就业指导期末试卷与答案_A
(本科)大学生就业指导期末考试题及答案(A卷)
大学生就业指导期末考试题及答案（A卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.劳动合同需在哪些情形下终止？（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。
D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.发生合并或者分立B.变更投资人C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更名称、法定代表人、主要负责人1.简历投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等。
以下关乎简历的投送，说法错误的选项是（）。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中，采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位，要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘主管下载你的简历。
2.以下关于就业报到证的说法，错误的选项是（）。
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证B,升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D.出国的毕业生也需要办理就业报到证3.办理本科生报到证到学校哪个部门办理？（）。
A.人事部B.学工部C.招生与就业指导处D.学校办公室.初入职场的女大学生往往是弱势群体。
女大学生应该如何应对职场挑战？以下表述不正确的是（）。
A.干得好不如嫁得好，应该及早找到职场靠山.努力融入团队，证明自己的价值，但不要拉帮结派C.面对歧视时，不要自暴自弃，要相信自己，敢于承担责任D.遭遇骚扰时，也不宜过分懦弱，要学会自我保护8. 一个团队里面包含各种角色，不同角色类型有不同的特点。
《大学生就业指导》期末考试试题A卷
《大学生就业指导》期末考试试题A卷2019-2020学年（第二学期）一、单选题(20分)1.发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起（）日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
A.7B.15C.30D.602.《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过多长时间？（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.（）是大学毕业生职场成功的基础，更是其通向理想彼岸的通行证。
A.专业的知识储备B.适时的职场礼仪C.良好的职业素养D.系统的职业思维4.下列关于就业协议书的表述不正确的是（）A.就业协议书在某些场合可以视为劳动合同。
B.就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
C.是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议。
D.就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。
5.团队合作意识的培养要以（）作为载体。
A.建立团队B.统一意识C.加强沟通D.付诸实践6.“自我”的概念由来已久，（）在1890年出版的《心理学原理》（The Principles ofPsychology）中对自我进行了详细的划分。
A.威廉•詹姆斯B.爱因斯坦C.卡耐基D.罗伯特•庞德7.（）是体现求职者全面素质和能力的缩影。
A.个人简历B.社交礼仪C.面试细节D.推荐表8.强令毕业生到某单位就业的行为是侵犯毕业生（）的行为。
A.获取信息权B.被推荐权C.社会保障权D.就业选择权9.美国的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，经抢救脱离危险。
可没想到的是，传来最新的消息是企业仍然不准备录用他。
企业选择不录用他的主要原因是什么。
（）A.企业看重的是应聘者的专业技能素质 B.企业重视应聘者的心理素质C.企业重视应聘者的工作经验D.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩10.职场中，最重要的职业素质是（）A．敬业诚信 B.专业精通 C.身体强健 D.手脚利索11.以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。
大学生就业指导期末试卷及答案
大学生就业指导期末试卷一、单选题（本题满分20分，每小题2分）1.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.1B.2C.3D.42. 如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）A.工程师B.护士C.作家D.会计3. 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作4. 霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？（）A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型5. 参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是（）。
A．会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B．参会时最好带上证书原件C．充分利用招聘会的会刊D．参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望6. 关于大学生就业权益，下列表述不正确的是（）。
A．就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B．大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C．求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利D．以上说法都不对7. 人人都有自己的领导。
上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。
工作中，如何与领导相处，下列做法合理的是（）。
A．如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图和工作的重点B．作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识，告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在自己能力范围之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C．在工作进行之中随时向领导汇报D．以上说法都正确8.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。
《就业指导》期末复习试题及答案
