工商管理社会调查报告-
工商管理社会实践报告样本
工商管理社会实践报告样本【标题】工商管理社会实践报告【摘要】本次工商管理社会实践活动，我作为一名学生代表参加了一个为期5天的企业实习活动。
在实习期间，我深入了解了企业的运营管理模式、市场营销策略以及人力资源管理等方面的知识，并通过实际操作和团队合作，提升了自己的实践能力和团队协作能力。
此次社会实践活动对我未来的职业发展产生了积极的影响。
【正文】1. 活动背景介绍作为一名工商管理专业的学生，社会实践活动是我们获取实际工作经验和增加专业素养的重要途径。
本次实践活动是由学校组织的一个为期5天的企业实习活动，旨在让我们深入了解企业运营管理的实际情况，提升我们的实践能力和团队协作能力。
2. 实习企业背景介绍我们实习的企业是一家大型汽车制造企业，拥有强大的研发能力和先进的生产技术。
在市场上有着良好的声誉和广泛的影响力。
3. 实习内容和收获在实习期间，我们首先进行了企业的参观和介绍，了解了企业的组织结构和管理体系。
随后，我们分组进行了实际工作的操作和任务分配。
我所参与的工作内容是市场调研和竞争对手分析。
通过收集市场数据、分析竞争对手的产品特点和市场占有率等，我了解了企业在市场中的定位和竞争优势。
在实习过程中，我还学习到了许多关于企业运营管理的知识，例如供应链管理、生产流程优化、质量控制等。
通过实际操作和团队合作，我更加深入地理解了这些理论知识的应用和重要性。
此外，团队协作也是本次实习活动的重要内容。
在小组工作中，我们需要与组员密切合作，共同完成任务。
通过相互配合、沟通协调和任务分工，我们取得了良好的实习成果。
这一过程让我意识到，团队合作和有效的沟通是企业成功的重要因素。
4. 对未来职业发展的影响通过这次工商管理社会实践活动，我对企业的运营管理模式和市场营销策略有了更深入的了解。
我明白了在实际工作中理论知识的应用和重要性。
我也意识到，在未来的职业发展中，除了专业知识外，良好的团队合作能力和沟通能力同样重要。
此次实践活动增强了我对工商管理专业的兴趣和学习动力。
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告1今年3月7日上午开始，我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。
中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。
公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万*方米的高层办公楼和30多万*方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余*方米的海域，固定资产达3亿多元。
公司于1998年通过了iso9002质量体系认证；1999年通过了iso__国际标准认证，取得了'计量保证确认合格证书'；2001年通过了iso9001国际质量管理体系认证。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
同时，对公司的浇注明天'的服务品牌，'构筑精品，造福社会'的企业使命，'务实求新、敢争一流'的企业精神有了初步了解。
一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告
一、实践背景。
在工商管理专业的课程设置中，社会实践是非常重要的一部分。
通过实践，学生可以将课堂所学知识应用到实际工作中，提高自己
的综合能力。
本次社会实践活动是由学校组织安排，旨在让学生深
入了解企业管理的实际运作，增强实践能力。
二、实践目的。
1.了解企业管理的实际运作模式，提高对企业管理的认识；
2.锻炼学生的实践能力和团队合作能力；
3.培养学生的创新意识和解决问题的能力。
三、实践内容。
本次实践活动选择了一家知名企业进行实地考察，了解其管理
模式和运作机制。
在实践过程中，学生们分成若干小组，负责不同
的任务，包括企业文化、人力资源管理、市场营销等方面的调研和访谈。
通过实地考察和访谈，学生们深入了解了企业的管理模式和运作机制。
四、实践收获。
1.对企业管理有了更深入的了解。
通过实地考察和访谈，学生们对企业管理的实际运作有了更加深入的了解，对理论知识有了更加具体的认识。
2.锻炼了实践能力和团队合作能力。
在实践过程中，学生们需要分工合作，相互协作，锻炼了团队合作能力。
3.培养了创新意识和解决问题的能力。
在实践过程中，学生们需要根据实际情况提出解决问题的方案，培养了创新意识和解决问题的能力。
五、实践总结。
通过本次社会实践活动，学生们不仅对企业管理有了更深入的了解，还锻炼了实践能力和团队合作能力，培养了创新意识和解决
问题的能力。
希望通过这样的实践活动，能够更好地帮助学生将理论知识与实际工作相结合，为将来的工作做好充分的准备。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告一、实践背景。
在当今社会，工商管理专业的学生需要通过实践活动来提升自己的综合能力，培养实际操作能力和团队合作精神。
因此，我们开展了一次工商管理社会实践活动，旨在让学生通过实践活动，了解企业运营管理、市场营销、人力资源管理等方面的知识，提升自己的综合素养。
二、实践内容。
我们选择了一家当地的小型企业进行实践活动。
在实践过程中，我们参与了企业的日常运营管理，包括生产流程、供应链管理、销售管理等方面的工作。
