文明单位现场检查验收规范

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文明单位现场检查注意事项

文明单位现场检查注意事项
以下是一些文明单位现场检查时需要注意的事项：
1. 提前准备：在检查前，确保单位内部已经进行了充分的准备工作，包括环境卫生、设施设备的维护、文明宣传资料的展示等。

2. 人员安排：确保相关负责人和工作人员在检查期间在场，以便能够及时解答检查人员的问题，并提供必要的协助。

3. 文明礼仪：在检查过程中，单位工作人员应保持良好的文明礼仪，热情、主动地与检查人员沟通，展示单位的文明形象。

4. 资料齐全：准备好相关的文明单位建设资料，以便检查人员查阅。

这些资料可以包括单位的文明建设规划、活动记录、培训材料等。

5. 环境整洁：保持单位内部的环境整洁，包括办公区域、生产区域、休息区域等。

确保垃圾分类、物品摆放整齐，给检查人员留下良好的印象。

6. 安全管理：检查期间要注意单位的安全管理，确保消防设备完好、紧急疏散通道畅通，以保障人员的生命安全。

7. 问题整改：如果在检查过程中发现问题，应及时记录并制定整改措施。

在检查结束后，按照整改措施进行整改，并及时向检查人员反馈整改情况。

8. 持续改进：将文明单位建设作为一个长期的工作，不断总结经验，持续改进和完善文明单位建设工作。

通过注意以上事项，有助于确保文明单位现场检查的顺利进行，展示单位的文明形象和建设成果。

文明单位创建工作督查制度(4篇)

文明单位创建工作督查制度第一章：总则1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。

为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。

2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。

第二章：组织领导制度1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

第三章：分工负责制度1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

第四章：会议制度1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。

第五章：检查督导制度1、每学期一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2丹江口市文明单位考核验收评分细则

2丹江口市文明单位考核验收评分细则为了提高全市单位的文明程度，根据市文明办的要求，特制定以下考核验收评分细则。

该细则涵盖了单位的文明行为、环境整治、社会责任和公共秩序等多个方面，以期使全市单位更加注重文明创建和文明发展，全面提高单位的文明素质和社会美誉度。

一、文明行为方面：1.员工礼仪：员工应遵守工作区域内的秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾、吸烟等不文明行为。

评分标准：每人每月扣除不符合规定的行为的分数，累计扣分不超过10分。

2.待人接物：员工要礼貌待人，服务意识强，积极解决顾客问题。

评分标准：以接待顾客满意度为基础，按照满意度评分，满意度每降低5%，扣除1分。

3.公共场所秩序：员工要积极维护单位内外公共场所的秩序，不得随地吐痰、乱扔物品、涂写乱画等不文明行为。

评分标准：每个公共场所设立巡查组，每天进行巡查，根据巡查结果给予得分。

二、环境整治方面：1.单位内部环境：单位要保持整洁、安全，消防设施完善，有序排队等。

评分标准：根据内部环境整洁、安全的情况进行评分，达标则得满分。

2.单位周边环境：单位要保持周围环境整洁，不随意倾倒垃圾、乱涂乱画等不文明行为。

评分标准：根据周边环境整洁、美观的情况给予评分。

三、社会责任方面：1.单位公益活动开展情况：单位要积极参与公益活动，如捐款、捐物、志愿服务等。

评分标准：根据单位参与公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。

2.员工社会责任：员工要积极参与社会公益活动，如义务劳动、慈善活动等。

评分标准：根据员工参与社会公益活动的情况给予评分，参与度高者得分高。

四、公共秩序方面：1.员工遵守交通规则：员工要遵守交通规则，不闯红灯、不乱穿马路等。

评分标准：根据员工违反交通规则的情况给予扣分。

2.单位公共场所秩序：单位要维护公共场所秩序，如不乱贴乱画、不聚众闲谈等。

评分标准：根据单位公共场所秩序的情况给予评分。

以上是丹江口市文明单位考核验收评分细则的主要内容，通过严格执行该细则，可以促使全市单位文明化建设的不断提升，为全市的文明城市创建作出贡献。

文明单位考评验收评分细则

文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。

文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。

评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。

b)宣传教育精神内涵。

文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。

评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。

2.精神文明创建a)学习大讲堂。

文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。

评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。

b)文艺活动。

文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。

评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。

3.社会公益a)公益活动开展情况。

文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。

评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。

b)慈善捐赠情况。

文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。

评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。

二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。

文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。

评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。

b)月度及季度环境卫生检查。

文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。

评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。

2.工作效率a)工作流程规范。

文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。

评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。

b)服务态度与质量。

文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。

评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。

3.内部管理a)组织结构完善。

文明单位检查验收办法

文明单位检查验收办法文明单位检查验收办法第一章总则第一条为了加强文明单位建设，落实单位的精神文明工作，推动单位风采形象的进一步提升，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全单位文明单位检查验收工作。