《就业指导》期末复习试题作业标题：课程导入1从逻辑上讲,本课程包括哪几个局部内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015年我国高等教育毛入学率将到达多少？（）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD作业标题：兴趣与职业的关联1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案：ABCD作业标题：能力与职业的匹配1智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商正确答案：AB作业标题：性格与职业的吻合以下关于“如何上大学”表达正确的选项是？A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
正确答案：A721、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案：ABCD722、实力帮助战胜自卑1以下关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的选项是？A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
就业指导期末试题一
大学生就业指导期末试题（一）考试方式：闭卷考试时间：90min一、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分）1、爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）【参考答案】：正确2、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）【参考答案】：正确3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）【参考答案】：错误4、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
（）【参考答案】：错误5、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）【参考答案】：正确6、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）【参考答案】：正确7、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）【参考答案】：正确8、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）【参考答案】：错误9、面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
（）【参考答案】：正确10、行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
（）【参考答案】：正确二、选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力【参考答案】：C2、【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要【参考答案】：B3、【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多【参考答案】：D4、【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是【参考答案】：D5、【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识B、任务C、行动D、结果6、【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商【参考答案】：ABCD7、【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案
大学生职业发展与就业指导期末复习试题3套及答案学年第学期期末试卷- A卷大学生职业发展与就业指导题号一二三四五六七八九总分题分20 15 15 30 20 100 得分评阅人一、填空题(每空2分，共20分)1.按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类，可将工作人员分为、和三类。
2.美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格与职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、、、、管理型和常规型。
3. ，是指个体正确使用文字、口头语言，准确表达自己的思想和感情的能力，是一个人多种能力的综合体现。
表达能力一般分为口头表达能力和书面表达能力。
4. 是指由派遣机构与被派遣人(如高校毕业生)订立劳动合同，由被派遣员工向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与派往企业之间。
5.金斯伯格将职业生涯发展分为幻想期、和三个阶段。
二、选择题(每空3分，共15分)1. 的人习惯于发现目标、创造目标和任务，遵守纪律，喜欢安定，感情较为贫乏，社交能力较差，洞察力不够敏锐。
他们喜欢操纵工具、机器，能适应客观自然和具有明确的任务，重视物质的实际的收益。
这种性格的人比较适合进行有明确要求和一定技巧，能按一定程序进行运作的工作，如木匠、铁匠、钳工、车工、汽车司机、家用电器维修人员等。
B.艺术型C.研究型D.现实型 A.常规型2.在，学校职业指导称为“方向指导”。
A.英国B.美国C.瑞士D.法国3.在金斯伯格职业生涯发展阶段理论中，是接受中等教育，由少年向青年过渡的时期。
在这一时期，人的心理和生理均在迅速成长、发育和变化，逐渐出现了独立的意识，产生了基本的价值观念，知识逐步累积，能力显著增强，初步获得了社会生活经验。
此时期的职业特点:不仅注意自己的职业兴趣，开始客观地审视自身各方面的条件、能力和价值观，开始注意各种职业的社会地位，以及社会对该职业的需要。
A.幻想期B.尝试期C.现实期D.成熟期第 1 页共5页4.2003年小鹏大学毕业时，就业压力并不大，很多同学都选择了公招或到大公司，那些同学大都如愿以偿。
大学生就业指导期末考试答案
大学生就业指导江上一小白班级：默认班级成绩：99.0分一、单选题（题数：40，共 40.0 分）•A、这是一种契约精神••B、这是典型的“战略区隔”症状解••C、说明之前没有谈到合同条款•照片向阅读者建立好的第印象•正确答案： B 我的答案：B4“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0 分•A、自己成长环境里是否机会丰富••B、你关于自己的发展是否有头脑••C、完美型••D、最优型••A、求职岗位••B、求职礼仪••C、求职内涵••D、求职结果••A、点头一下表明听到了即可••B、比较缓慢地点头三下••C、快速高频点头以示认可•埋头专注于当前所做的事情•正确答案： A 我的答案：A11事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0 