2016-2018年度合同工管理先进单位、优秀合同工管理员和优

合集下载

合同工管理先进单位附属幼儿园保卫处校卫队总务

一、合同工管理先进单位：附属幼儿园、保卫处校卫队、总务后勤管理处课室管理中心、南校区管理委员会饮食服务中心、附属第一医院、、出版社有限责任公司。
二：优秀员工名单
序号
单位
姓名
序号
单位
姓名
1
保卫处
黄赞成
26
暨南大学附属第一医院
史艳华
2
保卫处
贺真武
27
暨南大学附属第一医院
李园
3
保卫处
江学志
28
暨南大学附属第一医院
张玉生
96
总务后勤管理处
黄棣
71
南校区
曾钻玲
97
总务后勤管理处
李显山
72
南校区
孙成福
98
总务后勤管理处
王银芳
73
南校区
张金凤
99
总务后勤管理处
欧志粦
74
生物医学转化研究院
贾彦琼
100
总务后勤管理处
廖镜龙
75
实验动物管理中心
梁其昌
101
总务后勤管理处
李有峰
76
体育学院
王红周
邓锦清
17
华文学院
刘兰凤
42
暨南大学附属第一医院
刘欢
18
华文学院
范凤芝
43
暨南大学附属第一医院
蔡月霞
19
华文学院
李楚勇
44
暨南大学附属第一医院
王春燕
20
暨南大学附属第一医院
綦军
45
暨南大学附属第一医院
张晓芳
21
暨南大学附属第一医院
肖俊杰
46
暨南大学附属第一医院

季度、年度优秀员工及优秀管理员评选规定

公司季度、年度星级员工及星级管理者评选规定第一条：目的为了倡导积极向上、团结和谐的企业文化，提升团队凝聚力，建立起星级员工队伍发展平台，增强员工的集体荣誉感，塑造良好的企业形象，促进公司良好的运行势态和管理水平，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，达到表彰先进，激励后进之目的，充分给员工或团队展现自我价值的空间。

公司计划实施以季度、年度为周期的星级员工，年度星级管理人员评选方案，建立优胜劣汰机制，特制订本评选规定。

第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工（临时工、非正式合同工、1—3个月实习生或其它特殊岗位除外），主管级以上不参加星级员工评选，可参与星级管理员评选。

第三条：评选项目1、个人项目：星级员工、星级管理人员2、团队项目：星级部门、星级分部（以后根据公司运行状况另行文规定实施）第四条：评选范围与定义1、星级员工：部门领班级（含）以下的各部门员工。

2、星级管理人员：部门主管级（含）以上员工。

第五条：评选考核1、评选考核小组：由各部门第一负责人、行政部及总办组成。

2、考核要求：（1）根据对应条件对部门符合条件的推选员工进行评选考核，评选过程中应注重对客观星级事迹的收集和验证。

（2）行政部负责人对各部门推选人员进行复核。

（3）总办对各项评核进行最终评核签批实施奖励。

第六条：季度星级员工评选基本条件1、入职满试用期员工。

2、部门领班级（含）以下的各部门员工。

3、当季度中未有出现违反公司任何规章管理制度的行为（以人事档案为基准）。

第七条：季度星级员工评选标准1、处理人际关系良好（如与同事或宾客人际关系融洽、和谐，未发生过吵闹等投诉事件等）；2、具有良好的团队精神，品德素养过硬，有良好的职业道德、服务意识及态度端正、团结同事、乐于助人、不计较个人得失。

3、以身作则，工作认真负责，工作无较大失误，主动担当责任，与同事工作主动沟通、配合并引导。

完全服从并能按要求完成工作安排，积极学习公司各项规章制度章程，模范执行公司各项管理制度、规程，评选规定时间内出勤率达100%，在评选内无书面违纪行为。

关于2008年度合同工年度考核及续签劳动合同的通知

人事…2008‟241号关于2008年度合同工年度考核及续签劳动合同的通知各有关单位：学校定于2008年11月份起开展合同工年度考核及续签劳动合同的工作，现将有关事项通知如下：一、2008年度合同工年度考核（一）考核范围我校2008年12月31日前在岗的由学校行政经费开支的合同工（工作时间未满一年聘用上岗的合同工除外）。

