hr劳动合同
(HR必备)解除劳动合同协议书范本3篇
（HR必备）解除劳动合同协议书范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，乙方在甲方公司担任[职务名称]，因[原因简述]，现双方同意在平等、自愿的基础上解除劳动合同。
为明确双方权利义务，达成如下协议条款。
二、协议目的及意义本协议的签订旨在通过友好协商的方式，妥善处理双方的劳动关系及相关事项，避免可能的法律纠纷。
本协议的签订并不代表任何一方存在过错或责任承担。
双方应本着诚信原则履行协议内容。
三、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。
乙方应在协议签署后办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资等。
甲方将按照法律规定为乙方办理离职手续提供必要的协助。
四、双方权利义务的约定1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何涉及甲方商业机密的信息。
2. 乙方离职后不得损害甲方的声誉和利益，不得散布对甲方不利的言论。
3. 甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资及福利待遇。
4. 甲方应为乙方办理社会保险等相关手续，确保乙方的合法权益。
5. 双方共同确认在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议和纠纷。
如有未尽事宜，双方应协商解决。
五、违约责任及法律后果1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定事项，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、争议解决方式如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
公司人事员工劳动合同（通用3篇）
公司人事员工劳动合同（通用3篇）公司人事员工篇1甲方：乙方：用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事。
第二条劳动合同期限从________年____月____日起至________年____月____日时止。
其中试用期限为个月，至________年____月____日止。
第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇第六条工作时间第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：乙方：________年____月____日公司人事员工劳动合同篇2甲方: 养殖场乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自________年____月____日至________年____月____日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。
二、工作地点：____县三渡镇。
工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。
三、(1)劳动报酬：乙方每月工资为元。
吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发1 次。
工资发放的具体时间为每三个月的第____日。
(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。
人力资源劳动合同模板(实用5篇)
人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。
二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。
“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。
三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。
2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。
四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。
人力资源部劳动合同5篇
人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。
乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。
二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。
三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。
四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。
2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。
五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。
2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。
3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。
六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。
七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。
2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。
八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。
九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。
甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
人事劳动合同范本6篇
人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。
第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。
第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。
第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。
乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。
第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。
第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。
第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。
2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。
第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。
2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。
hr如何签订劳动合同
hr如何签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
作为HR，在签订劳动合同时，应注意以下要点：1. 合同主体资格：- 确认用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的资格。
2. 合同内容：- 明确合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和岗位：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求。
- 工作地点：明确劳动者的工作地点。
- 工作时间和休息休假：按照国家规定安排工作时间和休息日。
- 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期和工资数额。
- 社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。
- 劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守的公司规章制度。
- 违约责任：双方违反合同条款应承担的责任。