我们还深入了解了企业的市场营销策略，包括产品定位、渠道管理、促销活动等方面的内容。
此外，我们还参与了企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
三、实践收获。
通过这次实践活动，我们收获了很多。
首先，我们对工商管理专业的理论知识有了更深入的理解，实践活动让我们将课堂上学到的知识应用到实际工作中，加深了我们对专业知识的理解。
其次，我们提升了自己的综合能力，实践活动让我们学会了团队合作、沟通协调、问题解决等能力，这对我们未来的职业发展将有很大的帮助。
最后，我们还对企业的运营管理有了更深入的了解，这对我们未来从事相关工作有了更好的准备。
四、实践体会。
通过这次实践活动，我们深刻体会到了实践的重要性。
只有将理论知识与实际工作相结合，才能真正提升自己的综合能力。
同时，实践活动也让我们更加深入地了解了工商管理专业的知识，让我们对未来的职业发展有了更清晰的规划。
我们也意识到，要成为一名优秀的工商管理人才，需要不断地学习和实践，不断提升自己的能力。
五、结语。
通过这次工商管理社会实践活动，我们收获了很多，也深刻体会到了实践的重要性。
我们相信，通过不断的实践和学习，我们一定能成为优秀的工商管理人才，为社会和企业的发展做出自己的贡献。
工商管理专科社会调查报告
工商管理专科社会调查报告一、调查目的二、调查方法采用问卷调查方法，向1000名大学生进行了匿名调查。
调查内容包括对工商管理专科的认知、对该专业的评价以及就业前景的看法。
三、调查结果分析1.对工商管理专科的认知根据调查结果显示，在受访者中有85%的大学生对工商管理专科有一定的了解，其中有45%的受访者具体了解该专业的课程设置、就业方向等内容。
这说明大学生对工商管理专科有一定的认知程度。
2.值得选择的专业吗？调查结果显示，有65%的受访者认为工商管理专科是一种值得选择的专业，原因主要包括专业门槛低、就业前景好、培养多方面能力等因素。
值得注意的是，有35%的受访者认为工商管理专科是一种没有什么特色的专业，对其评价较为中立。
3.就业前景的看法调查结果显示，有60%的受访者认为工商管理专科的就业前景较好，原因主要是该专业涵盖了广泛的就业领域，如市场营销、人力资源管理、投资与融资等。
此外，有25%的受访者认为工商管理专科的就业前景一般，需要适应市场需求的不断变化。
仅有15%的受访者认为工商管理专科的就业前景较差。
四、结论调查显示，大多数大学生对工商管理专科有一定的认知，并认为该专业是一种值得选择的专业。
同时，他们普遍认为工商管理专科的就业前景较好。
然而，也有一部分受访者对该专业的评价较中立，认为工商管理专科在就业市场上缺乏特色。
因此，对于有意愿选择工商管理专科的大学生来说，应该在学习期间积极学习相关知识和技能，提高自身竞争力。
五、建议1.加强大学生对工商管理专科的宣传和认知，提高对该专业的了解程度。
2.深化课程设置，增加实践环节，使学生在学习期间能够更好地掌握相关知识和技能。
3.增加专业特色和实用性，提高工商管理专科在就业市场上的竞争力。
4.加强与企业的合作，提升学生的实习机会和就业渠道。
六、参考资料2. Wang, Y., Lal, J. B., & Lal, A. S. (2024). An undergraduate entrepreneurship course. Journal of Business & Economics Research (JBER), 13(3), 151-154.。
工商管理社会实践报告范文3篇
工商管理社会实践报告范文3篇工商管理是重要的管理与经济工作,通过工商管理可以实现市场和经济的健康与持续发展。
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工商管理社会实践报告范文篇一：昨年9月开始，我在德阳贸易有限公司综合管理办公室进行实习工作。
在实习过程中，我在单位领导的热心指导和同事的大力帮助下，积极参加与日常业务相关的各项工作，并且注意把书本上学到的工商管理理论知识与实际工作相联系，力求在实践中提升自己的能力，升华自己的理论水平。
在实习的日子里，使我对日常行政管理工作有了深层次的感性与理性的认识，让我体会到了作为一个社会人和学生的区别，收获颇多。
实习中，我采用了看、问、学等方式，对公司管理工作的开展有了进一步了解。
主要实习情况报告如下：不同的职能办公室具有不同的工作及职责范围，作为公司的综合管理办公室，其岗位使命是实施管理推进，协调内外关系，强化品牌宣传，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务的综合性部门，工作范围大，任务也比较繁杂。
综合管理工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开各个管理人员的协助。
综合管理人员处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题;另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
综合办公室工作头绪多，任务重，必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层职工的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
电大工商管理社会调查报告范文3篇
电大工商管理社会调查报告范文3篇企业社会责任是工商管理类专业学生培养过程中的重要内容。