（二）考核时间2008年度考核时间段为2008年1月1日至2008年12月31日。

（三）考核内容与方式1、考核内容主要参照合同规定，采取个人自评、民主评议、单位考评等相结合的方式进行。

请各单位按照公正、公平、公开的原则，认真做好考核的组织工作；2、各单位自筹经费开支的合同工的考核，可参照以往的考核办法，结合本单位的实际情况制定考核方案，并报学校人事处人才交流中心备案。

（四）考核结果1、考核结果分为“优秀”、“称职”、不称职”三个档次。

各单位优秀比例控制在参加考核总人数的15%以内；奖励办法见人事…2005‟52号文。

2、凡本年度达不到考核人数比例的单位，在对合同工进行考核时，可将本单位于2007年1月1日起在岗并连续满两个年度在岗的合同工总人数作为考核基数。

二、续订劳动合同工作请各单位根据岗位的需要，并结合本单位合同工考核的结果，明确是否续订合同及合同的期限。

各单位应严格按照有关劳动法律法规的规定，认真做好续订劳动合同的工作。

1、请各单位于2008年11月20之前将考核结果及续签合同汇总表（见附件1）报人事处审核。

2、经审核后，对于单位拟续聘的合同工，请以书面形式通知其续订劳动合同（见附件2），如员工在规定时间未反馈意见，视为其无意与单位续订合同；如单位不再续聘的，须提前30天书面通知其本人终止劳动合同（见附件3），并到人才交流中心办理用工终止的相关手续。

3、用工单位使用学校行政经费续聘的合同工占用单位编制，原则上每聘用两名合同工占一个编制。

自筹经费续聘的合同工不占用编制。

4、由于北校区已实施物业管理，北校区各用工单位工作职责属于物业管理服务范畴的合同工岗位原则上不再保留。

关于评选2008年度先进监理办,先进部门和优秀员工的通知

嘉兴市世纪交通工程咨询监理有限公司文件嘉世纪监〔2009〕5号关于评选2008年度先进监理办、先进部门和优秀员工的通知各部门、各监理办：为鼓励先进，表彰做出优异成绩的监理办、部门和优秀员工，促进公司发展，经研究，决定开展2008年度先进监理办、先进部门和优秀员工评选活动。

现将有关事项通知如下：一、评选对象1、公司各监理办及部门2、工作满一年以上的公司在册员工二、评选内容1、集体：先进部门、先进监理办2、个人：优秀员工（优秀监理工程师、优秀监理员、优秀员工）三、评选条件1、先进监理办以《驻地监理机构及监理人员考核办法》中关于监理办的具体考核内容为准。

