新员工安全培训(通用版)
2024年新入职员工安全教育培训试题及答案(全国通用)
2024年新入职员工安全教育培训试题及答案（全国通用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.特种设备就是容易出现事故的大型设备。
（）A.√B.×2.在密闭场所(氧气浓度为18%，有毒气体超标并空气不流通)时，应选用的个体防护用品为( )。
A.防毒口罩B.防尘口罩C.供应空气的呼吸保护器3.压力容器内和的压力由于容器内部或外部受热而显著增加,且容器与其它设备的连接管道又装有截止阀,应单独装设( )。
A.压力表B.温度计C.安全卸压装置4.高处作业是指在基准面在( )以上，有可能坠落的作业。
A.1米B.2米C.3米5.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘6.( )是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，( )对本岗位的安全生产负直接责任。
A.安管人员;岗位工人B.车间主任;班组长C.车间主任;工人D.班组长：岗位工人7.单位的（）是本单位的消防安全责任人。
A.消防中控室人员B.主要负责人C.安保经理8.通过定量风险评价确定的重大危险源的个人和社会风险值,不得个人和社会可容许风险限值标准;（）。
A.低于B.超过C.等于D.小于等于9.电流为（）毫安时，称为致死电流。
A.50B.100C.15010.（）和特种设备作业人员应持证上岗A.电工B.特种作业C.电焊工D.驾驶员11.《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为生产经营单位提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥( )作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。
A.监督B.综合监督C.监管D.自律12.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火（）措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防13.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到：（）。
A.事不关已，高高挂起B.保证自己安全，不伤害自己C.保护自己，不被他人伤害D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害14.生产经营单位必须为从业人员提供符合（）劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
新员工入职培训安全培训
新员工入职培训安全培训1.新员工入职培训安全培训精选篇1企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
新员工进场安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，员工的生命安全是企业最宝贵的财富。
为了提高新员工的安全意识，确保员工在岗位上的人身安全，现将新员工进场安全教育培训内容如下：二、培训目的1. 提高新员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 帮助新员工掌握岗位安全操作规程，提高操作技能。
3. 减少安全事故的发生，确保企业安全生产。
三、培训对象本次培训对象为新入职的员工。
四、培训时间根据实际情况安排，一般为1-2天。
五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）介绍国家安全生产法律法规、政策及行业标准。
（2）讲解企业安全生产规章制度。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念、目的和意义。
（2）事故发生的原因及预防措施。
（3）安全标志、标识的含义及识别方法。
3. 岗位安全操作规程（1）详细介绍各岗位的操作流程、安全注意事项。
（2）讲解岗位设备、工具的正确使用方法。
（3）分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 应急处理与救援（1）讲解常见事故的应急处理方法。
（2）介绍火灾、触电、中毒等事故的现场急救措施。
（3）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 个人防护用品的使用与维护（1）讲解个人防护用品的种类、使用方法和注意事项。
（2）介绍防护用品的维护保养方法。
6. 安全文明生产（1）讲解文明生产的基本要求。
（2）介绍安全生产的文明行为规范。
（3）强调安全生产与环境保护的关系。
七、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例等，使员工直观了解安全生产的重要性。
3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
4. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 考试：对新员工进行安全生产知识测试，检验培训效果。