工商管理专业培养的是应用型专门人才,该专业融理论与技能于一体,应用性较强。
为锻炼培养学生的实际应用能力,增强学生毕业后的工作适应性,在教学中必须重视实践性教学环节,包括专业实验、教学实习、社会调查等内容。
本文是店铺为大家整理的电大工商管理社会调查报告范文，仅供参考。
电大工商管理社会调查报告范文篇一：关于企业人力资源管理的社会调查报告走访了肯德基企业人力资源部张经理，他向我介绍了肯德基企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了肯德基企业《员工手册》和2009年度肯德基企业各部培训记录。
自我鉴定：我是中央广播电视大学乌海广播电视大学分校管理学科工商管理专科2009秋的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。
此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了乌海市百胜餐饮集团——肯德基企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及2009年度企业各部门培训记录，以《百胜餐饮集团中国事业部—(肯德基)人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于肯德基企业选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门广泛应用于企业组织和管理的学科，通过科学的理论和实践方法来帮助企业达到管理目标。
而在当下社会，工商管理对于组织与管理的重要性愈发凸显。
为了更好地了解工商管理在实际应用中的情况，本调查报告将通过问卷调查的方式，对一系列与工商管理相关的问题进行搜集和分析，从而为企业提供参考和决策依据。
二、调查目的本次调查的主要目的是通过问卷调查的方式，探讨工商管理在企业中的实际应用情况，以及了解企业在工商管理方面的现状和存在的问题。
通过全面梳理和分析调查结果，为企业提供改进和发展的建议。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过制定一份包含有关工商管理的问题的问卷，并通过网络和实地发放的方式，邀请相关企业的管理者和员工参与填写。
问卷内容涵盖了工商管理的各个方面，从组织管理、人力资源、市场营销、财务管理、企业文化等多个维度来进行调查。
四、调查结果1. 调查对象的基本情况调查对象主要为企业管理者和员工，调查结果显示，在参与调查的对象中，大多数拥有大学本科及以上学历，且担任中高层管理职位。
2. 工商管理的重要性调查结果显示，绝大多数参与调查的对象注重工商管理，认为其在企业中的重要性不可忽视。
特别是在市场营销、人力资源和财务管理等方面，工商管理被认为是企业成功的基石。
3. 当前工商管理存在的问题调查结果表明，尽管工商管理在企业中被普遍认可其重要性，但一些问题仍然存在。
其中，组织管理方面的问题是最为突出的，包括组织结构不合理、沟通渠道不畅、决策执行力度不够等。
4. 工商管理的发展趋势根据调查结果，工商管理在未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：数字化、智能化、可持续发展和创新。
企业需要借助新技术来提升管理效率，同时也要注重可持续发展，并不断创新以适应市场竞争。
五、结论与建议根据调查结果的分析，可以得出以下结论和建议：1. 提升组织管理水平。
加强组织沟通，改进决策执行力度，优化组织结构，提高企业的适应能力。
工商管理专业调查报告优秀范文三篇
工商管理专业调查报告优秀范文三篇关于工商管理专业调查报告优秀范文，店铺为你分享以下三篇范文。
工商管理专业调查报告优秀范文三篇工商管理专业调查报告(一)工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。
我于20**年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。
总经理郑忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和20**年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。
一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。
(2)培养要求工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
工商企业管理调查报告
工商企业管理调查报告工商企业管理调查报告1社会调查时间：社会调查是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在社会调查期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。
刚进入公司的时候我总是踌躇满志，经历了一连串的经验教训之后，我努力调整观念，正确认识了公司和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。
现在我就对这两个多月在鑫海集团下属的鑫海家园物业管理公司这个社会调查的机遇做一个小节。
在社会调查期间，我有幸到通过公司各处流动工作，对各处的物业管理情况有了初步的了解。