2、先进部门以《2008年度公司各部门工作目标考核责任书》具体内容为准。

3、优秀员工（一）、基本条件（1）政治上和党中央保持一致，热爱交通监理事业。

（2）模范遵守党和国家政策、法律、法规及公司各项规章制度。

（3）服从管理，履行职业道德，自觉维护公司信誉。

（4）热爱本职工作，坚守工作岗位，熟练掌握本职业务，工作积极、主动。

（二）、各监理办优秀监理工程师、优秀监理员的推荐，以满足基本条件为前提，以工作岗位职责履行情况为标准。

四、评选办法1、先进监理办的评选由公司组织考核小组根据《驻地监理机构及监理人员考核办法》进行考核，各监理办配合，取考核综合评分前三名。

2、先进部门的评选根据《2008年度公司各部门工作目标考核责任书》对各部门进行考核，按分数高低排名，取前一名。

3、优秀员工的评选。

优秀监理工程师由各监理办推荐候选人，经公司根据《驻地监理工程师考核办法》考核及理论考试，进行综合评定，取前三名者。

优秀监理员由各监理办推荐候选人，经公司根据《驻地监理员考核办法》考核及理论考试，进行综合评定，取前5名者。

优秀员工由公司全体员工民主投票产生，取得票数前3名者。

五、奖励办法对评选出来的集体及个人，将在公司2008年年度工作会议上给予表彰和奖励。

各监理办及部门要认真做好此次评选活动的宣传发动工作，在评选过程中，要做到公平、公正、公开、民主、合理，并严格按照评选条件和要求，认真做好推荐工作。

满洲里市人民政府关于表彰2016年度全市消防工作先进单位、先进个人的决定-满政字〔2017〕34号

满洲里市人民政府关于表彰2016年度全市消防工作先进单位、先进个人的决定正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------满洲里市人民政府关于表彰2016年度全市消防工作先进单位、先进个人的决定满政字〔2017〕34号各区政府（管委会），各相关部门，驻满各企事业单位：2016年，我市全面推进社会治理创新，严格落实消防安全责任制，不断加强消防安全管理力度，圆满完成了消防工作各项任务，为确保全市人民群众生命财产安全做出了积极贡献，涌现了一批先进单位和先进个人。

为表彰先进、树立榜样，经市政府研究决定，对在2016年度全市消防工作中表现突出的先进单位、先进个人予以表彰。

希望受表彰的单位、个人珍惜荣誉、戒骄戒躁，在今后的工作中再创佳绩。

同时，市政府号召全市各单位以受表彰的先进单位、先进个人为榜样，扎实工作，开拓创新，为推动全市经济社会和谐稳定做出新的更大的贡献。

此决定附件：2016年度消防工作先进单位、先进个人名单满洲里市人民政府2017年4月25日附件2016年度消防工作先进单位、先进个人名单一、落实消防工作责任状先进单位（5个）扎赉诺尔区政府边境经济合作区管委会中俄互市贸易区管委会东湖区管委会国际物流产业园区管委会二、消防工作先进单位（10个）经济合作区综治办经济合作区城市管理行政执法大队北屯边防派出所万达广场体育场罗曼假日酒店中国农业银行满洲里分行满洲里西郊机场中国移动公司满洲里市分公司伊利托物流有限公司三、消防工作先进个人（10个）文体新广局李岩文明社区宋伟玲道北派出所陈双道南派出所王宝田合作派出所戴海涛工业园区边防派出所景跃辉满洲里市中国国际旅行社实业有限公司李建军满洲里市图书馆纪疆杰满购中心姬建国发达集团满洲里家居购物广场姚宝健——结束——。

优秀员工个人事迹300字10篇

优秀员工个人事迹300字10篇员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

下面给大家带来一些关于优秀员工个人事迹300字，欢迎阅读与借鉴，盼望对你们有关心!优秀员工个人事迹300字篇1王艳梅，20__年3月加入集团，现任财务部出纳。

几年来，工作乐观主动，勇于奉献，始终严格根据各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，得到领导及周边的普遍认可。

一、主动作为，平凡岗位上创新突破王艳梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在许多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。

但王艳梅并不这么想，就拿平常的台账工作来说，她领先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够准时精确核对银行存款和现金日记账，准时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。

通过这种较为科学的方法，加上本身的勤快，她一个人同时管理着酒店、停车场等公司的台账。

二、仔细负责，严格根据规章制度办事出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速进展，日常资金高效运转，各种开支特别频繁。

在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认仔细真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否规范，只有完全符合公司管理规定才予以支付。

不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单;在财务转款的时候，她更加当心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经非常娴熟，但她都要一再核对，确认无误后再办理业务。

或许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王艳梅非常细心和急躁。

这是财务工的负责精神。

三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作从事出纳这么多年，王艳梅养成了“当天事当天毕”的良好习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。

由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，常常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。

合同管理工作总结及工作计划

合同管理工作总结及工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!合同管理工作总结及工作计划时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。

