出纳工作分析访谈法分析表
工作分析访谈表
一、岗位基本信息 岗位名称： 所属部门： 二、岗位概述 请用一句话描述本岗位的主要工作内容和工作目标？ 分析维度说明 序号 工作内容 为什么做/ 做到什么水 （做什么） 做的目的 平/达到什么 是什么 结果 需要在什么 样的环境下 和条件下工 作 操作过程中 会遇到什么 问题 你的解决方 案有哪些 需要与哪些 沟通 需要的设备 有哪些 需要什么权 力 承担什么责 任 工作内 任职要求/技 其他说明 需要多 发生的 容与哪 考核/衡量 标准是什 能要求/任职 的问题有 少时间 频率 些岗位 么？ 哪些 资格 有衔接 岗位代码： 直属上级： 被访谈者姓名： 直属下级： 访谈日期： 所辖员工人数 ：
出纳工作分析表 完成
9
负责每月26日收取立基业、美食城的水电费，15日到电力所、水站缴费（准确率100%）
5%
10
负责采购及销售公司内所有的办公用品、每月1-3次负责销售工服及库存缺少时及时反馈上级经理进行订制（要求款项清晰）
5%
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
4
每天14:40到对账室收取当天的销售：（包括现金及银行刷卡POS机金额）然后去银行存钱，拿对账单。
10%
5
每天填好存款单和现金放入存款箱内锁好，放于对账室，邮局16:00来取（准确率100%）
5%
1
每天负责公司所有开销的报付及记录公司的所有账务（准确率100%）
25%
8
每天早晨8:00负责去银行、市场等处换取公司所需要的零钱不忙时2次/周忙时4次/周
10%
7
每天负责给对账室换零钱及领取公司内关于销售的相关票据、表格、pop、银台机器用纸等（准确率100%）
10%
2
负责所有商户合同的签订及租金等费用的收取租金一年两次一次半年合同一签一年（要求收款准确率100%）
10%
出纳员工作分析表
表一：
从事岗位名字
出纳员
有无兼职
无ห้องสมุดไป่ตู้
我的上级岗位名字
副总经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：30岁以上
学历：中专以上学历
经验要求：1年以上的出纳经验
婚姻状况：已婚优先
能力要求：熟练掌握电脑操作（网上银行打款程序）要求严谨、认真、仔细、责任心强
其它要求：本地户口，女士
3
每月25日-30日给商户结上月21日至本月20日的销售额。待商户确认无误后签字，然后通过网银给各个商户打款（准确率100%）
岗位工作任务分析访谈表之一
岗位工作任务分析表
访谈岗位：
访谈对象：
主管部门：
工作地点：
直接主管：
日期：
1.职业岗位分析表
职责
任职资格
2.职业岗位具体工作任务分析
序号访谈问题记录所需能力或技能及其掌握程度
任务1 这个岗位主要做些什么事？
这个岗位需要什么样的人才？
这个岗位经常会遇到什么难题？
这个岗位与其它哪些岗位接触最多？
在整个企业中这个岗位的重要地位表现在哪？这个岗位欢迎毕业生的加入吗？
您对于将选择该岗位的毕业生有哪些建议？
任务2
这个岗位主要做些什么事？
这个岗位需要什么样的人才？
这个岗位经常会遇到什么难题？
这个岗位与其它哪些岗位接触最多？
在整个企业中这个岗位的重要地位表现在哪？
这个岗位欢迎毕业生的加入吗？
您对于将选择该岗位的毕业生有哪些建议？
备注：类型栏中可选项A/B/C。
A：所有组员在各自职业历程中都从事过的工作任务；B：只有个别组
员从事过，但对职业有普遍意义的工作任务；C：所有组员都未从事过，但对职业有代表性或在不久的将来会有需要的工作任务
3其他
对本职位还要哪些需要补充说明的？。
出纳转正面谈表
出纳转正面谈表摘要：1.出纳转正面谈表的概述2.出纳转正面谈表的具体内容3.出纳转正面谈表的意义和作用4.出纳转正面谈表的注意事项正文：出纳转正面谈表是企业或机构中出纳岗位进行工作交接时所填写的一种表格。
通过出纳转正面谈表，可以明确出纳人员的工作交接内容，确保财务工作的连续性和准确性。
一、出纳转正面谈表的概述出纳转正面谈表主要用于记录出纳人员在岗位变动时的工作交接内容。
它包括交接日期、交接人员、接收人员等信息，以及出纳岗位的工作内容、注意事项等。
通过填写出纳转正面谈表，可以帮助新接手出纳工作的人员快速了解岗位职责，确保财务工作的正常进行。
二、出纳转正面谈表的具体内容出纳转正面谈表的具体内容包括以下几个方面：1.基本信息：包括交接日期、交接人员、接收人员等基本信息。
