《劳动法学》作业
劳动法学网上练习题(附答案)
劳动法学网上练习题(附答案）一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产5．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题
D.某俱乐部招用体操运动员
正确答案：
24.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A.主体不同
B.劳动主体的待遇不同
C.适用的法律不同
D.性质不同
正确答案：
25.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
D.与经济发展和人民生活水平相适应
正确答案：
13.在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。
A.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B.在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案：
A.违约金
B.经济补偿金
C.定金
D.赔偿金
正确答案：
20.调解委员会主任由()担任。
A.职工代表
B.企业工会代表
C.企业代表
D.企业法定代表人
正确答案：
21.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
A.口头非全日制
B.口头全日制
C.书面非全日制
18春华师《劳动法学》在线作业(满分答案)
正确答案:
(多选题) 5: 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A: 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B: 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C: 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
A: 支付一个月的工资
B: 支付两个月的工资
C: 支付六个月的工资
D: 因合同期满终止，不支付经济补偿金
正确答案:
(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A: 劳动合同期限和工作内容
B: 用人单位向劳动者收取业余培训费
C: 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
C: 提前足额
D: 及时足额
正确答案:
(单选题) 10: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
劳动法学形成性考核册参考答案完整版
劳动法学作业答案作业1: 案例分析: 9月, 某工艺厂与吴某签订合同, 约定由工艺厂提供原材料和花样图案, 吴某为工艺厂制作藤编工艺品, 工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬, 合同期限为一年。
合同履行6个月之后, 因为市场上的藤编工艺品滞销, 工艺厂单方面解除了与吴某的合同, 吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
( 1) 工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系, 加工承揽关系不适用劳动法。
( 2) 吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉, 因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系, 不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同, 而是普通的民事合同, 故工艺厂单方面解除合同时, 应承担违约责任, 向吴某支付一定的违约金。
一．选择选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是( 工厂立法)2.劳动法作为一个独立的法律部门, 是自19世纪初大工业生产后, 由于国家对雇佣关系的干预从( 传统民法中独立出来的)3.中国《就业促进法》规定的就业方针是( 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合)4.劳动合同解除时的经济补偿金, 按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付( 1个月) 工资的标准付5.非全日制用工的计酬方式主要是( 按小时计酬)6.《集体合同规定》第11条规定: ”职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( 5年) 以内除个人严重过失外, 用人单位不得与其解除劳动合同。
”7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的( 200%) 的工资报酬8.根基相关法律规定, 下列节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9.职业安全卫生制度的保护范围包括( 劳动过程)10.中国《劳动法》规定, 不得安排未成年工从事矿山下··国家规定的( 第四级) 体力劳动···11、历史上最早出现的劳动法规是18 ( 英国) ··12、在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是( 宪法)13、中国法律明确禁止的健康歧视, 除了残疾歧视, 还包括( 传染病病原携带歧视)14、关于全日制用工中, 劳动关系双方约定试用期的说法中, 正确的是( 非全日制用工双方当事人不得约定试用期)15、中国法律规定, 职工代表大会至少( 每半年召开一次)16、属于特殊情况下的工资有( 婚、丧假工资)17、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( 1年) 的固定职工, 与配偶不住在一起···18、国务院《安全生产许可证条例》的规定, 安全生产许可证的有效期为( 3年)19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。
劳动法
1.(4分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要• A. 提前十五日书面形式通知用人单位• B. 提前十五日通知用人单位• C. 提前三十日书面形式通知用人单位• D. 提前三十日通知用人单位得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析2.(4分)下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?• A. 调查权• B. 决策权• C. 处分权• D. 检查权得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析3.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过• A. 六小时• B. 七小时• C. 八小时• D. 九小时得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析4.(4分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么• A. 劳动合同解除• B. 劳动合同无效• C. 劳动合同终止• D. 劳动合同暂停得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析5.(4分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是• A. 劳动者因工负伤医疗期满的• B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的• C. 劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的• D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析6.(4分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．• A. 劳动者• B. 劳动行政部门• C. 工会• D. 以上都可以得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析7.(4分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过• A. 半个月• B. 一个月• C. 两个月• D. 六个月得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析8.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是• A. 某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
• B. 某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
(0492)《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
电大劳动法学作业答案
三、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。
4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。
5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。
7、最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
8、延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。
9、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设工程的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
10、职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。
11、残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
12、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。
13、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利工程。
14、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。
2019秋期成人函授法学本科《劳动法》课后作业题网上考试题青书学堂南阳理..
