人事主管的管理办法

人事主管的管理办法

一、岗位职责

1.人事主管坚决服从公司副总经理的领导，认真执行其工作指令，一

切行为向公司领导负责。

2.协助总经理起草有关人事行政工作管理的初步意见。制定公司的各

项规章制度，对公司现场进行管理和员工整体纪律考核。

3.按照公司用人标准配备齐全各类人员，并做好人员的储备和员工的

人事档案的保管。

4.负责办理招聘、劳动合同签订或续签，审核员工录用、辞退、培训、

考绩、惩罚意见。

5.负责年终优秀员工的评选评比的具体工作。指导、管理、监督人事

部门其他人员的日常工作，做好本部门人员的绩效考核和奖惩事项。

6.负责办公用品的预算、申购、发放和管理工作。

7.负责行政后勤，管理工作，监督保安日常工作。

8.完成总经理临时交办的工作。

二、奖惩制度

1.不按规定及时完成总经理交办的重要工作事项，一次罚款100元。

2.不及时按计划招聘人员，或以招聘的名义脱岗者，一次罚款50元。

3.生产员工招聘后不进行入厂教育一次罚款20元。

4.对提出辞职的员工不了解清楚清况，不做思想工作，随意放行一次

罚款20元。

5.企业文化出现重大失误造成公司员工流失严重，月流失率超过10%

以上罚款100元。

6.每月组织对公司5S和劳动纪律检查不少于4次，少一次罚款10元。

7.对公司现场及后勤管理混乱，造成员工较大情绪影响生产工作，一

次罚款50元。

8.工作不认真、不坚持原则、不公正公平有打击报复行为，发现一次

罚款100元，并视情严重程度予以调离岗位或辞退；

9.资料、报表等、不健全、不准确，提供相关数字资料不实一次罚款

20元。

10.奖励措施由公司领导另行决定。

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