分•A、要有一个较长的结果等待期准备••B、不能过早决策，而要等待结果••C、深入了解行业、职业的发展趋势••D、尽可能多地去参与社会实践•A、双手接过••B、在名片上做标记•C、花几秒钟阅读••D、立即插到口袋里•A、情景面试••B、无领导小组讨论面试•领域的门槛与难度••D、领域的收入水平与发展前景••A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么•B、没有更好地同学建立良好的关系••C、过早地“社会化”不利于人成长••D、获得短期利益，而失去长期价值••A、情景面试••B、无领导小组讨论面试••C、结构化面试•了解怎么写简历•正确答案： C 我的答案：C23面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0 分•A、各一半••B、尽量少问问题••C、以“求教”的角色，寻求包容••D、以诚相待，即使还存在一些不足••A、自己的需求是否了解••B、自己的能力是否了解••C、自己的价值是否了解••D、以上选项都不是••A、听别人描述••B、就业或实习••C、自己查资料•所入的行可能有害于社会•正确答案： A 我的答案：A30在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0 分•A、K(专业知识)••B、S(专业技能)••C、较高的自我修养••D、坚定性的自我认定•目标经常过于宏大••B、我们总改变目标期望••C、制订目标的人不是执行者••D、目标定的不合理••A、凯恩••B、凯恩斯••C、亚当斯密•D、计划型•正确答案： A 我的答案：A 37以下哪些是杠杆解（1.0分）•A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
就业指导测试题目及答案
就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。
（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。
（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。
（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
大学生就业指导期末答案
一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0 分）1.0 分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案： C 我的答案：C答案解析：2专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（1.0 分）1.0 分A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景正确答案： B 我的答案：B答案解析：3中国有多少种职业？（1.0 分）1.0 分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限正确答案： C 我的答案：C答案解析：4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0 分）1.0 分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标正确答案： C 我的答案：C答案解析：5大学生主体就业在第几产业？（1.0 分）1.0 分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案： C 我的答案：C答案解析：6以下哪些是杠杆解（1.0 分）1.0 分A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案： C 我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0 分）1.0 分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张正确答案： C 我的答案：C答案解析：8生涯发展的路径依赖是指：（1.0 分）1.0 分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
大学生职业发展与就业指导慕课期末考试
一、单选题题数：50,共分1为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合分分正确答案：A我的答案：A2大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项;为此,大学期间需要:分分正确答案：D我的答案：D3以下不属于情境化面试类别的是分分正确答案：D我的答案：D4人与人之间的冲突,许多时候是价值观冲突,因为:分分正确答案：D我的答案：D5来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要分分正确答案：C我的答案：C6通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:分分正确答案：B我的答案：B7S类型的人与人打交道时,更会关注:分分正确答案：A我的答案：A8关于价值观的描述,以下错误的是:分分正确答案：C我的答案：C9就考试而言S型更有优势,是因为S型的人分分正确答案：B我的答案：B10价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:分分正确答案：D我的答案：D11职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么分分正确答案：C我的答案：C12价值观改变的本质是:分分正确答案：D我的答案：D13投射法是探索价值观的重要方法,它是:分分正确答案：A我的答案：A14某一种职业会:分分正确答案：A我的答案：A15关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的分分正确答案：A我的答案：A16人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型分分正确答案：A我的答案：A17生涯规划中的“补课”意味着什么分分正确答案：B我的答案：B18专业技能的提升,必须经历大量的实践,因此分分正确答案：B我的答案：B19有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践分分正确答案：D我的答案：D20用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种分分正确答案：B我的答案：B21价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个分分正确答案：B我的答案：B22作为一个“码农”程序员,其可以获得的职业价值观满足是什么分分正确答案：C我的答案：C23根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:分分正确答案：C我的答案：C24用性格类型进行职业定位;以下描述正确的是:分分正确答案：A我的答案：A25从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段分分正确答案：B我的答案：B26最适合做助人工作的是哪种类型的人分分正确答案：A我的答案：A27在使用Holland测评时,要:分分正确答案：C28价值观具有“屏蔽”作用,是因为:分分正确答案：B我的答案：B29人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么分分正确答案