八、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、考试。
2. 考核标准：根据培训内容，制定考核标准，确保员工掌握安全生产知识。
新员工入职安全培训-通用篇
欢迎加入我们！我们致力于为您提供一个安全的工作环境。本培训将涵盖公 司安全政策、防火安全、急救知识、电脑网络安全等内容。
公司安全政策及规定
1 政策概述
2 责任与义务
了解公司对安全的重视， 我们所遵守的规定和要求。
每个员工对个人和团队的 安全负有责任，了解责任 和义务的重要性。
学习实施基本的心肺复苏（CPR） 步骤，以在紧急情况下挽救生 命。
创伤处理
了解基本的创伤处理，如覆盖 伤口、止血和包扎。
呼救和急救包
当面临紧急情况时，了解如何 正确呼叫急救和使用急救包中 的工具。
职业病防护知识
1 常见职业病
2 个人防护装备
了解常见的职业病和其预 防措施，保护自己的健康。
了解职业病防护装备的正 确使用方法，并确保其在 工作中的有效性。
3 报告与纪录
学习如何正确报告和记录 与安全相关的事故、事故 隐患或异常情况。
防火安全意识教育
1
疏散计划
2
了解疏散路线和疏散计划，知道如何迅
速、安全地离开建筑。
3
火灾危险
识别火灾危险并学习预防措施，保持火 灾灭火器的可用性。
火灾应急
了解火灾应急程序，掌握基本的火灾逃 生和自救技能。
急救知识培训
心肺复苏（CPR）
3
出入管理
制定出入库管理流程，防止物品丢的工作站布局和电源管理，预防火灾和其他安全风险。
2 电器使用
正确使用电器和设备，确保工作场所的电气安全。
3 紧急撤离
了解紧急撤离计划和安全疏散路线，以在紧急情况下安全撤离。
1 敏感数据
认识敏感数据的重要性，学习如何妥善处理和保护机密信息。
新进职员安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的保障。
为了提高新进职员的安全意识，降低安全事故的发生，确保企业生产运营的顺利进行，我们特此开展新进职员安全教育培训。
本次培训旨在使新进职员充分了解企业安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使新进职员了解国家安全生产法律法规及企业安全管理制度；2. 提高新进职员的安全意识，树立“安全第一”的理念；3. 增强新进职员的安全防范能力，降低安全事故的发生；4. 使新进职员掌握基本的安全操作技能和应急处置方法；5. 培养新进职员良好的安全习惯，为企业的安全生产贡献力量。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业安全管理制度（1）国家安全生产法律法规：介绍《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的基本内容，使新进职员了解国家安全生产的法律要求。
（2）企业安全管理制度：介绍企业安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等制度，使新进职员熟悉企业安全管理的基本要求。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念：介绍安全生产的定义、重要性、目标等基本概念，使新进职员认识到安全生产的重要性。
（2）事故分类及原因分析：介绍事故的分类、原因分析及预防措施，使新进职员了解事故发生的原因，提高防范意识。
（3）安全防护用品的使用：介绍安全帽、安全带、防护眼镜等安全防护用品的正确使用方法，使新进职员掌握安全防护用品的使用技巧。
3. 安全操作技能（1）机械设备操作：介绍机械设备的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握机械设备的安全操作技能。
（2）电气设备操作：介绍电气设备的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握电气设备的安全操作技能。
（3）高空作业：介绍高空作业的安全操作规程、注意事项及应急处理方法，使新进职员掌握高空作业的安全操作技能。
4. 应急处置（1）火灾应急处置：介绍火灾的预防、扑救及逃生方法，使新进职员掌握火灾应急处置技能。
新员工进场安全教育培训三篇
新员工进场安全教育培训三篇篇一：新员工进场安全教育培训1什么是安全生产，它的意义是什么？☞安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
☞包括两个方面的安全：1、人身安全。
（包括劳动者本人及相关人员）2、设备安全。
安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
2我国安全生产的方针是什么？安全第一预防为主综合治理3员工安全生产的主要职责：1.遵守有关设备维修保养制度的规定；2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
第二讲基本权利和义务1您的安全生产权利1）上岗前接受安全知识培训的权利2）安全生产知情权与建议权3）对安全管理的批评、检举、控告权4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权5）紧急情况下停止作业与撤离权6）享受工伤保险与伤亡补偿权2您的安全生产义务☞遵章守纪，服从管理☞正确佩戴和使用劳动防护用品☞参加培训，掌握安全生产技能☞及时报告事故隐患第三讲安全常识1、安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网。