2.岗位工作内容：列出出纳岗位的工作内容，如日常现金管理、银行存款管理、发票管理等。
3.工作交接明细：详细列出交接人员在工作中遇到的问题、解决方法、注意事项等。
4.财务数据：包括交接时银行存款余额、现金余额、未处理报销单据等财务数据。
5.文件资料：列出交接人员需要移交给接收人员的文件资料，如财务报表、银行对账单等。
三、出纳转正面谈表的意义和作用出纳转正面谈表对于企业或机构财务工作的连续性和准确性具有重要意义。
通过填写出纳转正面谈表，可以确保新接手出纳工作的人员快速了解岗位职责，减少工作交接中的遗漏和失误。
同时，出纳转正面谈表还可以作为企业或机构对出纳人员工作考核的依据，帮助企业或机构更好地管理财务团队。
四、出纳转正面谈表的注意事项在填写出纳转正面谈表时，需要注意以下几点：1.确保信息真实：填写出纳转正面谈表时，应确保所提供的信息真实、准确，以免给企业或机构带来损失。
2.详细列明交接内容：在填写工作交接明细时，应详细列明交接人员在工作中遇到的问题、解决方法、注意事项等，以便接收人员快速了解岗位职责。
3.注意保密：在填写出纳转正面谈表时，应注意保护企业或机构的财务机密，避免泄露敏感信息。
5出纳工作分析表
一、出纳工作分析表表一：从事岗位名字出纳有无兼职无我的上级岗位名字总账会计我的部门名字财务部下级的岗位无岗位任职资格要求◆年龄：23岁以上◆性别：不限◆学历：专科以上学历◆籍贯：不限◆经验要求：一年以上出纳工作经验◆婚姻状况：不限◆知识要求：有会计资格证，了解相关会计法律法规◆能力要求：掌握财务软件和办公软件的应用◆其它要求：原则性强、保密意识强、诚实守信、办事严谨细心表二：重要性具体工作占有时间%现金管理：1、负责111园林、111园艺、弘展置业公司的银行现金收付，根据已经核准的现金付款凭证付款，冲销往来款项的要及时开据收款收据并交给当事人。
及时登记银行现金日记账，每日核对账实是否相符，做到日清日结。
每周五与总账会计核对，保证账账相符、账实相符。
2、加强现金管理，将超过规定限额（保险柜现金限额为3000元整）的现金及时送存银行账户，不得以白条抵库，不得挪用公款，个人现金不得与公司现金混用。
每月最后一天，配合总账会计指定人做好现金盘点工作，并出具《现金盘点表》交财务经理审核。
3、每日17点前上报总账会计111园艺、111园林、弘展置业三家公司的《现金及银行存款每日余额表》、《现金流量表》，由总账会计审核签字后交董事长助理一份。
（准确率100%）4、负责公司工资发放工作。
账务管理：1、负责管理公司员工备用金及公司、银行借款管理，每月登记《备用金、借款统计表》提交总账会计审核、存档。
银行管理：1、每月5日前负责收齐111园艺、111园林、弘展置业三家公司对公银行对账单给主办会计。
（准确率100%）2、每周一17点前将111园艺、111园林、弘展置业三家公司上周银行对账单（含个人卡、公司卡）交董事长助理。
准确率100%3、负责银行各账户的开立、注销、年检工作。
每年6月或7月贷款卡年检。
票据印签管理：1、负责保管财务章及网银U盾。
2、建立各类票据的开具并制定开具登记表，登记票据的名称、编号、数量、开具内容、开具时间、领用人；建立投标保证金的收复登记表，并在月末核算出利息；办理外经证，并且做好个外经证的登记，追踪核销；建立各部门的封标及各项收入登记表，完成及时登记工作。
出纳转正面谈表
出纳转正面谈表（实用版）目录1.出纳转正面谈表的背景和意义2.出纳转正面谈表的具体内容3.出纳转正面谈表的实施流程4.出纳转正面谈表的注意事项5.出纳转正面谈表的作用和价值正文一、出纳转正面谈表的背景和意义随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高。
出纳作为企业财务管理中不可或缺的岗位，需要具备一定的专业知识和技能。
为了提高出纳人员的业务水平，很多企业采取了出纳转正面谈表的方式，对其进行考核和指导。
出纳转正面谈表是一种有效的管理手段，可以帮助企业及时发现和解决财务问题，提高财务管理效率。
二、出纳转正面谈表的具体内容出纳转正面谈表通常包括以下几个方面的内容：1.出纳人员的基本信息，如姓名、工号等。
2.出纳人员的工作职责，包括日常现金管理、银行存款、费用报销等。
3.出纳人员的工作绩效，如现金流水、费用控制、资金安全等。
4.出纳人员的工作改进方向，针对工作中存在的问题提出具体的改进措施。
5.出纳人员的工作计划，包括短期和长期的工作目标及实施步骤。