年度优秀员工评选标准细则【三篇】

年度优秀员工评选标准细则【三篇】员工是指在企事业单位中以各种形式就业的员工，包括固定工人、合同工、临时工、替代培训工和实习生。

现代企事业单位的职工与过去有很大不同。

他们的素质比较高，知识面也比较强。

以下是为大家整理的关于年度优秀员工评选标准细则的文章3篇 ,欢迎品鉴！根据集团总部精神,为给员工一个同时实现和证明自我价值的途径，特制订以下优秀员工评选活动制度。

一、参选人员1、月度优秀员工出选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。

二、优秀员工参选资格1、工作时间八十1个月，并无客户举报、并无耽误、旷工、告假、旷工、2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。

三、优秀员工名额1、月度优秀员工评选名额5人：服务员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人2、季度优秀员工评选活动名额8人：服务员（饲喂服）1人、传菜员1人、收银、原订及领位1人、出品部2人（硝酸锶1名领班）、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人四、优秀员工评选方式1、各部务必以公平公正官方的原则认真对待，以投票的.得票数最多者，入选为月度优秀员工。

2、服务员（含高级服务员）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工（除餐厅经理外）共同投票选出。

3、出品部1人,由出品部各部各级（正、副厨师长除外）人员共同投票挑选出。

4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。

五、投票规则1、2轮投票3进1的形势，参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名，参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。

2、第1轮投票可以投自己，第2轮投票的前3名不参予投票。

3、当前3名第一次投票得票数等同时，可并列进入第2轮被投票，如第2轮投票仍有等同时需进行第3轮投票，直至决胜出第1名。

六、评选活动有关建议及操作方式流程1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天，依据上述相关规定评选出优秀员工。

年度合同管理工作总结(2篇)

年度合同管理工作总结我公司多次组织各级员工学习《合同法》和相关法律法规,及相关案例，强化合同管理人员职业素质教育和职业道德教育，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职责，提升了合同管理战线的整体素质，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。

二、加强合同管理的组织机构建设，确保合同管理工作的有效实施。

机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。

我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。

____年开始，公司设立了专门的合同管理员岗位，由法律专业毕业的人员担任担任此岗。

经过快五年多的岗位建设，成功起草并建立了公司完善的合同管理体系，建立健全了各项规章管理制度，对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。

形成了以合同签订审批流程、授权委托制度、印章的使用、合同的拟定为架构的合同管理体系。

《合同管理规定》明确了合同的审批签订、合同的履行、合同的变更、解除、合同纠纷的处理等合同的日常管理工作和罚责作了详细的规定。

我公司建立的科学、合理、切实可行的合同管理制度，在对内管理上发挥了重要的作用,通过成立了合同管理制度，形成了由总经理负总责，分管领导分工负责，设专职合同管理员，做到了定机构、定人员、定岗位、定职责;并有健全的合同台帐、保持完整的合同档案。

完善的组织架构、明晰的职责分工为公司法务工作的发展奠定了坚实的组织保障。

依据《合同管理规定》的内容，我公司重大的经济合同，均需由公司合同管理部门参与洽谈、起草，并报公司总经理办公会研究确定，最终，由总经理审批签订。

杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。

在合同商定过程中，公司合同管理部门和合同管理员做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动，由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,公司成立至今,没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷。

2018年吉安市万安县选聘优秀合同制城管队员4人公告

2018年吉安市万安县选聘优秀合同制城管队员4人公告为进一步稳定县城管队伍，建立奖励机制，做好城市管理工作，根据县政府《关于同意万安县公开招聘合同制城管队员实施方案的批复》(万府字〔2011〕165号)和县政府办抄告单(万府办抄字〔2017〕254号)精神，决定从县城管局现聘用合同制城管队员中选聘优秀队员享受事业单位工作人员同等待遇。

为做好选聘工作，特制定本实施方案。

一、选聘原则坚持公开、公平、公正和择优录用的原则。

二、组织领导成立万安县选聘优秀合同制城管队员享受事业单位工作人员同等待遇工作领导小组，全面负责选聘工作的组织实施。

其组成人员如下：组长：廖文来副组长：李桂平成员：刘军匡奕斌肖隆杰肖锡华陈卫民领导小组下设办公室，由肖隆杰同志兼任办公室主任，肖锡华、陈卫民任办公室副主任，工作人员从县人社局和县城管局抽调，办公室负责选聘具体工作。