2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。
3、三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。
5、三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业。
2024年新员工入职安全教育培训试题及答案通用版
2024年新员工入职安全教育培训试题及答案通用版单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.对需埋地敷设的电缆线线路应设有走向标志和（）A.安全标志B.提示C.说明D.标示2.提高弧焊电源的空载电压，则电弧的稳定性( )。
A.下降B.不变C.提高3.特种设备归属部门应定期进行隐患排查，发现隐患应当（）设备运行及时消除隐患，待隐患消除后，方可继续使用。
A.暂停B.停止C.继续4.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物5.( )是我国第一部规范安全生产的综合性法律。
A.《安全生产法》B.《刑法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》6.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A.起诉B.检举C.仲裁7.机关、团体、事业单位应当至少每（）进行一次防火检查，其他单位应当至少每（）进行一次防火检查。
( )A.月、日B.季、周C.季、月D.季、月8.以下灭火剂中，( )破坏大气的臭氧层，要逐步淘汰。
A.二氧化碳B.1211灭火剂C.七氟丙烷灭火剂9.我们卫生部门公布的法布职业病中有( )种尘肺,A.13B.10C.810.消防工作贯彻( )的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
A.谁主管、谁负责B.以防为主，以消为辅C.预防为主，防消结合11.为了保证安全作业，在机器设计中，应使操纵速度( )人的反应速度。
A.大致等于B.低于C.高于D.远远高于12.危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法规定,安全生产许可证的颁发管理工作实行的原则;（）。
A.企业申请、三级发证、属地管理B.企业申请、两级发证、属地监管C.企业申请、政府批准13.使用台钻钻孔时，工人（）戴防护手套。
2024年新员工入职安全教育培训试题(通用版)
2024年新员工入职安全教育培训试题（通用版）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.烟头中心温度可达( )，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。
A.100～200℃B.200～300℃C.700～800℃2.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定均属于（）。
A.违反劳动纪律B.违章操作C.违反法律法规3.离岗＿＿个月以上者，须重新进行车间、岗位安全教育。
（）A.6B.5C.34.钢筋冷拉时，其冷拉设备（）冷拉。
A.允许超载30%B.允许超载25%C.允许超载20%D.不允许超载5.5吨天车可以起吊多重物体:( )A.6吨B.4吨6.根据“谁主管，谁负责”的原则，层层落实消防安全责任制，各单位（部门）负责人对管辖范围内的消防安全工作负全责，并组建各自的（）A.义务消防队B.安全队C.检查组D.消防组7.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作义务。
A.公民B.少年儿童C.成年公民8.特殊作业安全规范，高压配电室定期对防雷、防雨、防小动物、防火（）措施进行检查A.四防B.三防C.二防D.一防9.后热是焊工立即将焊件加热( )度，保温2~6h后空冷。
A.150~200B.250~350C.500~65010.宿舍不能乱拉电线、乱接电源、违章使用电器、生火做饭、乱扔烟头，主要目的是切断着火的什么条件?( )A.可燃物B.助燃物C.着火源D.易燃物11.受限空间内的气体浓度进行严格监测，监测要求作业前30min内，应对受限空间进行气体采样分析，分析合格后方可进入。
如现场条件不允许，时间可适当放宽，但不应超过（）minA.10B.20C.30D.6012.下列哪种颜色代表禁止、危险（）。
A.红色B.绿色C.蓝色13.焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附完整答案(全国通用)
2023年-2024年新员工入职前安全教育培训试题附完整答案（全国通用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.用灭火器进行灭火的最佳位置是( )。
A.下风位置B.离起火点10米以上的位置C.上风或侧风位置D.离起火点10米以下的位置2.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级A.一B.二C.三D.四3.“安全第一、预防为主、综合治理“是我国( )的方针。