三、出纳转正面谈表的实施流程出纳转正面谈表的实施流程一般包括以下几个步骤：1.制定出纳转正面谈表模板，明确各项内容和要求。
2.出纳人员根据模板填写出纳转正面谈表，对自己的工作进行总结和分析。
3.上级领导或主管对出纳转正面谈表进行审核，提出意见和建议。
4.出纳人员根据领导的意见和建议进行修改和完善，形成最终的出纳转正面谈表。
5.出纳人员根据出纳转正面谈表制定工作计划，并将其纳入个人绩效考核。
四、出纳转正面谈表的注意事项在实施出纳转正面谈表的过程中，需要注意以下几点：1.确保出纳转正面谈表内容的完整性和准确性，避免遗漏重要信息。
2.注重出纳转正面谈表的实用性，避免过于繁琐和形式化。
3.尊重出纳人员的意见和建议，鼓励其积极参与出纳转正面谈表的制定和修改。
4.严格出纳转正面谈表的审核和反馈流程，确保其有效执行。
五、出纳转正面谈表的作用和价值出纳转正面谈表在企业财务管理中具有重要的作用和价值：1.有助于提高出纳人员的业务水平，提升财务管理效率。
出纳工作分析表(1)
岗位名 称
出纳
有无兼职
无
下属岗 位
无
下属人数
无
岗位经 验
岗位工作经验1年以上，有零 售行业经验者佳
性别
女
直接上级 学历要求 行业经验
财务总监 所属部门 财务部
中专以上学历 年龄
22-35
无
婚姻状况 不限
特殊要求：能熟练操作用友和维富友以及office办公软件，有团结协作精神，有耐心、工作细心。
及时准确 及时准确 及时准确 及时有效
本岗位工作分析表与 招聘条件相符，本人 阅读知悉并签名确
重要性 发生频率 工作大项
1
每日 资金支付2Leabharlann 每日 日记帐更新3
每日 银行取现
工作细项
产生结果
1.根据已审批的付款凭证，办理货款支付； 2.根据已审批的付款凭证，办理非货款款项支付
付款凭证
及时清理银行收、付款单据及付款凭证，并及时移交 给相应的会计
日记账
支付上一日的现金报销、借款、分店的各项应急费用 现钞
评估标准 及时准确 及时准确 及时准确
4
每日 查询银行存款余额 每天查询银行存款余额，保证银行代扣的资金安全 余额报表
5
每月底
打印和清理银行对 账单
出纳日记账与银行对账单清理、核对。
6
每年
对公账户的年审工 作
对公账户的年审工作
对账单 年审记录
7
每日 上级临时交付工作 完成上级及公司领导交待的其他工作
出纳工作分析访谈法分析表
所属部门
三、工作职责 1、职责概述(描述本岗位设置的目的和主要工作目标) 岗位设置 出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作 目的 2、工作具体事项 每日必做的工作 现金的收款付款业务 银行存款的收款付款业务 开具收款收据，打印回单等 相关原始凭证 根据原始凭证编制相关记账 凭证 核对现金明细账余额并与库 存核对一致 核对银行存款明细账余额并 与银行实际数核对一致 结出每日的发生额合计及余 额合计并编制资金短信发给 领导 每周／每月必做的工作 每周五编制《资金周报》并 上报总部 每月编制财务快报并上报国 资委 每月打印银行对账单并编制 《银行存款余额调节表》 每月核对现金余额并编制《 现金盘点表》 配合人事部门完成工资福利 、、保险、公积金等的发放 工作 配合会计完成税款的缴纳工 作 配合生产部门完成收购种子 的付款工作 配合营销部门完成种子销售 的收款确认工作 配合后勤部门完成水电费等 日常费用的缴纳工作 及时清理帐目，督促因公借 款人员及时报帐，杜绝个人 负责程度(负全责，部分 ／协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 负责程度(负全责，部 分，协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 完成工作所占工作时间的比重 1 2 8 0.5 4 0.5 不定时 不定时 2 不定时 完成工作所占工作时间的比重 1 2 1 2 0.5 0.5 1
发生的频率
口是 口是 ( )至(
口否 口否 ) 口否
口是
比重( 40% ) 口饱满 口基本饱满 口不饱满
所处的工作环境
产生的后果
为了防止失误的发生，需要注意什么问题，如何避免 九、工作是否存在季节性，情况如何
出纳工作分析表,出纳工作内容及职责
7
负责根据公司领导的需要编制资金流动报表交财务经理审核（每月27日前上交）
20
8
