员工奖惩表

员工奖惩条例

第一章总则

1、为调动员工的积极性和创造性，保证公司各项制度的有效执行，特制定本条例。

2、本条例使用于除高层管理人员以外的公司员工。

3、奖惩原则。

（1）当员工有突出表现和较大贡献时，可给予奖励。

（2）当员工表现达不到公司对员工的基本要求，根据公司制度给予相应惩戒。（3）处罚和过失单必须送达本人，本人有权向上级申诉。

第二章奖励

4、奖励条件。对下列表现之一的员工，应当给予奖励。

（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步、团结互助、业绩突出。

（2）完成计划指标，提升公司效益。

（3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳。

（4）全年无缺勤，积极做好本职工作。

（5）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失。

（6）坚持自学，不断提高业务水平。

（7）节约资金，费用，工作突出。

（8）其他对公司做出贡献，总经理应当给予奖励的。

第三章惩罚

5、惩罚条件。员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重程度，将给予惩罚。

（1）违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。（2）经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的。

（3）不服从工作安排和调动，不听指挥或无理取闹，影响工作秩序的。

（4）工作不负责，损坏设备，工具，浪费原材料，造成经济损失的。

（5）财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的。

（6）员工桌面杂乱，影响美观或在上班时间吃零食，大声喧哗的。

（7）泄露公司秘密，把公司客户介绍给其他公司的或向客户索取回扣等费用的。（8）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

（9）利用职权向员工打击报复、包庇员工或违法乱纪的。

（10）有其他违章行为，总经理应给予处罚的。

第四章奖惩实施

（1）员工有任何情形符合奖惩规定时，应由直接上级领导提报，由行政管理部会签，再呈总经理审核。

（2）员工的奖惩，所属直接上级未提报者，必要时由有关部门或个人提报，但需知会部门经理。

（3）奖惩案例确定后，应由行政管理部在公布栏公告并记入员工档案。

6、奖惩方式

（1）员工违反奖惩条例之一的，视情节轻重的，进行教育、警告。

（2）奖惩条例将根据情节严重由行政管理部设定奖罚情况，总经理批准。（3）员工在当月内违反惩罚条例多条的，经审批，将给予降职或降薪。

（4）员工达到奖励标准多条的，经审批，将给予加薪或升职

第五章附则

7、本条例由公司行政管理部负责编制，解释权归行政管理部所有。

8、本条例自公布之日起开始实施。

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