第三条特殊部门的检查验收工作由相关部门负责，但需按照本办法的规定进行。

第四条单位文明单位建设应当具备以下基本条件：制定科学的单位文明建设规划；健全的组织架构；有效的监督机制；鼓励员工参与文明活动的机制；体现爱岗敬业精神的常态化工作。

第五条单位文明单位建设应当具备以下指标：文明单位标志醒目、工作岗位整洁、员工仪容整齐、公文管理规范、文明礼仪得到遵守、单位文化氛围浓郁、员工文化水平提高、社会责任得到重视、单位文明奖项丰富。

第六条单位文明单位建设有以下优先领域：爱国主义、社会主义核心价值观、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、精神健康。

第七条单位文明单位建设的检查验收主要目标是：提高全体职工的思想道德素质；提升单位形象；为员工创造和谐的工作环境；增强职工凝聚力和创造力。

第二章检查要求第八条检查要求主要包括：岗位规范、文明礼仪、文化活动、责任担当、宣传引导、单位制度、优秀员工、文明奖项等方面。

第九条岗位规范要求职工在工作岗位上要遵守单位规章制度，工作文明，服务态度热情，举止得体，释放出职业道德的光辉。

第十条文明礼仪要求职工在单位内外要遵循礼貌待人、讲究形象、言行文明的原则，传递出文明的观念和风尚。

第十一条文化活动要求单位要注重开展形式多样、内容丰富、覆盖面广的文化活动，增强员工审美意识、文化修养和创新能力。

第十二条责任担当要求单位要鼓励员工积极履行自己的岗位职责，充分发挥主观能动性，为单位的发展和进步做出积极贡献。

第十三条宣传引导要求单位要在员工中进行宣传教育，引导员工自觉遵守单位的各项制度规章，宣传单位文明建设的先进典型和优秀文化成果。

第十四条单位制度要求单位要建立健全各项制度，明确各项职责，形成健康的正向激励机制，推动单位健康发展。

文明单位检查验收办法

文明单位检查验收办法一、前言文明单位验收是指对企事业单位进行文明建设和管理工作绩效的检查评估，旨在提高单位的文明水平和管理能力，促进企业健康发展。

作为一种重要的管理工具，文明单位验收越来越被企业和政府部门重视。

本文将从验收目的、内容、流程和条例等方面进行探讨。

二、验收目的1、促进文明建设：文明单位验收是为了促进单位文明建设，推动企业文明管理体系的建立和完善。

通过验收，可以发现单位管理中存在的问题，及时采取措施加以解决，构建文明、和谐、稳定的企业环境。

2、提升企业形象：以企业为单位的文明验收是一种重要的营销策略，也是树立企业形象的一个途径。

文明企业具有品牌效应，可塑造企业良好形象，提高企业信用度和竞争力，从而促进企业长期发展。

3、规范企业管理：文明单位验收是对企业管理水平的监督和评估，可以发现管理不规范、存在漏洞和弱点的部分，从而推进企业管理规范化、制度化和科学化。

三、验收内容1、领导指导：在企业文明建设中，领导的作用是至关重要的。

领导力量强，能推动企业文明建设的全面铺开。

文明验收中，需要对领导班子进行评估和考核，包括领导的思想品德、工作能力、领导风格等方面。

2、员工管理：企业的员工是企业文明建设的主要承担人，其行为和品德影响着企业的整体形象。

在文明验收中，需要对员工的文明素质、业务技能和工作态度进行考核。

3、企业文化建设：企业文化是企业的精神契约，是企业成功的关键因素之一。

文明验收必须评估企业是否有自己的文化理念，其是否得到员工的认同和实践。

4、社会责任：企业的发展必须承担自己的社会责任，如环境保护、公益事业捐赠等。

在文明验收中，需要对企业的社会责任感进行考核。

5、生产经营管理：企业的经营管理决定着其盈亏情况和生产情况。

