目标岗位分析报告
目标岗位分析报告
《职业素质提升与就业指导》期末作业目标岗位分析学号：201430XXXXX:XXX班级：14级动物医学X班2018-6-19目标岗位分析报告1・目标岗位基本信息1.1岗位名称：宠物医师1.2岗位定义：从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。
13职业能力特征：具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。
14岗位职责（1）熟悉诊疗流程，能独立接诊；（对宠物疾病提前做出预警、预防，提供良好的宠物护理方案）；（2）能独立治疗常见疾病（犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病）；（3）能独立进行常规手术（绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术）。
（4）•熟悉常规仪器的使用及数据判读能力；实验室化验结果判读（显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读）、X线片判读；了解常见药品的配伍禁忌、掌握输液疗法和输血疗法；熟练掌握气管插管、导尿、食道痿管、膀胱穿刺、引流等技能。
（5）能仔细检查宠物病惜，细心诊断、科学处方、合理用药。
（6）部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理（如：啮齿类动物（兔子、仓鼠、龙猫））1.5典型的生涯路径：医生助理一住院医师一主治医师一院长2・岗位发展前景2.1岗位的发展与现状宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。
但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。
（X）行业发展空间十足中国宠物医院行业启蒙于20世纪90年代，我国第一批专业宠物医疗机构开始在、建立。
21世纪前十年为中国宠物行业孕育期，宠物数量快速增长，山1999 年的不足4000万只迅速增加到约1.5亿只宠物犬、1亿只宠物猫。
同时，宠物情感经济逐渐启蒙，人们对自己养的宠物赋予更多情感因素，国开始出现宠物医疗机构。
我国居民宠物饲养量快速增加，也带动了宠物诊疗业的兴起和发展，宠物产业呈现多种经营的方式。
我国的宠物市场需求正以每年15%的速度增长。
分析岗位需求分析报告
分析岗位需求分析报告岗位需求分析报告一、引言随着社会经济的发展，各行业的竞争越来越激烈，企业为了能够在市场上保持竞争力，不断需要适应新的市场环境和技术变革。
岗位需求分析是一个关键的环节，它能够帮助企业更好地了解自身的需求，从而有针对性地招聘和培养人才，提高企业的生产效率和创新能力。
二、岗位需求的背景在过去几年里，随着信息技术的快速发展和应用，企业对于信息技术人才的需求量也在不断增加。
同时，随着社会分工的进一步细化，越来越多的岗位需要有专门的技能和知识。
因此，企业需要对每个岗位的需求进行细致的分析，以确保招聘和培养的人才能够胜任该岗位的工作。
三、岗位需求的分析方法岗位需求分析可以采用多种方法和工具，常见的有问卷调查、面试和观察等。
问卷调查可以帮助企业了解员工对于岗位需求的认知和理解程度；面试可以通过与员工面对面的交流，了解他们在工作中遇到的问题和需求；观察可以通过观察员工的表现和工作场景，了解他们在岗位上的工作情况。
四、岗位需求的内容岗位需求的内容包括技能需求、知识需求和能力需求等。
技能需求指的是在具体工作中所需要的技能，如计算机操作、数据分析等；知识需求指的是在工作中所需要的专业知识和理论，如会计知识、市场营销知识等；能力需求指的是在工作中所需要的能力，如沟通能力、团队合作能力等。
岗位需求的内容需要根据不同岗位的特点进行具体分析和梳理。
五、岗位需求与人才招聘在进行人才招聘时，企业可以根据岗位需求的分析结果制定招聘标准和要求。
招聘标准包括对于技能、知识和能力等方面的要求；要求则是对候选人的具体要求，如学历、工作经验等。
根据岗位需求的分析结果，企业可以更加精准地进行人才招聘，从而提高招聘的效率和质量。
六、岗位需求与人才培养岗位需求的分析结果还可以为企业的人才培养提供参考。
在进行人才培养时，企业可以根据岗位需求的分析结果制定培训计划和培训内容。
