新员工入职培训管理

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新员工入职培训管理制度

第一章:总则

第一条:入职培训的目的

1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感。

2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强作为企业人的意识。

3. 帮助新进员工尽快适应工作环境,投入工作角色,提高工作效率和绩效。

4. 使新进人员深切体会到公司的宏伟目标,激发其求知欲、创造性,不断充实自己,努力向上。

第二条:适用范围

1. 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训,悉依本制度实施。

2. 本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为应该接受培训的员工。

第二章:培训内容及培训重点

第三条:入职培训的内容

1. 公司概况及企业文化

2. 商业巨子的创业经历和企业管理知识

3. 公司劳动纪律及各项人事制度

4. 相关部门组织架构及作业流程

5. 公司领导随机交流沟通

6. 员工管理制度学习

第四条:人力资源部根据新进员工名单,对于间接员工,原则上每月开班2次,员工接受公司入职培训时间为3-5天。直接员工接受公司入职培训时间为半天,人力资源部随时提供入职培训。

第五条:公司入职培训的重点是:

1. 公司历史、现状及发展前景介绍

2. 企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解

3. 公司人事政策及保密制度

4. 员工品格、素养的了解及岗位匹配度的考察

第六条:为有效达到培训的目标,应酌情安排、灵活制定教育训练计划,并严格予以实施。

第三章:入职培训的考核、考勤及建档

第七条:为保证入职培训目标的实现,在公司入职培训结束后,人力资源部必须对员工进行考核。考核不合格者,必须继续接受下一次入职培训,直至考核合格。

第八条:公司入职培训考勤规定

1. 人力资源部根据人员名单在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员及文员有责任将培训通知告知部门受训人员。

2. 人力资源部须严格入职培训考勤,所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。

3. 确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训次日前持有部门主管签字确认的说明,否则将作迟到、早退论。

4. 确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者,应在培训前持有部门主管签字确认的说明,否则将作缺勤论。人力资源部将安排其接受下一次培训。

5. 无故旷课、迟到、早退及中途缺课者,将作缺勤、迟到、早退论处,并书面告知其部门主管。人力资源部仍将安排其参加下一次入职培训。

6. 入职培训是每一位新进员工必须参加的培训项目之一。各部门主管应积

极支持和配合人力资源部,确保员工能够按时参加入职培训。

第九条:人力资源部应建立完整的入职培训档案,并能体现在个人培训档案中。各部门入职培训由部门自行组织,并保存培训纪录。人力资源部将不定期进行跟踪、检查,以保证部门入职培训的有效进行。

第四章:附则

第十条:本制度为程序文件的补充

第十一条:本办法经总经理批准后,自发布之日起实施,修改时亦同。

附件:

一、公司入职培训内容及时间安排表

二、员工管理制度

人力资源部

2010年10月2日

附件一

入职培训内容及时间安排表

附件二

公司员工管理制度

第一节考勤管理

一、工作时间公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。其中:

上午:9:00 -12 :00

下午: 13 :00 -18:00 为工作时间

12 :00 -13 :00 为午餐休息时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度

2、迟到、早退、旷工(1 )迟到或早退30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元。

30 分钟以上1 小时以内者,每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假(1 )病假

a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内,即9:00 -9 :30 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6 、加班(1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150 %

休息日加班费=加班天数×基数×200 %

法定节日加班费=加班天数×基数×300 %

(3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7 、考勤记录及检查

( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

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