文明验收必须从生产经营的各个环节进行评估和考核，包括财务管理、生产管理、安全管理等方面。

四、验收流程1、准备阶段：组建验收小组，确定验收标准和范围，准备验收文件和表格等。

2、实地考察：实地考察被验收企业的各个环节，对企业的领导、员工行为、企业文化、社会责任等进行考察和评估。

铜陵市文明单位检查验收标准(表九)

管理
单位服从属地管理，对所在社区的建管工作给予大力支持。
40
听取汇报
材料审核
1、征求有关县（区）意见。凡获满意评价的，得40分；获较满意评价的，得20分；被评价为不满意的，不得分。
2、凡在住宅小区移交属地管理方面存在严重问题的，不得分。
Ⅰ-4
管理科学规范
，
社会秩序安定
II-10民主
管理
1、坚持完善工会等民主管理制度，落实政务公开、财务公开等公开办事制度，重大决策民主公开。
40
听取汇报
实地考察
每缺少一个方面的内容，扣5分。
2、在近两年省、市文明委组织的创建文明城市明查暗访中受过表扬。
20
听取汇报
凡受过省文明委批评的，倒扣20分；受过市文明委批评的，倒扣10分。
II-14群众文化
认真组织广大职工开展健康、文明、有益的群众性文化活动。
20
听取汇报
材料审核
二、特色指标（共50分）
2、主要业务工作处于全市同行业领先水平。
20
听取汇报
材料审核
凡获上级表彰的，得30分；未获上级表彰的，得20分。
II-8诚信
建设
1、积极开展诚信教育与实践活动。
20
听取汇报
材料审核
2、对外业务工作服务规范、廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，群众满意率高。
10
听取汇报
材料审核
实地考察
II-9属地
II-3思想
教育
1、坚持正常的思想政治工作，做到无矛盾激化现象，无集体上访或越级上访事件发生。
10
280
听取汇报
材料审核
1、征求有关部门意见。
2、无集体上访的，得满分；有集体上访的，不得分。

县级文明单位考核验收细则

县级文明单位考核验收细则为了提高县级文明单位的文明程度，激励县级各单位推进文明创建工作，规范考核评价，县级文明单位考核验收细则制定如下：一、考核目标1.工作制度建设：有关单位是否建立了完善的文明创建工作制度，包括各项工作任务、责任分工以及工作流程等。

2.文明单位创建工作开展情况：单位是否根据省级要求制定了年度文明单位创建工作计划，并按照计划有序开展相关工作。

3.文明办公环境建设：单位办公环境是否整洁、有序、文明，是否存在垃圾乱扔、卫生情况差等问题。

4.文明行为规范：单位工作人员是否能够遵守公共秩序，是否有礼让、文明待人，是否存在不文明行为或者违法、违规行为。

5.文明服务水平：单位是否能为群众提供高质量、高效率的服务，是否存在服务态度恶劣、服务质量差等问题。

6.文明社会责任：单位是否 actively 参与社区或者社会公益活动，能否充分发挥单位在社会中的作用和影响。

二、考核方式1.自查自评：各单位在考核周期结束前，按照考核指标自查自评，将自查报告报送制定的考核机构。

2.实地考察：考核机构将对各单位进行实地考察，通过走访、观察等方式了解单位文明创建工作的实际情况。

3.群众评议：考核机构将对单位所服务的群众进行评议，以群众满意度作为考核指标之一三、考核评价考核评价分为等级评价和得分评价两个方面：1.等级评价：根据文明单位创建工作的成效，将各单位划为优秀、良好、一般、待改进四个等级。

-优秀：单位文明创建工作成绩突出，达到了省级以及以上的要求；-良好：单位文明创建工作成绩较好，基本达到了省级要求；-一般：单位文明创建工作成绩一般，有一定的改进空间；-待改进：单位文明创建工作成绩较差，存在严重的问题，需要进行整改。