培训计划包括培训的目标和内容，培训内容则是具体的培训课程和内容。
就业方向岗位分析报告范文
就业方向岗位分析报告范文职业发展对于每个人来说都是一个重要的考虑因素，而就业方向的选择则是职业发展的第一步。
本报告将分析不同岗位的就业方向，帮助职业规划者做出明智的决策。
一、销售岗位在当今商业环境中，销售岗位一直是一个稳定而有挑战性的选择。
销售人员的主要职责是推销产品或服务，并与客户建立良好的关系。
从销售员到销售经理再到销售副总裁，销售岗位提供了丰富的晋升机会和高薪潜力。
此外，销售工作通常需要较强的人际交往能力和说服能力，这对于那些乐于与人沟通的人来说是一个非常适合的职业发展方向。
不过，销售工作的压力较大，需要承受频繁的拒绝和达成销售目标的压力。
二、市场营销岗位市场营销岗位将关注点放在推广产品或服务、开拓市场份额和提高品牌知名度上。
市场营销人员需要有市场分析和市场策略制定的能力，同时要具备创意和执行力。
市场营销岗位通常与广告公司、市场研究机构和企业的市场部门相关联。
市场营销岗位提供了广泛的职业发展机会，包括市场经理、市场营销专员和市场营销总监等职位。
此外，市场营销工作的薪资水平较高，对于有创意和执行力的人来说是一个有吸引力的职业发展方向。
三、财务岗位财务岗位是一个对数字敏感并具有良好分析能力的人的理想选择。
财务人员负责处理企业的财务事务、进行财务分析并制定财务策略。
职位范围从会计师到财务分析师再到财务经理等。
财务岗位通常在各行各业都有需求，因此职业发展机会广泛。
此外，财务工作的薪资较高，并且有很好的晋升机会。
然而，财务工作通常需要高度的准确性和耐心，而且对于那些对数字和分析感兴趣的人来说更为适合。
四、技术岗位技术岗位是一个充满机遇的领域。
随着科技的不断发展，技术人员的需求也越来越大。
技术岗位包括软件开发人员、网络工程师、数据库管理员等，并且相关技术人员的职位通常都有很好的薪资和晋升机会。
然而，技术岗位的竞争压力较大，需要不断学习新技术和保持更新。
对于那些充满好奇心和对技术有热情的人来说，技术岗位是一种推动职业发展的有潜力的选择。
个人职业规划职位匹配分析报告范本
图2：分项匹配图-分析力
根据图形可以看出,在分析力维度上，您明显呈现出
图3：分项匹配图-个性特质
目标岗位要求：老虎特质
老虎特质的特点：该角色人具有关注结果的能力。
图4：分项匹配图-职位素质
根据上图，可看出与目标岗位相对比，您在主动与干劲、质量意识方面较为匹配。
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目标岗位就业分析报告
目标岗位就业分析报告[标题] 目标岗位就业分析报告[引言]目标岗位是每个求职者渴望达到的职业目标，通过对目标岗位的就业分析可以帮助求职者了解该岗位的就业前景、竞争压力、薪资待遇等等，从而制定更有效的求职策略。
本报告将对目标岗位进行详细的就业分析，旨在帮助求职者更好地规划职业发展。
[正文]一、岗位概述目标岗位是指求职者期望就职的具体职位，可以是某个行业的特定职位，也可以是某个公司/机构的具体职位。
在本篇分析报告中，我们将以某行业的特定职位为例进行分析。
二、就业前景就业前景是求职者最为关心的问题之一。
通过对行业和岗位的分析，我们可以得出目标岗位的就业前景是否看好。
因此，需要掌握以下信息：1. 行业发展趋势：了解目标行业的整体发展趋势，如市场规模是否扩大，技术是否进步等。
2. 岗位需求量：通过调研相关职位的招聘信息，了解目标岗位的需求量是否持续增长。
3. 行业竞争状况：了解目标岗位竞争对手的情况，如企业数量、竞争力等。
三、竞争压力在就业市场上，每个岗位都存在竞争，了解竞争压力的大小可以帮助求职者作出更合适的就业策略。
以下几点是判断竞争压力的指标：1. 行业热门程度：热门行业往往意味着更多的求职者，从而加大了求职的竞争压力。
2. 岗位招聘要求：对目标岗位招聘要求的分析可以了解到需具备的技能、经验、学历等条件，从而判断求职者的竞争力。
3. 求职者数量：通过调研相关岗位的求职者数量，可以了解到目标岗位的竞争程度。
四、薪资待遇薪资待遇也是求职者关注的重要内容，通过对目标岗位的薪资待遇分析可以帮助求职者合理判断自身的薪资期望。
以下几点是进行薪资待遇分析的关键指标：1. 行业薪资水平：比较目标行业的薪资水平相对于其他行业的优劣。