三、选聘范围及人数从县城管局现聘用合同制城管队员中按符合条件的报名人员不低于2:1的比例选聘4名优秀队员(其中2017年度符合条件的选聘2人，2018年度符合条件的选聘2人)，以后每年度选聘2名优秀队员，选聘满15人为止。

四、选聘条件(一)选聘必须具备以下条件1.在县城管局(大队)连续工作5周年以上，至今仍在县城管局工作的合同制城管队员;2.本次选聘中所要求的年龄、工作年限、考核业绩、担任职务等计算截止时间为2018年8月31日。

(二)凡有下列情况之一者，不得参与1.严重违法违纪，参与法轮功邪教等非法活动的，触犯法律，受过刑事或治安处罚的;2.受到党纪、政纪处分并在处分期限内以及被纪检监察部门立案调查尚未作出结论者;3.明显不适合从事职位工作的其他情形;4.有法律法规规定不得选聘的其他情形的。

五、选聘程序(一)发布公告在万安县人民政府网、县城管局发布选聘公告。

(二)报名报名时间：2018年11月13日—11月15日;报名地点：县城管局办公室;报名须携带的材料：《万安县选聘优秀合同制城管队员享受事业单位工作人员同等待遇报名登记表》，身份证复印件、学历证书、获奖证书及技能证书原件及复印件，1寸彩色免冠照片3张。

常州市人民政府关于表彰2005年度全市目标管理先进单位和优秀项目的决定-常政发[2006]7号

常州市人民政府关于表彰2005年度全市目标管理先进单位和优秀项目的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府关于表彰2005年度全市目标管理先进单位和优秀项目的决定（常政发〔2006〕7号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：2005年，全市各级各部门认真贯彻《常州市政府工作目标管理办法》，紧紧围绕“两个率先”的奋斗目标，团结一致，加压奋进，开拓创新，积极落实政府工作目标任务，有力地推动了全市国民经济和社会事业的持续快速健康发展。

为了发扬成绩，激励先进，推进政府工作目标管理再上新台阶，根据目标考核结果，经市政府常务会议研究决定，授予溧阳市等3个辖市（区）2005年度全市目标管理开拓争先奖，授予市财政局等16 个部门2005年度全市目标管理组织服务奖，授予市地税局等5个省属部门目标管理支持服务奖，授予312国道常州段扩建工程等10个重点项目2005年度全市目标管理优秀项目奖，授予困难群众救助等3个项目2005年度全市目标管理为民办实事优秀项目奖。

同时，对在开发区投资强度和产出密度、招商引资、科技投入、新兴产业、服务业、品牌建设等方面成绩显著的辖市（区）和有关部门授予目标管理特别奖。

希望受表彰的单位锐意进取，奋勇争先，为我市经济社会发展再上新台阶做出新的更大的贡献。

市政府号召全市各级各部门要以受表彰的先进为榜样，学先进，赶先进，解放思想，创新方法，创优环境，服务发展，为圆满完成2006年经济社会发展的各项任务，为“十一五”发展开好局、起好步，为常州实现“两个率先”、富民强市的宏伟目标而努力奋斗。

附件：2005年度全市目标管理先进单位和优秀项目名单常州市人民政府二○○六年一月二十五日附件：2005年度全市目标管理先进单位和优秀项目名单一、2005年度全市目标管理开拓争先奖溧阳市、新北区、钟楼区。