：C我的答案：C30价值观对性格的影响是:分分正确答案：B我的答案：B31职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:分分正确答案：A我的答案：A32“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程;那么,以下表述哪个是正确的:分分正确答案：B我的答案：B33从解决问题的角度来审视“秘书招集开会”这个事,最好的状态是什么是哪个分分正确答案：D我的答案：D34从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考分分正确答案：B我的答案：B35价值观的好坏判断的依据是什么分分正确答案：C我的答案：C36站在大学毕业后的十年,来审视大学生活,最不重要的事是:分分正确答案：C我的答案：C37作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:分分正确答案：A我的答案：A38区分生涯发展的阶段,是因为:分分正确答案：C我的答案：D39如果一方是父母自我状态,另一个会被强化出什么角色状态分分正确答案：C我的答案：C40华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极;这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在;因此,通过持续的行为养成,可以:分分正确答案：B我的答案：B41大学里“最重要的资源”是什么分分正确答案：B我的答案：B42了解职业信息,性价比最高的方法是什么分分正确答案：D我的答案：D43反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径;所以,在自我完善的路上:分分正确答案：A我的答案：A44以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么分分正确答案：B我的答案：B45价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:分分正确答案：A我的答案：A46沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:分分正确答案：B47问题分解的5WHY具体指什么分分正确答案：C我的答案：C48“自然发生法”是指:分分正确答案：A我的答案：A49回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为分分正确答案：B我的答案：B50一个人“喜欢娱乐、养身的杂志;喜欢的电视节目如朗读者”,倾向于什么类型:分分正确答案：B我的答案：B二、判断题题数：50,共分1知识经济的时代,知识获取成本极低,因此无虚过早获得太多;分分2每个人在理解别人表达的时候,往往会加入自己的背景;分分正确答案：√我的答案：√3在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域;分分正确答案：√我的答案：√4移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥;分分正确答案：√我的答案：√5要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力;分分正确答案：√我的答案：√6面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限;分分正确答案：√我的答案：√7“这都是命”,就是典型的“简化”思维特征;分分正确答案：√我的答案：√8大部分人最后都过成了“平平凡凡才是真”,正是因为目标侵蚀;分分正确答案：√我的答案：√9好为人师是倾听的大忌,它会让人失去倾听的开放性;分分10作为契约关系的职场,是一个双向选择的实践过程;分分正确答案：√我的答案：√11科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本;分分正确答案：√我的答案：√12如果不喜欢当前的专业,需要避免因为路径依赖而继续读研究生;分分正确答案：√我的答案：√13作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会;分分正确答案：√我的答案：√14沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索;分分正确答案：√我的答案：√15招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的;分分正确答案：√我的答案：√16知识K的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳;分分正确答案：√我的答案：√17大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致;分分正确答案：×我的答案：×18表达时如果忘记目标,往往会陷入到对抗、竞争中去;这样就无法达成有效沟通;分分正确答案：√我的答案：√19基于问题的“元”分析,就可以形成一个个待完成目标;分分正确答案：√我的答案：√20互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击;分分正确答案：√我的答案：√21从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长;分分正确答案：√我的答案：√22对于专业知识的学习,需要以“木桶理论”来思考,注意弥补短板;分分正确答案：√我的答案：√23在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长;分分正确答案：√我的答案：√24目标侵蚀的一种表现就是“温水煮青蛙”,最后让人成为环境附庸;分分正确答案：√我的答案：√25作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己;分分正确答案：√我的答案：√26就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的;分分正确答案：√我的答案：√27生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业;分分正确答案：√我的答案：√28团队就是需要分工与安其位;分分正确答案：√我的答案：√29大学期间努力兼职来挣钱,这也是一种“战术遮蔽”行为;分分正确答案：√我的答案：√30沟通中的第一环节是动机、意图转化为表达内容,因此沟通中动机与意图特别重要;分分正确答案：√我的答案：√31体系化的专业知识可以塑造人的思维,所以大学生涯阶段的核心素养就是体系化的专业掌握;分分正确答案：√我的答案：√32科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充;所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势;分分正确答案：√我的答案：√33进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会;分分正确答案：√我的答案：√34早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立;分分正确答案：√我的答案：√35专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