2.得分评价：将各项考核指标进行量化评分，根据得分高低，确定单位的综合得分，按照得分高低划分考核等级。

四、考核奖励1.优秀单位：对被评为优秀的单位，给予奖励和表彰，并通报表扬；2.良好单位：对被评为良好的单位，给予一定程度的奖励和表彰；3.其他等级单位：对一般单位和待改进单位，进行警示和约谈，并要求制定整改方案。

文明单位创建工作督查制度范文（4篇）

文明单位创建工作督查制度范文为了确保文明单位创建工作的顺利推进和落实，可以制定并实施工作督查制度。

下面是一些具体的做法和步骤：1. 设立专门的监督管理机构或工作小组，负责文明单位创建的工作督查和评估。

该机构或小组应包括相关部门、行业协会、社区代表等，具有相应的权责和资源。

2. 制定工作督查方案，明确工作目标、任务和时间表。

包括要检查的内容、检查频次、检查方法和标准等。

3. 组织督查人员进行现场检查和评估，通过实地走访、查阅资料、听取意见等方式进行。

督查人员应具备相关的专业知识和技能，确保能够全面客观地评估单位的工作情况。

4. 进行督查反馈和考核评估。

督查后，及时向相关责任单位和责任人反馈检查结果，指出存在的问题和不足，并提出整改要求。

定期对文明单位创建工作进行考核评估，及时公布评估结果，对考核不合格的单位提出相应的处理措施和惩罚。

5. 加强信息共享和沟通协调。

督查机构应与各有关部门、行业协会、社区等建立有效的联络机制，及时共享相关信息和问题，加强工作衔接和协同推进。

6. 不定期举办督查交流会议。

定期组织督查人员进行经验交流会议，分享督查过程中的问题和经验，推动督查工作的持续改进和升级。

通过建立和落实文明单位创建工作督查制度，可以加强对文明单位创建工作的监督和引导，保证工作的规范性和有效性，提高创建工作的质量和成效。

文明单位创建工作督查制度范文（2）工作督查制度第一章总则第一条为了加强对文明单位的管理，确保各项工作有序进行，特制定本工作督查制度。

第二条本制度适用于所有文明单位，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会团体、学校等。

第三条工作督查的目标是加强对文明单位的指导、监督和检查，促进工作的落实和改进。

第四条工作督查应坚持公正、公平、公开的原则，注重结果导向和问题导向，旨在提高文明单位的工作质量和效益。

第五条工作督查应注重与文明单位管理者、工作人员的沟通和协商，共同解决工作中的问题和难题。

第六条工作督查应进行定期、不定期的检查，即时反馈工作情况和问题，并及时跟进整改进展。

市级文明单位现场检查工作流程

迎接“市级文明单位检查组”现场检查
工作流程
公司已经进行了2011年度“市级文明单位”的申报工作，按照相关程序，下一步是市级文明单位检查组来我公司进行现场检查，流程大致如下：
一、检查组来到公司
1、公司领导在销售公司大门口迎接（具体负责人：曹元礼）
2、大厅迎宾服务人员要面带微笑，语言表达“欢迎领导检查指导工作”
3、迎候在二楼会议室的参会人员（集团中层）起立鼓掌，表示欢迎。

二、创建活动汇报会
1、见面会。

由检查组领导主持，逐一介绍成员，布置检查内容和程序，曹元礼介绍参会的公司领导和中层。

2、播放介绍公司概况的电视录像片（包括笔记本电脑、投影仪的放置）。

（负责人：关嫦卿）。

3、公司领导做2011年度文明单位创建活动情况工作汇报（汇报人：曹元礼）。

三、现场检查
公司领导陪同检查组成员对羊山车间现场检查、（负责人：聂东）。

四、就餐准备
由公司领导陪同就餐（负责人：曹元礼）。

文明单位检查验收办法

文明单位检查验收办法按照上级要求，市直工委将于 6 月 1 日至 6 月 5 日对申报 2013 — 2014 年度市级文明单位的市直各单位进行检查验收，现将分组情况及验收办法通知如下：一、分组情况：（另附表）二、检查验收办法：按照《市级文明单位自查评定表》对申报 2013 — 2014 年度市级文明单位的市直各单位进行检查。