绵阳市人民政府关于表扬2015年度人力资源和社会保障工作优秀单位和先进单位的通报

绵阳市人民政府关于表扬2015年度人力资源和社会保障工作优秀单位和先进单位的通报文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2016.05.03•【字号】绵府办函〔2016〕58号•【施行日期】2016.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文绵阳市人民政府关于表扬2015年度人力资源和社会保障工作优秀单位和先进单位的通报绵府办函〔2016〕58号各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：2015年，全市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的坚强领导下，坚持民生为本、人才优先，积极作为、勇于争先，在全市稳增长、惠民生、促发展中取得了显著成效，圆满完成年度目标任务，涌现出了一批优秀单位、先进单位。

为激励先进、鼓舞士气，经市政府研究，决定对安县政府等6个优秀单位、平武县政府等34个先进单位予以通报表扬。

希望受到表扬的优秀单位、先进单位珍惜荣誉、再接再厉，进一步做好全市人力资源和社会保障工作，为加快推进国家科技城和幸福美丽绵阳建设做出新的更大贡献。

附件：2015年度人力资源和社会保障工作优秀单位、先进单位名单绵阳市人民政府办公室2016年5月3日附件2015年度人力资源和社会保障工作优秀单位、先进单位名单一、人力资源和社会保障工作优秀单位（6个）安县政府、三台县政府、江油市政府、游仙区政府、梓潼县政府、北川羌族自治县政府二、人力资源和社会保障工作先进单位（34个）平武县政府、盐亭县政府、涪城区政府、高新区管委会、经开区管委会、科创区管委会、仙海区管委会、市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室、市人力资源社会保障局、市委编办、市财政局、市公安局、市住房城乡建设局、市信访局、市科学技术和知识产权局、市直机关工委、市总工会、市妇联、市残联、市经信委、市工商局、市监察局、市审计局、市统计局、市人才办、市维稳办、市目督办、市法制办、市接待办、市网信办、绵阳调查队。

合同员的工作总结6篇

合同员的工作总结6篇合同员的工作总结篇1“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不销声匿迹的根本。

××年，×××有限公司始终坚持以诚信为本，追求为市委、市政府，为主管部门和授权企业创建一流满意服务，获得了市委、市政府、市国资委和广大授权企业的积极评价和充分信赖。

一、坚持不懈地抓合同法等法律法规的学习、宣传培训工作×年，×××有限公司在市国资委和市工商行政管理部门支持和指导下，在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了《合同法》及相关法律法规的学好、宣传和培训工作。

在全公司范围内形成了学好、用好《合同法》的局面。

一是充分利用外派培训、集中学习、网络教育等形式进行重点学习。

一年来，公司多次举办员工《合同法》学习班，公司领导在工作十分繁忙之中挤出时间，带头学习，起到了很好的示范作用。

此外，公司还派出兼职合同管理员参加由法律权威机构组织的合同法培训，帮助他们进一步强化对合同法规的掌握；二是为员工发放有关《合同法》书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，并注意在平时工作中强化宣讲各种合同、信用管理新政策，在公司营造出了学习《合同法》、争创重合同守信用企业的良好局面。

二、加强合同管理的组织机构建设，各项制度得到不断完善机构建设是创建“重合同守信用”企业的组织保证。

××年，公司进一步强化了对信用、合同工作的组织管理，创建形成了以公司领导为核心总公司——直属子公司两级合同管理组织体系，由公司总经理负总责，分管领导分工负责。

此外，根据经营实际，公司还组建了一只兼职合同管理员队伍，并全部经过了专业培训，形成了公司合同管理由管理机构具体负责和管理人员经办负责的有序运行机制。

目前，公司合同信用管理机构健全，合同管理人员到位，信用合同管理架构已经基本确立。

在对外经营活动中，公司注意发挥总公司、子公司两级合同管理人员的作用，使其能够全程参加各种经济、技术合同的洽谈、起草，依照法律法规和部门规章审核合同条款，以确保合同合理合法、条款完备可行。

高校合同工管理现状及优化建议分析

高校合同工管理现状及优化建议分析摘要：目前我国经济发展十分快速，各行各业都在十分快速的发展，高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高，管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。