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作
5
10
3
负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记现金、银行明细账及总账，定期上缴各种记录完整的原始凭证（无差错，当日事当日毕，每月27日前上交完整凭证）
20
4
负责及时与银行定期对账（无差错，次月10日前完成对账工作）
10
5
负责公司各种证、章的保管使用登记工作，凡使用、借用时，必须履行审批手续（无差错）
5
6
负责配合会计做好每月的报税和工资发放名称
出纳
有无兼职
无
我的上级岗位名称
财务部经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
※年龄：20—35岁；
※学历：财会及相关专业大专以上学历
※经验：一年以上出纳工作经验
※知识要求：了解相关国家的财会法规，了解税务法规和相关税收政策
※能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用，具备基本人民币防伪常识。
※其他要求：工作责任心强，做事细心认真，具有良好的商业保密意识，能够长期驻厂，普通话标准。
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责各种有价票据的收入保管、签发、支付、现金缴存银行工作；（及时无差错，现金库存不得超库存存放）
15
2
负责严格按照公司的财务制度报销、结算公司各项费用，并编制与现金、银行票据相关的凭证；（无差错，当日事当日毕，每月27日前完成当月凭证、报表编制整理工作）
职位分析访谈表
⑵
⑶
⑷
⑸
三、教育程度
对于本职位的工作来说，一些教育和知识可以从学校中获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识中那些是必要的，并在每条前面的横线上打√
-----任职者能够读写并理解基本的口头或书面的指令
-----任职者能够执行工作程序以及理解上下级的隶属关系，能够进行简单的数
-----只需要1到3个月工作实习期或在职培训期
-----只需要4到6个月工作实本职位的工作者都有那些联系？（这里的联系包括部门内部和部门外部）
六、任职资格：
七、权利
任职者独立的权限与范围多大？
八、性格特征
为使工作顺利进行，说明对任职者在心理特征有哪些要求。
九、列出工作中所使用的机器或设备
设备名称 一直使用 经常使用 偶尔使用
十、考核指标
十一、附加说明
本职位还有哪些方面要补充说明？请列出
学运算和办公室设备的操作
---- 具备本职位所需的专业知识
-----具备相近专业领域的一般知识
-----具备商业管理与财务等方面的基础知识与技能
-----具备商业管理与财务等方面的高级知识与技能
-----其他方面的要求：
四、经验
本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必须的。
-----只需要1个月的工作实习期或在职培训期
职位分析访谈表
职位名称：
所属部门：
直接上级：
岗位定员：
直接下级：
职级：
一、职位设置的目的：
二、职责
按顺序列举说明本职位的工作现任及其重要性，或按发生频率高低列举所担负的工作任务（责任分每日、一定时期和偶尔负担三种类型）
1、每日必做的工作
出纳工作分析表
表二:
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责现金支票的收入保管、签发支付工作：及时无
差错
10%
2
负责严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费 用并编制相关凭证：无差错，每月28日完成编制
10%
3
负责及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细 账，定期上交各种完整的原始凭证：无差错，每月28日完整凭证
10%
4
负责及时与银行定期对账：无差错，每月28日完成 对账
10%
5
负责根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表
（每月27日前上交）
5%
6
负责配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工 作（无差错）
5%
7