重点查看以下四方面内容：1、领导重视程度高（听汇报）。

要求由单位分管文明单位创建负责同志汇报近两年的创建情况，汇报内容要齐全，有规划、有活动、有事例。

2 、创建资料齐全（查看档案资料）。

要求各单位对照自查表中各项内容将创建资料分门别类，整理建档。

要求资料齐全、记录详实。

3、创建氛围浓厚（查看宣传栏、电子屏、桌牌，访职工）。

要求精神文明创建活动在单位全体干部职工中深入人心，人人知晓。

4、内外环境整洁。

要求申报单位严格执行卫生管理制度，办公场所内外整洁干净，环境优美。

三、检查验收总结：各小组在检查验收结束后，要对本小组所负责的每个申报单位情况进行简要总结，形成汇报材料，并对小组各单位进行排序。

于周五（ 6 月 5 日）下午将汇报材料和排序情况交至宣传科。

2015年5月27日赠送：一份《国际商业合同》国际商业合同买方：________________________________________地址: _______________________ 邮编： _____________ 电话：______________ 法定代表人：____________ 职务：_____________ 国籍：____________卖方：________________________________________地址: _______________________ 邮编： _____________ 电话：______________ 法定代表人：____________ 职务：_____________ 国籍：____________买卖双方在平等、互利的原则上，经协商达成本协议条款，以共同遵守，全面履行：第一条品名、规格、价格、数量：单位：_______________________________数量：_______________________________单价：_______________________________总价：_______________________________总金额：_______________________________第二条原产国别和生产厂：第三条包装：1.须用坚固的木箱或纸箱包装。

文明单位检查内容及程序

文明单位检查内容及程序第一篇：文明单位检查内容及程序区文明办关于文明单位检查验收的内容和程序一、检查内容和程序1、检查内容：检查单位的环境建设情况；检查单位员工学习开展情况；检查单位内部员工业务和素质教育情况；检查单位参与地方性公益活动的情况。

检查单位各项工作必须达到的指标。

2、检查程序：听取创建单位汇报，（材料内要涉及未成年人思想道德建设情况；宣传道德模范情况；扶贫帮困情况；活动开展情况等）征求创建单位其它班子成员意见；听取创建单位主管上级意见听取驻地党政组织意见；反馈资料检查情况；反馈座谈会情况；检查组带队领导总结讲评。

二、具体要求1、参加汇报的人员：一驻地党政组织的主管精神文明建设的领导和专干；二1 创建单位的党政“一把手”及领导班子其他成员；三创建单位的行政主管上级；2、检查事项：一看环境：内容有文明单位公示牌、员工礼仪、公民道德等宣传栏、单位办公环境、工作场所环境、道路、绿化等情况；二听汇报：单位领导的汇报。

要求汇报内容有单位简介，参加社会公益活动、业务学习、时事学习、文明道德知识学习、群众文化生活情况以及创建领导小组和创建规划内每项工作的落实情况。

三查资料：按照考核标准、逐项考核打分，可先自我打分。

分数低于85分，为不合格单位。

不参与当年文明单位的评选。

四座谈会：按照单位科室建制，原则上每个科室要有人员参加，最少不得少于5人。

3、迎检要求：一各街道党工委要按照《市文明单位考核标准》和通知要求，及时通知受检单位，认真做好迎检准备；二指导被检单位，准备好汇报材料文件袋，要求检查组人手一份（内置：汇报总结、笔记本、笔等，提前放置在会议桌上）；三检查组到受检单位后，由创建单位主管领导陪同检查组在单位办公场所察看环境，并简要介绍沿途单位的情况；四汇报会由驻地党政组织主管领导负责主持。