2. 岗位薪资水平：通过调研相关岗位的薪资水平，了解到目标岗位的薪资待遇情况。
3. 招聘方薪资预期：通过招聘信息中的薪资待遇要求，得知招聘方对该岗位薪资的期望。
[结论]以上就是对目标岗位就业分析的详细报告。
岗位分析报告范文
岗位分析报告范文
《岗位分析报告》
一、岗位概述
岗位名称：销售主管
部门：销售部
上级岗位：销售经理
下级岗位：销售人员
二、岗位职责
1. 制定销售计划并分配任务
2. 监督和指导下属销售人员的工作
3. 确保销售团队达成销售目标
4. 协调客户关系，开发新客户资源
5. 监控销售绩效并及时进行调整
6. 提供销售报告及市场走向的分析
三、岗位要求
1. 本科以上学历，市场营销、管理或相关专业
2. 3年以上销售管理经验
3. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4. 较强的市场洞察力和市场分析能力
5. 有较强的抗压能力和自主解决问题的能力
四、岗位分析
销售主管岗位负责整个销售团队的管理和目标的达成。
岗位职责涉及到制定销售计划、监督指导销售人员工作、协调客户关系以及销售报告和市场分析等。
由于销售工作需要与客户打交道，因此需要具备较强的沟通能力和抗压能力。
另外，需要在市场洞察力和团队管理能力上具备一定的素质。
岗位要求本科以上学历，3年以上销售管理经验。
该岗位为公司销售部门的重要骨干，对公司销售业绩的影响至关重要。
综上所述，销售主管岗位需要具备较强的管理能力和市场分析能力，同时需要积极的工作态度和团队合作精神。
希望公司能够更多的关注该岗位的培训和提升，以更好地发挥销售主管在销售团队中的作用。
职业目标分析报告2023
职业目标分析报告20231. 引言本篇报告旨在分析职业目标，并提供有关职业发展的建议。
职业目标是一个人在工作生涯中所追求的职业地位和成就。
职业目标的设定和实现对于个人的职业发展至关重要。
本报告将分析当前职业市场的趋势，并提供一些建议，帮助个人在2023年实现职业目标。
2. 当前职业市场的趋势在分析职业目标之前，首先需要了解当前职业市场的趋势。
以下是在2023年可能出现的一些职业市场趋势：技术驱动的职业增长随着人工智能、大数据和物联网等技术的发展，技术驱动的职业需求将继续增长。
人们对于计算机科学、数据分析和人工智能等领域的需求不断增加。
可持续发展行业的兴起随着对环境保护和可持续发展的重视，可持续发展行业将迎来新的机遇。
例如，可再生能源、绿色建筑和环境保护等行业将会有更多的职业机会。
自由职业的增长越来越多的人选择成为自由职业者，拥有更大的工作灵活性和自主权。
这种趋势将持续增长，特别是对于独立咨询师、自由作家和独立设计师等职业来说。
3. 职业目标设定与规划在设定职业目标和规划职业发展时，有几个关键因素需要考虑：个人兴趣和能力首先，个人兴趣和能力是确定职业目标的重要因素。
一个人在选择职业时应该考虑自己的兴趣和能力，确保能够在该领域中取得成功。
市场需求了解当前和未来的职业市场需求也至关重要。
选择一个有前景和增长空间的职业将有助于个人实现职业目标。
教育和培训为了实现职业目标，有时候需要进一步的教育和培训。
个人应该考虑获得必要的学历或资格证书，以提高自己在特定领域中的竞争力。
4. 实现职业目标的建议根据对当前职业市场趋势和职业目标设定的分析，以下是一些建议，帮助个人实现职业目标：持续学习和自我提高在快速变化的职业环境中，持续学习和自我提高是非常重要的。
个人应该主动学习新的技能和知识，并及时调整自己的职业规划。
寻找导师和支持寻找一个经验丰富的导师或职业顾问可以为个人提供宝贵的建议和支持。
导师可以帮助个人了解行业内的最新发展，并提供实用的职业建议。
目标岗位分析报告范文
目标岗位分析报告范文English Answer:Job Target Analysis Report.Job Title: Software Engineer.Job Summary:The Software Engineer is responsible for designing, developing, testing, and maintaining software solutions for internal and external clients. The ideal candidate will have a strong foundation in