负责管理银行账户、转账支票与发票（无丢失、无
5%
差错）
8
负责销售部每天、每周、每月、的销售业绩的数据 统计，要求所有统计准确无误。
5%
9
负责每周向董事会成员发短信报告公司业绩及支出 费用
5%
10
负责销售部费用的汇总、核算（每月25日前）
5%
11
协助重大客户的会议对账、发票的开具、邮寄及跟 踪账务服务
5%
12
负责客户档案管理
5%
13
负责办公用品的购买计划的提报及日常领用（随时）
5%
14
负责审核员工的考勤和业绩提成核查结算及发放
5%
出纳兼统计工作分析表
表
从事岗位的名字
出纳
有无兼职
无
我的上级岗位的名字
财务主管
我的部门名字
财务部
下级的岗位
访谈法工作岗位分析表
访谈法工作岗位剖析表岗位名称：主管部门：所属部门：工作地址：间接主管：监察者：直接主管：一. 岗位设置的目的公司为何要设置本岗位，它的使命与基天性质是什么？二. 基本职责描绘按次序列举说明本岗位的工作责任及其重要性（责任分为每天、一准期间内与有时担负的三种种类）1．每天必做的达成该任务花销的时间占所有工作时间百分比（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）2．一准时间内必做的工作达成该任务花销的时间占所有工作时间百分比（季 /月/ 周）（ 1）（ 2）（ 3）（ 4）3．有时需要做的工作达成该任务花销的时间占所有工作时间百分比（ 1）（ 2）（ 3）三 . 教育状况基本要求关于本岗位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识能够从学校获得，也能够经过自学、任职培训或工作实践获取。
请确立以下教育或知识哪些是必需的，并在每条开头的横线上打勾。
任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。
任职者能够理解并履行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进行简单的数学运算和办公室设施的操作。
任职者能够理解并达成交给的任务，具备每分钟打50 个文字的能力；具备本岗位工作需要的专业知识；具备邻近专业领域的一般知识；具备商业管理与财政方面的基础知识与技术；具备商业管理与财政方面的高级知识与技术；其余方面要求四. 岗位工作经验要求本岗位要求任职者具备哪些工作经验？请注明以下哪些经验是必需的。
只要要 1 个月的有关实习期或任职培训期；只要要 1-3 个月的有关实习期或任职培训期；只要要 4-6 个月的有关实习期或任职培训期；只要要 7-12 个月的有关实习期或任职培训期；只要要 1-3 年的有关实习期或任职培训期；只要要 3-5 年的有关实习期或任职培训期；只要要 5-8 年的有关实习期或任职培训期；需要 8 年以上的有关实习期或任职培训期；其余方面的经验要求五 .担负的管理职责任职者担负的管理责任有哪些？以下每项工作所花销时间的百分比是多少？1．工作指导2．部署工作3．检查工作4．制定计划5．目标管理6．协调活动7．解决雇员问题8．评论部下任职者直接收理的员工人数六 .工作关系本岗位的工作者有哪些关系？在描绘这些联系时，要考虑这些联系是如何成立的？在部门内部仍是部门外面？联系次数能否屡次？联系中包含信息收集判断，仍是只是作为一种服务形式？哪些联系对部门实用？这里的联系对象包含本部门与外面的所有人员。
工作分析访谈记录表样例
1、事例S:T:源自A:R:2、未做好的原因
勾选的胜任力及排序
1、最为重要的三条、排序、原因
2、次重要的三条、排序、原因
3、补充的条目
四、任职资格相关
模块
访谈内容
学历
专业
工作经验
资格证书
1）语言类：
2）计算机：
3）专业技能类：
知识技能
工作条件
1、工作场所
2、工作环境
3、办公设备
备注
访谈主持人姓名：
细则3：
其他职责
5
职责概述：
6
职责概述：
履行的工作职责是不包括在你的岗位职责中：
职位摘要：
每月每周每日工作明细
三、胜任力及培训分析
事项
访谈内容
频率最高的日常事务类工作
1、工作内容
2、需要重点关注方面
成功的事
1、事例
S:
T:
A:
R:
2、成功的关键因素
3、如果让您给同样要做这件事情的新同事一些意见，除了以上的关键因素外，他需要对哪些方面特别关注和学习
工作分析访谈记录表（员工）
访谈对象
姓名
岗位名称
所属部门
直接上级
岗位
访谈时间
年 月 日
时 分～ 时 分
访谈地点
