。

2、“港澳台及外籍人士”：指在中国境内的企业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下同）。

3、出资人代表：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。

4、“经理人”：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。

“党委（党组）负责人”：指企业的党委（党组）书记、副书记。

5、“部门负责人”：指企业各职能部门的负责人。

某人重复兼职时，按最高职务统计。