2011年月日2文明单位申报审批程序一、各级文明办（委）对文明单位实行一年一申报审批制度。

二、文明单位的评审等级有：区级、市级、市级标兵、省级、省级标兵、国家级等。

文明单位考核验收细则

4、注重社会效益，诚实守信，依法行政（经营），得到当地干部群众的普遍肯定。（2分）
服务中心工作文明共建成绩突出
10
1、服务中心、服从大局，在全县经济建设中发挥职能作用，与县委政府保持高度一致，有令则行，有禁则止。（2分）
2、扎实有效推进软环境建设，积极营造招商引资的良好氛围，制定了切实可行的措施，无损害经济发展软环境的行为，行风端正，无“三乱”行为。（2分）
2、被县级以上社会治安中和治理委员会实行社会治安中和治理的一票否决的。
3、单位干部职工违反计划生育政策，被县级以上计划生育局（委员会）一票否决的。
4、单位内部发生重特大安全生产责任事故的。
5、单位干部职工参与法轮功及其他邪教组织的。
6、环保工作不符合要求，污染环境严重，造成不良影响的。
7、保密工作不落实，出现严重泄密事件的。
8、无特殊情况，未完成年度目标工作任务的。
9、未执行党的路线、方针和政策，受到上级机关通报批评或处理的。
10、生产、经营假冒伪劣产品，查证属实的。
8
1、坚持科学发展观，注重可持续发展，经济效益稳步提高，业务工作成绩突出。（2分）
2、单位制度健全、管理科学、文明生产（工作），政务（厂务）公开，办事公平、公正、公开。（2分）
3、坚持以人为本，重视智力开发和人才培养。有组织有计划地开展科学文化知识培训，不断提高干部队伍的科学文化水平和业务技能。干部职工爱岗敬业，精神面貌好，积极性、主动性、创造性得到较好发挥。（2分）
3、创建活动资料齐全，档案管理工作规范。创建工作氛围浓、热情高，职工参与创建面大，注重创建质量，党风、政风、行风有明显改善。（4分）
注重对外宣传单位形象好
32
1、领导重视对外宣传工作，制定了对外宣传奖励办法，有专人负责对外宣传报道。（4分）

文明单位测评验收工作方案

关于第十四届***文明单位测评验收工作方案按照《全国文明城市测评体系》标准要求，文明单位创建工作每三年一届，2013年是我市第十四届市级文明单位创建工作验收年。

近期，市文明办将根据《***文明单位管理办法》的要求，近期市文明办将按照群众路线教育的相关规定，对申报第十四届市级文明单位的单位进行测评验收，现制定测评验收工作方案如下：一、申报情况2013年月日，市文明办组织对家申报第九届安徽省文明单位的单位进行了测评验收，验收结束后推荐了家单位为第十届安徽省文明单位。

其余家单位建议推荐为第十四届***文明单位，不再进行测评。

今年，我市符合条件且已经申报第十四届***文明单位的单位共有家，市文明办将在近期对家申报单位进行测评验收。

上述家单位已经征求了纪检、计生、安全生产、综治等相关部门的审核意见，无一票否决情况。

二、评选条件按照***文明单位管理标准，申报第十四届***文明单位须符合以下条件：（一）2011年以来，在物质文明、政治文明、精神文明建设方面做出突出成绩，连续获得两届县级以上文明单位称号，达到《第十四届***文明单位标准》，在当地和本系统文明创建工作中起到模范带头作用的独立法人单位，均可申报第十四届***文明单位。

（二）***文明单位评选、命名实行届期制，届满后立即启动评选，所有单位需重新申报，第十三届***文明单位称号保留至2013年12月31日。

三、测评验收工作计划市文明办将按照“提前公示、集中查阅资料、电话问卷调查、实地考察（抽查）、量化打分”的程序，对申报单位进行测评考核。

（一）第一阶段（2014年6月9日~2014年6月11日）1、测评验收：2014年6月9日~6月10日，测评组对***第十四届文明单位申报单位进行实地考察（抽查），原则上各测评组抽查比例不高于本组申报单位30%，各组实地考察工作2个工作日内完成，每天抽查单位至少8家。