在这一过程中，我学到了公司管理工作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。
为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在办公室人际关系对工作的影响，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
一、物业工作需要严谨的工作态度。
其实做任何工作都应该认真细致，尤其是在我工作的会计处，每个岗位都需要与数字打交道，经常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。
比如做物业费用收取的核算，金额数字必须完全准确，才能进行解付和交易。
在记账时，每一笔交易录入电脑后都要有专人复核，确保汇款时间、金额、汇款人和收款人账号等各项要素准确无误。
一个月后，我又被借调动到了人事处，但这一严谨的工作作风始终影响着我，同时我也注意到这一作风也是公司的企业文化之一，在每一个员工身上都能能得到体现。
工商管理专科社会调查报告
工商管理专科社会调查报告工商管理专科社会调查报告一、调查背景近年来，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工商管理专科的人才需求逐渐增加。
为了更好地了解工商管理专科毕业生的就业情况及其对专业的认知，本次调查旨在探究工商管理专科毕业生在就业市场中的竞争力和发展前景。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷500份，回收有效问卷共计400份。
问卷内容包括个人基本情况、就业意向、专业认知等方面的问题。
三、调查结果分析1. 就业情况根据调查结果显示，超过60%的工商管理专科毕业生在毕业后的半年内成功就业。
其中，约30%的毕业生选择进入企事业单位工作，25%的毕业生选择创业，剩余的毕业生则选择继续深造或其他就业方式。
这表明工商管理专科毕业生在就业市场中具备较高的竞争力。
2. 就业岗位调查显示，工商管理专科毕业生主要就业于市场营销、人力资源、财务管理等领域。
此外，随着电子商务的兴起，越来越多的毕业生选择从事电商运营、数据分析等新兴职业。
这些就业岗位既能满足毕业生的发展需求，又与工商管理专科的专业知识相契合。
3. 就业薪酬调查结果显示，工商管理专科毕业生的平均起薪在3000-5000元之间，约占总人数的40%。
另外，约有20%的毕业生起薪在5000-8000元之间。
这一数据显示了工商管理专科毕业生在就业市场中的薪酬水平相对较高，但也有一部分毕业生的起薪较低，需要通过进一步的学习和工作经验积累提高自身竞争力。
4. 专业认知调查结果显示，绝大多数工商管理专科毕业生对自身专业的认知较为清晰。
他们普遍认为工商管理专科培养了他们的市场营销、财务管理、人力资源管理等实践能力，使他们具备了较强的组织协调能力和创新思维。
此外，毕业生们也认为自己在专业知识和实践技能方面还有待提高，需要不断学习和实践，以适应市场的需求变化。
四、结论与建议通过本次调查可以看出，工商管理专科毕业生在就业市场中具备较高的竞争力，就业岗位广泛且薪酬相对较高。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告一、实践背景。
作为一名工商管理专业的学生，我深知理论知识的重要性，但也清楚实践经验对于专业发展的不可或缺。
因此，我积极参与了一项关于市场调研和营销策略的社会实践活动。
二、实践过程。
1. 市场调研。
我和团队成员前往当地的商业区，进行了一系列的市场调研工作。
我们采用问卷调查的方式，了解了消费者对于某种新型产品的需求和偏好。
通过分析数据，我们得出了一些有价值的结论，为企业的产品开发和营销策略提供了参考。
2. 营销策略。
在市场调研的基础上，我们进行了针对性的营销策略制定。
我们结合了消费者的需求和竞争对手的情况，提出了一些创新的营销方案，包括线上线下结合的推广方式、定制化服务等。
我们还进行了市场定位和目标客户群分析，为企业提供了一些建设性的建议。
三、实践收获。
通过这次社会实践活动，我收获了很多。
首先，我深化了对于市场调研和营销策略的理解，实践中学到的知识比课堂上的理论更加生动和具体。
其次，我提高了团队合作和沟通能力，通过和团队成员的密切合作，我们取得了很好的成果。
最后，我也感受到了实践带来的成就感和挑战感，这种体验对于我未来的职业发展有着重要的意义。
四、实践反思。
通过这次社会实践活动，我也发现了自身的一些不足之处。
我意识到在实践中，理论知识和实际操作需要更好地结合起来，只有这样才能更好地应对复杂的市场环境。
同时，我也意识到自己在团队合作和项目管理方面还有很大的提升空间，这需要我在未来的学习和实践中不断地加以改进。
五、总结。
通过这次社会实践活动，我对于工商管理领域的实践经验有了更加深刻的认识，也为自己未来的职业发展打下了坚实的基础。
我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为将来的工作做好充分的准备。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告一、实践目的和意义。
工商管理是一个涉及广泛的领域，需要不断的实践和学习。
本次社会实践的目的是为了让学生们更好地了解工商管理的实际运作，提高他们的实际操作能力和综合素质。
通过实践，学生们可以更好地了解企业管理、市场营销、人力资源管理等方面的知识，为将来的工作和学习打下坚实的基础。