A.劳动保护B.安全管理C.职业安全健康D.安全生产管理4.我国安全生产法律体系的核心是( )。
A.宪法B.矿山安全法C.安全生产法D.劳动法5.离心机或悬辊机在运转中，操作者应站在钢模的:( )A.两端B.两侧6.关于生产经营单位提取和使用安全生产费用，正确的说法是( )。
A.所有生产经营单位都应当提取安全生产费用B.生产经营单位能够根据本单位状况，自行决定是否提取安全生产费用C.全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，能够不提取安全生产费用D.有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用7.下列哪种颜色代表禁止、危险（）。
A.红色B.绿色C.蓝色8.上锁挂签是一个( )。
A.安全措施B.作业许可C.工作安全分析9.焊接时跟踪回火的加热温度应控制在( )度之间。
A.900—1000B.700—800C.1200—140010.某化工厂企业在设施改造过程中，发生有毒气体泄漏爆炸事故，造成3人死亡，53人急性工业中毒，直接经济损失680万元。
依据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第493号)，该事故的等级是( )。
A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故11.安全生产的“四不放过”是指事故原因未查清不放过、整改措施未落实不放过、当事人未受到教育不放过、（）。
A.事故未处理不放过B.事故责任者未严肃处理不放过C.未作罚款处理不放过12.发生设备事故后，应立即停止使用，并采取有效措施防止损失扩大。
新员工安全培训(通用版)
易违章出事的有20种“重点人”
一是违章作业的“大胆人”； 二是冒险蛮干的“危险人”； 三是冒失莽撞的“勇敢人”； 四是盲目听从指挥的“糊涂人”； 五是吊儿郎当的“马虎人”； 六是满不在乎的“粗心人”； 七是盲目侥幸的“麻痹人”；
易违章出事的有20种“重点人”
八是投机取巧的“大能人”； 九是凑凑合合的“懒怠人”； 十是满腹委曲的“气愤人”； 十一是难事缠身的“忧愁人”； 十二是急于求成的“草率人”； 十三是心神不定的“心烦人”；
员工违章心理
2.惰性心理
也称为“节能心理”， 是指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合的 一种心理状态，也是懒惰 行为的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。
员工违章心理
3.麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心 理因素之一。行为上表现为马马 虎虎，大大咧咧，口是心非。盲 目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认 为技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多） b.是以往成功经验或习惯的强化 ，多次做也无问题。（我行我素）
事故隐患
〈4〉事故隐患具有动态性，事故隐患及 危害性不是静止的,而是变化的。
员工违章心理
1.侥幸心理
是许多违章人员在行 动前的一种重要心态。把 出事的偶然性绝对化，在 现实工作中，对发生侥幸 心理的人时有所见。 a. 不是不懂安全操作规程， 缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯”。
b. 违章不一定出事，出事不 一定伤人伤人不一定伤 己。员工违章心理
7、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想
象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信 念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象 。
2024年新入职员工安全教育培训试题附完整答案【全国通用】
2024年新入职员工安全教育培训试题附完整答案【全国通用】单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.发现人员触电时，应（），使之脱离电源。
A.立即用手拉开触电人员B.用绝缘物体拨开电源或触电者C.用铁棍拨开电源线2.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，可以进入作业场所。
（）A.√B.×3.化工危险化学品特殊作业安全风险管理是一个系统工程,具有很强的;（）。
A.特殊性B.共性C.复杂性D.专业性4.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘5.根据燃烧物的具体性质，选用合适的( )扑灭火灾。
A.灭火剂B.清洗剂C.洗涤剂6.任何单位、( )都有参加有组织的灭火工作义务。
A.公民B.少年儿童C.成年公民7.关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是( )。
A.加强安全生产工作B.保障人民群众生命和财产安全C.防止和减少生产安全事故D.提升经济发展速度8.任何人发现火灾时，都应当采取什么措施？（）A.立即逃跑B.立即报警C.立即扑救9.对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决。