高校要通过健全管理制度，提高工资待遇和社会保障，完善考核、激励机制等措施，不断完善合同工管理工作，促进学校和谐发展。

关键词：高校；合同工；管理现状；对策引言近年来，随着经济的快速发展，我国高等教育发展迅速，高校规模日益扩大，高校原有的人力资源尤其是后勤人力资源，远远不能满足高校工作的现实需要，因此需要雇用更多的合同工。

这既可以降低人力资源成本，也利于更加有效地做好后勤保障工作，高校合同工已成为高校发展不可或缺、不可忽视的力量。

随着合同工队伍的日益庞大及国家对人力资源管理的逐步完善，合同工的管理也随之成为各高校的一项重要工作。

由于历史和现实的原因，在高校合同工管理方面仍存在诸多问题，各高校应当正视并重视这个问题，形成一套科学有效的管理规定和办法，激励和促进合同工队伍的健康发展，从而确保高校稳健、有序发展。

1高校合同工管理存在的问题1.1合同用工管理混乱对于各种岗位的招聘没有严格的制度规范，更没有相应的考核和辞退解聘的标准。

合同工的招聘大多是通过熟人介绍进入，没有规范的进人标准，人员水平和素质参差不齐，很难保证合同工队伍的质量。

高校下属单位无视人事管理部门，私自招聘的现象极为普遍。

许多合同工是有关系才招聘进来的，有的和学校领导有亲属关系，在工作中表现为拈轻怕重、偷懒等，他们往往干着轻松的活，却领着比其他合同工高的工资，造成极大的不公平，直接影响到这个队伍的稳定性。

另外，由于一些高校没有建立健全、规范的合同工管理制度，或虽出台了一些有关合同工管理的文件，但是在实际操作中基本没有真正执行和监督，从而造成不按时签订合同甚至不签合同、合同内容不符合国家法规精神、合同签订期限随意性大、不宜解聘的解聘、该解聘的又无章可依解聘不了等等现象。

编外合同年度考核总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，编外合同制员工作为企业的重要组成部分，其工作表现和业务能力对企业的发展至关重要。

为了更好地评估编外合同制员工的工作表现，我们公司对编外合同制员工进行了年度考核。

现将本次年度考核总结如下：二、考核目的1.全面了解编外合同制员工的工作表现、业务能力和综合素质；2.为编外合同制员工的薪酬待遇、晋升和调岗提供依据；3.促进编外合同制员工不断学习、提升自身能力，为企业发展贡献力量。

三、考核内容1.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等方面；2.业务能力：包括专业技能、业务知识、工作效率等方面；3.综合素质：包括道德品质、沟通能力、创新能力等方面。

四、考核方法1.自我评价：编外合同制员工根据自身实际情况进行自我评价；2.同事评价：同事对编外合同制员工的工作表现进行评价；3.上级评价：上级领导对编外合同制员工的工作表现进行评价；4.综合评价：根据以上评价结果，结合编外合同制员工的工作表现，进行综合评价。

五、考核结果1.优秀：工作态度、业务能力和综合素质均表现优秀，具备晋升潜力；2.良好：工作态度、业务能力和综合素质表现良好，能够胜任本职工作；3.一般：工作态度、业务能力和综合素质表现一般，需加强自身能力提升；4.不合格：工作态度、业务能力和综合素质表现较差，需进行培训或调整岗位。

六、总结与建议1.本次年度考核结果表明，大部分编外合同制员工能够胜任本职工作，具备一定的业务能力和综合素质。

但仍有一部分员工在业务能力和综合素质方面存在不足，需要加强培训和指导。

2.针对考核结果，提出以下建议：（1）加强培训：针对业务能力和综合素质不足的员工，开展针对性的培训，提高其业务水平和工作能力；（2）完善激励机制：建立合理的薪酬待遇和晋升机制，激发员工的工作积极性和主动性；（3）加强沟通与反馈：定期与员工进行沟通，了解其工作情况和需求，及时给予反馈和指导；（4）关注员工成长：为员工提供良好的工作环境和成长平台，助力其职业发展。