software engineering principles and experience in various programming languages and technologies.Job Responsibilities:Design and develop software solutions according to business requirements.Implement and test new software functionality.Maintain and update existing software systems.Work with cross-functional teams to deliver high-quality software products.Stay up-to-date with the latest software engineering trends and technologies.Education and Experience Requirements:Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.3+ years of experience in software development.Strong programming skills in at least one object-oriented programming language (e.g., Java, C++, Python)。
对企业工作岗位分析报告
对企业工作岗位分析报告1.引言：1.1 概述:在现代企业管理中，工作岗位分析是一个至关重要的环节。
通过对工作岗位进行深入的分析，可以更好地了解工作的职责、要求和目标，为企业的人力资源管理和招聘提供有力的支持。
本报告旨在探讨工作岗位分析的重要性、方法和流程以及应用效果，并结合实际案例进行讨论和分析。
通过本报告的撰写，旨在为企业提供一些有益的建议和参考，帮助企业更好地进行工作岗位分析，提高员工的工作效率和企业的整体运营水平。
文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分，将对企业工作岗位分析报告进行概述，介绍文章的结构和目的。
在正文部分，将详细阐述企业工作岗位分析的重要性、方法和流程，以及应用及效果。
在结论部分，将对文章进行总结，展望未来的发展，提出相关的建议。
通过这样的结构，读者将能够全面了解企业工作岗位分析的相关内容和意义。
1.3 目的本报告的目的在于通过对企业工作岗位的分析，全面了解和评估各个岗位的职责和需求，以帮助企业更好地进行人才招聘、员工培训和绩效管理。
通过深入分析工作岗位的需求和背景，可以更好地为企业制定人力资源战略和招聘计划提供依据。
同时，通过工作岗位分析的报告，还能为员工提供清晰的职责描述和绩效标准，以帮助他们更好地适应岗位，并提高工作效率和满意度。
通过本报告，企业可以全面了解工作岗位的实际情况，为未来的人力资源管理和组织运营提供基础和支持。
2.正文2.1 企业工作岗位分析的重要性在现代企业管理中，对工作岗位进行分析是非常重要的。
首先，工作岗位分析可以帮助企业更好地了解每个岗位的职责和要求，从而有针对性地进行人才招聘和培训。
通过对岗位的深入分析，企业可以更好地理解员工需要具备的技能和素质，以及他们在工作中所面临的挑战，从而更好地为员工提供支持和资源，并进一步提高员工的工作满意度和绩效。
其次，工作岗位分析也有助于企业建立合理的薪酬体系和职业发展通道。
目标岗位分析报告(职业素养提升与就业指导作业)
目 标 岗 位 分 析 报 告
目录
1. 目标岗位基本信息 ..................................................................................................1 2. 岗位发展前景 ..........................................................................................................3
现对“人力资源管理岗位”本身存在的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）、威 胁（T）进行事态分析。结果如下：