A.公安机关B.司法机关C.公安消防机构D.派出所10.生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一、管理（）。
A.协调B.调度C.领导D.监督11.当打开房间闻到煤气气味时，要迅速（）A.开灯寻找漏气部位B.打电话报警C.打开门窗通风12.施工现场进行拆除工程时，必须( )拆除。
A.自上而下B.自下而上C.数层同时13.灭火的基本方法有：( )、冷却法、窒息法(灭火器)、抑制法(1211)、其他。
A.隔离法B.加水C.掩埋沙土D.控制可燃物14.根据易制毒化学品管理条例,是可以用于制毒的主要原料;（）。
A.第二类B.第一类C.第三类15.以下( )发球物理性危害因素。
A.生产粉尘B.噪声C.真菌16.特种设备使用单位应当在特种设备定期检验有效期前（）做好相关检验前期准备工作。
入场新员工安全教育培训(2篇)
第1篇尊敬的各位新员工：欢迎加入我们的团队！为了确保每位员工的生命安全和身体健康，提高大家的安全意识和自我保护能力，公司特举办此次新员工安全教育培训。
以下是本次培训的主要内容，请各位认真阅读并积极参与。
一、培训目的1. 增强新员工的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2. 提高新员工的安全技能，掌握基本的安全操作规程。
3. 预防和减少安全事故的发生，保障公司生产运营的顺利进行。
二、培训内容1. 安全生产法律法规- 国家安全生产法律法规的基本知识；- 公司安全生产规章制度；- 员工安全生产的权利和义务。
2. 公司安全生产概况- 公司安全生产目标；- 公司安全生产组织机构及职责；- 公司安全生产管理措施。
3. 安全生产基础知识- 安全生产的基本概念和原则；- 安全生产的基本要求；- 安全生产的基本方法。
4. 常见事故类型及预防措施- 机械伤害；- 触电；- 火灾；- 高处坠落；- 化学品伤害；- 职业病。
5. 个人防护用品的使用- 个人防护用品的种类；- 个人防护用品的使用方法和注意事项；- 个人防护用品的维护和保养。
6. 应急处置与救援- 突发事件的应急处置流程；- 常见事故的救援方法；- 急救知识。
三、培训方法1. 讲座：由公司安全管理人员进行授课，讲解安全生产法律法规、公司安全生产概况、安全生产基础知识等。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，直观地展示事故案例和应急处置方法。
3. 实操演练：组织新员工进行应急演练，提高应急处置能力。
4. 互动问答：通过提问和解答的方式，检验新员工对安全生产知识的掌握程度。
四、培训要求1. 请各位新员工认真参加培训，确保学有所获。
2. 培训期间，请关闭手机或调至静音状态，保持课堂纪律。
3. 请认真填写培训记录，做好笔记。
4. 培训结束后，公司将组织考核，考核合格后方可上岗。
五、结语安全生产是企业发展的基石，是每位员工的权益保障。
让我们共同努力，提高安全意识，掌握安全技能，为公司创造一个安全、和谐的工作环境。
新员工上岗前安全教育培训范文（3篇）
新员工上岗前安全教育培训范文新员工上岗前的安全教育培训旨在让员工了解工作环境中的潜在风险和安全预防措施，提高员工的安全意识和应急处置能力。
以下是一个____字的安全教育培训范文供参考：第一章：引言1.1 背景欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家重视员工安全的企业，我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在您正式上岗之前，我们将为您提供一项重要的培训——安全教育培训。
通过此次培训，我们希望您能够了解工作环境中的安全风险和防范措施，并学会应对紧急情况。
1.2 培训目标通过本培训，您将：- 了解工作环境中的潜在安全风险；- 掌握相应的安全预防措施；- 学会应对突发紧急情况的方法和技巧；- 提高自身的安全意识和预防意识。
第二章：工作环境安全风险2.1 办公室安全- 防火安全：禁止在办公室内吸烟，注意使用电器设备，合理使用电源插座，保持慎重翻转；- 办公桌和椅子：避免长时间保持不动，保持正确的坐姿；- 防盗安全：保管好个人财物，不随意将物品暴露在公共区域；- 紧急疏散通道：熟悉逃生通道，不堵塞疏散通道。
2.2 实验室安全- 化学品安全：正确标识化学品容器，使用个人防护装备，遵守化学品使用规定；- 气体安全：正确使用气体设备，保持通风良好；- 轻拾安全：遵守实验室物品摆放规范，避免堆放杂物。
2.3 生产车间安全- 机械设备安全：熟悉设备的操作规程，保持设备的正常运行；- 电气安全：遵守电气操作规定，使用绝缘工具；- 个人防护安全：正确佩戴个人防护装备，注意人身安全。
第三章：安全预防措施3.1 防火安全- 禁止吸烟；- 定期检查电线、插座等电气设备；- 配备灭火器材，定期维护检查。
3.2 化学品安全- 储存化学品于专门场所，避免与其他物质混存；- 减少接触化学品的时间和频率，使用个人防护装备。
3.3 机械设备安全- 操作前熟悉设备的使用说明书；- 定期检查设备的运行情况，发现问题及时报修。
3.4 个人防护安全- 佩戴安全帽、手套、防护镜等个人防护装备；- 注意进行体检，并及时告知上级身体状况。
新员工入职安全培训方案范文(优秀5篇)