础;分分正确答案：√我的答案：√36信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大;分分正确答案：√我的答案：√37解决问题能力,就是能够把相关要素整合起来提出方案并有效执行的能力;分分正确答案：√我的答案：√38大学期间最好的生涯规划就是一心向学,在专业圈内有目标地成长;分分正确答案：√我的答案：√39人与人的区别就在于是否有清晰的目标,以及持久的行动力;分分正确答案：√我的答案：√40面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性;分分正确答案：√我的答案：√41面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人;分分正确答案：√我的答案：√42为了更好地学习本专业的知识体系,需要进入专业的学习圈;分分正确答案：√我的答案：√43生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项;分分正确答案：√我的答案：√44平时自负,遭受打击之后就消沉;这是信心低的一种表现;分分正确答案：√我的答案：√45技能的提升,如果没有及时的反馈,是很难进行的;分分正确答案：×我的答案：×46职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处;分分正确答案：×我的答案：×47一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响;分分正确答案：×我的答案：×48面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况;分分正确答案：√我的答案：√49在职场,当一个人总能看到自己所做工作最终的目标,其发展会更好;分分正确答案：√我的答案：√50我们的不公平感,经常来自于与相似的人攀比,这就是战术遮蔽效应;分分正确答案：√我的答案：√。
大学生就业指导期末答案
一、单选题（题数：60，共 60.0 分）1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C答案解析：2专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分正确答案：B 我的答案：B答案解析：3中国有多少种职业？（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C答案解析：4生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C答案解析：5大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C 答案解析：6以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C答案解析：8生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D9一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D10行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C答案解析：11接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（1.0分）1.0 分正确答案：D 我的答案：D答案解析：12所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分正确答案：C 我的答案：C答案解析：13“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A答案解析：14STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分正确答案：A 我的答案：A答案解析：15根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
就业指导期末试卷及标准答案-A
就业指导期末试卷及答案-A————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）（适用班级：2011级检测）班级姓名学号一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。
2、职业的特性：、多样性、技术性、。
3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。
4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。
二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。
（）2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
（）3、求职过程中具有逃避心理是对的。
（）4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
（）5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
（）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）1、每个人的职业生涯具有（）A相似性B独特性C全面性D片面性2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。
A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质3、影响人职业发展因素的两个方面是（）A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）A利己和利他原则B成功与成才向结合C开拓与拼搏相结合的原则D全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）1、就业的途径有哪些？2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？3、中职学生的短处和优势？五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）1、案例：张明是某中职院校学生，在校时属于调皮学生。
大学生职业发展与就业指导-2021秋期末考试
大学生职业发展与就业指导-2021秋期末考试(1)一、单选题（共15题，30分）1、人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。
因此兴趣探索需要:（2.0）A、总结在多种情境下的自发表现B、要充分征求当事人的看法C、要使用严谨科学的测评工具D、排除这些情境因素来做出分析正确答案： A2、作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:（2.0）A、 C型岗位最多B、 A型岗位最多C、 R型岗位最多D、 S型岗位最多正确答案： A3、生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。