3
机会（O）
1) 本地政府对行业认知度 的提升对公司人才引进提 出优势政策导向； 2) 企业与高校长期合作建 立了良好关系。
优势（S）
1) 品牌优势为人才招募带来广 告效应； 2) 年发展构建较全面人力资源 管理流程； 3) 企业中坚力量稳定性高，忠 诚度好； 4) 员工年龄结构呈现年轻化趋 势。
人力资源管理表现为质和量两个方面，量的管理指根据人力和物力及其变化， 对人力进行培训、组织和协调，使两者经常保持最佳比例和有机结合，充分发挥 其最佳效应。质的管理指采用现代化科学方法，对人的思想、心理和行为进行有 效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标[1]。
(五) 岗位基本任务： 1) 人力资源规划，指企业根据战略发展目标与任务要求，科学地预测、分
人力资源管理被认为最早出现于世纪后半期，在商业领域内开始了对人道主 义的关注，表现为雇主对劳动者在工作条件、福利状况方面的改善与关心，但从 本质上却不代表管理重心的转移，它仅是人力资源管理的雏形，用来缓和劳资关 系、遏制工会运动的一种反应。随着企业规模的扩张，对人的管理专业化被提上 曰程，人事管理在第一次世界大战和第二次世界大战期间成为专业化管理工作。 世纪年代，哈佛大学的教授创造了“人力管理”一词，描述了产业关系和人事管理。
大学生岗位分析报告怎么写
大学生岗位分析报告怎么写引言岗位分析报告是指对特定岗位进行深入剖析和详细阐述的一份文档。
对于大学生来说，撰写一份优秀的岗位分析报告是为了更好地了解自身的职业发展方向、提高就业竞争力以及更好地适应职场的需要。
本文将介绍如何撰写一份高质量的大学生岗位分析报告。
步骤1：确定报告的目标在开始撰写岗位分析报告之前，首先需要明确报告的目标。
你可以考虑以下问题来帮助你确定目标：•你希望通过这份报告了解什么样的岗位？•你希望通过这份报告获得什么样的职业发展建议？明确报告的目标有助于你在撰写过程中更有针对性地收集、整理和分析相关信息。
步骤2：收集岗位信息在撰写岗位分析报告之前，你需要先收集相关的岗位信息。
以下是几种常见的收集信息的方法：1.网上查找：利用搜索引擎、招聘网站或者职业网站搜索相关岗位的职责、要求和薪资等信息。
2.与行业人士交流：通过与已经从事该岗位的人交流，了解他们的工作经验、职业发展路径以及对该岗位的看法。
3.调查问卷：可以设计一份简单的调查问卷，发送给从事相关岗位的人，并从中获取有关该岗位的信息。
在收集岗位信息的过程中，要确保信息的来源可信度高，并且信息的范围涵盖全面。
步骤3：分析岗位信息在收集到充足的岗位信息之后，你需要对这些信息进行分析，并从中总结出一些关键点。
以下是一些值得关注的信息方面：•岗位职责：详细了解该岗位的工作内容、职责和任务分配，从中找出与自身技能和兴趣匹配的部分。
•岗位要求：查看该岗位对学历、经验和技能的要求，与自身进行比较，并了解到底需要提升哪些方面的能力。
•工作环境：了解该岗位的工作环境、工作时间等情况，对于自身适应性较强的环境有所了解。
步骤4：撰写报告在完成岗位信息的收集和分析之后，接下来就可以着手撰写岗位分析报告了。
以下是一些撰写报告时需注意的事项：1.报告格式：可以根据自己的喜好选择合适的报告格式，如简洁明了的列表、详细的段落形式等。
使用Markdown文本格式可以便于报告的整理、编辑和展示。
就业目标岗位分析报告
就业目标岗位分析报告就业目标岗位分析报告一、引言在就业求职过程中，确定一个明确的就业目标非常重要。
一个明确的就业目标有助于指导个人职业发展的方向，并使其在求职过程中更有针对性。
本报告旨在分析我所确定的就业目标岗位，并提供相关的就业市场信息和岗位分析。
二、就业目标岗位的选择经过自我评估和职业调查，我决定将我的就业目标定位为市场营销经理。
我对市场营销领域有浓厚的兴趣，并且具备相关的专业知识和技能。
此外，市场营销经理的工作具有较高的挑战性和创造性，符合我对工作的期望。
三、就业市场分析1. 就业市场需求：随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，市场营销经理已成为许多企业中不可或缺的职位。
根据相关调查数据显示，市场营销经理的需求量呈逐年增长的趋势，并且预计未来几年仍将保持稳定增长。