2019函授本科劳动法课后作业题答案考试题答案青书学堂1. (单选题) 下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )(本题1.0分)A、劳动者取得劳动报酬的权利B、动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利学生答案：B标准答案：B解析：得分：12. (单选题) 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是( )(本题1.0分)A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月学生答案：B标准答案：B解析：得分：13. (单选题) 仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是( )(本题1.0分)A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内学生答案：B标准答案：B解析：得分：14. (单选题) 用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是( )(本题1.0分)A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金标准答案：B解析：得分：05. (单选题) 下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是( )(本题1.0分)A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效标准答案：C解析：得分：06. (单选题) 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付的是( )(本题1.0分)A、住院伙食补助费B、到统筹地区以外就医的交通食宿费C、劳动能力鉴定费D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴学生答案：D标准答案：D解析：得分：17. (单选题) 2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。
劳动法学作业案例一、二、三
劳动法学作业案例一2001年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力，但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。
2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以当事人申请的裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理。
要求另行起诉，请大家分析：1、该案件是否适用劳动法？2、仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。
分析：（1）该案不适用劳动法。
因为：该案属于雇佣关系，不属于劳动法调整。
<<劳动法>>第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”<<劳动合同法>>第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定正确。
因为劳动争议仲裁委员会受理劳动争议方面的案件，谢某和杨某之间并未建立劳动关系，而只是雇佣关系，这不属于仲裁委员会的受案范围。
也正因为谢某和杨某之间并未建立劳动关系，杨某以劳动纠纷起诉，法院不予受理也是正确的。
谢某是雇主，杨某是雇工，雇工完成雇主指派的工作，责任后果应由雇主承担。
杨某应以人身损害赔偿为由向法院起诉。
劳动法学作业案例二陆某系天光化肥厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，天光化肥厂因效益不好破产倒闭，陆某因此失业。
1997年至2001年3月天光化肥厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始该厂由于效益下降，没有继续为职工缴纳保险费。
西南大学《劳动法学》网上作业及参考答案
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
《劳动法学》平时作业-华南理工大学网络教育
华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。
答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。
其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。
劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。
于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。
(2)违纪责任寓于违约责任之中。
劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。
其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。
这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。
(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。
集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。
(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。
2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。
答：依《劳动保障监察条例》第“条规定，劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项包括：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
电大《2024劳动法学形成性考核册》参考答案好
2024中心电大劳动法学作业答案作业1（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。
（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。
工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应担当违约责任，向吴某支付肯定的违约金。
第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、第一部分；课堂探讨：网上探讨的时间、主题、方式及要求1、第一次探讨：第一次探讨：（1）、时间：2024年11月1一5日。
）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。
主题:《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式:请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。
子的形式上传。
（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》Io2、其次次探讨：其次次探讨：（1）、时间：2024年11月13日—20日。
）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本学问，主题农夫工工资现象存在的缘由，如何完善相关法律来爱护农夫工的合法权农夫工工资现象存在的缘由，益。
（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自己的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。
子的形式上传。
（4、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例探讨记、）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》要求录表作业2期中小论文范文论劳动法的概念与功能一、劳动法的概念探析劳动法是一个有多种含义的概念。
在外国劳动法和劳动法学中，德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和；英国《牛津法律大辞典》的说明是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。
劳动法练习题及答案