因为,（2.0）A、这样才能做出一个未来不后悔的决策B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入C、这种决策模型是最好的D、这种决策会让价值最大化正确答案： B4、生涯发展具有一定的规律性,其意指:（2.0）A、生涯领域有许多理论B、人生发展是一个确定性的事C、不同人生阶段有不同的生涯任务D、个人可以主动改变的东西不多正确答案： C5、生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。
因为,（2.0）A、这样才能做出一个未来不后悔的决策B、当前的决策决定了接下来全力以赴的投入C、这种决策模型是最好的D、这种决策会让价值最大化正确答案： B6、职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:（2.0）A、相信规划的价值并愿意投入规划B、对生涯规划形成一种全局认知C、学习生涯的阶段理论D、学到丰富的生涯相关理论正确答案： B7、兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?（2.0）A、具有相交关系B、可以相互替换使用C、没有区别D、区分出的兴趣类别数量不同正确答案： D8、我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:（2.0）A、我们可能追求的是这种自由后面的东西B、这只呈现了一种价值观C、这也是值得追求的人生状态D、这种价值是比较消极的正确答案： A9、我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:（2.0）A、我们可能追求的是这种自由后面的东西B、这只呈现了一种价值观C、这也是值得追求的人生状态D、这种价值是比较消极的正确答案： A10、了解职业信息,性价比最高的方法是什么?（2.0）A、阅读行业人物传记B、查看《职业分类大典》C、直接体验D、生涯人物访谈正确答案： D11、价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?（2.0）A、成长的环境B、日常琐碎的生活事件C、重要他的说服D、重大事件的冲击正确答案： B12、环境改变往往对价值观的影响不大,因为:（2.0）A、环境对价值观的影响不大B、环境里往往有多种选择C、人会自动选择与价值观吻合的微环境D、研究发现价值观具有很强的稳定性正确答案： C13、关于价值观的描述,以下错误的是:（2.0）A、人与人交往时的善恶判断标准B、关于一件事物价值高低的判断准则C、面对不同的人、事,价值是变动的D、一个人内在的,对外界人、事、物价值高低的判断准则。
2023年大学生就业指导课程试题库及答案
2023年大学生就业指导课程试题库及答案一、单选题1.以下不属于综合素质类的问题是()。
A、你的家人支持你异地求职吗B、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的C、在团队中,通常你的角色是什么D、你经历过的最大挑战是什么,如何跨越的参考答案：A2.以下关于面试后的感谢,不正确的是()。
A、得到未被录用的通知,无须感谢B、得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望C、得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢D、可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式,对招聘工作人员致谢参考答案：A3.关于面试中的自我介绍,说法不正确的是()。
A、了解时间要求,分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍得不够、不清晰的地方B、一般介绍学术背景,工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点C、不论企业是否要求,都准备中外文自我介绍并流利地说出来D、不要陈述虚假内容,不要讲述无关内容,不要长篇大论参考答案：C4.以下关于面试管理,不正确的是()。
A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B、在面试时,问清楚面试结果公布时间、公布方式C、在不影响招聘负责人工作的前提下,通过电话、邮件等方式查询D、登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由参考答案：D5.以下哪项不是大学生就业难的成因?()A、高校扩招B、企业用工制度不合理C、大学生就业期望过高D、GDP增长过快参考答案：D6.以下关于行为面试的说法,不正确的是()。
A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设参考答案：A7.肢体语言不包括()。
A、目光B、距离C、举止动作D、口头语参考答案：D8.下列关于职业着装的说法,不正确的是()。
A、要与所从事的职业相匹配B、应与个人相匹配C、应符合大众审美D、应凸显个性,与同事区分开来参考答案：D9.以下不属于灵活就业的是()。
大学生职业发展与就业指导(一)期末考试卷
大学生职业发展与就业指导（一）期末考试卷试卷总分：100分通过分数：60分考试时长：90分钟客观题（每小题：2分）1,恋爱和爱情，不但是当代大学生们十分关心的问题,而且是青年群体必须解决好的一大课题。
关于大学生恋爱观，哪项表述是不准确的：A。
恋爱作为人生的必由之路，作为人的正常发展阶段的客观社会现象,在大学生这个青年群体中的存在，也是顺乎自然的，因此要顺其自然。
B。
作为当代大学生，应当树立良好的爱情观，正确处理好恋爱问题，同时当遭遇恋爱困难时也应用能体现大学生素质的方法来解决。
C. 正确处理爱情与事业的关系,主要表现在认识、对待和处理恋爱和学习的关系，与集体活动、社会工作的关系，与其他同学团结的关系等方面。
D。
以上说法都不对。
正确答案：D2,任何一门学科领域都由基本概念、基本理论和基本方法构成，因此通过学习任何一门专业，都可以达到掌握一套“如何学习的方法”的目的.你认为这种说法:A. 正确B. 错误C. 不确定正确答案:A3，有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家.他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝,渐渐地，他失去了写作的兴趣.从这个事例中,可以得到什么启示？A。
有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识B. 学生物工程的想做作家，简直就是不切实际,白日做梦C。
如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家D. 以上都不对正确答案：A4,社团是学生自发组织的（)团体，在校党委、团委的领导下,在学生会的指导下，组织开展健康、积极有益的课外文化、科技体育、艺术等活动。
A。
广泛性B. 群众性C。
特殊性D。
专业性正确答案：B5，大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。
通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景、以及（）；可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情上去，以获得该阶段生涯的成功,进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。
大学生就业指导期末考试分