附018度在编先进个人合同工先进个人候选人先进

学工部、学生处、团委
黄海生、吕明
科研处
崔丽、朱莹
总务处保卫处
董泽江、寿顺、张国华、王国英、余晓琴
财务处
王冠乔、张嫣
资源中心
潘杨、郑鸣琪、张航波、林立恒、孙惠君
终身教育处
杨凯迪
文法系
罗彪、周雁、潘杨、杨浩坡、毛依莎
3
外语系
杜嫣华、张锡红、茅佳威
经管系
张晓琼、陈金晶、叶寒梅
信息系、基础教学部
金晶
开放教育学院、网络教育学院
附表3、2018度在编先进个人、合同工先进个人候选人、先进集体推荐表
推荐部门（盖章）
在编先进个人候选人推荐名单：
合同工先进个人候选人推荐表
部门
合同工名单
候选人名额
候选人
推荐名单
党办、校办、宣传部
王爱琴、刘忠良、陈善云、竺双晋、陆行丰
4
组织部、人事处、统战部
无
纪检监察审计处
无
教务处
任波、叶小燕、冯吉厅、陈巧、魏琦琪
纪检监察审计处
教务处
经管系
学工部、学生处、团委
信息系、
基础教学部
科研处
开放教育学院、网络教育学院
1
总务处保卫处
成人教育学院
财务处
继续教育学院、老年教育学院
资源中心
终身教育处
车邦法、陈江峰、裘优盛、李赛杰、
范琪、林佳芝、赵慧、王晓毅、胡晓庆
3
成人教育学院
谢琼维、童立*
继续教育学院、老年教育学院
陈建、陈芳
*当年进校工作未满半年的，不列入先进评优。
先进集体推荐表
部门
先进集体名额
推荐先进集体
部门

2018年度优秀企业及优秀人力资源管理工作者操作办法

年度“优秀企业及优秀人力资源管理工作者”操作办法请区内各参评企业和个人于月前将申报材料报至吴江经济技术开发区人力资源服务中心（提供书面材料与电子版文档）。

电子档申报表可从开发区人力资源网（）最新公告中下载。

、优秀人力资源管理企业报名联系人：严文杰，电话：，邮箱：，书面材料报送至：开发区人力资源服务中心办公室；、优秀人力资源管理工作者报名联系人：吴晓明，电话：，邮箱：,书面材料报送至：开发区人力资源服务中心办公室；一、评选项目及奖项设置. 评选产生家优秀人力资源管理企业，一等奖名，每家企业一次性奖励万元；二等奖名，每家企业一次性奖励万元；三等奖名，每家企业一次性奖励万元。

. 评选产生名优秀人力资源管理工作者,颁发证书并奖励现金元名，每家单位限报名。

对于特别优秀的人力资源工作者（年度内荣获市级以上人力资源相关奖励者）,可给予特别表彰。

二、评选范围及条件（一）人力资源管理优秀企业评选范围及条件.企业注册地与税收征管地均在吴江经济技术开发区（国有和国有控股企业除外），并具有独立法人资格。

.企业上年度交税总额万元以上。

.企业上年度未发生重大安全事故、严重违反劳动法律法规事件。

.企业劳动保障管理制度健全、合理规范，并有效履行。

.企业人力资源管理与开发体系建立、健全，保障企业的人力资源需求和发展。

（二）优秀人力资源管理工作者评选范围及条件. 参评对象所在企业注册地与税收征管地均在吴江经济技术开发区，并具有独立法人资格。

. 在企业中从事人力资源管理工作年及以上者，具有良好的职业水准和丰富的管理经验。

. 熟悉劳动保障法律、法规，并能认真执行，促进企业劳动关系和谐稳定。

.在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理等工作中有成功的工作实践和创新办法。

通过管理有效降低人员流失，加强人力成本控制，取得较好的工作成效。

三、评选方式及流程（一）人力资源管理优秀企业评选方式及流程.参评企业提交《人力资源管理优秀企业申报表》、《吴江经济技术开发区人力资源管理优秀企业评分表》（见附件）。