3. 合同签订程序：- 双方自愿平等协商合同条款。
- 确保合同文本清晰、明确，无歧义。
- 双方签字盖章，各执一份。
4. 合同的法律效力：- 确保合同符合国家法律法规的要求，具有法律效力。
5. 合同的变更和解除：- 明确合同变更的条件和程序。
- 规定合同解除的条件和程序。
6. 争议解决：- 约定劳动争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
7. 附加条款：- 根据实际情况，可添加保密协议、竞业限制等附加条款。
8. 合同备案：- 按照当地劳动行政部门的要求，对劳动合同进行备案。
9. 合同的保管：- 用人单位应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
10. 培训和沟通：- 对劳动者进行合同内容的培训和解释，确保双方对合同条款有清晰的理解。
在签订劳动合同时，HR应确保所有条款都符合法律法规，并且双方对合同内容有共识，以避免未来可能出现的劳动争议。
人力资源服务专业人员劳动合同5篇
人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。
2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。
二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。
2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。
3. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。
2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。
3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。
四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。
八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
HR流程图——劳动合同
HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 确定职位空缺
- 分析岗位需求
2. 发布招聘信息
- 制定招聘广告
- 发布至招聘平台
3. 收集简历
- 筛选简历
- 确定面试名单
4. 组织面试
- 安排面试时间地点
- 进行初步面试
5. 候选人评估
- 评估面试表现
- 确定候选人名单
6. 背景调查
- 核实候选人信息
- 确认无不良记录
7. 发放录用通知
- 确定录用条件
- 发送录用通知书
8. 劳动合同准备
- 准备合同文本
- 确定合同条款
9. 签订劳动合同
- 双方审阅合同
- 签署合同
10. 员工入职
- 办理入职手续
- 安排新员工培训
11. 劳动合同备案
- 向劳动部门备案
- 确保合同合法有效
12. 劳动合同管理
- 定期审核合同
- 更新合同信息
13. 合同续签或终止
- 根据员工表现决定续签 - 处理合同终止事宜
14. 劳动争议处理
- 应对劳动争议
- 维护公司权益
15. 合同档案管理
- 归档合同文件
- 确保信息安全
通过这个流程图，HR可以系统地管理劳动合同的整个生命周期，从招
聘到合同的签订、执行、续签或终止，以及可能出现的劳动争议处理。
人力资源部劳动合同7篇
人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。
乙方享受法定休息日及节假日。
因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。
三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。
乙方的试用期工资为______元/月。
试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。
甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。
乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。
如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
人力资源部劳动合同6篇
人力资源部劳动合同6篇篇1人力资源部劳动合同一、双方约定本劳动合同在平等自愿、公平公正的基础上，由以下双方签订:甲方：（公司全称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。
2.经过试用期后，根据员工的实际情况，公司可选择是否正式录用员工。
三、工作内容及要求1.乙方在该公司担任（岗位名称），具体工作内容为（详细描述工作职责及要求）。
2.乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，按时完成工作任务。
3.乙方需具备相应的专业知识和技能，定期接受公司的培训和考核。
四、薪酬及福利1.公司根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资标准。
工资将按（月/季/年）发放。
2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.乙方有权享受年假、病假、婚假、产假等法定假期。
五、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，未经公司允许不得向外泄露。
2.乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得擅自复制、传播或利用。
3.乙方离职后应立即交还公司的一切机密资料，不得带走或私藏。
六、解雇条款1.如果乙方在工作期间违反公司的规章制度，严重失职或不履行合同义务，公司有权解除本合同。
2.乙方提出辞职的，应提前（30/60）天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可离职。
3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按协议约定的相关条款执行。
七、其他事项1.本合同如有任何争议，双方均应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，应向有关部门申请调解或处理。
2.本合同未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司规定进行相应补充和修改。
八、生效及变更1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章生效。
2.未经双方书面同意，任何单位或个人不得修改本合同的内容。
如需修改，应由双方共同协商并签订补充协议。
以上为本人力资源部劳动合同内容，如有需要更改或补充的地方，请双方共同商议后签署。
人力资源劳务合同范文(5篇)
人力资源劳务合同范文甲方（用人单位）名称：乙方姓名：根据《劳动性》、《劳动合同法》以及相关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、工作内容和工作地点第一条甲方招用乙方在（公司名称）岗位（工种）工作。
乙方工作地点：乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依次制定的规章制度，给予相应处理。
二、工作时间和休息休假第二条甲方安排乙方执行以下第种工作制度：（一）执行标准时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。
每周休息日为_____（二）甲方保证乙方每周至少休息一天。
三、劳动报酬第三条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：（一）月工资（_____）元，试用期间工资（_____）元。
甲方每月（_____）日前向乙方支付工资。
四、解除和终止第四条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理第五条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。
五、其他第六条甲乙双方约定的其他事项第七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起效。
甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日人力资源劳务合同范文（二）甲方：详细地址：邮政编码：乙方：详细地址：邮政编码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止，协议期限1个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。