姓名：李丹班级：默认班级成绩：分一、单选题（题数：60，共分）1就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（分）分A、B、C、D、我的答案：B2求职不是卖白菜，因为（分）分A、B、C、D、我的答案：D3大学生主体就业在第几产业（分）分A、B、C、D、我的答案：C4毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）分A、B、C、D、我的答案：B5如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标（分）分B、C、D、我的答案：A6如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的（分）分A、B、C、D、我的答案：C7关于面试准备，以下建议不恰当的有：（分）分A、C、D、我的答案：C8“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（分）分A、B、C、D、我的答案：C9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：（分）分A、B、C、D、我的答案：B10生涯的“以终为始”的规划是：（分）分A、B、C、D、我的答案：C11行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（分）分A、B、C、D、我的答案：C12引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求（分）分A、B、C、D、我的答案：B13企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：（分）分A、B、C、D、我的答案：C14事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（分）分A、B、C、D、我的答案：A15从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么（分）分A、B、C、D、我的答案：C16两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（分）分B、C、D、我的答案：B17STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（分）分A、B、C、D、我的答案：C18当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷（A卷）
（适用班级：2011级检测）
班级姓名学号
一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）
1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬
的，专门类别的。
2、职业的特性：、多样性、技术性、。
3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。
4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。
二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）
1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正
确定位。
（）
2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。
（）
3、求职过程中具有逃避心理是对的。
（）
4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。
（）
5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。
（）
三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）
1、每个人的职业生涯具有（）
A相似性B独特性C全面性D片面性
2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自
己的目标。
A健康的职业心理B心理素质C自我效能感D思想道德素质
3、影响人职业发展因素的两个方面是（）
A身体和心理B客观和主观C情商和智商D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）
A依恋心理B畏惧心理C自傲心理D都对
5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）
A利己和利他原则B成功与成才向结合
C开拓与拼搏相结合的原则D全对
四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）
1、就业的途径有哪些？
2、面试需要做哪些准备，面试时的注意事项有哪些？
3、中职学生的短处和优势？
五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）
1、案例：张明是某中职院校学生，在校时属于调皮学生。
他认为，60分万
岁，61分浪费，把拿到毕业证作为唯一目标。
当其他同学备考资格证书和第二学历时，他却沉迷于玩乐。
毕业时，也很随意，能去哪就去哪。
他的同学大多去了对口或感兴趣的单位。
他随意去了一家物业管理公司，两个
月后又去了商场，不到半年又离开了。
毕业至今快10年了，他还是一事无成，在不同公司跳来跳去。
结合案例，说说张明为什么会一事无成？通过张明的教训，想一想你是否在步张明的后尘？写出你准备如何做？
（提示：根据5个“W”的思考的模式写出你的职业生涯规划：
第一：“我是谁？”列出优点和缺点。
第二：“我想干什么？”
第三：“我能干什么？”如兴趣、做事能力以及知识结构是否全面等。
第四：“环境支持或允许我干什么？”
第五：“自己最终的职业目标是什么”）
2013-2014学年第二学期《就业指导》期终考试试卷(A卷)答案
一、填空题
1、社会劳动；
2、专业性、时代性；
3、专业化
4、白领；
二、判断题
1、√
2、√
3、×
4、×
5、√
三、选择题
1、B
2、A
3、D
4、D
5、D
四、简答题
1、就业的途径有哪些？
答：（1）市场就业：劳动部门帮助就业；职业介绍机构介绍就业；学校推荐就业。
（2）自主就业：口头自荐；电话自荐；
（3）异地就业：国内异地；境外就业。
（4）其他人协助就业。
2、面试需要准备的材料及面试时的注意事项？
答：（1）需要做的准备：准备个人简历，推荐信、个人证书等；通过网络或朋友等了解用人单位信息，招聘岗位的要求；（2）注意：面试不要迟到，提前到达；面试时着正装、化淡妆；面试时不打断面试官说话；面试时注意仪表，无不雅动作。
3、中职学生的短处和优势？
答：（1）优势：蓝领工人需求量大，中职学生的学历和动手能力正好与之适应。
中职学生动手能力强，与职工技术发展趋势吻合。
中职学生心态平和、稳
定。
（2）短处：中职生文凭低，就业机会少。
技术性就业竞争力不强。
体力型就业竞争力不强。
五、案例分析题
1、答：（1）张明失败的原因：目标不明确，缺少目标，就会因为过于随
性而让机会溜走，最终一事无成。
在校时，学习态度不端正，没有为就业做准备。
（2）正确的做法：端正学习态度，及早进行职业生涯规划，反思自己的性格能力特点，思考自己适合干什么，能干什么，确定自己应该干什么。
了解职业需要，早做准备。