新员工入职安全培训方案范文（优秀5篇）新员工入职安全培训方案篇一一、培训目的：通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
二、培训时间：7月22日－7月28日三、培训地点：医院保卫科办公室四、培训人：保卫科科长：五、培训内容：（1）消防安全知识培训（2）工作岗位注意事项（3）安全教育制度（4）巡防队员职责（5）交接班制度（6）巡逻队员工作职责（7）急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。
要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。
深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。
同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。
其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。
进一步加强员工使用灭火器的操作技术。
六、新进人员岗前培训日程安排表：略。
新员工入职安全培训方案篇二一、就职前培训1.介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；2.介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
3.对新员工讲解汽车美容方面的发展前景，行业思想，播放能激励新员工的`树立正确的人生价值和激发他们积极心态的视频。
4.企业的文化、价值观和目标的传达。
让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；让新员工能感受到汽配美容行业的发展空间大，公司的培养人才的机遇，能全心投入工作。
2024年新入职员工安全教育培训试题(通用)
2024年新入职员工安全教育培训试题（通用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1..气瓶瓶阀冻结时，可以采用以下方法解冻( )。
A.移到较暖处，用温水解冻B.用明火烘烤C.用电炉加热2.“三铁”不包括下列哪一项( )A.铁的制度B.铁的面孔C.铁的处理D.铁的原则3.机器停用时要关上电源，是为了（）。
A.节省能源B.预防事故C.保养机器4.火灾现场不正确的逃生方法是：（）。
A.用湿毛巾捂住口鼻B.披上用水浸湿的衣物向安全出口逃离C.、慌不择路、从高楼上跳窗而逃5.防尘用的个体防护用品是用来保护劳动者不受粉尘危害，按人体的防护部位可分为( )防尘用品和( )防尘用品两大类。
A.过滤式、自吸式B.呼吸道，身体C.隔离式，自吸式6.每年的11月9日被确定为：（）A.消防安全日B.安全生产日C.禁毒日7.下列情形中属于工伤范围的是( )A.因醉酒导致伤亡的`情形B.自残或者自杀的情形C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的8.手提式灭火器设置在挂钩、托架上，其顶棚离地面高度应小于（）米。
A.2B.1C.59.新闻媒体应当( )宣传消防法律、法规和消防知识，定期发布消防公益广告。
A.有偿B.免费C.有条件10.在没有可靠安全防护设施的高处“2米”以上，含（）施工时必须系好安全带。
A.1米B.1.5米C.2米D.2.5米11.依据《特种设备安全监察条例》组织对特种设备检验检测机构的检验检测结果、鉴定结论进行监督抽查的部门是( )。
A.国务院特种设备安全监督管理部门B.省级特种设备安全监督管理部C.设区的市级特种设备安全监督管理部门D.县级特种设备安全监督管理部12.氧气瓶与明火的距离应是:( )A.10米B.5米13.作业内容变更、（）、作业地点转移或超过有效期限的，以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的，应重新办理操作票工作票。
新员入职安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的关键。
为了提高新员工的安全意识，加强企业安全管理，降低安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，我单位特开展新员工入职安全教育培训。
本次培训旨在让新员工充分了解企业安全文化、安全规章制度，掌握必要的安全知识和技能，为今后的工作打下坚实基础。
二、培训目标1. 提高新员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 让新员工熟悉企业安全规章制度，掌握安全操作规程。
3. 培养新员工具备初步的安全事故应急处理能力。
4. 降低安全事故发生率，保障员工生命财产安全。
三、培训内容1. 企业安全文化（1）企业安全理念：以人为本，安全发展。
（2）企业安全目标：零事故、零伤害、零职业病。
（3）企业安全愿景：成为行业安全示范企业。
2. 安全规章制度（1）安全生产责任制：明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。
（2）安全操作规程：规范员工操作行为，预防事故发生。
（3）安全教育培训制度：定期开展安全教育培训，提高员工安全素质。
（4）安全检查制度：定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
3. 安全知识和技能（1）安全基础知识：了解安全生产法律法规、安全常识等。