2. 行业领域：市场营销经理的就业机会广泛分布在各个行业中，包括快消品、互联网、金融、房地产等。
这些行业都需要市场营销经理来制定和实施市场推广策略，提高产品或服务的销售额和品牌知名度。
3. 岗位竞争情况：市场营销经理的岗位竞争相对较为激烈。
虽然需求量较大，但也吸引了大量优秀的求职者。
在竞争激烈的就业市场中，具备较高的专业素质和实践经验的求职者更容易获得岗位机会。
四、岗位分析1. 岗位职责：市场营销经理负责制定和执行公司的市场营销计划，包括市场调研、产品定位、推广活动等。
他们需要与销售团队和其他部门紧密合作，以达到公司的销售目标和市场份额。
2. 技能要求：市场营销经理需要具备卓越的沟通和团队合作能力，能够有效地与各种不同类型的人进行合作和沟通。
此外，具备市场分析和市场策划能力、熟悉市场营销工具和方法也是必要的。
3. 薪资水平：市场营销经理的薪资水平相对较高。
薪资水平受到多种因素的影响，包括企业规模、行业领域、工作经验等。
一般来说，大型企业的市场营销经理薪资待遇较高。
五、就业准备为了成功找到市场营销经理的工作，我将采取以下措施：1. 提升专业素质：继续学习和接受相关的市场营销培训，提升自己在领域的专业素质。
对目标行业职业的分析报告
对目标行业职业的分析报告1. 引言目标行业是每个人在选择职业时都要考虑的因素之一。
本报告将分析目标行业的就业趋势、薪资待遇、职业发展前景等关键要素，为求职者提供有关目标行业的全面信息。
2. 就业趋势在全球化和技术进步的背景下，目标行业的就业趋势应受到关注。
根据相关研究和现有数据，我们可以得出以下结论：- 就业市场前景良好：目标行业近年来持续增长，就业需求量大。
市场对该行业的需求主要受到人们对相关产品或服务的需求的影响。
- 技术革新的挑战：随着技术的进一步发展和应用，某些传统职位可能受到替代。
因此，为了保持竞争力，从业人员需要不断学习新的技能和知识。
3. 薪资待遇薪资待遇是职业选择中一个重要的考量因素。
根据行业的特点和市场对该职业的需求程度，我们可以对目标行业的薪资待遇作以下分析：- 高薪职位：目标行业中一些特定职位享受较高的薪资待遇，这些职位通常要求具备较高的学历和丰富的经验。
- 初级职位薪资较低：由于竞争激烈，相对较低的起薪在目标行业中是比较常见的现象。
求职者可能需要通过实习或培训等途径来积累工作经验，进而提升薪资水平。
4. 职业发展前景职业的发展前景是一个影响个人长期职业规划的重要考虑因素。
以下是对目标行业职业发展前景的分析：- 学历要求：目标行业对学历的要求多样化，高学历在一些职位中是必备条件。
未来市场对高学历人才的需求可能会进一步增加。
- 职业晋升：在目标行业中，职业晋升通常需要个人具备丰富的工作经验和出色的业绩。
通过不断学习和提升专业技能，个人可以有机会晋升到更高级别的职位。
- 创业机会：目标行业中的创业机会较多，个人可以通过自己的努力和创新精神实现自我价值，并有机会获得更高的回报。
5. 总结目标行业是一个有着良好就业前景、竞争激烈但同时充满机遇的行业。
追求在该行业取得成功的个人需要不断学习和适应行业的发展变化。
除了具备相关的专业知识和技能外，积极开拓人脉圈和保持积极的职业态度同样重要。
目标岗位企业招聘分析报告
目标岗位企业招聘分析报告1. 引言本报告旨在对目标岗位企业的招聘行为进行全面的分析，以帮助企业更好地了解该岗位的求职市场情况，并提供相关的招聘建议。
本报告主要从以下几个方面展开分析：招聘需求、薪资待遇、求职者特征以及竞争对手招聘情况。
2. 招聘需求分析根据调查和数据分析，目标岗位企业的招聘需求呈现以下几个特点：2.1 岗位需求趋势目标岗位企业的岗位需求呈稳步增长趋势。
随着行业的发展和市场的需求增加，该岗位的人才需求也在逐步提升。
预计在未来几年内，该岗位的招聘需求将持续增长。
2.2 地域分布目标岗位企业的招聘需求主要集中在一线城市和主要经济中心地区，如北京、上海、广州等。
这些地区有较高的产业集聚度和人才密度，同时也具备更好的市场机会和发展环境，因此吸引了大量的目标岗位求职者。
2.3 行业需求目标岗位企业的行业需求主要集中在互联网、金融、制造等新兴行业。
随着数字化与信息化的不断发展，这些行业对目标岗位专业人才的需求日益增加。
同时，传统行业如能源、建筑等也存在一定的岗位需求。
3. 薪资待遇分析在目标岗位企业的招聘过程中，薪资待遇是求职者关注的重要指标之一。
