公司发布工作总结通知
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公司发布工作总结通知
篇一:公司发布工作总结通知
篇一:关于各公司做好年终总结的通知
山西大德通投资集团
有限公司文件
大德通发[XX]7号
关于各公司做好年终总结的通知
(XX年12月15日)
为使集团财务部与各分公司财务部制度统一,合理有效
的管理各公司账目,最大限度的节约成本,特作以下通知。
一、财务各种大额款项有董事长签字确认。
自XX年11月1日起集团各分公司的大额款项,即费
用超过十万元人民币款项,须有董事长签字确认。同意后,
集团公司财务部及各公司财务部,方可安排打款。
二、各公司财务人员人事调动须有董事长签字确认。
自XX年11月1日起集团公司财务部及各公司财务部
人员任用、调动、辞退须有财务总监或董事长签字确认。各
分公司不得自行任用、调动、辞退。
三、各分公司人事行政部有意识的在公司内,倡导正向
思维。各家公司目前处于急速发展期,难免会出现一些消极、负面的情绪和抱怨的话。这些负面思维会使公司陷入困境。所以应积极对员工及中高层领导的思维做正向引导,每天都积极的投入到工作和事业中,不在无聊的事情上浪费精力。
如出现破坏集团各公司团结的事,应积极予以纠正。若屡教不改,应给予劝退或开除处分。山西大德通投资集团有限公司
XX年10月28日
主题词:财务费用调动正向思维通知
□呈送:董事长。
□发:山西新晋商电子商务股份有限公司、山西车来车网信息技术有限公司、山西大德通科技有限公司、山西云购电子商务有限公司。
共印6份(存档1份)
□山西大德通投资集团XX年10月28日印发篇二:年度工作总结通知
年度工作总结通知
公司各部门员工:
请于XX年1月16日(下周一)上午十点前提交个人年度工作总结。《员工年度工作总结》主要内容及要求:
1、总结公司、领导安排的工作及完成情况。
2、自己的创新/创造新工作和向公司提出并被采纳的重要建议。
3、评价自己的岗位工作能力和需要改善的地方。
4、自己对公司管理规定的遵守情况。
5、其他事项。
公司年底评优考评时,个人工作总结将是重要参考依据。希望大家实事求是、认真总结。并请于XX年1月16日(下周一)上午十点前提交到行政部。
重庆慧尔科技发展有限公司
XX年1月10日
主题词:通知
抄报:王总
主送:鲁总、黎总,公司张贴发布
编制:童婷婷批准:行政部XX年1月10日印发1份篇三:办公室下发年度总结通知关于递交年终总结的通知
公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人:
XX年即将完结,为了更好的计划和开展明年的工作,现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位,开展年终总结工作。总结的主要内容如下:(供参考)
1. 本年度你的主要工作目标或任务是什么?完成情况如何?
2. 本年度你最重要的贡献是什么?
3. 在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境?
4. 下一年度你有何目标?
5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题?
6、如果你有管理职能,请简述你的管理风格及成效。
要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致,年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待,并于12月30日前递交至综合办,请各部门和各员工给予理解、支持和配合。
综合办
XX年12月22日
1
篇二:关于提交部门工作总结的通知
关于提交年终总结的通知
XX年即将过去,部门年度工作也将进入收尾阶段,回
顾这一年成功的喜悦与失败的经
验,请各部门结合本年度工作计划以及本部门工作实际开展情况,做好年度的总结。并结合
今年工作实际完成情况,提交对于XX年的工作规划。
一、提交时间:XX年1月5日18:00前。
二、提交方式(纸质和电子邮件):
1、纸质材料:直接交到市场部
2、电子邮件:并同时将年终总结的电子档发至市场部张柳的邮箱:
三、提交内容
1、以部门为单位(部门主管提交):销售部门提交今年实际完成业绩以及评分,对于工
作完成进程中遇到的问题做出分析,对成功的经验做出总结;后勤部门对于自己工作开展进
程中的问题和实际完成状况做出总结。
2、以个人为单位:各部门主管及成员对于今年工作中的收获与遇到的问题;自身的成长
和不足做出总结。
在成功的路上我们要总结经验,用一颗激昂的心迎接即将到来的XX,以矫健的步伐继
续一路驰骋,一路胜利;在失败的转角处总结教训,
对于自我的不足做出检讨,对于工作中
出现的短板要寻找解决的方法,在新的一年里克服困难,以全新的自我挑战新的工作!备注:以下内容为空。市场部
XX-12-24篇二:关于提交工作总结及工作计划的通知样本**有限公司
关于提交工作总结及工作计划的通知公司各级管理人员:
XX年一季度即将过去,在各位的共同努力下,我们取得了一定的成绩。为更好地规划
下一步、明确工作目标,公司要求各位提交XX年3月及一季度工作总结及XX年4月及
二季度工作计划,内容要求如下:
一、总结部分:
1.业务上一方面是对已完成的工作进行情况说明和描述(事项/项目/业绩/成果等);另
一方面是对未完成的工作,明确下一步完成时间及具体执行措施等。
2.部门内部管理上存在的不足之处,需提高及有待加强的技能;对于业务进度控制及产
生问题的处理办法;