一、工作职责相关
1、工作职责：
重要性
序号
工作内容
核心职责
1
职责概述：
细则1：
细则2：
细则3：
2
职责概述：
细则1：
细则2：
细则3：
3
职责概述：
细则1：
细则2：
细则3：
4
职责概述：
细则1：
细则2：
工作分析访谈表-较高结构化和标准化(付亚和) (1)
工作分析访谈表-较高结构化和标准化
_______________________________________________________________________________
职位名称：
主管部门：
所属部门：
工作地点：
直接主管：
间接主管：
访谈人：
日期：
_______________________________________________________________________________ 1、职位设置的目的和对该职位功能的简要描述：
2、工作职责：
按顺序举例说明本职位的工作责任及其重要性，或按工作发生的频率高低来列出该职位
3、权限与相互关系：
权限：在本职工作中的关键工作上，工作者的权限是什么？
相互关系：本职位有哪些内部外部关系？
4、教育和知识要求：
对于本职位的具体工作而言，所需要的一些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或从以往的工作经验中获得。
请确定下列教育或知识中哪些是必要的，或指出胜任该工作所需要的教育要求是什么：
5、经验要求：
本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必要的，或者指出胜任该工作所需要的经验要求是什么：
6、能力与技能要求：
7、体力活动：
请简单叙述该职位对从业人员体力上的主要要求：
8、环境条件：
请简单叙述表示从业人员主要的客观环境条件：
10、附加说明：
对本职位还要哪些需要补充说明的？。
工作分析面谈记录表
性别
工作经验
学历
专业
年龄 你认为你所从事的岗位发展方向是什么？
其他要求
其他补充问题或建议：
参加面谈人员 记录人 接受面谈员工签字 日期
你认为现有工作职责中，哪些是最重要的工作（3--5项），哪些是占用时间最长的工作（日常性和时 间跨度大的工作： 饱和： 不足： 原因及解决措施 超量： 原因及解决措施
工作分析面谈记录表
（请你从所从事的岗位角度去思考和回答） 以下任职条件你认为重要程度应怎样排列（用数字序号表明）？具体要求是什么？ 职业资格证书 或职称证 能力与素质
工作分析面谈记录表
（请你从所从事的岗位角度去思考和回答） 姓名 直接上级 公司内主要联系部门 公司外主要联系部门 你认为本岗位设置要达到的目标和作用是什么？ 所属单位 直接下级 岗位 应设人数
你认为该岗位开展工作需要的工作条件和环境是什么？
你认为现有工作职责中，哪些是额外工作，与其他岗位工作职责划分是否清晰？
工作分析访谈法
工作分析访谈提纲
1、请您用一句话概括岗位在本公司存在的价值是什么，要达成的主要目标是什么？
2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是什么？联系的主要内容
是什么？联系的频率有多高？
3、您的主要职责是什么？请至少列出8条
4、对于这些职责你是怎样完成的，在执行过程中碰到的主要困难和问题是什么？
5、请指出以上各项职责所占的时间百分比
6、公司给您的主要权限有哪些？您认为哪些是合适的，哪些需要重新界定？
7、请谈谈评价这些职责是否出色完成的标准是什么？
8、在工作中您需要其他部门、岗位为您提供哪些方面的配合、支持与服务？在这些方面，
目前做得好是什么，尚待改进的是什么？
9、您认为要出色完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经
验？在外语和计算机方面有什么要求？需要什么样的能力？需要什么样的专业知识和技能？需要什么样的个性？。
工作分析表(出纳)
表一：
从事岗位名字
出纳
有无兼职
我的上级岗位名字
财务主管
我的部门名字
财务部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
性别：女性
学历：高中以上
婚姻状况：不限
经验要求：相关岗位工作经验
知识要求：熟悉财务知识
能力要求：熟练掌握财会软件，办公软件的应用能力
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责现金支票的收入保管、签发支付工作无差错；