（2）安全技术：掌握本岗位的安全操作技能，提高应急处置能力。
（3）安全防护：正确使用个人防护用品，降低安全事故风险。
4. 安全事故应急处理（1）安全事故报告程序：明确报告对象、报告内容和报告时限。
（2）安全事故现场处置：掌握现场处置措施，防止事故扩大。
（3）安全事故调查处理：了解事故调查程序，配合调查处理。
四、培训方法1. 讲座：邀请专业讲师进行安全知识讲座，提高新员工的安全意识。
2. 视频教学：播放安全警示教育片，直观展示安全事故的危害。
3. 实操演练：组织新员工进行安全操作技能演练，提高应急处置能力。
4. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，检验新员工的学习成果。
五、培训考核1. 考核方式：笔试、实操考核。
2. 考核内容：安全规章制度、安全知识、安全技能。
2024年新员工入职安全教育培训试题及完整答案(全国通用)
2024年新员工入职安全教育培训试题及完整答案（全国通用）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.设置消防控制中心的单位，应当安排经过消防安全专门培训合格人员持证在控制中心（）小时值班。
A.12B.24C.82.上盘相对下降，下盘相对上升的断层是( )。
A.正断层B.逆断层C.平推断层3.以下( )发球物理性危害因素。
A.生产粉尘B.噪声C.真菌4.危险化学品单位应当建立完善的重大危险源安全管理制度和,并采取有效措施保证其得到执行;（）。
A.应急预案B.安全操作规程C.设备维护规程D.设备检测规程5.控制事故的三大对策是指（）A.控制三违B.安全技术、安全检测、安全设施C.安全技术、安全教育、安全管理6.设备的选型应遵循技术先进、( )和生产适用的原则。
A.经济合理B.价格高昂C.合理合规7.临时用电线路及设备应有良好的绝缘，所有的临时用电线路应采用（）等级不低于500V的绝缘导线。
A.耐强B.耐压C.耐抗D.耐磨8.除规范有特殊规定外，人员密集场所一般要求每一个防火分区的安全疏散出口不应少于（）个。
A.不应被封堵B.装修时可以遮挡，但应保证正常的自然通风C.可以装设铁栅栏，但应保证正常的自然通风D.窗户可开启面积不应大于地面面积的2%9.事故处理“四不放过”的内容是( )。
A.领导、设备、气候、现场原因不清不放过B.操作者、设备、现场管理责任原因不清不放过C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放D.C.事故原因没有调查清楚不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范事故再发生的措施不放过;事故责任人没有受到处理不放过。
10.集团各单位（部门）应建立各自的安全检查记录并（）组织自查A.定期B.随时C.随时D.不定时11.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和( )的事项。
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九大安全理念
4、各级领导既要对上级负责，又要对下属员 工负责，严守安全原则，千方百计实现安全目标。 5、人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素。 6、各级主管、班长必须亲自进行安全检查， 各类隐患必须得到及时整改。
九大安全理念
7、一次冒险失败造成的ຫໍສະໝຸດ 失远远大于 九十九次冒险成功的收益。
8、工作内外的安全同等重要。 9、安全生产必须坚持“以人为本”。
争强好胜本来是一种积极的 心理品质，但如果它和炫耀心理 结合起来，且发展到不恰当的地 步，就会走向反面。 a.争强好胜，积极表现自己，能 力不强但自信心过强，不思后果、 蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任 何防护，终有一失。
员工违章心理
6.冒险心理
冒险也是引起违章操作 的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎， 偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的 驱使，有强烈的虚荣心，怕 丢面子。硬充大胆。
人的不安全行为产生的原因
1.心理上：机能失调、非理行为、 无意识等； 2.生理上：生理上的缺陷； 3.操作技能上：不熟悉、不知道； 4.相互联络上：联络和确认不充分； 5.环境影响：不良环境； 6.外界干扰：突然喊叫。
事故连锁图
社 会
及
环遗
境传
人 的 缺 点
物人 的的 不不
事 故
安安
全全
伤 害
状行
员工违章心理
7、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想
象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信 念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象 。
a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违 章。
b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。
员工违章心理
