劳动合同法对公司的影响及应对措施
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法条：《劳动合同法》第40条。
新增解除劳动合同的程序： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将
理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并 将处理结果书面通知工会。
法条： 《劳动合同法》第43条。
五 经济补偿金的适用范围扩大
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法条：《劳动合同法》第85条，第48条。
新法第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行 政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
法条： 《劳动合同法》第38条。
用人单位法定解除劳动合同的情形
法律规定： 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。
四 关于劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同的法定情形
法律规定： 在用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为
劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁、非 法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补 偿金。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 法条：《劳动合同法》第19条。
三 用人单位签订无固定期限劳动合同
法律规定： 第十四条规定了三种签订无固定期限劳动合同的情
形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期劳动合同时， 用人单位必须同意，除非存在法定事由。 特别注意点：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 法条：《劳动合同法》第12、13、14条。
法条： 《劳动合同法》第39条
法定原因不得解除劳动合同的情形 法律规定：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查或疑似职业病病人在诊断期或医学观察期的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年 的 法条： 《劳动合同法》第42条。
《劳动合同法》对公司 的影响及应对措施
提交人：法务组 日 期：2008年3月6日
劳动合同法 的重大变化 对公司的影响 及应对措施
目 录
一 规章制度的制定程序
法律规定：用人单位规章制度需要经过法定程序，并公示。
法定程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动
者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
注意根据新法97条的规定：2008年1月1日起，因固 定期限劳动合同到期终止或解除，用人单位有应当支付 经济补偿金情况的，补偿金计算年限自2008年1月1日起。
六 “赔偿金”大幅增加用人单位的违法成本
法律规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者交 付赔偿金。
用人单位的连带责任 新法第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解
除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损 失的，应当承担连带赔偿责任。
法条：《劳动合同法》第4条。
二 关于试用期的规定
法律规定； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。
除了劳动者提出辞职或ห้องสมุดไป่ตู้愿续签，或者用人单位依 照新法第39条规定的6种法定情形解除劳动合同以外，所 有情况，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的上限：劳动者月工资高于用人单位所 在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。
上述有关固定期限劳动合同次数的起算为2008年1月 1日。
法条：《劳动合同法》第82条。
八 加重用人单位违法成本的其他四种情形
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳 入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。 新法第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本 法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同 文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✓ 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬的；
✓ 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ✓ 安排加班不支付加班费的； ✓ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经
济补偿的。
七 支付双倍工资的情况
法律规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
双方无过失解除劳动合同的情形
法律规定： 若劳动者因法定三种原因不能正常工作，需另行安
排，除非劳动者还不能胜任，才能解除劳动合同，否则将承 担非法解除合同风险，支付2倍违约金。
另外，选择支付一个月工资和提前30日通知，支出是 一样的，但支付工资的风险小的多，因为在30天里还有很多 未知情况发生，有可能会出现法定不能解除合同的情形。
新增解除劳动合同的程序： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将
理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并 将处理结果书面通知工会。
法条： 《劳动合同法》第43条。
五 经济补偿金的适用范围扩大
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 要 求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法条：《劳动合同法》第85条，第48条。
新法第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行 政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
法条： 《劳动合同法》第38条。
用人单位法定解除劳动合同的情形
法律规定： 如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。
四 关于劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同的法定情形
法律规定： 在用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为
劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、威胁、非 法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，虽然是 劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补 偿金。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 法条：《劳动合同法》第19条。
三 用人单位签订无固定期限劳动合同
法律规定： 第十四条规定了三种签订无固定期限劳动合同的情
形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期劳动合同时， 用人单位必须同意，除非存在法定事由。 特别注意点：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 法条：《劳动合同法》第12、13、14条。
法条： 《劳动合同法》第39条
法定原因不得解除劳动合同的情形 法律规定：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查或疑似职业病病人在诊断期或医学观察期的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年 的 法条： 《劳动合同法》第42条。
《劳动合同法》对公司 的影响及应对措施
提交人：法务组 日 期：2008年3月6日
劳动合同法 的重大变化 对公司的影响 及应对措施
目 录
一 规章制度的制定程序
法律规定：用人单位规章制度需要经过法定程序，并公示。
法定程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动
者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
注意根据新法97条的规定：2008年1月1日起，因固 定期限劳动合同到期终止或解除，用人单位有应当支付 经济补偿金情况的，补偿金计算年限自2008年1月1日起。
六 “赔偿金”大幅增加用人单位的违法成本
法律规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者交 付赔偿金。
用人单位的连带责任 新法第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解
除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损 失的，应当承担连带赔偿责任。
法条：《劳动合同法》第4条。
二 关于试用期的规定
法律规定； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。
除了劳动者提出辞职或ห้องสมุดไป่ตู้愿续签，或者用人单位依 照新法第39条规定的6种法定情形解除劳动合同以外，所 有情况，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的上限：劳动者月工资高于用人单位所 在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 最高不超过十二年。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资。
上述有关固定期限劳动合同次数的起算为2008年1月 1日。
法条：《劳动合同法》第82条。
八 加重用人单位违法成本的其他四种情形
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳 入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。 新法第81条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本 法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同 文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✓ 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬的；
✓ 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ✓ 安排加班不支付加班费的； ✓ 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经
济补偿的。
七 支付双倍工资的情况
法律规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。
双方无过失解除劳动合同的情形
法律规定： 若劳动者因法定三种原因不能正常工作，需另行安
排，除非劳动者还不能胜任，才能解除劳动合同，否则将承 担非法解除合同风险，支付2倍违约金。
另外，选择支付一个月工资和提前30日通知，支出是 一样的，但支付工资的风险小的多，因为在30天里还有很多 未知情况发生，有可能会出现法定不能解除合同的情形。