各测评组安排2人对申报单位的软件材料进行集中测评，2天内完成。

全国文明单位考核细则

遵照《中央精神文明建设指导委员会关于印发〈中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位地暂行办法〉地通知》（中央文明委〔〕号）规定，国家级文明单位和先进单位由省文明办代为考核，为进一步规范考核评选工作，现制定如下考核细则一、考核标准、领导重视，创建意识强.领导班子高度重视精神文明建设工作，切实加强社会主义核心价值体系建设，把和谐文化建设与和谐单位建设落到实处.文明单位创建工作有规划、有部署、有检查、有落实.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、组织机构健全.有精神文明建设指导委员会（或领导小组），每年召开专题会议，研究、部署创建文明单位工作；设有精神文明创建活动科（处）室；有专（兼）职工作人员，能有效开展指导、协调创建工作.单位用于精神文明建设地投入有保障，且逐年增加.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、创建思想明确.创建工作规范化、制度化、经常化.创建工作认真贯彻《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位地暂行办法》，有强烈地争创意识.创建目地端正，创建目标明确，有创建文明单位地长期规划、年度计划和具体实施方案，规划切合实际，注重实效.创建活动各类资料齐全、规范.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、思想道德教育活动深入开展.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展荣辱观教育，“二十字”公民基本道德规范和“八荣八耻”人人皆知，人人皆行.以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任.注重单位文化建设，塑造单位良好形象，单位内部有较强地凝聚力，单位干部职工主人翁意识强.（材料审核、调查问卷）文档来自于网络搜索、创建活动扎实有效.有本行业特点地主题创建活动，特色突出.文明职工、文明科室、文明班组等基础创建机制健全，活动规范，并不断向社会、家庭延伸，群众参与广泛.（材料审核、问卷调查）文档来自于网络搜索、业务工作实绩显著.依法履行国家规定地有关职责和义务，改革进取，科学管理，工作实绩显著；发挥单位地特点和优势，主要业务工作指标达到同行业先进水平.（材料审核）文档来自于网络搜索、职工文体活动丰富多彩.文体设施完善，利用率高.坚持开展健康、文明、有益地文体活动.崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明地生活方式.（材料审核、问卷调查、实地考察）文档来自于网络搜索、内外环境整洁优美.严格执行卫生管理制度，有专人负责卫生保洁.办公场所内务管理规范有序，整洁干净，环境优美.单位院内无违章建筑，无乱摆乱放乱倒现象.全面实现工作和生活区环境地净化、绿化、亮化、美化，为干部职工创造了良好地工作和生活环境.（实地考察）文档来自于网络搜索、管理民主，遵纪守法.健全民主管理制度，保障职工地合法权益；建立健全各项管理规章制度，单位无交通、质量等方面地安全责任事故；社会治安综合治理措施落实，治安防控网络健全；单位内没有领导干部违法违纪案件发生，员工无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索、示范作用突出.主动参与文明城市、文明村镇、文明行业创建和共建联建活动，在抢险救灾、扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设等方面示范作用突出.注重总结新经验、新办法.重视精神文明创建成果、经验地总结，重视精神文明创建理论地研究、探索.每年将本单位开展精神文明创建活动地创新经验、好地做法以书面形式向省文明办汇报不少于两次.（听取汇报、材料审核）文档来自于网络搜索二、否决条件申报前个月内凡有下列情形之一者，不得申报全国文明单位：、领导班子成员出现严重违纪违法行为；、社会治安综合治理工作不达标；、违反计划生育政策；、发生特大事故或生产经营性重大事故三、考核办法检查验收全国文明单位工作主要采取“听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查”等方式进行听取汇报：主要听取近三年来创建活动地综合情况汇报（包括单位情况、创建工作地基本情况、主要经验与作法、存在地问题及对策、下一步工作打算等，形成字左右地文字材料）文档来自于网络搜索材料审核：主要审核基础档案材料和工作指标完成及各项活动地方案、总结基础档案材料包括：、创建单位基本情况、创建工作地整体规划；、相关地工作文件、计划、工作安排；、精神文明建设地机构设置、队伍状况、经费投入情况；、创建工作地记录、照片、音像资料主要工作指标包括：、近三年经济和业务指标地完成情况（由上级主管部门提供）；、领导班子廉政建设情况（由市或上级主管部门地组织、纪检部门提供）；、社会治安综合治理和安全生产措施落实情况（由市综治办提供）；、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》情况（由本单位提供）；、特色指标：在省级以上媒体被宣传或被树为省（部）级以上典型，获得省级以上荣誉称号（由本单位提供）文档来自于网络搜索实地考察：主要看单位地环境卫生、工作秩序、文体设施和对外服务窗口问卷调查：组织相关人员参加，调查他们对创建文明单位地认知程度及对创建工作地意见和建议.。

迎接自治区文明单位检查验收方案

迎接自治区文明单位检查验收方案第一篇：迎接自治区文明单位检查验收方案迎接自治区文明单位检查验收接待方案经过一个时期的精心准备，我校迎接自治区文明单位检查验收工作取得了较好的效果。