8.无所谓心理
表现为尊章或违章心不 在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险 的存在，认为章程是领导用 来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要， 干起来次要，比起来不要， 不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违 章就干不成活。
员工违章心理
2.惰性心理
也称为“节能心理”， 是指在作业中尽量减少能 量支出，能省力便省力， 能将就凑合就将就凑合的 一种心理状态，也是懒惰 行为的心理依据。 a. 干活图省事，嫌麻烦。 b. 节省时间，得过且过。
员工违章心理
3.麻痹心理
麻痹大意是造成事故的主要心 理因素之一。行为上表现为马马 虎虎，大大咧咧，口是心非。盲 目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认 为技术过得硬，保准出不了问题。 （以老同仁居多） b.是以往成功经验或习惯的强化 ，多次做也无问题。（我行我素）
员工违章心理
4.逆反心理
是一种无视社会规范或管理 制度的对抗性心理状态，一般 在行为上表现“你让我这样， 我偏要那样、越不许干，我越 要干”等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但 不改正，反而发脾气，或骂骂 咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理 反抗，阳奉阴违，口是心非。
员工违章心理
5.逞能心理
操作上的错误：如违反操作规程，操作错 误，不遵守安全规章制度等。 管理上的漏洞：如规章制度不健全，人事 管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业 环境不良，领导指挥不当等。 不遵守劳动纪律：对工作不负责任，缺乏 主人翁责任感等。
事故隐患
事故隐患的特点： 〈1〉事故隐患具有潜在性。从隐患形成到发生 事故,中间有一个过程,称为事故发生的前期阶段。 在这个阶段,人们可以感觉危险的存在,但还不 能预知事故在何时以何种方式发生.这一阶段为 我们治理事故隐患提供了宝贵的时间,如果治理 及时、有效,隐患就会被消除或减少其危险性； 若是不治理或治理不及时,其危险性就会增大, 直到事故发生。
事故隐患
〈2〉事故隐患具有危 险性,凡是有危险性的 物质、场所和作业,由 于管理上的缺陷就存 在事故隐患。事故隐 患是危险源导致事故 的条件。
事故隐患
〈3〉事故隐患具有隐蔽性， 生产活动中的危险（危害） 但是靠人自身的本能是不易 感知危险,要靠知识、经验 和检测手段,有的还要借助 专家系统,才能发现。现在 有许多人,身在危险环境之 中,从事危险性作业而不知 其危险,犹如“盲人骑瞎马， 夜半临池边"。
态为
其他因素
发生事故，其原因多方面的，除自然 灾害外，主要有以下几方面原因： 设计上的不足：如厂址选择不好，平面布 置不合理，安全距离不符合要求，生产工 艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先 天性的隐患。 设备上的缺陷：如设备上考虑不周，材质 选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护 及更新等。
其他因素
安全培训
违章、安全隐患及事故
安全生产三要素
1、杜绝人的不安全行为 2、消除物的不安全状态 3、控制不安输入全标环题境因素
九大安全理念
1、经过全体员工的共同努力，事故是可以防 止或避免的。 2、工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故 是否发生的是作业者的行为。 3、如果没有工作行为的实质改变，所有的安 全活动都是纸上谈兵。
员工违章心理
9、好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种
反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使 一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的 安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章 事故。
员工违章心理
10、情绪波动 思想不集中 情绪是心境变化的一种状态。 顾次此失彼、手忙脚乱。 高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。
员工违章心理
11、技术不熟练 遇险惊慌 对突如其来的异常情况，
惊慌失措，甚至茫然。无法 进行应急处理，难断方向。
员工违章心理
12、工作枯燥 厌倦心理 从事单调、重复工作
的人员，容易产生心理疲 劳和厌倦感。重复不断无 变化的、缺乏自主性、 感觉不到有意义和重要性。
员工违章心理 13、错觉下意识心理
事故隐患
〈4〉事故隐患具有动态性，事故隐患及 危害性不是静止的,而是变化的。
员工违章心理
1.侥幸心理
是许多违章人员在行 动前的一种重要心态。把 出事的偶然性绝对化，在 现实工作中，对发生侥幸 心理的人时有所见。 a. 不是不懂安全操作规程， 缺乏安全知识，技术水平 不低，而是“明知故犯”。
b. 违章不一定出事，出事不 一定伤人，伤人不一定伤 己。