根据市场调研和数据分析，目标岗位的薪资待遇呈现以下情况：3.1 薪资水平目标岗位企业的薪资水平相对较高，高于全行业平均水平。
这主要是因为该岗位所需具备的技能和专业知识相对较高，对人才的需求较为紧缺，因此薪资水平相对较高。
3.2 工作经验与薪资关系目标岗位企业普遍倾向于给予有丰富工作经验的求职者更高的薪资待遇。
随着工作经验的增加，求职者可以体现出更高的能力和更丰富的项目经验，因此在薪资谈判中处于有利地位。
3.3 行业竞争对手薪资情况在目标岗位企业的行业竞争对手中，薪资待遇相对较为一致。
虽然在一线城市的招聘平台上，不同企业的薪资水平有所差别，但整体而言，求职者可以根据自身条件和定位来选择合适的公司。
4. 求职者特征分析在目标岗位的求职市场中，有许多特定的求职者特征值得关注。
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《职业素质提升与就业指导》期末作业
辚
学号：201430XXXXX
姓名：XXX
班级：14级动物医学X班
2018-6-19
目标岗位分析报告
1.目标岗位基本信息
岗位名称：宠物医师
岗位定义：从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。
职业能力特征：
具有一定的学习和表达能力，嗅觉、色觉、听觉正常。
岗位职责
（1）熟悉诊疗流程，能独立接诊；（对宠物疾病提前做出预警、预防，提供良好的宠物护理方案）；
（2）能独立治疗常见疾病（犬猫传染病、消化系统、呼吸系统、泌尿系统等疾病）；
（3）能独立进行常规手术（绝育、剖腹产、骨科、洗牙、常见腹腔手术）。
（4）.熟悉常规仪器的使用及数据判读能力；实验室化验结果判读（显微镜检、血常规、血气、生化、尿检结果判读）、X线片判读；了解常见药品的配伍禁忌、掌握输液疗法和输血疗法；熟练掌握气管插管、导尿、食道瘘管、膀胱穿刺、引流等技能。
（5）能仔细检查宠物病情，细心诊断、科学处方、合理用药。
（6）部分医院要求能够完成另类宠物病患的诊疗及处理（如：啮齿类动物（兔子、仓鼠、龙猫））
典型的生涯路径：
医生助理——住院医师——主治医师——院长
2.岗位发展前景
2.1岗位的发展与现状
宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。
但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。
（1）行业发展空间十足
中国宠物医院行业启蒙于20 世纪90 年代，我国第一批专业宠物医疗机构开始在北京、上海建立。
21 世纪前十年为中国宠物行业孕育期，宠物数量快速增长，由 1999 年的不足 4000 万只迅速增加到约亿只宠物犬、1 亿只宠物猫。
同时，宠物情感经济逐渐启蒙，人们对自己养的宠物赋予更多情感因素，国内开始出现宠物医疗机构。
我国居民宠物饲养量快速增加，也带动了宠物诊疗业的兴起和发展，宠物产业呈现多种经营的方式。
我国的宠物市场需求正以每年15％的速度增长。
根据资料测算，我国宠物经济的市场潜力至少能达到150亿元。
伴随市场的迅速发屉，宠物人才俨然成了一支前景看好的就业新军。
[1]
（2）我国宠物医生专业人才缺乏
国内兽医人才面临数量与结构性的不足（以下数据来源：网络）
美国兽医师协会(AVMA)统计显示：
全美共有84,946个兽医，，美国平均每3,532人中就有一名兽医，每千人口个兽医;我国13亿人，按美国每千人口兽医计算，我国应有万兽医。
中国宠物医疗行业人才发展高峰论坛报告显示，截止到2015年，我国共有执业兽医76868人，其中35岁以下占85%，女性比例占到34%。
我国每年动物医学本科专业毕业生7000-8000人，从事宠物诊疗的人数不足10%。
预测：如果按照每年高校给兽医行业提供100%(实际占比远低于此)的兽医人才，即每年提供7000-8000人补充到这个行业，那么排除因行业的发展而扩增的人才需求，估算兽医行业(包括宠物医疗行业)需要超过50年才能补齐现有人员的缺额。
据美国AAHA调查显示，21世纪，美国每10万人中，兽医有24人；日本每10万人中，兽医有超过30人；丹麦每10万人中，兽医超过40人；
而中国每10万人中，服务兽医不足3人。
[2]
2.2岗位薪资水平（数据来源：网络）
普遍薪资水平：￥2000-7000/月