二、实践过程。
在本次社会实践中，我们选择了一家知名企业进行实地考察和学习。
在企业的指导下，我们深入了解了企业的组织结构、管理模式、市场营销策略等方面的知识。
同时，我们还参与了一些实际的工作，例如市场调研、销售推广等，让我们更好地了解了工商管理的实际操作。
在实践过程中，我们还结合课堂学习的知识，与企业管理人员进行交流，了解他们在实际工作中的经验和教训。
通过与企业管理人员的交流和互动，我们深刻地认识到了工商管理的重要性和复杂性，也更加坚定了自己学习的方向和目标。
三、实践收获。
通过本次社会实践，我们收获颇丰。
首先，我们对工商管理有了更深入的了解，对企业的运作和管理有了更清晰的认识。
其次，我们学会了如何与他人合作、沟通和协调，提高了自己的团队合作能力和组织协调能力。
最重要的是，我们在实践中找到了自己的不足之处，明确了自己未来的学习和发展方向。
四、实践感想。
通过本次社会实践，我们深刻地认识到了工商管理的重要性和复杂性，也更加坚定了自己学习的方向和目标。
在未来的学习和工作中，我们将继续努力，不断提升自己的综合素质和实际操作能力，为将来的发展打下坚实的基础。
同时，我们也希望能够将自己的所学所得与他人分享，让更多的人受益。
工商管理专业专科社会调查报告
2 篇一：工商管理专业专科社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报我本次社会调查旳对象是宏运百货葫芦岛有限企业。
调查旳题目为《宏运百货葫芦岛有限公日走访了宏运百货葫芦岛有限企业人力资源20月2年2023我于。
司人力资源管理中旳运用》部曹经理，他向我简介了宏运百货员工旳招聘、录取及培训，员工旳福利等状况，并借阅了年度宏运百货各部培训记录。
2023和《员工手册》宏运百货我是大连广播电视大学文博分校掌握了现代经营管理旳基本知识、通过在校近三年旳学习，秋季旳学员，20239工商管理专科基本理论。
本次参与学校组织旳社会实践，我根据所学旳有关企业人力资源管理旳知识，选择了宏运百货葫芦岛有限企业为调查对象，通过走访该企业旳人力资源部经理，查阅企业旳为题，《宏运百货人力资源管理中旳运用》以年度企业各部门培训记录，2023及《员工手册》写了这篇调查汇报。
通过本次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中旳重要性：企业只有重视人力资源旳管理，才能有一支高素质旳员工队伍，才能获得良好旳效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源旳部分进行分析，因而无法做到全面旳、深层次旳分析。
一、员工旳招聘和录取企业在员工旳招聘和录取工作中将积极权掌握在自己手中，通过严格旳面试、录取测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观旳简介企业状况，员工工作旳内容、规定，企业所能为员工提供旳培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘旳工作与否满意，与否能胜任其职。
这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀旳员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗旳信心，增强企业旳凝聚力。
二、重视员工旳职业生涯计划，满足员工个人发展需要宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身旳职业目旳，协助其设计个人旳成长计划，并为员工提供合适旳发展机会。
这样做减少了员工旳流失，提高了员工旳满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业旳成功离不开员工旳发明性、积极性旳发挥。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告一、实践背景。
在大学学习期间，工商管理专业的学生需要通过实践来提升自己的能力和技能。
本次实践是为了让学生更加深入地了解工商管理领域的实际运作，同时提升学生的实践能力和团队合作能力。
二、实践目的。
本次实践的目的是让学生通过实地考察和实践活动，了解企业的运营模式、管理机制和市场营销策略，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力。
三、实践过程。
1. 实地考察，学生们分成若干小组，前往当地一些知名企业进行实地考察。
通过参观企业的生产线、仓储管理和销售渠道，学生们深入了解了企业的运营模式和管理机制。
2. 实践活动，学生们根据实地考察的情况，进行实践活动。
他们分析了企业的市场定位、竞争优势和市场营销策略，提出了一些建议和改进建议。
3. 团队合作，在实践过程中，学生们需要相互合作，共同分析问题、制定解决方案，提高了团队合作能力和沟通协调能力。
四、实践收获。
通过本次实践，学生们深入了解了企业的运营模式和管理机制，提升了实际操作能力和解决问题的能力。
同时，他们也加强了团队合作能力和沟通协调能力。
这些都为他们将来步入社会工作打下了坚实的基础。
五、实践感想。
通过本次实践，我深刻地感受到了工商管理专业的重要性和实践的必要性。
只有通过实践，我们才能更好地了解理论知识的应用和实际操作的技巧。
同时，团队合作也是非常重要的，只有团结一致，才能更好地完成任务。
六、总结。