二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次，安排在讲师岗位工作。
三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。
2024人事专员劳动合同
2024人事专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前续签劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为人事专员，主要职责如下：（1）负责员工的招聘、面试、入职、离职等相关工作；（2）负责员工的薪资、福利、社会保险等相关事务；（3）负责员工档案的管理和信息更新；（4）协助制定和实施公司的人力资源规划；（5）完成上级领导交办的其他工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不得擅自离岗或兼职。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币____元（税前），按照甲方规定的支付时间进行支付。
3.2 乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方依法给予奖金、提成等福利待遇。
3.3 乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资。
第四条劳动保护和劳动条件4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。
4.3 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低乙方的工资待遇。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，对乙方的工作岗位、工作任务等进行调整。
5.2 乙方有权在合同期内依法解除劳动合同，但应提前____天书面通知甲方。
5.3 甲方不得违反国家规定和本合同的约定，解除或终止乙方劳动合同。
5.4 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第六条违约责任6.1 甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。
2024年人事劳动合同参考样本（三篇）
2024年人事劳动合同参考样本劳动合同条款一、工作职责与任务乙方应积极学习业务知识，勤奋工作，全力以赴完成甲方分配的工作任务。
二、劳动报酬支付甲方应按时向乙方支付劳动报酬。
三、职业培训第十三条：甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用根据工作年限双方协商承担。
第十四条：乙方从事普通工种或技术工种，上岗前均须经过教育和培训。
从事特种行业作业的，必须经专门培训并取得相应资格后持证上岗。
第十五条：在本合同期限内，若甲方提供培训后，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应按未满合同服务年限，在离职前一次性向甲方支付培训费用。
四、奖励与处罚第十六条至第十九条：对乙方在工作中提出的合理化建议、积极表现及突出成绩，甲方将视情况给予奖励；对于乙方在工作中出现的失误、违反规章制度、泄露机密等行为，甲方有权进行处罚，并有权要求乙方承担由此造成的全部损失。
五、社会保险与福利第二十条：甲方将努力改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六、合同的终止与解除第二十一条至第二十五条：规定了双方劳动合同终止和解除的条件，以及相应的通知和补偿规定。
七、违约责任与赔偿第二十六条至第二十八条：明确了甲乙双方违约时应承担的责任和赔偿方式。
八、商业秘密保护第二十九条至第三十条：规定了乙方对甲方商业秘密的保护义务，并明确了相关责任和处罚措施。
九、知识产权归属第三十一条：明确了乙方在劳动合同期间创造的知识产权归属甲方，但甲方应给予乙方相应的奖励。
十、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人事劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方基于平等自愿的原则，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方招用乙方一事，经友好协商，达成以下劳动合同，双方应共同遵守并执行：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同期限如下：A. 有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B. 无固定期限劳动合同：自____年____月起。
深圳人力资源部和社会保障局 劳动合同6篇
深圳人力资源部和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________注册地：___________________办公地址：___________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________住址：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方的劳动事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同协议，以资共同遵守。
一、合同类型与期限1. 合同类型：本合同为固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及甲方合法合理安排的其他工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。
乙方应严格遵守甲方依法制定的工时制度。
乙方享受法定的节假日和婚假、产假等法定假期。
若因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬与福利待遇1. 甲方每月以货币形式或其他形式按时足额支付乙方工资报酬。
工资标准为不低于深圳市最低工资标准。
具体薪资结构按照甲方的薪酬制度执行。
乙方试用期工资按照相应岗位的试用期工资标准执行。
试用期合格后薪资调整按照甲方薪酬管理制度及绩效考核结果进行调整。
五、社会保险与福利甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务，共同遵守合同条款，并保证履行各自的权利和义务。
人力资源行业劳动范本
人力资源行业劳动范本一、劳动合同范本【合同编号】：HR/2021/001甲方：XXX公司地址：XXX联系电话：XXX乙方：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，就劳动关系达成如下协议，以兹共同遵守：1. 工作岗位及内容甲方聘请乙方担任人力资源专员，具体工作内容包括但不限于：1) 招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；2) 员工管理：办理入职、转正、离职手续，管理员工档案和合同等；3) 薪酬福利：负责工资核算、社会保险管理、员工福利等；4) 培训发展：组织培训计划、培训评估和记录等；5) 绩效考核：实施绩效评估、制定奖惩措施等。
2. 合同期限本劳动合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计X年X个月。
3. 薪酬待遇乙方的基本工资为XXXX元/月，按月结算并支付到乙方银行账户。
具体薪酬及福利待遇另行提供相关规定。
4. 工作时间和休假乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方统一管理；乙方享有带薪年假X天，带薪病假X天，产假及陪产假、婚假、丧假等福利待遇按国家法律法规执行。
5. 保密责任乙方在职期间需保守甲方的商业秘密，不得私自盗用或泄露给第三方，否则将承担法律责任。
6. 离职程序和竞业限制乙方有权在任何时候提前X个月提出解除劳动合同的申请；乙方解除劳动合同后，在X年内不得从事与甲方相同或相似业务的工作，否则需赔偿甲方相应的损失。
7. 其他约定事项本劳动合同任何一方有权提前X个月书面通知对方解除、终止或变更合同，经双方协商一致，签署补充协议并报相关部门备案。
8. 法律适用和争议解决本劳动合同适用中华人民共和国法律、法规。
双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签署后生效。
甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签字）：签订日期：YYYY年MM月DD日二、劳动合同解除证明书【公司抬头】证明书编号：HR/2021/001根据乙方提出的解除劳动合同申请，甲方XXX公司确认以下内容：1. 解除原因：双方协商一致解除劳动合同。
人力资源服务专业人员劳动合同5篇