根据上级通知，近期自治区文明单位检查组将对我校创建自治区文明单位进行检查验收（时间大概在6月22日左右）。

为做好有关工作，现制定自治区文明单位检查验收接待方案。

一、总体要求根据自治区文明单位检查验收的步骤和要求，本着科学组织、热情大方和实事求是的原则，真实反映我校文明单位建设所取得成效，展示师生员工精神面貌，展示我校改革发展和“四个文明” 建设的成果。

二、检查步骤及工作分工第一步：迎接自治区文明单位检查验收组到学校。

学校领导班子成员、党政办和宣传统战部的领导到学校门前迎接。

负责人：刘勇第二步：召开汇报会和组织教职工考试。

1、召开汇报会地点：行政楼三楼会议室。

参加人员：学校领导班子成员和有关部门领导。

会务和参会人员的通知由党政办负责，汇报材料和PPT 1由宣传统战部负责。

2、组织教职工考试地点：学术报告厅。

参加人员：学校200余名教职工（全校教职工的三分之一）。

考试形式：开卷。

主要内容《精神文明建设指导手册》。

考场由后勤管理处负责。

人员组织和考务工作由组织人事部负责。

第三步：召开座谈会、查看基础材料和实地考察1、召开座谈会地点：行政楼三楼会议室。

参加人员：刘勇、朱继军、姚惠琴、王毅科、夏中元、梁杰安、张华、马澜、叶雷伟、王红、张存生、吐尔洪·尼亚孜、伊斯坎代尔、荣炳新、程彦荣。

参加人员应熟悉学校精神建设情况和应知应会的内容，主动积极回答检查组人员的提问。

座谈会的组织工作由宣传统战部朱继军负责。

2、查看基础材料地点：行政楼四楼会议室。

参加人员：李良华、高虎、黄晓红、潘慧。

查看基础材料由宣传统战部李良华负责。

3、实地考察和问卷调查主要考察学校的环境卫生、活动场所等，在师生员工中进行问卷调查。

参加人员：张秋菊、冯宏丽、翟伟、宋晓龙。

文明检查制度

文明施工检查制度为提高文明施工管理水平，预防与纠正施工过程中的不文明行为和状态，使文明施工管理走向标准化、科学化、规范化，特制订本办法。

文明施工除安全生产检查外，每天还要有专职人员进行现场检查，即时发现问题即时整改。

文明施工检查的细节如下：（一）现场围栏工地周围设置的围栏不低于2.5m，围栏材料选用金属硬质材料，做到坚固、平稳、整洁、美观。

（二）封闭管理1．为加强现场管理，出口处设有专职人员及门卫管理制度，切实发挥门卫作用。

2．为加强对出入现场人员的管理，规定进入施工现场的人员都应佩戴工作卡以示证明，工作卡应佩戴整齐。

（三）施工现场1．工地的地面做到硬地化及绿化相结合，使现场地面平整坚实，并有良好的排水措施，保证畅通排水。

2．施工现场应有循环干道，且保持经常畅通，不堆放构件、材料，道路应平整坚实，无大面积积水。

3．工程施工的废水、泥浆应经流入水槽或管道流到集水池统一处理，不得随意排放和污染施工区以外的河道、路面。

4．施工现场管道不得有冒、滴、漏或大面积积水现象。

5．施工现场应禁止吸烟，防止发生火灾，应设置固定吸烟室，要远离危险区，并设有必要的灭火器材。

（四）材料堆放1．施工现场工具、构件、材料的堆放，必须按总平面图规定的位置放置。

2．各种材料、构件必须按品种、分规格堆放，并设置明显标牌。

3．各种材料堆放要整齐，钢筋、构件应堆放整齐，用木方垫起。

4．作业区内及建筑楼层内应随完工随清理，不能马上运走的必须堆放整齐。

5．垃圾应及时运走，施工现场的垃圾应分别类型集中堆放。

6．易燃易爆物品不能混放。

（五）现场住宿1．生活区与工作区要分开。

2．炎热季节应有消暑、防蚊虫叮咬措施。

3．床铺及生活用品要放置整齐，室内无异味。

4．室内外的卫生好，设污物桶，室内照明灯具不低于2.4m。

（六）现场防火1．制定消防制度或消防措施。

2．按不同作业条件，合理配备灭火器材。

3．应建立动火审批制度。

（七）施工现场标牌现场出入口设有整齐明显的“五牌一图”。