就目前而言，这个岗位对应届毕业生来说，收入水平相对较低，但增长空间较大，随工作经验增长而增加，并且经济相对发达地区薪酬会比一般地区高。
*以下为网上数据统计，仅供参考：
宠物医生工资按工作经验统计，其中应届生工资￥2660（73个样本），1-3年工资￥6680（1320个样本），3-5年工资￥9790（464个样本），5-10年工资￥13890（38个样本），10年以上工资￥5500（3个样本），该数据仅供参考。
以上表格不能完全和准确表现一个地区的真实薪资情况，由于宠物医院之间都存在差异，不过能反应出总体的地区薪酬情况大体一致。
2.3宠物医师岗位SWOT分析
20世纪80年代初，美国旧金山大学国际管理和行为科学教授海因茨·韦里克(Heinz?Weihrich)提出了分析法模型，也称为SWOT分析法，即态势分析法[3]。
现对“宠物医师岗位”本身存在的优势（S）、劣势（W）、机遇（O）、威胁（T）进行事态分析，结果如下：
2.4岗位发展前景
近几年来，宠物诊疗行业发展迅速，宠物医师的发展趋势有：
（1）专业、专门、专科化
目前国内宠物诊疗机构以中小型私立宠物门诊店为主，宠物医生更类似于人医里的全科医生，各科都有涉猎，但是不精于某科。
但近几年来，宠物医师里渐渐出现了专业分化，例如骨科、牙科、内科、外科等的分门别类，甚至有专攻异宠的医师，专业专门专科化逐渐体现。
（2）分工明确趋势
在国内的宠物门诊中，虽然都分有主治医生、住院医师、医生助理等职位，但是对于中小型的宠物门诊，在实际工作中常常有分工不明确的现象，与人医相比差距较大，医生有时会做医助的工作，当然这很大一部分原因是由于现阶段国内的宠物诊疗人才较少，真正从事这个行业的人不多，但另一部分原因是由于医院秩序混乱所致。
但按照目前趋势看来，随着行业的发展，宠物医疗机构内部越来越向顶岗定位模式发展，部分医院内部制订了相应的秩序，可见未来的发展越来越分工明确。
（3）多元化、多形式
目前，国内宠物诊疗机构以小型私立宠物门诊店为主。
随着宠物医疗行业的城市拓展迭代，未来的宠物医疗行业将呈现“百花齐放”的局面，包括中心医院、转诊中心、旗舰店、社区医院、连锁医院、特色医院等，这些多元化的出现，使对宠物医师的需求增多。
同时，随着互联网的发展，现又产生了一种新的模式——线上宠物医生，可24小时在线咨询。
3.任职要求
必须获得“全国执业兽医资格证”
所学专业要求：
动物医学专业、畜牧兽医相关专业；还有少数要求药学专业也可
工作经验要求（ExpUpUp）：
在搜集的全国的宠物医师招聘信息中，数据中%要求具有3年以上相关的工作经验；%要求对工作经验不限，但有强调能处理一些常见疾病；%要求至少有1-2年的从业经验；%对工作经验不限但强调有临床工作经验,能处理一些常见疾病[4]。
综合软实力的要求：
（1）和医疗团队、医院负责人紧密合作，不断提高医疗和服务水准；
（2）宠物医师的招聘要求里对工作经验值有明确要求。
4.总结
宠物医师是指从事宠物疾病临床诊断、治疗以及宠物传染病、人畜共患病预防和控制的专业人员。
目前我国宠物医疗行业的蛋糕很大，行业优势明显，发展空间十足，现处于低水平运行状态，是未被开荒拓土的好行业。
但是，宠物医生奇缺，很多二三线城市宠物医生难求。
对宠物医师整体人才需求量约万，当前执业兽医仅约万人，且每年通过执业考试约 1 万人，人才缺口短期难以不足。
同时兽
医人才需要 2~5 年培养，但我国 35 岁以下从业人员比例达 85%，人才存在结构错配。
因此，当前对宠物医师的需求还是很大的。
同时调查发现，宠物医生的收入差距很大，造成这种情况的主要原因还是资历和经验，工资待遇低的，大多是行业新人或者是应届毕业生，由于缺乏经验和技术，不能独当一面，而工资收入较高的，都是在行业内工作多年，有丰富经验和良好技术的，所以建议有志于往宠物医师发展的求职者，能够静下心来多学多练，为自己累积足够的本钱，不要太在意目前的工资，要看长远的发展
附录
[1] 孙威. 潜力巨大的宠物经济[J]. 世界, 2005(4):16-17.
[2] 佚名，2016年中国宠物医疗行业发展空间、低水平运行状态及宠物医
生稀缺现状分析,中国产业信息网，2016（10）
[3] 程凌. 浅析SWOT分析原理及其在交通企业战略分析中的应用[J]. 中
国工程咨询, 2016(3):56-58.
[4] 杨蕾，2016全国宠物医师与助理宠物医师薪资报告，宠安安公众号，
2016。