本次实践让我们深刻地体会到了工商管理专业的实践意义，提升了我们的实际操作能力和团队合作能力。
希望在将来的学习和工作中，我们能够不断地提升自己，为社会做出更大的贡献。
工商管理调查报告7篇
工商管理调查报告7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告
一、实践目的。
本次社会实践的主要目的是让学生们通过实地考察和调研，了
解企业的管理运作和社会责任，培养学生的实践能力和社会责任感。
二、实践过程。
1. 实地考察企业管理运作。
我们选择了一家知名的跨国公司进行实地考察，通过参观公司
的生产线、办公区和仓储设施，了解企业的生产流程和管理方式。
我们还与公司的管理人员进行了交流，了解他们的管理理念和方法。
2. 调研企业社会责任。
我们还对该公司的社会责任进行了调研，了解他们在环保、公
益慈善等方面所做的工作。
我们参观了公司的环保设施和公益项目，还与公司的社会责任部门进行了交流，了解他们的社会责任理念和
实践。
三、实践收获。
通过本次实践，我们深刻了解了企业的管理运作和社会责任，
对企业管理和社会责任有了更深刻的认识。
我们也意识到了企业在
发展过程中所承担的社会责任，以及企业管理对于企业发展的重要性。
同时，我们也学会了如何通过实地考察和调研来获取实践经验，培养了实践能力和社会责任感。
四、实践感想。
通过本次实践，我们不仅了解了企业的管理运作和社会责任，
还培养了实践能力和社会责任感。
我们将会把这些实践经验和收获
运用到今后的学习和工作中，努力成为有社会责任感和实践能力的
优秀人才。
同时，我们也希望能够通过自己的努力，为企业的可持
续发展和社会的进步做出贡献。
工商管理社会调查报告(通用5篇)
工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告1从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析^p ，将来五年内各专业就业形势仍然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差异还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：〔一〕一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经历或经历缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经历的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的成效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层承受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经历。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在宏大的落差。
不少毕业生由于无法承受而选择分开。
〔二〕市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参加市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
开展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程筹划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深化研究该行业的销售形式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受才能，人际沟通才能。
〔三〕人力资管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资管理专业，而工商管理开设了该门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建立中发挥了宏大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告
一、实践目的。
本次社会实践活动旨在让学生们通过参与实践活动，了解企业管理的实际运作情况，增进对工商管理知识的理解和实践能力的提升。
二、活动内容。
我们选择了一家当地知名企业进行实地参观和交流。
在实践活动中，我们了解了企业的组织结构、管理流程、市场营销策略和人力资源管理等方面的运作情况。
同时，我们还参与了企业的一些实际操作，比如销售活动、客户服务和产品展示等。
三、实践收获。
通过本次实践活动，我们对企业管理的各个方面有了更加深入的了解。
我们不仅了解了企业内部的管理机制和运作流程，还体验了实际操作的过程。
这些经历让我们更加深刻地认识到了工商管理知识的重要性和实践能力的必要性。
四、心得体会。
参与实践活动让我们感受到了工商管理知识的实际应用，也让我们更加明确了未来的学习方向和职业规划。
我们深知只有不断学习和实践，才能在将来的工作中取得更好的成绩。
同时，我们也意识到团队合作和沟通能力在工商管理中的重要性，这将成为我们未来发展的重要素养。
五、建议和展望。
希望学校能够多组织类似的实践活动，让更多的学生能够亲身体验企业管理的实际情况，增强实践能力和职业素养。
同时，也希望学校能够加强对工商管理知识的教育，提高学生们的综合素质和竞争力。