15%
8
完成其他由上级主管指派及自行发展的工作
5%
10%
2
严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
10%
3
及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证
15%
4
及时与银行定期对账
10%
5
根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表，上交及时的发放工作
20%
7
管理银行账户、转账支票与发票
原访谈法岗位分析表
访谈法工作岗位分析表岗位名称：主管部门：所属部门：工作地点：间接上级：监督者：企业为什么要设置本岗位，它的使命与基本性质是什么？1．按顺序列举说明本岗位的工作责任及其重要性（责任分为每日、一定时期内与临时担负的三种类型）1．每日必做的所需时间(分钟) 权限：(承办，需报审，全权负责)（1）（2）（3）（4）2．一定时间内必做的工作所需时间(分钟) 权限：(承办，需报审，全权负责) （季/月/周）（1）（2）（3）（4）3．临时工作所需时间(分钟) 权限：(承办，需报审，全权负责) （1）（2）（3）（4）2．请列举工作中的突发事件及可能发生的次数？3. 失误影响若你的工作出现失误,将会造成( )A.严重的经济损失(万元以上)B.一般经济损失(数千元)C.较少的经济损失(千元以下)D.使公司形象严惩受损E.影响经营业务的开拓若你的工作出现失误,可能会发生以下( )种情况A.不影响其它人工作的正常进行；B.只影响本部门内极少数人；C.影响整个部门；D.影响其它几个部门；E.影响整个公司。
九.错误分析1。
最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者皆有。
2．这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？3．这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？三．工作责权1．在日常工作中，是否出现过由于处理杂事而影响了本岗位主要工作的情况？这种冲突发生的频率如何？1．认为所负责的岗位工作量是否饱满？理由？2．认为本岗位目前的定员水平属以下哪种情况( )A.适中B.过低C.较高D.过高3．请选择( )A.有关工作的程序和方法抱歉由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核B.分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇到困难时仍可直接或间接请求上级，工作结果仅受上级要点审核C.分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核2．在工作中需要做计划的程度( )A.在工作中无需计划B.在工作中需要做一些小的计划C.在工作中需要做部门计划D.在工作中需要做公司整体计划2．A.在工作中时常做出一些小的决定，一般不影响其他人B.在工作中时常做些决定，对有关人员有些影响C.在工作中时常做些大决定，对自己部门和相关部门有影响，但一般不影响其它部门D. 在工作中时常做些决定，对整个公司有重大影响2．本岗位所受到直接上级的领导方式是( )A.该项工作的方法、步骤和工作内容给予详细指示，对工作结果予以详细审核B.对工作内容给予指示，一般例行事务工作由本岗位自行处理，对工作结果进行考核C.除重要问题外，工作中大多数本岗位自行处理，对工作结果进行考核D.提供确定工作内容的指导原则或作出重要指示，工作计划和步骤由本岗位自行确定，对工作结果作原则性考核E.工作有定期的原则知识和目标要求，工作的具体内容和方针、方法由本岗位自行确定，对工作岗位作整体评价2．认为做好本岗位工作的最重要的一项要求是( )A.勤奋努力、责任心强B.正确掌握信息，及时作出决策C.搞好人际关系D.新点子2．每次完成工作任务的依据是( )(请按顺序排列)A.凭经验B.上级要求C.订单或任务计划D.操作规程E.经过专业训练所掌握的技能F.老员工的指导2．是否经常协助本部门其它同事工作( )A.是B.否2．日常工作安排主要是以( )A.自我安排为主B.领导安排为主四、监督1．直接和间接监督人员数量( )2．被监督的人员数量( )3．直接监督人员层次( )A.一般员工B. 基层领导C. 中层领导D. 高层领导十一. ( )A.只对自己负责B.对员工有监督指导的责任C.对职工有分配工作、监督指导的责任D.对员工有分配工作、监督指导和考核的责任十二.工作的基本特征( )A.对自己的工作结果不负责任B.仅对自己的工作结果负责C.对自己的部门和相关部门负责D.对整个公司负责三.教育状况基本要求对于本岗位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。