人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1人力资源服务专业人员劳动合同一、合同双方甲方（雇主）：_________ 公司乙方（劳动者）：_________二、合同期限本合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共计_____年。
试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务，维护甲方的利益和形象。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守劳动纪律和职业操守，不得违反公司规定。
3. 乙方应协助甲方完成各项人力资源服务工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。
四、工资待遇1. 甲方支付乙方的工资标准为____元/月，试用期结束后，视乙方绩效情况调整工资待遇。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。
五、工作时间与休假1. 乙方工作时间为每周__小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方通知乙方。
六、保密义务1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自外泄公司的任何机密信息。
2. 乙方离职后，应主动交还公司的任何资料和文件，不得私自携带或复制。
七、解除合同1. 如有解除合同的情况发生，应提前一个月书面通知对方。
2. 如乙方因违反公司规定被解雇，不得要求任何经济赔偿。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（公司盖章）：_________乙方（劳动者签字）：_________本合同经双方确认无误后生效，并具有法律效力。
愿双方共同遵守，共同维护合同的权利和义务。
篇2人力资源服务专业人员劳动合同一、甲方（雇主）：____________________________________________________________________ 公司法定代表人：____________________________________________________________________联系地址：____________________________________________________________________联系电话：____________________________________________________________________二、乙方（受雇人）：___________________________________________________________________身份证号：___________________________________________________________________联系地址：___________________________________________________________________联系电话：___________________________________________________________________为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方在自愿平等的基础上，达成以下协议，共同遵守和履行：第一条劳动合同期限1. 本次劳动合同自______ 年____ 月____ 日起至______ 年____ 月____ 日止，合同期满自动终止。
人力资源部劳动合同模板（通用6篇）
⼈⼒资源部劳动合同模板（通⽤6篇） 在⼈们的法律意识不断增强的社会，合同的使⽤频率呈上升趋势，它也是减少和防⽌发⽣争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是店铺为⼤家整理的⼈⼒资源部劳动合同模板（通⽤6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
⼈⼒资源部劳动合同篇1 合同编号( ) 甲⽅：有限公司 ⼄⽅： (⾝份证号： ) 根据国家和本地⼈事劳动管理规定和本公司员⼯聘⽤办法，双⽅在平等、⾃愿的基础上，经协商⼀致同意签订本聘⽤合同。
⼀、试⽤期及试⽤期待遇 1、甲⽅对⼄⽅的试⽤期为⼀个⽉，⾃年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌，试⽤期内甲⽅可随时解除合同。
2、试⽤期内⼄⽅为每⽉元。
⼆、聘⽤期限 试⽤期满后，经甲⽅考核符合聘⽤条件，甲⽅正式聘⽤⼄⽅聘⽤期限⾃年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌。
三、岗位 本合同签订时，双⽅约定⼄⽅在甲⽅的岗位为，预计为年。
该岗位要求⼄⽅需具备以下条件：(学历、职称、⼯作经历、专业知识包括相应证件) 四、薪⾦ 试⽤期满后，甲⽅根据⼄⽅岗位情况，⽀付与⼄⽅岗位相配的薪⾦，具体标准为： 五、甲⽅的责、权、利。
1、为⼄⽅提供国家规定的劳动安全和必需的⼯作条件; 2、依据按劳分配原则，⽀付⼄⽅的劳动报酬; 3、为⼄⽅提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为⼄⽅提供提升业务能⼒的教育培训机会; 5、要求⼄⽅遵守国家法律法规; 6、对于⼄⽅⼯作不⼒严重影响⼯程进度及质量及管理时，有权对⼄⽅⼯作⾏为决定进⾏处罚或解除聘⽤合同。
六、⼄⽅的责、权、利 1、具有为甲⽅诚实、敬业⼯作的义务; 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 3、维护公司声誉及正当利益; 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇; 5、享有国家、地⽅政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲⽅授予的职权，并承担⾃⾝⼯作所产⽣的全部责任。
8、认真履⾏职责，对涉及⼯程质量、⼯期、造价等较⼤问题变更时，⼄⽅应及时通知甲⽅并由甲⽅做出最终处理意见。
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hr劳动合同
一、合同主体
甲方：（公司名称）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
法定代表人：（法定代表人姓名）
地址：（公司地址）
乙方：（员工姓名）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（员工住址）
二、合同签订目的
本合同是为了明确甲乙双方在劳动关系中的权益和义务，建立和谐的劳动关系，维护企业稳定与员工发展，并依法约定双方的权利和义务。
三、合同期限和工作岗位
1. 合同期限：本劳动合同自（合同生效日期）起至（合同终止日期）。
2. 工作岗位：乙方将从事以下工作岗位：（工作岗位名称）。
四、薪酬福利
1. 乙方的基本薪资为（基本薪资金额），发放方式为（月薪/日薪/
时薪等）。
2. 乙方将按照国家相关规定享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 乙方如有加班工作，按照国家劳动法的相关规定支付相应的加班
工资或休假调休。
五、工作时间和休假
1. 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由
甲方合理制定，并提前告知乙方。
2. 休假：乙方依法享有带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期和
附加假期。
六、劳动纪律和保密要求
1. 乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得违规行为。
2. 乙方须对公司保密的商业秘密进行保护，不得私自泄露或利用商
业秘密牟利。
七、劳动纠纷处理
1. 双方如发生劳动争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；如协商
不成，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。
2. 如因乙方违约或违法行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿
责任。
八、合同解除和终止
1. 合同解除：双方协商一致或符合法律规定的情况下，可以提前终
止或解除劳动合同。
2. 合同终止：合同期满、双方约定的终止条件达成或法律规定等情
况下，劳动合同自动终止。
九、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可另行达成书面协议作为补充。
十、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
（公司盖章） (员工签名)
日期：日期：。