通过本次社会实践活动，我们对工商管理有了更深入的了解，也增强了实践能力和团队合作意识。
我们相信这些经历将对我们未来的学习和工作产生积极的影响。
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中央广播电视大学樟树分校社会调查报告专业工商管理（本）年级分校姓名陈新如学号 11360012596442013年4月2 2 日XX制药有限公司人力资源管理调查报告一、调查目的：了解人力资源管理的过程.众所周知，企业能不能走的远，和企业文化息息相关，而人是文化的载体，也是企业文化的核心，所以恰当的用人对于一个企业来说尤其重要。
这就突出了人力资源管理对企业的重要性，于是我就人力资源管理访谈了XX制药有限公司张部长。
二、调查对象：XX制药有限公司人力资源部张部长三、调查时间：2013年4月21日四、调查方式：访谈类为了使调查的数据真实可靠，我们不用传统的问卷调查。
而是直接对人物进行访谈，这样做的好处也是显而易见的：（一）数据真实可靠。
对人物进行访谈可以得到他对人力资源管理的真实想法和人力资源管理的组织现状。
（二）及时发现问题。
访谈中可以得到实时的资料从而能快速的发现人力资源管理中出现的问题，给出建议。
五、调查内容及过程2013年4月21日我就对人力资源管理的看法访谈了XX制药有限公司人力资源部张部长。
他认为人力资源管理是一项大工程，组织上说这是企业最重要的一环。
企业的发展如何，最重要的是看企业中人的发展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。
对此他对我介绍XX制药有限公司的人力资源管理体系：XX制药有限公司是一家专业药品生产制造企业，现有员工600多人。
他向我介绍XX制药有限公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了《员工手册》和2012年度各部培训记录。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于XX制药有限公司选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯规划，满足员工个人发展需要XX制药有限公司从员工进厂开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的职业生涯规划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
如2006年从某医药学校毕业的小黄，当年应聘XX 制药有限公司从事生产一线操作工，由于他工作踏实，好学钻研，3年后被提拔为车间工艺技术员，在扎扎实实干好本职工作的同时还业余时间长期坚持刻苦自学，并于2012年取得全国自考本科学历，今年又被提拔为车间主任，较好地实现了人生职业发展规划。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。
作为生产第一线的员工，他们更能发现产品生产中存在的问题。
为此，XX制药有限公司为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，提出建议，积极参与管理。
如总经理信箱、合理化建议奖等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策。
此外，管理者不仅加强与企业生产一线员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出生产经营管理中存在的问题。
通过深入了解员工“跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。
XX制药有限公司让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，和使命感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好本职工作。
四、重视员工培训，关心员工的生活企业新进员工都要进行为期二天的入职培训，通过培训使新员工更加了解和认同企业的各项规章制度和企业文化，岗位业务培训每季度至少开展一次，通过外聘讲师或内部自我培训，大力提高了岗位操作技能，许多员工成了一专多能的多面手。
员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，XX制药有限公司的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。
首先，管理者高度重视员工时间分配，充分为员工减少压力，生活方便。
然后，会有很多机会参加由各个部门举办的各项员工活动。
其次，管理人员还对员工进行感情投入。
在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。
如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。
五、建立合理的薪酬体系XX制药有限公司从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。
它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。
（一）直接报酬直接报酬主要指企业为员工提供的工时工资、计件工资、加班费等。
（二）间接报酬间接报酬主要指员工的福利。