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发生的频率
口是 口是 ( )至( 40% ) 口饱满 口基本饱满 口不饱满
所处的工作环境
产生的后果
为了防止失误的发生，需要注意什么问题，如何避免 九、工作是否存在季节性，情况如何
存在季节性，跟公司的销售及生产相关联
存在季节性，跟公司的销售及生产相关联
十、其他补充事项
企业外部组织、机构 银行 六、工作时间及工作负荷 1、每天工作时问共计( 2、加班情况说明 3、是否经常按时上下班 4、所从事的工作是否忙闲不均 5、若工作状态是忙闲不均，则最忙状态发生在哪段时间 6、是否需要经常出差 7、若需要经常出差，则外出时间占总工作时间的比重 8、工作负荷状况 七、 工作中使用的设备 工作活动 使用设备 电脑 保险柜 车辆 八、 工作失误分析 容易失误的工作活 收付款业务金额错 误 原始凭证的遗漏 工作环境 产生的原因 设备使用的 使用设备所需专业技 术及其他 频率 口超负荷 8 )小时，自( 8：30 )开始，至(18:00)结束
突发、临时性的工作 完成银行账户的信息变更及 开户撤销等管理工作 完成审计要求出具银行询证 函、打印银行开户清单等相 关工作 完成会计要求的倒账工作
负责程度(负全责，部 分，协助) 全责
完成工作所占工作时间的比重 不定时
全责 全责
8 不定时
四、工作权限
为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限
五、工作关系(频率的高低：l——偶尔，2——般，3——经常，4——频率高) 企业内部部门 岗 位 发生的频率
所属部门
三、工作职责 1、职责概述(描述本岗位设置的目的和主要工作目标) 岗位设置 出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作 目的 2、工作具体事项 每日必做的工作 现金的收款付款业务 银行存款的收款付款业务 开具收款收据，打印回单等 相关原始凭证 根据原始凭证编制相关记账 凭证 核对现金明细账余额并与库 存核对一致 核对银行存款明细账余额并 与银行实际数核对一致 结出每日的发生额合计及余 额合计并编制资金短信发给 领导 每周／每月必做的工作 每周五编制《资金周报》并 上报总部 每月编制财务快报并上报国 资委 每月打印银行对账单并编制 《银行存款余额调节表》 每月核对现金余额并编制《 现金盘点表》 配合人事部门完成工资福利 、、保险、公积金等的发放 工作 配合会计完成税款的缴纳工 作 配合生产部门完成收购种子 的付款工作 配合营销部门完成种子销售 的收款确认工作 配合后勤部门完成水电费等 日常费用的缴纳工作 及时清理帐目，督促因公借 款人员及时报帐，杜绝个人 负责程度(负全责，部分 ／协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 负责程度(负全责，部 分，协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 完成工作所占工作时间的比重 1 2 8 0.5 4 0.5 不定时 不定时 2 不定时 完成工作所占工作时间的比重 1 2 1 2 0.5 0.5 1
工作分析问卷调查表
尊敬的员工： 您好!非常感谢您参加本公司工作分析的问卷调查活动，以下信息请您根据所在的岗位如实填写，如发现有遗漏或者不足之处，请您在 后面附言或与人力资源部联系。 谢谢合作! 九圣禾新科种行政人事部 年 月 日 一、调查目的 为了更好地明确各个岗位的工作职责和任务，保证各个岗位之间相互协调、配合，共同实现企业的目标，现企业人力资源部门对企业各个岗 位进行一次全面的工作分析活动 二、基本信息 姓 名 李栋 财务 岗位名称 直接上级 出纳 骆芳 职位编号 从事本工作时间 7年