劳动法练习题及答案劳动法学练题及答案本科一、单项选择题（每题1分）1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格要求D.婚姻状况2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是BA.先招收再培训B.先培训后上岗C.先招收再培训后上岗D.边培训边上岗3、我国广义劳动法是指DA.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是CA.国家机关与其工作人员的劳动关系B.工会与其工作人员的劳动关系C.企业职工夜校与其教师的劳动关系D.学校与其教师的劳动关系5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的抉择》，发起必须保证职工最低工资，以能(C)A.维持本人生活B.维持本人在内的一个半人的生活C.维持本人在内的两个人的生活D.维持本人在内的两个半人的生活6、集体合同期限为CA.1年B.1～2年C.1～3年D.1～4年7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》公布的时间是AA.1950年6月29日B.1951年6月29日C. 1953年6月29日D.1956年6月29日8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力AA.同时发生，同时丧失B.同时发生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为BA.15日B.30日C.45日D.60日10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过CA.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是CA.全国性的职业技能鉴定指导中心B.行业性的职业技能鉴定指导中心C.职业技能鉴定站（所）D.职业技能鉴定专业专评小组12、建立基层工会的批准机构是BA.基层党委B.上一级工会C.基层民政部门D.基层人民政府13、依照国务院规定，基本医疗保险基金实行社会兼顾和个人账户联合，兼顾基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的DA.1倍左右B.2倍左右C.3倍左右D. 4倍左右14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定DA.劳动合同期限和工作内容B.用人单位向劳动者收取业余培训费C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负D.保守用人单位商业秘密的有关事项15、劳动法律关系产生的基础是BA.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是AA.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，导致本人遭受伤害B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作地区内从事工作因突发脑溢血病而死亡C.因吵嘴、打斗而负伤D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为CA.55周岁B.50周岁C.45周岁D.40周岁18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为CA.30%以上B.50%以上C60%以上.D.70%以上19、技工黉舍的培养目标是BA.初等手艺工人B.中等手艺工人C.技师D.高级技师20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款BA.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～元21、国际劳动组织制定国际劳工公约和发起书的主要依据是DA.《国际劳工组织章程》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》22、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作AA.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上23、我国《劳动法》适用于BA.XXX及其工作人员B.商业银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及.其工作人员24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是DA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律关系对象25、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明CA.民族B.籍贯C.职业资格请求D.婚姻状态26、劳动法律关系客体具体AA.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性27、劳动就业的实质是.CA.从事社会劳动B.提供社会服务C.劳动力与生产资料相结合D.获得相应的劳动报酬.28、劳动合同生效的必要条件是AA.依法签订合同之日B.双方当事人签字或盖章之日C.签证之日D.公证之日29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏AA.35度B.36度C.37度D.38度30、世界上第一部限制工作日长度的法律是AA.1802年英国《学徒健康与道德法》B.1871年英国《工会法》C.1917年XXX《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》D.1918年《苏俄劳动法》31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（B）。
电大《劳动法学》试卷及答案2
电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。
《劳动法学》试题(二)
《劳动法学》试题（二）专业：班级：姓名：一、单项选择题1、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过（C ）。
A．12个月B。
10个月C。
6个月D。
3个月2．无效的劳动合同从（ A ）就没有法律约束力。
A．订立时B。
当事人盖章时C．合同生效时D。
合同履行时3．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．5 B。
4 C。
3 D。
24、依据《劳动法》规定，劳动者在（D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5．劳动合同的签证机关是（B ）。
A．劳动争议仲裁机构B。
劳动行政部门C．上级主管部门D。
公证机关6、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ A ）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密B。
保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D。
保守用人单位一切活动的信息资料秘密7．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限长短发放经济补偿金，最多不超过（D ）。
A．3个月B。
6个月C。
9个月D。
12个月8、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（ A ）。
A．参考集体合同中的标准B。
不需要考虑集体合同中的标准C．相当于集体合同中的标准D。
不得低于集体合同中的标准9．能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。
A．各级人民政府B。
工商行政管理部门C．各级劳动行政部门D。
劳动争议仲裁委员会二、多项选择题1、劳动合同按照用人方式不同来划分，可分为（ABC ）。
A．录用合同B。
聘用合同C．借调合同D。
正式工合同E．临时工合同2．履行劳动合同应遵循的原则有（BCDE ）。
中央电大劳动法学04任务答案
中央电大劳动法学04任务答案一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。
）1. 下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A. 民法B. 经济法C. 行政法D. 社会保障法满分：2 分3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额20%以下C. 按应付金额50%以上100%以下D. 按应付金额100%至150%以下满分：2 分4. 关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
A. 职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B. 职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C. 职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D. 职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务满分：2 分5. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬满分：2 分6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%满分：2 分7. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（）。
A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担满分：2 分8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。