公司采用统一的方式，为员工提供养老金、医疗、工伤、失业保险、带薪假期等福利。
（三）非金钱性报酬非金钱性报酬是企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。
因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“先进工作者”、授予“岗位标兵”称号等。
管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的，并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。
通过以上几方面的调查，可以看出XX制药有限公司的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把企业理念“人为本，和为贵”运用到企业的人力资源管理中。
正因为如此，XX制药有限公司才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住了优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为胜利实现企业宏远目标奠定了坚实的人力资源基础。
六、调查分析：从上述调查内容上看，XX制药有限公司的人力资源发展状况非常好，几年来公司规模发展壮大，员工数量逐年增加，发展前景愈加广阔。
对此，我们从人力资源管理的几个方面来分析：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。
从招聘录用的方式看，XX制药有限公司做的挺好，基层员工选择外部招聘，人员选择范围广泛。
从外部招聘找到的人员比内部多的多，无论从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。
而且外部招聘会给组织带来新思想和新方法。
这些新的思想和观念可以使企业数量最多的基层员工这个大环境充满活力与生机，在外部招聘找到的人才，可以节省大笔的培训费用；内部领导适合做内部招聘，一方面，这部分的人才在外部招聘选错人的风险比较大，而且就算是选对了人，在不了解企业现状与组织文化就上岗的话，会造成许多不必要的麻烦，与员工关系的处理也会成问题。
绩效方面，XX制药有限公司采取的是有奖有惩，公平公正。
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。
而在影响绩效的四个因素之中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取以提高技能水平以及组织绩效。
奖惩就是一种很好的激励手段，没人愿意和钱过不去，当然是越多越好。
也不会有人想工资被扣。
对员工来说，这是种动力。
薪酬管理，体现了多劳多得、奖勤罚懒。
员工培训非常重视也形成了制度化，通过外部培训与自我培训相结合，使员工的整体素质和技能都得到了提高。
员工之间的关系管理的，是判断一个企业内部员工团结与否的重要因素。
XX 制药有限公司真正做到了对员工人性化管理。
虽然管理的最终还是要服务于对企业的经济效益。
但在厂里工作的大多数都是来自全国各地的，都有不同的个人喜好，民族习惯。
但有句话是这么说，团结才是力量，人心齐，泰山移。
在XX制药有限公司，不管是老员工还是新员工之间团结友爱、互相帮助，员工之间形成了兄弟姐妹般的关系。
大家有劲一块使，有困难都来帮，企业管理人员也经常关心每位员工的工作、学习和生活，解决员工的后顾之忧，使员工在一个在一个良好的氛围内工作，增强了员工的主人翁意识，提高了员工的工作效率，每个员工的能力都得到了充分的发挥，进而使企业这几年得到突飞猛进发展。
员工流动性的管理，归根结底就是企业能否留住员工，决定企业未来发张最关键的因素是什么？吸引人才，留住人才——这是一个非常务实的答案。
吸引人才要从外部招聘的宣传入手。
然而，留住人才才是主要的，所谓创业难，守业更难。
人才也是一样的道理，你要招到一个人才不容易，要留住一个人才更是难事。
留住人才要从从工作环境，人文环境，和企业发展趋势三方面入手。
XX制药有限公司工作环境、人文环境和企业发展趋势三者都健康发展交口称赞，在业界也获得了良好口碑。
所以这几年企业人才留住了，员工跳槽现象减少了，企业的凝聚力大大增强了。
综上所述，XX制药有限公司良好的人力资源管理给我们得出了以下几点启示：（一）一个合理的招聘录用制度，是企业引进合适人才、吸引人才的基础。
（二）一个完整系统的培训制度，能让更多的员工了解公司的实际情况与学习具体技能。
（三）一套合理的员工守则，能让大家都了解公司的规章制度。
（四）一个有效良好的沟通平台，是企业团结的法宝，能让员工的工作更有效率，更有凝聚力，员工之间的关系更加和谐。
（五）对员工人性化管理，给予员工更多的学习和发展机会，是建立企业和谐、留住企业人才的有力保障。
七、结语人力资源管理虽然最终还是要服务于企业的经济利益。
但这是企业最重要的环节，人力资源管理是一门艺术。
好的人力资源管理能给企业带来生气，带来更多事半功倍的成果，无论是看得见还是看不见的，都是企业的财富。
不好的人力资源管理也会让企业陷入困境。
就像珠海曾经风云一时的巨人企业，因拓展公司规模调用了大量人才，导致公司员工分配不均衡，加上资金紧缩，最终倒闭。
所以，人力资源管理，无论从招聘，培训，到使用，再到分配是一个重要且系统的过程，稍有差错，给企业带来的损失可能就不可估量了。
相信在所有员工的共同努力下，XX制药有限公司会走的更远。